1: ジャングルキャット(福岡県):2013/03/28(木) 19:22:20.75 ID:knxaPOK00
20120704ntt-logo

企業の関心は「総人件費」の抑制

4月からの制度変更で、企業の対応は様々だ。

定年を65歳に引き上げ、勤務成績の考課も実施し、完全に社員と扱うサントリーなどは、
少数派。やはりまず、総人件費を抑えたいという企業側の切実な考えがある。その代表格が
NTTグループで、65歳までの雇用継続のため、40〜50代の人件費上昇を抑える。
60〜65歳の再雇用者の年収は現行の200万円台から300万〜400万円台にアップするという。
ワークシェアリング的な考え方で、従業員側も、自分の将来の再雇用を考えれば受け入れやすいともいえる。

一方、60歳以上の再雇用者を、従来以上に戦力化しようというところもある。
三菱重工業は60歳以降も能力に応じた業務を割り当て、実質的に賃金を上げる
(従来は正社員時代から4割減)。
JFEスチールも、リーダークラスの賃金をアップするという。
再雇用義務化への対応とともに、若手への技能伝承をより確実にする狙いもあるようだ。

高齢者の雇用継続により総人件費はどの程度増えるのか。みずほ総合研究所の試算では、
これまで雇用を希望していない人も含めて65歳まで雇った場合、全企業の人件費は
2025年には、2001〜10年の平均より1.9兆円膨らむという。売り上げがグングン伸びる
時代でもなく、雇用を拡大するのには多くの企業が慎重で、高齢者の雇用延長の分、
若年層の雇用へのシワ寄せの心配がある。労務行政研究所のアンケート調査では、
4割の企業が若年層の雇用を抑制すると回答している。

実際、新人採用を抑えるなどの対応を進めてきた企業も多く、若手・中堅の士気を
維持・向上を図りつつ、雇用延長とバランスをどうとるか、試行錯誤が続きそうだ。
http://www.j-cast.com/2013/03/26170027.html?p=2



2: スペインオオヤマネコ(愛媛県【19:16 愛媛県震度2】):2013/03/28(木) 19:23:12.40 ID:sY/8TcG30
NTTらしいわw

5: ブリティッシュショートヘア(チベット自治区):2013/03/28(木) 19:24:23.38 ID:hI4xRicwP
> 65歳までの雇用継続のため、40〜50代の人件費上昇を抑える。
働き盛り冷遇とかw

3: ソマリ(東京都):2013/03/28(木) 19:23:15.79 ID:Sm21y6Xe0
若者は社員にすらなれない
派遣で給料はヨコヨコ

7: カナダオオヤマネコ(東京都):2013/03/28(木) 19:25:12.05 ID:PclD8nzf0
意思決定権のある自分たちの年代のメリットしか考えてないよね

8: 斑(神奈川県):2013/03/28(木) 19:25:51.81 ID:/2u4uXka0
爺→寿命で死ぬ
若者→食っていけないので死ぬ
子供→生まれない  -完-

10: コドコド(東京都):2013/03/28(木) 19:26:56.60 ID:udJzJi180
笑いしか出てこない

13: ブリティッシュショートヘア(兵庫県):2013/03/28(木) 19:27:33.67 ID:QKs07EYlP
アホやなぁ

14: イエネコ(山口県【19:16 山口県震度1】):2013/03/28(木) 19:27:48.33 ID:chYAMH2x0
大手の社員や公務員は
若い奴の給料が低すぎる

そして50代60代が全てを持っていく

まあ若者が怒らないから選挙行かんから
好き放題やられるのはしょうがないけどな

23: スフィンクス(芋):2013/03/28(木) 19:29:26.01 ID:vWeWLLXtP
>>14
若者のほうが人口少ないんだから怒ろうと無駄
日本はもっと昔にすでに詰んでた

27: ジャングルキャット(福岡県):2013/03/28(木) 19:32:48.80 ID:knxaPOK00
>>14
昔なら将来絶対ウマウマだから我慢しろ!って風潮があったのに、見事な騙し討ちだったね

18: 茶トラ(チベット自治区):2013/03/28(木) 19:28:29.77 ID:P8AJUGY50
そんなんより下請けイジメやめろ

28: アメリカンボブテイル(dion軍):2013/03/28(木) 19:32:51.92 ID:PyShtBIo0
こんなことしてっから日本は詰むんだろ

29: 白(茸):2013/03/28(木) 19:33:12.14 ID:QJ/I4LwQ0
団塊が実権握るとこうなる

37: サーバル(広島県):2013/03/28(木) 19:39:09.68 ID:wO2J911t0
60歳でも優秀な人材がいるのは分かるけど、再雇用する奴は本当に優秀なのか?

44: 茶トラ(四国地方):2013/03/28(木) 19:45:27.07 ID:wJglW1y0O
>>37
だいたい邪魔
サボることしか考えてないし
敬意を持って接したら勘違いするし
忙しい若手の仕事の邪魔をするし

46: ブリティッシュショートヘア(東京都):2013/03/28(木) 19:49:29.89 ID:NQtVofLd0
65歳定年にして、その後も働きたい奴はバイト並の給料でやればいいんだ
再雇用の為に現職の給料下げるって発想はないわさすがに

47: ラ・パーマ(関東・甲信越):2013/03/28(木) 19:50:03.93 ID:T24koOLrO
少子化が加速するな

50: オシキャット(埼玉県):2013/03/28(木) 19:53:13.59 ID:h3EIHdzE0
民間なんだし、企業の自由だろ

54: スミロドン(東京都):2013/03/28(木) 19:56:49.43 ID:nPV5x5qM0
>>50
大手がやると、みんなが真似しだすから問題なんだよ。

51: シンガプーラ(愛知県):2013/03/28(木) 19:54:06.44 ID:o/qeW9Ud0
若年層に当てるべきだろうに
もう会社法を改正して世代割り当てでもしないと何ともならんな

53: シャルトリュー(山梨県):2013/03/28(木) 19:56:20.08 ID:Y0TG02h10
いやいやおかしいって

55: トンキニーズ(京都府):2013/03/28(木) 19:57:17.47 ID:JK8Z/tIi0
日本社会の縮図のようなクソ企業

58: アメリカンワイヤーヘア(東京都):2013/03/28(木) 19:59:31.57 ID:qx2CWe5Y0
60歳以上のジジイの給料は減らすが
やめなくてもいいよって流れなら理解できる

なんで一番仕事頑張ってる世代が
減給されないといけないんだ?

72: マーブルキャット(北陸地方):2013/03/28(木) 20:20:34.62 ID:d0nxSUVoO
うちの会社は50で昇給ストップ、60で定年なんだが65まで可能だけど2割カットだわ

75: イエネコ(大阪府):2013/03/28(木) 20:22:06.67 ID:tQNpQ34e0
>>72
まぁそれが普通だわな

41: ボンベイ(内モンゴル自治区):2013/03/28(木) 19:42:37.20 ID:lVDsCqjnQ
なんでそういうことするん

36: 三毛(北海道):2013/03/28(木) 19:38:50.31 ID:KwWyx+Yd0
やりたい放題っすな(失笑

若者殺しの時代






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