1: リバースネックブリーカー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:19:49.19 ID:gWGrVGDG0.net BE:246553675-PLT(15000) ポイント特典



3: リバースネックブリーカー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:20:38.23 ID:gWGrVGDG0.net
>>1
つづき




































































38: アキレス腱固め(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:41:22.13 ID:klK4IHCG0.net
>>1>>3
読んで笑ってたけど
よく考えたら、俺も2つの仕事頼まれると、両方疎かになるわ

98: 目潰し(広島県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:18:20.06 ID:e8n+g+qI0.net
>>3
最後の画像のうしろの2人誰だよwwwなんでこのタイミングで新キャラ投入したんだよwwwwww

4: ジャンピングカラテキック(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:22:09.16 ID:HDP19BCX0.net
まさに俺の事





108: ハーフネルソンスープレックス(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:24:08.65 ID:V4Uwqzgc0.net
>>1
最初の一列しか見てないけど怒鳴ったり急がせたりするだけで
根本的な原因を解決しない上司がこういう部下作っただけじゃねぇかと思うわ。
意識が仕事じゃ無く、他へ散って当然。

例えば作業手順メモの取り方や取ったメモの使い方が下手な奴が居たら
上手なメモの管理の仕方を教えないと。

118: 急所攻撃(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:28:11.02 ID:8wW1VDplO.net
>>108
本来、学校教育を通じてそういうのを教えればいいのだがな

6: ダイビングエルボードロップ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:22:44.69 ID:IoIvqmzQ0.net
むかし電話2つ取っちゃった人いたな

19: 超竜ボム(千葉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:30:24.68 ID:CLIdQW6M0.net
>>6
どうすんだ、それw

931: グロリア(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 22:32:33.20 ID:sc1bGIQ00.net
>>19
それぞれの受話器を上下逆さにしてくっつけとくと
勝手に会話して時間かせいでくれる

7: デンジャラスバックドロップ(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:23:40.85 ID:lVpWYH//0.net
こんなミス連発しないけど心情的なところが分かって胸が痛いのだが

8: レインメーカー(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:25:33.69 ID:x01ghV7J0.net
俺が社会にでないという選択肢は正しかったわけだ

10: ブラディサンデー(広島県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:26:36.15 ID:gS6DYgOF0.net
完全に自分のことでした

11: ファイナルカット(鳥取県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:26:57.32 ID:0pkeJDlH0.net
もっと酷い奴を知っている、
10年近く仕事をしいてもいつも流れる定番の製品の区別が付かない。
毎朝配られる作業予定表も読めない、解らない。

12: ボ ラギノール(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:27:31.55 ID:rLfi1Wqu0.net
でもクビにはしないんだな
ちょろいじゃん

13: ジャンピングDDT(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:27:38.02 ID:uPD1PThI0.net
おぅ俺のことだ
働かせないでいいから安楽死させてくれよ

14: ミッドナイトエクスプレス(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:27:55.41 ID:uBC3gMN90.net
俺もミスやど忘れはするけど、ここまでは酷くないな。やり方が確立して慣れれば滅多な事がない限り無問題
発達障害だと思ってたけどそれ程酷くはないのかも

16: ダイビングエルボードロップ(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:29:25.60 ID:wM0H37yC0.net
>>14
これはわかりやすくするために極端に描いてるから
それがわからない時点であれだな

27: ミッドナイトエクスプレス(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:36:39.28 ID:uBC3gMN90.net
>>16
そうなの?いつもやってる作業なのにほぼ毎日ミスして怒られるような人が発達障害じゃないの?

21: ダイビングフットスタンプ(愛知県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:30:32.10 ID:spfxYDhz0.net
みてるとぶん殴りたくなるタイプや

22: リバースパワースラム(庭)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:31:18.56 ID:/rd9hUDP0.net
怒られるの怖れたらあかん
微妙なラインは聞く。怒られても。
そうやって自分のノウハウにすれば、
怒られも不良品の頻度も下がる

23: マシンガンチョップ(東日本)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:32:27.75 ID:HFgpCgwm0.net
工場勤務は高卒が多いから発達障害比率が高まる

25: スパイダージャーマン(家)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:34:41.41 ID:krR3x6x40.net
>>23
教育の話をすれば、粗っぽいけど18で社会に一度出るのはいいと思うよ。

問題は、社会に触れないで22くらいまでずっと学生やって、そこで気構えができてればいいけど、
自信満々で自分はもう社会人と思っちゃうタイプ。打ちのめされて遅い思春期を超える術を失う。

26: アルゼンチンバックブリーカー(千葉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:36:32.64 ID:/LfnvV8P0.net
でも作業員のミスより、カスを雇ってしまった面接官のほうがより問題の大きいミスだよな

31: スパイダージャーマン(家)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:39:07.59 ID:krR3x6x40.net
>>26
面接でそんなの判るわけない。

カウンセリング中心でやってる医者のセンセとたまに仕事してるけど、
発達障害とか双極性障害とか人格障害なんて、柔軟で診断を変えない
と無理が来るっていつも言ってるよ。日本の医療は病名決めて薬の
パターンを決めるとずっとそれきり。そんなすぐに人の心の問題なんて、
方向性つけられるはずがないって。

35: フロントネックロック(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:40:18.59 ID:SV0Ljw8w0.net
>>26
おまえ面接やってみろよw絶対わからんヤツは一定数いる

30: サッカーボールキック(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:38:18.46 ID:yLTDGvfs0.net
何度もミスする → アスペ重症
上司が悪いと思う → アスペ重症+人格障害
自分が上司になればうまくいくと思う → アスペ重症+人格障害+厨二病


ちなみに俺の会社にいたアスペ君は上司の指示を無視して自分流のやり方でやって、結果規格に合わないものができるとか
指示を拒否してやらない(笑いながら)とかで嫌われてました。

37: リバースパワースラム(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:40:53.32 ID:zWT//ENO0.net
>>30
こういうのって下についちゃった場合上の人は何ができるんだ
仕事にならんでしょう
転属させる以外に何かいい扱い方あるの?

48: 毒霧(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:45:28.67 ID:dVY1h5ve0.net
>>37
ある程度勤めて環境障害だと思ったら部署を代えるなり
転職するのも手だ
我慢では絶対にお互いの為にならない

57: 閃光妖術(禿)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:52:15.71 ID:c3Yh/w1ri.net
>>48
ミスばっかでダメな奴が
異動になったら同じ仕事内容なのに
上手くやり始める事もあるからな
上司と合わなかったらそれだけでパフォーマンス悪くなる

60: ジャンピングカラテキック(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:54:40.43 ID:xw+tzwKk0.net
>>48
転職するなら異動かできるだけ我慢して次を期待した方がいい
まぁ会社にもよるけど

32: フェイスロック(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:39:21.17 ID:/ZcqGVMT0.net
それなりに仕事こなせても、心の中で物凄い葛藤があって、結果疲労困憊で退職。脳内は常にキャパオーバー。

39: 閃光妖術(禿)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:42:08.63 ID:c3Yh/w1ri.net
作業内容を一つ一つ分析して
後工程が明確になるまで解体
具体的な行動内容を文書や図式にする
こうやってマニュアル化すれば一定ラインには達するだろ

40: リキラリアット(群馬県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:42:47.01 ID:hh3ynioC0.net
勉強を教えた経験から言うと、発達障害って結構いる
頭がすっからかんなのか、ノイズだらけなのか、いったいどっちなのか気になるところだ

665: ジャストフェイスロック(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 18:36:22.62 ID:ltoTmcqG0.net
>>40
余計な情報が入りまくってるんだよ
その整理が一切できない
あれは治らないと思うなあ

47: ハイキック(東京都)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:45:21.15 ID:hv1/fNTN0.net
チームのとなりの席にいたやてがまさにこれだった
いまはコンビニ店員やってるらしい

55: ハーフネルソンスープレックス(秋田県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:51:32.05 ID:i4I3Ocxa0.net
俺の事勝手に漫画にしてんじゃねえよ

58: ジャーマンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:52:54.96 ID:ssE9TNuJ0.net
そもそも上司は仕事を分かりやすく教えてるのか?

59: サッカーボールキック(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:53:59.42 ID:yLTDGvfs0.net
>>58
『液が減ったら補充する。』
それ以上わかりやすい指示って?

62: ジャーマンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:56:45.23 ID:ssE9TNuJ0.net
>>59
どの液を補充するのかが指示されていない。

64: サッカーボールキック(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:57:56.18 ID:yLTDGvfs0.net
>>62
ソースの漫画をもう一度読んでくれ。
どの液かを説明しても解決にならない。

72: ジャーマンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:04:48.70 ID:ssE9TNuJ0.net
>>64
あぁ、ノズルの問題か。これは俺が間違ってたな、すまん。

93: レッドインク(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:17:16.08 ID:cbohZCIj0.net
>>59
時間指定もする例えば「一時間後に下限に成るから補充して下さい」

631: 稲妻レッグラリアット(庭)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 18:05:56.71 ID:KbhpNgL30.net
>>59
優先度を教えない

誰かに呼ばれてるけど、液なくなった警告が鳴る
たけど、口うるさい上司は早く来いと怒鳴る
すると焦る、のずるでやれば簡単にはいるけど、
複合した焦りでそんなの思いつかない
補充液の近くにノズルがあれば、きづくけど、離れたところにあると見落とす

61: 閃光妖術(禿)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:55:14.00 ID:c3Yh/w1ri.net
>>58
それはケースバイケース
中小は大概イマイチだけど
他の新人が上手くやれてる場合はどうかな

65: エルボードロップ(青森県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 09:59:05.59 ID:oMEKFjq00.net
>>61
中小の新人の仕事なんて単純な作業ばかりじゃん
それ覚えられないって、上司どうこうって問題じゃねーよ

69: ジャーマンスープレックス(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:01:59.48 ID:ssE9TNuJ0.net
>>61
部下が自分の才覚で上手く出来てる場合は、部下の能力が優れているのであって、上司の教育が優れている事を意味しない。

68: クロイツラス(芋)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:01:44.14 ID:So7pL5SG0.net
昔はこういうタイプは最終的に建築なんかの日雇い仕事に堕ちていったんだが
今はコンビニとか介護職にいるもんだから客とトラブルが絶えない

71: トペ スイシーダ(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:03:06.13 ID:Y1CTZBvO0.net
決められた作業からほんの少しでも外れるとパニックになる感じかね

81: ウエスタンラリアット(東日本)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:10:42.45 ID:vcEZb/D+0.net
絶対にミスしないけれどルール変更すると混乱する
どうやらアスペかもしれん俺

87: リバースネックブリーカー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:14:30.44 ID:lB8ill2X0.net
一言言って終わる説明じゃどう作業したらいいかわからない
作業一つ一つ事細かに説明したら覚えられず手順を飛ばす

内職でもやるしかないなw

91: 逆落とし(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:16:32.04 ID:zufq1Xsz0.net
向かないなって思ったら、責任者は、スパッと決断して、本人にお話しして対処したほうがいいね。

92: ダイビングエルボードロップ(福岡県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:16:53.24 ID:3cxxvliV0.net
そもそも相手が発達障害じゃなくとも重要な仕事を口頭だけで説明するってのは
どちらが悪いとか以前に会社のやり方が悪いんじゃないかな?
いくつかの工場で勤務していた身からすると業務内容がマニュアルに全て書いてあれば
教える方も教えられる方も苦労しないのにと思うことがまあ沢山あったわ
工場だけじゃなく他の会社もそうだけどマニュアル作らない意味が分からない

100: 急所攻撃(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:18:44.11 ID:8wW1VDplO.net
>>92
マニュアル作るのお金かかるやん?
簡単な作業だから直ぐ覚えられるやん?
マニュアルなんて経費の無駄やん?

153: 魔神風車固め(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:00:43.59 ID:POLbj4VX0.net
>>100
誰でも同じように作業が進められるように標準化するのが、
マニュアルだよ。

必要なことを教育すれば、一定水準の作業が行える。

109: キングコングニードロップ(宮城県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:24:21.29 ID:pERrP38j0.net
マニュアル作るのは急務にせよこの手の発達しょうがいが
読むかどうかは違うよなってか読まないしメモらないし聞いてないw

114: 目潰し(広島県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:26:07.89 ID:e8n+g+qI0.net
派遣呼んだら>>1みたいな使えないのばっかり来るって友達が愚痴ってた

115: バズソーキック(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:26:11.43 ID:y3+y6G4E0.net
学生のときバイトしてた職場にいたわダメキャラの社員
応用も効かないし同じミスも繰り返して年下後輩にフォローさせてた

116: 栓抜き攻撃(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:27:54.45 ID:cReKe8NS0.net
マニュアル化すればいいとか言ってる奴がいるが
発達障害ってマニュアルに明記されてることすら無視して
自分の判断(しかも間違ってる)で行動するぞ

123: サッカーボールキック(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:32:00.50 ID:yLTDGvfs0.net
>>116 に書いてある通りだと思うんだけど、発達障害は発達障害なんだよね。
なのに世間の人はふつうに『頭が悪い』とか『能力が低い』って思って
そういう人向けの対処しか思いつかないし、そいつは『頭が悪い』とか『能力が低い』ってことになっちゃう。
発達障害は発達障害だからそういう対処しないといけない。

133: フルネルソンスープレックス(兵庫県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:43:30.24 ID:goQgeZdS0.net
>>123
発達障害は迷惑だから障害者枠で就職しろ
普通の募集に応募するな
会社は慈善団体じゃないんだ

137: キン肉バスター(北海道)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:48:51.59 ID:xNJ99r820.net
>>133
慈善団体じゃないけど
そもそも会社のために人間が必要なんじゃなくて
人間のために会社があるのだから人間に合わせるべきだと思う

131: 16文キック(catv?)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:40:40.98 ID:6gZwmCKx0.net
口答えや言い訳も発達の特徴なのか?
俺の知ってるアスペもその通りだが。

146: ジャーマンスープレックス(空)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:55:40.34 ID:9y1+iYbC0.net
努力しても仕事のできないやつの最大公約数

「何かを改善すると、別のできていたことを忘れるorできなくなる」

151: アンクルホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 10:59:33.53 ID:h6xFxq+80.net




181: ファイナルカット(鳥取県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:24:55.87 ID:0pkeJDlH0.net
>>151
これってこの手の話題でよく見かけるが、最後の二つが逆だろ?
「怠け者で頭の悪い奴」は命令すら確実に実行出来ないと思うが。
「勤勉で頭の悪い奴」は命令を理解出来ずに見当違いの’事に労するから害な
訳でそもそも命令の良し悪しは関係無いだろ。

190: チキンウィングフェースロック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:30:03.72 ID:6dcbnOEy0.net
>>181
命令聞かなかったら殺す っていう軍隊の不文律が前提だから、怠け者でも「命令は聞く」というのが前提

201: ファイナルカット(鳥取県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:36:33.09 ID:0pkeJDlH0.net
>>190
おお、それもそうだなw
だとすると>>151は軍隊限定という事ですね、民間には関係ないと。

152: ジャーマンスープレックス(空)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:00:41.30 ID:9y1+iYbC0.net
真面目な話、筆記と面接をしたあとに簡素な事務の実技試験をすれば
かなりの確率で発達障害を落とせるよ。俺が発達障害だからこそそう思う

160: ときめきメモリアル(catv?)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:07:16.15 ID:wQ6D8DLL0.net
でもこれってさ、文明が発達してなくて
仕事といえば農作業したり
道具作ったりそういう時代であれば
たいして問題じゃなかったことじゃね?

発達障害は社会が作り出している
現在の社会システムに不適合だと言うだけで騒ぎ立てるのもおかしな話だよな

172: ストレッチプラム(芋)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:17:32.48 ID:v+mCoIHS0.net
>>160
かもなあ
山本五十六の言葉を聞くと当時は今で言うところのアスペだらけだったのかもな

180: エルボーバット(岐阜県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:23:43.92 ID:KETUHLwQ0.net
うちの新人スタッフもコレだわ ほんと困ってる 

182: エルボードロップ(庭)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:26:25.99 ID:9HQbwNuS0.net
だいたいこういう人って糞真面目で人間的にはいい人なんだよな
だからこっちも真剣に注意や叱咤激励するんだが途中から病んでくる

209: 逆落とし(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:42:46.80 ID:zufq1Xsz0.net
>>182
こういう人っていう言い方してるけどさ、
子供時代に苦労したら誰でもなるよ。アメリカのクリントン大統領なんかも、子供時代の家庭問題に苦労したそうだ。

215: エルボードロップ(青森県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:47:50.70 ID:oMEKFjq00.net
>>182
糞真面目っていうか、それって言うとそれ単一のことしか考えない、その一面だけ見て終わる
それって言うことは、あれもこうだから、こういうことも考えられるみたいな考察しないから
いざって時に想定外のことだらけですぐパニクる
真面目っていうのは、そこらへんのフォローまでしっかり考えてやることであって、こういうのはただ愚鈍なだけ

183: ファイナルカット(内モンゴル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:26:54.73 ID:EG+b26b1O.net
母親は発達障害を理解したが
父親は障害なんて有るわけ無いと完全否定してたからな
発達障害より耳が悪くて人の話してる言葉が聞き取れず
もう一度言ってと言える勇気も無いのが一番問題
それでも仕事はしてるよ

267: アンクルホールド(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:25:11.40 ID:h6xFxq+80.net
>>183
でも、聴覚検査しても年相応なんだよね

おいらの観察によると音が聞こえないんじゃなくて
会話の内容とか状況が把握できてないから言葉が頭に入ってこない状態だと思う

186: ランサルセ(空)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:29:08.51 ID:SWlLfxck0.net
小さいメモ帳と鉛筆持ち歩いて
指示されたことはいちいちメモしとけよ
仕事なんだからさ
工場の単純労働でそれでもダメなら
救いようないだろ

193: エメラルドフロウジョン(山形県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:32:10.82 ID:klNDtDgY0.net
うちの職場にもまんまそっくりこういう人いるけど、そうか発達障害だったのか・・・

>>186
一見真面目で作業の流れやコツ、教えられた事を忘れないように事細かくメモ帳にメモするんだけど、
翌日その作業をする時には綺麗さっぱり忘れてる(もしくはうろ覚え)で
更にはメモした場所も(そのメモが何の作業のメモなのかが)分からなくなるみたいでさ

結局作業中断してオロオロしてまた上司に教えられるか、聞きに行くんだけど
毎日のようにそれ(教わる→メモ取る→忘れる)を繰り返すものだから上司も段々嫌気さしてキツく当たるようになるんだよな・・・

221: ハーフネルソンスープレックス(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:55:06.57 ID:V4Uwqzgc0.net
>>193
発達障害と決めるのは早いんじゃ無いかな?
とにかくメモを取る事が第一に来てしまっていて行う仕事の意味を
理解出来ていないだけかも知れないです。略式だけ教えられているような感じ。

メモがメモとして全く機能出来ていないのが窺えるのでメモの整理(書き直し)
とか効果有るかも知れませんね。単語だけ並んだグチャグチャなメモを取り、
帰りに読み返さずその場限りの物のような気がします。

199: ナガタロックII(家)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:35:36.16 ID:fiA1cTEh0.net
うちの職場の30才の社員もまんま発達だわ。
とにかく物覚えが悪く、平行して複数の事が出来ない。
毎日なんかかんかやらかして顰蹙を買ってるが、パートの会話に聞き耳立ててて
『何?何?』とヘラヘラ混ざろうとする。自分の事棚に上げて新人君をdisる事も忘れない。
何年も今の職場にいるがこんな出来の悪い社員は初めてで、職場の雰囲気が激悪になっている。

220: ランサルセ(長野県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:54:41.24 ID:KZGcygNa0.net
>>199
うわっうちのとまんま一緒だ
なんであいつら会話に横槍入れるの好きなんだろうな
話の腰を折るの大好き、説明途中でもお構いなし。

212: 稲妻レッグラリアット(内モンゴル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:45:03.25 ID:oJaaOs6mO.net
こりゃあ上司が悪い
つーか採用したのがそもそも間違いだけど
でもこのくらい使えないやつはザラにいる
仕組み作って話聞いてやって使えるようにするのが管理職の仕事だろ

213: タイガースープレックス(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:45:08.48 ID:U7NeB5VM0.net
今の世の中馬鹿なふりしてないとやってられないしな
60%も力出しときゃ十分でしょ

216: ファイナルカット(鳥取県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:48:54.06 ID:0pkeJDlH0.net
>>213
その60%がいつのまにか100%になる罠

217: エルボードロップ(青森県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:50:42.64 ID:oMEKFjq00.net
>>216
人の使い方覚えろよ
でなきゃ上に行った時に使えない上司になるぞ

219: 逆落とし(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:52:13.38 ID:zufq1Xsz0.net
>>216
そのパーセンテージを上手にコントロールできるようになることが、本当の意味での、精神的自立ですよ。
自制心。自分で自分にブレーキをかけることが出来ること。
それが人間と動物の違いだって、ニュージーランドの女子大生がいっていました。

214: ランサルセ(長野県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:47:42.38 ID:KZGcygNa0.net
うちにもいるわぁ…
どうでもいいことですぐテンパるしその癖いろんな仕事、人の仕事にまで手を出して全部中途半端でミスだらけのやつ
何度も注意しても治らない、単純に一つの作業を終えてから別の作業してくださいっていう注意なのに…
正直お荷物、いないほうがマシ
こういう奴って会社で働かないで農作業してたほうがいいんじゃない?

223: かかと落とし(愛媛県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:56:27.02 ID:EvWP1KYX0.net
>>214
そう言う奴は農作業だと作物全滅させる可能性が高いぞ

240: 男色ドライバー(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:08:28.39 ID:LQeFT/1X0.net
上下関係が発達障害より上のときはええねん
問題は発達障害が上下関係で上にいるときで
謎の理屈で怒鳴り散らしてくる

242: チキンウィングフェースロック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:09:30.59 ID:6dcbnOEy0.net
>>240
上下関係で横にいる時が一番うっとおしい

245: クロイツラス(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:11:21.34 ID:tKtjrhlA0.net
こういう発達障害どうのこうのが解明される前・・・昔はどんな様子だったんだろうな
今はいろんなことが解明されて細かすぎてウザいくらいだが
かつてこういうのが明らかになってなかった時代・・・どうだったんだろうなとちょっと興味わく

257: ファイナルカット(鳥取県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:20:09.81 ID:0pkeJDlH0.net
>>245
どんな組織でも世話役みたいな人がいて面倒みてくれて成功も失敗もみんなで
分け合うみたいな感じで。
今は成果主義やらで上から下まで自分の事で精一杯になってしまった。

266: クロイツラス(埼玉県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:24:44.85 ID:tKtjrhlA0.net
>>257
レスありがとう
なるほどねえ・・・
何か障害云々もあるけど単に「誰もが生きにくい世の中」になっちまったなって改めて感じるわ。

273: サソリ固め(禿)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:27:55.65 ID:Q2Ohm01Vi.net
なんだ俺のことか
IT土方でそこそこ仕事はこなしてるけど疲労とコミュ障ぶりが半端ないわ

280: ファイヤーバードスプラッシュ(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:31:56.36 ID:NKSqK3wt0.net
面接なんかしても使える奴使えない奴なんてわからないのに
面接やる意味とは一体

284: ジャーマンスープレックス(空)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:34:25.13 ID:9y1+iYbC0.net
>>280
10分間の面接をやって何を話したかをその場で復唱させると
発達障害のやつはあまり思い出せず黙ると思う
日本の採用試験では行われていないが

297: ジャンピングカラテキック(庭)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:42:44.47 ID:jDlk7qx60.net
超一級の発達障害はほんと凄すぎて笑うぞ
1分前に行った小学生でもできるようなことを忘れて平然としてるんだからな
しかもそれを一週間経っても繰り返すという
しかも主婦やってるってんだから更に驚き

300: エルボードロップ(青森県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:44:32.42 ID:oMEKFjq00.net
>>297
気にしないのは、それが気にする価値もない取るに足らないことだからだろ
発達障害の奴だって、出来ないことを悩むぐらいはしてるから

303: ジャーマンスープレックス(空)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:46:53.49 ID:9y1+iYbC0.net
>>300が全てだと思う

315: ネックハンギングツリー(catv?)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:57:31.12 ID:mMtcAmSN0.net
自分は人の話がほとんど耳に入ってないことが同伴者の指摘で判明した
人の話の10分の1くらいしか頭に入っていない、これだと会話も成立しない
将棋の100手先読みじゃないが、相手の話をひとつ聞いた時点で脳内分析開始
その間も相手がぽんぽん話しているが、同時に2つのことは処理できない
同伴者があとで話の内容を説明すると、
えー?そんな内容だったのか、全然その点は記憶に無い、
そんな重要な話も記憶に無い、あれもこれも記憶に無い
「あんた全然人の話を聞いてないな」

348: 垂直落下式DDT(dion軍)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 13:38:13.09 ID:MppVdJdW0.net
>>315
話を全部聞こうとすると右から左に抜けてくから、話の要所要所でやるべきことだけ理解するようにしてる

それが普通の会話だったり、会議とか腰を据えた状態での議論ならメモ取ったり録音したりで困らないんだが

問題はブルーカラーの現場作業だな。相手の話が長い上に説明下手、その上短気だと、下手に話を折って質問できないし何度も聞きにくい

上司が言ったことを思い出すのに意識が飛んじゃって作業が進まないし、失敗して怒鳴られるビジョンが浮かんで他にやるべき重要なことをど忘れしてアボーン

んでもって指示されたことと全然違うことしててアボーン

飲食とか工場とかテキパキ動く系マジ無理

353: ネックハンギングツリー(catv?)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 13:45:37.41 ID:mMtcAmSN0.net
>>348
なるほど
リアルタイムだと緊張するからしっかり聞こうと心がけるけど入ってこない
こうやって文章だと読みなおしてよくわかるけど

328: ストレッチプラム(庭)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 13:09:59.43 ID:qLyrHmQc0.net
発達障害の人が悩んでるのもわかるけどな
でも悩んでるのもただ漠然と「出来ない自分って馬鹿だなー」ぐらいにしか考えてない節がある
何故出来ないか、何故ミスしたかの原因と対策とか考えてるのかね

330: チキンウィングフェースロック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 13:11:38.63 ID:6dcbnOEy0.net
>>328
それができる奴はまわりに発達障害がばれないだろうな。
ばれる発達障害は単なる無能なんだよ

335: エルボードロップ(青森県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 13:17:27.18 ID:oMEKFjq00.net
>>330
発達障害なんてものがなかったころは、それが当たり前だったろう

397: ショルダーアームブリーカー(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 14:33:48.47 ID:nelTwrAh0.net
役に立たないひとを3年も同じ仕事させるほうがおかしいだろ
できることをやらせろよ

403: ショルダーアームブリーカー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 14:43:18.39 ID:bJSU5oqF0.net
>>397
今の日本の仕事現場の現状だからな
放任主義で人ひとりすら育てることが出来ない未熟な社会
人手が足りないはずなのに少しだけ教えて物覚えよかったらラッキー程度でしか人物を評価しない

この前のすき家のバイトの一斉辞退がいい例
ひとりにできる力量を見極められない日本の企業が人材を育てようという余裕があるはずがない

日本は裁判だけじゃなくてあらゆる点で中世時代と変わらない
戦後から69年で急速に成長したことによる歪みが顕著になってきた

434: レインメーカー(大阪府)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 15:15:08.81 ID:u9j+5/OF0.net
部下を褒めることが下手なヤツや、叱るだけで指導力ないヤツはは今の時代管理職に向いてない

俺も長いことプレッシャーかけるタイプだったけど、習い事始めて自分が指導される立場になってよくわかった

443: エルボードロップ(青森県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 15:22:32.78 ID:oMEKFjq00.net
>>434
それ、向き不向きじゃなく、教育の仕方を知らなかっただけじゃね?
他人を褒められない、怒るのと叱るのとの違いが理解できないとかだともう向き不向きなんだろうが

450: キングコングニードロップ(WiMAX)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 15:27:01.38 ID:Kaa1XXn/0.net
>>443
いま正社員で、そのまま勉強だけして、エスカレーターで上がってきただけの奴が多いから、
そういう奴が急に管理職になったら、部下の扱いに困るよな。

学生時代に、部活とかやってて、後輩の面倒をみたことあるやつなら違うだろうけど。
もしくは、バイトとかやってて、後輩の面倒を見た事あるなら違うだろうし。
そういう経験がないやつは、部下に責任をおしつけたりしてしまうから危険だよな。
上司が部下を守ってやらんと。どうしても相性が合わないと思ったら、
上司の方から、部下に話して、きちんと対策を打つまで話し合う機会を設けないと。

435: アキレス腱固め(庭)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 15:15:44.41 ID:KyJWUv7Z0.net
発達障害には刀鍛冶とか炭焼き陶芸が向いてる

438: ショルダーアームブリーカー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 15:19:39.66 ID:bJSU5oqF0.net
>>435
人に指示されずに自分で鍛錬していく仕事のほうが向いてるよなよくよく考えたら

445: リキラリアット(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 15:24:05.50 ID:7zODezYw0.net
>>438
おまえら、これですよ。
工員やサラリーマンにならなくても、ちゃんと職業人として胸を張って生きていける。
場合によっては人間国宝とかも有りなんだぜ。

525: チキンウィングフェースロック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 17:02:53.64 ID:6dcbnOEy0.net
相手の気持ち考えられないから、聞くタイミングがおかしいんだろうな
テンパってるときに喫緊に必要ない質問したら そりゃ「後で」と言うし、
それが続くなら「自分で考えろ」になるよ

531: アンクルホールド(庭)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 17:05:44.97 ID:AhgtsAQF0.net
>>525
まさにこれ
空気が読めない(相手の感情が分からない)って深刻なんだよな

607: 足4の字固め(庭)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 17:50:33.11 ID:15XR6EhF0.net
心当たりのある奴はこれやって池よ

アスペルガー症候群診断テスト(自閉症スペクトラム指数チェック)
http://asperger.health-ask.net/inspection/selfcheck/

614: シューティングスタープレス(大阪府)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 17:53:06.61 ID:3tSOBRgb0.net
こう言うのって一生直らないよね。幼稚園迄に形成された物に左右される気がするな。

618: ジャンピングカラテキック(チベット自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 17:55:49.35 ID:ZX7xJy390.net
>>614
直らない
というか、元々そういう機能が無い。と言ったほうが良い
生まれて時から目が見えない、とか手足が無いとかと同じ

908: TEKKAMAKI(千葉県【22:09 千葉県震度1】)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 22:17:21.19 ID:mqeqj/PF0.net
精神科に行けば何かしらの病名は付けられるイメージがある。

989: イス攻撃(北海道)@\(^o^)/ 2014/06/14(土) 01:00:17.88 ID:/6mb5jGv0.net
むしろ病気って判断されたら楽だわ
やる気も無いし向上心もないから病気認定で楽に生きたい

224: ダイビングエルボードロップ(福岡県)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 11:57:01.87 ID:3cxxvliV0.net
まあ本人は悪気があってやってるわけじゃないんだからあんまり悪く言うなよ
ただ本人が自分が障害者であることに無自覚なケースは本当に問題だよな
自覚があれば自分に合った他の職場に行くなり色々対策ができるわけだからな
発達障害診断を自治体なんかでもっと積極的にやっていくべきだと思う

232: ストマッククロー(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:04:14.49 ID:e9HiYfLU0.net
治療法とか確立されればいいんだけどな
色々な薬とか出てるけど焼け石に水っぽいし

255: バックドロップ(禿)@\(^o^)/ 2014/06/13(金) 12:19:59.47 ID:zJ476mFI0.net
なんか自分の事のようで心が痛い





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引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1402618789/