1: コドコド(dion軍):2013/05/24(金) 22:21:56.48 ID:LuDgTDjOP
505bcfa3

採用者の「メンタルヘルス」状態 どうやったら見破れる?
2013/5/24 11:41

メンタルヘルスを崩しやすいかどうかは、人によって大きく異なる。企業の採用担当者にとって
「メンタルヘルス不全やその予備軍を採用したくない」というニーズは、あまり表立ってはいえないが、
密かに重大な課題になっているようだ。
ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに
懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は
「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

「健康状態は良好」と書いた人が数ヶ月でうつ休職

――中堅メーカーの人事担当です。円高是正でようやく業績が上向いてきており、中途採用を再開しようと思っています。 ただ、採用を希望する部門の採用要件用紙には、必要な経験やスキルに加えて、

「健康であること。特に精神疾患のないこと」

と書かれてくることが多くなり、頭を悩ませています。というのも、数年前に採用した中途採用者の中から、メンタルヘルス不調者が続出したことがあるからです。

ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、休みがちだったり休職したりでは、
採用しても余計に負担が増えるだけです。

とはいえ、採用の段階で見破るのは難しいのが現状です。エントリーシートの健康状態の欄に「良好」と
書いた人が数ヶ月で休職した後で、「実は前の会社でもうつ病で休職したことがある」と打ち明けられたこともありました。

そのときは「良好なんてウソじゃないか!」と裏切られた気分になりましたが、本人は「入社時点では
寛解していた」つもりだったのかもしれません。

「メンタルヘルス不調を経験した人は一切採用しない」とまでは言いませんが、これまでの経緯からすると、
せめて欺かれる数は減らしていければと思います。何かいい方法はないでしょうか――
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html
(>>2以降に続く)

2: コドコド(dion軍):2013/05/24(金) 22:22:45.97 ID:LuDgTDjOP
>>1の続き)
臨床心理士・尾崎健一の視点
怪しかったら採用面接を「朝イチ」に設定してみる
不健康な社員を採用して無理に働かせない方法のひとつとして、朝一番に採用面接を設定することでスクリーニングを行うことがあります。一般的にうつ病などの精神疾患者は、朝が弱いものです。症状自体が詳しく分かるかどうかは別として、 朝の面接時に負担感があらわれているようであれば、理由を尋ねてみるといいと思います。もしかすると二日酔いかもしれませんが、その場合にはアルコール依存とかセルフコントロール能力に問題があるのかもしれません。
一方で、精神疾患の経験者でも働ける職場づくりをすることも検討に入れておく必要があります。どんなきっかけで
社員がメンタルヘルス不全になるかも分かりませんし、将来的に精神障害者の雇用義務を課す法改正がある可能性も高いです。

コミュニケーションがよく助け合いが行われる環境は、メンタルヘルス不全の発生を抑制しますし、健康な人にとっても働きやすい職場づくりにつながります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=2

社会保険労務士・野崎大輔の視点
健康状態の「虚偽申請」は懲戒処分の対象になりうる
採用の自由は最高裁でも認められており、精神疾患の既往歴を確認することは法的に可能です。しかし面接中に面と向かって

「うつ病になったことはないですよね?」

とは聞きにくいものです。健康状態についての質問項目を記載したチェックシートを作成し、メンタルヘルスの項目を入れて面接時に記入してもらえばいいでしょう。
「記載したくない箇所は記載しなくてもかまいません」というスタンスにすることも大事です。「答えたくない」
と言われた場合でも執拗に聞くようなことはせず、採用時の判断材料の1つとすればよいと思います。それでも、
精神疾患の病歴を隠されて「健康」とウソをつかれる可能性もありますが、会社に申告していない既往歴が発覚すれば、 入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。そのときのためにも、入社時には必ず病歴を確認し、 就業規則の懲戒規定を整備しておく必要があります。

http://www.j-cast.com/kaisha/2013/05/24175791.html?p=3



5: ソマリ(埼玉県):2013/05/24(金) 22:28:14.63 ID:ffuMhxsb0
キチガイは雇いたくない

正論だろこれ

6: 縞三毛(兵庫県):2013/05/24(金) 22:31:16.08 ID:hTvnZajs0
まあ、いいアイディアだな。
朝7時からとかは嫌がるだろうしな。

7: ピクシーボブ(東京都):2013/05/24(金) 22:31:28.88 ID:0XA9r/FB0
続出する場合会社に問題があるのでは?

8: ベンガル(兵庫県):2013/05/24(金) 22:32:58.93 ID:UOQOnD7r0
基地外に向く仕事って何だ?

41: 黒トラ(WiMAX):2013/05/25(土) 03:22:17.20 ID:PHC3l61S0
>>8
差別がなくて気遣いがあって、信頼できる人からのみ指図される、定型作業な職場だな。

10: アムールヤマネコ(東京都):2013/05/24(金) 22:35:41.38 ID:oO8pesRJ0
身体障害者枠で採用したら実は精神障害も併発してた率は異常

12: ボンベイ(大阪府):2013/05/24(金) 22:39:00.51 ID:vZPNuaeS0
気が小さくて気にする性格なんだ俺。
間違いなくメンタルヘルス要員だと思う。
学生時代は勉強もそこそこ友達も多く部活も頑張って好成績残してた活発な子供だったのに。
争い事が嫌いでついつい引いちゃう性格のまま大人になっちゃったw

42: 黒トラ(WiMAX):2013/05/25(土) 03:30:56.28 ID:PHC3l61S0
>>12
そうとも限らん。
メンタルヘルスに問題抱える人は、争い事云々よりも、孤立し易くて、客観さがなく、自分の優劣を正面から受け止められない人。
人から怒鳴られてショックを受けて、精神的不調に陥る優しい人はいるが、気の小ささや気にする性格は、物の見方を学ぶことで対処可能。

13: サバトラ(東京都):2013/05/24(金) 22:41:55.50 ID:4PLjf4oA0
鬱病を病気と認めろと主張する一方で、病気を理由に不採用にすることに文句垂れる

44: 黒トラ(WiMAX):2013/05/25(土) 03:44:07.01 ID:PHC3l61S0
>>13
誰でもかかりうる病気だからね。

それと、病気と認めるのは、企業にとってもメリットがある。
病気と受け止めずに自殺でもされるようなら、それが多発する企業の労働者保険は高騰するし、ブラック企業と思われ採用にも影響する。

14: ペルシャ(東京都):2013/05/24(金) 22:44:15.14 ID:A1yF9PrT0
そうしたらそれなりの仕事に回せば良いんじゃね。

15: アメリカンワイヤーヘア(関東地方):2013/05/24(金) 22:44:35.51 ID:gz7+mr8kO
キチガイ無罪を無くせ
話はそれからだ

17: コドコド(北海道):2013/05/24(金) 22:45:40.42 ID:wQqVxdsvP
今もメンヘラだけど、うつで働くのは無理や
金のない国が悪い。悪くないけど悪い

18: ヨーロッパオオヤマネコ(中部地方):2013/05/24(金) 22:46:12.16 ID:rcgSZBLG0
マジメなヤツより多少、世の中ナメてるヤツのほうが仕事できるよな

20: ギコ(佐賀県):2013/05/24(金) 22:47:56.00 ID:yf2+v7Ah0
いや、これを差別とは言わんだろ

22: アメリカンボブテイル(WiMAX):2013/05/24(金) 23:00:38.71 ID:mzWxDJqi0
躁うつの俺はバイトしてるぜ

ハイローのループは疲れるわ・・・

25: スナネコ(愛知県):2013/05/24(金) 23:13:12.28 ID:BjxOVmtH0
差別はよくないと思う俺でさえメンヘラ女だけは別扱い。
メンヘラ女に関わると最悪人生狂う。

32: アメリカンワイヤーヘア(内モンゴル自治区):2013/05/25(土) 00:21:26.25 ID:TZEO3sLvO
>>25
俺の元カノがメンヘラだったわ…
美人でスタイルのいい処女だったから、なんで誰にも手をつけられていないのか不思議だった
俺にとっては初カノだったし最初は嬉しいばかりだった
が、付き合いだしたらとにかく激しい束縛
やっと解放されたと思いきや、別れて4年過ぎた頃にメールしてきおった
相手の望まない回答をすると不機嫌になり…俺が放置して眠ってた間に10通以上のメールがたまっている
仕事に差し障りあるから深夜の連絡はやめてといっても聞いていない
朝起きて内容見たら急に目がさえる
なんか血が出てきた、返事しろ、頭がいたい、眠れない、食事も喉を通らない、
普通体調がどうかとか心配するだろうが、お前のせいだ、私を薬漬けにしたいのか、返事しろ
とか…
やや恐ろしいので差し障りのないようになるべく返信している

26: ヒョウ(東京都):2013/05/24(金) 23:22:28.30 ID:PEzPysJw0
良好って書かなきゃ落ちるだろ。微妙とか書いてたら採用したくなくなるだろ。

27: マンチカン(WiMAX):2013/05/24(金) 23:32:03.63 ID:M/WXiHwG0
まぁ慈善事業してるわけじゃないしな

29: ツシマヤマネコ(やわらか銀行):2013/05/25(土) 00:14:19.13 ID:ZG8ufkx40
断薬して(ちゃんと主治医と相談して)シャンビリつらいけど就職活動している僕がいます。

35: エキゾチックショートヘア(東日本):2013/05/25(土) 01:47:08.36 ID:HqV97DpnO
>精神疾患の病歴を隠されて「健康」とウソをつかれる可能性もありますが、会社に申告していない既往歴が発覚すれば、
>入社時の虚偽申告になるので懲戒処分を下すことが可能です。

うつになったつもりで病院掛かったやつは手遅れだな
この先就職がさらに狭くなるぞ

49: 白(神奈川県):2013/05/25(土) 04:12:24.10 ID:Esqmyl380
差別と言う言葉によって言論の自由は封鎖され

51: ラ・パーマ(長屋):2013/05/25(土) 04:23:08.92 ID:7omkRZP/0
株式会社キチガイってのを作ってそこで採用すれば全て解決

30: ジャパニーズボブテイル(dion軍):2013/05/25(土) 00:15:28.16 ID:NSnm5+tA0
>ある会社では、数年前の中途採用者からメンタルヘルス不調者が続出したことがあった。それに
>懲りた各部署からは「精神疾患のない人を寄こして欲しい」と要求されているが、採用担当者は
>「どうやったら見破れるのか」と頭を抱えている。

間違いなく労働環境のせいじゃねーのこれ

16: ぬこ(東日本):2013/05/24(金) 22:45:20.72 ID:p+GIKebmO
>ただでさえ人員を制限し1人当たりの業務が増大しているのに、

分かってるなら人員増やせアホ

メンヘラちゃん (上)
メンヘラちゃん (上)
posted with amazlet at 13.04.24
琴葉とこ
イースト・プレス




おすすめファッション


元スレ : http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1369401716/