- 1:影の大門軍団φ ★:2012/07/29(日) 10:24:45.80 ID:???0
-
仕事ができても性格が悪い社員は出世できない。社内恋愛するなら結婚覚悟で交際せよ−
人格や性格を基準に社員を採用するかと思えば、仕事の能力よりも仲間との和を重視する会社が大阪にある。
オフィス向けに通信機器販売などを手がけるグッドライフOS。
そんなことができるのか…と思ってしまうが、じつは社員を徹底的に大切にすることの裏返しなのだ。
この社風が離職者を減らし、創業6年で年商をなんと20倍に伸ばした。いったいどんな会社なのか。
グッドライフOSは、通信機器の販売のほか、IT(情報技術)ネットワークの構築、オリジナルデザインの飲料自動販売機などを提供している。平成18年に大知(おおち)昌幸社長(33)ら5人が設立した。顧客からの注文を待つだけでなく、積極的に提案し、ニーズを開拓していく“プッシュ型”の営業を得意とする会社だ。
「一般に提案営業は精神的に非常にきつい仕事で、結果が出る営業マンと出ない営業マンの差が大きい。成果を上げるために、(上司による)マネジメントがどうしても圧迫的になりやすいので、離職率は高くなる」と大知社長は話す。
この点、同社の離職率は同業の中で極端に低いという。理由について大知社長は「企業は人がすべて。
本気で人材を大切にしているから」と強調する。「でも営業は他社と同様に厳しいですよ」とも。
“モーレツ営業”と社員を大切にする社風。この二律背反を成り立たせているのが採用方針だ。
大知社長は「面接で人格をみて、性格のいい人だけを採用する」と言い切る。
その採用試験とは−。
新卒向けには、まず性格の素直さ、謙虚さをみるのに有効との理由で適性診断を活用する。
その後の面接は、1人に対し大知社長自ら1時間ほどかけてじっくり話し込む。
これが中途採用の場合になると、社長が納得のいくまで時間をかけて話す。この4〜7月、大知社長の業務の8割は採用面接に費やされたという。入社後は、仕事ができても性格の悪い社員は昇進できない。「誰がリーダーになっても大丈夫なように採用していることの裏返しです」と大知社長。
同僚同士で支え合う仲間意識を重視する人事システムになっている。
http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120729/wec12072907000000-n1.htm
- 2:影の大門軍団φ ★:2012/07/29(日) 10:25:00.50 ID:???0
-
こうした社風が会社全体の営業力の強化となって実を結び、平成24年3月期の売上高は14億5千万円と、6年前の設立時の実に20倍近くに跳ね上がった。
同社はオフィス機器大手のコニカミノルタの販売代理店の中で、営業成績ナンバーワンの常連。
最近は京セラミタの代理店も始め、やはり上位にランクインしている。
大知社長は「もちろん最終的にはお客さまに喜んでもらうことです。当初は無理な営業による苦情もあったが、『モラルを外すことと嘘をつくことは許さない』と社員にいい続けてきた」と振り返る。
ところで、社員数が100人規模で、ぐんぐん成長している中での社員の退社は大きな痛手となる。
そこで、当事者が会社に居づらくなって辞める原因になりかねない社内恋愛は御法度にしている。
しかし、そうはいっても、お互いにひかれ合う男女の仲をむげに裂くわけにはいかない。
このため、「交際するのなら、最後(結婚)まで行け、という覚悟を求める」(大知社長)のだそうだ。
社員の家族も大切にしようと、今年から家族の誕生日を祝う制度を始めた。
妻には花束、子供にはおもちゃ券や図書券などを贈っており、お礼の手紙が届くなど評判は上々だ。
来年春に新卒の新入社員が初めて大量に入社する。その数約30人。今春の4人とは比較にならない。
大知社長はさっそく内定者に、10月の内定式までに面白い人事制度を考えてくるよう指示した。
「人格者」30人が仲間に加わり、来年度は同社にとって飛躍の年になるかも。
◇会社データ◇
本社=大阪市北区芝田1−4−14
設立=平成18年12月
事業内容=通信機器販売、IT(情報技術)ネットワーク構築など
売上高=14億5000万円(平成24年3月期)
従業員数=約100人(同24年7月現在)
http://goodlife-os.com/
- 8:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:28:11.09 ID:Z7xEqzsy0
-
要するに奴隷根性たくましいやつを選抜して採用してるんだろう?
- 11:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:29:11.81 ID:rm8SygGY0
-
性格がいいってのは誰が決めるんだよw
イエスマンばっかになりそうだな
- 14:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:29:54.34 ID:Fqk+NyBE0
-
性格の良い社員は会社のために必死に貢献し、社長に媚びへつらい、産廃化したお局ババアを引き取ってくれます
- 6:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:27:55.73 ID:iSLk5NCc0
-
ホワイト企業だな
- 15:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:30:03.84 ID:D11ybeSd0
-
生まれつき性格が悪い人に対する差別だな
- 16:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:30:07.25 ID:J+XbgbjS0
-
独身社員だとキツイ状況になったら逃げるけど
既婚社員は逃げ道ないからなぁ、そりゃ扱い易いだろうよ
- 17:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:30:13.87 ID:M8irjqfx0
-
仕事ができれば性格なんて関係ないだろ
仕事で使えるやつがいるのに使わないなんてもったいないことする会社があるんだな
- 105:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:00:55.17 ID:Yc6M+FLN0
-
>>17
氷河期世代が新卒の頃(今世紀初頭)の世の中が正にそういう高二病的な風潮だったけど、結果はご覧の有様
フリーターや偽装請負として資本家にいいように使われ、個人至上主義故に団結も出来ず、
最終的には世代ごとパージ
今は飲みニュケーションも復活傾向だっけ?
アメリカでも会社仲間でホームパーティやるみたいだし、
結局和を無視する奴ってのは組織にとってかなりのデメリットなんだよ
- 109:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:03:37.12 ID:NTpmfqnp0
-
>>105
ネットワークは大事だね。
スタンドアロンのPCとインターネットのできるPCは、どっちが使えるPCかってことだね
- 174:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:45:36.51 ID:byQgvMf/0
-
>>109
まさしくこれが答えだと思った
個人主義の人って、馴れ合うの嫌う人多いね
引継ぎも必要最低限のことしか言わないし(それすら言わない人もいる)、
くだらない会話とかも全然しないし、それはそれで効率はいいんだろうけど、
ちょっとしたくだらない会話から、仕事に関するヒントとか、技術の蓄積が生まれるから、
個人主義の人はその機会を逃してる、って思ってる
- 19:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:31:17.31 ID:vyaN3SRn0
-
>仕事ができても性格が悪い社員は出世できない
これは難しいよな、何が性格が良くて悪いかってのは
結局は主観だからな。もし上長がそれを決めるとなると
結局は上長の顔色ばかり見て過ごす組織になる。
- 34:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:37:51.73 ID:I+MnNarP0
-
>>19
主観でもなんでもない。
記事からすると、和を乱すものがこれに該当する。
空気読め無かったり、利己的な人間がこれに該当する。
- 39:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:40:40.66 ID:NtEFizvp0
-
>>34
それが主観だってことでしょ?
それぞれの定義は?
和を乱す
空気を読めない
利己的な人間って
結局物は考えようでプラスにもマイナスにもなる
- 20:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:31:46.62 ID:/DK1PWPe0
-
能力よりもコミュ力重視って、思いっきり日本の企業の悪いところじゃねえか。
- 333:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 16:50:13.10 ID:sXLSQ67R0
-
>>20
本当の意味でのコミュニケーション能力っていうのは、それこそその人の大きな能力のうちなんですけどね。
はやり言葉で言われる「コミュ力」って、それよりも全然商業主義的な安っぽいものでしょ
若い人たちの一部の脳みそが それに毒されてるように思うけど(´・ω・`)
- 336:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 16:57:00.43 ID:0fxJaI4c0
-
>>333
そんなの関係ねー!ってスタイルだと就職できないんだよ今は。
どこもかしこも、商業的におしゃべりできるやつじゃないと採用されない
- 29:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:35:23.70 ID:zcQtfNjvO
-
部下には「仕事をして頂いている」という気持ちの持てない奴は出世しない
若くして取締役になった俺が言うのだから間違ない
- 65:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:47:41.61 ID:D5H6W8V8O
-
>>29
間違いじゃないけど、理想論じゃないか?
基本的に上にはイエスマン、下には無理難題を言う人が昇進しやすい。
リアル江本のセリフだは
- 30:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:36:54.75 ID:u+jLyG770
-
自分の子供をそいつの下で働かせたいと思うやつを昇進させろってドラッカーの本に書いてたなぁ。
- 31:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:36:54.79 ID:Pygnpw2T0
-
人間の性格なんてのは人によって変わるから、社長が判断するのは無理がある
例えば出入りの下請け業者に対して、人間扱いしないようなグズが、社内では人当たりがよく評判なんてのは普通にいる
派遣に対しては横柄で社員に対してはぺこぺこなんて、日本のいたら幾らでも見られる光景
よっぽど酷いのを弾いてるだけじゃないのかね
- 33:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:37:27.87 ID:8ZMXgH4w0
-
いい会社なんだろうけど、息苦しそうな気がする。
そんな俺は性格が悪いんだろう。
人柄ほど信用ならないものはないぞ、と思う。
- 35:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:38:14.89 ID:iLzPBVDH0
-
>>1
> 4〜7月、大知社長の業務の8割は採用面接に費やされたという。
これは、社長として失格だな
- 38:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:40:33.44 ID:Pygnpw2T0
-
>>35
真逆、絶対に必要なこと
どっかの藤田みたいに「新卒とりすぎちゃった、統率がぐちゃぐちゃで来年からしばらくとらない」なんてのが真っ先に潰れる
- 43:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:41:57.85 ID:NTpmfqnp0
-
>>35
社長の仕事って人事、要は鵜飼だから、別に失格じゃないだろう。
自分で何でもやるタイプや、東電社長みたいに何もしないタイプは逆に社長向きではない。
- 41:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:41:22.97 ID:XcK0MEwl0
-
言ってることは正しいな
- 42:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:41:40.29 ID:0rF8l5KP0
-
これが完全に学力無視してたら画期的だな
中卒とかでもいいはず
- 47:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:42:37.44 ID:k4Da1D9F0
-
この社長さんにどれだけ目利きがあるのか次第だと思うが
低離職率をキープしつつ年商を伸ばしてるってのは評価してもいいんじゃね
- 49:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:43:26.75 ID:ZTuDYVDS0
-
社内恋愛は色々厄介だからな・・・しかし出会いも社内しかないから余計厄介
- 50:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:43:53.94 ID:+h8TGvsK0
-
経営って人が絡むからめんどくさいよな。
株と、ネット商売くらいの個人経営が一番楽。
金もあまり得られないけど、自分ひとり、休みもいつでもとれて、
くっそラク。
人間雇用するなんてめんどくさすぎ。
- 53:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:44:58.30 ID:3CSl7Uzu0
-
お前らは一生かかっても平社員だな
まあただ、社内恋愛に関しては同意できるな
途中で別れた奴らは気まずくなって仕事の効率が落ちるからな
- 54:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:45:04.96 ID:qgtldjQp0
-
否定ばかりしてる俺たちに2ちゃんねらーに素直さは皆無ですね
- 55:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:45:58.06 ID:Pygnpw2T0
-
>>54
否定ばかりしてる奴は2chどうこうじゃなく無関係に分野問わず活躍できない
- 57:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:46:25.03 ID:qO5Ud3Dz0
-
凄くブラック臭がします・・・
- 58:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:46:34.26 ID:UbTXNiWP0
-
しかし雇われるまでに時間がかかるって雇われる側にしたら苦痛だな。。
社長にマインドコントロールされそうな気がするわw
- 120:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:10:39.40 ID:WtvN5WMj0
-
>仕事ができても性格が悪い社員は出世できない
えっ?他の社員を蹴落としてでも出世しようとする性悪な奴が生き残れるんじゃないの?
- 76:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:50:26.64 ID:t+YNc6vHO
-
性格の良い社員ってのは割りをくう事が多いから、一般的には出世は遅れる
- 83:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:53:03.70 ID:ZNFHibje0
-
暗記は知的障害者でも出来るな
大事なのは応用と人間性w
- 84:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:53:57.18 ID:wgXYsMUY0
-
こういう会社が来年にはなくなっていたとかよくある話w
- 88:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:54:24.02 ID:wL+k+JHp0
-
同じ職場の人間を結婚の対象として見るとか無いな
- 98:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 10:59:05.79 ID:C+6DSVQ20
-
仕事は出来てもコミュ力無しのアスペは出世できないって事だろ
- 114:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:06:41.24 ID:XcK0MEwl0
-
>社員の家族も大切にしようと、今年から家族の誕生日を祝う制度を始めた。
>妻には花束、子供にはおもちゃ券や図書券などを贈っており、お礼の手紙が届くなど評判は上々だ。
>大知社長はさっそく内定者に、10月の内定式までに面白い人事制度を考えてくるよう指示した。
ここら辺はいかにもベンチャーっぽいな
昔の日本企業的な組織が好きな俺にとってはきつい環境だw
- 116:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:07:04.34 ID:JOGQcoExO
-
創業6年なんだから取り組みは新しい方がいいだろ
資金力や企業イメージでは大きい所に勝てないんだし
まぁ人を見る目は鍛えるの難しいからもって一代限りだろうけど
- 121:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:11:05.27 ID:2UQnVw7p0
-
まあ営業なんて自分を売る以外に商売する方法が無いんだから
こういうのも仕方ないか
- 124:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:13:22.16 ID:hzEZ/Xgo0
-
この社長ってよほどの人格者で上から目線で凄い人なんだろうなw
- 129:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:16:30.65 ID:TkMKy3Id0
-
うちの会社よりは人を大切にしてそうだ
昨年11月から、ほぼ月1〜2回しか休めない状態
連日、9時出社なら深夜の0時まで、
13時出社なら翌日の明け方3時ぐらいまでの勤務が続いている
体も精神も限界
夏の棒茄子は控除後の月収2月分
さて、そろそろ出社しないとな
土日は休みだったのに…
- 135:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:21:14.15 ID:7vg5GfkI0
-
性格悪くてもコネで100億の仕事取ってくれば一生安泰
コネ入社で安全確実に実績つくれる部署、プロジェクトに配属で出世街道まっしぐら!
これが社会の仕組みです。
- 137:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:23:21.65 ID:zOdK2whU0
-
誰もが性格の良い奴と仕事したいよな
うまくいってるみたいだしいいんでないの
- 152:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:32:37.29 ID:8/5gODe30
-
>>1
ってか大抵の会社は
採用基準は一緒に仕事をしたいかだろ
能力があるってのはビルゲイツみたいな
やつのことをいうんだよ
- 419:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 23:00:06.95 ID:C3iZS7mA0
-
>>152
たしかグーグルの採用も最終的には、
同僚たちが「こいつと一緒に働いてもいいと思うか」が決め手じゃなかったっけ?
- 160:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:35:04.18 ID:7vg5GfkI0
-
ここのスレに書き込みしてる奴の9割が実社会を解ってない
- 162:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:36:19.08 ID:8/5gODe30
-
>>160
実社会がわかるという社会人なんか
そもそも一割もみたないよ
みんな自分の会社のルールで
社会を知った風におもってるだけ
- 185:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:52:48.58 ID:et232Q9b0
-
>>162
それは言えてるわ。
- 167:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:39:19.78 ID:5QwZHj+N0
-
仕事は1人でするものじゃないからな
うちはどんな小さな仕事でも2人以上でさせるようにしている
そうしないと、工程は管理できないわ、納期は守らないわ、記録は残さないわで、
どんどん取り残されていくから
- 169:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:42:11.10 ID:AcNmieh/0
-
>>167
はっはっはー、うちの会社も一年前はそうやってたが、
最近立て続けに2人辞めてそれが不可能になったぜーぎゃはは。
だりいわ。
- 172:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:44:38.98 ID:Jvz0BigP0
-
会社でクレーム処理係やっているんだけど、クレーム作ったやつの代わりに謝りにいったり
解決してきたりとかしてるとクレーム作る社員に対して怒りしか感じなくなるから
しょっちゅう社内の人間に怒っていたら、性格悪い認定されて社内のイベントとか一切呼ばれなくなったわ・・・
仕事やめようかな・・・
- 179:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:48:48.87 ID:+V4WLI860
-
>>172
辞めたほうがいいと思う
クレーム処理係がクレーム作っちゃう担当と会話できちゃう環境だとさすがにそうなるだろ
怒りっぽい人にクレーム担当させるのもどうかと思うし
その会社やばげ
- 176:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:46:49.49 ID:ClBYojSN0
-
表向き性格良さそうなやつは大抵性格悪い
- 221:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:19:27.00 ID:iHoPSW640
-
>>176
性格のよい人間は悪い人間につけこまれることが多いので反撃の機会を狙っている
- 186:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:54:57.56 ID:ktwu7CbP0
-
上司にはイエスマンで、部下には鬼の形相、非正規はいびり倒してストレス解消
これが出世するタイプだろうに
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4822264343/himasoku1230e-22/ref=nosim/
- 192:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:59:04.69 ID:zOdK2whU0
-
>>186
そんな人間が会社のためになったりするからな
上の方針に絶対服従でその方針を実現するために
社員のケツを叩き、見せしめに非正規をいびり倒す
経営者から見れば頼もしいだろ
- 190:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 11:58:15.37 ID:AgA6EVi7P
-
100人で14億って安いだろ。
潰れかけの俺の会社でも
1人あたりの売り上げは3500万円はあるのに。
- 196:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:00:11.35 ID:p3I61QnB0
-
出世なんてしたくねぇんだよ。
- 199:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:01:40.20 ID:JlNAVXbp0
-
性格の悪い奴って仕事しかないから認めてやらんと可哀想だと思うのだか。
- 214:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:15:06.78 ID:QqK1pwKG0
-
NECの反対か…
今のなっては、こっちが正解か…
- 215:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:16:20.74 ID:0fxJaI4c0
-
>>1
正確の悪いやつほど出生しとる気がするんだけど・・・
- 226:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:23:27.00 ID:OpUu++uo0
-
>>215
うちもそうだけど、上の性格が悪いとそうなるよね。
自分と同じようなタイプを評価するためなのかもしれないけど。
- 245:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:34:07.43 ID:cknNa7rZ0
-
>>226
人間は自分と同類を好むからな。
悪い奴は悪い奴と繋がるから、性悪上司の下には性悪部下が蔓延り、
性格の良い人間を虐め倒して追い出してしまう。
んで、性悪グループの部署が出来上がると。
- 223:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:21:10.66 ID:mKh2VCHB0
-
日本は、仕事できるとかできないとか出世と関係ない
年功序列の会社では、出世に一番関係あるのは、勤続年数だろうがwww
- 225:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:23:00.26 ID:CP2NDCxT0
-
>>223
うちの会社に、勤続年数は部長並みなのにいまだに主任で燻ってる先輩がいますが何か?
- 238:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:30:21.09 ID:JG035Y6F0
-
性格が良いか悪いかというのもあるが、
精神的に安定しているか否かというのも見逃せないポイントだな。
やたらと攻撃的な人間は、けっこう打たれ弱くて浮き沈みが激しい。
スポーツや芸術みたいな一瞬のパフォーマンスにかけるような職業ならまだしも、
たいていの仕事は長期戦だからそういう人材は危なっかしくて見ていられない。
- 243:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:33:29.12 ID:dqPCl0kb0
-
まぁ仕事がたくさんあって労働者が足りなくなれば企業はこんなこと言ってられなくなるよね
つまり今の日本には仕事が本当に少ない、っていうことなんだよね
人手が足りないからと誰彼かまわず雇ってもあとで痛い目みるから慎重に選ぶもんなんだろうけど
- 250:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:38:07.53 ID:yp2fki4c0
-
海外旅したとか倶楽部活動でいろいろ、エピソード満載な奴雇ったが2年たっても全く役立たずだわ
- 252:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:39:34.30 ID:+V4WLI860
-
>>250
放浪癖の馬鹿自慢雇っちゃったの?w
チャレンジャーだな
- 254:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:41:59.29 ID:mccxb9u20
-
>>252
でも、この手のフザケタ奴を雇う採用担当や経営者がいるんだよな。
うちでもユニークすぎる経歴の奴を雇って、役に立たない奴がいるよ。
- 259:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:48:50.21 ID:E7d6jSwt0
-
社長の独断で統制が効くのはこの規模くらいが限界
性格がいい=自分に優しいってなって派閥ができていく
- 263:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:55:39.27 ID:+V4WLI860
-
てか、みんな出世したいのね
根本的にそこが俺と違うところ
- 267:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 13:00:03.94 ID:mccxb9u20
-
>>263
出世をしたいわけじゃないけど、まったく出来ないと
「あいつは仕事が出来ない奴」と思われかねないので
それが嫌だな。
- 272:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 13:05:24.27 ID:+V4WLI860
-
>>267
うんまぁ仕事ができないと思われるのは確かだろうけどね
技術系の会社だと昇進は技術を捨てることになりかねない
仕事ができるか技術ができるかの選択を迫られて技術を選んだだけ
ただまぁ日本の会社の仕組みで昇進した奴のほうが所得は多いのは確かなんだけどね
- 264:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 12:55:47.72 ID:mKh2VCHB0
-
自分から積極的に色んな知識を得ようともせず、ただ教の割り当てられた仕事を
すればいいやって感じで10年過ごしてきた今の会社の無能ども見たとき
こいつらと付き合っていくのは大変だと思ったわ、入社当初
- 278:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 13:25:32.56 ID:5uTsrgnv0
-
オレが見てきた仕事が出来る人は、性格も良かったけどな。
仕事って結局人間関係だし。自分の能力っていうより、
他人を如何に上手く使えるかの比重が方が大きいから。
- 301:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 14:26:42.67 ID:zRqjgQO7O
-
能力なんてのは、突出した一握りの人間にだけ適用出来る概念。実社会では、トータルな人間性が一番強く問われる。
- 351:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 18:08:02.50 ID:rWGFcEIH0
-
仕事ができる奴ってのは仕事中は本性すら偽装するコミュ能力の高いやつのことを指すんだろ
性格が悪いってバレて仕事に支障きたすならそいつはやっぱり仕事できないやつに分類されるんじゃね
- 370:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 18:35:29.26 ID:E+JGbGwd0
-
>>351
その通りだろ。
別に腹の中で何考えてようと関係なく、職場の人間関係が円満にできればよい。
ロリペドでずっとスジ万の事考えてても
それが表にでてなければ問題ない。
- 308:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 14:42:54.36 ID:llxnitIz0
-
これはいいんじゃない?会社に合う人が採用されてるから
- 366:名無しさん@13周年:2012/07/29(日) 18:31:59.42 ID:oZanaP0wO
-
性格が良いとかノリが良いとかより
黙々と仕事するおっさんが割を喰う世の中にはしないでほしい
日本一社員がしあわせな会社のヘンな“きまり”
◆ドイツ人「日本人は熱があって死にそうでも出勤する。おかしい」
◆こんなの絶対おかしいよ! 正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣
◆日本IBM社長 「世界の経営者が技術を最重要視する中、コミュ力(笑)ばかりを重視する日本は危険だ」
◆「履歴書は手書きがいいの?」論争に決着をつけよう
◆企業が採用に当たって重視する要素ワロタwwwwww
◆世間は“コネ入社”であふれている。就活生は批判するより利用せよ
◆就活ですぐ内定決まってる奴ってどういう奴なんだよ
◆こんなの絶対おかしいよ! 正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣
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◆就活ですぐ内定決まってる奴ってどういう奴なんだよ
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1 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 02:24 ▼このコメントに返信 結果が出てんなら何でもいいよ
2 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 02:26 ▼このコメントに返信 性格がカスなやつっていらんトラブルいちいち起こすからな。
もっとも、それだけの理由があるのなら別だがほぼありえない。
3 名前 : あ投稿日:2012年07月30日 02:34 ▼このコメントに返信 創業時から20倍って普通じゃね?
4 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 03:02 ▼このコメントに返信 >>129みたいなヤツがどんどん過労死しねぇかなぁ
そしたら労働環境の問題が表沙汰になるんだがなぁ
5 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 03:03 ▼このコメントに返信 重要なのは組織の利益だからな
組織に属する以上いくら個人的に有能でもコミュ障、人格破綻者は害にしかならん
6 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 03:08 ▼このコメントに返信 上の人間は性格が糞みたいな奴ばかりなんだが
7 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 03:16 ▼このコメントに返信 社内恋愛はそれなりにケジメ(結婚の覚悟)が無いとマジでヤバイわw
バカチンが社内で二股かけて片方に子供ができちゃって、とか社内の空気最悪ですwww
8 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 03:22 ▼このコメントに返信 このスレの半分以上は>>1を読んでないんじゃね?
っていうぐらいズレた事喋ってるな。
あと、現在100人なのに30人新卒採用って結構な博打じゃねぇか?
9 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 03:42 ▼このコメントに返信 性格悪いやつは職場に必要ないよ
どう判断するか?まわりが簡単に判断してるでしょ
性格悪いやつは人を陥れたり、足引っ張ったり露骨な嫌がらせする
自分以外を全て否定する
他の有能な人すらそいつが嫌で辞めてしまう
いくら仕事がある程度できようともマイナスがはるかに大きい
10 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 03:51 ▼このコメントに返信 やっぱり性悪なクズの巣窟の2chでは批判三昧だなw
なんだよ生まれつき性格の悪い奴への差別ってw
どんだけ言い訳したいの?w
11 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 03:55 ▼このコメントに返信 前の職場は、上司の「みんな仲良くしよう」は、
「みんな、俺の言うことに逆らうな」という意味だった。
上司や同僚の間違いの指摘は、「和を乱す」として、厳禁だった。
12 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 04:00 ▼このコメントに返信 でも、俺が思う事だけど、このタイトルとは真逆のDQNで人を人とも
思わないような鬼畜みたいな奴が凄い出世してるんだけど。
なんだかんだ言って、俺が思ういい人ってのは全然出世しないし、
社会的地位も低い人が多いよ。
13 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 04:08 ▼このコメントに返信 部下には意味もなく怒る40前後のオッサンが派閥間で
ゴマすりとおべんちゃらを必死にしてる様を見てると
豚になるくらいなら嫌われてもいいや、となる
14 名前 : 名無し投稿日:2012年07月30日 04:27 ▼このコメントに返信 飲み会でセクハラする奴を処分しろ
15 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 04:35 ▼このコメントに返信 ※2
お前みたいなのが無意識に足引っ張りまくるんだよな
16 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 04:49 ▼このコメントに返信 人間のクズだな!
17 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 04:52 ▼このコメントに返信 ……まぁ、金の繋がりだけで罵詈雑言や脅迫強要で会社に縛られるよりは
公の前提として信頼関係を明示されて相互認識した上で
仲間意識と義理人情で縛られる方が、まだ気分はいいわな
自己犠牲の精神が旺盛で、仲間とか絆とか言う言葉に陶酔できる奴には、なかなかご機嫌な会社だと思うぞ
ただ、それも右肩上がりの間だけだな
どんなに仲間だ絆だと言っても、払うもん払って貰えないと義理も人情も吹っ飛ぶよ
18 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 04:55 ▼このコメントに返信 販売代理店とか不動産とかそういう営業って客にうんこ投げつけて認識させるみたいな所あるからのぅ
おら、くらえ!オラオラ!よっしゃ、ウチを認識しくさりよったな!サインせぇや!
営業とか客とのコミュニケーションとか言うと聞こえはいいけど要は嫌がらせが本質なんだよね
知らん奴にこっち向かせるには相手が嫌がることをしてこっちに感情を向かせるっていう
ただの良い人は営業に絶対向かない
19 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 05:04 ▼このコメントに返信 ものすごいブラック臭がする。
ワンマン社長の自己満経営。社員は内心では疲労困憊。
社員の家族にまで根回しをして、辞めれないように精神的に拘束する。
徐々に鬱になる人が多そうだ。
結局、社員は金稼ぎのために入社してるんであって、
経営者に奉仕したいんじゃないんだよ。
まあ、表向きはそんな顔つきしてるがな。
会社は家族やお友達付き合いじゃねえよ。
勘違いしてる経営者が多くて困る。
20 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 05:15 ▼このコメントに返信 コミュ障にはきつい言葉っぽいけど、よく考えろよ。
コミュ障と性格悪いは全然違うからな。
21 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 05:18 ▼このコメントに返信 米19
>まあ、表向きはそんな顔つきしてるがな。
それ、バレてると思うw
22 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 05:49 ▼このコメントに返信 すぐ奴隷とか言うヤツいるよな。
23 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 05:54 ▼このコメントに返信 ※19みたいなのは人格者としては失格だな。
御託並べるのが好きなだけの可哀想な人だ。
24 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 05:58 ▼このコメントに返信 これは性格の良し悪しじゃなくて、協調性の話でしょう。協調性は能力の一つなのだが、それを理解していない奴が多すぎる。まあそんな奴は他の能力も低い(そのくせ自己評価は異常に高い)から始めから相手にしてもしょうが無いけどね。
25 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 06:03 ▼このコメントに返信 人格破綻者でも「ソロで他者の追随を許さない程活躍できるだけの技能がある」人間なら会社にとって大きな利益になる
凡人よりちょっと優れてる程度なのに組織に組み込めないような人間は全体的に見たらマイナスだから絶対に採らない
26 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 06:05 ▼このコメントに返信 性格ってえらい抽象的なもんを基準にしてることで
社員の精神的負担は相当なもんだろうな
性格って言葉で評価されたり批判されたら何も言い返す気にならないしたまらん
性格って言葉を使われて気にする人間の鎖としては有効そうだけどw
27 名前 : あ投稿日:2012年07月30日 06:06 ▼このコメントに返信 お前ら会社で使えない人材の癖に言う事だけは偉そうなんだよなw
こんな所で上から目線で会社語ってる奴は総じて仕事出来ないw
まぁ仕事出来る奴はこんなスレ開いて書き込みなんてしないけどなw
28 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 06:09 ▼このコメントに返信 性格の善し悪しってなかなかわからないことだろ。
いい人と評判の上司が優秀な部下消すためにわざと事故おこしてるのを
見たことがある。
でも悪いことしてる人って、顔が歪んでくるよね。
その上司も気持ち悪い笑い方するし
29 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 06:26 ▼このコメントに返信 普通の会社は性格悪いほうが出世するが、この会社は良い人が出世するなら羨ましいな
新入社員を社長自ら全員しっかりチェックしてるから同じような人の組織なんだろ
学校だとかではオタク同士やら同じようなのが集まって上手く行くわけで、社会で適当に混合させられたら集団も歪になるよな
30 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 06:28 ▼このコメントに返信 俺の気分悪くするやつは性格悪い
31 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 07:12 ▼このコメントに返信 起業して一気に成長させるには
最初の段階では、イエスマンが多いほど成長する
一定ラインに到達すると伸びなくなる
そうなったらイエスマンじゃないのを入れていく
そして新たなステップに進むわけです
32 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 07:19 ▼このコメントに返信 誰かがやれば全体の仕事がスムースに進むみたいなことは率先してやってる。
周りが早くなるぶん自分への負担も減るし、上司からも周りの人からも評価が上がる。
2回も転職したけど直ぐ別のとこから誘いを受けて就活はしなくて済んだ。
33 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 07:23 ▼このコメントに返信 雲の上の元請け上司で一部上場建設業の支社長だけど嫌われまくりだぞ?
感情論を一切鑑みず使えない奴はガンガン首切るしwww
発注元からの押し付け天下りも切るタイミングを心得てて
震災とか原発とか社会現象を上手く利用して高給無能を切りまくってる。
そのうち刺されるんじゃないかと心配するが、
つーか刺されるといいのにと内心思うのにFラン出身でも現業で数字出してて頭が上がらない。
いち人間としては軽蔑するが企業人としては尊敬に値するほどスゲー人。
嫁は趣味で出会った人で以外に家族平穏なのが不思議でしょうがない。
34 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 07:34 ▼このコメントに返信 だいたい職場の悩みって人間関係だからな
性格の悪い奴がいたら職場も効率落ちる
35 名前 : 投稿日:2012年07月30日 07:41 ▼このコメントに返信 誠実でなくてやる気の無い奴を企業は雇わない権利がある!
逆に誠実でやる気のある奴を企業は高待遇で雇う義務がある
36 名前 : あ投稿日:2012年07月30日 07:50 ▼このコメントに返信 性格の悪い社員を野放しにしてる企業は衰退する
金かけて採用した新人がどんどん辞めてくから会社的にダメージがでかい
37 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 07:56 ▼このコメントに返信 ネラーが性格悪い奴を擁護しまくっててワロタ
同族意識強すぎだろ
38 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 07:59 ▼このコメントに返信 米27
自虐ですか?
39 名前 : あ投稿日:2012年07月30日 08:02 ▼このコメントに返信 性格悪くても恋人いたり既婚者だったりする
むしろそっちの方が多くないか?
こんなカスにも配偶者がいるんだなって思うこと
40 名前 : 名無し投稿日:2012年07月30日 08:26 ▼このコメントに返信 結婚と恋愛の違いが解らん。交尾するんだろ?同じじゃねーの
41 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 08:28 ▼このコメントに返信 お前らがいう性格が良いってただ大人しいだけじゃん
42 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 08:49 ▼このコメントに返信 「人が良い」という基準は様々なのでどの企業でも通用するわけではないが、
どのような基準にせよ「粒ぞろい」ということには意味がある。
社長がその場の気分で基準を変える人物でないなら、
採用された社員には性格に共通点が多いはずなので、
ギャップの少なさから人間関係も良好になり、仕事も捗ることになるのだろう。
43 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 09:30 ▼このコメントに返信 そう、国民一律の義務教育の大きなメリットは>>42だったはずだ。
学力の高さだけではなく、全国の子供が根底で共通の体験をしているということが、
無理解による断絶を減らし、平和と平等を産み出す原動力となっていたといえる。
個性というのもそういう「社会通念としての普通」があった上で成り立ち尊重されるもので、
全員が野放図に個性的だったら、結局それは全員が没個性であることと同じになってしまう。
個々が「気の合う合わない」「金を稼ぐ稼がない」みたいな短焦点の基準で判断されることになり、
それ以外の個性が埋もれ、かえって多様性が失われることになる。
日教組などが現実に繋がらないような願望に基づいて短絡的な理想論に走った結果、
教育理念が循環不能・持続不能思想となり、
短期的な結果を出せる暴力的な人や卑怯者が上に行きやすい仕組みができ、
それ以外が刈り取られる一方となる人材界の環境破壊状態が進んだ、と俺は考えている。
44 名前 : 投稿日:2012年07月30日 09:40 ▼このコメントに返信 性格が悪い奴が出世すると使われる部下が大変だな
45 名前 : ななし投稿日:2012年07月30日 09:45 ▼このコメントに返信 そもそも「仕事(学業)が出来て、性格も良い」が希少種なわけでもないだろ?
それを知らない人は、そういう人がいない環境(職場、組織、学校、家庭、地域…)にいるんじゃないのか?
まずはそんな環境にいることを自覚し、それが当たり前だと思うのなら留まればよいし、不満なら脱出する努力をしないと。
46 名前 : ななし投稿日:2012年07月30日 09:53 ▼このコメントに返信 コミュ力とは別だっつの
コミュ力激高のクズなんていくらでもいるだろ
47 名前 : あ投稿日:2012年07月30日 10:12 ▼このコメントに返信 性格悪いやつ排除するのは本当に大切なことだと思う。
うちの病院の小児科に性格悪い医者が2人入ってきてから小児科への入局者0人の状態が何年も続いてて小児科つぶれそうだもん。
もともといた性格良い医者が数年のうちにどんどん出ていってしまって雰囲気の悪さがやばい。
やっぱりハラスメントするやつがいると組織として限界出てくるわけだし、そいつ個人が仕事できたとしても全体の生産性を落とすんだから性格悪いやつをはびこらせたらダメだと思うわ。
48 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 10:40 ▼このコメントに返信 むずかしいのが和を乱すっのがどういうことかってことだと思う。
たとえば、普段仕事していて同僚がなにか仕事するうえでおかしいこと
しててそれを指摘するとする。まぁようは叱るだよね
そういうのって俺は大事だと思うけど、人によっては輪を乱す
ってとらえる人もいるからな。
仕事について言い合いになったとしても、それがその仕事の質をよくするための
言い合いならそれは必要なことだと俺は思うけど、
人によってはそうはならないんだよね。
49 名前 : タイム投稿日:2012年07月30日 10:44 ▼このコメントに返信 いい会社だねー。
これに文句言ってるヤツは万年ニートでクズの社会不適合者。
50 名前 : 吉良吉影の仲間M投稿日:2012年07月30日 10:56 ▼このコメントに返信 >仕事ができても性格が悪い社員は出世できない。
これは絶対嘘。もしそんな企業が本当にあったら超絶ホワイト企業だわ。
人を人とも思わない、なんでそこまで悪意を他人にぶつけられるの?そこまでアンタに恨まれるようなことをやった覚えはないよ?といった上司が本当にいるからな。
もし、そんな上司居ないっていう奴は、幸せな環境だってことを認識しておけよ。
51 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 11:07 ▼このコメントに返信 皆、リアルでストレスが溜まってんだな。
コメントから荒み具合が滲み出ていてやばいレベル。
52 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 11:09 ▼このコメントに返信 社員数100名で売上14億。来年の新卒が30名かぁ
このまま行くか、一気に駄目になるか。
営業会社で営業力以外の部分を評価するのは簡単な事ではないよ。
こんな会社に頑張ってほしいな。
53 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 11:26 ▼このコメントに返信 DQN社員→ 会社の利益や他人を食い物にして見せかけの評価と肩書きと給与だけは手に入れる
人の良い社員→ 利益を出しながら相応の報酬を受け取らない
だから、人の良い社員が多ければ業績伸びるのは当然だと思うぞ。
54 名前 : 名無しさん投稿日:2012年07月30日 11:35 ▼このコメントに返信
まあ最低限の協調性はあって欲しいな
55 名前 : 53投稿日:2012年07月30日 11:50 ▼このコメントに返信 まあだから、性格悪いのは出世できないってのは真逆。
56 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 12:11 ▼このコメントに返信 まぁ創業初期の起爆剤としてはこういうやり方もいいんじゃないの
10年超えても同じような事やってると傾いてくるだろうけど
57 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 12:18 ▼このコメントに返信 「我社は実務能力よりもコネを優先して出世できるかどうかを決めています」「気に入らない奴はどんなに仕事できても一生奴隷のままなw」
どんなブラック会社だよ
58 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 12:53 ▼このコメントに返信 >>29
仕事をして頂いている???
59 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 12:54 ▼このコメントに返信 これは良いも悪いも社長のワンマンだからだな
この方式で成功してるってのは社長の目がいいからだ
これが社長の目が届かないほどの規模になってしまうか
人事権を分権してしまうか
社長が引退してしまう等の状況になれば一気に衰退する
社長がいる間はいい会社
社長が消えたらオワコン
まさに一世一代
60 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 13:19 ▼このコメントに返信 仕事は出来て当たり前。人間性はその上に効いてくる。特に営業職なら印象が重要だからね。
まぁ出世言ってもイスは限られているのでワンマン経営ならよほど社長がしっかりしてないと部下に恨まれても気にしない、自分の実績のために最大限こき使い、ちょっとでも離反しそうなら即リストラに追い込む、上司のご機嫌取りが仕事ってのが出世しちゃうのは避けられないと思うよ。
もっとも仕事が出来るのが出世されても、そいつは出来るけどそれ以外のフツーのやつには無理なのにそれが見えなくてゴリ押ししたりとバランスが悪いから、やはり人柄が良くて、頼まれたら断れないようなのが上に立つのが幸せだと思う。
61 名前 : あ投稿日:2012年07月30日 13:25 ▼このコメントに返信 こんなところで批判してる奴らやりも業績と離職率の数字が良好なこの社長の方が何倍もいい。
62 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 13:42 ▼このコメントに返信 本当はこういう会社に入りたいけど、無理だから批判するんだろうなぁ、みんな
63 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 13:57 ▼このコメントに返信 人事に力入れるのは当然だわな
わかってて実行するところとわかってて実行しないところの差ってところか
会社がでかくなってこれからが大変そうだな
64 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 14:01 ▼このコメントに返信 性格悪い奴がのしあがってない?
いい人は辞めてくし、嫌な奴は人を足蹴にして自分のものにしてるけど。
65 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 14:16 ▼このコメントに返信 性格悪いやつが出世しそうだけどな
66 名前 : 投稿日:2012年07月30日 15:48 ▼このコメントに返信 おもいやりというヤツか
俺ここ落ちるわ
67 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 17:04 ▼このコメントに返信 ほらね?
ふだん自分は無職だのニートだの言ってたはずなのに
この状況
本物の無職はずっと騙されてることにいい加減気づけ
68 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 17:35 ▼このコメントに返信 顔は直す事はできないが、性格は直す事ができる
69 名前 : あ投稿日:2012年07月30日 18:13 ▼このコメントに返信 顔色伺うのがメインか。
すげー疲れそう。
70 名前 : あ投稿日:2012年07月30日 18:18 ▼このコメントに返信 まずは労基法を守っているか知りたいな。
全く守っていなくて性格重視は役満級にヤバい。
71 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 18:31 ▼このコメントに返信 俺の会社では歳や上司部下先輩後輩関係なく
社内ではお互いに敬語で話すルールだけど
これはいいわほんと
礼儀ってのは立場が下の者が上の者にするみたいな勘違い野郎が多いからな
偉そうな態度で目上の人を敬えとか言うバカがいなくなるといいな
72 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 19:51 ▼このコメントに返信 中小企業の採用なんてこんなもん
社長が欲しいのは反抗しない奴、それだけ
73 名前 : CFD-900投稿日:2012年07月30日 20:40 ▼このコメントに返信 なんでこの会社を批判するんだ?
そりゃ世の中にはあくどい方が上に立つとこも多いけど
そういうギスギスしたイヤな会社にしたくないって事だろ
採用基準はイエスマン?顔色をうかがう社風?そんなの求めてないぜ多分
74 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 20:47 ▼このコメントに返信 でも実際は性格悪いやつが出世する
75 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 22:46 ▼このコメントに返信 これを混同してる書き込みが多い→性格のいい人と、お人よし。
76 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年07月30日 22:46 ▼このコメントに返信 米62
コミュ障だからハブれれると思ってるんだろ?
77 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2012年08月03日 01:21 ▼このコメントに返信 創業6年じゃなんとも言えんわ。
あと20年くらいして、方向転換の必要が出てきたときに、
初めて「イエスマンを入れてただけ」か、
「本当に団結力があった」のか、分かるだろうよ。