1: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:32:22 ID:FgAyJstX0
守ってる企業なんかあるの?



6: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:33:25 ID:kWlvrKof0
基本労働時間の上限がそれ
別に守らなくてもいい
時間外手当出せばいいだけの話

16: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:34:45 ID:cccxU/AZ0
>>6
ぜんぶきっちり出してる企業はどのくらいの割合なんですかね…

25: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:37:20 ID:kWlvrKof0
>>16
いまどきだと守ってない企業のほうが少ないと思う
けどサービス業は別だけどね

10: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:33:54 ID:mng4Hbqm0
うちは1日14時間、週6日勤務、死ぬ

11: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:33:56 ID:9mVyd/nN0
休憩も許されないけど出勤簿には1時間休憩と30分休憩含んだことになってる不思議

9: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:33:38 ID:FgAyJstX0
8時間過ぎたら帰って良いの?

12: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:34:10 ID:DwEHljpgi
いいよ?
君の席なくなるけど

19: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:36:10 ID:FgAyJstX0
>>12
そしたら暇つぶしに簡易裁判起こす

14: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:34:30 ID:FgAyJstX0
警備員を振り払ってどけどけどけーって帰って良いの?

21: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:36:38 ID:CS45Qouc0
>>14
お前の勤め先は従業員が帰らないように警護してるのかww

15: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:34:37 ID:CS45Qouc0
残業月50時間以内で時間給換算の25%増し賃金を払っていれば合法

23: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:36:53 ID:xjq+xkBz0
>>15
残業(無賃金)が300時間以内なら優良企業だからな、最近は。

32: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:39:09 ID:CS45Qouc0
>>23
お前の回りだけだろ
職場転々としてるけど残業100時間越えたことないわ
サービス残業も経験なし

90: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:15) 2013/11/16 19:00:43 ID:hHS9A9G80
>>32
今時これが普通だよ
もちろんブラックも知ってるけど、そっちの方が少数派

20: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:36:35 ID:o3IRDmXN0
原則な
36協定結べば事実上上限なしだから

36協定 とは - コトバンク
労働基準法36条に基づく労使協定で、「さぶろくきょうてい」と呼ばれることが多い。会社が法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えた時間外労働を命じる場合、必要となる。労組などと書面による協定を結び、労働基準監督署に届け出る。


17: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:35:06 ID:y0QeFFS6P
普通にあるでしょ
残業代出せば8時間越えてもOKだし

18: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:35:55 ID:a7YaCTSj0
サビ残とかしたことない
というか会社の勤怠システム上、サビ残しようにもできないからありがたい

30: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:38:33 ID:xjq+xkBz0
基本給(残業手当て80時間分含む)

大庄

33: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:39:29 ID:sgDFZyuc0
2年は遡って請求できる。
延滞損害金も請求できる。
だからちゃんと記録しとけよ。

37: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:40:34 ID:qU+YpJMti
塾講のバイトだけど冬とか10時間以上働かされる

40: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:15) 2013/11/16 18:41:16 ID:gGdAImr90
おれは高校の時13時間バイトしたわ

43: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:41:38 ID:ysQ0BOdw0
お前らの話聞いてると働きたくなくなる

46: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:42:20 ID:FgAyJstX0
>>43
真実から目を背けてはいけない

51: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:43:30 ID:y0QeFFS6P
それなりの規模の会社だったら大抵労働基準法守ってるよ
裁判起こされたら面倒だし
会社の信頼にも関わるし

52: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:44:06 ID:5y05xHqZO
残業しないと家族養えないし零細企業で社会保険加入してないから頑張らないと
36協定とかクソ食らえ!

55: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:44:42 ID:xqpKhRsm0
>>52
いいとこに転職しなよ

53: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:44:18 ID:nJhIfG6+0
取締りや罰則のないルールは無意味ってのが
顕著に現れてるな

56: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:45:39 ID:FgAyJstX0
>>53
日本だけだよな。アメリカなら即裁判起こす

58: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:46:15 ID:S6CLs7790
公務員が8時間労働守ると、
怒りまくる人がいる。
不思議。

59: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:46:27 ID:UGX2XIKcP
休みが多いのを期待してヨーロッパに来たらそうでもなかったでござる

73: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:52:39 ID:5y05xHqZO
>>59
1ヶ月バカンスとか定時で帰るとか大企業でもごく一部でしょ?
肉体労働者なんかどこの国も大して変わらないし

76: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:54:43 ID:D9w1PveZ0
>>73
ロシアとかは2週間以上だったかな?
連続休暇を取ることが法律で義務づけられてる

78: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:56:10 ID:FgAyJstX0
>>76
ロシアいきたいわー

60: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:46:41 ID:Um5CNn5M0
8時間ってことは昼休みは労働時間に入ってないのか

64: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:49:06 ID:D9w1PveZ0
>>60
会社によるが、入ってない
っていうか8時間勤務なら1時間休憩取らせないと違法

65: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:49:40 ID:kWlvrKof0
>>60
休憩時間は労働時間に入らないよ?

54: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:44:21 ID:9ORfSure0
年末年始は関係ないの?
高校の時に休憩無し14時間働かされたわ
飯食うので30分くらいはあったが今はニート

62: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:47:27 ID:Q6Rf9AAL0
数十年前までは「正月に店を開くなんて従業員さんを何だと思ってるんだ!」って言われてたけど
それが今じゃ当たり前になってしまったからなぁ

ぜーんぶ経営者の都合
うちの店長は去年の年末に「競合店が潰れたおかげで売上○○万もあったwwwww」って大喜びしてたけど
なんかもう可哀想だわ

67: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:51:12 ID:xqpKhRsm0
>>62
正月は三が日どころか7日にようやく店あけるところもあったよな
いまじゃデパートですら一日営業しとる
正月らしい静かな雰囲気はどこにきえた

69: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:51:38 ID:8oeQnLwc0
>>62
客が店に対して過剰なまでのサービスを求めるっていうのも問題にあるんだろうな
客だろうと何歩か譲った対応をすることを国の全員が実行すれば労働環境、主にサービス業だけども、それに関しては多少改善するとは思うが 無理な話だな

80: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:56:30 ID:Q6Rf9AAL0
>>67
普段は「日本の○○は世界に誇れる!」とか文化を持ち上げておいて
カネが関わると一気にそれをぶち壊すのがこの国の本性

>>69
サービスを受けたければそれなりの対価を払うのが当たり前なのに
日本ではサービスが無償で提供されるのが当たり前の風潮になってるんだよな
しかもそれを民族的な美徳として持ち上げ始めるからタチが悪い

98: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:05:31 ID:D9w1PveZ0
>>80
日本は時間に正確っていうけど、嘘
開始時間だけ正確で、終了時間はルーズ
海外は逆。終了時間はきっちり守る

153: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:44:57 ID:l9ZPqN9Z0
>>98
海外でも普通にサービス残業はあるよ。
と言うか海外のほうが能力主義が徹底してるから上司が指定した期限内に仕事を終わらせることができないと解雇対象になる。
だから出世したいとか年収を増やしたいと思うのならサービス残業でも何でもやって仕事ができることをアピールするしかない。

158: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:50:29 ID:Iqhxu/6X0
>>153
海外はサービス残業じゃなくて、そういう労働契約なんだよ

66: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:49:59 ID:Q6Rf9AAL0
最近過払い請求で一儲けした弁護士達が次は労働者の残業代未払いに目を着け始めたみたいだね
目的が金儲けなのはアレだけどそういう問題に一定の圧力がかかるのはいい事
ほとぼりが冷めた後の仕返しが怖そうだけど

70: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:51:58 ID:xqpKhRsm0
>>66
勤務時間の記録がないとしんどそうだな

74: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:53:24 ID:D9w1PveZ0
>>70
手帳へのメモでも何でもいいから記録を残すべし

84: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:58:06 ID:Q6Rf9AAL0
>>70
そこが問題なんだよね
単なるカネのやり取りだとちゃんとした記録が残ってるからやりやすいだろうけど
労働問題の場合それを記録するのは経営者側だからなぁ
難航してすぐにほとぼりが冷めそうで怖い

68: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:51:28 ID:1fy1uvRD0
バーミヤンでの労働時間

12時間(休憩なし)

俺はバイトを辞めた

72: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:52:12 ID:FgAyJstX0
>>68
貧血で倒れそう

75: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:53:58 ID:S83sRX0k0
私が勝手に残って仕事をしてるだけです
無理矢理働かされているわけではありませんから給与をいただくなんて

77: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:56:10 ID:D9w1PveZ0
>>75
それ通じないから
労基法自体は凄く労働者に有利に出来てる

83: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:57:47 ID:S83sRX0k0
>>77
は?
いや俺が黙って勝手にやってるだけなんだから
法律じゃなくて道徳の問題だよ
勝手に仕事してカネ寄越せとかおかしいだろ
それに雇用していただけただけでも返しきれない恩義だっていうのに

91: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:01:11 ID:y0QeFFS6P
>>83
会社に迷惑かけないようにこっそりやれよ

79: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:56:12 ID:8EFJ3Lg10
8時間できっかり仕事を終わらせる奴より8時間で全部できない奴が残業するんだよ
なのに後者の方が頑張ってるように見られる

86: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:58:14 ID:xjq+xkBz0
>>79
新人社員は先輩よりも30分、早く来て机拭き。
新人社員は先輩より早く帰ってはいけない。
学生の部活でもそうだけど、日本って腐ってるな。

89: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:00:18 ID:3jwLFLng0
>>86
その会社が腐ってるだけだろ
掃除は掃除屋さんの仕事なんだから

まあその新入社員が掃除くらいしか出来ることがないのなら、仕方が無い気もするが

88: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:59:38 ID:Q6Rf9AAL0
>>79
オフィスだとそうなんだろうけど
小売店だと客が来なくなるまで仕事が続く

82: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:57:24 ID:3jwLFLng0
うち数年前からかなり守ってるわ
客先の都合で無い限り、時間超過はマイナス評価
有給も年度内に全消化が基本

はじめはめちゃくちゃ大変だったけど、やっとなんとかなるようになってきた
個人の仕事能力高くないとできないけどね

100: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:07:52 ID:C5Z/tAkD0
すげぇ馬鹿なスレタイだな
残業があることより残業代が払われないことほうがヤバいだろ

101: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:08:10 ID:kZsouoOl0
すごくニートっぽい書き込み

102: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:08:51 ID:FgAyJstX0
まだ社会人じゃないし

103: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:09:22 ID:5R/uL2jQO
飲食チェーンで店長やってるけど殆ど住んでいるような状態だわ
24時間営業の店なんかで働くべきじゃねぇーぜ

105: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:10:06 ID:Rg4WfYz30
解せないことがあるとすれば
できるだけ効率よく定時までに終わらせようと考えて働く奴よりも
うつらうつらだらだらして残業してる奴のほうが
給料が多いってこった

まぁ時間の問題だろうが、モチベーションを保つのがきつい

110: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:14:14 ID:cccxU/AZ0
>>105
効率が悪いから残業する→残業代払わない

という図式が

108: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:12:45 ID:Q6Rf9AAL0
うちの食品会社は店長曰く「残業しないと生活できない」らしいけど
まぁ今学生の奴はそういう企業に入らないように努力しろって事だな

114: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:18:00 ID:uYDyQAOq0
法律がうんぬん言ってる奴は
判例とか社会通念とか信義則とか知らないんかね

117: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:19:24 ID:FgAyJstX0
>>114
しらねえな。判例で今まで負けてきたとしても
俺なら戦う

121: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:21:10 ID:Iqhxu/6X0
>>114
サービス残業は合法っていう判例は過去に無かったと思うが、あったら教えてくれ

127: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:22:33 ID:kWlvrKof0
>>121
横から口を挟むがヤマダ電機のやつはあれは違うん?

130: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:24:24 ID:Iqhxu/6X0
>>127
ごめん教えて
ヤマダクラスだと、法律の盲点をついてたとか?

136: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:28:18 ID:kWlvrKof0
>>130
ヤマダ電機の従業員が残業代の未払い請求の訴訟したんだけど敗訴した
会社側の言い分を飲んだ
別に法律の盲点とかついてない

139: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:29:35 ID:FgAyJstX0
>>136
ヤマダは、、、だからな

141: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:31:04 ID:Iqhxu/6X0
グクったけど見つけられなかった
原告はサービス残業の証拠出してたの?

115: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:18:18 ID:cccxU/AZ0
さっさと無くすかどうかを国会で議論して世界の笑い者総叩きにされればいいのさ

119: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:20:51 ID:3FImr7VE0
労働法は色々難しいねん
労働者の権利を強くしたいが、そうすると企業の不利益が増えて結果倒産で使用者労働者共倒れっていう最悪の状況に陥る
違法状態に関しては労基署に言えば大抵はなんとかしてくれるが、言ったら村八分みたいな空気があるから言えないじょうきょうになってるのが一番の悪

132: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:25:59 ID:krxBaSDi0
>>119
労基署に通報した奴を国が保護したりしないと無理だよな

125: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:22:09 ID:14Qm6LqU0
俺の来月のシフトwww




129: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:23:27 ID:9VYq/eSI0
>>125
接客業?

131: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:24:47 ID:14Qm6LqU0
>>129
スーパーのレジ打ち

135: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:27:06 ID:y0QeFFS6P
>>125
完全に週40時間越えて勤務してる気がするけど
40を越えた時間分、割り増しされた残業代が出ていれば合法だけど
そうじゃなかったら違法だねぇ

151: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:44:02 ID:ja7a5P2G0
>>125
サービス業してたときのこと思い出して切なくなったわwwwww
がんばれwwwwww

126: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:22:13 ID:FgAyJstX0
取り敢えずお前らに不満があるのは分かった

133: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:26:03 ID:TS1eOVn4i
サービス残業させるとこは最低

サビ残させられたから速攻で辞めたわ
転職先は給料少し安いが大体定時に終わるし残業すりゃちゃんと残業代出る

137: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:28:57 ID:782/Nau80
訴えたらPCのログ調べてもらえるんかね
それ以外に証拠がねーわ

140: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:30:01 ID:y0QeFFS6P
>>137
メールの送信履歴とかも証拠になるんじゃないの

147: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:39:48 ID:Uqf2zSid0
>>137
どういうものを想定してるのかよく分からんが、
ログ見て、カレンダー付き手帳にでも、
出社・退社時間のメモとっとけ。

ログそのものもコピーできるなら確保しておけ
自分の仕事量を推し測れる資料になりそうなものは、可能な限り、
こいつ訴えるつもりか?とバレないよう注意しながら、全てコピーとっとけ。
紙媒体のものも電子媒体のものも。

138: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:29:15 ID:2PCMjuFwi
土曜なのにもう13時間働いてるお…

142: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:34:58 ID:+0M6S4Xt0
中小ながらホワイトだったが最近傾きかけてブラック化に兆候が見え始めた
同僚がほんの20分〜30分程度の仕事が残したので明日にして定時で上がろうとしたら
上司が「ちゃんとやっていけ、明日でいいとかそういう態度はよくない」
とか言い出してタイムカードは〜と聞くと
「たかが30分程度だろ?早くやれよ!」と怒鳴ってて俺らドン引き
この辺で社員が歯止めかけないと限度がどんどん上がっていく気がする

143: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:36:51 ID:/5pSZiY1i
>>142
それでも全然ホワイト

144: 万民の神 ◆banmin.rOI 2013/11/16 19:36:53 ID:mOtiydT+0
簡単に言うと
一日8時間が労基法で定められたもので
それ以上の勤務は違法。 但し例外として労働者代表もしくは労働組合の同意によって36協定を結んで月45時間まで残業させる事ができる。
例外中の例外として特別協定を結ぶことができるが、これは年6回までしか使えない。

だから基本は8時間労働。

145: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:38:07 ID:n3l5vfPl0
昼勤→夜勤→15時から昼勤続いて夜勤

手当てなし


・・・・・・原発の作業員のがマシかもしれん。

148: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:39:50 ID:JgcwVWqE0
有給とか都市伝説だった

150: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:42:10 ID:3FImr7VE0
サビ残は基本的に違法
みなし労働時間制なら合法っちゃ合法、判断が難しい

当たり前だけど働いた分の賃金は請求しなきゃ貰えないよ

154: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:46:31 ID:ja7a5P2G0
>>150
みなしは外回りとかじゃないと認められないよ
内勤でみなしは論外ってか違法

157: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:50:13 ID:3FImr7VE0
>>154
管理職のみなしって違法になったんだっけ
営業内勤の複合業務の場合もあって判断方法が難しいから覚えてないわ

159: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:52:59 ID:Iqhxu/6X0
>>157
みなしじゃなくて、本当に管理職なのかが争点

166: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:57:25 ID:3FImr7VE0
>>159
そうだ!逆に不当に賃金貰ってたんだ
変なこといってすまんな

162: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:54:39 ID:ja7a5P2G0
>>157
そもそもが事業所内にいないから、正確な労働時間計れないため、
所定労働時間働いてることにしようっていうのがみなし労働で、
事業所内にいるのにみなし労働採用してるのはサビ残ごまかすための脱法行為で違法そのもの

複合の場合でも明らかにみなし労働での所定労働時間超えた場合は残業代出さなきゃいけないことになってる


管理職云々は、管理職は使用者側であって、労働者じゃないから労働基準法は適用されないって話じゃないの?

155: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:48:38 ID:Iqhxu/6X0
>>150
みなしも、みなし分を越えたら残業代追加で払わにゃいかん
これ知らない奴多いよな

160: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:53:05 ID:5jGjSSZ30
8時間以上になるから基準違反になるんじゃなくて、8時間を超過した場合に時間外手当を出さない・もしくは時間労働を強制した場合が基準違反になるんだろ

163: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 19:56:03 ID:w3d7VWP60
農業は関係ないらしいな

168: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 20:04:31 ID:mSd2ezPS0
労働時間(時間/年)
日本 1733+535(無給残業)
アメリカ 1778
フランス 1562
カナダ 1702
ロシア 1982
韓国 2101
オランダ 1377
デンマーク 1542

一応こういうデータもある

170: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:15) 2013/11/16 20:08:34 ID:rl4G+/aC0
新卒4ヶ月でやめたんだけど
6:00〜11:30
18:00〜23:00で間の時間は休憩
で常に動きっぱなしの仕事で2回体壊したけどみんなこんな辛い仕事してんの?
月休み8日手取り16万

171: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 20:10:05 ID:mSd2ezPS0
>>170
寿命が縮まりそうなスケジュールだな・・ 二回出勤しないといけないとか

173: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:15) 2013/11/16 20:12:56 ID:rl4G+/aC0
>>171
やっぱりそう見えるの?
仕事辞めたら身内から責められて今引きこもりになっちゃった
もう働くこと考えたら辛くて辛くて でも甘えだと思うけど働けない怖いんだよ

174: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 20:15:19 ID:ja7a5P2G0
>>173
精神病まないようにな
そこまでいくと社会復帰遅れてニートコースまっしぐら

175: 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:15) 2013/11/16 20:24:06 ID:rl4G+/aC0
>>174
もう病んでるかもしれない
仕事辞めて3ヶ月たつけど数日に1回外に出かける
出かけるって言ってもゲーセン行ってゲームしてる 楽しい時と楽しくない時あるけど
帰りにスーパーに買い物いくけどそこで働いてる人たちみると息苦しくなって辛くなって買い物どころじゃない 悪いけどかご店員さんにごめんなさいっていって押し付けて帰る
夜がとても不安で眠らない 昼間はなんでか眠れるけど起きたら夜だよ不安怖い
引きこもってるからかもしれないけどすごくイライラするし思いっきり壁を3回くらい殴って骨折れたかと思った ご飯食べても吐くことが多々あるし でも過食気味だし
外に出たりご飯過食なら元気にみえるかもしれないけど反動で辛いしもうやだ怖いよ 身内に責められて相談しようにもできないし友達に話すのも怖くて嫌だ病院にいくのも嫌だ現実を認めたくない

176: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 20:25:43 ID:ja7a5P2G0
>>175
抑鬱と不眠入ってるから心療内科いけ
放っておくとメンヘラニートコースだわ

186: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 21:13:38 ID:dALxQIq+O
36協定って書かせるときに説明とかしなくていいの?
どう考えても違法の臭いしかしないんだが

187: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 21:15:13 ID:y0QeFFS6P
書かせるってなんだ
会社の取り決めなんだからそもそも決まってる
まあ36協定上回るような残業する場合は個別に特別協定することもあるけど

190: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 21:19:10 ID:dALxQIq+O
>>187
毎年書類に署名捺印させられるんだよ
しかも何の説明もなしに。


ついでに言えばその時は「販売員」って書かされる

194: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 21:26:31 ID:y0QeFFS6P
>>190
36協定の内容を説明する義務はなかったような気がするけど、
わざわざ合意取ったっていう証明取ってるのは怪しいなぁ
実態と違う勤務形態書かされてるとかだとさらに怪しい

でも過去に労基の監査で何か言われた対策としてそういう
対応が残ってるだけかもしれない

197: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 21:39:12 ID:z/695oLu0
1日平均18時間労働、週6勤務の俺だが何か呼んだ?

26: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:37:30 ID:YR1jA1MJ0
割とマジで学生時代の友人残業と休日出勤繰り返してるからやばい
一方俺はニート

34: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2013/11/16 18:39:46 ID:qpif4ZWU0
>>26
でもお前のほうがやばくね?





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引用元: http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1384594342/