1：以下、暇人がお送りします：2014/03/28（金)
新入社員に優しい｢ホワイト企業｣トップ300

805社のデータで「ホワイト企業」をランキング

もちろん、甘い気持ちで働いていたり、就職活動中に自分の適性を十分考えなかったなど、働く側に問題がある場合も多い。だが、短期間に多くの新入社員が辞める職場なら、企業側に問題がある可能性が高い。

こうした問題企業を見つけるためによく使われるのが、新卒者が3年後にどれだけ在籍しているかを見る「新卒3年後定着率」だ。労働法規スレスレで社員をこき使うなど、さまざまな問題を抱える「ブラック企業」と対比する意味で、定着率が高い企業を「ホワイト企業」と呼ぶことも多い。

東洋経済CSR調査では、学歴にかかわらず、すべての2010年4月の新入社員が3年後の13年4月に何人在籍しているかを聞いている（一部前年度になっている場合あり）。『CSR企業総覧』2014年版掲載1210社のうち、男女それぞれの人数を回答している805社（非上場企業を含む）のデータを使い、「定着率の個別企業ランキング」と「業種別集計」を作成した。

早速、805社の中から「3人以上入社した企業」を対象に、定着率の高い順に並べた「ホワイト企業ランキング」を紹介しよう。トップである、「3年間誰も辞めていない、定着率100％」の会社は125社（２〜３ページの両ページで掲載）。「3年間の定着100％」の企業は、昨年版（2013年）の92社から、33社増加した。

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2： Twitterの反応：2014/03/28（金)

ランキング入ってる。確かにホワイト企業。

— ささき (@susususd) 2014, 3月 27



3： Twitterの反応：2014/03/28（金)

これを見る限りは、会社の体力が制度の改善に役立っているように思える

— ワークスタイルニュース (@workstylenews) 2014, 3月 28



4： Twitterの反応：2014/03/28（金)

定着率が高いのがホワイト企業という前提がそもそも正しいのか？

— 高田一乗 / Kaz Takada (@Takada_Kazunori) 2014, 3月 28






5： Twitterの反応：2014/03/28（金)

男女の採用人数が大幅に開きがある会社ってこんなにも多いのか…驚き。

— KanakoN (@nishimotokanako) 2014, 3月 27



6： Twitterの反応：2014/03/28（金)

まぁ予想通り伝統的なBtoBの企業が多いよね。こうゆう会社だと安定してて無茶ぶりとか少なそうだからなぁ。逆に人気ランキングトップにあるような旅行会社や金融だと、モンスター顧客を相手にすることも多く...

— うえ　ひろ (@hiro0906popo) 2014, 3月 28



7： Twitterの反応：2014/03/28（金)

伝統的なとこばかり。
辞めてないじゃなくて、辞めるって概念がないんじゃない？
家に嫁ぐ感じで企業に入ったみたいな。

— 仙仁透 (@Nuts_aki) 2014, 3月 27



8： Twitterの反応：2014/03/28（金)

3人採用で一人が私傷病や家族の事情で退職するのと、100人採用して33人が辞めたというのが並ぶのに意味があるのかｗｗ

— panhead (@geek_panhead) 2014, 3月 28



9： Twitterの反応：2014/03/28（金)

大林組って新入社員の定着99％か……。すげえな。想像できん。

— 一言居士 (@aki_ichigenkoji) 2014, 3月 27



10： Twitterの反応：2014/03/28（金)

そもそも従業員にすら配慮できない企業は、社会に配慮なんてできない気もするけどね。

— 安藤 光展 (@Mitsunobu3) 2014, 3月 27



11： Twitterの反応：2014/03/28（金)

ホワイトランキングに乗るのは、企業にとっても名誉だと思う。もっとやってほしい。

— きょん (@kyonk2525) 2014, 3月 28



12： Twitterの反応：2014/03/28（金)

こういう会社の税金を安くするような政府が欲しい。

— Issie (@issie) 2014, 3月 27




【関連】ブラック企業はいいからホワイト企業の話をするべき　「未来工業」　「メガネ21」　「ケーズデンキ」


1： コドコド(北海道)：2013/02/16(土) 16:28:13.88 ID:js2QXsAQ0
★ここで働きたい…社員への愛がスゴい社長の本

従業員満足度がとても高い会社の社長さんたちの本は、やっぱり書かれていることがその辺のビジネス書とは
ひと味違いました。社員への愛が伝わってきます。

◆未来工業
"就業時間は8時30分〜16時45分で7時間15分。残業はさせない。残業させるくらいならもう1人雇う。"
"改善提案を出すだけで、実施する前に500円プレゼント。"
報告、連絡、相談は禁止、社員の判断でなんでもやってOK。出張も自分の判断で行ける。
皆ががむしゃらに働いていても儲からないのなら、逆のことをやれば儲かる＝働かなければ儲かる。"
"やる気と本気は高圧的な環境からは生まれず、一時的に出しても後が続かない。
永続的なやる気の持続は豊かな環境から生まれる。"
"働かない人ほど会社を育てる。先にアメを与えることによって社員はやる気を出し、会社の業績は伸びる。"

◆メガネ21
"利益は全て社員のボーナスと安売りの原資に還元し、内部留保をもたない。"
"ノルマ・目標すべて廃止。社員の給料は全公開。"
"管理職なし。パソコンとインターネットがあれば社長と社員の中継役はいらない。"

◆ケーズデンキ
"たとえ店長であっても、残業はほとんどしない。"
"会社はゆっくり、大きくするもの。できもしないことをやろうとしない（＝がんばらない）。"
"お客様の話をじっくり聞いて必要としている商品を売れるよう、販売員にノルマは課さない。"

◆スターバックス
"1人のお客さまより、1人の従業員のほうが大切。CS（顧客満足）よりもES（従業員満足）を。"
"「好き」「得意」「人のためになる」この3つが重なる分野を探し、自分のミッションを見つけなさい。"
"あなたが失敗しても会社は潰れない。安心しろ。"

http://matome.naver.jp/odai/2136074139894519601

4： アメリカンショートヘア(関東・甲信越)：2013/02/16(土) 16:31:04.78 ID:DDdWJAH+O
内部留保もたないのもすごいよね

10： ボルネオウンピョウ(WiMAX)：2013/02/16(土) 16:35:50.80 ID:Pq1MjW0EP
ホワイト企業でも倒産したら意味ねぇぞ

95： アジアゴールデンキャット(福岡県)：2013/02/16(土) 18:41:18.39 ID:9BCL1Uwm0
>>10
ブラックは存在するだけで無意味どころか有害

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◆俺の勤める会社超ブラックらしいｗｗｗ

◆ブラック企業の社員洗脳されすぎワロタ

◆新入社員が会議で部長に「〜ですわな。」って連発してた

◆“辞めさせない”ブラック企業への対処法は「とにかく退職届を出して出社しないこと」らしい

◆【ランキング】学生が選ぶ「絶対に就職したくない」企業　モンテローザ、東電、ワタミ

◆【ワタミ】被災地のコールセンターを時給を６４５円にした理由が話題に

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◆ブラック企業かどうかの見極めるポイントってなに？


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