1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:27:44.23 ID:omDuPdha0.net
3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:02.86 ID:hc2t4a8W0.net
労基法も守ってないのにこんなの意味あるのか
4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:13.68 ID:5Uy41HJB0.net
まともな企業なら有給とって休めって命令されるんだよなぁ
11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:32:00.14 ID:QrXGg0QZi.net
>>4
なお、替えのきかない人は仕事があって休めない模様
なお、替えのきかない人は仕事があって休めない模様
5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:29:25.59 ID:+uUcbiqa0.net
やったーーーーーーーーーーーーーーー!!!!!!!!!!!!!
31: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:43:04.11 ID:feXSnzpV0.net
>>5
これ
これ
8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:30:34.78 ID:HnJdmEtW0.net
まあ日経だし
9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:31:45.21 ID:DDUS8nP20.net
有給取らせる分残業代つくのは何時間までねみたいになって終了
10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:31:53.24 ID:TtQss0pS0.net
ブラック企業=法を守ってない企業
だから義務化したところで意味ない
だから義務化したところで意味ない
12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:32:09.08 ID:tYLBhwQTi.net
俺のとこだと今まで通りだけど残業関係の調整だけがかなり気になる
13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:04.49 ID:8+fZjyfmi.net
年間20日消費大変じゃん
上の人、常に40日貯まってるで
上の人、常に40日貯まってるで
14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:12.46 ID:ZVlohU2f0.net
こんなん意味無いよ
16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:55.93 ID:cJdDxq0V0.net
有給使って休むために前日深夜まで残って次の日の仕事ある程度済ませて、当日じゃないとできない仕事の引継書を作って、休み明けた次の日も残業
だったら出勤したほうが楽なんだよなあ
だったら出勤したほうが楽なんだよなあ
20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:35:36.08 ID:Tcd6OlKz0.net
有給取って出勤な
21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:35:50.05 ID:7lg4QlRb0.net
残業代も出ないのに有給なんで取れるわけねーだろハゲ
22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:35:57.83 ID:NO3kH9GB0.net
こんなんより余った有給を日割りの三倍計算で買い取ることを義務付けろや
28: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:40:28.78 ID:CNCXlufPO.net
>>22
三倍とは言わないが、有給買い取りについて話が出たことがあるんだが、有給休暇は休ませるのが目的であって金の為ではない。有給休暇の趣旨に反するとして却下されてる。
因みに、法定以上の有給休暇を就業規則で設定してる会社は法定を超えた分だけは買い取りできる決まりになっている。
三倍とは言わないが、有給買い取りについて話が出たことがあるんだが、有給休暇は休ませるのが目的であって金の為ではない。有給休暇の趣旨に反するとして却下されてる。
因みに、法定以上の有給休暇を就業規則で設定してる会社は法定を超えた分だけは買い取りできる決まりになっている。
23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:37:35.10 ID:MQt4KdPD0.net
残業代も払わねー糞会社も有るのに
有給義務化?それすらも守らねーだろ
有給義務化?それすらも守らねーだろ
24: 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:37:50.03 ID:XJ09DMzz0.net
友達の話聞いててもウチでもそうだけど
割と大きな企業でも有給とれる雰囲気がある部署と無い部署があるからな
割と大きな企業でも有給とれる雰囲気がある部署と無い部署があるからな
25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:38:35.16 ID:9Zw5h6DIi.net
ホワイトな会社に勤めててほぼ有給消化してるけど
義務化してくれれば更に嬉しい
義務化してくれれば更に嬉しい
26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:39:05.49 ID:eUb+FR8N0.net
うちの職場は
予算も在庫も不具合流出率も販売実績も目標未達なんだからせめて年休取得率は達成しろってどんどん休まされてる
予算も在庫も不具合流出率も販売実績も目標未達なんだからせめて年休取得率は達成しろってどんどん休まされてる
27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:39:11.37 ID:MJw5Lrsd0.net
上司が優しい俺の部署ではもともと有休自由に取れるから問題なかった
30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:41:39.16 ID:+BuwroGB0.net
もっと人雇えばいいんだよ
35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:46:58.64 ID:YKfVD+Ky0.net
正直休めば休むほど仕事溜まってくしあまり休みたくはない
社畜うんぬんじゃなくて単純に自分に帰ってくるわけだし
社畜うんぬんじゃなくて単純に自分に帰ってくるわけだし
41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:50:27.40 ID:nnJAL+ztO.net
有給なんて取ったら土日出なきゃいけなくなる。
土日はフルに遊んでる俺としては猛反対だ。
土日はフルに遊んでる俺としては猛反対だ。
43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:51:47.06 ID:bPoirXfA0.net
法律で決まってる制度なのに有給が無い中小企業多すぎる
有給取ると評価下げるバカ会社も多すぎる
やることないのに出社させるとかぬいぐるみでも置いてやろうか
有給取ると評価下げるバカ会社も多すぎる
やることないのに出社させるとかぬいぐるみでも置いてやろうか
51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:56:29.53 ID:hVvDeKIi0.net
>>43
中小なんて会社自体が王国になってるから日本の法律は適用されない
中小なんて会社自体が王国になってるから日本の法律は適用されない
46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:53:20.99 ID:Za+VGiKH0.net
倒産する企業多そうだし起業する人減る
日本おわた
日本おわた
47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:53:26.65 ID:pcZuWbLf0.net
引き継ぎが面倒なんで休みいらないだけどなあ
52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:56:35.74 ID:oxYt5HGh0.net
うちは有給ちゃんと消化しないと総務から激怒されるわ
55: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:01:31.37 ID:634DoW8r0.net
>>52
大手はそういうのよく聞くね
残業してでもさっさと片付けたい仕事があるのに、
「今月40時間越えたからこれ以上残業するな!60時間越えたら健康診断受けてもらうから!」とか組合がうるさくてやりたくてもできないとか
そんで余り残業してない人に仕事が回ってしまって睨まれたりなど
大手はそういうのよく聞くね
残業してでもさっさと片付けたい仕事があるのに、
「今月40時間越えたからこれ以上残業するな!60時間越えたら健康診断受けてもらうから!」とか組合がうるさくてやりたくてもできないとか
そんで余り残業してない人に仕事が回ってしまって睨まれたりなど
57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:03:39.14 ID:KqnrjFRa0.net
まったり薄給がええわ
58: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:05:50.53 ID:R+E1FvG30.net
有給と年休ってどう違うの?
61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:08:28.96 ID:eUb+FR8N0.net
>>58
年休=年次有給休暇
年休=年次有給休暇
60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:08:16.64 ID:RuxZa+gA0.net
どうせ法的な拘束力ほとんどなくて形骸化するんだろ。
労基守ってない企業が大量にあるのにこんなもん厳守されるわけがない。
労基守ってない企業が大量にあるのにこんなもん厳守されるわけがない。
64: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:10:17.52 ID:FJh9EJx30.net
守られなくても義務化しとけば何かあった時に労働者に有利になるんだから
別にそこまで否定的にならんでもいいと思うんだけど、社畜ひねくれすぎ
別にそこまで否定的にならんでもいいと思うんだけど、社畜ひねくれすぎ
65: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:10:20.58 ID:wgJZCjyl0.net
残業しなきゃ片付かない程の仕事を押し付けられ
休日も喜べなくなるとは
やっぱりニート最高だぜ
休日も喜べなくなるとは
やっぱりニート最高だぜ
69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:12:45.02 ID:N9666yvx0.net
>>65
ぶっちゃけ俺も病気で休職してたことあるけどさ
楽しいのは2週間くらいだぜ
毎日うまいもの食っててもすぐ飽きるだろ?
ぶっちゃけ俺も病気で休職してたことあるけどさ
楽しいのは2週間くらいだぜ
毎日うまいもの食っててもすぐ飽きるだろ?
68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:11:22.76 ID:N9666yvx0.net
ウチは小さいけど有給はとりやすいな
95%消化してる
ただ年間休日110くらいしかないけどな
95%消化してる
ただ年間休日110くらいしかないけどな
74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:24:23.64 ID:hVvDeKIi0.net
3年前にノロで5日取ったきり有給なんて存在すら忘れてた
76: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:27:25.13 ID:XAjKjRRD0.net
糞みたいに残業するのが慣例化してるのをどうにかしろよ
79: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 10:00:37.82 ID:hgFbt/D+0.net
有給なんて最後とったのいつだっけな?
まぁ別に土日休みで残業もほぼしてないし会社も楽しいからいんだけどね
まぁ別に土日休みで残業もほぼしてないし会社も楽しいからいんだけどね
83: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 10:20:13.57 ID:feXSnzpV0.net
買い取りが一番理想的
会社にとっては嫌なんだろうけど
会社にとっては嫌なんだろうけど
85: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 10:28:05.29 ID:BXwSVcVC0.net
有給取れる環境に居ない奴らはどうしたらいいんだよ
有給とったら陰口言われるわ
有給とったら陰口言われるわ
59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 09:06:08.54 ID:YIBP4qtM0.net
社員が休暇を断るんじゃね?
80: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 10:00:54.29 ID:CNCXlufPO.net
出来たらとっくにやってるだろうよ。
15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2014/10/03(金) 08:33:53.33 ID:kSXFTX690.net
上司「おまえ明日有給とれ」
ぼく「ファッ?ムッ、無理です仕事溜まってるので」
上司「じゃあ出社すればいいだろ、有給なんだから自由だ」
ぼく「なるほど」
上司「おう、よろしく」
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ぼく「ファッ?ムッ、無理です仕事溜まってるので」
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上司「おう、よろしく」
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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1412292464/

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◆会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら…
◆有給休暇日数ランキング 消化した休暇日数が最少だったのは日本
◆有給休暇を消化できない理由を教えてください
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:01 ▼このコメントに返信 怒らないでマジレスしてほしいんだけど
なんでこんな時間に書き込みできるわけ?
普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
このこと知った親は悲しむぞ?
現実見ようぜ
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:01 ▼このコメントに返信 正月休みが廃止になりそうだな。休みたかったら有休でね、って。
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:07 ▼このコメントに返信 有休20日あるけど、毎年使いすぎて足りない
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:10 ▼このコメントに返信 ※1
それこそ有給休暇中なんだろ。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:10 ▼このコメントに返信 マジレスすると接客業等の交代勤務
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:11 ▼このコメントに返信 >>1
マジレスすると学校と会社には休み時間があるんだよ。わかったらハロワ行け。ニートはそんなことも知らんのか。親は悲しんでるぞ?現実見ようぜ
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:13 ▼このコメントに返信 コピペにマジレスすると昼休み
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:14 ▼このコメントに返信 裏がありそうだぜ。
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:17 ▼このコメントに返信 交代勤務を思いつかない※1もアホだが昼休み言ってる奴もアホだな
※1が言ってるのはスレが進行してる9時の話だろうに
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:19 ▼このコメントに返信 コピペやねん
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:21 ▼このコメントに返信 >>11で終わってた。行政が如何に民間の仕事を理解していないかが分かる記事。
残業時間を減らしたいなら各人の業務を複数人がこなせる仕組みを導入するしか無い。
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:22 ▼このコメントに返信 まとめ民−マジレス=0
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:22 ▼このコメントに返信 それもいいけどまず違法に働かせた場合のペナルティをもっと重くしろよ
法律作っても破ったもん勝ちじゃ無意味
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:24 ▼このコメントに返信 > 怒らないでマジレスしてほしいんだけど
> なんでこんな時間に書き込みできるわけ?
> 普通の人なら学校や会社があるはずなんだけど
> このこと知った親は悲しむぞ?
> 現実見ようぜ
こんなありとあらゆる場所で使い古されたコピペにマジレスしてるバカって一体・・・・
俺が※1だったら今頃笑いが止まらんぜwww
コピペなのに入れ食い状態で釣れてんじゃんwwwww
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:24 ▼このコメントに返信 11
ほんまそうなんよなあ
結局一部の出来る人が部署を支えているという
日本企業のスタンダードな構図がそもそもおかしい
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:25 ▼このコメントに返信 サービス出勤って言葉がうまれるとおもうぜ。。
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:26 ▼このコメントに返信 俺なんか365日有給だけど、何か質問ある?
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:29 ▼このコメントに返信 ※1
休暇中の人
休憩中の人
食事中の人
フレックスタイム制度の会社人
三交代勤務の人
etc..
色々いるんでないのかい?
俺も今は昼休憩中
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:33 ▼このコメントに返信 働かずに食う飯は美味いかって? 働き詰めでメシを喰うヒマもないっての。
とりあえず、違法経営者をブタ箱に放り込んでくれ。
喜ぶのはそれからだな。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:33 ▼このコメントに返信 有給消化の前にサビ残を徹底的に取り締まれ。ブラック企業を野放しにしてたら
さらに少子化が進むし良い事ないだろ。
サビ残させないと会社が潰れて従業員も路頭に
迷うとか言う奴がいるけど経営者は路頭に迷うが
只の一社員だったら職なんぞあるわ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:39 ▼このコメントに返信 なんの罰則も無いのに守るわけないじゃん
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:39 ▼このコメントに返信 米9
馬鹿か。9時なら交代勤務よりも始業前だろ常識的に考えて
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:40 ▼このコメントに返信 社会人が毎日朝出社と思ってんのかよ
会社の関係で昼出社とかもあんだよ。
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:42 ▼このコメントに返信 最近ずっといる※1なのに延々引っかかる人がいるのは見てて楽しいわ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:44 ▼このコメントに返信 どーでも良いけど、社畜は100害あって一利なし。
日本から出ていけ。
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:44 ▼このコメントに返信 ※22
日本語でおk
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:48 ▼このコメントに返信 年間休日105日しかないから
10年勤務で有給全消化してやっと125日か・・・
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:52 ▼このコメントに返信 これ企業に罰則つくから強制的に休まされる。
中小も対象らしい。
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 12:56 ▼このコメントに返信 今休まれたら困るんだよね〜うーん…
あ、いいや○○君と替わってもらうから
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:01 ▼このコメントに返信 まず、週休2日制を義務化しろハゲ
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:02 ▼このコメントに返信 旨いタイミングで有給とるのも有能社員
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:03 ▼このコメントに返信 米30
日本の週休2日制の定義を勉強してこい
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:04 ▼このコメントに返信 有給なんか取れないイチ中小から言わせれば
まず有給総日数を減らしてでもいいからとにかくきっちり取れるようにしてほしい。
うちは残業代とかは気前よく出してくれるし、頑張れば給与も上げてくれるけど有給だけは人(2親等ぐらいまでw)が死なないと譲らない。
年1度の旅行すらままならないとか何のために働いてるのかわからなくなる。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:05 ▼このコメントに返信 米26
アスペかな?
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:06 ▼このコメントに返信 米1
このコピペ一生懸命貼ってる奴はリアルな友達がいないからせめてネット上で話題になりたい底辺のキング
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:07 ▼このコメントに返信 「大晦日前2日と元日3日間は有給取った体で働いてね」
が年末恒例の注意事項だったな
あと高熱で仕事中にぶっ倒れた奴がそのまま入院したけど有給扱いだったな
労災は出ずに
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:10 ▼このコメントに返信 まぁ形だけだろうな。有給取った体で、会社には行かされるはめに。。。。。
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:13 ▼このコメントに返信 記事の左の図をよく見てほしい
これまでは有休取得願いを出した場合、企業側は時季変更権を行使しない限りそれを認める必要があった。
しかし新制度?では企業側が認めた日にのみ有給休暇取得可能になっているように見える。
これは単なる「有休義務化」ではなく「有休取得に労使合意が必要になる」新制度で、キャプションに「生産性を高める」と書かれているように、より企業側の都合に沿った制度改革だ。
「元々、仕事に差し障る日は有休取らないよ」という向きもあるだろうがそういう話ではなく、労働者の権利がこれまで以上に制限されるだけの改悪。
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:15 ▼このコメントに返信 ※34
馬鹿かお前は9時に交代ってことは9時まで働いてる奴と9時から働いてる奴がいるだろうに
日本語不自由ならとっとと半島に帰れ
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:15 ▼このコメントに返信 ちなみに>>15は違法やで
教唆の問題ではなく、会社側が管理してないといけないからアウト
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:17 ▼このコメントに返信 あくまで個人的な予想だけど
10人の部署に20人分の仕事があるから、休みはとれないし残業が長くなる。
是正するなら、事業規模を半分にする(売り上げも半分になるから給料も半分になる)か、
人を倍雇う(一人辺りの給料は半分になる)しかない。
つまり、有給とれるようになったら、給料が下がると思う。バカみたいな話だが、
経営者が悪いとか政治家が悪いとかじゃなく、経済学上の自然の摂理としてそうなるだろう。
そうなるのがいいのか、今のままがいいのかは俺にはわからん。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:19 ▼このコメントに返信 有給買取義務化してくれよ
毎年20日もらってるのに2,3日しか取れないわ
あとは休出の振替に無理やりさせられてる
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:21 ▼このコメントに返信 中小企業を何社か勤めてたけど、
どこも有給はちゃんと消化しろって上層部からはさんざん言われてばっかりだったけどな。
会社としてもとってくれないと指導が入って困るからとは言ってたし、
有給とらしてくれない会社とかほんとにあるのかよって思ってしまうんだが・・・
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:21 ▼このコメントに返信 サービス出勤という言葉ができるだけ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:40 ▼このコメントに返信 法定分の有給を買い取るのは今でも全く違法じゃ無いぞ。
買い取ることで有給の権利を剥奪するのは違法だけど、
消化できなく消滅してしまう分の有給に対して企業側がお金を払うのは自由。
よく知らないことを自慢げに話すのはやめようね。
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:44 ▼このコメントに返信 \ (`・ω・´ ←こいつ邪魔、マジ邪魔
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:47 ▼このコメントに返信 有給消化率の算出および経営者の報酬への反映を義務付けろ
それ以上はいらない
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:52 ▼このコメントに返信 有給なんてねぇわ
休暇取得しようもんなら、給料から引かれてますがそれは、、、
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 13:59 ▼このコメントに返信 休日出勤が増えそう
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 14:21 ▼このコメントに返信 お前らの会社は監査が入らないの?
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 14:26 ▼このコメントに返信 アルバイトが変わるな
コンビニあたりから、バイトの有給が普通になりそう
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 14:35 ▼このコメントに返信 とりあえず労働者が有利になるような法律が出来て良かった。
「休みをとらせてもらえない労働者がこの法律を根拠に企業を訴えることが出来る」と考えれば労働者を守る法律だと思う。
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 14:53 ▼このコメントに返信 俺の会社は有給取らないと怒られる
有給の買い取りも許可してほしい
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 15:14 ▼このコメントに返信 有給使って職場に遊びにくる。
そういうことですね、分かります。
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 15:20 ▼このコメントに返信 有給消化を義務にするだけじゃ意味がない。取りやすい環境を整備しないと。
今の余剰人員ギリギリで回す体制を是正させないと休みたくても休めないだろ。
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 15:29 ▼このコメントに返信 新卒1年目
年間休日110
年収400万ちょい
10月から有給ついたけど、年に2〜3日しか使えない雰囲気
なんだかなぁ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 15:35 ▼このコメントに返信 ※30
ほとんどの会社は週休二日制か完全週休二日制だぞ
週休二日制は月に一度週休二日があれば良い
毎週二日休みなのは完全週休二日制
文句ばっか言ってるんじゃなくて社会に出ろよ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 16:51 ▼このコメントに返信 最初から義務だっただろwwwそれを守ってないんだろwwwww
この状態に移行して何が変わるのwwwwwwww
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 18:34 ▼このコメントに返信 こういうので政府を叩いてる人の文句見るとどれも責任は企業にあるんだよなぁ
政府がどんな策を練っても企業があの手この手で守らない
どうせ無賃残業禁止とか鳴って完璧な法律整備しても今度は
「求人数が減った」って文句言うのが目に見えてる。
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 18:41 ▼このコメントに返信 ついにまともなのがきたな、なお実現はしない模様
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 18:41 ▼このコメントに返信 公務員だが>>15やっとるで
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 19:54 ▼このコメントに返信 有休あるけど年10日だよ。週休1日なのに。
ばんばかつかうけど、こないだ休みすぎって怒られた。
中小なんてこんなもん。有休ないとこもザラだしな。
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 20:22 ▼このコメントに返信 年休20あるけど休めねぇ。
ホテルマンなんだかフロントの人数少な杉。
総人数が片手で数え終わる。第一入社してからこの方有給の取り方すら聞いたことがない。
でもシーズンオフだとその人数でも暇になってしまう。オンだと人手が足りずオフだと人手が余りすぎる。
プラスして上司がほぼ休み無しで来てるから休みづらい。
上司のやってる仕事がその上司以外出来ないからなぁ…休みたくともやすめないんだろうし。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 20:41 ▼このコメントに返信 っーかさー有給取ったくらいで仕事が回らないようなギリギリの人員でやってる企業側が無能なんだよ
常に余剰人員を確保して100%使いきらないようにしろよ
何でクソ会社って一人の人間を120%使い倒そうとするかな?
競争に負けるって言うなら法律で縛れよ
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 21:41 ▼このコメントに返信 エリート優遇策だろ
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 21:54 ▼このコメントに返信 政治家は無能だらけだな
休んだ分どうなるか火を見るより明らかだろ
行き着くところ村八分→退職追い込まれる→失業 以下ループ
努力義務はいらないんだよもう、労基法もザルだしな
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月03日 22:02 ▼このコメントに返信 うちの会社は一人でも抜けたら仕事が回らなくなる
大袈裟でなく物理的に不可能
退職の自由すらないのに有休なんて取れるわけねー
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年10月04日 02:05 ▼このコメントに返信 食品安全基準、医療、金融、保険、労働、著作権、放送、電気通信、法務、士業、教育、郵政、公共事業なども対象
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