5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:09:46.19 ID:Su0Z1Nu40.net
これは良い上司
13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:12:09.78 ID:Cjtm5B/50.net
>>5
そうか?二言目三言目は割と高圧的に感じるぞ
後輩の言い分を聞いてみたい
16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:12:36.76 ID:zIksI5La0.net
>>5
もう2回も続けて同じような資料出してきやがった
24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:16:52.31 ID:Cjtm5B/50.net
>>16
教え方が悪いとかはねーのかよ
聞こえてなきゃ言ってないのと同じことで
理解出来てなきゃ教えてないのと一緒だ
ウチの上司は100%言ってない事でも
言ったよね?言ったよ。聞いてなかったんだろ?って圧力かけてくるが
これ普通にパワハラだぞ
26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:20:08.50 ID:zIksI5La0.net
>>24
資料というか俺が作ったPPのテンプレートと軽いミーティングをした
気を付ける箇所とか普通に考えれば出来るはずなのにPPのサイズから違ってた
29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:20:52.77 ID:zIksI5La0.net
>>26
訂正
気を付ける箇所などをパソコンを目の前にやって見せた
6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:10:00.40 ID:4GFDnM8U0.net
バカだっていう前提で、せめて一日一回は出来の確認しないと
>>6
後輩「僕だってやればできます」
俺(出来てないからいってんだよな…)
10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:11:18.13 ID:pd2sV23p0.net
後輩には二種類のタイプがある
優しくすると懐いてくる奴と、優しくするとこいつは俺より下なんだと勘違いして付けあがるタイプだ
21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:14:27.37 ID:zIksI5La0.net
>>10
あぁ、後者なのかな…
叱ったら伸びないって言うから叱らないようしてるんだけどさ…
11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:11:24.26 ID:guSSHu9T0.net
あきらめて俺がやることにした
25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:17:01.96 ID:zIksI5La0.net
>>11
これやりたいけど彼のためにならないからさ…
12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:12:08.60 ID:blCC+pCo0.net
こんな奴マジでいんのかよ
15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:12:27.91 ID:XKB4jXKB0.net
地元駅には1時間に1本しか電車が来ないし駅から家までもかなり距離あるんだから仕方ない
19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:14:24.35 ID:SAmomnFb0.net
俺「じゃあ見せて」
?「はい」
俺「…俺やり方教えたよね?」
?「はい」
俺「全然出来てないんだけど」
?「出来ませんでした」
俺「…そっか、そうか、じゃあ一緒に直そうか」
電車「電車なんで帰ります」
俺「…」
23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:16:46.72 ID:DJUHk4XR0.net
>>19
ちょっとワロタ
20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:14:24.54 ID:kiThCNa00.net
叱れよ
お前もダメな奴だな
22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:14:32.02 ID:EcKiJThb0.net
ダメなところはダメってきちんと言おうぜ
27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:20:17.78 ID:lNpSs0Cx0.net
そこは最低でもなんで聞きに来なかったの?って言わないと
33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:23:16.56 ID:zIksI5La0.net
>>27
俺、出張重なってて…半年も仕事やってるから大丈夫だよなって思ってた
確認とメールもしたよ
俺「大丈夫?出来そう?」
後輩「大丈夫です!」
信じてたんだがなぁ
30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:21:23.82 ID:h5k3wukK0.net
これは完全に後輩がクズなパターン
ゆとり世代の現ニートだけど俺がそいつの代わりに働いたほうが100倍マシ
31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:21:25.31 ID:Gy48NNU90.net
俺は後輩タイプだわ
やれと言われる→やったから問題ないじゃん?
結果的には出来なくても、一定の努力はしたし分からなかったら次回先輩に聞く
32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:23:15.29 ID:f+ApZdsL0.net
こういうのは>>1の主観的な部分がかなり多いからな
35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:24:34.84 ID:zIksI5La0.net
>>31
聞きに来ないよ
聞きに来いと言っても来ないよ
34: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:24:13.45 ID:L3ItLp6+0.net
僕「これおながいします」
僕「前も言いましたけどここはこうしないと駄目ですよ」
40代新人「新人だからって馬鹿にしてます?」
僕「えっ?」
年上の新人とか扱いづらい
37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:26:03.45 ID:JSER0UOh0.net
一週間は放置し過ぎ
新人なら毎日途中経過を見るべきだろ
39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:27:09.11 ID:m+tJN41i0.net
ギリギリ出来ることを与えるのも
先輩の仕事の内なんだよ
46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:28:56.84 ID:zIksI5La0.net
>>39
他の後輩は出来てるよ
完璧とは言えないけど、40%は出来てた
その後輩は10%も出来てないよ
60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:34:31.14 ID:m+tJN41i0.net
>>46
だったらその後輩に他の奴と同じモノを与えて良い訳無いだろ。
これは後輩のせいじゃない。
100%お前のせい。
41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:27:24.27 ID:zIksI5La0.net
しかも定時(よくて一時間)で帰るよ
家でも仕事してるんだってさ
53: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:32:26.82 ID:h5k3wukK0.net
>>41
そいつが勝手に仕事と決めつけてるだけで実際には仕事じゃないだろうな
56: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:33:34.76 ID:zIksI5La0.net
>>53
だと思う
キレたい
42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:27:40.74 ID:Gy48NNU90.net
後輩がもちろん悪いが、ゆとり世代は指示待ち人間だからね
そこんところ頭に入れて熱心に教育よろしく
45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:28:55.43 ID:+Nr/SI430.net
明日教えてやればいいじゃん
ギリギリまで確認怠ったならお前にも落ち度はある
49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:29:51.89 ID:zIksI5La0.net
>>45
もちろんそのつもり
出来てなかったら帰さないでやらせたい
47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:29:14.28 ID:HJoaEQs30.net
キスして落とせ
50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:30:35.18 ID:zIksI5La0.net
>>47
男と男だから無理
つらい
51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:31:57.05 ID:659C9O3r0.net
ゆとり以前に責任感の無いクズだろ
52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:32:14.08 ID:Z2w6jQ8P0.net
優しく接するのも相手がアレな奴だと裏目に出るな
54: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:32:47.39 ID:zIksI5La0.net
明日休まれたら終わりだ
月曜日が期限だわ
57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:34:03.65 ID:mgtmgPip0.net
嘘だとしても家に仕事持ち帰らせるなよ
63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:36:43.26 ID:zIksI5La0.net
>>57
俺もよくやるんだわ
仕事用のオフラインパソだけど
見られてるんだな
これも勉強になったわ
65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:39:17.15 ID:mgtmgPip0.net
>>63
いや後輩にだよ
持ち帰ってまでやるような仕事じゃないんだろ?
どうせ出来てないんだし
毎日帰える前に見せに来いでいいんじゃね
68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:41:17.83 ID:zIksI5La0.net
>>65
そうするべきだったわ
少し目を離したら帰るもざらだったからさ
こっちが慣れてきてたなんていいわけにもならないな
58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:34:26.33 ID:0aNIqRPK0.net
そいつが午後休取ったら笑ってやるよ
66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:39:38.21 ID:zIksI5La0.net
>>58
根回しはしてあるよ
事務の人に帰さないでって言ってある
ただ、来ないならどうすることもできない
59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:34:29.90 ID:PLBFde6A0.net
叱ると怒るは全然違うからな
正しく叱ってやれよ
62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:35:35.67 ID:XqfNCmWM0.net
ちょっと優しすぎたね
もう少し厳しくしないとダメだろうね
ダメなものはダメだと教えてあげるのも、上司の責任だからさ
67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:40:10.92 ID:iprGcpl00.net
敢えて言うなら連絡だけで済ませて実物を確認しなかったのが悪い
69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:42:04.30 ID:m+tJN41i0.net
下の人間の能力を考えてそれを上手く使うのが上の仕事。
将棋やってて飛車が斜めに行かないって
怒ってもしょうがないだろ
70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:44:10.14 ID:zIksI5La0.net
>>69
大学出てる人間に…いや、そうだな
見誤ったわ
本当に
76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:49:37.72 ID:Cjtm5B/50.net
>>69
上手く人を使えないくせにあいつは使えないとか、黙って上の言うこと聞いてりゃいいんだよとか言う上司先輩の多いこと
俺はゆとり世代じゃないからゆとり世代に問題があるのも分かるけど、その時代に仕事のやり方を合わせられない老害も大概だよ
>>1自体は優しく接してるし、事実後輩に問題があるのかもしれないが相性が悪いとしか言いようがない
教育係変更したら?
81: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:52:56.89 ID:zIksI5La0.net
>>76
変更されて俺なんだ
そのまた変更したら彼の立場が危うくなる
出来ないなら出来ないなりに努力するよう言ってなんとかしてきたけど
いざ仕事ひとつ任せたらこうだったっていうのが精神的につらい
86: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:55:50.52 ID:QTOlyspwO.net
>>81
その彼の調書は無いのか?
91: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:58:43.77 ID:zIksI5La0.net
>>86
ボランティアとか参加してるし、受け答えも良
簡単な入社ペーパーの成績もなかなかよかった
俺と同じような理系の学部学科だったし大丈夫と思ってた
93: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 01:02:04.51 ID:QTOlyspwO.net
>>91
ああ、根っから無茶苦茶なわけでもないのか
能力の問題じゃなくてやる気の問題?
99: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 01:04:00.74 ID:zIksI5La0.net
>>93
多分、世渡りが上手なんだと思う
会社がゴールだと思ってたのかもしれないな…
71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:44:37.28 ID:QTOlyspwO.net
適材適所って言葉がある
俺にもできますって言葉を鵜呑みに信じて能力を見抜けずに分文不相応な仕事を振ったのなら出来ないで支障が生じたとしても>>1の責任
74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:48:21.60 ID:zIksI5La0.net
>>71
本当にな
人事の人になんで採用したのか聞きたいくらいだわ
仕事の方でも簡単なやつだから大丈夫と思ったんだよ…俺は
84: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:53:42.79 ID:m+tJN41i0.net
>>74
俺も正直下の人間にはしょっちゅう驚かされる。
こんなにも出来ないのかと、
そしてなぜそれでニヤニヤしていられるんだ、と。
何年やってるんだ、と。
ただその度にああ、俺がこれを
フルに活用できないといけないんだな
と思う様にしてるんだ。
87: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:55:52.95 ID:zIksI5La0.net
>>84
よくわかります
後半のほう、肝に命じたいほどです
78: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:50:28.95 ID:QTOlyspwO.net
>>74
あ、前後しちゃったなスマン
85: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:54:00.45 ID:zIksI5La0.net
>>78
気にしないでくれ
些細なことでも謝れるってすごいことだよ
73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:46:58.35 ID:4znuunQO0.net
仕事においての責任は>>1にあるけどこの後輩はダメなやつだよね
80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:52:50.72 ID:0kl7gkxw0.net
>>73
これだな
上に立つってのは難しいんだな
82: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:53:06.91 ID:53onFMVk0.net
できるだけ頑張ったとは言うけど頑張ることは自分のためであって会社や上司にとってはどーでもいいんだよな
できないなら仕方ないんだけどできるだけ頑張ったって開き直られると腹立つ
94: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 01:02:23.21 ID:zIksI5La0.net
そろそろ寝ます
愚痴って少し楽になりました
明日は鬼になりたいと思います
色々すみませんでした
97: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 01:03:48.88 ID:QTOlyspwO.net
>>94
お疲れー
100: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 01:06:34.44 ID:VrHFCZeo0.net
努力してれば結果が伴ってなくても許されると思ってそう
102: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 01:18:54.73 ID:v1tmgJQx0.net
>>100
仕事の上で努力なんか何の役にも立たない
結果がすべて
そう思ってる時期が僕にもありました
101: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 01:13:12.80 ID:DNYWYwIW0.net
1時間に1回の報告を義務付けさせよう
88: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:57:17.57 ID:ZH4GvtuP0.net
どーしてもダメならもっと上の人に見てもらえよ
まともに出世したならダメ人間を何人も見てきたはず
92: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/09/19(金) 00:59:14.44 ID:iZng7EwDi.net
おすすめ
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1411052909/
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 14:45 ▼このコメントに返信 オフラインパソ
オフランスパンに見えた、寝よう
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 14:49 ▼このコメントに返信 こういうので必死にお前に落ち度がーって叩く奴って気持ち悪いわ
どんな御託並べようと、理屈を超えたクズ団塊上司がいればクソゆとり新人もいるんだよ
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 14:53 ▼このコメントに返信 出張だろうが一週間部下の仕事の進捗を確認しないのは明らかなミスだな。メールでpp送ってもらうだけで済むのに
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 14:56 ▼このコメントに返信 何にせよ2chなんかで愚痴言う上司とか最悪だわ
上司というか人として気持ち悪い
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 14:56 ▼このコメントに返信 こういうとき必死に上叩いてる奴多いよな
わけわからんぐらいの無能っているからな
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 14:56 ▼このコメントに返信 ケースバイケース(至言)
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 14:57 ▼このコメントに返信 4
出たw論点ずらしww
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 14:58 ▼このコメントに返信 米2
部下の仕事の成果は上司の仕事の成果なんだよ。部下のマネジメントが出来ないっていうのは上司の落ち度なんだよ。
使えないものを使えるようにする教育っていうのは上司の重要な仕事なんだよ。
それが出来ないなら上司の上司から叩かれる。
あたりまえのこと。
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 14:59 ▼このコメントに返信 出張先にメール送ってって言ったんだろうな>>1は
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:00 ▼このコメントに返信 8
使えない奴は使えません
よって続けば首です
こいつに至っちゃ教育変更までされてるんだからただの無能
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:02 ▼このコメントに返信 ※2
お前働いたことなさそうだなwww
部下はゴミだが>>1の監督不行届のせいでもあるんだよなぁ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:02 ▼このコメントに返信 部下のマネジメントw上司の成果w
自分にだけ優しい世界で生きとるんやろなぁ
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:04 ▼このコメントに返信 ※11
部下持ったことないんやろなぁ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:05 ▼このコメントに返信 米10
そして部下をクビにさせた上司の評価は大きく下がる。
採用コストを無駄にした挙句に、教育という重要な仕事を失敗したのだからな。
その上司が出世するのは困難だ。
さらに大規模の人間をマネジメントする管理職としての能力が足らないと判断されるからだ。
部下教育の失敗は仕事の失敗なんだよ。
それを忘れてる甘えた奴は多いけどな。
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:07 ▼このコメントに返信 ※4みたいな本スレで書き込まないくせにまとめの※欄でほざくお前も気持ち悪いって自覚持とうな?
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:07 ▼このコメントに返信 3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします
35歳ニート「でたゆとり社員 こんなん本当に多いよな」
他のニート甘やかすスレではナヨナヨしてるくせに
ここぞとばかりに強気な連中
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:07 ▼このコメントに返信 14
そのための教育変更なんだよなぁ
されてるんだよなぁw
こいして会社全体でいらん奴って判断するんだぞ
おぼえたかな?
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:08 ▼このコメントに返信 試用期間を3年位に伸ばして能力足りなきゃ首切れるようになれば
こういうのも無くなるんだろうけどね
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:10 ▼このコメントに返信 後輩が悪い
どうするとかない
クビにしろ
仕事ができてないことに危機感も感じないっていうのはもう手のつけようがない
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:10 ▼このコメントに返信 ※14
で?
論点は?
上司の出世とかなに関係無いこと言ってるの?
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:11 ▼このコメントに返信 魔法の言葉「明日から来なくていいから」
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:11 ▼このコメントに返信 この>>1の態度からすれば、使えないのは部下のように思える
しかしそれでも、物は使いようということでうまくせなあかんのやろうなぁ
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:12 ▼このコメントに返信 必死に上司に責任転嫁しようとする
無能ゆとりが湧いてるな
俺もゆとりどんぴしゃ世代だが>>1がかわいそうだわ
こんな無能な後輩になりたくない
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:12 ▼このコメントに返信 まとめブログの※欄でご立派な上司論語る奴が有能なわけがない(ラノベ風
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:14 ▼このコメントに返信 米17
教育変更された時点で上司の評価は下がっている。
何度もいうが部下教育は仕事。
例えるなら、「自分にはこの仕事は難しくてできないので、他に回してください」と言ってそれが承認された状態。
仕事の難易度が高いからといってそれを投げ出した以上それは大きなマイナスなんだよ。
そう判断されるんだ。会社では。
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:16 ▼このコメントに返信 25
あいつはモノホンだったんだってわかれば評価は下がらんし
下がるとすれば人事だし
>>1はまだ変更されてないから下がらんし
君まとめと関係ないこと書いてるだけの無能やね
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:18 ▼このコメントに返信 米25
それ部下がまともなレベルの場合な
1の場合は採用した人事の責任だろ
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:18 ▼このコメントに返信 無能なだけならまだしも、性格的に駄目なやつはどうしようもないよ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:18 ▼このコメントに返信 米20
論点は>1が悪いか悪くないか。
結論として「悪い」。
社会人として何が「悪い」のか。
仕事で失敗すること。会社に損害を与えること。低い評価を貰い管理職への道が絶たれること。
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:20 ▼このコメントに返信 米26
変更されることになったら下がる。
変更は既定路線なんだろ。>1の話では
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:20 ▼このコメントに返信 25
というか君はドラマのテンプレのような世界で生きてるんだね
出世街道っていうのはそう簡単に崩れんから
教育なんてはっきり言って通過点ですらないし
出世する奴ってのは最初から決まってる
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:21 ▼このコメントに返信 米27
人事の責任でもあるが、上司としての責任の方が大きい
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:21 ▼このコメントに返信 メモもとらないくせに同じこと何度も聞いてくる後輩には流石にイラッとした
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:23 ▼このコメントに返信 米31
大手企業なら違う。同期100人で管理職なるやつは絞られる。
会社の規模によっては違うだろうな。
まあ俺の会社の話で、>1の会社とは違うんだろうけどな
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:24 ▼このコメントに返信 30
また変更されたら彼の立場が危うくなる
という事からまだ規定路線じゃないだろ
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:25 ▼このコメントに返信 米32
だから部下が普通のレベルの場合と言ってるだろ
日本語わかんないの?
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:26 ▼このコメントに返信 ※34
ドラマで見た会社の話はもういいぞw
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:27 ▼このコメントに返信 大企業とか公務員とかに就職すると自分のしたことがどんな成果になるか分かり辛いからな
でもそれを分からないままにしておくと「できない奴」になっちゃうんだよな
リストラさえなけりゃ本人にとっては楽して給料もらえるんだから問題ないんだろうな
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:28 ▼このコメントに返信 34
絞られてるの間違いな
そこからの判断は教育ごときでは見ないって話
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:29 ▼このコメントに返信 米36
普通と言われてもな
普通の難易度でない仕事など山ほどある。
難しいからできませんでしたでは通らない。
出来なかったら評価は下がる。
そんな無茶は普通にあるだろう?
お前の会社はずいぶん甘いな。出来ませんでしたが通るんだな。
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:30 ▼このコメントに返信 部下もつと本当にこういう人間が困りすぎる。
俺の昇給分の給料を辞退して部下の分に回してもらったのに
ありがとうも無ければ3ヵ月後には「給料上がらないからこれ以上仕事したくないです」
だからな。どうやってやる気あげたらいいのか分からなくなって嫌になる
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:30 ▼このコメントに返信 米23
おっさんが年齢詐称してまで
ゆとり叩きしたいのかよ
安心しろお前は何歳でも無能のままだ
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:31 ▼このコメントに返信 米39
教育ごとき?
お前の会社では教育はごときか?
もういいよ。お前の会社は長くないだろうな。
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:34 ▼このコメントに返信 43
今度は会社論かよw
心配どーもw
てもまとめで必死に上司のなんたるかを語ってる自分の無能を心配でもしてたほうがいいぞ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:36 ▼このコメントに返信 米44
最後には人格批判。
お前は社会で苦労しそうだな。
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:38 ▼このコメントに返信 これで高圧的って言っちゃうってヤバいよ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:39 ▼このコメントに返信 45
鏡、見よう
ケースバイケースも解らずアホみたいなテンプレ語ってる奴は無能よ
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:39 ▼このコメントに返信 面倒かもしれんけど、部下に仕事任せたら
ちょくちょく様子見ておかないとね。
その部下の性格にもよるが聞きに来ない奴
できると思ってる奴責任感ない奴いろいろいるだろうし。
ほんとにちゃんとできる奴聞きに来る奴はいるし
そういうのばかりだと周りの人助かるんだけどね。
この>>1は悪い奴じゃないよ。
頑張ってほしいけど、途中にもあったように
そういうクズな部下でもうまく動かせるようにならないと
成果がついてこないよね…
まあどうしようもないなら早めに人事に言っちゃえ!
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:40 ▼このコメントに返信 なんでも入れ替えたら面白くなると思ってるやつきらい
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:41 ▼このコメントに返信 無能な上司がいることも確か
今回は部下が無能だと思うけどね
人事が一番無能かもな
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:42 ▼このコメントに返信 1から100まで説明しないでも出来る人間はいる
1から100まで漏らさずに教えれば出来る奴もいる
でもこのスレの後輩は1から100まで漏らさずに教えても出来ない奴だよ
人の話を真面目に聞かず自分は出来ると勘違いしてる自信過剰な奴だと思う
だからこいつの上司になる人間は、こいつを常に監視していなければならない
会社の不利益になる人間を飼いならさなきゃいけないのは、日本ならではの癌だろうな
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:43 ▼このコメントに返信 きれていいと思う
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:44 ▼このコメントに返信 既に最低2人の上司から低評価くらってる後輩こそ出世出来んわ
今のままだとな
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:44 ▼このコメントに返信 上司のせいって言われてもってくらい屑はいる
仕事しろって言ったら 嫌だとか言い出して9割の時間携帯ゲームする部下とか受け持ったことあるぞ
首にしてもらうのに半年もかかって俺が倒れそうだったわストレスで
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:51 ▼このコメントに返信 部下の最初の仕事は経過報告させなきゃだめだよ。
大丈夫?じゃない、どこまでやったか、を具体的に聞かなきゃダメ。
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:51 ▼このコメントに返信 びっくりするくらい馬鹿っているよな
俺が入社してその日にやってたような仕事でさえ出来ない後輩っているし
「とりあえずアレやっといて」「こうでいいですか?、わかりました」で済む簡単な仕事
なんていうか馬鹿って自分で何も考えてないよね「これはこうだと思うんですが、あってますか?」とかないよねボーッとしてロボットみたいに命令だけ聞いてるのw
怒られたくないならその都度確認していけばいいんだから
基本は自分で考えて、先輩や上司に意見貰って修正するやり方じゃないと意味ないだろ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:51 ▼このコメントに返信 こういう上司欲しいわ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:52 ▼このコメントに返信 部下を育てられない・使えないのならそれは
上司としての能力が足りないということだ
馬鹿と鋏は使いよう
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:57 ▼このコメントに返信 米56
アルバイトすらやったことがない新社会人にホント多いよな
本当になにもわからないで右往左往している奴
まぁそれを教えるのが先輩、教育係の役なんだけど「わからないことは聞く」ということ自体がわからない
本当に勉強しかしてこなかったんだろうなぁとつくづく思うわ
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 15:58 ▼このコメントに返信 ※58
まるでお前はどんな人間でも使えるみたいな言い方だな
使いようってのは使えるようにするわけではなく、馬鹿には底辺の仕事をさせろってことだ
本当に使えない人間てのは底辺の仕事すら甘んじてやらねーんだよ。自分が使えないって認識してないからな
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:03 ▼このコメントに返信 「無能な部下を使えない上司が100%悪い」みたいなこと言ってる人って怖い
立場が下の人間はどこまで無能でも許されるけど
立場が少しでも上の人間は完全無欠のスーパーリーダー以外認められない
みたいなすげー偏った思考してそう
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:03 ▼このコメントに返信 女々しい感じがなぁ。上司にはもう少し堂々とした態度を見せてほしい
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:08 ▼このコメントに返信 この1は頑張ってる方だと思うけどな。
単なるゆとり叩きだとは思わない。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:15 ▼このコメントに返信 カスな製品でも売ってくるのが営業の仕事なようにカスな部下でも教育するのが上司の役目。
百%上司が悪いんじゃない、めげずに頑張れー。
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:17 ▼このコメントに返信 突然湧く社畜はなんなんですかね
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:25 ▼このコメントに返信 出来ませんでした
の時点で怒っていい
間に合わなそうなら相談すべき
1は甘い
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:31 ▼このコメントに返信 >>13
これで高圧的とか
どんだけ甘やかされたいんだこいつ
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:38 ▼このコメントに返信 後輩は自分をまじめ系クズだと思ってると思う
実際はただのクズなわけだが
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:43 ▼このコメントに返信 適材適所だとか
そいつに合う分の仕事をさせろだとか
趣味ならいいんだよ
仕事でやってんだよ
能力足りてないカスは死ね
同期、上司より2倍仕事しても給料上がんねーし
死ね
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:44 ▼このコメントに返信 40過ぎたハゲおっさんでも似たようなのが同じ部署にいるよ・・・
新人のうちに叩き込んでおかないとダメ。
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:49 ▼このコメントに返信 1がいい上司かは判断できないけど上司として頑張ってる。
面倒でもどこが間違っているか、何故そうしなければいけないか教えると流れとして解ってよりいいんじゃないかな?
今回は後輩が無能の見下しタイプだから、うまく親しくならないと扱うの難しそう。
30代以上の見下し系年上新人の方々とはやりづらかったの思い出すわ。
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:50 ▼このコメントに返信 分からなかったら聞いてメモ
間違えたら二度と同じ間違いをしないようにする
たったこれだけのことなのにな…
会社のため、同じ職場で働く同僚や上司のために働くっていう意識が欠けてるんだろうな
俺は学生だから詳しいことは分からんがなw
誰か雇ってくれ…
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:51 ▼このコメントに返信 ゆとりとか関係なく駄目なやつはどの世代にも一定いる
まあ説明下手も同様なんだけどな
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 16:55 ▼このコメントに返信 ミスしてニヤニヤはダメだよね演技でも反省しないと
後、上司は度が過ぎなければ高圧的で良いだろ友達じゃないんだぜ
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:00 ▼このコメントに返信 結果はあれだけど頑張ったから評価して、なんてのは馬鹿の言い訳に過ぎない
そんな奴にお前はよく頑張った、とかなんとか言って評価するのは無能のやること
過程を反省して次に活かすならまだしも、それすらしない奴もいるからなぁ
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:01 ▼このコメントに返信 最終成果物の意識合わせが出来ていなくて、後輩なりのやり方で進めているとか?
俺の元上司は
こうやった方がいいと思うので、やり方変えていいですか?
って聞きに行ったら言われた方法でやれと指摘されたよ
今迄、結果のみ確認される仕事だったので手順まで決められる事に違和感あったわ
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:03 ▼このコメントに返信 クビでいい
実績残さないなら
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:16 ▼このコメントに返信 良いヤツすぎワロタ
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:18 ▼このコメントに返信 ここで一生懸命
正論語るのやめようぜ
あとで悲しくなるぞ
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:24 ▼このコメントに返信 やってみせ言って聞かせて褒めてやり、なんちゃらって
五十六の言葉あるじゃん
出来るまでなんどでも言うのは上司の仕事
>>1は先輩だから、そのうち上司に相談すればいい
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:29 ▼このコメントに返信 一週間見ないとか
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:33 ▼このコメントに返信 正直上司としては>>1は優しい
ただ新人がどうしてるか1週間放って置いたのは失敗だったな
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:35 ▼このコメントに返信 新人に教える時は相手は何も知らないできない5歳児やおばあちゃんだと思って教えてるな
特に気をつけるのが専門用語を当たり前のこととして使わないこと
何度も途中で聞き返し馬鹿丁寧に教える
うざがられるくらいで丁度いいんだよ
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:37 ▼このコメントに返信 こういうのは向こうの言い分も聞かないことにはわからん
片方だけだと都合のいいように事実捻じ曲げてる可能性もあるからな
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:45 ▼このコメントに返信 無能かつ向上心もない奴が、なぜクビにならないんだろう
こんなんサッサと切って最初からヤル気のある奴を新採用すればいいのに
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:46 ▼このコメントに返信 この会社に限らず入社試験を根本的に見直せよと思う。
面接なんて極度のコミュ障をふるい落とすだけで、ほぼどれだけ対策してきたかって
勝負になってきてる。
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:49 ▼このコメントに返信 入社一ヶ月以内に一定の事が出来なかったら無条件にクビにすればいいのに
そうすれば、どんなアホでも自主的に学ぼうとするだろ
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:50 ▼このコメントに返信 作業指示に躊躇したら負け、俺もおどおどした時期あったけどしっかり内容まとめて怒らないと相手はなぜ怒られたか気付かない。
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 17:53 ▼このコメントに返信 3流企業に3流の人材が来ただけだろ
2ちゃんに相談しに来てるだけでお察し
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 18:08 ▼このコメントに返信 来年から社会人だけど、このスレの後輩君みたいにはなりたくないな
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 18:23 ▼このコメントに返信 会社の後輩とかは自分の仕事をちゃんとやらないでダラダラしてるくせに叱ったり注意したりするとすぐふてくされたり辞めたりする奴が多くて困ったわ
そういうハズレを引いた後に仕事が早くて出来る後輩とか遅くてもちゃんと上司の指示を仰いで真面目にやる後輩にあたるとストレスが軽減されて助かったな
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 18:34 ▼このコメントに返信 ゆとりだけど、できないのは教えてくれないから、とか甘ったれとしか思えない
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 18:38 ▼このコメントに返信 仕事の上での努力って、出来ないなら早めに報告して指示を仰ぐとか、そういう動きも含めてのことだろ。
頭抱えてウンウンうなってるのは努力とは言わんよ。時間を無駄にしてるだけ。
…まあ俺はどっちかってーと後輩に近い立場だけどな。
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 18:47 ▼このコメントに返信 俺のとこだけかもしれないけど、年上の新人に「なめてんの?」って言動されたら「仕事なんでしっかりやってください」って言うと黙る。向こうは大抵ちゃんとやれずに転職したやつかニートだからな。
聞きにこないガチ新人は知らん。採用したのが悪い
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 18:49 ▼このコメントに返信 いやさすがに1週間ほったらかしって、そりゃそうなるで・・・
新人は基本的には仕事が全くできてないもしくはできないという前提で仕事見てやらないと。
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 18:58 ▼このコメントに返信 こういう表を作ってと紙に書いても全く違う表作るので、逐一説明し箇条書きで書かせて、俺がメモを確認してやらせたが出来ない奴がいてどうすればいいかもうわからん。メモのここに書いてるよね?て言ったら、あ、そうですね。もうノイローゼになりそう。
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 19:19 ▼このコメントに返信 自分が仕事達成出来てないって自覚が無いんだろうか
こういう変な奴のせいで真面目に頑張って成果上げてるゆとりも
まとめて老害に罵倒される羽目になるんだ
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 19:23 ▼このコメントに返信 一週間も曖昧な確認しかしなかったおまえが悪い
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 19:33 ▼このコメントに返信 正直にいうとおれもこの後輩みたいなとこあるからほんま治さないとな…
このスレみて改めて反省したわ、ちょっと真面目に仕事の勉強してくるわ
1みたいな上司でほんとよかった。
呆れられてるかなー
やるしかないな
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 19:35 ▼このコメントに返信 怒らないというのは評価する
でもその前にまず「分からないことがあったら遠慮なく訊きに来て。最初は分からないことだらけだろうから勝手に自分で判断せず、少しでも分からなかったら迷惑とか考えずに来ていいから」って口を酸っぱくして何度も言うべき。
基本会社で後輩とかは先輩が忙しそうにしてたら訊きたいことがあっても遠慮するからな。
訊きに来ず間違えられる方が手間がかかると徹底的に教える。
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 19:40 ▼このコメントに返信 そもそも上司じゃなくて先輩なだけだから教える義務ないんだよな。教えてもらえてありがたいって気持ちないんだろうな。
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 20:04 ▼このコメントに返信 先輩は達成じゃなくて過程を考えるスタンスでいいんだけど(もちろん結果が伴えば御の字だが)
後輩自身が達成を目指さない気構えだから全く意味ないな。
悪い意味で出来なくてもいいと本人は思わずにやってほしい。
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 20:09 ▼このコメントに返信 池沼新入社員は人事の老害をブン殴ってクビにしろ
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 20:47 ▼このコメントに返信 この人が上司の会社だったら幸せだろうなぁ…大手っぽいし
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 21:06 ▼このコメントに返信 それは会社で教わることじゃない。ってレベルのが増えた。
新人なんだから、最初は専門的なことを知らない、できないなんてあたりまえで、
教育係ならそれは乗り越えるべきところだが、ダメなやつはずっとダメだからなw
選別できただけでも成果といえるんじゃないの。
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 21:34 ▼このコメントに返信 ゆとりだからってのはあまり関係ない気がするな
世代関係なく、若い頃は根拠の無い自信に満ちてたり考えが浅はかだったりと未熟なものなんだろう
使えない奴なんて何時の時代にもいたはずだ
通常の基準をはるかにこえる使えない奴ってほんとムカつくよね…
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 21:50 ▼このコメントに返信 >>1が高圧的に見える奴とは一緒に仕事したくないなあ。
人のせいにして生きてそう。
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 22:37 ▼このコメントに返信 >>90
たまに上司でわからないことは私に聞きなって言ったくせに「ここわかりません」って言うとなんでこんな簡単なことも出来ないのって怒られたよ
今思うと研修会って大事だと思いました うちの研修会は仕事ことなんて教えて貰ってなかったこーなったわけで君は頑張って働いてね
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 22:40 ▼このコメントに返信 もう、クビでいいじゃん。
いつか使えるようになるだろうと思った人材は大抵使えないままだからな?
時間の無駄、投資の無駄、労力の無駄
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 22:42 ▼このコメントに返信 お前も同じレベルの会社にいるんだよ社会のゴミめ
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 23:02 ▼このコメントに返信 低能を低能と見抜けないと、(上司を続ける事は)難しい。
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 23:05 ▼このコメントに返信 なんで定時で帰ることまでdisられてるんですかね…
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 23:52 ▼このコメントに返信 >>1を叩いてる奴は総じて全員無能社員だろ
米112
なんで出来てないのに残業もしないで帰るんですか?だからゆとりって言われんだよカス 仕事ナメんなボケ
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月20日 23:53 ▼このコメントに返信 普通にいい上司でワロタwww
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月21日 00:08 ▼このコメントに返信 後輩と同レベルだからなんとも言えんけど…
ゆとりゆとりってくくるのだけは引っかかる
世代なんて関係なく、仕事できないのって一定数いる
仕事できる奴も然り
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月21日 00:12 ▼このコメントに返信 教育って、仕事の内容をあくまで教えるのであって、一から十まで寝起きから就寝まで事細かに教えるわけじゃないだろう
標準的な指導でうまくできない新人を教えるのって、もう教育のプロに任せるレベルだから>>1を叩くのはずれてる
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月21日 00:59 ▼このコメントに返信 こういうスレで>>73みたいな発言ってまず見ないよね
当たり前だから誰も言わないだけなのかもしれないけど
そのせいで的外れな叩きが横行するというww
※47
しっぽ巻いた奴に亀レスもあれだけど
>「米、※コメントNo」でコメント欄へのポップアップ付き安価が飛ばせます。
だからな
同人女か鬼女か知らんけど
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月21日 07:17 ▼このコメントに返信 これ教育係が悪い、って言ってる奴は上に立ったことない人間なんだろうな・・・
ある程度期間決めて、その期間以内にレベルに達しなかったら切り捨てていいんじゃない?
代わりの駒は幾らでもいるでしょ
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月21日 09:06 ▼このコメントに返信 ※112
仕事しねえからだよ
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月21日 12:54 ▼このコメントに返信 後輩を育てないといけないってのはわかる
けど自分の作業で忙しい中、信じられない
出来の資料を出してきたら腹立ってしまうわ
その怒りを閉じ込めて丁寧に教えつつ、
なんで後輩のことでこんな気に病む必要
があるんだと思ったり