- 1： ボ ラギノール(中国)＠＼(^o^)／：2014/11/10(月) 22:48:41.92 ID:9O35US6g0●.net
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ＩＴ技術者の人手不足が、関西でも深刻化してきた。従来、首都圏が中心だったが、景気の回復基調を受け、関西でも技術者が集まらなくなってきている。即戦力の経験者が集まらず、新卒、さらには外国人頼みの様相も強まっているが、発注側のメーカーにとってはシステム更新の先送りなどが続けば、グローバル競争にも影を落としかねない。
「人手が確保できず、仕事を取りすぎないよう断っている」。関西の大手メーカーを顧客にする中堅ソフトウエア開発会社「ゼネック」（京都市中京区）の採用担当者は肩を落とす。昨夏からＩＴ技術者の大量募集を開始。さらに複数の大手転職あっせん会社に登録し、採用基準も緩めたが、採用は正社員約１０人にとどまる。内定を出しても断られるケースもあり、「人材の奪い合いになっている」と嘆く。「即戦力となる人材を取れないなら、育てるしかない」と新卒採用を積極化するが、不足分を補えるか分からないという。
京都市のＩＴ系企業も、グループ会社のグローバル展開を進めるため、関西で約１５人の技術者を募集しているが、集まりは良くない。そうした中、留学生の採用を積極化する企業もある。大阪市の中小ＩＴ企業の採用担当者は「今年に入り、中途採用の技術者は取れなくなった。若くてやる気のある人材なら、留学生を採用したい」と明かす。
転職情報「ＤＯＤＡ」の運営会社によると、ＩＴ技術者の関西の転職求人倍率は、リーマン・ショック後の２００９年３月?１２年２月は１を下回っていたが、翌３月に求人数が求職数を上回った。今年９月は倍率は１．５と、関西全職業の転職求人倍率（１．１５）を大きく上回っている。
全文
http://mainichi.jp/select/news/20141107k0000m020137000c.html
- 3： ジャストフェイスロック(富山県)＠＼(^o^)／：2014/11/10(月) 22:49:42.87 ID:ZXbQ/eZS0.net
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代わりはいくらでもいる選手権にエントリーしてる業界だな
- 5： フェイスクラッシャー(神奈川県)＠＼(^o^)／：2014/11/10(月) 22:50:14.73 ID:P33nGx0t0.net
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ブラックばれちゃったから
- 14： スリーパーホールド(熊本県)＠＼(^o^)／：2014/11/10(月) 22:56:47.20 ID:qUKMPbxE0.net
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即戦力()
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