1:BaaaaaaaaQφ ★:2013/03/09(土) 15:39:14.53 ID:???0
e1e5e37a

仕事がきつく、残業が多いうえに残業代も払われないなど違法性が高い「ブラック企業」に、
カジュアル衣料大手の「ユニクロ」があたるのではないか――。驚異の成長が称賛される一方で、
これまでそんなネガティブ報道もチラついていた「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングが、
事実上こうした批判を受け止め、態勢の見直しに本腰を入れることを明らかにした。
まず、新卒採用後の配属を適材適所の「人物本位」に転換する。
サービス残業も、同社の柳井正会長兼社長が「サービス残業は会社を潰す」と、
積極的になくす努力をするよう、檄を飛ばした。もう「ブラック企業」とは言わせない、というわけだ。

週刊東洋経済(2013年3月9日号)は、9ページにわたって「ユニクロ疲弊する職場」を特集した。
「ユニクロ」が抱える問題点を、正面から「告発」する異例の内容だ。
そこには元社員のコメントとして、「日曜日は毎週徹夜でした」、「とにかくマニュアルを覚えることと、
大量の業務に追われていました」との声が綴られ、「ユニクロ一色の生活」を送っていた、と振り返っている。
新卒で入社して、早ければ半年で店長として店を任せたり、海外で活躍する機会を積極的
に与えたりするのが同社の方針で、新入社員はそれを目指して日々勤めている。
もちろん、半年で店長になれたり、海外勤務に就けたりする人材は限られている。
そして、店長になったとしても、「名ばかり店長」の可能性もある。
記事によると、ユニクロは店長の月間労働時間の上限を240時間に定めている。
違反した場合には降格などの懲戒処分がとられるが、実態としては240時間以内に業務を終えるのは困難で、
サービス残業になっているという。

ユニクロの新卒社員が3年以内に離職する割合は、じつに5割前後にのぼるというが、
こうした過酷な労働条件に耐えられず、辞めていく人が少なくなかったことをうかがわせる。
この特集を、ファーストリテイリングはどう受け止めているのか、J-CASTニュースが改めて聞いたところ、
「(サービス残業が)過去にまったくなかったということはありません」と、認める。
実際に240時間を超えて勤務した店長に、降格などの処分を下したこともあるという。
http://www.j-cast.com/2013/03/08168877.html

2:BaaaaaaaaQφ ★:2013/03/09(土) 15:39:27.01 ID:???0
柳井氏はこれまでもことあるごとに「サービス残業は会社を潰す」と言っており、今回の特集記事後も
改めて社内でその旨を強調したようだ。

さらに同社は、新卒採用後の配属先について見直しを決めたことを明らかにした。
これまでは採用後、約半年間の研修を経て「店長資格」を取得させ、ほぼ全員を店長として各店に配属してきた。
それを今後は「店長資格は取得してもらいますが、その後の配属は適材適所を考え、
たとえば本部スタッフとして配属することもあります」と話している。
2014年入社の新卒学生から適用する。今後は人材の「ケア」にも力を入れる

「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、「英語公用語」を打ち出していることなどもあって、
受験可能な学生が限られ、大学生の「就職人気ベスト100」に入ることは少ない。
しかし、きわめて知名度の高い企業であり、国際的にも活躍したいと考える学生には人気の就職先だ。
2013年2月8日、同社が東京・六本木で開いた新卒採用イベント「ユニクロ・ジーユー希望塾」には、
800人もの学生が集まった。上場企業であり、成長力もあって、給料も悪くない。
「若手に海外で活躍する機会を積極的に与えていることが学生には魅力的に映るし、
身近で、なじみがあることも人気の要因」と、大学ジャーナリストの石渡嶺司氏はみている。

ユニクロによると、「(今回の週刊東洋経済の報道がきっかけで)内定者が辞退したり、
採用方針への問い合わせがあったりすることはありません」という。
同社は「(若いときからの店長経験や海外経験を)チャンスと感じ、自分の力を試してみたいと思って
頑張っている学生が多いのも事実です。その一方で、入社時に意欲をもっていても、国内勤務の段階で
辞めていった人や国内でも転勤のない職場を希望して辞めていく人もいます。
ただ、これまでは人材育成ばかりに目を向けていましたが、
今後はケアの部分にも力を入れるよう、改善していきます」と話している。



10:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:41:39.91 ID:VR77RGh90
おまえがいうな

4:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:40:42.01 ID:CRikfs4o0
やれない仕事をおしつけ

5:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:40:45.35 ID:rOT/0jbP0
言いこといった
しまむらってところで服買えばいいんだろ

12:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:42:33.10 ID:0LfNlJlG0
今日のお前が言うなスレはここですか?

15:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:43:07.50 ID:hoaJhKZ50
何を今さらwww

11:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:41:46.85 ID:yWf1qs9Q0
「裁量労働制だからサービス残業じゃないもん」作戦じゃないよね

585:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 19:31:33.02 ID:GweyHWMi0
>>11
残業したら首って言ったら残業したって報告がなくなったので仕事の量は増やしたけど残業なんかさせてません、作戦

14:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:42:48.98 ID:F+ZeYFga0
なんか息巻いてるけどさ、結局強いてるだけでしょ?
賃金抑制と労働法への抑制策。
店長や従業員がサビ残せずに帰ったら柳井はなんて言うのかな??
「無能でクビだ!!もしくは減給だ!」だろ??
しくみ改善の出来ない経営者は会社を潰すよ

463:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:40:10.17 ID:LMVWQ19R0
>>14
>「無能でクビだ!!もしくは減給だ!」だろ??

既にそうなっているワケで

63:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:52:26.63 ID:gAcAzw3W0
まずサビ残しなくてすむ体制を作れや

24:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:44:57.76 ID:XV9fwphu0
組合あるの?

あるなら、経営陣に「仕事量が多すぎて残業せざるを得ないから減らすか人増やせ」
と言うべきだな。受け入れられなければストライキすべき。

行動しないと何も変わらんぞ。

52:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:49:58.58 ID:U3cFy/weO
>>24
似たようなとこいたけど小売の労組に期待してはいけない
日当目当てに仕事してる奴が7割、社内での覚えを目出度くしようとしている屑が3割

90:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:58:46.73 ID:y6Nm6IvV0
>>24
>組合あるの?

一応、あるけど半年で店長=管理職な為
組合員になったと思ったらすぐに離脱するシステム

>あるなら、経営陣に「仕事量が多すぎて残業せざるを得ないから減らすか人増やせ」
>と言うべきだな。受け入れられなければストライキすべき。

店舗にいる半数以上はバイトで一人ストにしかならないぞ

後、行動したくても疲れ切って行動する元気も時間もない
究極の組合対策だ罠

338:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:04:30.28 ID:Oy1Ioq+Q0
>>90
考えてやったか自然とそうなったかはわからんが経営者からしたら夢のシステムだな

28:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:46:13.35 ID:obJOUu5m0
努力が足りないせいなら仕方ないね

ってなるわけねーだろwwwwww

29:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:46:17.64 ID:mGBbgxaY0
まるで、自分は知らなかった、関わって無かった
とでも言いたそうな口ぶりだな

56:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:50:25.88 ID:IRlcTPjO0
そう言っておけば、個人が勝手にサビ残したことになるからな
狡猾な経営者だわ

92:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:58:59.24 ID:0kwr2xVr0
翻訳「俺が悪いわけじゃない俺は止めろと言っている」

34:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:47:31.24 ID:l3tynNBJO
どんだけ残業しても手当てが出ず、毎月毎月同じ額しか貰えないなんて働く意欲が無くなる。
中の人を大事にしない会社なんてブラックもいいとこ。

46:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:48:38.64 ID:HKi8YbiX0
>半年で店長として店を任せたり

店長という管理職にして残業代を払いたくないだけじゃねーか。

50:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:49:49.81 ID:ekLhBjq/0
240時間を超えたら罰則があるから、239時間で止めてサビ残をするらしいね。

53:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:50:07.34 ID:kaT4D6D+0
こいつやワタミの渡辺が何のペナルティーも受けないせいで
どんどんブラック化が進んだよな実際

68:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:53:39.15 ID:23SuO1V60
>>53
ワタミは自他認めるブラック手法なのでアレだが・・・
ユニクロは本気で法令遵守姿勢だからな。

サービス残業禁止を言うだけじゃなくてしたら厳罰ってしっかりしてる。
法令を守る規則運営してると労基が改善って余地自体がない。

74:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:54:44.74 ID:dJC5oggZ0
離職率ハンパないブラック企業のくせに勘違い発言も大概にしとけ

76:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:55:42.41 ID:9VlK8Ucy0
サービス残業させといて降格とは鬼だな

80:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:56:13.47 ID:Ov5znlBk0
まずは今までのサービス残業代を払ってからだろ

83:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:56:28.11 ID:SAC217XZ0
実態はなかなかね。。。
上が言えば言うほど乖離がひどくなって気の毒な気がする

88:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:58:39.37 ID:kW2t5dAe0
サービス残業という言葉自体ふざけてるよなw

93:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:59:04.30 ID:FAKSBi0/0
事業主がちゃんと残業代払えば住む話では
時間外労働の時間数が多くなれば人増やすなりなんなりするのがあんたらの仕事だろ

っていうかお前が言うなってやつ?

95:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:59:30.59 ID:ChCAbZg+0
出来ない量の仕事を押し付けておいて残業するなとかきちがいだろ(笑)

107:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:01:34.25 ID:e64f4EL20
自社の現場を知らんのか

117:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:03:01.81 ID:EUX4GE24I
残業手当払えよ。

97:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:00:10.72 ID:2B8JXfSnO
240時間を超えたら降格だったら、サビ残するしか無いじゃん。
このシステムが有る以上サビ残は無くならないよ。

104:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:01:02.10 ID:GY5vWUkC0
サビ残だめ、絶対。これは正論

105:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:01:06.70 ID:Hati3RCN0
柳井の考えは、残業する奴は仕事が出来ない奴だ。
だから辞めてもらう、降格してもらうって発想だろ。
決められた時間内に仕事を完了できないのは、能力がないからだ。
そういう人材はいらんということだ。

129:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:05:33.37 ID:bMutq3eo0
サービス残業があなたの豪邸を作ったんですよ。

139:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:08:03.18 ID:yYS3himM0
>>129
柳井はあの朝鮮パチンコ勢すらも抑えて日本1位の資産家となっております

順位 名前               関連 業種 年齢 資産(億円)
1  柳井正 ファーストリテイリング社長 衣料   63     8,692
http://memorva.jp/ranking/forbes/forbes_japan_richest_40_2012.php

143:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:09:03.30 ID:Oh2WseX50
これ叩いてる奴って柳井の本とか読んだことないんだろうな。
柳井は社員が奴隷化してるなんて認識してないよ。なんせ上層部が報告しないからな。
ユニクロは残業してはダメという明確なルールが存在してる。
それを自分の実績のために報告させない糞みたいな上司がいるからこうなる。
柳井は最近のこういうニュースに面食らってると思うよ。

184:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:18:46.67 ID:1Iip8aj60
>>143
>それを自分の実績のために報告させない糞みたいな上司がいるからこうなる。
柳井は最近のこういうニュースに面食らってると思うよ。


自分の周囲にイエスマンばかり揃えるからこうなる。
これは柳井の責任

247:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:36:14.82 ID:Oh2WseX50
>>184
だから柳井はサービス残業禁止を掲げてるしメディアでも主張してるじゃん。

199:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:22:32.19 ID:8jffmdvw0
>>184
それ以前の問題

10の仕事量をこなすには10の人間が必要
それを無理やり8の人間にやらせる事で
人件費を浮かせて儲けてきたのが柳井

今さら「無理させてたなんて知りませんでした」が通るものか

247:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:36:14.82 ID:Oh2WseX50
>>199
10の仕事を所定労働時間で終わらせれる奴もいれば倍かかる奴もいる。
所定時間で終わる社員はしっかり評価しますよって人事制度なのに
出来ない社員がサービス残業でカバーするように中間管理職が仕向ける。
そのせいで社員に求められる水準は上がり柳井はそれが平均だと錯覚する。
すると底辺の社員はなかなか頭一つ抜け出せない。恩恵得るのは管理職だけ。
そんな中で柳井に上がってくるのはタイムカードを元にした嘘の報告のみ。
これで柳井の責任って奴はちょっと頭おかしい。

272:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:43:46.54 ID:1Iip8aj60
>>247
サビ残業したら罰則って対策がおかしいだろ。
柳井にすればサビ残業をやりたくてやってるなんだろうが、現実には誰もしたくてやってるわけじゃない。

それに変わる対価がないからだ。
金を払うわけでもなく、名誉が得られるわけでもない。
この認識がないから、ブラックだっていわれるんだよ。

312:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:58:11.67 ID:Oh2WseX50
>>272
なんで会社がサビ残させたくないか分かる?
実力を正当に評価したいからだよ。
同じ条件で仕事させて売上上げたら評価する。落としたら評価を下げる。
それは小売業として当たり前の話でしょ?

現場でサービス残業する奴が出てくるのはそうしなきゃ評価落とされるからでしょ。
だとしたら実態としては歪んでるが正当な対価を得てるんじゃないかな。

322:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:00:32.65 ID:eZTtnzT00
>>312
解ってないなぁ。ならなんで人を増やさないの?

352:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:06:41.49 ID:Oh2WseX50
>>322
サービス残業する奴がいることによって実態が見えないからでしょ。

332:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:02:52.31 ID:WE3S7Dz50
>>312
その歪んでる実態が問題なんじゃね?

352:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:06:41.49 ID:Oh2WseX50
>>332
そこが問題だってことを理解してるから改めて檄を飛ばしてるんでしょ。

368:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:12:02.76 ID:WE3S7Dz50
>>352
飛ばした檄で「実態を改善できるか」「業績を維持向上できるか」は未知数
サービス残業の原因は「社員一人当たりの責任範囲が過大」ってことだから
柳井がそれを本気で軽減する気があるかどうかが問題だよ。
課す責任は今のままで、物理的時間だけ減らせってのは無茶振りだからな

418:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:25:21.50 ID:Oh2WseX50
>>368
未知数だろうがなんだろうが経営者としてルールを作る、
それを厳守するように部下に指示する、
データを見てそれが実践出来てるかどうかチェックする。
これ以外に経営者として出来ることがあるならお前が示せよ。

柳井に上がってくる数字では現状の人数でしっかり回せていた、
そこから読み取れないサービス残業が実在していることを知ったから是正させる。
そこで出てきた数字を元にどうするかはこれから決めるんだろ。

お前らは柳井を叩くが経営者からすると正当な評価が出来なくなるサービス残業なんて悪でしかないんだよ。
仮にサービス残業しなきゃ結果出せない奴は基本給下げて残業代支給すればいいだけの話。
制度を歪めてるのは現場の人間なのに経営者叩くって完全に的外れなんだよ。

478:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:47:06.73 ID:+4TvGmzI0
>>418
お前の人の良さには感心するが・・・
それは柳井のポーズであって実態を把握してないなんて夢物語
サビ残込みで回す業態になってるしそんなことは柳井本人は百も承知
つつかれだしたから表向きポーズ取ってるだけ

501:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 18:04:08.41 ID:Oh2WseX50
>>478
まぁ真実がどうなのかは知らんが知らないフリが出来る状況である以上は柳井の勝ちだ罠。

505:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 18:07:12.37 ID:5BWKCix/0
>>501
「知らないフリができる状況だと勝ち」っていうのは
さすがに無理あるぞ

512:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 18:15:12.11 ID:WE3S7Dz50
>>501
事実を報告した奴を「評価しない」どころか「罰」で迎えられる状況で?
それをもって「事実を歪める現場が悪い」ってのはいくら何でも無茶だぜ。
君は従業員というものをルンバかなんかと同列に見ているんじゃないか?

経営者責任を「最低限の生活可能な給与を間違いなく支払うこと」に限定すれば
柳井のやっていることはは十分かもしれんがね。社会的には少々疑問符がついても仕方はないよ。

144:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:09:12.28 ID:LjaY6ilM0
社長公認になってよかったじゃん。
堂々とサービス残業を拒否しろよ。

150:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:10:41.61 ID:EvlFKQ3O0
国売りのトップが発言してもなー
本音は「サービス残業でも稼げ奴隷ども」だろ

268:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:42:30.08 ID:ubDAiJ0y0
儲かってんだから残業代ぐらい出してやれよw
セコ過ぎるだろ

273:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:43:54.06 ID:+p0I6sUH0
仕事なんていくらでもあるんだからやめりゃいいじゃん
なんでユニクロなんかに就職するの?

302:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 16:55:09.31 ID:WG9KVqxhI
>>1
そして、誰も居なくなった

335:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:03:53.53 ID:n0iPJFhr0
サビ残にはうるさいらしいが
使用人にすぎない店長をみなし管理職として
残業青天井でこきつかってるから同じこと

336:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:03:53.97 ID:DI5gVE0P0
そもそも勤務時間の「定時」とは一体何のために存在してるのか。。


定時内に収まらない仕事量を押し付けてる経営側に問題ありすぎんだろ

342:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:04:45.34 ID:umwNfjgYO
ユニクロとか楽天とかってトップの自己満足みたいな話ばかり聞こえてくるね。

350:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:06:19.75 ID:Q6k3qPx+0
会社が大きくなりすぎて、もうすでに柳井氏がコントロールできなくなっているんじゃないの?

351:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:06:23.68 ID:izu/YUrW0
ユニクロに入った友達がことごとく鬱になって辞めてるんだけど
サービス残業込みのシフトだって言ってるんだけど
柳井も店頭に立てよ

415:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:24:36.00 ID:5BWKCix/0
檄を飛ばすだけで改善するんだったら苦労はないわな

いままでさんざん持ち上げられていたのが、
ブラック企業だということが露呈して顔真っ赤になってるのだろうが

443:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:34:26.42 ID:DMYHzxlSO
完全に無くすではなくて、努力目標か…

461:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:39:07.67 ID:WQx1279g0
こいつは人間の心を持っていない

473:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:44:55.37 ID:W2im212n0
ナイスジョーク

551:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 18:41:12.83 ID:BEAUDU/y0
会社を潰すんじゃなくて人を潰すんだよ
その意味が分からない限りは改善できない

60:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 15:51:09.15 ID:Mz+rBiEN0
これは残業代払わないどころか
残業すればするほど罰金という神制度設置の前触れやで

390:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:16:01.71 ID:bzdrPqB50
無理させて
無理をするなと
無理を言う

400:名無しさん@13周年:2013/03/09(土) 17:18:48.82 ID:N1Uu+UY40
>>390
うまい。ブラック川柳大賞だな。
「無理するな」って、家族に言われるのが一番きつい。仕事辞めるしか方法ないものね

ユニクロ帝国の光と影




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