人事担当　「就活生のFacebook見てるけど、友達が少なかったり、写真がアニメキャラな人はNG」 : 暇人＼(^o^)／速報

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人事担当　「就活生のFacebook見てるけど、友達が少なかったり、写真がアニメキャラな人はNG」

1： サバトラ(埼玉県)：2012/11/15(木) 17:23:46.56 ID:J4xbFWNqP: 人事部は就活生たちのFacebookのココを見ている
週プレNEWS 11月15日(木)10時30分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20121115-00000402-playboyz-soci

ソーシャルメディアを活用した就活（ソー活）が広がっている。Facebookに採用ページを開設する企業が増えただけでなく、こうした企業の人事担当者は就活生の個人アカウントの確認までしているという。

そもそも、“ソー活”先進国であるアメリカでは、どのように活用されているのか。
ＩＴジャーナリスト・高橋暁子氏によると、主に「就活生の人柄」のチェックに使われているそうだ。

「例えば素行の悪い写真や人柄が疑われる書き込みなどにより、採用対象から除外されるケースも。
さらに名前をネット検索して“何も出てこない”学生も問題視されます」（高橋氏）

振り返って、日本の人事部はどうか。企業向けにFacebook採用のコンサルティング業務を行なう「ちかなり」の兵頭秀一氏が語る。

「ある不動産会社の採用担当グループは、面接試験の後で別室に集まり、パソコンを囲みながら受験者のFacebookチェックを行ないます。
最初に見るのは『友達』の数。ある女のコの場合、面接で物静かだったのに、Facebook上で３００人近くの『友達』がいて、書き込みごとに数十件ものコメントがつき、ページ全体が活性化していたと。
ここに着目した採用担当者は『これは人望がないとできない』と評価を逆転させました。
面接じゃわからない素の様子を知るツールとして企業はFacebookを見ています」

では、友達の数のほかにはどんなところに注目しているのか。
人事コンサルティング会社、パソナキャリアカンパニーの新卒採用に携わっている佐野創太氏が答える。

「当社では、社内ベンチャーや新事業立ち上げに積極的に関わってほしい『イノベーター枠』の人材に限っては主にFacebookで採る方針です。すでにインターンシップの面接で絞り込んだ採用候補の数名とFacebook上でつながっていますが、私は友達の数よりも質を見ますね。
他大学や社会人に『友達』がいるか。あるいは、もし外国人の友達がいて、
大勢の外国人の中で本人が笑って写っている写真なんかがアップされていたら評価は上がります」
3： サバトラ(埼玉県)：2012/11/15(木) 17:24:42.72 ID:J4xbFWNqP: さらに佐野氏は、こう続ける。

「学生のページを開いて目に入るのがプロフィール。掲載写真がキャラクターになっていたり、
顔を伏せていたり、出身地、大学名など基本データに記載がないと、
そもそもこの学生はソーシャルメディアに向いてないんじゃないかと思ってしまいますね」（佐野氏）

兵頭氏によると、「Facebookを見る採用担当者にとっては、個人データよりもむしろ “自分をさらけ出せるタイプか、包み隠すタイプか”を知ることが重要」なのだという。

つまり「ソー活をする以上は自分をさらけ出せ」ということだが、それでは飲み会で酔いつぶれているような写真をアップしてもいいのか。
佐野氏の考える、採用除外となりかねない、ギリギリのラインはこれだ。

「『受付嬢がキレイだったなう』とか、会社や面接官など特定の対象をあげつらう書き込みをする学生は、入社後に企業の機密情報を漏らしかねない。ソーシャルな場で出していい情報と、出しちゃいけない情報の正しい判別ができない人はちょっと……」（佐野氏）

ソーシャルメディアとはいえ、結局のところ問われているのは、本人の「社会人として当たり前の常識があるか」という点に尽きるのかもしれない。
4： アンデスネコ(埼玉県)：2012/11/15(木) 17:25:21.12 ID:rngZaf260: 大事なのは道徳
徳性さえ備えていれば、その他の要素は後から突いてくる
5： エジプシャン・マウ(山形県)：2012/11/15(木) 17:25:56.67 ID:B17Bi6a60: いつまでもそんな事言ってるから不景気から抜けられねーんだよ学べ
9： シャム(チベット自治区)：2012/11/15(木) 17:27:12.65 ID:SOVU96wW0: こうやってマニュアル化されてマニュアル通りにやるだけの馬鹿が増えると
まあ日本らしいわな

8： ロシアンブルー(福岡県)：2012/11/15(木) 17:27:09.46 ID:odDcnZOc0: ＞“自分をさらけ出せるタイプか、

分かりますコートの下は素っ裸ですね分かります
11： シャム(チベット自治区)：2012/11/15(木) 17:28:16.09 ID:SOVU96wW0: 結局今の企業の人事って面接の上手い人集めてるだけなのよね
13： サバトラ(庭)：2012/11/15(木) 17:28:33.38 ID:6O82ZyzUP: ついでにTwitterのも見てやれ
きっと楽しいぞw
17： ピューマ(愛知県)：2012/11/15(木) 17:29:15.58 ID:Vm22m8tc0: フェイスブックやってる時点で落とせよ
21： カナダオオヤマネコ(関東地方)：2012/11/15(木) 17:30:10.84 ID:kOYWY5etO: とりあえず、その人事担当の氏名と写真とURL出せよ
121： コーニッシュレック(福岡県)：2012/11/15(木) 19:18:05.87 ID:zgTdC+070: >>21
百理ある
25： スフィンクス(愛知県)：2012/11/15(木) 17:32:05.67 ID:AksF63Kk0: 応募書類でレッテル、SNSでレッテル、面接でレッテル、採用担当者ってバカでもできそうだな
24： ギコ(庭)：2012/11/15(木) 17:31:05.20 ID:meDX7qdZT: 炎上のリスクがあるやつはそりゃね
29： アフリカゴールデンキャット(三重県)：2012/11/15(木) 17:35:07.06 ID:sIhKv74+0: 友達少なくてアニメキャラの方が炎上少なそう
31： ツシマヤマネコ(沖縄県)：2012/11/15(木) 17:36:00.89 ID:EYAb0LLk0: 友達は沢山いるのに友達がフェイスブックやってない人も弾かれるのか
32： ラ・パーマ(千葉県)：2012/11/15(木) 17:36:02.15 ID:nR5c0itv0: SNSで判断するなんて日本終わってんな
39： ツシマヤマネコ(芋)：2012/11/15(木) 17:38:46.43 ID:QACyAOd20: 本当の情強はFacebookこそやらないのにね
41： サイベリアン(チベット自治区)：2012/11/15(木) 17:40:12.81 ID:C1qgdf/M0: >>39
それ情強気取りのコミュ障でしょ
40： ジョフロイネコ(チベット自治区)：2012/11/15(木) 17:39:56.76 ID:vJrveldI0: なんでこんな物やるかね？
自分の収益に繋がらないようなものやっても意味が無いだろ。
45： クロアシネコ(静岡県)：2012/11/15(木) 17:43:38.48 ID:X4nHzQmt0: そのうちフェイスブック上で友達のふりして書き込んでくれる商売が流行るな
形式的なバックグラウンド抜きで自分の目の前にいる人間を判断できないとか
人事担当無能杉だろ
50： ベンガル(宮城県)：2012/11/15(木) 17:44:57.12 ID:ozdACqoE0: >>45
月500円くらいかな
百人で五万と考えると副業にはいいかもしれんね
125： コーニッシュレック(福岡県)：2012/11/15(木) 19:20:50.59 ID:zgTdC+070: >>45
結婚式に金払ってエキストラ雇う国があるらしいな
51： ベンガルヤマネコ(dion軍)：2012/11/15(木) 17:44:57.43 ID:T+vAy5SM0: 就活するときにFacebook作れって企業側がいうらしいね
去年そんな話よく聞いたわ
57： イリオモテヤマネコ(やわらか銀行)：2012/11/15(木) 17:52:18.20 ID:3WWOAc+g0: 自分の情報をネットで晒すとか馬鹿もいいとこｗ
そりゃ、ずば抜けた天才がやってるとかならわかるが、タダの庶民でしょ
58： クロアシネコ(dion軍)：2012/11/15(木) 17:53:22.12 ID:RAmbeZLM0: 就活用アカウントと個人用アカウントを作って
就活用アカウントを皆で登録しあえばいい
大学の就職相談室がそうなるように指導してしまえば
ソー活（）なんてまるで意味がなくなるだろう
エントリーシートと同じぐらい、書くのも見るのも疲れるだけのくだらないものと化す
66： ボブキャット(群馬県)：2012/11/15(木) 18:01:03.44 ID:Rim0cRQDI: >>58
ソー活用書き込み名言集とか楽しげなイベントテンプレとかの本が出て
会った事もない人達がアリバイコメントつけまくるのか
いくらでも取り繕えるよな
59： カナダオオヤマネコ(やわらか銀行)：2012/11/15(木) 17:54:23.74 ID:00wmXeLB0: ソーシャルメディアは友達のうちの誰かが
やらかしたら関係ないのに割を食う危険があるのに
こんなの怖くてできねーよ。ＦＢはグーグル検索でひっかかるし
63： アジアゴールデンキャット(宮崎県)：2012/11/15(木) 17:58:35.94 ID:97dgtTkO0: 不動産会社とかはまあいいんじゃね
客とのコミュがはかれない奴は使い物にならんだろうし
技術畑でこれをやるとパナみたいになるけど
65： サバトラ(WiMAX)：2012/11/15(木) 17:59:21.18 ID:v9G64riqP: 信頼のアニメアイコン（笑）
68： サバトラ(茸)：2012/11/15(木) 18:03:02.24 ID:rrRgn/vMP: ま～たface bookやらなきゃいけないって話か( ´ﾟдﾟ｀)
70： 黒トラ(静岡県)：2012/11/15(木) 18:05:36.74 ID:ML0Upwpq0: これなに
人事担当が友達申請とかしてくるの?
おれだったらバンしてやんよ
73： ツシマヤマネコ(芋)：2012/11/15(木) 18:08:37.65 ID:QACyAOd20: >>70
してくるよ
入社したらしたで、取引先の人とかが申請出してくる
77： スコティッシュフォールド(熊本県)：2012/11/15(木) 18:11:22.15 ID:egQ/GI690: なぜSNSと仕事を関連させるのか
完全に社畜を生み出そうとしてるじゃん
78： サバトラ(やわらか銀行)：2012/11/15(木) 18:13:22.82 ID:s9gADr8oP: >>77
人脈作りになるから
顧客や取引先からFBのアカウント聞かれるとかもう珍しくない
81： イエネコ(福岡県)：2012/11/15(木) 18:18:22.70 ID:3D9aPAUt0: 登録してるけど、同級生との飲み会連絡にしか利用してないわ
日記やらずにメッセージだけ
91： スミロドン(埼玉県)：2012/11/15(木) 18:46:30.27 ID:LUSrWocc0: 履歴書は手書き　FBも作れ
どんだけ個人情報見たいねん
94： サバトラ(茸)：2012/11/15(木) 18:51:59.47 ID:ZPMWWVbfP: 一昨年就活面接の時はFBやってるかみたいなこと人事に聞かれたけど、
入ってからは取引先どころか、会社の人とですら
FBの話なんてしたことないな
95： アジアゴールデンキャット(神奈川県)：2012/11/15(木) 18:54:40.18 ID:lHiaQQL30: 俺は個人的に見てもらった方がいい。履歴書とか面接の内容信じて欲しいから。
サークルとかに関してウソつく人多過ぎ。
100： ラ・パーマ(家)：2012/11/15(木) 19:00:06.90 ID:sBYVZNy20: そんなものやっていないので問題ないｗｗｗ
104： ボルネオウンピョウ(東京都)：2012/11/15(木) 19:02:41.94 ID:KC4xAOmC0: >>100
やってないのも問題視されると>>1にかいてある
106： ヨーロッパヤマネコ(dion軍)：2012/11/15(木) 19:06:30.17 ID:8UGD/oIx0: 俺はFBで本名学歴など晒しているが（顔は晒していない）
「犯罪をやると一気に個人情報が拡散する」ということが抑止力になり
健全な人生を歩んでいる。逆にFBもまともにできないやつは
ビビリか、友達いないか、経歴に傷があるやつなんだと勘ぐってしまう。
111： ロシアンブルー(東京都)：2012/11/15(木) 19:09:03.05 ID:B8GZWOhE0: 人事がこういうことばかり気にして、どんどん面接やる意味がなくなってきてるなｗ
ぶっちゃけ最低限の基本的知識と事務処理能力があれば、あとは社長以下役員面接だけやって気に入ったの選べばいいと思うわ。
116： サバトラ(大分県)：2012/11/15(木) 19:14:09.89 ID:IYTPPzsb0: ネットで実名晒してコミュニケーションとかめんどくせぇ
情弱情強以前にめんどくせぇ
132： ペルシャ(山梨県)：2012/11/15(木) 19:24:38.05 ID:orfsqbpx0: Facebookはかなり気をつけて情報コントロールしてるわ
全体公開にしていい画像、一部のグループまで公開のコメント等…
しかし全部公開にしてるバカもいるのでそういうところにコメント付けるときは注意しなきゃならん
135： リビアヤマネコ(鳥羽)：2012/11/15(木) 19:28:02.99 ID:4unnyVP+Q: よっしゃ　フェイスブックの就職活動対策で友達代行やれば儲かるなww　　
136： オシキャット(新疆ウイグル自治区)：2012/11/15(木) 19:29:28.46 ID:IAjv58gK0: 　つまり、どんな優れた人間でも、Facebookをある程度ハードに
活動していなかったり、アニオタなら不採用ってわけか。
　自分の直感を信じないで、他人の評価で採否を決めるとは
こんな人事担当に頼る会社も、程度がしれているな。
145： コラット(神奈川県)：2012/11/15(木) 19:57:58.30 ID:KxC5pUW60: ガチのコミュ障レベルじゃなけりゃ友達が少なかろうが大人しかろうがアニヲタだろうが何だろうが
常識があるというか感覚がまともであるかどうかが一番大事だわ
人事はそういうところで選んでくれよ
リア充度が高いだけのゴミならいらねーんだよ
155： ジャガーネコ(北海道)：2012/11/15(木) 20:13:25.47 ID:ABOovFwA0: 友達リストは非公開にしてる
160： サイベリアン(チベット自治区)：2012/11/15(木) 20:20:55.20 ID:C1qgdf/M0: >>1の記事みたいなレベルは極端だが、
少なくとも変な奴を落とすのに有用なのは確か。
メンヘラとか思想的に偏ってたり、不用意な発言する奴は振り落とせるし。
169： ボブキャット(家)：2012/11/15(木) 20:53:04.77 ID:qDX6PCmS0: ネット人格とリアル人格は全くの別物
どちらが本性とか考えても意味がない、とにかく別物
死んだ目しながらｸｿﾜﾛﾀｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗと書き込んでるAAが真理
174： ぬこ(大阪府)：2012/11/15(木) 21:00:19.77 ID:6NGnVSEc0: FBで本名登録している奴は将来何もわからずに情報漏洩させるリスク要素大という印象しかないわけだが
190： サーバル(新疆ウイグル自治区)：2012/11/15(木) 21:33:24.95 ID:ltxbzbd10: ＞大勢の外国人の中で本人が笑って写っている写真なんかがアップされていたら評価は上がります
209： 白黒(大阪府)：2012/11/15(木) 21:53:45.67 ID:ks+IPTC00: ＞掲載写真がキャラクターになっていたり、顔を伏せていたり、出身地、大学名など
＞基本データに記載がないと、そもそもこの学生はソーシャルメディアに向いてない

・・・顔出し推奨って正気かこいつｗ
193： アメリカンワイヤーヘア(新疆ウイグル自治区)：2012/11/15(木) 21:37:27.48 ID:yqgWzcRn0: ネットに顔を晒すのが評価される会社ってお先真っ暗だろ
196： ボルネオウンピョウ(福岡県)：2012/11/15(木) 21:39:57.81 ID:PhLdXYYN0: ３００人近くの『友達』がいて
単なるＳＮＳ依存症だバカ
198： コーニッシュレック(長野県)：2012/11/15(木) 21:41:09.33 ID:rteE/yaT0: >面接で物静かだったのにFBで300人の友達
ただのネット弁慶の可能性も
202： カラカル(広島県)：2012/11/15(木) 21:46:23.63 ID:Uu5wQnl00: SNSにすら気を使わなきゃいけねーのかよｗｗｗストレスで死ぬわｗｗｗ

情強はやらない、でいいじゃないか
207： ハバナブラウン(千葉県)：2012/11/15(木) 21:53:09.14 ID:ffGudPQj0: 友達に関していえば量より質だろうな
208： サバトラ(埼玉県)：2012/11/15(木) 21:53:45.02 ID:zdlyVsbAP: やってる前提かよ
ファック
235： コーニッシュレック(富山県)：2012/11/15(木) 22:15:54.60 ID:OeYzPsok0: なんで就活の為に全世界に向けて個人情報ほぼ全晒ししなきゃいけないわけ。
理解に苦しむ。まあ、そういう事望む会社受けなきゃいいんだろうけど…
233： ジャガー(新疆ウイグル自治区)：2012/11/15(木) 22:15:36.81 ID:po8rNTWc0: 色々とメンドクサイ時代だね。

90年代の氷河期は厳しかったが就活でやることそのものはシンプルだった。

内定の常識　就職活動前に知っておきたかった52のこと
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