1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:31:41.79 ID:l+uomUXl0 .net
人事のおっさんが勝手にその理由を説明するね



2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:31:57.21 ID:J1wtETf+0.net
顔だろ

10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:35:52.18 ID:l+uomUXl0 .net
>>2
正直、顔は大事だと思う
でも美男美女って意味ではない

3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:32:12.33 ID:JK7QaA4b0.net
学歴が低いからだよボケェ!

終了

11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:36:35.49 ID:l+uomUXl0 .net
>>3
学歴フィルタがある会社では学歴が低いとそもそも面接に呼ばれない




7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:33:38.73 ID:HhobWIHJ0.net
お祈りします

8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:34:37.08 ID:l+uomUXl0 .net
ケース
「面接は良い気分で終わらせる」という鉄則に従っているだけ

まともな会社はそこで出会う人たちへの対応にはかなり気を遣う
それが自社のブランディングの重要な一部であることを理解しているから
圧迫面接なんかは言語道断

ちなみに、大抵の面接は開始5分で大方の評価は出ている
×コース:「適当に盛り上がる会話して終わるか」⇒質問がイージーになる
△コース:「この人どんな人なんだろうか??」⇒質問がシビアになる
○コース:「本当に○か確かめるために大事な部分を掘り下げよう」⇒質問がシビアになる

×コースの場合、「あんなに盛り上がったのに不採用なんて・・」という感想が生じ易い
裏腹に、評価としては箸にも棒にも引っかからなかったということになる

13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:37:44.07 ID:xVAOIkMi0.net
>>8
元会社員としては、シビアな質問で良不良を見極めて貰いたいから、
納得出来るポイント。

うちレベルの企業でも、
外面気にして圧迫しないしな

21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:41:16.97 ID:LmNXHpTR0.net
受けて落ちた面接がほぼ>>8の×コースだったんですが・・・

25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:43:30.29 ID:l+uomUXl0 .net
>>21
まあ、あれだ、頑張れ

6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:32:38.76 ID:mpLobDB1i.net
こいつダメだなと思われたら気持ちよく面接させて帰すらしいな

9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:35:14.27 ID:Ty2zx5ZO0.net
面接に落ちた時点でお客様だろ
で、お客様に不快な思いさせるのはNG
ならば上手くいったという印象を与えて気持ち良くお帰り願うのが最上

12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:37:09.36 ID:l+uomUXl0 .net
>>6 >>9
まさにこれが一番の理由だと思う

14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:38:20.61 ID:T7yKm4/c0.net
なんか思ったより普通だったな

15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:38:34.34 ID:/EDXP+VG0.net
>>1はどのレベルの企業の人事?

大手にはほぼ当てはまると考えてよろしい?

20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:40:54.43 ID:l+uomUXl0 .net
>>15
東証一部上場とだけ
他の会社の人事との情報交換もしているし、できるだけ一般的なことを書く

18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:39:16.16 ID:l+uomUXl0 .net
ケース
面接以外の場で別の誰かが合否を決めている

面接に待合室などがある場合、そこでの何気ない会話や
立ち居振る舞いで人事が既に合否を決めていることなどが挙げられる。
本質的な会話ができないためネガティブチェックに留まることも多いが、
面接会場以外で気を抜いている人は一事が万事そんな調子だろうと判断する会社がある

また「現場社員の面接はモチベアップのみが目的、合否は人事が決める」
と割り切っている会社もあるし、
「現場社員は“意気投合”のみで合否を決めがちなので、偏りのないよう最終的には人事が決める」
などとしている会社もある。

24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:43:02.37 ID:xVAOIkMi0.net
>>18
このケースはひょっとしたら今までの面接でも
遭遇してる可能性大だわ

19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:40:14.07 ID:oYmz2Wev0.net
>>1
マジで適当な雑談してただけなのに採用してくれた会社あったぞ
シビアな質問されたところは2次で落とされたし

23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:42:52.52 ID:l+uomUXl0 .net
>>19
○コースの場合、面接官の力量によってはそうなると思う
要は候補者をそれ以上掘り下げる力がなくて、候補者からすると物足りない内容で終わる
シビアな質問の結果×であることも勿論よくある

22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:42:44.88 ID:zZnr/lvB0.net
逆に絶対落ちたなと思ったのに受かるのはなんで?

29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:46:48.97 ID:l+uomUXl0 .net
>>22
新卒採用だとよくあると思う
社会人と学生の力量差は学生が思っているより大きい

面接官が「どこまで深く考えているかな?」というノリでかなり深く突っ込む
→学生「(健闘しつつも)投了です・・・」
→面接官「ふむ(及第点じゃないかな?)」
みたいな場合は学生からすると「落ちた・・」と感じやすい

26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:44:31.06 ID:PC8cV+1j0.net
最近見た目綺麗にしてハキハキじゃべればとりあえずイケるってことに気づいた
沈黙はかなりやばい印象

31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:47:43.30 ID:l+uomUXl0 .net
>>26
新卒は清潔感あって元気あれば結構いけるで

28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:46:47.05 ID:z9RjCLxS0.net
人事くたばれ

34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:50:27.66 ID:l+uomUXl0 .net
>>28
人事もいろいろだから、あんまり一括りに見ないであげてね
まぁ何の仕事やっててもそんなもんだろうけど

30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:47:20.91 ID:xVAOIkMi0.net
うちの会社はケース△殆ど。
社員100人未満だけど、
筆記試験→事務が試験監督
面接→営業兼人事

上記二人の感想と、採用希望者の学歴と
過去の職歴から、社長が合否判定する

37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:51:20.57 ID:l+uomUXl0 .net
>>30
会ってない社長が判断するのは結構大胆だな

42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:54:05.83 ID:xVAOIkMi0.net
>>37
ワンマンなのよ、昔の会社。
一応、試験監督した事務と面接した営業兼人事の
オススメ度で判断はしているみたいだけど。

35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:50:39.47 ID:/NOf/fTb0.net
少なくとも自分の会社の同業なり関係業種なりに就く可能性のあるやつを
いじめて帰すなんて、潜在的にどんだけのコストか分からんしね

俺だって就職活動のあれやこれやで絶対に使わない某運送会社とかあるし

40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:52:42.76 ID:l+uomUXl0 .net
>>35
そうそう
逆に「選考落ちたけどこの会社のファンになりました!」
っていう選考を人事は目指さんといかんと思う。

36: 【だん吉】 投稿日:2014/05/01(木) 19:51:11.69 ID:U1LE9X0r0.net
自分が採用されるパターンは
面接の前に決まってた感がある
自分が考えたアピールポイントとか話す間もなくって感じが多い

43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:54:14.46 ID:l+uomUXl0 .net
>>36
書類や説明会参加時の印象で人事が一目ぼれしとることもあるよ
もしくは面接始まった瞬間に決まることもある
基本的に用意されたテンプレは人事さん聞いてないよ

38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:51:31.45 ID:Z6ynUdMy0.net
ハーバー丼卒でも落ちることある?

46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:55:47.71 ID:l+uomUXl0 .net
>>38
ハーバードでも、HBSでもバカはいるよ
学歴は良い道具であるが万能ではない

44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:54:25.77 ID:T7yKm4/c0.net
面接でどうしていきたいとか
学生程度の分際でビジネス語るの恥ずかしいんだけど
人事ってどう思ってるの?
的はずれとか思われてそうで怖いんだが

54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:01:19.86 ID:l+uomUXl0 .net
>>44
どうしていきたいってのは、内容はともかくその人の価値観や軸が見れるから聞きたいかな
ビジネス語るのは程々にしとかないと「意識高い()系ね」と思われてしまう
「正直やってみないと分からないけど、こう思います」ぐらいのノリで十分

45: 忍法帖【Lv=31,xxxPT】(1+0:15) 投稿日:2014/05/01(木) 19:55:34.72 ID:riEHvp360.net
逆もまたしかり

47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:55:49.68 ID:qh3tsZiq0.net
人事から入室挨拶の時点で役員総員一致で君に決まったって言われたけど
だったら1時間とか面接やめてくれませんかね

58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:02:06.54 ID:l+uomUXl0 .net
>>47
面接長いのはむしろあなたにアピールしたい証拠だと思ってね

62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:03:49.20 ID:ycpj7K1w0.net
>>58
実際はそう捉えられてないじゃない

49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:57:27.17 ID:l+uomUXl0 .net
ケース
同日に行った別の試験に引っかかった

SPIや性格診断などが同日に行われていた場合、
その結果如何ではどんなに面接結果が良くても落とされる場合がある。

これは当然のこと。
なお面接以外の試験をどれだけ重んじるかは会社によるが、
面接×を他の試験で挽回できるケースは稀だと思われる。
また、性格診断で「メンタル×」が出るとどんなに面接が良くてもアウツ、という会社も。

52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 19:59:17.64 ID:Z6vd1lIN0.net
空白期間に何してたか聞くのやめろよ
何もしてねーに決まってるだろw

64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:05:14.16 ID:l+uomUXl0 .net
>>52
空白期間については打ち解けて聞けそうな雰囲気だったら聞くよ
人によってはディープな話もあるし
ちなみに浪人・留年は会社によっては年数制限あるからさっさと入学・卒業しろな

53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:00:34.92 ID:5VMAfdqF0.net
試験通った場合って
点数高いやつとギリギリ通ったやつって同じ土壌なの?

あと面接中に通過っていっておいて通過じゃないってなんのためにやってるの?

66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:06:37.02 ID:l+uomUXl0 .net
>>53
筆記試験の点数で色分けする会社は珍しいんじゃないかな
足切りにのみ使ってるケースが多いと思う

あと面接中に「通過」とか伝えるのはその会社がアホなんだと思う
常識に欠けておる

69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:07:48.53 ID:2MTANa9U0.net
>>66
へーさんきゅ
じゃあ普通に面接で落ちてたのかね
なんか気が楽になったわ

55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:01:20.34 ID:LNJ7HTkri.net
某コングロマリッド企業の最終面接
部門部長と意気投合して、君のような人材は欲しいねと言ってもらえたけど、人事の目はかなり冷ややか
落ちたかな?って不安になってたら案の定お祈りされた
やっぱり人事>現場なんだなあ…

72: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:08:58.38 ID:l+uomUXl0 .net
>>55
人事>現場の会社は結構多いと思う
てか人事は冷ややかな目線くわらしたらいかん

56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:01:50.56 ID:ycpj7K1w0.net
逆に面接官がこんな人だったらその会社は切った方がいいってのはある?

74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:11:06.49 ID:l+uomUXl0 .net
>>56
新卒だろうが、中途だろうが、候補者を対等に見ていないと感じる人事がいる
会社はやめておいた方がいい

採用は一緒に働きたい人に「入社していただく」ためのプロセスだ
しかしなぜか「欲しいやつを選ぶ」プロセスだと勘違いしているバカ人事は多い

57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:01:56.16 ID:+tdByBzp0.net
志望動機とか入社後やりたい仕事って本当はどんなことを求めてんの?

76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:13:05.93 ID:l+uomUXl0 .net
>>57
志望動機とかは「どこまでしっかり考えてるかな」ぐらいだと思う
テンプレコピーじゃなくてその人の気持ちや価値観が伝わるものだとありがたい
個人的には志望しているかも分からん相手に「志望動機は?」なんて聞くのは
恥ずかしくてとてもできない

59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:02:31.04 ID:CzCK5oXY0.net
へー
学歴フィルタで落とされたと思ってたけど面接に進んでた時点でそれはないのか

60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:02:46.55 ID:T9cz1tNq0.net
自分は景気いい時代に楽に入社したくせに偉そうだな

70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:07:54.59 ID:l+uomUXl0 .net
>>60
すまん、まだおっさん30代だから氷河期だったよ・・

63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:03:53.84 ID:4ATFwQlp0.net
自分らは馬鹿だったくせに新人に即戦力とか求めるのは何なの?
そこまでスーパーマンが居ないと成立しない脆い会社なの?

68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:07:36.98 ID:qh3tsZiq0.net
>>63
不景気のせいでどこの会社も年齢のひずみが生まれてるから
それを修正しようとしたら若いのは少数精鋭じゃないとって感じじゃない
上の席は当分どん詰まりなんですが

71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:08:11.16 ID:4ATFwQlp0.net
>>68
ただの皺寄せだろ
そんなもんでバランスが取れるわけがない

77: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:14:43.90 ID:l+uomUXl0 .net
>>63
新卒に即戦力なんて求めてる企業はあまりないよ
「即戦力」という言葉を使うことは会社によってはあるかもだけど
(そう言われた方が気持ちが良いと感じる学生もいるため)

80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:16:17.37 ID:4ATFwQlp0.net
>>77
重く受け止める学生のほうが多いから逆効果だと思うよ
平成の子は現実主義だから
簡単に踊らされる昭和の馬鹿と同列に見ないほうがいい

65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:06:25.88 ID:XJZXc+he0.net
顔が重要視されるのは接客関係の仕事だけだろ

67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:06:56.91 ID:wX698VZ10.net
俺も入社後やりたいことってなに答えればいいか
未だにわからん

73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:09:01.07 ID:2MTANa9U0.net
あと一番面接でいらつくのは
日や時間、グループによって面接官変えるのやめてほしいわ
面接官の当たり外れがあるのは不公平じゃね?

79: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:15:42.20 ID:l+uomUXl0 .net
>>73
正直、相性はあると思う
すまないがそれも縁だと思ってくれないか
一人が全員に会うのはやっぱ無理だ

85: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:20:30.21 ID:2MTANa9U0.net
>>79
ならせめて公正な内容にしてほしいわ…
判断基準とかさ…
役員面接は土壌一緒なんだから合わせて欲しい

92: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:25:23.71 ID:l+uomUXl0 .net
>>85
人間を評価するのに判断基準を明確にするのは難しいんだよ、ごめんな
もちろん会社は「こういう人が欲しい」という定義をするんだけど、
結局人と人の会話だから印象点は大きいと思う

78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:15:07.58 ID:dK+Mlpp50.net
卒業して何年も経つのに大学の留年のことめっちゃ聞かれたわ
直近のバイトの質問はゼロ

82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:16:29.88 ID:l+uomUXl0 .net
ケース
勘違い

たまに一方的に自分の準備してきたテンプレをしゃべって満足そうにしている人がいる
本人は「力を出し切ったぜ!」と思っていても面接官は苦笑い
その苦笑いを本当の笑顔と受け取るスキルがあれば「とてもうまくいった面接」の出来上がり

83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:17:47.70 ID:l+uomUXl0 .net
ケース
他の候補者に競り負けた

新卒採用では少ないケース
例えば募集1名のみのポジションだったりすると、評価が○でも他の人が更に◎
だった場合に見送りとせざるを得ない

84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:18:45.83 ID:l+uomUXl0 .net
Φ泙忘陵僂鬚笋瓩

新卒採用では少ないケース
偉い人たちの急な方向転換などで「採用やってる場合じゃねぇ!」などとなる場合がある
その場合、予定していた面接までキャンセルするわけではなく、敗戦処理する結果に
それこそ面接の目的が「気持ちよく帰っていただくこと」しかなくなってしまう
候補者の方には本当に申し訳ない・・


ってことで6つ書いてみたけどこんな感じかなー

100: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:56:49.13 ID:wZBRn7WQ0.net
>>84
今日予定の時間の30分前くらいに電話かかってきて面接キャンセルになったのはこれだったのかな

89: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:23:17.21 ID:f7b6MR+60.net
俺もあったな、一対一の面接で面接官が複数いて当たり外れがあるやつ
あれは不公平だと思うわ

95: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:28:18.22 ID:l+uomUXl0 .net
じゃあおっさんは出かけるな!
チラ裏に付き合ってくれて有難う

96: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:30:49.74 ID:sluSsWmO0.net
偏差値50程度の大学から学歴フィルタがあるような企業の面接に漕ぎ着けるにはどうしたらいい?

97: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:32:39.88 ID:2MTANa9U0.net
>>96
俺そのくらいだけど学歴フィルタあるっていわれてる会社面接までいってるから
>>1の理論だと大丈夫らしいよ

99: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:49:53.42 ID:vKHbuNH/0.net
結局礼儀正しくする以外に正解はないんだな

81: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:16:23.18 ID:5f/9FYsj0.net
ぶっちゃけた話志望動機さえしっかり話せれば後は内容よりも印象な気がする
多少内容が薄っぺらくても愛想よくハキハキと喋るだけで相当受かる確率上がると思う

93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 投稿日:2014/05/01(木) 20:26:33.01 ID:wiBo8PHU0.net
自分ではどうしようもない不平等さは受け入れるしかない
自分が得するケースだってあるだろうし

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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1398940301/