- 1:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:26:37.85 ID:Yaxo0Hqx0
-
グーグルの採用試験に行われているという奇問。「○○にボールはいくつ入るか」などの
問題なんですが、これについてグーグルは「奇問は面接担当者の自己満足だった」とし、
その結果は効果が少なかったどころか「全くなかった」と述べていたことが明らかになりました。
これはニューヨーク・タイムズ紙が行ったグーグル、Laszlo Bock氏(senior vice president
of people operations)のインタビューでの発言です。
グーグルが行なっていた奇問については人材選別の観点から効果があるとし、グーグル以外の
会社も入社試験に奇問していると言われています。
その具体的な奇問については“飛行機の中にいくつゴルフボールを積み込むことができるのか?”
“マンハッタンにはいくつのガソリンスタンドがあるのか?”など。
しかし、グーグルが奇問で行った「選抜」について分析をおこなったところ、まったく効果が
ないことが分かりグーグルとしては現在、採用試験に奇問はやめたとのことです。
http://zapzapjp.com/archives/29744788.html
- 2:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:28:13.62 ID:W3UztME80
-
知ってた
- 3:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:28:25.46 ID:wnVkR9dJ0
-
知ってた
ああいうナゾナゾ好むのは低学歴の馬鹿だけだから
- 4:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:29:15.42 ID:9qpe/wyg0
-
思考停止で真似だけしてる企業w
- 6:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:31:02.57 ID:hLiXhVBE0
-
クソワロタ
- 7:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:34:40.98 ID:cfZVnXcAO
-
社畜の癖に馬鹿にしやがってよ〜
何がフェルミだよ
- 8:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:34:50.01 ID:W3UztME80
-
選別目的と同時に、広告効果も狙ってたでしょ。
- 9:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:36:20.17 ID:h+25YGVf0
-
面接官がドヤ顔したいだけ
- 10:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:37:21.22 ID:JiFD5Q4b0
-
ってことは奇問に対して奇問の不必要性を答えるのが正解だったのか
- 11:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:39:47.93 ID:tZWMItTAi
-
>>10
「その質問はどのような意図でされたのですか?」とか聞いて答えられない面接官を絞るための問題だったのか
- 12:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:40:03.52 ID:63UH8kbg0
-
一発勝負でフェルミ推定大会してもね
大喜利一発勝負でうまいこと言えたやつ採用ってのとたいしてかわらん
- 13:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:40:06.63 ID:cagk/3kL0
-
「飛行機にゴルフボール」とかは発想の柔軟さ、奇抜さを調べる事も出来なくはないかもしれないけど
「マンハッタンにガソリンスタンド」とか意味ないのは普通すぐ分かるだろ・・・
- 14:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:40:34.88 ID:6cVunqeUO
-
こういうことを平気で言えるのは強いよな
- 15:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:40:38.97 ID:xxiMvVO9I
-
奇問無しなら俺にもチャンスがあるのではなかろうか…
- 19:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:44:07.35 ID:PHKddgmJ0
-
>>15
でもお前馬鹿じゃん
- 17: ◆Void00xMl6 :2013/06/30(日) 10:41:40.93 ID:jCkp9efo0
-
効果ないの?
手持ちの情報だけから如何に相手を納得させる答えを導き出すかっていう思考プロセスを試してるんだと思ったけど。
- 18:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:42:54.22 ID:P1mXUxbCi
-
妙に嬉しくなる記事
- 20:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:44:59.62 ID:D76LeX46P
-
なんて答えりゃ正解なんだ
- 21:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:45:05.77 ID:yLsk6YfK0
-
奇抜な答えができる=頭がいいって思ってる奴VIPにもたくさんいるじゃん
- 24:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:48:50.36 ID:eeLbf4ug0
-
奇問が必要かどうかぐぐってわからなかったんだろうか
- 26:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 11:06:24.93 ID:IStrM+OR0
-
メルカトル、GIS
あとなんだっけ
- 28:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 11:09:40.81 ID:aILVaZ8yP
-
フェルミ推定じゃん
それだけやってたならアホだぞ
- 29:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 11:12:50.39 ID:DHejKGuY0
-
一般的な問題と奇問が9:1ぐらいの割合でいいと思う
- 23:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/06/30(日) 10:46:56.67 ID:W3UztME80
-
この奇問に答えられなくて落ちたやつ不憫www
Googleの正体
元スレ : http://hayabusa.2ch.net/news4vip/kako/1372/13725/1372555597.html

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1 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 19:54 ▼このコメントに返信 うん、知ってた
2 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 19:55 ▼このコメントに返信 このGoogleの発表を知らずに今後も真似事を続ける情弱企業が炙りだされるなこりゃw
3 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:02 ▼このコメントに返信 やってみて効果があるかどうかしっかり調べるのが偉いよね
4 名前 : 投稿日:2013年06月30日 20:04 ▼このコメントに返信 なぜこいつらはこんなに偉そうなのか
5 名前 : 名無し投稿日:2013年06月30日 20:05 ▼このコメントに返信 まあ、そういう奇問好きってよほどの暇人か屁理屈こねくりまわして自己満足に浸ってるバカが多いよね
6 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:05 ▼このコメントに返信 博士号とか持っててもあんまり有利にならなそうな企業だよね
7 名前 : 暇過ぎじいさん投稿日:2013年06月30日 20:06 ▼このコメントに返信 さすがキンタロー。の妹にめつけられるだけある、テレビ好き過ぎやろw
8 名前 : あ投稿日:2013年06月30日 20:07 ▼このコメントに返信 日常業務での出来事を例題に回答者がどう返答するのかを
試してみた方がまだ役立つ気がする
9 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:09 ▼このコメントに返信 前から言われてただろ。一休さんでも雇いたいのか?って
でもこれで今後とんち面接するバカ企業が少しでも減ることを祈る
10 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:09 ▼このコメントに返信 >>21
この手の質問に奇抜な答えをすればいいと思ってる馬鹿
11 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:09 ▼このコメントに返信 これでやっと黙る奴でも救えない知恵遅れっていうのがもうね。。。「大きな会社がこういったからやめるわ」ってことだから学習能力を持たないグレード低めの脳だということをアピールすることになるわけだ。意味を持たない楽しい猿マネを仕事中にやめられない幼児脳には勝てるけどさ。
12 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:11 ▼このコメントに返信 きちんと効果を検証してるのはさすが1流企業といったところ。普通は、面接の質問の是非とか調べないもんな。
13 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:13 ▼このコメントに返信 そもそも本当に優秀な人間は人事なんかに回されないって言う
14 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:16 ▼このコメントに返信 次は筆記試験や面接での受け答えを重視して選んだ場合と、くじ引きで選んだ場合のどちらに優秀な人材が多いか検証してくれ
15 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:17 ▼このコメントに返信 フェルミ推定取り入れてた企業涙目wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
16 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:18 ▼このコメントに返信 アメリカの企業って日本企業より面接を何回もするらしい
17 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:19 ▼このコメントに返信 猿真似ジャップ企業哀れwwwwwwwwwwwwww時間の無駄wwwwwwwwwwww
人事は給料泥棒wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
18 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:20 ▼このコメントに返信 勝間和代が問題集作って売ってたよなwあれまったく意味なかったのかwwワロス
19 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:21 ▼このコメントに返信 これドヤ顔で真似してた企業は息してるの?
20 名前 : 問題投稿日:2013年06月30日 20:21 ▼このコメントに返信 この記事のコメ欄に書き込んだユニークな人数は何人でしようか。
21 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:21 ▼このコメントに返信 知ってた
22 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:22 ▼このコメントに返信 米14
ん?それ誰が受けてもうかる可能性あるじゃん?ばか?
23 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:24 ▼このコメントに返信 SIerなら奇問を入社試験にしても良いのだろうけど、googleって技術系だろ?
素直に課題出して良いプログラムやシステム案を持って来た奴を採用した方が効率的だろ。
その程度を理解できないのが社内に居るってだけで落ち目だろ。
24 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:29 ▼このコメントに返信 米23
規模的にも業務的にもそんな一辺倒な企業ではないと思うが
25 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:30 ▼このコメントに返信 とんち大会完全否定してた俺大勝利
なお仕事はない模様
26 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:34 ▼このコメントに返信 奇問が奇問じゃなくなったってのもあるだろ。今時フェルミ推定なんて高校生でも知ってるくらいだもん。次世代ソフトウェアの設計とか聞く方が意味があるんじゃないのかね?
27 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:37 ▼このコメントに返信 グーグルがやる分にはまだ分かる
猿真似だけするks会社はやらない方がいいに決まってる
28 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:42 ▼このコメントに返信 だってググルのはいかに観察力と注意力があるのかを見てるのであって
そこら辺の無能企業はとりあえず奇抜なのを出しとけばいいてのが丸分かりだもん
29 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:42 ▼このコメントに返信 面接官に能力が無いってことだよね。
30 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:45 ▼このコメントに返信 ※23 ※24
とりあえず日本のグーグルは落ち目だと思う
検索が重くなってるからな重くなってもう数年になるよな
いまだ改善されないってどういうことだ
もちろん俺のPCのせいじゃない
31 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:47 ▼このコメントに返信 今15卒の外資インターンの時期だからフェルミ推定やらケーススタディやら一生懸命やってるアホが日本中にたくさんいるぞ
32 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:48 ▼このコメントに返信 答えが当たってるとかどうでも良くて、その算出過程で振るいかけられるものだよ。特に三流会社とかでは。
・なんとなく〜個です。
・これをこう仮定して、こう考えるとこうなって、その結果〜個と推定します。
だったら、後者が欲しいでしょ?
33 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:52 ▼このコメントに返信 人事部も仕事内容を精査し改善することが必要ってことだろ
34 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:52 ▼このコメントに返信 面接する側にも奇問の答えを評価するだけの柔軟な能力が求められるってだけの話だわな。
で、大抵はそんな能力発揮し続けられないから、結局のところ型通りの「奇抜な」答えだけが正解扱いされてく事になる。
本来型通りの人間を排除するために設けられたはずの奇問が、結局新たな型を作るだけで終わる。
昔流行った、アフリカに靴を売り込むだの何だのって質問と同じ経緯をたどったということだろう。
35 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 20:53 ▼このコメントに返信 グーグルですら人事は無能なのか
36 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:01 ▼このコメントに返信 >>35
グーグルは少なくとも、「奇問は人事採用に効果が無い」ことを証明した。
その有能さを見抜けず、相手を無能呼ばわりするお前より
100倍有能だよ
37 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:06 ▼このコメントに返信 >これについてグーグルは「奇問は面接担当者の自己満足だった」とし、
>その結果は効果が少なかったどころか「全くなかった」と述べていたことが明らかになりました。
面接担当者の自己満足で効果は全くなかったと、ここまで言い切れるのが凄いw
既に面接対策で知れ渡ってしまったという意味で効果がないとは思うけど、どんな分析結果だったのか気になる
38 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:15 ▼このコメントに返信 ユニバーサルメルカトル図法って4年前なのか…
39 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:17 ▼このコメントに返信 googleが求めるプログラミング能力高いオタク系の人は
コミュニケーション能力はちょっと低いだろうからな
面接で緊張してる中、即興でフェルミ推定とかムリゲーにも程がある
40 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:19 ▼このコメントに返信 「マンハッタンにガソリンスタンドは何件あるのか?」
は、有名な床屋の問題を知ってれば誰でも解けるよなぁ
知識になっちゃってる
41 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:20 ▼このコメントに返信 個人的な奇問は昔の京大入試の数学であった問題文からそのまま解くと超時間かかるけど
小学生レベルの思考まで落として方向転換すると3,4行で証明できる問題
42 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:24 ▼このコメントに返信 知ってた とかドヤ顔で書けるバカはある意味幸せだな
後だしなら勝率100パーだもんな
43 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:27 ▼このコメントに返信 面接とかが効果的なら使える新人を雇って失敗は少ないだろうからな
実際に使ってみて使えなければ落とすというのが一番効率がいいんだろうか
そうなると人事部門はいらないということになるな
44 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:34 ▼このコメントに返信 米22
>誰が受けてもうかる可能性ある
もちろんそうだよ
その結果次第で選考というものが本当に優秀な人材を見極められているのかどうか分かるでしょ
45 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:39 ▼このコメントに返信 最初は効果的だったんじゃないの?
面接でフェルミ推定が出るって広まるまでは
46 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:45 ▼このコメントに返信 ここで大喜びしてる連中は、中小は無視して一流どころだけを選んで就活してるんだろうな。
採用されないことに腹を立てて、奇問のせいにしていたら、グーグルが認めたので歓喜ってとこだろう。
大丈夫、心配するな。選り好みをするお前らには、和民という一流企業の選択肢が残ってるぞ。
47 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:47 ▼このコメントに返信 googleの採用試験に落ちて
他社や起業して大成功した奴が
もうたくさんいるだろうな
48 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:48 ▼このコメントに返信 入社したら人事部の連中がバカにされまっくててワロタw
49 名前 : 投稿日:2013年06月30日 21:50 ▼このコメントに返信 かなり前にテレビで見たとき、『マンホールは何故丸いか』という質問をしてて、これは『正解が何かというより、考えようとすることが大切』って言ってた。まあ社員の意気込みや向上心をはかるくらいには効果あったんじゃない?
50 名前 : 奇問選抜→奇人投稿日:2013年06月30日 21:51 ▼このコメントに返信 ↓前コメにあるように、東大はオーソドックスな難問をスピーディーに解かせる入試スタイルに(→官僚型人材量産)対し、(昔?の)京大入試は奇問を出題→1%の天才以外の99%は、(実社会では使い物にならん)馬鹿ばかり。
51 名前 : 774投稿日:2013年06月30日 21:55 ▼このコメントに返信 "Googleではこんな奇抜な問題が出ます!"→アホ「こういうのが出来ないから日本はダメ(ドヤ」
"Googleのあの試験、意味なかったそうです"→アホ「知ってた(ドヤ」
52 名前 : 答えは?投稿日:2013年06月30日 21:55 ▼このコメントに返信 で、ガソリンスタンドは何件?
53 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 21:56 ▼このコメントに返信 イミフな面接よりいいかもしれんぜ
元から有名企業にとっての試験とか面接は足切りだからな。
54 名前 : あ投稿日:2013年06月30日 21:59 ▼このコメントに返信 コンサルとかならまだ論理性や説得力とかみるのに役立ちそうだが、大阪の某医療機器メーカーが出してきたときはアホかと思った。
55 名前 : やっぱり、凄い会社だ!投稿日:2013年06月30日 22:03 ▼このコメントに返信 あっさり、効果は無かったって公表するとは、逆に凄いわ〜。
56 名前 : ななし投稿日:2013年06月30日 22:07 ▼このコメントに返信 一番恥かしいのはこれをマネてた企業
赤面もんだろ
57 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 22:13 ▼このコメントに返信 フェルミ推定なんて練習すれば誰でもできる
58 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 22:16 ▼このコメントに返信 クイズみたいに出題するのが問題なんであって、
一対一でホワイトボード使いながら
この場合は? じゃー状況がこうなったら?
みたいに思考過程見るのは有効だと思うよ。
面接する方がバカだと無駄だけど。
59 名前 : 愛野投稿日:2013年06月30日 22:39 ▼このコメントに返信 どうだ日本のクソ人事部
これからはまともな質問をしろや
60 名前 : あ投稿日:2013年06月30日 22:39 ▼このコメントに返信 なんかさすが2chって感じのレスが多いな
だからお前らニートなんだよって感じ
61 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 22:43 ▼このコメントに返信 奇問を真似していた企業は自社のホームページや
早くネットに残っている自らの恥部のログを消すんだ!
間に合わなくなってもしらんぞ!
62 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 22:55 ▼このコメントに返信 しかし、自社の間違えをすぐに調査して結論を導き出したり
人事と揉める可能性よりも実を取るとか、なかなか出来るモノではないぞ
挙句に面接担当者の自己満足とまで言い切っちゃっているし・・・
こういうのもスピード経営ってヤツなのかねぇ
63 名前 : 名無し投稿日:2013年06月30日 23:02 ▼このコメントに返信 Googleの言うことなすことに左右されすぎ。
64 名前 : 暇人投稿日:2013年06月30日 23:03 ▼このコメントに返信 14卒だけどフェルミ推定なんて有名どころの外銀だとかが外資コンサルは、もはややってなかったよ。ケース問題はたくさん出題されたけど。
65 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 23:03 ▼このコメントに返信 奇問は良くない。
いくら考えても解答が出ないので、解くのに時間がかかる。
すると問題全体の時間バランスがおかしくなる。
66 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 23:24 ▼このコメントに返信 おまえらあんまり社畜をいじめないでください。多くの人間がリーマンやるんだしそりゃ粗悪品、粗悪企業もあふれるって話ですよ。
67 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 23:43 ▼このコメントに返信 米42
前から効果的という検証がないし何がしたいのってさんざん疑問視されてるから。
一企業が効果ないといいだしたら罰が悪くなってお前みたいなことを言うんだろうな。
68 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年06月30日 23:57 ▼このコメントに返信 知ってたって言う奴は俺はgoogleの人間より頭がいいって思いたいだけのバカだろ
69 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年07月01日 00:06 ▼このコメントに返信 >>68
お前はホームラン級のアホだなwww
防御率がへぼい3流ピッチャーがイチローを1打席打ち取っても
それでその投手の評価がイチローより上になることがないぐらい小学生でも知っているって。
70 名前 : あ投稿日:2013年07月01日 00:12 ▼このコメントに返信 「シカゴのビルの全ての窓を拭くのに必要な時間は?」「4、5時間でしょうか」「ほう、なぜ?」「4(し)か5(ご)、だから…」「…」
って誰かのやり取りを思い出した。
71 名前 : あ投稿日:2013年07月01日 00:13 ▼このコメントに返信 何で全角数字はNGなのさ管理人さん
72 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年07月01日 00:45 ▼このコメントに返信 何をもって効果がなかったと決め付けたのかも謎なわけだが、なんでおまえらそう素直なんだ
73 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年07月01日 01:17 ▼このコメントに返信 地頭力の人涙目wwwwww
74 名前 : 投稿日:2013年07月01日 01:18 ▼このコメントに返信 じゃあ一年で韓国人が何回嘘つくか推定しろ
75 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年07月01日 04:06 ▼このコメントに返信 ※62
本当に日本企業が見習うべきなのは試験なんかじゃなく企業自体の「柔軟性」なのにな。
上っ面だけ真似して本質を見ないんだから何時まで経ってもガラパゴスなんだろうな。
76 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年07月01日 07:13 ▼このコメントに返信 マニュアル化して真似されてる時点ですでに奇問じゃないもんな
77 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年07月01日 08:56 ▼このコメントに返信 GoogleやAppleのサービスや製品の真似ばかりか
採用方法まで真似ていたなんて、ジャパンアズナンバー1の時代も遠くに行ったな・・・
真似られたり、憧れたりされていた往時の日本企業の末路としては寂しい限りだわ
Googleが奇問を素早くカイゼンしたカイゼンの真似だけしないとかのオチだけは勘弁だぜ
78 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年07月01日 12:44 ▼このコメントに返信 Googleがすごいのは効果を自分で分析して効果ないと分かったらそれを認めてやめちゃうことだよな
79 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年07月05日 14:33 ▼このコメントに返信 Outliersでも同じこと言ってたな
選別にお金をかけるよりも、ランダムに選んだほうが効率がいいらしい
80 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2013年10月15日 13:22 ▼このコメントに返信 中小企業で頭悪そうな、意味不明な質問するのはグーグルリスペクトだったのか
81 名前 : 以下、VIPにかわりまして暇人がお送りします投稿日:2014年02月08日 08:33 ▼このコメントに返信 効果が無いと諦めるなんて、結論出すのが早い。
あと50年我慢してみよう
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年05月18日 02:55 ▼このコメントに返信 これって要は屁理屈や思い込みを元に当てずっぽうを正当化する話し方だからな。
分からないなら分からないと答えるのも社会に必要な能力のひとつだから
その点では奇問はまったく役に立たないな。
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年07月16日 02:07 ▼このコメントに返信 無駄じゃないだろ
頭のおかしいマヌケ面接官が明確になった
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 15:06 ▼このコメントに返信 採用側が無駄だと認めただけまだマシな気がする
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年03月07日 18:05 ▼このコメントに返信 論理的思考や説得力を見るのにわざわざ奇問にする必要はないってことかな