1：やるっきゃ騎士φ ★：2012/02/08(水) 09:00:12.09 ID:???
mca1202080850010-p1

同じ職場で５年を超えて働く有期契約のパートや派遣社員を契約期間を限定しない
「無期雇用」に転換するよう義務づける政府の労働契約法改正案の概要が７日、
分かった。改正内容の一部について施行を公布から１年以内とし、猶予期間を置く
方向を示したのが柱。雇用の固定化により負担増となる企業側に配慮した。

非正規労働者の増加に歯止めをかけ、雇用を安定化させるのが狙い。
労働基準法は有期雇用について、１回の契約で働ける年数を原則３年以内と
定めているが、契約更新を重ねた場合の上限規定はない。
このため、実際には契約更新を繰り返し、正社員と同様の仕事をさせる例も多く、
有期契約労働者側から処遇に対する不満や雇い止めの懸念を指摘する声が
上がっていた。

改正案は、有期雇用の通算期間の上限を「５年」に設定。
通算期間がこれを超えれば、労働者の申し出により、企業は同じ労働条件で
無期雇用への転換を認めなければならない規定を盛り込んだ。

連続する有期契約の間に６カ月（直前の契約期間が１年未満ならその２分の１の
期間）以上の空白（クーリング）期間があった場合は、通算期間がそこで一度
リセットされ、クーリング期間後から積み上げをやり直さなければならない。
有期雇用の更新についても、勤務実態が無期雇用者と同じだったり、雇用が続くと
労働者に期待させていたりした場合は、合理的な理由がなければ会社側は
拒否できない規定を設ける。

平成２２年の統計によると、役員を除く全産業の雇用者約５１１１万人のうち、
非正規労働者は３割の約１７５６万人。
さらに非正規労働者の７割近い約１２００万人が雇用契約に期限がある
有期契約労働者となっており、処遇改善が課題となっている。

ただ、経済情勢に応じて有期雇用を調整する企業にとって雇用の固定化は
負担増につながる。法改正により、契約満了前に雇用を打ち切る「雇い止め」が
かえって増えるとの指摘も出ている。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/macro/news/120208/mca1202080850010-n1.htm



2：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:04:34.70 ID:8JpJwhGf
４年と１１ヶ月で契約打ち切り
１ヶ月空けて再契約
の流れですね

154：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 16:56:31.69 ID:yY912/RY
>>2
まあ、そうだろうなぁ
実際は11ヶ月で打ち切り1ヶ月開けて再契約って言うのが多いけど







3：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:04:40.17 ID:nLMKwG7m
益々失業者が増えそうだな

4：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:07:21.30 ID:s7hfsvAv
まぁ抜け道は幾らでもあるんだけど少しは改善すればいいのにね

5：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:09:56.52 ID:VQM3kE75
>契約更新を重ねた場合の上限規定はない
これが問題だろう
能力があり契約元が長期欲しいなら雇うように
同一人物を期間に関係無く、雇用しないと行けないとする方が良いだろう

と　言うか日本の場合、派遣などの給与がおかしいからな
スポットで入ってるのだからな社員より給与高くても良いのに
給与は安いが仕事量は社員と同じ　場所によっては
社員には残業させずに契約社員だけさせるとかあるみたいだし

14：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:23:52.23 ID:SKqby6/W
>>5
ルール決める側にいるのは常に安定した立場の人間だもんな。
自分らの立場危うくするような真似は120％しないだろう。
ましてや日本だ。

俺らに出来るのはせいぜい２チャンで嘆くぐらいのもん。

7：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:11:28.92 ID:Grf1bxDW
変な因縁つけられないために今までどおり3年で切れば全く問題ないな

11：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:17:06.01 ID:lNU4DoAs
いやいやいや非正規の根本問題はそこじゃないだろ・・・。

12：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:19:38.34 ID:SKqby6/W
表面的な手続きの変更にしかならないんじゃないの？
ひどい仕組みだよな

まぁでも、どこの国も失業に喘いでるのは一緒みたいだしなぁ
有効なモデル持ってる国なんて無いのだろうか

19：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:32:25.74 ID:FbMbpZpS
大赤字でリストラが必要な企業に、まだ雇用の安定を求めるのか。
いい加減、社会保障は企業ではなく、国がやりなさいよ。

20：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:33:10.99 ID:4CeC8MNo
無期になったらいつ切っても問題無いって事？

66：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:27:53.34 ID:HOj3SGHu
>>1
無期雇用の自由な解雇も出来ないのに、こんな改正だけするのかよ
日本の法律だと営業社員が営業成績０でも解雇できない悪法だってのに

そんなのを増やさないためには、うちの有期雇用の人は改悪案が交付されたら
能力に関係なく契約更新は出来なくなるな

>>20
それはそれで「合理的で妥当な理由がある場合のみ」だけ解雇可能
内容的には解雇無効の裁判を起こされても勝てるぐらいの理由が必要

25：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:37:38.91 ID:617YowTw
実質5年までしか雇ってはいけませんってことだな。5年あれば欲しがられる人材はスカウトされてるし。
ITは請負契約になるだけ。でもなぜか9時出社。

26：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:37:49.38 ID:6JNhhOuP
サビ残を徹底的に取り締まるとか、超過勤務時間に応じて法人税を5割超まで
引き上げるとかして、「労働力を確保したければ人を雇え」という方向に誘導するなら
流動性は必須だけど・・・
今の状況で流動性だけ確保しようとしたら、ただでさえ酷い労働環境が再起不能になるだけだろうさ

29：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:45:45.60 ID:R7TKZ4BP
これからは５年たたないと正社員登用試験受けれないないのか

31：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:50:18.71 ID:bhzjNDgP
５年前に解雇するだけだろ

32：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:53:02.07 ID:3fohR2lh
景気が回復すればいくらでも正規雇用が出来るだろ。
いつまでたっても景気回復が出来ないごみ民主。

46：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:10:06.25 ID:FbMbpZpS
>>32
右肩上がりの景気が続くとは思えないから、人が足りなくなっても、次の不景気に備えて
非正規雇用が増えるだけだと思うけど。

正社員制度が限界ではないのかな。

34：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:56:17.76 ID:AlI3V0QB
よく似たことをスペインがやって失業率が15％ぐらいまではねあがったね

35：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 09:57:47.02 ID:bJWLMopp
それなりに大手の派遣会社の内勤だが、能力と人間性の高い人は派遣先から雇用の申し入れがあるよ。
離したくないと思われる仕事をすれば自然と声がかかるものだ。

こんな法はくだらないが、有期契約の直接雇用が減り派遣に切り替わるのなら大賛成。
うちなら正社員だし。

39：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:02:22.27 ID:+fVtBhnb
何もしないよりはマシ。

42：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:04:57.94 ID:0eITbs0a
>>39
そうか？むしろこれなら現状の法律のまま運用を厳密にした方が効果高いと思うぞ？ｗ
まさにやらない方がマシレベルｗ

47：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:12:20.05 ID:+fVtBhnb
正規雇用する気も無いのに、5年近くも働かして
期限直前に契約を打ち切られるのなら
いっそ、1年とか短期間にしてくれよ。

76：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:41:58.42 ID:FbMbpZpS
>>47
5年も非正規で働かせている時点で、察して欲しい。

48：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:13:20.91 ID:bJWLMopp
ソフト関係やってる会社はほとんどアウトソーシングみたいなもんだぞ
ソフト開発会社は良くて派遣会社はダメ、請負ならまだいいね、ってのがよくわからん

50：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:14:12.13 ID:gCBS95RM
こんなの5年ギリギリで解雇をしている企業を公表するぐらいしないと意味ないだろ。

51：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:14:28.11 ID:YpSPPpLS
非正規を正規に近づけるのは失敗だと思うがな。
正規を非正規に近づける方が、現実的だろ。
解雇制限を緩める事が、一番非正規を少なくする方法だと思うぞ。

53：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:16:20.91 ID:ewhcLRUW
>>51
正規を非正規に近づけるのは経営者からしたら最高の状態じゃないのか？
首切り放題

64：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:24:35.56 ID:vXYl9PHv
>>53
その方が経済が活性化して雇用が増える。

57：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:17:16.70 ID:MXVRBBxW
労働法 商法は基本ザルだからな。

62：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:24:01.37 ID:nt1YyZhx
非正規を守るラインが低すぎて、、絶句。

守る気ねぇだろｗ。

65：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:27:46.05 ID:fExWwYDg
つーか欧米みたいに簡単に解雇できるようにすればいいだけじゃん
雇用が流動化されて
おっさんも女も能力さえあれば就職できるようになる

今だと一度やめると
再就職できんじゃん年齢や性別の壁で

67：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:29:20.26 ID:AGBQ05Pv
>>65
今だってガンガン首切りリストラしてるじゃん

71：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:35:19.02 ID:HOj3SGHu
>>67
整理解雇って会社が傾くまで出来ないんだが

77：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:43:56.74 ID:YpSPPpLS
>>65
ヨーロッパは日本より解雇条件厳しいぞ。
アメリカくらいだろ、いきなり首切れるのは。

70：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:34:17.47 ID:6JNhhOuP
流動性を競争や企業の性善説に任せるんじゃなくて、流動性を強制する仕組みが
必要だと思うんだけどね。ホワイトカラーエグゼンプションを高額所得者に限定導入した上で
残業を厳密に制限するとか

あと、この手の問題は「同時に」導入すべきことが多い
アメリカだと、解雇のハードルが低い代わりに、解雇した後に足かせが残る
今の日本は、解雇のハードルは高いが、解雇した後はほぼフリーハンド
解雇のハードルだけを下げるつもりなんだろうか？

81：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:57:16.63 ID:hs1EHdJ2
本当に優秀な社員だったら、会社は首も切らないし10年でも20年でもいて欲しいって思うもんだよ。

83：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 11:11:02.26 ID:K/L0O+ny
どんな法律をつくろうと必ず裏をかかれるということが
まだ分からないのだろうか

87：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 11:37:06.85 ID:7/8rdGNM
普通に派遣を徐々に禁止していけば良くないか？

同時に関税を上げて日本向けの製品は日本で作らせれば、
海外に生産拠点を全て移すような事も無いだろ。

89：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 11:44:19.33 ID:YpSPPpLS
>>87
アメリカとTPPの話し合いしているさなか、関税上げるってどうよ？
日本国内で製造し輸出するのは限界が来ている。
国内消費分だけに絞った事でスケールメリットが無くなる状況でのコストは、どの程度上がるんだろう？
ノートパソコンのように、価格差がつきすぎて輸入品を買ってしまうことになるんじゃないか？

88：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 11:42:32.18 ID:zTK2RPg0
老後生活の保障は国がやり
流動性の高さを確保するべきなのに
なんで逆行するかな
ますます国外に人が流れ失業率が上がる
政府は無能すぎる

93：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 11:56:47.25 ID:yK2eM5JO
直前の雇い止めを防ぐために辞めさせる時の退職金を義務付けろ
1年未満なら給料1カ月分、4年なら給料4カ月分とかな
じゃないと絶対雇い止めが乱発される

98：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 12:07:27.47 ID:HOj3SGHu
>>93
どこの大企業or公務員の話だ？
日本の企業のほとんどを占めてる中小零細企業には
無期雇用者にたいしてだって退職金なんてほとんど払えないのに
退職金を払うために会社をつぶせと

ちなみに、日本の法律では退職金のための積み立てでも問答無用で課税されます

101：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 12:23:17.25 ID:1oBKkWD2
海外みたいに正社員より高い給料払わなきゃいけないって事にすりゃいいんだよ。
長く使いたいんなら正社員にすればいいし、どうしても短期間だけ使いたいんなら高くても払うだろ。

104：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 12:32:49.11 ID:gN3MUesT
>>101
払う方は結構な額を払って居るんだがな

115：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 13:10:14.02 ID:rDfJNnUy
ところで人材紹介業のピンハネ率はいつになったら上限が定められるのでしょうか？

116：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 13:10:58.50 ID:t6eal/CN
完全に間違ってる。
意味無いどころかパート、派遣の首を絞めているよ。
これやった所で企業はクーリング期間を設けるだけで、その間労働者は働けない。つまり収入が無くなる。
雇用の流動化を進めるためには、企業に解雇をしやすくするようにしなきゃ駄目だよ。

120：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 13:26:45.69 ID:WpQMhIFW
>>116
同意。
期限を定めない無期の労働契約を禁止するべき。

130：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 15:34:15.96 ID:Dlr3Z/0d
３年ごとの更新で働き続けられていたのが
５年直前でクビ。積算をクリアするには、半年空ける必要があるので
事実上、再雇用はなしとなる。
つまり、５年で使い捨てのクビ確定。
改悪だろ

155：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 16:56:37.30 ID:eUWinvdk
こんな規制しても無駄
個人請負契約になるだけ
今までより悪くなるよ
派遣や契約は一応派遣会社や契約した会社の社員であるが、請負の場合「国民年金でも厚生年金でもあなた個人でどうぞ」
となる
雇いやめなんて言葉すらなくなる

166：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 17:12:43.92 ID:89+v0vVv
パートなんて代えが利くから、
極一部を無期雇用にして後は総入れ替えるようにするのでしょうね

187：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 20:24:26.86 ID:4vYndCDG
こう言う誰得な法律作ってる奴って、どこのどいつ？
雇う方も雇われる方も得しない。

205：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 22:00:33.26 ID:bXp0doAA
何この悪法www

228：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 23:37:34.38 ID:5l219qwh
派遣なんかどうせ１月もあれば覚えられる仕事してるんだから
４年半くらいしたら換えればいいってことになるだけじゃん

そんな事より最大の問題である派遣会社による中間搾取が派遣社員の収入から平均４０％以上という現実に踏み込まない時点で
行政と派遣業界はズブズブだって言ってるようなもんだろ

37：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 10:00:47.83 ID:EysY106Y
ますます失業者が増えそうな法律だな。
行政のバカさが良く分かる。

117：名刺は切らしておりまして：2012/02/08(水) 13:12:21.22 ID:JWV1Xi7t
またこんなザル法つくりやがって
くだらなすぎる
やる気が無いなら無いと公言すりゃいいのに

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