イケア、パート全員を無期雇用に 賃金体系も全面見直し
家具量販のイケア・ジャパンは、すべてのパートタイム従業員を雇用期間が決まっていない無期契約にする。同時に、職務内容と賃金を見直して、同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す。新しい制度は9月に導入する予定だ。
<中略>
新制度で増える人件費は未定。ただし、「正社員の賃金は下げず、パートの時給を上げることになる」(人事担当者)という。
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素晴らしいイケアさん
— ゆじんぽす(ライブばか) (@Mohitotu0201) April 16, 2014
凄いなー。いいね!
— 生クリームがミント (@psycher0s) April 16, 2014
外資系は動き早いね
— Jack@ぱんぷきんきんぐ (@nightmare0910) April 15, 2014
均等待遇は素晴らしいね
— HELLCAT (@AmyakaHELLCAT) April 16, 2014
"同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す"これが本来当たり前なんだよ
— るいち。 (@Chimo_Zaki) April 16, 2014
それだけ人材確保が厳しくなってきているという事でしょうか?いずれにせよ、いい流れだと思います
— 吉原 正教 (@yoshiwarateitrb) April 16, 2014
不良な人材を抱えた場合どうするのか。長所短所ありそう。
— Oカップふみえ (@OcupFumie) April 16, 2014
良い人材確保には必要なことだと思う。ただ解雇の自由化も必要だろう。外資なのでその辺は抜かりが無いかもしれない。
— Charger Guy (@EZ_Rider66) April 15, 2014
ここまでくると,非正規と正規の違いは手当と労働時間と昇給のし易さくらいしか差が無くなるなぁ.
— エヌ (@N_CubR) April 16, 2014
非正規雇用問題のひとつ、ちゃんとやればできるのだけど、こういうことは外資系企業が中心に始まるっていうのもなんだかなと思う。
— restrer(リストラ天国) (@restrer) April 16, 2014
こういうちゃんとしたことをちゃんとできる企業がこれから生き残っていく。従業員のモチベーションが上がり優秀な人が集まり、そのハッピーが客にも伝わるのだから当然
— ふりっくす (@Frix56748) April 16, 2014
全員というのがすごいな
— ひこ (@hiko0) April 16, 2014
業績が上向きな証拠ですね!うらやましいなぁ
— にょに紫 (@242murasaki) April 15, 2014
IKEAでパートしたい。
— キンド (@yukaspy007) April 16, 2014
正社員になると職務経歴書とかに職歴を記入しなきゃいけなくなるし辞めにくくなる。短期間だけパートで働きたいという人もいるだろうし、選択制が良いのでは。パート全員を一律で正社員にって強引すぎる。
— 齊藤貴義 (@miraihack) April 16, 2014
長期雇用の利害が一致したんだと思うけど、フルタイムのパート、無期限のパート、って日本語としてすごいから別の呼び名にしたらよいのでは
— KentaroSekine (@kentarosekine) April 16, 2014
社員とパートが同じ仕事をしてるって問題だと思うけどなぁ。まあでもこのケースはパートタイマーの正社員化(時短社員)なんだろうけど
— 高柳志保 (@shiho0617) April 15, 2014
どこまで待遇が良くなるか不明だけど従業員を大事にする企業が増えればいいね
— 38くん (@38takun) April 15, 2014
正規雇用の拡大が待望されてきたけど、こうしたパート全員引き上げの動きに対して必ずしも楽観的になれない、他の要素が気になってきちゃうのが苦しいな。
— しの(NEXT) (@raf00) April 16, 2014
<中略>
5月8日(木)まで、多摩モノレールではIKEAのファブリックで特別にデコレーションされた車両が運行中。いつもとは違う、オシャレで楽しい雰囲気で立川駅までの道中から気分が上がりそう!
詳細はこちらから
これは乗りたいwww
— nsw_エガワ (@wikigomori5132) April 11, 2014
おお、このモノレール乗りたい!
— 101回目のアッシュ (@ashskippa) April 11, 2014
これはすごい
— SCAPE&Co (@SCAPE_Co) April 11, 2014
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コメント一覧 ⇒ブログ・はてなブックマークにコメントする
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 14:32 ▼このコメントに返信 時間限定労働の人を無期雇用ってそんな驚くようなことなの?
特にやめさせる理由がないならずっと雇用しておいたほうが便利そうなんだけど
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 14:35 ▼このコメントに返信 つっこんでIKEA
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 14:44 ▼このコメントに返信 正社員と同じような仕事をしているパートの待遇改善ってことでしょ。
賃金を上げる訳だし、短期的にはマイナスになるから驚くようなことだと思う。
安倍さんは女性を安い給料で使い倒す気満々みたいだけど。
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 14:55 ▼このコメントに返信 結局は扶養控除にかからない程度にしか働けないんでしょ
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 14:57 ▼このコメントに返信 イケアって現時点で6店舗しかなかったのか
てっきり50個くらいあるんだと思ってた
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:06 ▼このコメントに返信 むしろこれが当たり前なんだが。
同じ仕事レベルで正社員パートアルバイトって振り分けてる時点でおかしいからな
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:07 ▼このコメントに返信 IKEAの接客態度ってかなりひどいよね。適当だし。
商品の有無を店員に確認したら、ないと返答されたのであきらめたんだが・・・別フロアに普通に打ってるしw
レジの姉ちゃんもおばちゃんもすっげぇ不愛想。欧米かってくらい不愛想。
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:17 ▼このコメントに返信 こういうのをやるのは外資ばっかりだな
一方国内企業ではバイトが逃げて営業できない店がある始末
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:24 ▼このコメントに返信 日本企業って何で腐っちゃったんだろうね
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:36 ▼このコメントに返信 日本の企業と名ばかりに外資に喰われつつあるからなぁ。そりゃ日本も
腐るで、後はM&A ハゲタカの出番やな・・・。
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:40 ▼このコメントに返信 無期懲役みたいに辞めさせてもらえず、ずっと働かされるのかと思った
どんだけブラックなんだよ!
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:43 ▼このコメントに返信 日本企業は多重派遣にブラックバイト、契約社員・・・
既得権を放さない公務員・・・
せこい事ばっかしてんじゃねーぞ。
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:44 ▼このコメントに返信 日本の企業は根性論をおしつけるし
外資系は最低限のことしかやらないというか、気配りが足りないし
「働くからにはちゃんとやる。ちゃんと働くからにはちゃんともらう」という企業ってなかなかないよな
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:50 ▼このコメントに返信 求職=投票行動
ブラックはさっさと辞めてイケアにGO!すれば
ブラックは淘汰されるかイケアの真似をせざるを得なくなる
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 15:54 ▼このコメントに返信 一方すき家はアルバイトに全責任を押し付けた
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 16:08 ▼このコメントに返信 昔は外資は日本人を使い捨てにする!とか言ってたが結局日本企業のほうがはるかにえげつなかったな
企業文化的には外資のほうが誠実と思えるのがなんとも終わってる
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 16:12 ▼このコメントに返信 お前ら馬鹿すぎ、無期限ってのはいつでもクビに出来るって事
今までの雇用形態よりも簡単にクビに出来る
>>同じような仕事をしている正社員と差がない「均等待遇」を目指す
現場から社員がいなくなるだけ。現場の社員の首を切り、非正規の時給を10円上げて仕事が今までの3倍になる。
これに賛成したり称賛したりするような馬鹿だから、非正規でしか雇ってもらえないんだってw
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 16:20 ▼このコメントに返信 米17
なんでそう思ったか言葉にしてごらん?聞いてあげるから。
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 16:41 ▼このコメントに返信 IKEAでバイトしてるけど社員責任レベルの仕事なんぞやらされんよ
労働力としか扱われとらん
社員も本社がらみの外人とかわりかし多いしバイトにやらして社員切るなんぞ無理に決まっとるやん
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 17:06 ▼このコメントに返信 需給バランスが崩れると踏んだだけ
日本の労使問題に切り込んでる、なんて恥ずかしいことだけは言うなよ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 17:22 ▼このコメントに返信 米18
先生口調わろた
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 17:35 ▼このコメントに返信 お金を使うならブラック企業よりも従業員のことを考えてくれる企業のほうがいいな
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 17:56 ▼このコメントに返信 イケヤは行ったことないし、どういう体制なのかしらないけど、仕事レベルが社員とパートアルバイトと違うならお門違いだねこの企業。
まあでも会社ルールは会社が決めることだから嫌なら労組に相談するか辞めるしかないね。
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 18:59 ▼このコメントに返信 元IKEAでバイトしてたがフツーに正社員と同じ仕事してたぞ。
ちなみに拘束が全くない。あれで時給1000円で社員割引とか天国だった
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 19:04 ▼このコメントに返信 パートを「正規雇用にする」とはどこにも書いてないわけなんだが。
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 19:10 ▼このコメントに返信 ブラック日本企業「よそはよそ、うちはうち」
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 20:39 ▼このコメントに返信 その分採用が減るんですよ
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 21:28 ▼このコメントに返信 今どき、同じ仕事を正社員がやってるのが時代にそぐわないよなぁ
管理職か専門職頭脳労働か職人くらいしかいらんだろ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月16日 22:04 ▼このコメントに返信 今でこそ中国製のゴミばっかり売っているという印象のイケアだが、かつてヨーロッパで日本製品を売っていた。
私は昔のイケアの日本製のフォーク、スプーン、ナイフのセットを持っている。
北欧デザインで日本製だった。
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月17日 04:17 ▼このコメントに返信 バイト→解雇は契約期間終了時に。無期雇用→解雇は好きな時に。
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月17日 09:19 ▼このコメントに返信 ※17※30
いつでも解雇できる、それでいいんじゃねーの?
問題があるから解雇されるんだよ
使えない奴でも解雇が困難だから正社員以外の雇用形態が蔓延したんだろ
そして非正規労働者への差別が生まれた
労働法を変えない限り企業は正社員を最小限に抑えようとするよ
そんな中で待遇を平等にしようとするイケアは立派だよ
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年04月17日 17:59 ▼このコメントに返信 前から言ってるけど、反復有期雇用を無期雇用にする義務ができたんだよ。
確かに、実際の対象者が出るのは3年くらい先だけど、それを宣伝文句にするのはいかがなものか。
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年02月19日 21:38 ▼このコメントに返信 ※3
最後お前は朝日新聞かよwww