日本企業「人材不足だ…」 : 暇人＼(^o^)／速報

▼　H e a d L i n e　▼

日本企業「人材不足だ…」

1： デボンレックス(チベット自治区)：2012/06/04(月) 10:21:53.05 ID:Y/azcTZv0: 2012年の日本における企業の「人材不足感」は、前年同期比1ポイント増の81%と過去最高値を記録した。世界の平均値である34%と比べると、日本は47ポイント高く、調査対象の国・地域中、日本企業の人材不足感が最も高い値を記録した。

同社は、「長引く円高や世界的な金融不安など、企業にとって厳しい経営環境が続いており、人材の採用についても慎重になっている企業が多く、企業が必要とする人材の不足感はいまだ解消されていないことがわかる」としている。

企業が人材不足を感じている職種は、2011年からほとんど変化は見られないが、順位には変動が見られ、2011年は3位だった「エンジニア」が1位、 2011年は4位だった「会計・財務スタッフ」が3位に順位を上げており、総じて専門性の高い職種において人材不足感が強い。

人材不足を感じていると回答した企業826社に、必要な人材が確保できなかった場合、顧客の要望にこたえる能力にどの程度の影響があるかを聞いたところ、「非常に影響がある」と回答した企業は25%(210社)、「やや影響がある」と回答した企業は59%(486社)となった。

続けて、826社に人材確保が難しい理由を聞いたところ、27%と「対人力」と回答した企業が最も多かった。以降、「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」がそれぞれ26%、「柔軟性・順応性」が23%、「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」が22%と続く。

同社によると、昨年は「実務経験不足」を理由に挙げた企業が最も多かったほか、「給与でのミスマッチ」や「企業に対する知識や業界知識がない」と回答した企業も多かったが、今回は、数回の面接ではなかなか判断できないヒューマンスキルを重視する企業が増えており、希望する人材の確保が難しくなっているという。

http://news.mynavi.jp/news/2012/06/04/019/
2： ヨーロッパオオヤマネコ(愛知県)：2012/06/04(月) 10:22:04.27 ID:4eOOAxUE0: やとってくれよ
6： ピューマ(神奈川県)：2012/06/04(月) 10:24:37.00 ID:VQrOMNsnP: ここに、いい人材がいるんだけどな。
7： ボルネオヤマネコ(東日本)：2012/06/04(月) 10:26:01.23 ID:JWfifXtT0: 新卒ばかり雇うくせに経験不足言うなよ
アホなのこいつら

5： エキゾチックショートヘア(チベット自治区)：2012/06/04(月) 10:24:35.81 ID:JIS6YC9Z0: 「対人力」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ありません
「チームワーク・協調性」　　　　　　　　　　　ありません
「熱意・モチベーション」　　　　　　　　　　　　ありません
「柔軟性・順応性」　　　　　　　　　　　　　　　ありません
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」　ありません
9： ツシマヤマネコ(京都府)：2012/06/04(月) 10:27:34.71 ID:MC9lQlYi0: 育ててないから当たり前だろ
こいつら馬鹿なのか？
10： マーゲイ(愛知県)：2012/06/04(月) 10:27:45.83 ID:mfT/l43E0: だったら４０歳以上に限定して正社員エンジニアの募集出してみろよ
怒涛の応募があるぞ
11： ギコ(東京都)：2012/06/04(月) 10:27:55.46 ID:Wx5A+IFC0: 一方でルネサスは1万4000人、パナは4000人のリストラを行うわけだな(´・ω・`)
171： ラ・パーマ(庭)：2012/06/04(月) 12:05:29.36 ID:CI5ZFMMl0: >>11
結局はそういうことだ。
人材不足とか、詭弁だろ
12： エジプシャン・マウ(福島県)：2012/06/04(月) 10:28:03.77 ID:fa3+X9se0: ※新卒、経験3年以上
14： キジ白(関西地方)：2012/06/04(月) 10:28:41.62 ID:F8wOz2DN0: エンジニアって結局なに？
22： ピューマ(神奈川県)：2012/06/04(月) 10:30:26.14 ID:VQrOMNsnP: >>14

エンジンマニアじゃね？
15： ピューマ(茸)：2012/06/04(月) 10:28:50.77 ID:SDhvbrYSP: いい人材が来ても過労死させるんだろ。
17： マンクス(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 10:29:10.30 ID:5cmsjFssi: 即戦力やめろ
18： ギコ(青森県)：2012/06/04(月) 10:29:14.53 ID:+J8DBux50: これからの時代
応募資格　年齢・学歴不問とかしないと人材が来ないよ
19： オセロット(関東・甲信越)：2012/06/04(月) 10:29:27.08 ID:/S/jUcEVO: 新卒で経験豊富で、何も教えなくても素晴らしい成績を残して呉る人材を(´Д`)･･･
21： ギコ(青森県)：2012/06/04(月) 10:30:09.05 ID:+J8DBux50: よく雇用のミスマッチとか言ってるけど
企業側のほうがミスマッチを起こしてるんじゃないか
25： サバトラ(catv?)：2012/06/04(月) 10:30:59.26 ID:BgiFAVTv0: ここ20年育てることをしなかった日本企業が悪いんじゃね？
勝手に育った奴はみんな海外に出て行ったし。
27： シャム(チベット自治区)：2012/06/04(月) 10:31:43.32 ID:3mFVEu1m0: 昔は人財
今は人材
28： オシキャット(大阪府)：2012/06/04(月) 10:32:37.52 ID:jlrOY1Zs0: 中国でも人材不足だしな
29： ヒョウ(dion軍)：2012/06/04(月) 10:32:46.82 ID:n1v/YwyU0: ほんと企業と婚活ババアは似てるよな
机上の空論の男を求める
実務経験があって新卒で体力があってルックスが良くて人当たりが良くて学歴があって
いねえよ馬鹿
32： スコティッシュフォールド(dion軍)：2012/06/04(月) 10:33:27.10 ID:gOmFi5ja0: そもそも採用基準がおかしい
スーパーマンばかり欲しがってるけど
素直な雑魚を育てろよ
35： セルカークレックス(神奈川県)：2012/06/04(月) 10:33:43.61 ID:iH6Hd6//0: リストラしたのはてめぇらだろ
36： スコティッシュフォールド(福島県)：2012/06/04(月) 10:34:40.28 ID:sqx59gvZ0: 社会は働けと言い、企業は人材不足と言うのになぜ不採用なのか…
43： ボルネオウンピョウ(やわらか銀行)：2012/06/04(月) 10:38:13.98 ID:wYfaZCOm0: >>36
業種業界、企業規模をこだわらずに内定を取りまくるスーパーマンみたいなやつがいるからな・・・
そういう奴がなぜ我が社を選ばないのかという話なんだろうな。
中小企業でさえ、面接練習で受けに来たスーパーマンを採用して蹴られ、人材不足と嘆くからな。
48： コーニッシュレック(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 10:40:27.68 ID:RagsgoMoi: >>36
外食サービス、介護。。。
絶対雇ってくれるよ
44： ベンガルヤマネコ(新疆ウイグル自治区)：2012/06/04(月) 10:39:23.75 ID:6NzyXVjW0: こういうこと言ってるおっさんは、何もない状態から高度経済成長期、バブル期に適当に会社に入って、
会社に育てられた人材なのに、最初からなんでもできる人材を求めてるからな。
良い人材は会社が作るってことを分かってほしいわ、体力無い会社はしょうがないんだろうけど、そんなとこに優秀なやつは行かねえよｗ
46： ペルシャ(神奈川県)：2012/06/04(月) 10:40:09.00 ID:lxr7KnyH0: 技術者を大切にしなかったのがいけない
口が回るだけのやつが上に乗っかるようになったから終わった
47： ヒョウ(神奈川県)：2012/06/04(月) 10:40:17.25 ID:Mc/PVpiE0: 育てないんだから当たり前
49： ロシアンブルー(東日本)：2012/06/04(月) 10:41:02.50 ID:iSrUjsWp0: 素直にワ―シェアすりゃいいのに
一人で１００人分働いて一人分の給料で満足する人間を期待するからこうなる
53： シャルトリュー(チベット自治区)：2012/06/04(月) 10:42:58.90 ID:j/F7IDM70: 過労死するわと仕事があって餓死するほど仕事の無い日本社会
俺ももうじき死ぬわ。洒落抜きで
55： ライオン(神奈川県)：2012/06/04(月) 10:43:41.14 ID:nkuzOmDb0: 高い専門性　　でも給料は低い人希望
58： 縞三毛(神奈川県)：2012/06/04(月) 10:46:34.42 ID:fhADDNFM0: 専門技術に優れて経験豊富で実績があり英語の堪能な30歳以下の
年収400万以下で会社に忠実な人材が不足しているってこと？
60： ペルシャ(家)：2012/06/04(月) 10:47:30.18 ID:B7gRlKVw0: >>58
25歳以下だろ
59： しぃ(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 10:47:01.46 ID:WI+b1ihgi: 学歴
即戦力
コミュ力
英会話力
↓
人材不足（笑）
62： ペルシャ(神奈川県)：2012/06/04(月) 10:47:56.62 ID:i2kyryNW0: このテのスレだとよく「企業が教えないから悪い！」っていうけどさ
＞「対人力」「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」「柔軟性・順応性」「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」
こういうのって大人になってから身に付くもんじゃないんだよね
プライドと権利意識ばっかし強いから「それらを演じる」のも無理・苦痛みたいでさ
で、教える間もなくすぐ辞めちゃうからどうしようもないのよ
70： ウンピョウ(山形県)：2012/06/04(月) 10:50:23.56 ID:X5g4K5bFI: >>62
この手のスレでよく見るレスだなそれ
74： ジャガー(東京都)：2012/06/04(月) 10:53:51.45 ID:6AKaqMwr0: >>62
それ以外に教えることあんのか
63： スミロドン(チベット自治区)：2012/06/04(月) 10:48:25.46 ID:2V1D5P6O0: 職場でうまくやっていくための五箇条

・上司、先輩に常に着いて行く
・上司、先輩よりも必ず先に出社しろ
・３年目までは１００％間違っていることでも意見を言わない、否定しない
・残業を断る、遅刻する、早退する　　全てやってはいけない
・喫煙所に上司や先輩がいる場合、必ず一緒にいること
・飲み会は必ず参加しろ。どうしても不参加したいならお前が部長以上になってからにしろ
64： ラグドール(新疆ウイグル自治区)：2012/06/04(月) 10:48:32.30 ID:KJ59m5eQ0: だいたい能力の無い人が人事部に行くから
68： スコティッシュフォールド(東日本)：2012/06/04(月) 10:49:57.50 ID:5WrQUC7C0: 育てない金やらないで人材不足とかアホか？
ダイヤや金塊が完成品で転がってるかよw
69： ベンガル(兵庫県)：2012/06/04(月) 10:50:05.64 ID:HJjJ/5Ao0: 求職者に対して理想が高すぎるだの何だの言う一方で、企業の側も理想が高すぎるんだよ。
75： ライオン(神奈川県)：2012/06/04(月) 10:54:25.12 ID:nkuzOmDb0: >>69
40過ぎババアの婚活みたいなもんだな
178： エキゾチックショートヘア(家)：2012/06/04(月) 12:08:56.33 ID:xSTZIdif0: >>69
結婚相手を高望みして婚期を逃す馬鹿女と全く同じ構図。
71： ボルネオウンピョウ(やわらか銀行)：2012/06/04(月) 10:51:47.14 ID:wYfaZCOm0: 採用10人なら
5人はコネ
3人はスーパーマン
2人は脳筋
を入れると、某インフラ人事は言っていたな
73： スコティッシュフォールド(新疆ウイグル自治区)：2012/06/04(月) 10:52:38.07 ID:KUjn1bIP0: 企業はいつだって奴隷が欲しいのさ
76： スコティッシュフォールド(東日本)：2012/06/04(月) 10:54:29.34 ID:5WrQUC7C0: 前のレスで企業が育てないと言ったけど、
逆に自分が光輝く金銀財宝だも思い込んでいるヤツもまた多いな
84： スコティッシュフォールド(dion軍)：2012/06/04(月) 10:58:13.47 ID:gOmFi5ja0: >>76
若い時は大体そんなもんじゃね
働いて30ぐらいになって自分は大したことないって思うのがほとんどじゃないかと
81： 黒(兵庫県)：2012/06/04(月) 10:56:54.46 ID:LShHu9nw0: 磨かないで輝くダイヤモンドなんてない
つまりはそういうこと
磨いてもいないのに光らないと文句を言ってもなあ
85： ギコ(dion軍)：2012/06/04(月) 10:59:03.69 ID:5UrLiihg0: SEの俺から言わせて頂くと、余程人間性に問題がない奴でない限り
そこそこは活躍できる人間にはなれる
それ以上は差が出るけど、スーパーマンになれるのは10人に1人くらいだ

早稲田や慶応出てるやつをPJメンバーとして使ったことあるが、
まったく人のいう事を聞く耳持たずで、使えないったらありゃしなかった。
要は人間性なんだよ。
もう少し欧米型にして、入社基準を甘くするかわりに半年、
1年を契約社員型にして見極めるようにすればいいんだけどな
最初から正社員で雇おうとするから無理が生じるんだよ
91： サイベリアン(関東・甲信越)：2012/06/04(月) 11:03:44.78 ID:AlLRfTbOO: >>85
その人間性の中で特に大事そうな要素を教えてくれ
謙虚さ
勤勉さ
あたり？
99： スコティッシュフォールド(dion軍)：2012/06/04(月) 11:11:54.60 ID:gOmFi5ja0: >>91
素直に言われたとおりにやれってことだよ
高学歴に多いのが自分の考えを持ち出して
社のスタイルを壊そうとする
組織がおかしくなるからやめてほしい
98： ギコ(dion軍)：2012/06/04(月) 11:10:55.76 ID:5UrLiihg0: >>91
謙虚さ　⇔　傲慢
勤勉さ　⇔　不真面目、怠惰
柔軟さ　⇔　頑固、頭でっかち

こういう事。わかりやすく対義語もつけた。
あと、コミュニケーション能力は必須ね
例え実力はなくとも、人付き合いがうまい人間は
かわいがられたりする
113： デボンレックス(青森県)：2012/06/04(月) 11:19:55.10 ID:o54ekLxZ0: >>98
>コミュニケーション能力は必須ね
本当に良くこういうのを見るが、それなら女性ばかり雇えばいいんでないかと思う
脳味噌の作りが基本から違うんだから。
社会も企業も男性お断りなんだろうな、と思う。
120： ウンピョウ(山形県)：2012/06/04(月) 11:26:03.35 ID:X5g4K5bFI: >>113
接客バイトとか女ばかりだね
有り余るコミュ力が派閥作ってパートのお姉様方の地位といったら
126： 黒(大阪府)：2012/06/04(月) 11:30:11.94 ID:4f06tytB0: >>113
女がコミュ力に優れてるとかおまえ長い間ガチで引きこもって社会に出てないだろ
クズだな
131： デボンレックス(青森県)：2012/06/04(月) 11:34:39.30 ID:o54ekLxZ0: >>126
ブサハゲデブには厳しい世の中ですね。
86： サイベリアン(チベット自治区)：2012/06/04(月) 10:59:10.29 ID:lu9/d5+30: 実は高学歴は

企業に取って良い人材じゃないんだよね

中学生の方がまだマシ
96： ヒマラヤン(埼玉県)：2012/06/04(月) 11:07:40.43 ID:S1mIb58N0: 経験者しか雇わない企業
105： ギコ(dion軍)：2012/06/04(月) 11:14:43.44 ID:5UrLiihg0: >>96
IT系で、未経験者なら誰でも雇ってくれるところを知ってるよ
そのかわり、給料１０万台前半で我慢だけどね
100： カナダオオヤマネコ(大阪府)：2012/06/04(月) 11:11:56.66 ID:dzMNdCMy0: 採用年齢撤廃して、試験採用で半年とか一年やらせてみて、使えるかどうか判断したらいいのに
管理が楽な新卒一括採用に拘るからこんな状態になるんだろうな
101： ライオン(神奈川県)：2012/06/04(月) 11:12:02.69 ID:nkuzOmDb0: そもそも技術者とかって
すごいやつほどコミュ障だろ
マッドサイエンティストみたいなもんだし
102： マレーヤマネコ(東京都)：2012/06/04(月) 11:12:11.86 ID:0+Vsila10: 人材不足であって人員不足ではないんだよな・・・
108： マレーヤマネコ(奈良県)：2012/06/04(月) 11:15:21.37 ID:3wpxlgDH0: >>102
これって、安いエンジニアが欲しいって記事だと思います。
103： しぃ(大阪府)：2012/06/04(月) 11:13:12.07 ID:HaMlxMmE0: いつの時代にも優秀な人間ってのはいる
企業が人材を活かせてないんだ
104： サビイロネコ(兵庫県)：2012/06/04(月) 11:14:27.10 ID:jqPzBRyk0: 日本企業が求める人材　

有名大学卒　語学堪能　月15万円で残業手当無しで働いてくれる人。
いなければ中国人を雇う　理由→安いから
111： 茶トラ(長屋)：2012/06/04(月) 11:18:01.34 ID:tiyBFGtN0: 最近コミュ力コミュ力言うけど
そういう奴って要領だけで生きてきてるから適当に手をぬいて真面目にやらないよ
115： ジャガランディ(dion軍)：2012/06/04(月) 11:21:20.35 ID:bzEstHOU0: 人事がボンクラ揃いって話だろこれ
119： ベンガル(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 11:24:32.96 ID:Y10TrSeYi: これ管理職の能力不足じゃねーか
ぺーぺーの新人に対して言ってるなら潰れた方がマシレベル
122： ピューマ(芋)：2012/06/04(月) 11:28:47.06 ID:Ej8pTroNP: 腕のある人育てる気のない環境（企業）と
能力不足が大半の現代人
二重の負の連鎖が加速する
127： オリエンタル(やわらか銀行)：2012/06/04(月) 11:32:26.84 ID:YHq/jUbF0: ロストジェネレーションが今30代半ばから前半だっけ？
案外その影響って企業にはでないものだな
でもやる気が日本人よりあるからと外国人頼った企業は失敗すると思うんだがなぁ　全く外国人雇うなとは思わないが
136： ウンピョウ(山形県)：2012/06/04(月) 11:35:59.97 ID:X5g4K5bFI: >>127
でも外国人雇うっう空気に包まれてるからね
上は有能な日本人で下は外国人みたいな感じかな
無能な日本人は働く事すらあるいは外国人のさらに下っぱ
128： 茶トラ(長屋)：2012/06/04(月) 11:33:08.92 ID:tiyBFGtN0: むしろ権利削りに削られまくった結果が今のブラック大氾濫なんじゃないの
137： アビシニアン(関東・甲信越)：2012/06/04(月) 11:38:01.84 ID:vBJYML8v0: 日本企業「床上手な処女が良い。勿論釣った魚に餌はやらん」
141： デボンレックス(青森県)：2012/06/04(月) 11:43:15.04 ID:o54ekLxZ0: >>137
外国人「抱いて」
日本企業「」
外国人「ひどい、日本企業に捨てられた」
日本政府「いいよいいよ、俺が見てやるよ」
138： ヤマネコ(京都府)：2012/06/04(月) 11:40:56.92 ID:aPW9f5b50: 甘えすぎ
良い人材は余ってる。しかも若い世代であればあるほど
139： ボブキャット(東京都)：2012/06/04(月) 11:41:48.34 ID:qDpVfHII0: >>138
中小ブラックベンチャーなんだけど、良い人材を入れるにはどうしたらいい？
144： コドコド(東京都)：2012/06/04(月) 11:44:18.82 ID:rcPFpTBP0: >>139
もう潰れろよw
146： ボブキャット(東京都)：2012/06/04(月) 11:44:48.17 ID:qDpVfHII0: >>144
そうはいかねーんだよオレだって食わないといけないからな！
150： サイベリアン(会社)：2012/06/04(月) 11:46:40.77 ID:Am9Jc2KQ0: >>146
これまで通り若者を使い潰して職歴埋め用の会社として存在してりゃいいんだよｗ
159： ボブキャット(東京都)：2012/06/04(月) 11:56:23.09 ID:qDpVfHII0: >>150
先人はそれで乗り切ってきたっぽいがな
オレの代になったら地に足つけて働きたいんだよ！
142： エキゾチックショートヘア(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 11:43:22.47 ID:kgb7lwM/i: 企業は人材を育てる余力が無くなって来てるから即戦力を欲しがるが、働きたい人材は、技術を磨きたいから働きたいのに即戦力を欲しがる企業が多いので働けない真実
143： スミロドン(チベット自治区)：2012/06/04(月) 11:43:43.68 ID:2V1D5P6O0: 中途で応募してくる人にお知らせです。
当社では以下のような人材を求めています。
該当しない方は応募しないでください。

・職歴が5年以上
・30歳未満
・同業種内での転職者
・30歳未満
・資格保有者はその資格での仕事経験が3年以上
・30歳未満
・明るく、ハキハキとしている人
・30歳未満
・12時間拘束でも不平不満を言わない人
・30歳未満
・定期昇給、賞与を要求しない人

最低限これだけは守ってください。
中途募集している企業からのお知らせでした。
149： デボンレックス(青森県)：2012/06/04(月) 11:45:53.44 ID:o54ekLxZ0: >>143
こういう募集している会社は、実質30歳定年なんだろうな
145： ボルネオウンピョウ(やわらか銀行)：2012/06/04(月) 11:44:32.87 ID:wYfaZCOm0: コミュ力というより、ハキハキと話すことができる人が欲しいのだろうな
ハキハキしてるから仕事もできると勘違いしている面がある
152： 茶トラ(長屋)：2012/06/04(月) 11:48:43.26 ID:tiyBFGtN0: てか即戦力って言っても相当高度な内容でもない限り２，３か月でそこそこになるだろ
それすら余裕がないっていうのか？
156： マレーヤマネコ(長野県)：2012/06/04(月) 11:54:06.97 ID:3aWuUCri0: >>152
さすがに2,3か月では難しくないか
バイトや単純作業ならいけるだろうが
154： サイベリアン(静岡県)：2012/06/04(月) 11:52:19.63 ID:sbyJN3er0: ＞「対人力」27%「チームワーク・協調性」「熱意・モチベーション」26%、「柔軟性・順応性」が23%、
「不明瞭なことや複雑なことへの対応力」22%
こういう均整のとれた人材を世間では凡人というんだよ
最終結論は普通の人間が必要てことなんだろ
160： ジャガランディ(福岡県)：2012/06/04(月) 11:57:35.13 ID:BjFtSYfU0: >>154
普通の人材を探しているのに、遭遇するのが難しい不思議だよな。
「ごく当たり前の事を要求している」としながらも、その実は違うということなのだろうね。
163： 黒(大阪府)：2012/06/04(月) 12:00:06.39 ID:4f06tytB0: >>160
そうさせないように面接で緊張させてるゴミ日本企業が悪いよん
157： ヨーロッパヤマネコ(茸)：2012/06/04(月) 11:55:32.61 ID:LGL3Dxj90: うちだと職歴は同じ会社で３年以上
それ以外は無いのと同じ扱いだよ
166： 茶トラ(長屋)：2012/06/04(月) 12:01:13.76 ID:tiyBFGtN0: 今の時代終身雇用でもないのに年にこだわりすぎだと思う
180： ピクシーボブ(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 12:10:24.43 ID:ZZpQrwgsi: スーパーマンを必要とする企業に明日はない
スーパーマンを活用できない企業に明後日はない

あれ、これ名言誕生じゃね？
189： オリエンタル(関東・甲信越)：2012/06/04(月) 12:18:22.00 ID:9kVPsHF3O: ×人材
○社畜
190： 茶トラ(岩手県)：2012/06/04(月) 12:18:36.64 ID:0qxt4DvW0: はらわた煮えくりかえるな
地元じゃコンビニでさえ競争率が数十倍あるのによ
191： ヨーロッパヤマネコ(茸)：2012/06/04(月) 12:20:17.60 ID:LGL3Dxj90: >>190
やっぱつぶしが効く資格だよ・・・
薬剤師なんてもってれば、どこでも引っ張りだこだから・・・
193： 茶トラ(長屋)：2012/06/04(月) 12:22:37.43 ID:tiyBFGtN0: 薬剤師なんて今じゃ大学６年行かないといけないんだぞｗ
202： 茶トラ(岩手県)：2012/06/04(月) 12:31:28.06 ID:0qxt4DvW0: >>193

近所に薬学部が建って本気で薬剤師考えたけど学生に在学期間を聞いて諦めた。
学力以前に学費を捻出できる程のバイトがないってオチ。
192： ノルウェージャンフォレストキャット (やわらか銀行)：2012/06/04(月) 12:21:59.34 ID:c1LqZuSA0: 「(低賃金で馬車馬のように働く)人材不足だ…」の間違いだろ
203： イエネコ(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 12:31:56.93 ID:mEExYxb6i: >>192
その通りwww
195： マーゲイ(埼玉県)：2012/06/04(月) 12:24:14.63 ID:Gbbn5uyb0: 時給10円で働く奴隷が欲しいんだろ？
196： ボブキャット(東京都)：2012/06/04(月) 12:24:56.17 ID:qDpVfHII0: >>195
日給だ
210： シンガプーラ(関東・甲信越)：2012/06/04(月) 12:38:04.33 ID:2ERzcdaYO: それなりの人材を求めようとしたら、それなりの待遇を掲げないと良い人材など集まる訳がないよなぁ
215： イエネコ(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 12:42:50.01 ID:mEExYxb6i: >>210
完全同意。
良質な物のマーケット価格が上がるのはアタリマエ！
221： 黒(大阪府)：2012/06/04(月) 12:47:41.82 ID:4f06tytB0: >>210
待遇あげても待遇目当ての無能な面接の達人しか集まらないんだよ

そういうのはヘッドハンティングっていう個別対応でやっていってる
212： スフィンクス(SB-iPhone)：2012/06/04(月) 12:40:21.50 ID:qMkgigm8i: 志望動機とか、儀式みたいでアホらしいから、いい加減止めないか？
272： キジトラ(埼玉県)：2012/06/04(月) 13:58:12.79 ID:k4Dk1XZS0: >>212
自己PRとかも捏造ばかりだしホント無意味
面接とか嘘つき大会だから能力なんて客観的にわかるものじゃない
233： コドコド(東京都)：2012/06/04(月) 12:59:23.12 ID:rcPFpTBP0: 求人あったぞww

1 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/07/16(土) 09:15:37.11 ID:d3CVcX5M0
パワーバンク株式会社



◎仕事内容
忙しく働く30代社長のために広い範囲での業務を担っていただきます
・書類整理、電話対応、来客対応、情報リサーチ、接待同伴
・スケジュール管理、ファイリング、文書作成、住所録作成、庶務業務
・洗濯掃除、食事支度　　（経験ないことは一から丁寧に教える）
求める人物像：
・急な残業や休日出勤もときにはありますが「ここまでしかやらない」と線をひかずに、何でも積極的に　取り組める方
・気遣いができて、自ら先回りして物事を進められる方
・スピード感のある方
・経験よりも責任感・継続力などお人柄を重視します。
・誠実、考え方が柔軟、尽す精神がある
◎応募条件：
・容姿に自信が有る独身女性
・会社近くの社宅に入居可能な方
給与　月給18万円～23万円　交通費支給、社宅有り

〒171-0021　東京都豊島区西池袋1-29-5山の手ビル3F
従業員数 6人
http://www.powerbank.jp
採用担当　ヤン（ヤン）

http://www.q-jin.ne.jp/search/detail.php_id=41346

http://h amusoku.com/archives/5326315.html
236： アビシニアン(岩手県)：2012/06/04(月) 13:01:49.16 ID:E0nMcRAb0: >>233
愛人募集かよ…
243： ギコ(WiMAX)：2012/06/04(月) 13:09:15.54 ID:n6e/WeQ+P: >>233
ワラタ
これ奥さん探しじゃねーかｗｗ
240： 茶トラ(長屋)：2012/06/04(月) 13:06:56.26 ID:tiyBFGtN0: サビ残前提のとこは全部潰さないといけないよ
そんなブラック置いとくから業界自体全部ブラックになるんだよ
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4883807754/himasoku1230e-22/ref=nosim/
241： ジャパニーズボブテイル(内モンゴル自治区)：2012/06/04(月) 13:07:27.90 ID:XYSa1zGtO: 製造業さんのリストラ地獄で一体どれだけの人を間接的に殺したんだろうね(´･ω･｀)
246： ヤマネコ(新潟県)：2012/06/04(月) 13:12:42.80 ID:VuypSt/N0: 休む暇も与えず何でもやらせすぎ
割に合わない給与だからいつかないで然り
255： アビシニアン(新潟・東北)：2012/06/04(月) 13:35:58.07 ID:ZzyWl+K90: 優秀な人材はさっさと見切りつけて逃げるからな
271： アメリカンカール(東京都)：2012/06/04(月) 13:57:19.09 ID:bv7xzMXq0: 「だったら仕事教えてくだっサいよ！」
「そんなこと言われても習ってネッスもん！」

こんなゆとり使えると思う？
274： マレーヤマネコ(長野県)：2012/06/04(月) 14:03:14.61 ID:3aWuUCri0: >>271
言葉づかいはともかく
分からないこと勝手にやられるよりはいい
うちは自信がなかったらとにかく聞くように言ってる
281： エジプシャン・マウ(内モンゴル自治区)：2012/06/04(月) 14:19:40.55 ID:lt8cvUd7O: >>271
団塊だって似たようなモンだった
そんなのでもやれる仕事も山のようにあったがな
291： スミロドン(禿)：2012/06/04(月) 14:32:34.89 ID:ZOu/r8sU0: 筆記
↓
面接
↓
採用
の流れ飽きた
ハンター試験みたいな感じにしてほしい
293： マレーヤマネコ(大阪府)：2012/06/04(月) 14:34:57.95 ID:VjyqWo8V0: >>291
実際、既存の方法じゃ面接テクニックのある奴が採用されるだけで
面白い人材なんか集まりようがないからな
295： ボルネオウンピョウ(やわらか銀行)：2012/06/04(月) 14:40:03.29 ID:wYfaZCOm0: 学歴は武器になる

そんな風に考えていた時期が私にもありました(´Д` )
297： キジトラ(埼玉県)：2012/06/04(月) 14:45:41.62 ID:k4Dk1XZS0: 学歴は武器にはなるでしょ
ただその武器に相応しい能力を本人が有してないと無意味
219： マーゲイ(福岡県)：2012/06/04(月) 12:46:03.66 ID:BtjNreBz0: 無職だけど就職したら即死しそうで怖い
207： ターキッシュバン(大阪府)：2012/06/04(月) 12:36:41.71 ID:JfvqHjNr0: そりゃ全員が、育てることを放棄して、即戦力ばっか欲しがれば、人材足りなくなるわな
151： シンガプーラ(関東地方)：2012/06/04(月) 11:46:51.71 ID:m4kjEBzfO: 人を育てられない会社は淘汰されてなくなる運命

9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの教え方