1：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2012/05/05(土) 09:34:10.39 ID:???
入社式1

4月26日、NHKの『クローズアップ現代』で「会社を辞めさせてくれない」新たなブラック
企業の手口が放送され、大きな反響を呼んだ。同番組によると、社員が「辞めたい」と
思っても、退職届を受理しなかったり、懲戒免職にしたりするケースが頻発しているという。

なぜ、辞めたくても辞められないのか。ひとつには会社と交わした「誓約書」の存在がある。

・歯科助手のCさん（女性）は、半年も前に退職を申し出たのに、病院側が「あなたは
“無期限契約”。誓約書へのサインもしているし、勝手には辞められない」と退職を認め
なかった。

・美容室を辞めようとしたDさん（女性）の場合は、会社の就業規則にある「退職届の
申し出は半年前まで」という一文を盾にされ、辞められなかった。

はたして、こうした誓約書に拘束力はあるのだろうか。「全国一般東京東部労働組合」の
須田光照書記長は、法律の前では効力はないと説明する。

「民法627条に従えば、2週間前の通知で辞められます。誓約書や就業規則も法律の前では
意味を持たない。持参した退職届が受理されなくても、内容証明郵便で送れば効力はあります」

また、「辞めたら損害賠償請求する」と脅されて辞められなくなるケースもある。

・ソフト開発会社勤務のEさん（男性）は、あまりの激務に辞意を表明。だが、会社側は
「今辞められると人員に穴があくので損害賠償を求めて訴える」と脅してきた。

こうした場合の対処法について、若者の労働問題を扱うNPO法人「POSSE（ポッセ）」の
川村遼平事務局長はこうアドバイスする。

「この手口で多いのは『会社に損害を与えるので、勤務最終月の給与は払わない』と通知
してくること。しかも、会社の顧問弁護士のはんこ付き。ビビりますよね。サービス残業
ばかりで十分な貯蓄もなく、転職活動をするヒマもない若者は、結局は泣き寝入りして
しまう。それが会社側の狙い。でも、これは労働基準監督署に相談すれば解決できます。
会社の求める損害賠償には法的根拠がありませんからね」（川村氏）

さらに、「辞めるなら離職票は出さない！」と脅されることも多い。離職票は、失業給付
を受けるために必要なもの。このケースにも、前出の須田氏は「まったく心配ない」と語る。

「その場合はハローワークから会社側に『離職票を出せ』との指導がいきます。それでも
会社が出さなければ、ハローワークが離職票を出します」（須田氏）

辞められない会社員の心にあるのは、「会社が怖い」という恐怖感と、「自分も悪い」と
いう責任感のふたつ。だが須田氏は、「あなたに責任はない。とにかく退職届を出して、
出社しないこと」とアドバイスを送る。

（取材／樫田秀樹）

ソース：週プレNEWS
http://wpb.shueisha.co.jp/2012/05/01/11188/

関連スレ
【労働環境】会社がやめさせてくれない！出社やめたら損害賠償請求2000万円　やっと送られてきた離職票には「懲戒解雇」 [12/04/27]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1335593892/



2：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:38:29.15 ID:SjNw4Yhn
うむ、いいことを聞いた

24：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:05:35.65 ID:DKAUCnsY
俺も就職したらそうするよ

12：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:50:57.26 ID:MtZI+qGB
ほかはここよりもっと酷いぞとか言って引き止めるんだよね




8：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:44:57.64 ID:BITD2tae
TVドラマの見過ぎで辞表とか出してるから辞めさせて貰えないんだよ。
辞表は役員が出すもの、平は退職届。

9：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:45:34.40 ID:IT0kEXVA
>>1
日本の風土だと、一度退社したら、次に入社できるのはブラックだけです

10：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:46:54.71 ID:pDrBBE/l
某有名英会話スクールも
そろそろレッスンやめたいって言うと
あの手この手で引き留めようとするから
仕方なくもう行かないって手でやめたな

11：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:49:24.65 ID:dRdzINiC
退職日の2週間以上前に退職届出せば辞めれる。
受け取り拒否されたら労基署に訴えればいい。

会社が損害賠償云々言ってきても無視でおｋ。

13：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:51:41.42 ID:rM/8X1nG
ガチのブラック企業は自宅まで連れ戻しにきたり、場合によっては拉致されて殺される。


18歳少年「いくら働いても給料をピンハネされる。もうやだ」→拉致され社長宅で殺害　川に棄てられる
http://logsoku.com/thread/kamome.2ch.net/news/1282245750/


死体遺棄容疑で沖縄のＩＴ社長夫婦を逮捕　社員暴行し死なす「勤務態度悪かった」
http://logsoku.com/thread/hato.2ch.net/news/1293975408/

人材派遣会社社長ら逮捕＝逃げた元社員殺害容疑で
http://logsoku.com/thread/gimpo.2ch.net/wildplus/1278496909/

ブラック企業の闇―それでもあなたは働きますか？

15：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:54:02.90 ID:gp6pJl7h
法令順守
不当な要求には断固対抗
自治体の相談窓口でも無料で相談できますよ

19：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:58:21.49 ID:MtZI+qGB
>>15
相談窓口に行かせないように拘束しちゃうのがブラックだからなあ

18：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:57:44.88 ID:+VTto0Ks
なあ、ブラックによくある固定残業代ってなんなんだ？
残業代って月固定で出るものなのか？
ふつう時給換算なんじゃないの？
これも違法だよな？

22：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:02:12.06 ID:jpGky9NY
>>18
>固定残業代

そんな事業所あるんや？ 名ばかり管理職＝管理職手当（固定）あーんど
残業てんこもりにするんが、スマートやで。社長におしえたり

29：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:09:36.18 ID:DPd4Sf7F
>>18
必ずしも違法ではない
時給換算した金額と同額以上の場合に限るけどね

32：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:11:35.89 ID:DPd4Sf7F
管理職なら違法じゃないよ
名ばかり管理職だったなら脱法行為

マックとかで有名になった手法

35：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:14:46.22 ID:+VTto0Ks
>>32
名ばかりかどうかはどうやって見破るの？

41：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:24:12.71 ID:DPd4Sf7F
>>35
「実態に即して判断される」としか言えん

労働者側ではなく、経営者側の利益を代表するようになったら管理職
そうでなければ、どんな役職名が付いていようと名ばかり管理職

一般的に言われているのは課長級以上
会社に労組があれば労組に入れなくなる職位から

43：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:33:44.26 ID:+VTto0Ks
>>41
マックの店長だったら、「利益を代表してる」と言えるのではないの？
んで基本給15万くらいで、プラス5万くらいで月50時間以上残業させられたら
たまったもんじゃなくね？
時給換算1000円で超過業務だぜ？
しかも生活ギリギリなのに、管理職
こんなのどこの会社でも「名ばかり」だろう
管理職っていうなら少なくとも年収500万以上は出せよ

47：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:44:15.43 ID:DPd4Sf7F
>>43
俺に言うなよ

利益を代表するってのは経営者と一体的な立場にあるってことで、
その範囲を判断する基準は一応示されてる。金銭的な条件も含まれてるよ

「監督又は管理の地位にある者の範囲」、または管理監督者でぐぐってくれ
マックの店長なんかその範囲から大きく外れてるよ

20：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:58:36.39 ID:yJ2j4bQJ
労働問題に限らず、こんなの世の中たくさんある
法律違反の契約を結んだ立場の強い方に刑事罰を与えればなくなるんだけどね
契約自由の原則をどう捉えるかだけどさ

21：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 09:58:37.64 ID:pH1AjuRx
有給休暇残ってるやつはそれを全部使ってさっさと辞めりゃいいんだよ。
会社を辞める決心がついたときから立場は会社より上だ。一定の範囲内なら上司にタメ口、喧嘩売ってもいいぐらいだ。

23：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:02:34.49 ID:dRdzINiC
強制労働は労基法上、最も罪が重い。
確か1年以上10年以下の懲役、または20万円以上300万円以下の罰金だったと思う。
普段は腰の重い労基署も、強制労働につながる案件では対応してくれる。

26：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:06:31.36 ID:XtHCh0kM
ブラック企業ですぐやめるやつは使えないが

そこそこ働いてきたやつは違う

スキルもあってそこそこ人とあわせることも知ってる
（まあ、うまい逃げ方も知ってるが）

結構いい人材だぞ

27：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:08:00.28 ID:ZbUXDrOZ
この時のクローズアップ現代見たわ。
損害賠償を請求していた会社が逆に慰謝料を命じられててワロタ。
放送時にはまだ控訴審の判決が出ていなかったけど
あんな会社を勝たせたらいかんわな。

31：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:09:56.62 ID:xPst7irq
会社「嫌なら辞めろ」
社員「はい、辞めます」
会社「いや、辞めさせない」
社員「ちょｗおまｗ」

37：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:17:07.52 ID:xPst7irq
労基署なんかに頼らなくても自分で解決できる情強のオレ様カッケー

38：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:21:07.88 ID:to2crBSV
今の時代ググレカスで済む(^o^)
生きる力というものはそんなもんだｗｗｗ

39：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:22:46.73 ID:fBh7e9I8
いい加減、ブラック企業対策法制定しろ
暴力団より害悪だろ
見せしめにバンバン重罪にしてぶち込めばいい

40：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:22:53.62 ID:qRR0C+3n
挑戦状のように叩き付けて帰宅しやがれ

46：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:43:02.74 ID:tRnBn5O1
“辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」

＋とにかく晒すこと

48：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 10:44:49.84 ID:tRnBn5O1
やってることは暴力団でも、一般企業の面の皮をつけてるからな

56：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:00:10.27 ID:aiBRbmHc
俺単純に出社拒否した。別に家にくるわけじゃないしな

57：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:01:33.95 ID:QggTVPvr
営業に向いてないのがわかったから辞めたいって言ったら、辞めさせてくれないのはなんだ?
すでに優秀な新人がたくさん入ったから１人ぐらい辞めたってどうってことない状況なのに

58：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:03:50.72 ID:R64xcZ2C
職業選択の自由は憲法で規定されてることだからな、
これに勝るものはない。

61：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:06:35.87 ID:E4Fyt0cc
社員がマゾなのが大半の原因だよね
まあブラックに入れなかった奴は
辞めてもブラックに行くしかないけど

64：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:12:34.56 ID:cdB0fUFd
こういうのは厚生労働省が受け付けて年金や健康保険が切れないように
手配してやるべきものじゃないのか？
問題意識なさ杉。

66：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:15:36.87 ID:+FjY4RA9
アベしちゃおっかなあ

69：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:16:20.24 ID:2hC3wnzb
ブラック企業対処法が必要だ
すぐ成立させろ！
政治家なにやってる！

71：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:20:16.79 ID:+VTto0Ks
>>69
橋下あたりにツイートしたら良いんじゃないかなあ
なんだかんだ言ってもあの人の発信力と注目度はかなり高い
取りあげてもらえたら有力な問題提起になるはず

70：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:19:25.15 ID:RtkdnusJ
んで今朝方、んhkで
「三年以内に直ぐ辞める馬鹿者」
なーんて根性論剥き出し番組やってたな。


馬鹿山リカが出ていたから直ぐに切ったけど、スイッチ

72：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:31:54.23 ID:Ow2+qvpb
>>70
狙いは逆なんだけどね。
三年以内にやめるのは若者の自主性ということにしておけば
会社側も責任を感じることなくクビ切りできる。

以前にもあった話。
「定職に就かない馬鹿者」つまりはフリーターも当時は
若者の自主性の結果ということになって容認されていった。

55：名刺は切らしておりまして：2012/05/05(土) 11:00:01.05 ID:7p2aqe/v
こういうマニュアルスレは、何気に助かるな

就職先はブラック企業―20人のサラリーマン残酷物語



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