1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:38:51.87 ID:lVlbU86JI.net
ぼく「あ、あの〜明日お休みいただきたいんですけど」
上司「どうぞ」
ばく「」
誰だよ新人は有休なんかとれないって言ったやつ
チキンだからなかなか言い出せなかったけど
こんなことならもっと早く使ってれば良かったわ
上司「どうぞ」
ばく「」
誰だよ新人は有休なんかとれないって言ったやつ
チキンだからなかなか言い出せなかったけど
こんなことならもっと早く使ってれば良かったわ
2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:39:47.27 ID:B0ijn7xv0.net
それが普通
7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:41:40.73 ID:lVlbU86JI.net
>>2
だよな
いかにネラーがブラック社員ばかりなのか分かったわ
だよな
いかにネラーがブラック社員ばかりなのか分かったわ
3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:40:18.85 ID:b5fEoPeu0.net
喜んでいられるのは今のうちだよ
8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:42:11.90 ID:lVlbU86JI.net
>>3
まぁ今ほとんど仕事ないからな
まぁ今ほとんど仕事ないからな
4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:40:41.32 ID:w4mSlHXL0.net
新人のほうが戦力としては困らないし
5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:41:20.40 ID:aYxHuuTX0.net
対した仕事出来ないし、事情にもよるけど普通じゃん？
6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:41:24.73 ID:6jBNypRQ0.net
休み明けから壮絶なイジメがはじまります。
11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:43:16.62 ID:lVlbU86JI.net
>>6
こういうやつが多いから勘違いしてたわ
こういうやつが多いから勘違いしてたわ
9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:42:54.30 ID:hHstJOcl0.net
休み明けに仕事たまるのが嫌でとれない
10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:43:14.15 ID:YIzPyYRH0.net
新人なんかいてもいなくても変わんないから
12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:43:17.14 ID:dnktOIww0.net
上司「きけよ、新人が1日前に有給とか言い出しやがった」
先輩「まじっすかｗｗｗ有給とか前もって言わなきゃ皆困るって誰も教えてないんすかｗｗｗ」
上司「新人だし実際誰も困らないしそこで止めたらブラックとか言われて面倒じゃん」
先輩「まあそうっすね」
先輩「まじっすかｗｗｗ有給とか前もって言わなきゃ皆困るって誰も教えてないんすかｗｗｗ」
上司「新人だし実際誰も困らないしそこで止めたらブラックとか言われて面倒じゃん」
先輩「まあそうっすね」
19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:46:18.99 ID:lVlbU86JI.net
>>12
おまえらみたいのがいなければ1ヶ月前に取り始めてたわ
おまえらみたいのがいなければ1ヶ月前に取り始めてたわ
13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:43:29.07 ID:z+9lNJVf0.net
っつか新卒で今の段階で有給あんの？
16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:45:14.40 ID:lVlbU86JI.net
>>13
最初から15日あるよ
おまけに泊りがけの研修で土日も削られたから代休も2日溜まってる
最初から15日あるよ
おまけに泊りがけの研修で土日も削られたから代休も2日溜まってる
14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:44:57.78 ID:YIzPyYRH0.net
>>13
初年度は３日くらいあるが、普通体調不良のときのためにとっておくもんだわ
初年度は３日くらいあるが、普通体調不良のときのためにとっておくもんだわ
22: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:49:35.48 ID:lVlbU86JI.net
>>14
体調不良のためっていうけど診断書もらえば病欠扱いでしょ？
まぁ健康優良児の俺にはその保険かける意味よく分からんが
体調不良のためっていうけど診断書もらえば病欠扱いでしょ？
まぁ健康優良児の俺にはその保険かける意味よく分からんが
15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:45:02.82 ID:9gIYEIAx0.net
まだ有休発生してないだろ
欠勤扱いになるんじゃね？
欠勤扱いになるんじゃね？
17: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:46:00.41 ID:gvDapXMB0.net
>>15
いや、有給とれるぞ去年の今頃も俺とったし
いや、有給とれるぞ去年の今頃も俺とったし
18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:46:15.25 ID:X0vgaePS0.net
超絶ホワイトだな
まだ日本にそんなとこが存在したとは
まだ日本にそんなとこが存在したとは
20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:47:37.65 ID:lVlbU86JI.net
>>18
いや普通にあるでしょ。中小のうちですらあるんだから
大手はみんな付与されてるんじゃないの？
いや普通にあるでしょ。中小のうちですらあるんだから
大手はみんな付与されてるんじゃないの？
21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:49:11.92 ID:WzZ1Ll3A0.net
メーカーだが普通に貰えた
商社なんかはキツそうだな
商社なんかはキツそうだな
23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:51:03.30 ID:wdhimVfR0.net
入社半年立たないと
有給なんてもらえないと思うが…………
有給なんてもらえないと思うが…………
24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:51:35.94 ID:dnktOIww0.net
労基的に考えて半年たたないと貰えないよね
26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:52:21.21 ID:9wNLGZnI0.net
新人とか最初のうちはいる方が邪魔じゃん
29: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:53:47.46 ID:PQ7IHaJl0.net
今年から公務員になった元ニートだけど
雑魚すぎて有給取っても誰も文句言わないわ
もう辞めたい、間違いが許されない単調な事務はもうやりたくない、向いてない死にたい
雑魚すぎて有給取っても誰も文句言わないわ
もう辞めたい、間違いが許されない単調な事務はもうやりたくない、向いてない死にたい
32: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:56:55.41 ID:1no1WEFD0.net
>>29
単調な作業ならマクロを覚えたらすごい楽よ
紙ベースの仕事なら無理だけど
単調な作業ならマクロを覚えたらすごい楽よ
紙ベースの仕事なら無理だけど
31: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:55:57.98 ID:HSxOlHSk0.net
有休じゃなくて欠勤だと思われてるなそれ
36: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:00:03.91 ID:dnktOIww0.net
43: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:15:19.44 ID:q+4GV2bw0.net
なるほど >>1は公務員だな
46: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:18:41.34 ID:bRaT93BEI.net
>>43
民間だよ
民間だよ
44: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:15:40.40 ID:CS8knRsT0.net
労基基準だと、採用6ヶ月経過しないと有給が無い
ホワイトというか労務がパッパラパーだと採用初日から発生する企業もあると思うが
この時期に取れたら逆にその会社大丈夫か？って心配になるな
ホワイトというか労務がパッパラパーだと採用初日から発生する企業もあると思うが
この時期に取れたら逆にその会社大丈夫か？って心配になるな
45: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:17:28.52 ID:cbEe4nlV0.net
それは有休じゃない
ただの休みだ
ただの休みだ
50: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:25:22.59 ID:dcomMNgZ0.net
どうぞ、(もう来なくてどうぞ)
51: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:25:52.39 ID:XIt0jbFX0.net
製造業だが一年目で20もあるぞ
全部使えるわけないと思うが
全部使えるわけないと思うが
56: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:50:51.67 ID:alpZ6m/w0.net
>>51
一年目は13日で年々1日ずつふえて最大40日までたまるわ。
一年目は13日で年々1日ずつふえて最大40日までたまるわ。
57: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:54:25.41 ID:JgtHtYnJI.net
>>56
40たまるまで生きてんの？
40たまるまで生きてんの？
64: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:17:30.41 ID:alpZ6m/w0.net
>>57
今のところ捨てないようにそこそこ使ってる。
組合担当した時にチェックしてみたら使い切るやつ結構いたわw
今のところ捨てないようにそこそこ使ってる。
組合担当した時にチェックしてみたら使い切るやつ結構いたわw
52: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:27:20.96 ID:alpZ6m/w0.net
まあ、でも基本三日前に申請しろよな
54: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:37:36.46 ID:mU2/HpVpI.net
>>52
すまぬ。でも周りの先輩見てるとみんな前日に言ってるぞ
すまぬ。でも周りの先輩見てるとみんな前日に言ってるぞ
58: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 19:56:56.58 ID:swR4D5wf0.net
まぁ労基法に定めてあるのはあれ最低ラインだからな
別に入社一ヶ月からとれるならとるに越したことはない
別に入社一ヶ月からとれるならとるに越したことはない
61: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:06:45.18 ID:DoX791Ow0.net
今年入社の某大手鉄鋼だが今月から有給使ったぞ
63: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:11:19.90 ID:jUI3WC1G0.net
>>61
俺は先月使ったわ
俺は先月使ったわ
67: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:26:03.58 ID:EXH2tfKr0.net
俺の職場は有給の申請書出す必要がある
68: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:28:59.51 ID:H+RSPB8i0.net
>>67
一般的にはそうだよね
一般的にはそうだよね
69: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:29:43.05 ID:RAOKTmnP0.net
バクが有給とれる時代になったのか
72: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:38:04.78 ID:lVlbU86JI.net
>>69
おせーよ
おせーよ
73: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:38:18.70 ID:yBpLAUxA0.net
労働基準法で定められてるのは最低条件だっていうこと知らない人って結構いるのか？
65: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:19:35.64 ID:DoX791Ow0.net
ちゃんと申請して有給使った奴にグチグチ言うほど暇な企業があるなら羨ましいわ
28: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 18:53:35.32 ID:WzZ1Ll3A0.net
まぁ会社と仕事内容によって違うよな
うちは事務職は入社すぐから取れるが技術はそうはいかない
うちは事務職は入社すぐから取れるが技術はそうはいかない
74: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/06/11(水) 20:47:57.53 ID:kbPmQ3rp0.net
後輩から休みますの電話に対して「おう、ゆっくり休めよ！」って言える快感
某レオリオの金なんざいらねえみたいなもんだなきっと
某レオリオの金なんざいらねえみたいなもんだなきっと
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1402479531/
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1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:04 ▼このコメントに返信 いい会社に入れて良かったね。
まあ忙しくないなら本来普通なんだけど。
ワイもブラック経験したけど、有給は本来取れるもんだからね。
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:06 ▼このコメントに返信 忙しい時期かその準備段階の時期に言われると困るけど暇な時ならいいんじゃない？
忙しい時にそんなことしたら休日出勤させてくださいってことにもなりかねないし
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:10 ▼このコメントに返信 >>1が前日に申請した事と、ネットで「有給は取りにくい・取れない」言われてる事は違うだろ
取りにくいと思うならもっと前から申請しろよ アスペか
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:13 ▼このコメントに返信 最後みたいな上司羨ましい
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:13 ▼このコメントに返信 研修やなんやの絡みがあまりなければ
新卒だから使えるってこともあると思うよ
もちろん何の問題もなく使えるところもあるけどね
少数派
6 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:14 ▼このコメントに返信 うちも前日当日ＯＫ超絶ホワイトだけど
やっぱり申し訳なくて急な年次は取れないわ
特に緊急性ないならなるたけ早く申請したほうがいい
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:18 ▼このコメントに返信 休んだ分だけ仲間に負担かけることになるから申し訳なくてよっぽどのことがない限りとったことないわ
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:20 ▼このコメントに返信 米7
その発想がすでに奴隷だな
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:22 ▼このコメントに返信 新卒で休めないほど忙しい会社ってほんとレベル低いよね
だって入ってきたばっかの奴ができる仕事ってことだもん
程度がしれるね
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:30 ▼このコメントに返信 新卒は最初から有給休暇あるんだよ
知らねえんだなw
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:31 ▼このコメントに返信 >労基基準だと、採用6ヶ月経過しないと有給が無い
法律は最低基準だと常々言われてるのに。
ほんと社畜ばっかだな。
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:32 ▼このコメントに返信 本スレの44頭大丈夫か？
入社直後でも有給取れる寛容な優良企業に対して疑いの目を持つなんて・・・
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:34 ▼このコメントに返信 ( ﾟДﾟ)ばくにはツッコまない
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:34 ▼このコメントに返信 まあ本当は皆ニートなんですけどね
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:36 ▼このコメントに返信 職場の仕事内容によるし時期にもよる
忙しい時期なら有給とれんしなんかで休んだら嫌み言われるか怒られる
1の職場は今暇なんでしょ勘違いしたらあかんだろ、基本は遅くても３日前には言わな怒られる
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:37 ▼このコメントに返信 ニートねらーの僕の考えたブラック企業みたいな妄想本気にするなよ
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:50 ▼このコメントに返信 ブラックホワイト以前に2chの情報を無条件で信じるバ○が社会人とか笑ってしまうな
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:52 ▼このコメントに返信 うちも基本的に前日申請OKだな。
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:56 ▼このコメントに返信 俺なんざ当日出してた
だって寝坊したんだもん
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:57 ▼このコメントに返信 有休は権利だからガンガン使えばいいが、病欠は評価下げられても文句言えないからな。
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 20:58 ▼このコメントに返信 ま、新卒はとれるよね
とれないってのは５年目とかになってくるとって意味だと思うべき
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 21:13 ▼このコメントに返信 先輩が有給取ってるの知ってるのに勝手にブラックだと思って
それをネットにせいにしてんの？
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 21:16 ▼このコメントに返信 法律的には何の問題もないけど、早めに言っといた方が他の人が困らないってだけだからな。用事が決まった段階で普通に話しとけばいいと思うよ。突発の用事はしゃーない
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 21:32 ▼このコメントに返信 急用ならまだしも、以前から休むことがわかってたならもっと早く言うべきだよね
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 21:39 ▼このコメントに返信 釣り記事、新人で入ったら最低半年働かないと有給はない。ハーロワークで実際に俺が聞いた話だ
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 21:39 ▼このコメントに返信 うちなんか始業時刻の10分後に電話してきて、「今日休みたいんですぅ〜」とか抜かした猛者がいるぞ。ちな50すぎのＢＢＡな。
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 21:50 ▼このコメントに返信 こいつ大和田か？
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 21:53 ▼このコメントに返信 今の職場は時期によるな
忙しい時はほんとに這ってでも出なきゃならない
今の時期は調整すればなんとか取れる
※25
職場によるわ
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 21:58 ▼このコメントに返信 最初から6日ぐらいあるとこ普通にあるで。
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 22:14 ▼このコメントに返信 よほどのブラックでない限り新卒は取れるだろ
新人に対しては優しく接してくれるところがほとんど、それで最初は
「なんだ、思ってたよりきつくないじゃないか」と思う
仕事に慣れてきて責任が発生し始めてきた頃に皆だんだん厳しくなって、
有給とかも取りにくくなってくる。
こういう点からしてその会社に対する評価ってのはある程度在籍してから下すべき。
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 22:19 ▼このコメントに返信 いきなり１５日も有給をつけてもらえるなんていい会社だな。
しかし、それに甘えて一日前に有給申請っていうのは甞めているね。
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 22:29 ▼このコメントに返信 〈ばく〉一体何なんだよ。動物園の飼育員なのか1は
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 22:49 ▼このコメントに返信 取れるけど、後で嫌味言われるで
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 22:59 ▼このコメントに返信 俺が勤めている会社は新人でも4月から24日の有給が支給されるんだが、
超絶ホワイトなのか？
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 23:08 ▼このコメントに返信 有給とるのはいいけど病気の時の為に少しはとっておけよこ
欠勤だと評価に繋がるの知らんのかこの>>1は
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 23:11 ▼このコメントに返信 普通に出勤してると祝日が有給として自動的に使用されます。
なので有給無い・・・。
忌引とかも欠勤扱い。
これブラック？
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 23:31 ▼このコメントに返信 いやね
有給って半年からだから
何どたまわりいくせに釣りなんかしてんのこの糞ニートが
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 23:32 ▼このコメントに返信 ※36 暗黒じゃんか、それ
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 23:37 ▼このコメントに返信 だから労働基準法に定められてるのは「最低の」基準だから、それを下回っちゃダメなのであって
より良い労働条件を出すことは問題ない。
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月14日 23:58 ▼このコメントに返信 休みたい気持ちとお前がいないと会社回すの大変なんだっていわれたい気持ちが混じり合って複雑な心境
用は>>1は職場にいてもいなくてもぶっちゃけ変わらん空気ちゃんってことだし
41 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月15日 00:11 ▼このコメントに返信 無能新人なんか居ないほうが捗るからな
ただ社会人の常識として前日に申請とかありえないから
※36
本当のブラックは有給存在しない
42 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月15日 00:49 ▼このコメントに返信 え、新人でも休めるの・・・？入社した時、半年たたないと有給取れないって上司に説明されたぞ・・・。
43 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月15日 01:35 ▼このコメントに返信 中途でも入社直後でも付与されるパターンと3~6ヶ月後付与とかいろいろあるしその会社次第
まあでもある程度わかりきった予定なら1周間前ぐらいに言っとけばいいんじゃね
44 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月15日 01:41 ▼このコメントに返信 >1
何故会社に獏がいるのか
45 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月15日 07:32 ▼このコメントに返信 なんだよ申請申請てよ 有給の手続きは届出だろ
事前調整は必要だが、申請して許可を得るタイプの休みじゃねーだろブラック共が
飲食に居たときですら文句言わせた事ねえよ
46 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月15日 10:39 ▼このコメントに返信 米36即労働基準監督署に通報レベル。
47 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月15日 10:55 ▼このコメントに返信 普通だろ。ウチもほぼ同じ待遇だよ。
ウチと取引してる企業はどこも更に良い待遇だし
制度的には良くても実際には取れないとかあるけどね
48 名前 ： 司法試験は労働法選択でした投稿日：2014年06月15日 15:09 ▼このコメントに返信 半年過ぎないと有給ないと言ってる奴の恥ずかしいことw
労基法は最低基準だと至る所に書いてあるというのに、最低基準という意味が分からないのかな？
49 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月16日 17:13 ▼このコメントに返信 病欠は場合によっては診断書とか要るようになるから、3日くらい自由に使える有休を緊急用に残しといた方がいいとは思う。
有給は査定に響かせちゃアカンようなってるけど、欠勤は響くからね。
50 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2018年11月13日 19:43 ▼このコメントに返信 遠方の友達の結婚式に行くから月曜日有給貰おうとしたけど無理だったわ
二次会どころか式最後までいれるか怪しいくらいだっつーの
有給とはなんなのか