1： クロスヒールホールド(家)：2013/12/02(月) 07:53:57.36 ID:LE0BDNX8P
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20131202-OYT1T00107.htm
若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度から
ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表を求めることを決めた。

２０１５年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、過去３年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」（厚労省幹部）
として、抑止効果が期待できるという。

ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、離職率は
有力な判断材料の一つ。極端な長時間労働や残業代の未払いは労働基準法違反で是正指導できるが、
離職率が高いだけでは違法ではないため、厚労省は情報開示で改善を促すことにした。



2： 32文ロケット砲(庭)：2013/12/02(月) 07:55:56.61 ID:+fa8WrPn0
公表しなくてもブラックかは知ってるから

7： 膝十字固め(SB-iPhone)：2013/12/02(月) 07:59:19.33 ID:rDUcc11Hi
大学生や院生って事は新卒のみ対象って事か？

5： 膝十字固め(SB-iPhone)：2013/12/02(月) 07:57:16.43 ID:ye/58vx+i
勝手に過去10年以内の離職率
過去20年以内の離職率とか書く企業が出てくると思う

11： ボ ラギノール(岩手県)：2013/12/02(月) 08:04:54.18 ID:OR0nheqL0
別にブラックでもいいじゃん。辞めれば。
辞めたあとに再就職しにくいてのが、日本の癌なんだよな。

36： エルボードロップ(茨城県)：2013/12/02(月) 08:33:48.41 ID:7YxKRP3e0
>>11
甘え扱いだからな

13： バックドロップホールド(東日本)：2013/12/02(月) 08:05:11.21 ID:n0JPzQnbO
うちは1000人で300/300くらいだけど
どう改竄するか楽しみだわ

14： ボ ラギノール(岩手県)：2013/12/02(月) 08:07:53.57 ID:OR0nheqL0
離職率が低くなればなるほど、職場の空気って淀んでくるもんだよ
人が固定化されるから
そうすると、お歳暮もらわなかったからあいつが気に食わないとか、になる

15： エクスプロイダー(大阪府)：2013/12/02(月) 08:09:26.07 ID:Jrfk5TT00
ハロワって求職者のための施設じゃなくてブラック企業に養分やるためだけどの施設だよね。雇用対策とか言ってブラックに税金ばらまいてるだけだ
正直リクナビとかマイナビみたいな民間の方がよっぽど求職者の為になるわ

16： ダイビングエルボードロップ(石川県)：2013/12/02(月) 08:10:54.57 ID:p5FvY5QA0
しょせん、離職率を公表したところで意味ないよ。
合わんと自覚した奴がむしろ自殺するより辞めるを選んだだけ。
まあ、糞みたいにサービス残業させて金を払わない
真正のブラックもあるけど、そいつをあぶりださないと意味がない。
離職率も一つの目安ではあるけど、それがすべてではないだろ。

17： マシンガンチョップ(新疆ウイグル自治区)：2013/12/02(月) 08:11:05.03 ID:ZFk4HSSK0
やり口が巧妙になるだけ
コンプライアンスも企業をいい子ヅラさせるだけで終わった

22： エメラルドフロウジョン(禿)：2013/12/02(月) 08:15:40.99 ID:l4Yc5wVMi
休職扱いで3年ギリギリ過ぎるまで会社辞めさせてくれなくなったりして

27： ドラゴンスクリュー(関西・東海)：2013/12/02(月) 08:22:31.68 ID:fAcREaboO
こんなもん雇用保険の取得・喪失数をリアルタイムで検索できるようにしとけば良いだけだろ

31： エクスプロイダー(大阪府)：2013/12/02(月) 08:26:21.76 ID:Jrfk5TT00
>>27
だな、ハロワまじ怠慢。
無駄な窓口職員使ってないでそういう所に人回せば良いのにな

28： ダイビングフットスタンプ(SB-iPhone)：2013/12/02(月) 08:23:07.06 ID:Hxj1FRt0i
自殺率と鬱病の率も出せよ

30： ときめきメモリアル(東京都)：2013/12/02(月) 08:24:37.04 ID:9frsatrz0
中堅大手だけってことか？
ブラックっていったら零細だろ

37： アンクルホールド(埼玉県)：2013/12/02(月) 08:35:16.31 ID:5KlZf4aL0
某大手小売（上場企業）
数年前、20代正社員店長が「同期200人のうち、残ったのは70人」って言ってたわ
30になる頃にはほとんどが精神肉体を病んで辞めていくという

ちな万引きされた分、店長のボーナス減るからほどほどにしろよ

40： 腕ひしぎ十字固め(SB-iPhone)：2013/12/02(月) 08:42:26.18 ID:cuFeJb0oi
離職率を公表したら単にそこに就職したくなくなるだけだしなぁ
就業率の改善にはならないと思うが
離職率の高い企業体質を改善した方が早いと思うけどね

42： ムーンサルトプレス(富山県)：2013/12/02(月) 08:43:16.47 ID:N6kNLFo50
てかさ、大卒でもなかなか使えないのはいるんだが人事ミスったら大変だな
そりゃ企業も厳選し続けるわ

44： ムーンサルトプレス(富山県)：2013/12/02(月) 08:48:45.95 ID:N6kNLFo50
こんなんやりだしたら就職難民でまくるぞ

47： ダブルニードロップ(埼玉県)：2013/12/02(月) 09:02:04.72 ID:ppAH0EiP0
10年20年かけてだらだら小出しに対策するなよ
労働基準法の徹底しろよ

48： フォーク攻撃(dion軍)：2013/12/02(月) 09:13:16.61 ID:NX++xyTx0
従業員一人当たりの売り上げも公表しろ。
1500万円以下はゴミクズだって、一般人は気付いてないぞ。

49： 膝十字固め(東日本)：2013/12/02(月) 09:23:30.64 ID:cgKTGofL0
出すべき数字は離職率じゃないだろうに
とりあえず出すべきは労働時間（残業時間）や有休消化率、産休・育休の利用率とかでしょ
週40時間を超えてるところとか有休が100%に届かないところは
ブラック認定して潰すべきだよ

72： チキンウィングフェースロック(神奈川県)：2013/12/02(月) 10:09:10.35 ID:l9ulehj60
ブラック企業は有給消化率低いな
人員的なマージンが無いのとコンプライアンス意識が低いことの現れ

50： 超竜ボム(神奈川県)：2013/12/02(月) 09:25:08.19 ID:L7JlI+q70
労働環境が劣悪すぎるからこういったメスは大切

51： シャイニングウィザード(空)：2013/12/02(月) 09:25:17.50 ID:kKCYF5Ni0
離職率が低いと思ったら辞めさせてもらえないだけだったでござる

53： ジャンピングパワーボム(愛知県)：2013/12/02(月) 09:26:57.30 ID:Pg4L1OM40
前にいた会社の隣の部署は、3ヵ月以内に8割が辞めてた。
辞めてたというか青い顔して逃亡してた。

57： エクスプロイダー(大阪府)：2013/12/02(月) 09:34:10.68 ID:Jrfk5TT00
>>53
結局そういう企業って誰が得してるの？

8割は無駄な投資になってしまっている企業にとってもマイナスだし
辞めた奴も少なくとも職歴汚してしまってるし、精神病んで先々働けないなら
そいつにとってもマイナスだし

そもそも国民一人分の医療費増えて、働けなくなったのなら
国にとってもマイナスだし

誰一人として得しないのに、どういう経営ビジョンなのかと
日本に対する嫌がらせ？

54： ウエスタンラリアット(新疆ウイグル自治区)：2013/12/02(月) 09:29:51.44 ID:JuPaU11X0
離職率以外も全部公表義務化しないと
日本の企業は際限なく違法競争するよ

55： カーフブランディング(やわらか銀行)：2013/12/02(月) 09:33:45.09 ID:tw1xbc3E0
既卒や転職したヤツはどーでもいいんですね

56： バックドロップ(長野県)：2013/12/02(月) 09:33:47.95 ID:51X91m9f0
ハロワの職員なんて絶対に「またここか」とか思ってる所あるだろ？
そういう所指導しろよ

58： レインメーカー(やわらか銀行)：2013/12/02(月) 09:45:48.87 ID:YqCn3aaaP
前いた会社は離職率100％だったわ
当然俺もやめた

61： 超竜ボム(関東・甲信越)：2013/12/02(月) 09:48:40.77 ID:aAou5tCoO
会社はたくさん採用して、その中の一人か二人にしか期待してないから。採用人数が減るだけだろ。あと休職扱いも増える。

63： エルボードロップ(茨城県)：2013/12/02(月) 09:50:22.50 ID:7YxKRP3e0
公表しても失業者に選択の自由なんてないからな

66： かかと落とし(西日本)：2013/12/02(月) 09:57:27.65 ID:JQe2PLHq0
人がドンドンやめていくことが当然のような会社もあるよな
上司もあきらめてる

68： フライングニールキック(庭)：2013/12/02(月) 10:04:34.32 ID:feIZJL9z0
ハロワ閲覧プロになると
いつでも載ってるとこがわかるから
離職率書いてなくてもブラック判断出来るようになるよ

69： トペ コンヒーロ(静岡県)：2013/12/02(月) 10:05:25.23 ID:Ennpyr3O0
　　　
　　「ハローワークを通じて」
　　

71： メンマ(関東・甲信越)：2013/12/02(月) 10:08:18.30 ID:y83wRRH/O
前々から疑問だったんだが公務員の離職率は何で公表しないんだろう

78： 毒霧(関東・甲信越)：2013/12/02(月) 10:36:57.64 ID:Bp2f4BLxO
＞「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのではと見られる」

良い事だ


>>71
国家なら2〜3割

80： ハイキック(チベット自治区)：2013/12/02(月) 10:48:36.70 ID:G3zLRRid0
ブラック企業は労働力の万引きをしてる窃盗団

85： 稲妻レッグラリアット(やわらか銀行)：2013/12/02(月) 11:17:49.31 ID:dGIuCxx20
自民党議員にワタミいるしな。
しかもワタミはすでに離職率出してるしな。
離職率発表なんてワタミにとって痛くもかゆくもない。

87： シューティングスタープレス(大阪府)：2013/12/02(月) 11:18:41.35 ID:bbjdPKMf0
ハローワーク求人で公表て、その離職率が正確かどうかは調査しないんだろ
企業側が今まで通り嘘の申告通すだけで乗り切れるじゃん

76： チキンウィングフェースロック(神奈川県)：2013/12/02(月) 10:32:42.58 ID:l9ulehj60
働いたら負け

もう諦めて自分で会社作るわ

ブラック企業 日本を食いつぶす妖怪




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元スレ : http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1385938437/



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