- 1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 15:57:37.19 ID:PdiXSFif0

結果 ここ数年で個性豊かな人材の会社になった為、社長喜ぶ
俺有能
- 2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 15:58:55.42 ID:PdiXSFif0
-
落ちた人は運がなかったんだ
人生運が大切
- 4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 15:59:31.13 ID:H4UAzdZh0
-
あみだでもいいから俺を雇え
- 3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 15:59:19.58 ID:CP70Bqn10
-
一文字変えて
- 5:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 15:59:56.20 ID:rRUz3Ptb0
-
数年後あみだくじでリストラされてファビョる>>1の姿が!
- 7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:00:53.18 ID:PdiXSFif0
-
中には入社3日目でカラコン入れて出社するギャル男もいる模様
- 8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:01:34.66 ID:rSRyEa1E0
-
これは有能
- 9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:01:41.67 ID:hpbsL1310
-
もちろん優秀な奴を選んで最終的にどの人を選ぶか決められないって場合の話だよな
じゃなかったら落ちた奴悲しい
- 10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:03:30.99 ID:PdiXSFif0
-
>>9
そんなつまんない事やらない
ホワイトボードに30人分くらいの棒を書く楽しさ
ハイパー高学歴が落ちた時の可哀想感はんばない
- 11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:04:05.99 ID:qn7PnZnK0
-
入社試験じゃんけん勝敗でしたとこあったよな
- 12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:05:32.32 ID:PdiXSFif0
-
同期で入ったギャル男と真面目でおとなしい子が仲良くなり
お互いの長所を分け合って、三年かけて営業最強のコンビになった
俺有能
- 23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:15:19.51 ID:wENg1LiK0!
-
>>12
開花するまで3年も待つお前有能
- 13: 【Dnews4vip1369983973019863】 :2013/05/31(金) 16:06:12.94 ID:RMB/2nAn0
-
潰れろ
- 14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:07:05.31 ID:PdiXSFif0
-
>>13
残念ながら業績が上がってきてるので
- 16:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:09:44.04 ID:PdiXSFif0
-
でも運って大事だよね?
運が全てじゃないとは思うが、運も実力のうち
- 17:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:10:40.26 ID:rSRyEa1E0
-
まぁ普通に大学行ってればこんな謎会社は受けることすらないだろ
- 18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:11:49.67 ID:PdiXSFif0
-
それはあるかもな
でも変わり者の高学歴の子が毎年数名いるんだよ
- 20:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:13:18.93 ID:4eLUgPPN0
-
○変わり者
×出来損ない
取らないのが正解やろ
- 24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:15:57.59 ID:PdiXSFif0
-
でも何故かこの方法で5年やってるが全員退職してないんだよね
- 25:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:16:54.82 ID:HrTknZMG0
-
こういうのって人事の手柄になるの?給料上がったりする?
- 27:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:22:38.49 ID:PdiXSFif0
-
>>25
会社の業績上がってるから、全員増えてる
- 26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:18:48.81 ID:PdiXSFif0
-
やはり何かの基準決めて採用すると、似たり寄ったりな人材集まっちゃうんだよね
でみんな同じ様な能力持ってるから何の刺激にもならない
オールマイティな平凡な奴より、何かに特化した奴の集まりの方が爆発力ある
と良いように解釈して罪悪感消してる模様
- 19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:12:34.61 ID:VY9iCw9Z0
-
これ来年度使わしてもらうわ
- 21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:13:34.02 ID:PdiXSFif0
-
>>19
あみだくじは俺の方法だからダメ
お前は鉛筆サイコロにしろ
- 22:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/05/31(金) 16:15:15.00 ID:VY9iCw9Z0
-
>>21
じゃぁくじびきにするよ
採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する
元スレ : http://hayabusa.2ch.net/news4vip/kako/1369/13699/1369983457.html

◆面接ひーとつ落とされたwwwwwwwwww
◆会社1日で辞めたったったったwwwwwwwwwwwwwwwww
◆説明会で社員のふりするの楽しすぎワロタwwwwwwww
◆説明会で社員がぶっ倒れたンゴwww
◆ ブラック企業はいいからホワイト企業の話をするべき 「未来工業」 「メガネ21」 「ケーズデンキ」
◆俺の勤める会社超ブラックらしいwww
◆ブラック企業の社員洗脳されすぎワロタ
◆新入社員が会議で部長に「〜ですわな。」って連発してた
◆“辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」らしい
◆【ランキング】学生が選ぶ「絶対に就職したくない」企業 モンテローザ、東電、ワタミ
◆【ワタミ】被災地のコールセンターを時給を645円にした理由が話題に
◆ワタミ元店員が語るブラックな労働環境 「社員の人は月100時間超の度を越した残業は当たり前でした」
◆【ブラック企業】ワタミ社長、自殺社員の労災認定に「誠実に向き合う」 会社側は「(労災認定)は当社の認識と異なる」と遺憾表明
◆ 【ブラック企業】どうか助けて下さい。誰か助けて下さい--入社2ヶ月で自殺した“和民”社員、労災と認定
◆【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」
◆ブラック企業かるたwwwwww
◆ブラック企業勤めにしかわからないこと
◆ブラック企業かどうかの見極めるポイントってなに?


























































































1 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:16 ▼このコメントに返信 そして超絶屑が入ってきて
会社の運が無かったと言うオチがつくんですね。
2 名前 : あ投稿日:2013年05月31日 20:17 ▼このコメントに返信 じつにおもしろい
3 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:18 ▼このコメントに返信 こういうのもいいんじゃね。似たようなのとってみんな役立たずのクズでしたーってこともないし。
まぁ受ける側としてはたまったもんじゃないがwwwwww
4 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:18 ▼このコメントに返信 なんか前に、昇進はランダムにやると業績が上がるってデータ見たことある
採用も同じかもね
5 名前 : 無し投稿日:2013年05月31日 20:18 ▼このコメントに返信 嘘乙
6 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:22 ▼このコメントに返信 キモいスレタイだな。
なんJみたいな気持ち悪さ。
7 名前 : 名無し投稿日:2013年05月31日 20:23 ▼このコメントに返信 スレタイでなんだこのブラックって思ったけど雰囲気良さげだな
しかしこの方法で踏みにじられるのは高学歴と面接に備えて準備万端にしてきた努力である
8 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:27 ▼このコメントに返信 実際なんかの基準に当てはまって入った奴は
俺は大丈夫的な安心感があって上手いこと育たないような気がする
その点同僚や近い先輩に共通点がなければ発奮しやすいんでは?
9 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:28 ▼このコメントに返信 3年もすれば最強は入れ替わるよね・・・つまり・・・
10 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:29 ▼このコメントに返信 最近まで入試に抽選会やってる学校もあったで
11 名前 : 投稿日:2013年05月31日 20:29 ▼このコメントに返信 これはうまいやり方かもしれんね
大企業でもリーダータイプばっかり欲しがったりするけど、
優秀な兵隊タイプだっていい仕事するよ
12 名前 : 名無し投稿日:2013年05月31日 20:31 ▼このコメントに返信 まあそれで落とされても星の数の中の一つ
13 名前 : あ投稿日:2013年05月31日 20:31 ▼このコメントに返信 上が官僚的な会社が同じ事をするとえらい事になるパターン
14 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:32 ▼このコメントに返信 確かにこれはいいかもしれんな。
画一的な人材ばかり採用するよりは生産性が上がりそうな気がしてくる。
15 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:35 ▼このコメントに返信 こいつ屑だwwwと思ってたら有能じゃねーか
16 名前 : 投稿日:2013年05月31日 20:41 ▼このコメントに返信 多様性の意味では合ってるんじゃね?
面接したってどうせ主観が入って面接官好みの奴が採用されるだけだし
17 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:41 ▼このコメントに返信 ヤンチャなチャラ男とおとなしいマジメ君の組み合わせは結構
見るよな
あれなんなんだろ、パシられてるわけでもないようだし・・・ホモか?
18 名前 : 投稿日:2013年05月31日 20:41 ▼このコメントに返信 経営者だが、これは正論。
いや正論ではないか……。でもそんなもんだよ。
19 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:44 ▼このコメントに返信 人事がエスパークラスの猛者でも無い限りランダムに取っても大差はないと思う。
20 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:47 ▼このコメントに返信 発達障害レベルのヤバさでない限り
誰入れてもなんだかんだでどうにかなるだろ。
人間の集団活動なんてそんなもんだわ。
ただ、その意味で言えば優秀なのは人事じゃなくて
現場の上司や主任クラスなんじゃないかと。
21 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:52 ▼このコメントに返信 これは合理的だな
所詮、仕事覚えるのなんて障害者以外どれも似たようなもん
だったら運がある奴で良い
人事の主観、学歴、血液型占い並の適性検査なんかで決めてる現状は腐ってる
22 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:52 ▼このコメントに返信 実際明らかに駄目な奴以外は基準には達してるであろう人を選ぶのにあみだくじとかはあり
23 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:53 ▼このコメントに返信 大きな会社になればなるほどこういう方法の方が良い気がする
24 名前 : まとめブログリーダー投稿日:2013年05月31日 20:53 ▼このコメントに返信 面白そうだな
俺もあみだで選びたいよ
25 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:54 ▼このコメントに返信 多分コイツあみだくじのプロなんだろ
26 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:54 ▼このコメントに返信 こういうのは結果論でしか語れないからな
事実としてこいつの会社はこれで成功しているし(釣りでなければ)
27 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:55 ▼このコメントに返信 多様性という意味で、ランダムに入れてみるのはいいかも
でも書類選考、筆記試験と最低ラインは突破してきた人達なんだろう
28 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:55 ▼このコメントに返信 マジの話一部の人事が単独で決めるくらいならクジで決めた方がマシな場合あるからなw
面接官もなんだかんだで好みで決めるからね。それはしょうがないことだけど
29 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:58 ▼このコメントに返信 面接官との相性ってのも一種のくじ引きみたいなものだから、こういうのもありだとはおもう
が、最低限の書類審査をしないととんでもない犯罪歴のある奴とかが入りそうだな
30 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 20:59 ▼このコメントに返信 ※27
そりゃあそうでしょう
障害のある人とかは確実になにかある人は抜くでしょ
31 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:04 ▼このコメントに返信 >>1氏「あーみだくじーあーみだくじー……あー! こいつはさすがにダメだわー。やり直そ」
32 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:04 ▼このコメントに返信 阿弥陀さまのおかげだな
33 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:09 ▼このコメントに返信 松下幸之助の「あなたは運が良いですか?」と同じだろ。
受ける側にしてはたまらんね。
34 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:16 ▼このコメントに返信 多数派と少数派が存在しなくなるってことかwある意味強いな。うちも採用これにしようw
35 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:18 ▼このコメントに返信 お前は鉛筆サイコロにしろ
って返しができるのがいいねw
36 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:18 ▼このコメントに返信 枠の半分だけクジ採用にしたい
37 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:19 ▼このコメントに返信 ダイバーシティってやつだな
全部が全部これだったらダメだろうけど、一部にこういうのを取り入れるのは考慮に値する
38 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:19 ▼このコメントに返信 採られる方の運不運は置いておいて、言ってることはまともだと思うわ。
表現だけ真面目に「一緒に働いてみたい人材」なんつっても、結局は『こいつ気にいらねーから不採用。この子可愛いから採用』にしかならねーし。
ある程度の選考のあとは、アミダで決めた方がマシ。
結果論の批判はあるだろうけど、業績上がってるという事実があるなら、それが正しかったというしかない。
39 名前 : 名無し投稿日:2013年05月31日 21:20 ▼このコメントに返信 なんて漫画の設定っすか?
40 名前 : 投稿日:2013年05月31日 21:23 ▼このコメントに返信 レスの仕方が気持ち悪い
41 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:24 ▼このコメントに返信 人事いらないからリストラな
42 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:25 ▼このコメントに返信 悪魔のサイコロ「」
天使のサイコロ「元気出せよ」
43 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:28 ▼このコメントに返信 米4
ピーターの法則
44 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:29 ▼このコメントに返信 優秀な奴だけ欲しいわけじゃないしね
45 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:29 ▼このコメントに返信 いやなんかちがくね?
確かに多様性を獲得するのは現に業績が上がってるっつう事実があるから重要なんだろうけども
なんて言うのかようわからんが違和感ある。無礼?怠け?
多様性は必要なんだろうけどね!
益々のご発展を!!
46 名前 : 名無し募集中。。。投稿日:2013年05月31日 21:32 ▼このコメントに返信 面白い!
就活生には嫌われそうだけど、正にダイバーシティの実現だよね!
色んな人材とるのって、勇気がいるけど運に任せちゃうのかwww
47 名前 : あ投稿日:2013年05月31日 21:36 ▼このコメントに返信 面接でバカみたいなとんち合戦やるよりマシ
48 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:38 ▼このコメントに返信 人生ゲームで採用決めたことはある
学歴や筆記テストの成績は一応加算したけどねw
49 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:40 ▼このコメントに返信 要は使うほうの心がけでギャル男も根暗もどうにでもなるっていうことだ。マネジメントが下手だから面接を丁重にするというただそれだけの話。営業ならだけど。
50 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:40 ▼このコメントに返信 ※45
おまえみたいなのを落とした後でアミダするから安心しろ。
51 名前 : くじ引き投稿日:2013年05月31日 21:41 ▼このコメントに返信 ♪くじびーき〜あんばら〜んす♪
52 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:43 ▼このコメントに返信 就活者にさせることがエントリーシート提出だけならそれでもいいんじゃない?
ペーパーテストだの面接だの手間かけさせた挙句に結局はあみだくじというんじゃ不誠実だけど。
53 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:45 ▼このコメントに返信 上はその方法でやってること知ってんの?
蛤女房みたいに美味い料理作ってると思ったらその旨味は小便によるものだったという話に似てる
54 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:45 ▼このコメントに返信 採用なんて正直アミダで決めたっていいんだよな
学歴なんて結局血統書と同意義なんだからさ
55 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 21:52 ▼このコメントに返信 いいじゃん
自分に採用能力が無いって分かっての上だし
これで給料もらえるのもうらやましいね
もちろん明らかにだめな奴は削ってるだろうけど
56 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 22:01 ▼このコメントに返信 学歴で選んでも頭硬くて常識がなかったり行動がのろかったりで役に立たない奴いるもんな
雇ってみないとどうせ分からないからアミダいいかも
57 名前 : ななし投稿日:2013年05月31日 22:08 ▼このコメントに返信 有能なのはあみだに当たり業績伸ばした社員であってこいつは無能だろ
新人教育したわけでも無いみたいだし
58 名前 : ななし投稿日:2013年05月31日 22:15 ▼このコメントに返信 意外に悪くないと思った(こなみかん)
まあ普通の面接なら「人事部に気に入られるかどうか」で決まっちゃうしな
結果似たような人ばかり集まるというのはちょっと納得したわ
59 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 22:16 ▼このコメントに返信 なーんだ、俺の就職が決まらないのも運が悪いだけだったんだな。
60 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 22:20 ▼このコメントに返信 >>55
新人の採用だけが仕事の人なんて居ないだろJK
61 名前 : まとめブログリーダー投稿日:2013年05月31日 22:30 ▼このコメントに返信 入った後辞めるやついなかったり採った後すぐ切り捨てずにちゃんと育つまで待てるし育ってるあたり環境が整ってるんだろうなぁ。あみだくじ当たった人たちマジラッキー
62 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 22:32 ▼このコメントに返信 >>26にもあるけど5項目10点満点だったとして
ALL7よりも9,10ひとつの他1で人数確保したほうが便利
63 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 22:33 ▼このコメントに返信 修理工場なのに経歴でなくコミュ力重視してるうちのクソ人事よりはまし
64 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 22:47 ▼このコメントに返信 (Jじゃ)いかんのか?
65 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 22:49 ▼このコメントに返信 就職で必要な物は何かと言われたら、運と縁だって話だからなぁ
66 名前 : 投稿日:2013年05月31日 23:03 ▼このコメントに返信 どっかの国の研究ででてたぞ
くじで決めても業績は変わらないまたは上がる結果がでるって
多様な人材をいれるほうが刺激が起きていいらしい
67 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 23:08 ▼このコメントに返信 就活生はたまったもんじゃないだろうけど、いろんなタイプの人材を必要とするならそのほうが無能人事の裁量で決めるよりマシなのかも…
68 名前 : ななし投稿日:2013年05月31日 23:17 ▼このコメントに返信 喋りが上手いだけの上っ面だけの馬鹿ばっか雇う人事部に教えてやりたいわ
毎年無能あてがわれて教育するこっちの身にもなれ
クジで選んでくれた方が良い。
69 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 23:21 ▼このコメントに返信 今まではうまく行ってただけだろ…
流石になんか考えろよ
いや、ここまで思考を放棄できるってのも才能なのか…
70 名前 : あ投稿日:2013年05月31日 23:23 ▼このコメントに返信 あみだくじの当たりが会社にとって当たりであるとは限らない
誰にでもできる仕事なのかね
71 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 23:27 ▼このコメントに返信 無能が頭使って選んでも無能しか採用されないから、こっちの方がマシだろうなw
72 名前 : あ投稿日:2013年05月31日 23:27 ▼このコメントに返信 評価しすぎ
優秀な人間取りこぼしてる可能性が高い
73 名前 : 投稿日:2013年05月31日 23:33 ▼このコメントに返信 適材適所するくらいの部門数があればありなんじゃないかな。
74 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 23:33 ▼このコメントに返信 落ちたやつ可哀想だな
75 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 23:43 ▼このコメントに返信 いや流石に嘘だろ。
根暗や前科持ちは全部落として
残った候補をあみだくじだろ。
76 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 23:48 ▼このコメントに返信 人事部なくして、あみだくじ部にすればいい
77 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 23:51 ▼このコメントに返信 まあ数十分の面接でそいつの人柄なんてわからんからな、面接なんていかにうまく嘘つくかだし。
あまりにも経歴がやばいやつは書類選考の段階で落としてるだろうし、まあいいんじゃね?
78 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年05月31日 23:54 ▼このコメントに返信 慎重に吟味を重ねて厳選した場合とくじで決めた場合を比べても、あまり差はなかったって話をどこかで見た覚えがある
79 名前 : 投稿日:2013年05月31日 23:56 ▼このコメントに返信 株でもランダムに選んだ株をランダムに売ったり買ったりしてもそれなりの成績になるらしいね
80 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 00:13 ▼このコメントに返信 とりあえず、1の会社は馬鹿ばっかだったということだ
これまで潰れなくてよかったなw
81 名前 : 名無し投稿日:2013年06月01日 00:24 ▼このコメントに返信 業種にもよると思うけどなww
まぁ入社した後の方が大切だし
研修とかがしっかりしてる会社なのかもしれんね
82 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 00:31 ▼このコメントに返信 工場勤務だけど、人事部が配属先をくじ引きで決めていたってのを聞いてよく潰れないなと思ったモンだよ
同時に人の人生を何だと思っているんだって怒りも沸いたけど楽しくやってまつwwwwww
83 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 00:35 ▼このコメントに返信 3:7とかであみだと面接両方取れよ
人事の好きな人材ばっか集まらないのは良いな
84 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 00:39 ▼このコメントに返信 運がいい奴を取れば会社の運も上がる
一理ある
85 名前 : 名無し投稿日:2013年06月01日 00:39 ▼このコメントに返信 ※72
そうすると優秀な人材を10分そこらの面接でわかるのかってことになるからな
どんな学歴でも入社したらみんな初心者なんだから誰がやっても同じってそういうことさ
>>1の会社がどのくらいの規模で何人採用してるか知らんが、ネットで見かけるダメ上司、ダメ新人の話で潰れた会社なんて滅多に聞かないから大丈夫だろ
86 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 00:41 ▼このコメントに返信 悪くない気がする。
87 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 00:52 ▼このコメントに返信 一定水準以上の人間が来てなければぐだるが
水準以上内なら良い案かもしれんね、偏らないし
88 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 01:51 ▼このコメントに返信 米80
別に馬鹿ばっかってことは無いだろ
大人しいけど優秀、見た目チャラいけどコミュ力抜群、みたいな奴が集まった結果
まぁ運に関しては確かにそうだろうけどなw
89 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 03:15 ▼このコメントに返信 人が選ぶとどうしても偏るからいいんじゃないの
優秀な人間だけを集めたからと言っていい仕事が出来るわけでもないしな
90 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 04:29 ▼このコメントに返信 >>26 でだいぶ納得はしたんだけど1の態度が気に入らないw
91 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 04:56 ▼このコメントに返信 一定基準を満たした者の中から抽選と考えれば公正だよね
92 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 06:39 ▼このコメントに返信 人間の判断なんてアテにならないって話か
93 名前 : 名無し投稿日:2013年06月01日 08:55 ▼このコメントに返信 大学生、株のトレーダー、猫の三者で株取引をやらせた結果、
猫がもっとも稼いだという実験結果があるとかないとか。
こういうのを聞くと、あながち嘘じゃないと思えてくるな。皆が幸せに働いてるなら全て事もなしだな。
94 名前 : X投稿日:2013年06月01日 13:05 ▼このコメントに返信 人事が深く考えながら採用すると、人材の特徴にバイアスかかって似たり寄ったりになる可能性あるからな。
下手に慎重に選んで外しまくるよりはくじ引きのがマシなんだろう。
95 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 13:07 ▼このコメントに返信 こういう実験結果どこかで見たな
組織の腐敗を防ぎ、無能を出世させないために一番いい方法は
対象をランダムに選出することだったとか
96 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 14:24 ▼このコメントに返信 ※72
超一流企業でも無い限り、優秀な奴取っても他社に逃げるだろ
97 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 15:04 ▼このコメントに返信 まぁ結局使ってみなきゃわからんってのが真実だからな
98 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 17:40 ▼このコメントに返信 ※94
日本みたいに「人事部」という実際の業務に全く関係のない部署が採用決めてる場合だと
人事部が好む人材が各部署の求めてる人材とは異なる場合が多いしな。
99 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 18:59 ▼このコメントに返信 意外と悪くないかも
100 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月01日 19:52 ▼このコメントに返信 いいんでないの楽だし
結局2〜3年使ってみないと優秀な人材かなんて判断できんわ
101 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月03日 10:14 ▼このコメントに返信 書類時点で問題外のやつを振り落とせてればいいだろうな。
面接とかすると演技力勝負になったりするから。
102 名前 : 名無し投稿日:2013年06月03日 21:55 ▼このコメントに返信 雇われなんて代わりはいくらでもいるんだから
これはこれで有りなんじゃない?
103 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月21日 12:40 ▼このコメントに返信 >>運が全てじゃないとは思うが、
いや、全員あみだでやってんじゃんww
104 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年09月29日 22:07 ▼このコメントに返信 今就活中だがどこの企業もリーダーシップがーとかコミュ力がーとか言ってる
コミュ力はどれなりにいると思うがリーダシップみんなが持ってたらマジで会社詰むと思うんだよ
ちなみに俺は兵士タイプ
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年07月07日 15:05 ▼このコメントに返信 割りと良いと思う 30人てことは書類でいくらかは選別したあとだろ
正直面接とかで決めたら大なり小なり選んだ側の好み入るし