1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:21:35.31 ID:slyfcuCJ0
先輩「なんかお腹痛いから早退する」
上司「おう」

先輩「足痛いから今日休みます」
上司「お大事に」

後輩「同期と旅行行くんで休みください」
上司「おみやげ待ってる」

俺「サッカー観に行くんで休みください」
上司「サッカーならしゃあないな」



3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:22:52.01 ID:SVQodZ730
工場もつのかそれで

4：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:22:54.80 ID:0/iJoeSZ0
上司は休まないの？

6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:23:50.17 ID:slyfcuCJ0
>>4
子供の学校の行事とかだと普通に休む

5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:22:58.70 ID:rkAKbGGBi
戦力外として見てるだけじゃ？

9：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:24:24.31 ID:slyfcuCJ0
>>5
2人までだったら余裕で休み貰える
3人目は渋られながらもなんとかもらえる

7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:24:04.18 ID:BoqtvUOU0
いてもいなくてもいい人がいっぱいいて
人があまりまくってるからこういうことができるんだろうけど
やっぱ儲かってるから？

10：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:24:32.26 ID:PKNG55YIi
手取りいくら？

16：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:25:29.41 ID:slyfcuCJ0
>>10
高卒4年目で16〜18の間

45：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:38:17.46 ID:hHq7Atb30
>>16
うらやま…

14：以下、名無しかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:25:14.82 ID:ji2l90c/0
思ってたよりホワイトだった

15：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:25:25.01 ID:lyNVlt+A0
というか下らん理由で休みすぎ

21：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:26:33.45 ID:slyfcuCJ0
>>15
研修のときに総務のおばちゃんから言われた
「有給休暇は権利だから、別に理由がなくても休んでいいんだよ」

18：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:26:17.44 ID:wxSen2bu0
ブラックさんなかないで

19：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:26:26.70 ID:RmWa4u/Q0
工場の規模は？パワハラっぽいことある？

33：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:30:50.86 ID:slyfcuCJ0
>>19
いま調べたら従業員数は全事業所含めて1500人くらいだた

パワハラは部署によるかな

36：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:33:10.67 ID:RmWa4u/Q0
>>33
栄えてない地方だったら大企業って言われるレベルか、納得した

20：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:26:27.49 ID:DOqWmKb6i
そんなんでこの先大丈夫なんですかね…

22：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:26:42.05 ID:BoqtvUOU0
いや、給料はそんなもんで十分だろう
重要なのは余暇

23：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:27:15.95 ID:Vn75P9xb0
羨ましくはないけど普通にいいね

24：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:27:58.25 ID:WEdLLp5RP
うちもこんな感じだわ
１６時くらいにはみんなやることなくてネットしてるし残業とか皆無

月１か２で有給とらないとなんで？って言われる

25：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:28:03.48 ID:glfWRpO80
やる気無さすぎだろwww うちは月300時間くらい働かないと上司の機嫌悪くなるっていうのに

31：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:30:45.08 ID:Mp7k2AW/0
>>25
完全に社畜です
本当にありがとうございました

26：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:28:09.02 ID:lhlI4JDgP
理想的だな、そんな感じがベストだよね

30：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:30:28.91 ID:0/iJoeSZ0
うちなんて、有給月１しかとれないんだぜ

先月お盆前にまとまって5日間休み貰ったら、有給は一日だけだったからほかの週の休みが減ってしまって、週七勤務やらされたし

労基法守れや

34：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:31:47.32 ID:LFRsJZZq0
工場ならこれが普通だよとマジレス

37：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:33:29.36 ID:0tyYG0F6i
俺の底辺工場の方がホワイト

有給取り放題、有給全部消化しても欠勤がそこそこ許される
残業手当、休日出勤手当とか合わせると手取り30万円
なお残業も休日出勤もしたい時だけで良い

38：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:33:45.33 ID:DmwBn3pq0
工場員は替えがきくから別にいいだろ

43：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:35:34.72 ID:LFRsJZZq0
>>38
これな。誰かが休んでもそこに人員がスライドするだけだし。まあ特殊な技能が必要な作業もあるができる奴が1人しかいないとかありえないし。
余程の零細でもない限り工場は有給使えるのが当たり前。

41：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:35:04.33 ID:gERn9f0I0
いいな、そんな職場
と思ったらうちの父さん勤めてる工場もそんな感じだったな

42：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:35:27.04 ID:LV8YXMOAO
食品工場とかは本来そうあるべきなんだけどね

44：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:37:58.44 ID:RmWa4u/Q0
もう結婚なんてできないし、定年までその手取りでいいからそっち行きたいわ

50：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:40:47.04 ID:fh+vFHvRO
>>1
日本の会社は本来こうあるべきなんだよな

53：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:44:40.94 ID:Wf0ai1OG0
>>50
はぁ何言ってんの？
日本中こんな怠け者だらけになったら日本は終わりだろ

58：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:50:36.56 ID:LV8YXMOAO
>>53
今すでにわりと詰んでる

>>1が怠け者かはさておき「期日までに定数を確実に納品する」という日本のスタイルでは
アクシデントを想定し多めの労働力を確保しておくのが定石だった

61：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:56:48.17 ID:wz/iTf9Q0
>>50
恐らく王手企業の工場なんだろけど、自社の社員ではできない複雑で難しい仕事は中小零細企業に任せてるから、こういう事が出来る
日本のものづくりは中小零細企業が居なければ成り立たない。そのお陰で中小零細企業はバブル期には莫大な儲けを得た訳で

56：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:49:34.10 ID:BerhyBEo0
めっちゃ羨ましい

60：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 07:56:32.73 ID:RmWa4u/Q0
うちの工場は1人休むと穴埋めで他の人が全員その日1〜2時間残業を強いられる
だから他の人のこと考えて休めない。五人組かよ

63：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 08:06:00.65 ID:SuG6AnJ20
仕事楽そうだし人間関係も悪くないんだろうけど16〜18で満足できる気がしない

64：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 08:07:13.72 ID:RmWa4u/Q0
でも1500人規模だったら昇給も賞与も退職金もそこまで悪くないだろ
今16〜18なだけで

65：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 08:15:41.67 ID:oJ+KvgX50
実際>>1が本来の職場のあり方
経営者は、労働者が休むことも念頭に人を雇わないと行けない
そうしない有給休暇という概念が成立しないから
人をたくさん雇うことで雇用も増える

66：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 08:20:26.74 ID:RhocthIWi
実際、自由競争の中で生産性の追求を強いられてる状況ではなかなか難しいけどね
特許があったり、販売力の優位性で下請けに負担シフトさせてんなら別だけど

67：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 08:20:48.22 ID:slyfcuCJ0
なんかうちの工場は労組がめっちゃ強いらしい
いまいち何が強いのかは知らんけど

69：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 08:21:46.13 ID:76jGel7Qi
逆に労働者は休むことを念頭に業務を進めるべき
休みが取れるように主体的に業務を管理すべき
有給取得も業務のうち。休みは上司にもらうものじゃなくて自分でとるもの

71：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 08:23:03.43 ID:xA+y0vIw0
昔と違って有給が金になることないし取らんと損よ

72：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 08:38:18.93 ID:AvzqeQSH0
これで怠け者とか言ってるやつは選りすぐりの社畜様だな
まぁ嫉妬してるだけなんだろうけど

70：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/09/10(火) 08:22:33.44 ID:byWrAoYq0
平凡に暮らすことだけを考えたら、理想的な環境だな

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元スレ :　http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1378765295



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