1: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)10:55:11 ID:T53x9Ciz7
毎日サビ残3、4時間してたら労基に目をつけられたwwww
お偉いさん頑張ってタイムカード改竄しとるんやろなぁ
お偉いさん頑張ってタイムカード改竄しとるんやろなぁ
2: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:00:34 ID:mT0t9zMoM
つぶせ
3: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:01:52 ID:NFvDjnR3P
改竄はしないでしょ
多少理論武装した上で改善のポーズを見せれば
よほど他社より特出してない限り労基からお目こぼしがある
会社を潰しちゃったら彼らの昇進に響くしね
多少理論武装した上で改善のポーズを見せれば
よほど他社より特出してない限り労基からお目こぼしがある
会社を潰しちゃったら彼らの昇進に響くしね
5: 二代目うんこまんじゅう◆85qvGhCCNc 2014/07/06(日)11:06:09 ID:5k6FE8HTE
裏切り者が抹殺される
4: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:04:20 ID:Buo6Dd5yg
タイムカードに証拠残ってんの？
6: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:07:02 ID:T53x9Ciz7
みなし残業だから給料明細とタイムカードみれば一瞬でバレる。
タイムカードだしたらヤバイって上司が言ってたしな
タイムカードだしたらヤバイって上司が言ってたしな
7: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:07:32 ID:0SZyPIuDe
労基ってなんで事前にガサ入れするって通知してくるんだろうな・・・
抜き打ちで来てくれよ・・・そうしないと管理職が証拠隠滅しちゃうだろ。
抜き打ちで来てくれよ・・・そうしないと管理職が証拠隠滅しちゃうだろ。
14: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)11:13:04 ID:Ble49EHtB
>>7
そういう手順になってるから
て言うか出頭命令を無視すると強制捜査だからね
出頭命令無視したんだろ
そういう手順になってるから
て言うか出頭命令を無視すると強制捜査だからね
出頭命令無視したんだろ
17: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:14:31 ID:0SZyPIuDe
>>14
無視すると強制捜査になるの？？？
うちは拒否できるっていっていっつも門前払いしてたよ。
無視すると強制捜査になるの？？？
うちは拒否できるっていっていっつも門前払いしてたよ。
19: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)11:15:21 ID:Ble49EHtB
>>17
労基には強制捜査権がある
労基には強制捜査権がある
18: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:15:15 ID:5CWdxLwwG
>>7
見てるぞとプレッシャーをかけてエスカレートを抑制するためでしょ
警察の風営法対策と同じだね
何度も繰り返してメンツを汚すと社員が路頭に迷うレベルで徹底的に潰しに来る
見てるぞとプレッシャーをかけてエスカレートを抑制するためでしょ
警察の風営法対策と同じだね
何度も繰り返してメンツを汚すと社員が路頭に迷うレベルで徹底的に潰しに来る
8: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:07:53 ID:LhSaBkM19
普通にこれからは気を付けます程度の言葉いってかえってもらう
一日3〜4時間程度でガミガミ言ってたらそこらへんの企業片っ端から言わなならん
一日3〜4時間程度でガミガミ言ってたらそこらへんの企業片っ端から言わなならん
9: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:08:04 ID:zt6F30Dgq
うちの会社抜き打ちできたよ
10: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:08:55 ID:0SZyPIuDe
まじで？？
うちはいつも一週間ぐらい前に来週行きますって通知来てたわ。
ちなみに中央区だった。
うちはいつも一週間ぐらい前に来週行きますって通知来てたわ。
ちなみに中央区だった。
13: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:11:13 ID:zt6F30Dgq
>>10
うちは地方 同僚が辞める直前にいろいろやってくれたらしくてさw まあいろいろボロが出てきたわ
うちは地方 同僚が辞める直前にいろいろやってくれたらしくてさw まあいろいろボロが出てきたわ
15: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:13:15 ID:T53x9Ciz7
先にタイムカードを押して残業するようになっただけというwww
16: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:13:53 ID:0SZyPIuDe
>>15
それなんてうちの会社ｗｗｗｗｗ
それなんてうちの会社ｗｗｗｗｗ
20: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:15:48 ID:swawAwdtV
労基さん会社訪問する前にアポ取る組織ですから＾＾＾＾
23: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)11:19:05 ID:Ble49EHtB
>>20
その事前通達って「○○日に来るって言ったじゃないですか早く出頭してください。出頭しないと強制捜査しますよ？」ってものだからな
事前通達というよりも早く出頭しろや(ﾟДﾟ)ｺﾞﾗｧみたいなもの
その事前通達って「○○日に来るって言ったじゃないですか早く出頭してください。出頭しないと強制捜査しますよ？」ってものだからな
事前通達というよりも早く出頭しろや(ﾟДﾟ)ｺﾞﾗｧみたいなもの
25: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:22:03 ID:0SZyPIuDe
>>23
そういうことだったんだ。
でもじゃあうちはなんで門前払いできてたんだ・・・？
まさか何かつながりを持ってたとか？
そういうことだったんだ。
でもじゃあうちはなんで門前払いできてたんだ・・・？
まさか何かつながりを持ってたとか？
28: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)11:29:57 ID:Ble49EHtB
>>25
門前払いというよりもお願いして猶予してもらったんじゃない？
「必ず○○日に行きますから今回は見逃してください！」みたいな感じで
もしくは労基側に何かやましい事があったか
正式な手順を踏まないで裁判所に強制捜査令状申請しちゃったみたいな
門前払いというよりもお願いして猶予してもらったんじゃない？
「必ず○○日に行きますから今回は見逃してください！」みたいな感じで
もしくは労基側に何かやましい事があったか
正式な手順を踏まないで裁判所に強制捜査令状申請しちゃったみたいな
29: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:32:27 ID:0SZyPIuDe
>>28
そうなのかあ。
社長はずっと局は署じゃないから強制力ない、追い払えって言ってた。
まぁ、俺は耐えられなくその会社辞めちゃったからその後のことはわからない。
そうなのかあ。
社長はずっと局は署じゃないから強制力ない、追い払えって言ってた。
まぁ、俺は耐えられなくその会社辞めちゃったからその後のことはわからない。
31: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)11:34:36 ID:Ble49EHtB
>>29
労基の強制捜査権は労働基準法に於いてのという制限はあるものの警察と同等の権限を持ってるよ
つまり強制捜査してるときの労基は警察と一緒で妨害したら公務執行妨害も適用される
労基の強制捜査権は労働基準法に於いてのという制限はあるものの警察と同等の権限を持ってるよ
つまり強制捜査してるときの労基は警察と一緒で妨害したら公務執行妨害も適用される
33: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:35:44 ID:0SZyPIuDe
>>31
ああ、じゃあ社長が勘違いしてたっぽいな。
そろそろ強制捜査やられてるかもねｗｗｗ
ああ、じゃあ社長が勘違いしてたっぽいな。
そろそろ強制捜査やられてるかもねｗｗｗ
21: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:16:17 ID:T53x9Ciz7
とりあえずタイムカード本部に回収される前に全部コピーは取っといたわ
24: はなやに◆KQ12En8782 2014/07/06(日)11:19:21 ID:d1Jbl5gye
さすがに社長はくわしいねぇ。
おれは派遣でやってて、会社対会社だから
そういうモメゴトはあまり起こってない。
おれは派遣でやってて、会社対会社だから
そういうモメゴトはあまり起こってない。
26: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)11:23:56 ID:Ble49EHtB
>>24
知ってる営業会社や水産工場がやられてたからなｗｗｗ
たいていの場合はアホみたいな額の役員報酬削ったり、経費の使い方考えれば残業代は払えるんだけどね
もちろん競合相手と価格競争をした末にという悲惨な状況もあるけど
知ってる営業会社や水産工場がやられてたからなｗｗｗ
たいていの場合はアホみたいな額の役員報酬削ったり、経費の使い方考えれば残業代は払えるんだけどね
もちろん競合相手と価格競争をした末にという悲惨な状況もあるけど
27: はなやに◆KQ12En8782 2014/07/06(日)11:28:10 ID:d1Jbl5gye
大きい会社だとマスコミ沙汰になるから、迂闊にはできんけど、
中小だと目立たんから、平気でやらかすみたいだねぇ。
中小だと目立たんから、平気でやらかすみたいだねぇ。
30: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:34:35 ID:T53x9Ciz7
残業代マジ欲しいわー。こっちもボランティアじゃないんだし
34: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)11:36:10 ID:Ble49EHtB
>>30
ある程度習慣性のある記録は証拠として認められ、被雇用者独自に記録し続ける労働時間はタイムカードと同じ効力を得るよ
ある程度習慣性のある記録は証拠として認められ、被雇用者独自に記録し続ける労働時間はタイムカードと同じ効力を得るよ
35: はなやに◆KQ12En8782 2014/07/06(日)11:36:48 ID:d1Jbl5gye
経営者ってのはセコいからねぇ。
そういうわずかな時間稼ぎも惜しまない。
そういうわずかな時間稼ぎも惜しまない。
37: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:39:35 ID:NFvDjnR3P
経営者なら多少セコいくらいがちょうどいいさ
会社が傾かないようちゃんと経営してくれればだが
会社が傾かないようちゃんと経営してくれればだが
38: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:42:17 ID:25qExwZXT
労基をその気にさせるには内部告発が一番だよ
ちゃんと匿名にしてくれるから被害者は守られる
ちゃんと匿名にしてくれるから被害者は守られる
40: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:45:13 ID:T53x9Ciz7
ウチの会社残業代くれないくせに、よくわからん集まりとかで金ガンガン使うんだよね。しかも、休日。
41: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:47:21 ID:0SZyPIuDe
労基入って人件費が健全化したら経営が悪化して労働者失業とかだと本末転倒な気がする。
でもそんな会社は潰れたほうがいいのかな。元々無理して労働者の犠牲で成り立ってわけだし・・・
でもそんな会社は潰れたほうがいいのかな。元々無理して労働者の犠牲で成り立ってわけだし・・・
45: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:50:51 ID:h9ON2eUpt
>>41
つぶれたほうがいい
あとそういうところで働き、現状を変えようともしない労働者にも、
問題がある
つぶれたほうがいい
あとそういうところで働き、現状を変えようともしない労働者にも、
問題がある
42: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:48:34 ID:h9ON2eUpt
なんで残業代でないところではたらいてんの？
そういうとこって有給ももらえなさそう
バイト以下だろ
そういうとこって有給ももらえなさそう
バイト以下だろ
44: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:50:10 ID:NFvDjnR3P
むしろ無理やり有給を取らされるでしょ
そういう会社は
そういう会社は
46: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:51:30 ID:h9ON2eUpt
>>44
？？
どいうこと？
？？
どいうこと？
53: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:57:19 ID:5CWdxLwwG
>>46
会社側の都合がいい日に有給を消化するよう暗にプレッシャーをかけられるってことだろ
表向きは非ブラックに見えるしな
会社側の都合がいい日に有給を消化するよう暗にプレッシャーをかけられるってことだろ
表向きは非ブラックに見えるしな
54: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)12:00:48 ID:h9ON2eUpt
>>53
まあそれぐらいはいいんじゃね
４０代とかだと年間３０日にもなるんだし
会社都合でも何でも使ってかないと減らないよ
若いやつもなかなか自分では休まないしな
まあそれぐらいはいいんじゃね
４０代とかだと年間３０日にもなるんだし
会社都合でも何でも使ってかないと減らないよ
若いやつもなかなか自分では休まないしな
55: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)12:01:03 ID:Ble49EHtB
>>53
有給と冠婚葬祭欠勤、傷病休暇などが別休暇扱いだと有給って消化しにくいんだよな
でも労基は「あれれ〜？有給消化率おかしくな〜い？」ってツッコミ入れてくる
有給と冠婚葬祭欠勤、傷病休暇などが別休暇扱いだと有給って消化しにくいんだよな
でも労基は「あれれ〜？有給消化率おかしくな〜い？」ってツッコミ入れてくる
47: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:52:19 ID:NFvDjnR3P
実際に中で仕事してる人は生活掛かってるんだし
そんな安っぽい正義感で決断できないよ
そんな安っぽい正義感で決断できないよ
49: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:54:09 ID:0SZyPIuDe
>>47
そうなんだよね。
妻子がいると特にね。
そうなんだよね。
妻子がいると特にね。
50: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:54:11 ID:h9ON2eUpt
>>47
変えようとした人がいたから、有給や残業規制とか
いろいろ生まれたんだけどな
何もしなければ奴隷のままだわな
変えようとした人がいたから、有給や残業規制とか
いろいろ生まれたんだけどな
何もしなければ奴隷のままだわな
48: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:54:08 ID:T53x9Ciz7
ウチの会社ほぼ有給取れないよ。代休も取れんしな。金貯めて辞めるつもり
56: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)12:10:53 ID:T53x9Ciz7
労基の呼び出しって何するんだろ。注意で終わりか
60: うまほー◆rGrfgJ5680gn 2014/07/06(日)12:26:33 ID:Ble49EHtB
>>56
「何でこうなってんの？」って経営者に聞いて改善のアドバイスしてくれる
んで改善報告書を労基へ提出でほとんどの場合はお咎めなしになる
ちなみにここから税理士と組んで二重帳簿やってましたってのがバレることも
「何でこうなってんの？」って経営者に聞いて改善のアドバイスしてくれる
んで改善報告書を労基へ提出でほとんどの場合はお咎めなしになる
ちなみにここから税理士と組んで二重帳簿やってましたってのがバレることも
61: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)12:32:35 ID:T53x9Ciz7
>>60
結局何も変わらずかー。
結局何も変わらずかー。
57: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)12:15:13 ID:0SZyPIuDe
うちの会社って有給制度がないんだけど、労基に対する説明とかどう処理してるんだろう？
58: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)12:21:34 ID:h9ON2eUpt
>>57
あるし使ってることにしてんだろ
あるし使ってることにしてんだろ
59: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)12:23:08 ID:0SZyPIuDe
>>58
なるほど。誰も密告しなければそのままか。
なるほど。誰も密告しなければそのままか。
62: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)12:41:45 ID:h9ON2eUpt
ちなみにブラック会社にたてついて
おまえ首なｗｗｗ
と突然言われた場合は
労基はなにもしてくれん
解雇案件は労基の対象外だから
あくまで雇用中の待遇の問題だけ乗り出す組織
これ覚えてないと痛い目にあうから気をつけてね
だいたいの勤め人は解雇といわれるともうなにもかも
退職金とか未払い給与とかも諦めるパターン多いけどな
めんどくさいし
おまえ首なｗｗｗ
と突然言われた場合は
労基はなにもしてくれん
解雇案件は労基の対象外だから
あくまで雇用中の待遇の問題だけ乗り出す組織
これ覚えてないと痛い目にあうから気をつけてね
だいたいの勤め人は解雇といわれるともうなにもかも
退職金とか未払い給与とかも諦めるパターン多いけどな
めんどくさいし
63: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)13:02:51 ID:4SziWrcle
>>62
解雇の勧告って１ヶ月前にしないとダメな筈だから
本当に突然言われたなら労基動くだろ
解雇の勧告って１ヶ月前にしないとダメな筈だから
本当に突然言われたなら労基動くだろ
64: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)13:05:07 ID:h9ON2eUpt
>>63
そういうのは裁判で訴えるものであって
労基の案件ではないんだよ
一ヶ月前の予告なかった、金よこせ
とか
解雇基準に合致してない不当解雇
だとか全部
そういうのは裁判で訴えるものであって
労基の案件ではないんだよ
一ヶ月前の予告なかった、金よこせ
とか
解雇基準に合致してない不当解雇
だとか全部
12: 名無しさん＠おーぷん 2014/07/06(日)11:11:10 ID:QGhop8U4s
うちも抜き打ちできた
その後、直前3ヶ月分の未払いが支給されて、給与体系も見直し、
タイムカードの導入と2年ぐらいあれこれしたけど今ではすっかり元通り
その後、直前3ヶ月分の未払いが支給されて、給与体系も見直し、
タイムカードの導入と2年ぐらいあれこれしたけど今ではすっかり元通り
元スレ : http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1404611711/
◆労基「明日行くで」 会社「わかった」
◆裁判員を「有給ないんで無理」って裁判長に言って断った結果ｗｗｗｗ
◆キーエンスってヤバくね ブラック会社なの？
◆ゴールドマンサックスとかいう会社の平均年収ｗｗ
◆裁判員を「有給ないんで無理」って裁判長に言って断った結果ｗｗｗｗ
◆キーエンスってヤバくね ブラック会社なの？
◆ゴールドマンサックスとかいう会社の平均年収ｗｗ
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1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 22:43 ▼このコメントに返信 >>62
これ超大事だよ
勘違いしてる人多すぎ
自分もだったけどさ・・・
あまりにも痛すぎる勉強代になってしまったよ・・・
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 22:44 ▼このコメントに返信 法令遵守も大切だし、仕事に生きがいを見出すことも大切。
バランスがか大事。
過ぎたるはなお及ばざるがごとし。
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 22:49 ▼このコメントに返信 就職する時残業代出るかとかが見極められんのが腹立つ
入社してからそれに気付いてももう遅いでしょ？辞めたら職歴に傷つくし
どうしたらいいん？
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 22:52 ▼このコメントに返信 警察署、労働基準監督署
何故労基署には署が付いているか
労働者保護の為には会社側を取り締まらなきゃいけないのに、その権限がなきゃ話にならないからな
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 22:58 ▼このコメントに返信 この国マジ最低
卒業したくない就職したくない
新卒ニート増えて当たり前だは
6 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:03 ▼このコメントに返信 もうサビ残ヤダよぅ
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:05 ▼このコメントに返信 労基がちゃんと仕事したら日本から企業は消えてなくなるわな
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:09 ▼このコメントに返信 ダンダリンってドラマ面白かったよね。あのくらい役人ちゃんとはたらけばいいのに。
俺、まず引っかかる様にしてるのにｗｗｗ
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:10 ▼このコメントに返信 この国って労働のこととなるとホントクズ化するよな
人も企業も行政も
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:10 ▼このコメントに返信 ※3
すぐやめたら職歴には残らんけど、謎の空白期間生まれるしな
それこそどこぞの掲示板で働いている人に直接きけばいいんじゃない？
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:13 ▼このコメントに返信 米3
だから、学生の頃はホワイトの確率が高いであろう大企業に入ろうとするんだ。
待遇については、中小零細よりは読めるからね。
でも働いてみるとそうでもなくて、人間関係や社内の空気・職種も大事。
人によってどこを大事にするかは異なるから、誰からみてもホワイトってのは少ないよ。
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:14 ▼このコメントに返信 税金が高すぎるのがいけねーんだよ、国ガー国ガー
つーかまじたけぇ
税金払うために会社立ってるようなもの、中の人も個々に徴収されて税金払うために働いてるようなものだし
日本って実は結構やべぇぞ
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:17 ▼このコメントに返信 千葉県船橋市のある情報処理系労働者派遣業者は、労働契約書無しで二重派遣と偽装請負を繰り返していたことから、船橋労働基準監督暑が強制査察に入った。
しかし、その後の反省の色もなく、ダミー会社をガンガン作っている。
早く廃業すべきだね。
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:22 ▼このコメントに返信 で、労基が帰ったら魔女狩りが始まるのですね
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:25 ▼このコメントに返信 >>12とほぼ同じ
うちの会社はひと月で元に戻った
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:25 ▼このコメントに返信 労基は役所だからお目こぼしなんかしないだろ
会社潰れようが社員が路頭に迷おうが知ったことじゃない、あくまで法律で定められた職務を遂行するだけだ
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:28 ▼このコメントに返信 米3
だから業務実態が外に漏れないような弱小行くのは博打なんだよ
数少ない社員全員が口閉ざしたらそれで何もかも隠蔽だしな
業界内で名が知れてる所なら、元社員や取引先から情報は仕入れられる
仕事はブラック前提で、仕事自体好きなものか、給料いいもの選びなさいという話
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:44 ▼このコメントに返信 以前勤めてた会社、タイムカードすらなかったんだけど、あれどうすりゃよかったのかな。
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:49 ▼このコメントに返信 経営から見れば労基なんて「ごめんなさい反省してます」って下手に出て
改善報告書出しとけばそれで終わりだから別に怖くもなんともない
スピード違反で捕まった程度のこと
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:56 ▼このコメントに返信 ※18
ノートにでも働いた時間記録しておけばいいよ
それでも充分証拠になるから
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月06日 23:58 ▼このコメントに返信 米18
裁判の判例として手帳に出社時間と退社時間を毎日メモしていたのが証拠として認められた労災の例がある。よって毎日こまめにメモしとけばOK。
というかそういうことをしないと認めてもらえないってどうなの？労基が仕事していない証拠でもあるのだが。何にも改善されない。
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 00:17 ▼このコメントに返信 ぶっちゃけ労働時間とかどうでもいい。
そんなもの律儀に守ってたら誰の仕事も手助け出来ないわけだ。
で、
いざ自分が本当に大変な仕事の担当になった時、とても一人じゃその量を時間までに捌けないわけだよな。
その時助けに駆けつけてくれる人がいるかどうかってのは、結局自分が今までどれだけ人の仕事を助けたかによる。
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 00:17 ▼このコメントに返信 なんで黙って何も行動しねーんだこいつ
だから無能なんだよ
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 00:20 ▼このコメントに返信 サビ残なら15分までは許容するけどそれ以上は氏ねと思う
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 00:26 ▼このコメントに返信 労基は建前上の仕事をしてるだけ
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 00:33 ▼このコメントに返信 ※24
ははは。
いやいや、15分程度でいったい何が出来るってんだよ。
15分程度の時間なら就業中になんとか効率化短縮化しろと。
無意味に終業間際に15分だけ残ってどうすんだよｗ
ただの残業泥棒だろ。
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 00:37 ▼このコメントに返信 現場の人間の意見として、
「定時に帰る人間」はマジでアホだと思う。
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 00:45 ▼このコメントに返信 小さい会社はそもそも何が普通で何がおかしいのかをわかってない
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 00:57 ▼このコメントに返信 ※1
だったらどこにどう出て何をするか
労働者側でマニュアル化しておかないとな
高い授業料()じゃねーわ
ブラックは蔓延らせちゃなんね
国のために
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 01:27 ▼このコメントに返信 うちも定時でタイムカードおした後、普通に夜10時まで残業の毎日
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 01:38 ▼このコメントに返信 >>22
会社が残業代も出さないことと社員同士が助け合うことは全く関係がない。
残業代も出さないのに燃え上がった対処を担当だけにさせるから互助の精神がなくなるんだよ。
都合の良いことばっか言うな。
馬鹿か。
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 01:45 ▼このコメントに返信 メモでも十分使えるけど最近はその時間帯にメール出したりするといいとかどうとか
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 03:27 ▼このコメントに返信 所詮はお役所か
突然社保と厚生年金取り上げられたから社保庁に言ってやろうと思ったけど、あてにならんか
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 05:31 ▼このコメントに返信 1日でサービス残業3〜4時間は「程度」じゃ済まされないだろ
済まされてるならそれはもう社会が壊れている
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 05:49 ▼このコメントに返信 法律守ったら潰れるような企業は潰れてしまえばいい
ズルいことやる企業が氾濫しているせいで真面目な企業も存続の為に犯罪に手を染めるようになる
もっとも会社潰すつもりでやらないと監督署も動いてくれないし、我慢して働いて自分が潰れたら元も子もない
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 05:53 ▼このコメントに返信 ※27
定時に帰れないんか？
部下を定時で帰す段取りや人員配置をしない管理職や総務人事が一番アホだと思う
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 05:59 ▼このコメントに返信 俺なんて密告し過ぎて監督署の常連になってしまっている
まだ切ってないカード何枚もあるが、名の知れた企業がこんな犯罪ばかり犯しまくっているというのが何よりも恥ずかしい
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 08:05 ▼このコメントに返信 残業代きっちり出るけど多少サビ残してでももうちっとマシな会社に行きたい
トイレ臭過ぎて息止めたり、夏場に侵入してくる超巨大虫嫌じゃ
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 14:32 ▼このコメントに返信 サビ残で成り立ってるような会社ばっかだからなー
経営陣も嫌ならやめろスタンスだし
人手が足らんくなっても経営陣は困らんからね
結局クビは勘弁ってことで
社畜が増えていくわけですよ
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月07日 14:38 ▼このコメントに返信 少しはやるじゃん労基
今まで老害とか言っててごめんね？