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    【自殺】「青い光の奇跡」 駅や踏切での飛び込み自殺激減

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    1:星降るφ ★:2012/02/23(木) 13:28:39.06 ID:???0
    「青い光の奇跡」駅や踏切での飛び込み自殺激減
    2012年2月23日

     青い光の沈静効果で飛び込み自殺を減らそうと、JR水戸支社は新年度、管内25か所の駅のホームや踏切に
    設置している発光ダイオード(LED)の「青色照明」を54か所に倍増する。すでに設置された場所では、
    飛び込み自殺が発生していないことを受け、自殺対策を強化するのが狙い。

     毎日2000人以上が利用する水戸市の内原駅では2009年、駅舎のすぐ東側の踏切に青色照明が取り付け
    られた。日が暮れると、踏切周辺が2基の照明灯で青々と照らされる。近くで新聞販売店を営む女性(65)は
    「以前はよく自殺があったけど、最近は全く聞かなくなった」と話す。

     青色照明はJR西日本が06年12月に導入し、11年3月末までに管内の踏切など94か所に設置した。

     この94か所について設置の前後で比較すると、自殺件数はおおむね半数以下に減少したという。JR東日本
    では、09年2月に高崎線の3駅に設置されたのが始まり。水戸支社では、まず09年1月、自殺が目立った
    佐貫―牛久駅間と神立―高浜駅間、内原駅近くの踏切3か所に試験的に設置。その後、11年12月までに13駅、
    12踏切の計25か所に増やし、飛び込み自殺が起きやすい夜間に点灯するようにした。

     同支社によると、管内の人身事故は、09年が21件、10年が20件、11年が16件だった。このうち茨城
    県警が自殺と断定したのは、それぞれ9、14、8件だが、青色照明を設置してある駅や踏切で、自殺は1件も
    起きていないという。

     この結果を受け、来年度は佐貫や日立、勝田など乗車人数が1日2000人を超える16駅と、取手―藤代駅間
    など過去10年間に自殺があった13踏切の計29か所に青色照明を新設することにした。同支社は「効果を検証
    するのはしばらく先になると思うが、少しでも悲惨な事故を減らせればいい」としている。

    ▽記事引用元 YOMIURI ONLINE
    http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20120223-OYT1T00279.htm

    ▽画像 踏切両端に設置された青色照明(水戸市のJR内原駅で)





    3:名無しさん@12周年:2012/02/23(木) 13:29:01.81 ID:Ep2g+nMx0
    チェレンコフ光禁止

    9:名無しさん@12周年:2012/02/23(木) 13:31:01.32 ID:Kic7pkBz0
    >>3
    はえーよ

    4:名無しさん@12周年:2012/02/23(木) 13:30:26.41 ID:smcCznqY0
    日本中の照明をぜ〜んぶ青色にすれば、自殺はゼロになるんじゃない?

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    女の子から英語のノートを借りてこっそりAにスジを書き足す背徳感

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    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/23(木) 13:41:23.79 ID:9pk3hQON0
    845-80A

    やめられない、とまらない 



    2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/23(木) 13:41:51.60 ID:8AlVGsoxi


    10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/23(木) 13:43:56.22 ID:kkKXEBZE0
    どういうこと?

    9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/23(木) 13:43:54.16 ID:523G3yE40
    まじでどういうこと?

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    【動画】8歳少女の超絶ギターテクニックをお聴きください

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    これでは子や孫の世代に申し訳ない・・・老人3000万人の面倒を見る、いま35歳以下の日本人はかわいそうすぎる!

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    1:影の大門軍団φ ★:2012/02/23(木) 08:33:13.63 ID:???0
    img_ae32de8b88f72cc29e060a4b5a47db2797100

    「経済成長も、世界の注目を集める革新的な発明も、これからの日本で起こるとは思えない。

    ですから、若者たちは『経済的に豊かになる』という価値観を捨て始めました。これまでは親と同等か、
    あるいはそれ以上に経済的に豊かな暮らしを送るのがひとつの目標でしたが、
    『もう親を越えるのは無理だし、地元で仲間と楽しく過ごそう』と、価値観の転換を図っています」

    元フリーターで、若者の生きづらさをテーマにした共著もある、津田塾大学の萱野稔人准教授は、
    若者が置かれている状況をこう説明する。

    若者たちが経済的な豊かさを諦めるのも無理はない。
    彼らが今後、どれだけの経済的負担を強いられるかはデータや試算をみれば一目瞭然だ。

    2月6日、年金に関する内閣府の衝撃的な試算が明らかになった。
    現在57歳より下の世代は、保険料を支払う額のほうが、年金を受け取る額よりも多くなるというのだ。
    薄々気づいていたことであるが、具体的な数字を突きつけられると、改めて背筋がゾッとする。

    たとえば1950年生まれ(今年62歳)では生涯の保険料の支払い額1436万円に対し、受取額は1938万円と、
    502万円ほど「得」をするが、'60年生まれであれば保険料の支払い額が2066万円なのに対して、
    年金受け取り額は1783万円と283万円のマイナス。その下の世代はさらにマイナス分が大きくなり、
    '75年生まれだと588万円、'85年生まれでは、実に712万円も「損」をする計算だ。

    払えば払うだけ損になる---。そんな年金制度を信用できるわけもなく、社会保険料を納付しない若者が急増するのも無理はない。
    事実、35歳以下の若者の半分が、保険料を納付していないというデータもある。

    損をするのは年金だけではない。道路やダムといった社会資本や、医療・介護などの公共サービス全般から得られる「受益」と、 そのサービスを供給するのに必要な税金・保険料などの「負担」を世代別に比較する「世代会計」という分析法を用いれば、 世代間における格差がくっきり浮かび上がる。一橋大学の小黒一正准教授が指摘する。
    http://gendai.ismedia.jp/articles/-/31821
    >>2以降へ続く

    2:影の大門軍団φ ★:2012/02/23(木) 08:33:26.72 ID:???0
    「各種のデータをもとに推計したところ、60歳以上の世代は生涯を通じて3962万円、
    50代では989万円の『受益超過』となるのに対し、40代では172万円、30代では833万円、
    20代では1107万円、20歳未満からこれから生まれる子を含めた世代では8309万円も
    『支払い超過』、つまり損をするのです。

    この数字は'08年時点のものですが、今後、財政赤字が増えれば負担はさらに重くなります」

    わけても悲惨なのは、'76年前後に生まれた、現在35歳以下の世代だろう。
    日本がバブル経済に沸いた頃、彼らはまだ10代で、その恩恵に与ることはできなかった。

    大学卒業時は就職氷河期の真っ只中で、希望する企業にも入れなかった。厳しい競争を勝ち抜き、
    ようやく職に就いたとしても、未来はバラ色とはいえない。明治大学の加藤久和教授が嘆息する。

    「私の試算では、会社に入った時点での給料を100とすると、1935年生まれの人なら35歳までに300を超え、
    退職する頃には600、つまり入社時の6倍まで給料は上がった。しかし'75年生まれの人は、
    35歳でも200程度、つまり倍にしか上がっていない。それより下の世代は、もっと厳しい状況になるでしょう。

    彼らは、これから給料が上がるという期待を持てないまま働かなければならないのです」

    給料が上がらなければ、結婚にも踏み切れない。国勢調査によれば、30〜34歳での未婚率は1985年時点で男性28・2%、 女性で10・4%だったのに対し、2010年では男性47・3%、女性は34・5%までハネ上がっている。

    さらに若い世代になると、「結婚どころか恋愛さえままならない」と言うのは1975年生まれの飯田泰之駒沢大学准教授だ。
    「今の学生は学費の足しにするため、学業の合間を縫って隙間なくアルバイトをしています。

    そんな生活が忙しすぎるせいか、25歳時点で女性の3割、男性の2割近くが処女・童貞であるという推計もあります」

    賃金も上がらず、恋愛をする暇もない。そして少子化はますます進むことになる。
    それなのに、現在約3000万人いる高齢者を支えるための重い負担がのしかかる。今の若者はかわいそうすぎるのだ。

    4:影の大門軍団φ ★:2012/02/23(木) 08:33:45.29 ID:???0
    少子化が進む中、いざ生まれてきても、子供たちの負担は今よりさらに重くなる。秋田大学の島澤諭准教授がこんな一例を示す。

    「私の試算した世代会計では、'06年以降に生まれた子供たちは、約1億2000万円もの『負担超過』になる。
    つまり、彼らは生まれた時点で犲擽眞蝋瓩亡戮辰討い襪里任后

    お年寄りは年金を使って孫におもちゃを買ってあげたりするでしょう。しかし、そのおカネは孫の財布から抜き取っているようなものなのです」

    島澤准教授は、自分たちの社会保障を維持するために、若い世代に膨大なツケを回す政策を厳しく批判するが、
    ツケを回された世代はこのことをどう感じているのか。

    現在27歳で、東京大学大学院博士課程に在籍し、昨年上梓した「『フクシマ』論」が話題になった開沼博氏が、
    20代の若者が置かれている閉塞的な状況についてこう語る。

    「ライブドアの堀江貴文さん、mixiの笠原健治社長など、'76年前後に生まれた『ナナロク世代』を最後に、 目立った成功者は出てきていないような気がしますね。彼らより上の世代は、まだ日本にも経済的な余裕があったので、
    若者が入り込んで『パイの分配に与る』、もしくはパイを取ってしまう余地もあったんです。

    ところが今は単純に、若者が入り込む隙間のない社会になってしまった。たとえば私は現在博士課程に在籍していますが、
    博士課程を修了しても研究職にありつけない院生はごまんといます。

    上の世代に退場してもらうしかないんですが、どういう行動を起こせば現状を変えられるのかが分からない」



    227:名無しさん@12周年:2012/02/23(木) 09:30:15.33 ID:0Tm7WA/VI
    パラサイト老人vs無職ニートか
    世紀の名勝負だなある意味

    268:名無しさん@12周年:2012/02/23(木) 09:35:26.32 ID:RZW4JPtw0
    >>227
    ニート63万人 VS 老人2958万人

    数が違いすぎる

    275:名無しさん@12周年:2012/02/23(木) 09:37:11.61 ID:OaQhZhh40
    >>268
    戦う前から終わってるな

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    【速報】MOCO’Sキッチンで5回連続オリーブオイル不使用

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    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/23(木) 07:58:42.97 ID:8o3dv9b90


    117_1

    いやああああぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁあ



    2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/23(木) 07:59:09.17 ID:SAqBW+Rk0
    もうだめだろ

    3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/23(木) 07:59:19.46 ID:df3K5Gzk0
    もこみちオワタ

    4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/23(木) 07:59:38.18 ID:KWzmU0F20
    アイデンティティがあああああああ

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    就活は採用企業の方が大変!万単位のエントリーシートを読まされ、面接ではサークル活動頑張った等うんざりな話を聞かされる

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    1:わいせつ部隊所属φ ★:2012/02/22(水) 14:53:12.89 ID:???0
    images

    就活でうんざりしているのは学生よりも企業だった?
    [2012年02月22日]

    内定がほしい学生、使える学生を採用したい企業。どちらにとっても現在の就活システムは障害となっているようです
    就活の主役が就活サイトになったことで、学生にとってはエントリーが簡単になり、企業に大量の応募が押し寄せるようになった。
    だが、それこそが企業の採用担当者を悩ませている。

    『大学キャリアセンターのぶっちゃけ話』(ソフトバンク新書)の著者、沢田健太氏がこう語る。

    「人事の苦労は間違いなく増えました。ヤマはエントリーシートを読むときと、1次面接のふたつです。
    エントリーシートについて、学生は『本当は読んでないんじゃないか』と思っているようですが、
    多くの企業では必死に読んでいます。ただ量が多いので、ちょっとでも粗(あら)があると
    しっかり読み込んでくれなくなるということはあるでしょう。まだ人数が絞られてない1次面接は、
    とにかくさばかないといけないので、ホテルに缶詰め状態になることもあります。
    1週間ぐらい、朝から晩までベルトコンベヤーのように面接を回すのですから、精神的にもきつい。
    それでも人が足りなくて他部署の若手社員も駆り出されるのですが、いいかげんな企業は
    きちんとした訓練も行なわず、なんのために面接をするのか考えない面接官も出てしまうという問題もあります」

    実際、採用の現場からもこんな声が出ている。

    「面接で『学生時代に頑張ったことは?』と聞くと、10人中8人は『サークル活動』と答えます。
    『リーダーシップを取った』とか『トラブルを解決した』とか、それに続く話も似たりよったり。
    正直、いい年してなんでそんな話に付き合わなければいけないのかと思うことがあります」(流通)

    「採用にかけられる予算は減らされる傾向にあり、担当する人事の人間も増えていません。
    そもそも採用予定数が減っているのに応募は増えて万単位です。
    エントリーシートを500枚ほど割り振られ、読むだけで必死です」(メーカー)
    (続く)
    http://wpb.shueisha.co.jp/2012/02/22/9894/

    2:わいせつ部隊所属φ ★:2012/02/22(水) 14:53:22.12 ID:???0
    採用には手間だけではなく、金もかかる。社員をひとり採用するためにかかる費用は100万円とも200万円ともいわれる。
    それでも求める人材が採用できているならいいだろう。だが現実には入社して3年以内に3割が会社を辞めていく。
    費用をかけた企業もたまったものではないが、なぜこのようなことが起こるのか。

    「例えば4月に内定を出すようなガツガツした企業は、まず総合職を採用し、事務系などは後回しにします。
    学生は内定を取るのに必死ですから、事務系の志望者でも、過剰に自己演出して背伸びします。
    結果、就職した後に『こんなはずじゃなかった』ということがよくあります。
    また、人事は学生に響くキャッチーな言葉を使います。最近だと『若手でもすぐに活躍できるフィールドです』とか。
    でも普通に考えれば、若手に任せられるのは簡単な仕事に決まっています。
    採用の論理と配属後の論理が乖離していることがミスマッチを生んでいるのです」(前出・沢田氏)

    現在の就活にうんざりしているのは学生だけではない。企業にとっても非効率なシステムなのだ。

    (取材/梶野佐智子、イラスト/村上テツヤ)



    7:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 14:55:18.33 ID:xmzT7BnTO
    じゃあ聞くな

    36:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 15:02:06.10 ID:qgxpjg/f0
    それが仕事だろうが

    37:名無しさん@12周年:2012/02/22(水) 15:02:08.60 ID:Salsjw6X0
    文句あるんなら募集するなよw

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    【画像あり】アダルトショップが近所にできた

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    1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/22(水) 17:14:07.90 ID:mYkgo4Y3i
    ダイソー?
    ふむふむ。昼間から若い奥さんも買いに来てる。
    乱れとるわ。





    8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2012/02/22(水) 17:16:00.23 ID:+MZdMRZc0
    Theをつけろよデコスケ野郎

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