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1： 以下、暇人がお送りします：2014/03/18（火)
会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら・・・法的に問題あるの？

「有休」を申請するとき、ウソをついたら、法的に問題があるのだろうか。労働問題にくわしい山田長正弁護士に聞いた。

●労働者に認められた「年休自由利用の原則」

 「労働者は、年次有給休暇（年休）を自由に利用できるという原則（年休自由利用の原則）があり、最高裁でも、この原則は認められています（林野庁白石営林署事件・最高裁判決昭和48年3月2日）。

この原則からすれば、労働者が年休を取る際には、その使い道を会社に伝える必要はありませんし、仮に会社に伝えた内容と異なる使い方をしても、年休取得は妨げられないことになります」

そうなると、「ウソをついてもいい」ということだろうか？

 「そこまでは言い切れません。
たとえば、会社が『時季変更権』を行使するかどうかを判断するためなら、労働者に年休の使い道を確認することも許される、と考えられています」

この「時季変更権」とは、何だろうか？

 「労働者が日付（時季）を指定して年休を申請したとき、もしその年休取得を認めると、会社業務の正常な運営を妨げるおそれが予見される場合に、会社が年休取得を拒否する権利のことです。
会社は、この時季変更権を行使するための判断材料としてならば、労働者に年休の使い道を聞くことができるわけです。
こうした場合には、労働者としても虚偽の説明を行わないほうがいいでしょうし、場合によっては、虚偽説明により、懲戒処分の対象になる場合もありうると考えます」

懲戒が認められたケースもあるのだろうか？

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2： Twitterの反応：2014/03/18（火)
こんな質問が出る時点で終わってる 　

3： Twitterの反応：2014/03/18（火)
いやー有給休暇取得に理由が必要だとは思わなかった…それで親族が頻繁に死ぬやつがいるんだ。僕自身は明日休みます、とか簡単に済ましてるけど。 　

4： Twitterの反応：2014/03/18（火)
この記事の最後の
上司「理由は？」
自分「なぜ聞くんですか？」

 とか喧嘩やん(笑) 　

5： Twitterの反応：2014/03/18（火)
私用のためでいいじゃん 　

6： Twitterの反応：2014/03/18（火)
有休に制限を設ける方がおかしいと思うが，懲戒例があること自体に驚く 　

7： Twitterの反応：2014/03/18（火)
そもそも自由に取れないからウソつくんだけど当然の権利なんだよね。 会社が困るなら時季変更権でこの時ならって別の日にとらせないとダメ 　

8： Twitterの反応：2014/03/18（火)
有給買い取って欲しいなぁw 　

10： Twitterの反応：2014/03/18（火)
その有給取得率も職種によって１００か０なんじゃないのかね？ 　

11： Twitterの反応：2014/03/18（火)
前に有給の理由聞かれて「声優のコンサートに行きます」って言ったら、会社に「そこは嘘でも私用にしとけ」って言われたよ 　

12： Twitterの反応：2014/03/18（火)
未来日付の有給取得理由が「体調不良のため」だったあのおっさん元気かな… 　

13： Twitterの反応：2014/03/18（火)
要は、「バレないウソをつけ」って事だ。そもそも有給休暇にウソもクソもないのだが。 　

14： Twitterの反応：2014/03/18（火)
心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するという制度趣旨を考えれば、もっともらしい理由をつけないと有給が取りづらいという社会がおかしい 　


【関連】裁判員を「有給ないんで無理」って裁判長に言って断った結果ｗｗｗｗ


1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/09(土) 12:28:12.85 ID:j3qDf7020
一ヶ月後に労基きたんだけどｗｗｗｗｗｗｗｗ

社長は「裏切り者はだれだ！」って怒ってるｗｗｗｗｗｗ

俺のせいじゃないと信じたい

2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/09(土) 12:29:01.16 ID:HkXGY3hb0
あーあ

3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/09(土) 12:29:14.63 ID:R9YsObAB0
グッジョブ

4：ﾁｬﾊｰﾝ（仮） ◆GOODhaGOAA ：2013/11/09(土) 12:29:31.79 ID:Bri6vKNU0
ワロタｗｗｗｗｗｗｗ

良かったな

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