1:影の大門軍団φ ★:2012/06/13(水) 09:10:26.81 ID:???0
biz12061203170002-n1

相変わらず先行きが見えない日本経済。その中で極めてユニークなやり方で業績を上げている岐阜県の中堅企業がある。

営業のノルマ、残業は一切禁止、定年は70歳、年間の休暇は有給休暇を除いても140日。しかも全員が正社員…。

人呼んで、日本一「社員」が幸せな会社!

−−メディアでも話題になった、社員旅行でクイズ50問に正解すると「半年間の有給休暇」というのには驚きました

山田 ウチは毎年、全員参加の社員旅行をやっており5年に1度は海外へ行く。昨年はエジプトに行く予定で、
旅行委員の社員が考えたのが「クイズで有給休暇」の企画だった。

ウチはもともと有給休暇を使えば半年休めるから、正解すれば「丸々1年間休める」と話題になったわけだよ。
結局、エジプトの政情不安で旅行自体が中止になったので、費用1億円は東日本大震災の被災地に寄付させてもらいました。

−−65歳の平社員の平均年収が約700万円とか、育児休暇3年(何度でも)とか、気前がいいですね

山田 社長の仕事というのはね、社員を幸せにして、「この会社のためにがんばろう」と思ってもらえるような
『餅(インセンティブ)』を与えること。社員がヤル気を出して会社が儲(もう)かれば、分け前をまた『餅』にする。それだけだよ。

バブル崩壊後、多くの会社が、正社員を派遣社員やアルバイトに切り替えてコストを下げようとしたでしょ。
だけど、それで会社が儲かるようになったのか、って聞きたいですよ。人間(社員)を「コスト扱い」するな、ってね。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120612/biz12061203170002-n1.htm
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/120613/biz12061303210002-n1.htm

http://www.mirai.co.jp/recruit/index.html



3:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:12:14.96 ID:HWAGzDPs0
すげえ

5:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:12:52.86 ID:bQo03flU0
ニートでさえもうらやむ職場があったのか。

4:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:12:16.46 ID:ktyxaTxO0
だがしかしお前らは採用されないっ・・・!

>>1のような会社はお前らには一生手が届かない・・・!

コレが現実・・・現実ですっ・・・・!




8:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:13:10.91 ID:xZ+irJTQ0
製造業か?

19:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:15:57.81 ID:4JjosbhM0
>>8
電設資材作ってる所
勝手に営業所増やしても怒られないらしいw

9:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:13:30.70 ID:UKQ7MT0RO
で、どうやったら入社できんの?

73:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:27:15.71 ID:7ePdcXBF0
>>9
離職率低すぎて全然募集してないんじゃなかったっけ

603:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 11:30:52.26 ID:KlLZ4Oqji
>>73
正解。
友達が正社員で働いているが、離職率がメチャクチャ低いので、採用枠が少ない。

11:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:14:29.10 ID:XJaNTYX50
ブラックだらけの中こういう会社もあるでしょ

16:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:15:25.64 ID:FrXo54xR0
>>1

また、そんな事を言ったら大企業からイジメられるぞ。
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4532314917/himasoku1230e-22/ref=nosim/

226:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:53:54.99 ID:SL1CGn8g0
>>16
採用されたらじゃなくて、採用されなくても提案書を一枚提出すると500円。
10枚提出すると5,000円貰える。
一行でもいい。
同じ商品の同じ改良案を、例えば四面に必要だったら一行を四枚書く。
普通だったら一枚で済ませろと怒られるよね。
でもこの会社はそれを奨励する。

だから必死に製品の改良などを書面にして提出するが流れじゃなかったかな。
製品の改良でなくても、会社に関係するありとあらゆる提案がお金になる。

17:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:15:44.68 ID:3Cva5/Mz0
20年後にはなくなってそうな会社だな

38:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:20:43.14 ID:gi5WSSt10
>>17
逆に社員をボロ雑巾みたいに働かせて20年もたない会社にいるよりはマシなんじゃない?

47:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:22:20.99 ID:TuxtvyWS0
>>38
そういう会社は10年ともたないww
離職率高杉新人やめすぎ

156:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:39:56.72 ID:HVTi+IjA0
>>38
社員のボーナスを無くし、ほぼ24時間の勤務時間(当然サービス残業)
制服もレンタル料金を取られ、汚せば罰金、裾上げも規則がありそれを破れば罰金
休日も仕事に来ないと(当然サービス出勤)イヤミを言われる
バイトに残業代を出したくないので、人数が足りなくても8時間勤務はさせない
夜中に「明日バイトに入れ」と電話をしてきて「テスト週間なので困ります」と
言うと「お前が入らないとこっちも困るんだよ」と逆切れする社員がいる
某ファストフード店のことですね?

23:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:17:29.07 ID:bVhP8T2C0
どこの県にも、一つや二つこういう会社はあるしそれに近い会社なら幾つか存在してるだろうよ
ただどこもかしこも入り難いだけ、だって社員やめねーもん

24:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:17:33.87 ID:eaT7QVV50
業務内容おしえれ
どうやったらやる気で売上あがるんじゃ

770:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 12:30:43.32 ID:HJfltgCZ0
>>24
業務内容はともかく、モチベーションってかなり大事だぞ。
能率上がるし、コミュニケーションとれてれば問題も早く解決する。
仕事に満足してると目先のエサにも釣られにくい。

29:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:18:15.62 ID:DOGXsZtS0
その過剰の福利を削って給料に回してくれた方がいい

70:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:26:37.58 ID:DnTEiBwt0
>>29
岐阜の田舎の企業のわりに
給料はなかなかいいぞ。

30歳平均で400万ちょい、全体の平均で610万
http://yoikaisha.com/column/entry-78.html
http://nensyu-labo.com/kigyou_mirai_kogyo.htm

たぶん田舎の企業だから、サボったり手を抜くと
周囲の人の目があるってことじゃないかな。
田舎の良くも悪くも濃い人間関係を上手に利用してる感じじゃなかろうか。

30:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:18:31.36 ID:DnTEiBwt0
この会社の創業者、いい意味でへそ曲がりで面白いんだよな。

31:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:18:32.32 ID:IWbSstip0
この会社の話題は定期的に出るなぁ

震災でここの多賀城の倉庫がやられたから材料確保に苦労したよ

42:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:21:48.24 ID:xlEWzBgO0
配管とか電設資材の会社

かなりのシェアあるんじゃないかなぁ

パナソニックのは高いしなぁ

62:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:24:36.07 ID:IWbSstip0
>>42
とりあえずこの会社の名前を知らない電気屋はモグリと見て間違いない

48:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:22:21.78 ID:Sb2y8H2AO
いいなあ。尊敬できる人物が上にいるかどうかでやる気も変わってくるもんな。皆に尊敬されてるんだろうな

49:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:22:31.22 ID:sv/xD3hCO
カンブリア宮殿に出てた会社だな
社員の表情に余裕があって、良い会社なんだなと思った。

60:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:24:32.67 ID:+bC54sACi
定期的に紹介される企業だね
何年経ってもブレないスタイルいいなぁ

61:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:24:35.26 ID:AUsFw7vtO
こんな社長なら付き従いたい

日本の経営者は大抵私腹肥やすヤツばかり
残業代払わずに高給とかあり得ない

67:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:25:51.18 ID:VB99BHV+0
こういうボトムアップ形式の会社は社長が優秀
じゃないと成り立たない。
単に仕事ができる金を配るじゃなくて、人格的に
尊敬できる人である必要がある。
小さな単位の集団でも同じだよね。
サラリーマン社長が交代でやっているような会社
には合わない方式だなw

652:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 11:48:55.77 ID:c41QH+zV0
>>67
そうだね
俺もちょっと考えてみたけど甘いだけの馬鹿だったらいい話持ってきて騙そうとする輩にやられて
即会社潰れるよな

72:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:27:13.78 ID:JPPPHQnY0
これは正論。
非正規やパートが戦力になるはずがない。
正社員の賃金を落としてでも、非正規を正社員化したほうが間違いなく業績は上がる。
ここも65歳で700万というが、50歳でも700万くらいなんだろ?
平均年収は610万って出てるし。

133:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:36:42.28 ID:1kj3b9fT0
>>72
もともとはメリットもあったんだけどね
特にパートは正社員としては無理だけど主婦が気軽に働けるという点が大きい
いまでは団塊経営陣がクソすぐるんで奴隷扱いだけど

75:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:27:26.52 ID:jaBQfz760
>費用1億円は東日本大震災の被災地に寄付
おおー

>『餅(インセンティブ)』を与えること
「飴」じゃなくて「餅」なのか

77:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:28:21.82 ID:3na8GxNg0
かなり昔にテレビで見た気がするけど
↓こういう会社だよ
http://plaza.rakuten.co.jp/kajiya/diary/200402160000/

82:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:28:49.28 ID:M+iNGV2H0
「ホウレンソウ」禁止で高収益 未来工業の常識破りの社員操縦術
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120115/wec12011518000001-n1.htm

・トップが知らない間に工場や営業所が開設されていたという逸話もあるほどだ。
・「いちいち上司のお伺いを立てていると自由な発想も自主性もなくなる」
・残業禁止もそのひとつ。仕事以外でも楽しむ時間をもつことが目的だが
「時間内に業務を終わらせるため、考えなければならない。常に課題をもつことで仕事への提案力も増す」
・特許庁の意匠登録件数上位20社(平成22年)には、未来工業が20位で登場。パナソニック、ソニーなど大手企業に継いで顔を出す。

これはマジでスゴいね ウチの看守のような糞上司がコレを知ったら人生を全否定された同然で憤死するだろうな

155:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:39:43.46 ID:E9BBDqct0
>>82
ホワイト企業ってのは、何らかの形でレベルの高い人材がいないと成り立たないわけだし、
そこら辺の凡人しかいない企業の場合、ある程度ブラックな方が効率いいのかもしれん。

189:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:47:54.51 ID:M+iNGV2H0
>>155
ブラックと対極にある会社だよな まさにホワイト企業だな(笑
しかし、昨今は上場企業も含めて日本企業総ブラック化に拍車がかかってるわけでねw

基本は性善説によって成り立っているが、成績悪いと奈落の底ですよってアメとムチの使い分け
が上手い企業であっても良いな そこんとこがヌルいからブラックな方向に向きがちなのでね
公務員みたいに働いた奴も成績の悪い奴も扱いが同じではダメダメなわけでね

86:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:29:38.67 ID:mzMwljjD0
この会社従業員800人いて売上高200億なんだそうな
つまり一人あたりの売上は年間2500万円で月あたり208万円
利益率が判らないからなんとも言えんが割りと稼ぐ会社だな

690:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 11:59:18.78 ID:/NzGYDX0i
>>86
売上高 284億で、純利益 7%だよ。
人件費も払って、純利益20億ある。
こりゃ株主も文句言わない。

94:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:30:35.43 ID:OzPMcK610
社員全員にコスト意識がちゃんとあって、結構細かく節約してる会社だよね。
儲かれば社員に還元してるから、皆意識して削減してるんだよな。

112:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:33:32.01 ID:TuxtvyWS0
>>94
ちょっとしたアントレプレナーシップ精神があるのか
これからの企業の理想やね

110:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:33:11.55 ID:oF6d+mNh0
この会社昔から経費に対してケチな事で有名だよね 
トイレの電気スイッチに「つけるな馬鹿!」って書いてあったりする
でも、社員に還元するんだから皆頑張れるいい会社だよ

114:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:33:52.69 ID:RS4V/Q430
未来工業の社風の「異常」なところは、
社長が何も言わなくても社員が猛烈の仕事するところ。
だから社長の仕事は、社員の身体を気遣ったり、社員のサポートをする事に特化している。
改善や新製品開発、拡販も社員が勝手にやりまくるというミラクルな状態。
とにかく働きすぎるから残業禁止にせざるを得なかった。

そんで、常識破りなのがどこの企業でも常識となっている「報・連・相」の撤廃。
とにかく社員がサボらない上に自主的すぎるので、
「報・連・相」なんてもんは社員個人の判断で必要な時だけやれば良いというスタンス。

また、大げさに稟議書だの企画書だのに役職のハンコをいくつも押してもらう必要も無い。
社員が自分の判断で予算を得て、自分の判断で使う。
これが驚くことに非常に無駄使いが少なく、効率的な使い方。

こういう社風を作り上げる事によって、教育訓練や社員管理に使うコストを大幅に減らしている。
社員が勝手に教え合って、勝手に成長していって、勝手にベストプレーヤーになるという状態。

152:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:39:29.64 ID:wuUilp/A0
>>114
会社は「人」だと言う事を実践してる企業だな。
その事を忘れてる経営者多すぎ。

会社が社員を大切にしてくれれば、社員だって会社を大切にし、守ってくれる。
良く考えれば当たり前の話なんだが、その当たり前が通らないほどおかしくなってる日本。

118:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:34:19.69 ID:cFl87+lH0
> ウチはもともと有給休暇を使えば半年休めるから

なにげに凄すぎ。

122:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:34:38.53 ID:8CdItKI40
会社がでかくなったら、こんなことは無理だろう。
あっという間につぶれてしまう。

135:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:37:02.11 ID:3na8GxNg0
>>122
でもこの会社従業員1100人だよ
十分でかいよ

http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120115/wec12011518000001-n4.htm
>本社=岐阜県輪之内町楡俣1695−1
>創業=昭和40年
>売上高=271億円(平成23年3月期連結)
>従業員数=約1100人

159:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:40:51.43 ID:JPPPHQnY0
>>135
売り上げに比べれば、従業員数は多い。
こういうことは、少数精鋭路線じゃなくて、ある程度人員に余裕を持たせることにより初めてできること。
人材を無駄無駄と切り捨てていった日本のバブル後の経営とま逆。
古き日本の家族的経営手法。

138:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:37:14.88 ID:xnxK9Rn7O
社長は夏はランニングで仕事していて、社員は席を外すときは蛍光灯のひもを引っ張って自分で消して席をはずさないといけないらしい。

164:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:41:36.72 ID:lbc8+r4N0
この会社しか作ってないものがあるから、年末年始に半月も休まれると困る

180:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:45:32.23 ID:Mqc/hUUi0
給料払う側の俺の疑問だが。
調子がいいときこれくらい施しておけば、不況で1年くらい給料が遅れたときもその社員はついてくると思う?

192:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:48:25.26 ID:4R542KkpO
>>180
小さい会社なら着いて行くかもな。
やっぱり恩があるし。

206:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:50:44.00 ID:cgJ2mFNv0
>>180
一年は無理だな
景気頼みの無能すぎる経営者に付いてく奴は無能すぎる社員だけ
普通は転職する

242:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:56:13.97 ID:iRS6fwe60
>>180
昔中小にいた頃、普段「俺は社長に一生付いていく」とか言ってた幹部社員がいたが
不況になると一番逃げ足速かったわ。まぁそんなもんだ。
経営者なら人を見る目をちゃんと持った方がいい。
会社に厳しい意見を言ってくれる従業員を大事にしろ。

283:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 10:03:58.53 ID:f0ud7olm0
自分もカンブリアで見たわ
改善案を1つ出すと500円もらえる
社員が皆楽しそうでうらやましかった
気取らない体の社長がいい味出してたな

382:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 10:20:59.10 ID:VOuJyQHQ0
ワタミとはえらい違いだなw

596:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 11:27:15.33 ID:duhbEEbY0
意匠登録件数ランキング(平成18年度)
1 松下電器産業株式会社
2 シャープ株式会社
3 三洋電機株式会社
4 松下電工株式会社
5 株式会社東芝
6 株式会社岡村製作所
7 株式会社タケダレース
8 三菱電機株式会社
9 本田技研工業株式会社
10 未来工業株式会社   ←★
11 新日軽株式会社
12 アロン化成株式会社
13 株式会社INAX
14 ブラザー工業株式会社
15 株式会社タカラトミー
16 三協アルミニウム工業株式会社
17 ソニー株式会社
18 トステム株式会社
19 トヨタ自動車株式会社
20 東芝ライテック株式会社

687:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 11:58:41.92 ID:t71pybCh0
>>596
これ見ると
社員の学歴はそこそこ高そう

366:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 10:17:07.28 ID:+r7dEtS70
面白い会社があるんだな

477:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 10:49:55.31 ID:DNA9tu1WO
素晴らしい会社

142:名無しさん@13周年:2012/06/13(水) 09:37:53.89 ID:TuxtvyWS0
こんな企業が日本のスタンダードになったら俺も働くのにww

仕事は楽しいかね?




元スレ : http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1339483813/

イチオシ記事










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