- 1： ジャングルキャット(福岡県)：2013/03/28(木) 19:22:20.75 ID:knxaPOK00
企業の関心は「総人件費」の抑制
4月からの制度変更で、企業の対応は様々だ。
定年を65歳に引き上げ、勤務成績の考課も実施し、完全に社員と扱うサントリーなどは、
少数派。やはりまず、総人件費を抑えたいという企業側の切実な考えがある。その代表格が
NTTグループで、65歳までの雇用継続のため、40〜50代の人件費上昇を抑える。
60〜65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万〜400万円台にアップするという。
ワークシェアリング的な考え方で、従業員側も、自分の将来の再雇用を考えれば受け入れやすいともいえる。
一方、60歳以上の再雇用者を、従来以上に戦力化しようというところもある。
三菱重工業は60歳以降も能力に応じた業務を割り当て、実質的に賃金を上げる
（従来は正社員時代から4割減）。
JFEスチールも、リーダークラスの賃金をアップするという。
再雇用義務化への対応とともに、若手への技能伝承をより確実にする狙いもあるようだ。
高齢者の雇用継続により総人件費はどの程度増えるのか。みずほ総合研究所の試算では、
これまで雇用を希望していない人も含めて65歳まで雇った場合、全企業の人件費は
2025年には、2001〜10年の平均より1.9兆円膨らむという。売り上げがグングン伸びる
時代でもなく、雇用を拡大するのには多くの企業が慎重で、高齢者の雇用延長の分、
若年層の雇用へのシワ寄せの心配がある。労務行政研究所のアンケート調査では、
4割の企業が若年層の雇用を抑制すると回答している。
実際、新人採用を抑えるなどの対応を進めてきた企業も多く、若手・中堅の士気を
維持・向上を図りつつ、雇用延長とバランスをどうとるか、試行錯誤が続きそうだ。
http://www.j-cast.com/2013/03/26170027.html?p=2
- 2： スペインオオヤマネコ(愛媛県【19:16 愛媛県震度2】)：2013/03/28(木) 19:23:12.40 ID:sY/8TcG30
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NTTらしいわｗ
- 5： ブリティッシュショートヘア(チベット自治区)：2013/03/28(木) 19:24:23.38 ID:hI4xRicwP
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> 65歳までの雇用継続のため、40〜50代の人件費上昇を抑える。
働き盛り冷遇とかw
- 3： ソマリ(東京都)：2013/03/28(木) 19:23:15.79 ID:Sm21y6Xe0
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若者は社員にすらなれない
派遣で給料はヨコヨコ
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