“４月病”・・・新卒で就職した学生のうち、３分の１が「３年以内に退職する」　若者はなぜ３年で辞めるのか？ : 暇人＼(^o^)／速報

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“４月病”・・・新卒で就職した学生のうち、３分の１が「３年以内に退職する」　若者はなぜ３年で辞めるのか？

1：影の大門軍団φ ★：2012/04/17(火) 08:51:07.75 ID:???0: “5月病”という言葉も今は昔。新卒で就職した学生のうち、3分の1が「3年以内に退職する」と推測されている現在では、
もはや“4月病”が当たり前かもしれない。

専門学校で写真を学んだ後、ハローワークで見つけた印刷会社に就職したAクンは、わずか1週間で退職している。
「試用期間中だったので、入社したとは言えないかもしれません（笑）。

募集要項には“印刷会社での写真加工”の仕事だと書いてありました。
でも実際に会社に行ってみると、やっているのは延々とリストにある画像をPCで探し、
指定フォルダへ入れていくだけの作業。一日でうんざりしてしまいました。

そこでスキルアップしたら別の仕事が与えられるなら我慢しますが、その会社にそんな仕事はないんです。
会社の雰囲気も暗く、すぐ結論を出しました」

一日でうんざりしたAクンには同情しかねる部分もあるが、事実こういった決断の早い若者は増えている。
2006年に出版された『若者はなぜ3年で辞めるのか？』（光文社新書）が話題を呼んだ城繁幸氏は、
「企業を取り巻く環境の悪化で、その後も早期退職の傾向は強まっている」と語る。

「若い人がすぐに辞めるのも理解できます。ブラック企業は論外として、一般の企業でも年々給料が上がっていく終身雇用が崩れて、
長く勤めるメリットがなくなってきたからです。仕事が楽しくきちんと評価してくれる会社ならいいですが、
ほかにやりたい仕事があったり、もっと条件のいい会社があれば、移ったほうがよほど合理的。

『とにかく我慢して会社に居続けなさい』というアドバイスが有効だったのは1980年代までです。
1990年代以降は、そのアドバイスに従ったことにより廃人のようになってしまった人が、僕の周囲にもたくさんいます」（城氏）

大学卒業後、希望の中堅広告会社に入社できたにもかかわらず8ヶ月で退職したBクンの言い分。
「大した研修もなく、上司も全然仕事を教えてくれないなかで、月に500万円の営業のノルマを課されました。
質問をしたら『少しは自分で考えて行動してみようか』と言われ、見よう見まねでやっていたら、今度は『勝手にやらないでちゃんと聞け』と言われて……。
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/04/16/10946/
>>2以降へ続く
2：影の大門軍団φ ★：2012/04/17(火) 08:51:23.91 ID:???0: ある日、『体調が悪いので休みます』と会社に連絡したら、『じゃあすぐ会社に来て。
ほんとに体調悪いかどうか見るから』と言われ、もうたくさんだと思いました」

仕事内容よりも、むしろ人間関係で辞めてしまったBクンだが、前出の城氏は、早期退職の理由についてこうアドバイスする。

「『なんとなく嫌だから辞めた』では、今より状況が良くなることはないかもしれません。人間関係や仕事がきつい、
残業が多いという問題もどこに行ってもあるので、それを理由に辞めることはしないほうがいい。

いずれはこういう仕事がしたいから、そのためにこういう経歴が必要だから転職するというように、
まず自分の目的地を定めた上で踏み出す。これは学生には難しく、いったん社会に出た人だからできることですから」

5年後、10年後のビジョンがなければどこで働いても不満は出る。
だが、「目的地」さえ見えていれば早期退職はその第一歩にもなるということだ。
3：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 08:53:40.52 ID:TPegl5aV0: コレ、すごく問題だよな～
すぐ辞めるって簡単に書くけど、新卒ブランドを捨てる行為だから、
再就職してもブラックに勤める確率が高い。悪循環に陥っていく典型例。
8：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 08:55:12.73 ID:pr3I8pWI0: 会社がブラック化してるからに決まってんだろ
16：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 08:58:59.46 ID:riGfYL0l0: >>1 延々とリストにある画像をPCで探し、指定フォルダへ入れていくだけの作業

いいね、この仕事やりたい
238：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:52:36.62 ID:SgdCg4bs0: >>16
俺も思った
給料安くていいからやりたい

20：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:02:33.70 ID:kdBA6z9O0: 石の上にも３年　　はあたらない

３年もいる価値のないブラック会社ばかり
身をこなにして働こうと思える会社が少ない

就職先はブラック企業
24：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:04:39.38 ID:7azzloQb0: 昔からみんなそんなもんだべ
いまさらではない
28：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:06:00.78 ID:5fkYUkts0: 別に辞めたければ辞めればいいんじゃない？
引きとめる必要はないし。
32：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:08:23.70 ID:xZsAR9Po0: そもそも２／３を退職に追い込む計算で余分に雇うし
34：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:09:34.24 ID:qSzBtxMp0: こういうやる気の無い奴が採用されてやる気のある俺が採用されないという
46：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:17:27.07 ID:Ja4HW4/1O: >>34
こちらは絶対に自ら辞めるつもりが無いのに採用されないのに、
何で簡単に辞める人ばかり採用されてるの？
50：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:18:48.02 ID:DZx/dNRR0: >>46
能力
スキル
前歴
35：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:10:30.59 ID:96B4sR910: 合わない奴と付き合うのがムダなように
合わない会社に勤めるのは時間のムダ。
36：名無しさん＠12周年：2012/04/17(火) 09:10:58.28 ID:qA4PuywG0: 石の上にも３年は死語、見切りをつけるなら早めがいい。
38：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:13:17.73 ID:gMFLyoeVO: 辞める３分の１が下調べもせず適当に決めて就職した。
大体はこれだろ
60：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:22:04.15 ID:K+cU87nk0: >>38
というか、今の学生は内定１社しかもらえないなんて普通。
選べる余地は無い。
40：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:14:23.07 ID:RPiKYMQo0: >質問をしたら『少しは自分で考えて行動してみようか』と言われ、
見よう見まねでやっていたら、今度は『勝手にやらないでちゃんと聞け』と言われて……。

うわ～、これ典型的な無能上司だわｗ
68：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:24:25.32 ID:Abc1vovB0: >>40
そいつの視点から見てそれが事実ならな。
仮定の話をするが、電話の応対を教えてもらってるにも関わらず電話がなった時に
「自分がとるんですか？他の人もいますけど」なんてアホな質問をしてくるような奴かもしれないし、
ちゃんと指示されてるにも関わらず理解してなくて見よう見まねでやって間違ってる可能性だってある。
っつうか後者のは本当に多いぞ。
やり方教えてんのに理解出来てなくて勝手にやって注意されると「そんなの聞いてない」と言う馬鹿。
理解出来てないのに理解出来てないとすら言えない連中。
80：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:29:17.02 ID:NvrJqYSO0: >>68
教えるのが下手な人も多いからね。難しいな。
優秀な先輩だから教えるのもうまいとはならないよ。出来て理解して当然と思ってるふしがある。
教わる方にも多々問題はあるけど…彼は優秀なはずなのに…なんで？
42：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:15:07.31 ID:59blWGoa0: バブルの頃は「3年ごとに会社を変えないと仕事がマンネリになるから駄目」と言われたGデザ
今じゃ「なんでこんなに転職したの？」と言われて苦笑いです
43：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:16:16.74 ID:pnFhf/du0: まぁ、現実が見えてないんだから仕方ないわな
53：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:19:17.73 ID:n8G7tm4d0: 30代の俺から見ても>>1の人達は辞めて正解だろ。
ただ就職先選びは慎重にとも思う。
55：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:20:10.36 ID:nrwTkko50: 3年って職歴としてみなされる最低限の期間って聞いたことがあるんだが
59：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:22:00.70 ID:DZx/dNRR0: >>55
うちは１年だな
専門職だけど
留学や研修は１年単位だから
93：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:33:19.49 ID:nrwTkko50: >>59
業界によって違うのか
116：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:43:16.59 ID:VnDNbUWTP: >>93

統計の資料で見たけど
1000時間で素人でうまい奴
5000時間で一人前←ここが大体3年目
100000時間で名人、マスターとか言われるレベル
らしい
63：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:22:32.20 ID:TqgZPXg+0: 終身雇用慣習の崩壊は、会社にとっても試練の時代になると誰かが言ってたな
一生養ってくれる保証がない会社に対して、社員がこれまで通りに
働いてくれるはずがないと
74：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:27:26.18 ID:DZx/dNRR0: >>63
終身雇用（無期雇用）と期間雇用の違いを
企業も雇用される方も把握してないんだよな

だから企業は企業にとって都合のいい所取りをしようとしてるし
雇用される方も自分にとって都合がいい幻想を持ってしまう
79：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:28:39.35 ID:8fOsJu0V0: 二十年前の雑誌にも同じようなこと書いてある
104：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:37:08.91 ID:5mOa4eOz0: >>79
マスゴミのテンプレ記事なのか
87：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:31:12.24 ID:tj8myKnK0: 俺は98入社だが、同期の75パーは転職したよ
氷河期だし、一回の転職は当たり前だろ
でも会社全体の離職率って10パー程度なんだよな
どんな計算なんだw
118：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:43:43.02 ID:2Oy+clua0: こういう傾向はいいと思うけどね。
企業側が本当にヤバいと思えば待遇を見直すだろ。
何も奴隷根性出して低賃金で働くこたあない。
121：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:44:27.93 ID:cgEGBEvf0: リーマンに向いてない学生もいるからなぁ
125：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:46:56.05 ID:n8G7tm4d0: >>121
価値の多様化を認められて育てられた世代と
皆が同じモノで遊び似た価値感で育てられた世代が同じ訳はないし、
それが若者と上司が上手く行かない理由の１つと思うけどな。
126：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:47:08.31 ID:8tWzWKb00: 実際に世の中に出るとわかるが詐欺まがいのところが本当にある
人を騙してでも金を取れって押し売りみたいな　あいつら人間じゃねえ
571：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 13:17:49.42 ID:jXbZi7Js0: >>126
日本を代表するような会社でもそういうことをやっているからな。
127：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:47:15.83 ID:Zqecm9Fz0: 会社側に問題があるケースもかなりあると思うんだけど
そこはあんまり語られないのね
131：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:49:52.33 ID:jOkzIKTmO: 終身雇用年功序列って日本独特な風習がとっくに破綻してアメリカ的な契約制度に移行してるから仕方ない
706：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 18:01:33.32 ID:sp9Ii9S60: >>131
アメリカ的なら解雇だけでなく採用も多くないとおかしい。
日本は解雇だけが多い。
708：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 18:06:01.63 ID:1kCR29ir0: >>706
年功序列廃止ならアメリカみたいに新人でもいきなり高給取れるはずだが、
実際は若者の給料は低いまま昇給をなくしただけだからなｗ

ただの昇給廃止を年功序列廃止と称してますます年功序列になっとるｗ
136：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:52:16.78 ID:8tWzWKb00: 終身雇用が崩壊してるのに新卒制度が崩壊してないっておかしくねえ？
筋が通ってないとでも言うのかイビツだ
142：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:57:14.47 ID:9HG8QNdB0: >>136
数万人の独裁者がいる国だもの
筋通すわけがない
だから王子製紙のような違法行為が絶えない

企業に警察やらの監視の目を入れさせて犯罪の芽を摘んで
企業のブランド力を国が率先して上げろ
157：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:03:24.82 ID:TfrWy8ctP: 会社がろくでもないから辞めるのは結構だが
そもそも「まともな会社の求人」って奴は限りがあるので
マシな別の就職先が見つかる可能性が低いという。
161：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:06:11.87 ID:BY/CbLE+0: >>157
それもあるけど同じくカスなら
別の場所のほうがいいということもあるからな
165：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:08:55.54 ID:TfrWy8ctP: >>161
うーん、自分は今は「転職するよりは我慢したほうが良い時期」だと思うよ。
もっと良さそうな転職先見つけてから辞めるなら良いのだけど。

短期間で転職しちゃうと、将来の転職市場での価値下がるし。
173：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:14:49.01 ID:gO/EyeG10: 別に1社目じゃなくていいけど、20代のうちのどこかで一つの会社に３年はいた方がいいぞ。
30過ぎると経験のある業界しか雇ってくれなくなる。
187：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:24:00.21 ID:W2qAwazh0: >>173
今は望んでいても会社の方が３年もやとってくれないよ。
ダメだと思ったら教育する前にやめるようにしむける。
人があまってるから。
新人がきた＝誰か古株をやめさせたい会社も多い。だから昔みたいに
前からいる人は仕事をていねいに教えない。
175：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:16:18.42 ID:XDwApGln0: だれもが通る道だろ
俺がこんな程度の仕事する人間じゃねーって、
190：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:26:04.99 ID:x9JhYQaFP: 入社するじゃん
社員見るじゃん
自分の将来像が予測できるじゃん
んで辞める
207：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:36:49.11 ID:y4l+0y9l0: 若者に限らず、仕事を覚えて上手に回せるようになるまでの
最初の期間は精神的にも肉体的にも、ストレスすごいからなぁ。
転職繰り返してると、そのストレスがいつまでも続いてしまうけれども・・・
209：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:38:52.80 ID:jwdMSad50: 最初は他にもっといいとこあるんじゃないかなんて夢見て辞めるんだよな
で他行ってあんまり変わらない事に気付く
212：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:39:06.12 ID:+7+O0WSS0: 辛抱が足らないだけ。
どんな仕事をしたって仕事はつらいよ。
222：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:44:27.17 ID:y4l+0y9l0: >>212
そうだよなぁ。
今まで10種類くらいバイトして、どこも不満だらけで
社会人になって、正社員になっても辛かったし、
今、自分で会社やってるけれど、それも辛い。
楽な仕事なんて無いのかな。

悪いところ探すとキリがないから、いいところ見ていくしかないよなぁ。
220：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:44:10.78 ID:jwdMSad50: まあ冒険してみるのもいんでね
228：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:47:25.64 ID:2m81V+CH0: 社長
「新人には仕事を教えるんだから金をもらってもいいくらいだ」
「社員は経営と言うリスクを負っていない」
「雇うと同時に給与以上の収益を上げる人物だけが欲しい」
「社員は休日も遊ばせない、辛い自己成長を常時義務付ける」
235：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:51:02.82 ID:xLJTgvRNO: >>228
「だが、それだけ言うからには絶対に辞めさせないし、面倒は見る。
安心しろ。」
ってのが抜けちゃったから破綻してんだよな。
245：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:57:40.47 ID:iqkRFQhm0: むしろ合わないと思ったらどんどん辞めたらいい。
つまり、雇用をもっと流動化させて、適材適所を進めるってこと。
今のように新卒採用で入ったら、途中で抜けたら悲惨な人生が待ってますよって脅されてると、
自分に合わない仕事でも、その仕事がブラックなものでも無理に続けることになる。

奴隷をこき使う側にとっては便利なシステムだよね。新卒採用って。
奴隷に逃げだされて困るってのは、使う側の企業にも問題があるんだよ。
252：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:00:42.91 ID:6kg3JcYE0: >>245
奴隷増やしたいなら普通は労基法変えてフローを活性化させる方が良い。
システム変えてもすぐに辞める連中ってのは労基法変えてもすぐ辞めるだろうし
長期間継続的に勤めて一定の成果出す奴は同じ道を歩むだろう。
これは社会のシステムでなく人間側の問題だからシステム変えても変わらない。
257：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:03:31.79 ID:6kg3JcYE0: >>245
公務員なんて現在不人気な業務内容でもとんでもない倍率。
今から公務員やれるスキルもってるならもっと上の職を狙えただろう。
自分のスペックがどれくらいなのか把握しないと労働環境って
自分にとって前よりも確実に悪くなるよ。真剣に考えた方がいいね。
260：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:05:29.19 ID:PBMqQFMx0: 3年以内に辞めた若者に対して会社はどう思っているんだろう？
「せっかく育てていたのに」と思っているのか「あんな奴辞めて当然だ」と思っているのか
264：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:07:37.93 ID:jXtz0pjA0: >>260
手間かけてるんだから前者だろう
でも残業の多さとか休みの無さなど不手際ｊは頭にない
270：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:08:57.02 ID:VT8fSTvH0: >>260
今の日本企業の現状を見ると、くだらない会社は辞めて正解。

３年も我慢する価値の無い会社や仕事は溢れている。
そのような会社にい続けることは、時間の無駄でしかない。

解雇規制が緩和されれば、「石の上にも３年」と甘いことを
言い、会社にしがみついているだけの中高年は路頭に
迷うことになるだろう。
高度成長期やバブル期の感覚のままのバカな中高年が多すぎる。
272：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:09:02.05 ID:2m81V+CH0: とある企業

外国人CEO就任
　　↓
鬼リストラ、正社員を契約社員・派遣社員・請負へ入れ換え
　　↓
人件費の分だけ黒字Ｖ字回復で外国人CEOが大賛美される
　　↓
続けて不採算分野を続々と切り捨て、国内工場を閉鎖し単価の安い海外へ委託
　　↓
更に黒字化で外国人CEO賞賛
　　↓
ＣＥＯや役員の給与を超巨額報酬へ
　　↓
リストラされた社員が海外企業へ移り、リストラされた会社へ猛烈に牙を剥く
　　↓
海外の系列従業員が別会社を作り模倣品を格安で販売開始
　　↓
日本国内は社員の年齢構成歪化で中堅がおらず、若手にベテランからの技術伝承失敗
　　↓
切り捨てたはずの不採算分野にて需要が急復活してるも、撤退済
　　↓
リストラしかできない会社経営幹部は何もできない←ｲﾏｺｺ
311：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:28:45.01 ID:fSfrF//E0: >>272
ソニーの悪口はそこまでにしておけ
本当に危ないんだから…
281：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:13:02.82 ID:VxBO3ofbO: 最近はちゃんと育てようとしないくせに結果だけは一人前に求める会社増えたなぁ

まぁ新卒にも問題あるけどやっぱ会社が環境作らないと続かないだろうよ
292：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:18:24.72 ID:Ja4HW4/1O: >>281
今や大卒ですら１３日以内に早く仕事が出来ないと首を宣告されて、
上司から退職願いを無理やり書かされて、
表向きは一身上の都合で辞めさせられましたけど。
286：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:14:03.57 ID:p8OJZ5EN0: 新入社員が１～２年で辞めるのは構わない。
人それぞれ合う、合わないもあるだろうし。
ただ辞めた後で、その業界、職種内容を知った風に語る奴はイラッとくる。
まぁ、その短い中で個人で何かしら実績を残したんならまだいいんだろうけど。
358：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:54:31.58 ID:sUwWyAsn0: 20年勤めました（大手）が、もっと早く辞めればよかったと思ってます

お金は取り戻せても、年齢は取り戻せません

貴重な人生を無駄にしないでください

壮絶ないじめに耐え抜きましたが、いじめた人への恨みより
なんで耐えたのか、その自分の頑張りに後悔しています
362：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 11:56:07.06 ID:4h/WhbH90: >>358
いじめって退職させるための？
375：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 12:01:50.96 ID:sUwWyAsn0: >>362
いえ、退職させるためなら、それも辛いでしょうが
目的はある程度はっきりしてるというか

もっとしょうもない、個人的な嫉妬とかそういうものからですが
理由は不明です
いじめというか、パワハラというか　頭おかしい上司がいたということですが
会社側は見て見ぬフリですね
386：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 12:06:54.05 ID:g75uE/vd0: まぁ、辞めたきゃ簡単に辞めてくれて結構だけど、履歴書に転職歴が
増えれば増えるほど、再就職難しくなってくからね。
390：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 12:09:46.13 ID:YIiqiwAh0: >>386
まあ白紙の期間を説明できれば、長々と経歴が続く人よりは納得できるかな。
面接での人柄と受け答え次第だけど。

前者はキッカケかなって判断してたけど、後者はちょっと疑念が沸く。
転職承知で雇わないといけないとなると、内部での話し合いで配属したい部署に説明しづらくなる。
394：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 12:12:00.09 ID:g75uE/vd0: >>390
まぁ確かに、転職歴があっても、その都度、納得できる理由があるなら問題ないね。
そういう人は、そもそも、履歴書の書き方とか、受け答えとかもしっかりしてるし。
615：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 14:02:42.04 ID:vE1cg4ql0: 結局、精神力が弱くてすぐに自殺したり過労死する若者たちは、
「仕事を楽しむ」っていうことができてないんだよな
どんな仕事でも気持ちの持ちようによってはすごく楽しい時間になる
そうなると、少しの残業なんて苦にならなくなる
むしろ、もっと仕事をしたいと思うようになるんだが
626：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 14:25:16.96 ID:9R8SuZTp0: >>615
よく訓練された社畜ですな
645：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 15:45:58.95 ID:r3Odl0t+0: >>615
はい！幸福は社員の義務です！！
714：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 18:20:29.88 ID:f9QvQpZ70: 若くも無いアラサーのおっさんですが、来月退職します。10年です。
9割が半年で辞め行くブラックで10年耐えた自分だけど、そんなのクソの役にもたたないという事実に絶望感を隠せないｗ
720：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 18:29:02.60 ID:S/Id9jY70: >>714
すげーじゃん。
適当でいいと思うよ、会社も適当なんだからｗ
むしろ頑張るやつは壊れて頑張れなくなるまで利用される
今はそんな企業が多いかもしれない
それより心身は一生モノ・・身体を壊したり、精神的に参った方が負けかも知れん
727：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 18:41:33.39 ID:f9QvQpZ70: >>720
ホント仕事よりも心身が大事って当たり前のことにようやく気づいたよｗ
ここ半年くらいずっと耳鳴りと悪寒が止まらずにいて、病院行っても原因不明としか言われずにいたけど多分ストレスが原因だと思う
次の職場なんて全く決まってないけどしばらく失業保険でゆっくりするよ
本心としては転職先あるのか不安でしょうがないけどさ、
10年馬車馬の如く働いてきたんだ、少しくらい休んでもいいだろ・・・
242：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:55:46.59 ID:mDCWCRak0: 「会社にも上司にも忠誠を尽くさない。たが、仕事には忠誠を尽くす」
って考えると、少し楽になるぞ。その方が転職もしやすくなる。
250：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 10:59:58.20 ID:y4l+0y9l0: >>242
いい言葉に出会えた。ありがとう。
102：名無しさん＠１２周年：2012/04/17(火) 09:37:05.98 ID:YG8tm4sqP: 退職するのはいいけど、ちゃんと次探してからにしなね。
言い訳人生に突入しないように。

これだけは知っておきたい「転職」の基本と常識