1:やるっきゃ騎士φ ★:2013/05/09(木) 12:24:07.36 ID:???
images

ソースは
http://www.j-cast.com/2013/05/08174659.html?p=all

[1/2]
著名なIT企業には、平均勤続年数が1年と短いケースがあることが分かり、ネット上で
話題になっている。これは、離職率も高いということなのか。
平均勤続年数については、各企業の有価証券報告書で見られることが多く、
情報ブログ「仕事×求人」は、2013年5月8日にIT企業についてまとめた。

■グリーは1年、リブセンスは1.9年と短く

勤続年数とは、会社を辞めるまでの年数を指すのではなく、現社員が何年勤めているかを
出したものだ。従って、会社設立から日が浅かったり、最近になって大量採用したり
すれば、必然的に平均が短くなる。
もっとも、離職率が高ければ、勤続年数も短くなるため、健全な労働環境でないことも
十分にありえる。

情報ブログでは、分野別に主なIT企業を調べており、平均勤続年数は3、4年のところが
多かった。企業の中には、かなり短いケースもあった。
そのうちの1つが、ソーシャルメディア分野のグリーだ。
12年6月末現在でわずか1.0年になっていた。
これに対し、同じソーシャルゲーム大手のDeNAは、平均勤続年数が12年3月末現在で、
2.6年あった。ブログによると、ミクシィは、2.7年だった。

年数が短い企業としてほかに、最年少社長の上場と話題になったネットベンチャーの
リブセンスがあった。こちらは12年12月末現在で、1.9年だ。
ブログによると、この分野では、ドワンゴ3.2年、サイバーエージェント3.1年、
クックパッド2.3年となっている。
年数が長い企業には、時価総額が1兆円を超えて話題になったモバイルコンテンツの
ガンホーが挙げられた。こちらは12年12月末現在で、4.7年だった。
歴史の古い大手企業には、平均勤続年数が20年近いケースも見られる。
情報ブログでは、IT企業には、急成長していないのに年数が短いこともあったとし、
「IT会社、特に新興企業の平均勤続年数は軒並み低い」と感想をつづっている。

-続きます-
■[仕事×求人] 情報ブログ
 http://www.blogmura.com/profile/00979333.html
 えっ!あのIT会社の平均勤続年数は1年!?人気企業の勤続年数まとめ
 http://www.part-arbeit.jp/info/useful/it_company_average_years_of_service/

2:やるっきゃ騎士φ ★:2013/05/09(木) 12:24:12.16 ID:???
-続きです-
[2/2]
■短いのは、スキルも賃金も上がらないため?

平均勤続年数が短いIT企業は、離職率が高いということはないのか。
グリーの広報部では、離職率は公表していないとしながらも、決して大きいわけではない
と強調した。勤続年数が短いのは、ここ1、2年で大量採用したからだというのだ。
確かに、有価証券報告書を見ると、従業員1356人のうち、半分以上の843人が
この1年で増やした分だ。
増やした理由については、「ゲームなどのタイトル数が増えたり、企業買収したりして
事業が拡大したため」としている。
同じく年数が短いリブセンスでは、設立が7年前と日が浅く、事業拡大に伴ってここ
3、4年で毎年採用が多いからと広報担当者が説明した。
離職者が多いことは否定している。

一方、平均勤続年数が長いガンホーでは、設立から15年も経っていることが挙げられる
と広報担当者が説明した。マッサージ施設やリフレッシュルームを作るなど労働環境も
整えているという。DeNAがグリーより年数が長いのは、設立の時期が早かったことも
あるとみられる。広報担当者は、「離職率はかなり低いと自負しています」と言う。

人事コンサルタントの城繁幸さんは、IT企業の平均勤続年数が総じて短いことについて
こうみる。
「自動車などのハード系では、長く勤めてもらわなければ困ると言います。
それで、年功で賃金を上げたり、自己都合で止めれば退職金を減額したりするわけです。
これに対し、IT企業は、長く勤めても従業員のスキルが上がるとは限らず、賃金も
フラットな傾向のままです。ですから、長く勤めるメリットがお互いになく、必然的に
勤続年数が短くなります。働く人は、スキルを磨いてコンサルタント転身を目指すなど、
かなり覚悟してやらないと厳しいでしょうね」

-以上です-



9:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 12:53:10.08 ID:T2HiZWfa
まあ昔から大手IT系はこんなもんだったな
大量採用、大量廃棄の繰り返し

11:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 12:56:06.87 ID:g+7j5dju
経営者だけが儲かる会社か。資本主義だね。

5:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 12:34:20.74 ID:U1O7PB2j
採用が派遣もしくは1年程度の契約での正社員

8:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 12:51:38.99 ID:/KrJ404B
外資系銀行やコンサルでも部署によって極端にどんどん人が入っては辞める所が有る。これは内部で
自分だけは生き残ろうとして同僚を陥れる足の引っ張り合いでバトルロイヤル状態になってると思って
間違いない。

10:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 12:55:02.72 ID:+Y1AeBNU
正社員歴が欲しいフリーターやニートにはピッタリの糞業界
どうせ捨てられるんだから自発的に辞めてもプロジェクト終了で解散しても同じ事

14:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 12:58:36.25 ID:BqCNisxg
創業者利益を最大化するのが目的だから当たり前。
1年でも椅子があるだけ有難いじゃないか。

15:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 12:58:36.51 ID:g05zUVcU
Yahoo!も5年に満たないよな

19:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 13:23:19.98 ID:TjRUWcZ1
グリーはあからさまに
人使い捨て企業だよなぁ
社長の言動がモロ、ブラック企業路線やし

20:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 13:46:05.97 ID:iRtCNR4+
Itって給料良くて待遇良くないの?

27:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 14:12:05.70 ID:jMkg5SVN
>>20
ぴんきり

22:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 13:50:20.79 ID:1saNe207
そりゃあ食物連鎖のITドカタじゃ一部の日経雑誌に登場する連中以外は
ほとんど搾取される側で、その顧客もまた搾取される側だからな。

人を人とも思ってないし、偽装派遣や多重派遣もまったくなくなる兆しはないしな。

もう在野に下ってから長いが、ホームレスになるとしても兵隊に戻ろうとは思わんな。

25:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 14:03:15.08 ID:iBpOZ6Ov
俺はIT2年半もった。よく我慢した。今は建設業自営で満足してる。
辞めるのなら一日でも早くやめたほうがいい。

26:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 14:03:57.71 ID:6wHJly2u
誰でもできると高を括って入社してるからじゃね?
それにしても、3、4年でコンサルできるほどスキルが磨けるとは思えんが?

30:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 14:40:15.95 ID:+VPMcODe
週刊ダイヤモンド 2012年12月1日号 

就活生も親も必読!人気企業・有望職種の勘違い 今、入るべき会社

P.31<年収1000万円以上の勝ち組先輩(1701名)の就活生に進める企業ランキング>

1位三菱商事 2位トヨタ 3位ソニー 4位三井物産 5位グーグル 6位IBM 7位ソフトバンク 8位リクルート 9位楽天 
10位P&G 11位ユニクロ 12位パナソニック 13位三菱東京UFJ 14位アップル 15位ホンダ 16位キヤノン 17位NTT東日本
18位伊藤忠商事 ★19位グリー★ 20位マイクロソフト
 
P.30<勝ち組先輩が入社を”進めない”業界>
1位 証券
2位 生保・損保(学生人気は2位)大きなギャップ
3位 信販・クレジットカード
4位 銀行(学生人気は1位)大きなギャップ
5位 不動産

P38<ソーシャルネット各社の給料>

GREE 平均年収751万円(平均年齢31.5歳) 最近採用した若手は高年収だが既存社員は安く不満が続出
                             2012年は年収1400万円で内定を決めた学生も

DeNA 平均年収728万円(平均年齢31.8歳) 2014年度から文系新卒にも最高1000万(最低500万円)も
                             (2013年度は東大卒が34人入社予定)

cyberAgent 平均年収697万円(平均年齢29.9歳)  

楽天  平均年収681万円(平均年齢31.8歳)

35:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 14:53:11.85 ID:S50Gs/Tn
全企業一律の基準で3年以内の離職率公表を義務付けろよ

36:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 14:53:15.88 ID:buTyJ7u9
グリーって5年前と比べると社員数10倍になってんだな
そりゃ平均勤続年数少なくても当然だw

37:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 15:04:10.74 ID:4kZPukMq
ITで3,4年はしょうがない
その人がもってるスキルが不要になったりするしさ

38:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 15:10:59.63 ID:MHX29Xc7
>>37
必要になる知識を研修させる余力がないってことでしょ。

39:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 15:17:27.05 ID:vVX8vgsb
社員の平均年齢が極端に若い会社って
雇用形態が自転車操業的な感じなのかな

41:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 15:54:43.42 ID:iRtCNR4+
プログラマはもっと評価されるべきだと思う。一般には簡単な単純作業に思われがちだが、
プログラマは、ある程度プログラムが出来る様になるまで、結構時間掛けて本読んだり練習したりして苦労している。
また、達人になればばるほど、勉強して新しい技術について毎日学んでいる。

昔から思っていたんだけど、いや、思い過ごしかもしれないが、使う側は、プログラム作る人が便利屋で奴隷的な目で見られている気がして凄く嫌だ。
アイディア出したりする奴が偉くて(まあ、間違ってはいない)、プログラマは便利な使い捨て出来る小間使い。お前は雇ってもらっている身だと有り難く自覚して
黙って命令通りに動いておけば宜しいみたいな。しかし、プログラマが一斉に辞めたら、すぐに会社が止まる。

一般人も同じく。コンピュータは、20~30年前と比べて、普及しただけ誰でも使っている物となった分、
この手の仕事は少しの職業訓練で誰にでも簡単に出来る【美味しい仕事】だと勘違い。体動かして疲れないんだからあんまり貰わなくても良いだろう的な。
最近のUIは、ちょっとした物でも、普通の人が簡単極楽に扱える様にするまで結構苦労しているし。その苦労を見せないで簡単っぽく作っちゃう。
それが当たり前になっている。だから一般の人は凄く簡単に見えるし使えるから簡単に出来ちゃうもの=美味しい仕事=低給低待遇でも無問題だと誤解しやすいんだろう。

46:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 16:54:06.07 ID:LPkmAzdC
>>41
アプリの質を求めるか、求めないか業種で違うよ

単価が落ちたのはITバブルの人材不足の時、
派遣業の成長と共に
ナンチャってSEやプログラマが増えたせい

43:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 16:19:13.81 ID:JOa8zzkp
あちこち飛ばされるIT土方なんて
短ければ1ヶ月、平均でも半年は同じ会社に通わないから
1年いれるならいいんじゃないか

47:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 17:03:33.49 ID:XtewkBpv
プログラマって90年代の佐川急便のイメージだわ。
単価はそこまで高いわけではないけど、めちゃくちゃ働いてるから支給額はそれなりにあるっていう。

自分のまわりの30歳手前のプログラマは月300時間以上働いて月給50万前後、年収700〜800万。
年収だけみると全然悪くないが、めちゃくちゃ働いてるので本人からすると割に合わないと思ってる。

44:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 16:45:46.30 ID:nP3rYWlB
何年後かに存続してるかどうかもわからない
企業に安定を求めるのはおかしい

45:名刺は切らしておりまして:2013/05/09(木) 16:51:16.27 ID:niRX2hVI
まあ、これは数字のマジックの部分もあると思うけどなー。

とはいえ、きついんだろうね。いろいろ。

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元スレ : http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1368069847/




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