- 1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:23:40.44 ID:MPdJPXyU0.net
-
上司「それでこうするだろ?あとはここをこうして…」
俺「なるほど、はい…そうですね…(とりあえず最後まで聞こう」コクコク
- 2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:25:32.21 ID:P622cbS9O.net
-
理解できるのに半年かかるパターン
- 4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:27:09.86 ID:pMAzdjGa0.net
-
わからないならわからないって言えよ
- 5:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:28:02.12 ID:J1mzJLSK0.net
-
最初は聞き返すも頭が回らなくなってくる
- 3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:26:24.57 ID:7p9D9mGC0.net
-
上司「それでお前はどう思う?」
俺「先輩の案が良いと思います(とりあえず言っとこう)」
上司「じゃあこの企画はお前に一任することにするよ」
俺「……」
- 6:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:28:20.82 ID:/AY/qfxZ0.net
-
こういうときに分からないを引き出してやるのも仕事のうち
威圧しちゃダメだな
- 7:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:29:03.73 ID:SbC8BOKR0.net
-
分からなくてもそのままメモだけはとるわ
後であーそういうことねってなる
- 8:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:29:16.36 ID:/AY/qfxZ0.net
-
ちなみに部下の方は「わかりません」って言うんじゃなくて
「なるほど。◯◯を◯◯なんですね」って言えばイイ。
違ったら「違う違う。ここはな?」って言ってくる
- 10:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:32:25.53 ID:l9oqjcQx0.net
-
>>8
よくやるわww
呆れられるのも部下の仕事よ〜
- 14:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:35:01.66 ID:uWoCU6470.net
-
>>8
俺「あ、分かりました。○ですね」
上司「だからちがうって、○○……でこうで、こうなの」
俺「ああ! わかりました」
上司「分かった?」
俺「○○○ですね」
上司「ちがうっつーの、なんでわかんねーかなあ……。こうでこうで○○で・・・」
俺「ああ、○○ってことですか?」
上司「……」
まじでこんなんだった
最終的に分からんまま終わった
1年くらいかけてなんとなくわかった
- 19:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:38:12.72 ID:dmsly9bX0.net
-
>>14
ありすぎて泣ける
- 11:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:32:37.12 ID:fW7iD4870.net
-
はいって相槌うたれると
分かってるのか分かってないのかわからないよ
大抵分かってないし
- 15:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:35:09.45 ID:yd1sqBXI0.net
-
確認取ろうとすると「同じこと聞くな!」つってキレる奴
死ね
- 16:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:35:27.95 ID:itscSQF+0.net
-
上司「〜というわけだ。まぁ最初は聞いててもよくわからんと思うから、実際やるときまた聞きにこい。」
- 17:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:36:14.33 ID:J1mzJLSK0.net
-
>>16
頼れる先輩だよな〜
- 20:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:38:35.17 ID:grIPqK9j0.net
-
上司「ここは…」
エリート「こんな感じですか?」サササ
上司「あっ…うん」ションボリ
俺「えっと…」
上司「あ、こうやってな」
- 21:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:40:40.94 ID:Yuh18t1/0.net
-
ちゃんと分かってんのか?って言うわりにわかんないって言うとそれはそれでキレるから困る
- 23:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:42:36.67 ID:XFdKPnMB0.net
-
なんで上司はある程度わかってるだろうって前提で聞いてくるんかね〜
- 26:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:43:09.74 ID:wUALWLZa0.net
-
上司「なんだ、俺君しか手あいてないのか」
ぼく「なんですか?手空いてるのでやりますよ」
上司「いや、いいや^^」
- 30:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:44:44.03 ID:dVxm93KV0.net
-
>>26
こいつに任せてもどうせ二度手間だな…って思うと頼まないよな
- 27:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:43:47.66 ID:GchDshU80.net
-
飲食店でバイトしてたけど俺とほぼ同時期に入ったF欄大生のほうが飲み込み早くて自信喪失した
- 29:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:44:28.75 ID:swWOoqNF0.net
-
教えてくれる上司がいるだけマシ。
俺の糞ハゲは「自分で考えろ」の100割放置プレーでその中の1割
間違えただけでも思いっきり怒鳴ってくる最悪最低なハゲだった
- 36:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:51:44.18 ID:kZnEQfh10.net
-
>>29
出鱈目教えてわざと失敗させて激怒する奴よりマシ
こっちも自力で勉強してそれが出鱈目だってわかってるけど正しい方法でやったら
「なんで俺が教えたとおりにやらないんだ!!!!!!!!!!!!!!」
って怒られるから正しい方法でもできない
そして失敗したら普通に怒られるし言われたとおりにやったって言っても
「俺はそんなこと言ってない!!!人のせいにするな!!!!」
と余計に怒られる
- 35:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:50:39.63 ID:rMsylgtb0.net
-
上司「あれをこうしといて」
俺「ふん?」
上司「だからあれをそうしてこうするんだよ」
俺「ほえ?」
上司「だからあれをこれこれこうしてああしてこうするんだよ」
俺「ああ、あれをこうすればいいんですね?」
上司「最初からそう言ってんだけど…」
よく俺の上司はキレないとつくづく感心する
- 37:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:52:33.45 ID:M/aGClU80.net
-
上司「ここをこうやってな....」
俺「えっと...すいません今のとこもう一回お願いします」
上司「ったく...ここをこうやってな...」
俺「なるほどなるほど(やっぱわからん)」
- 39:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:59:16.49 ID:wUALWLZa0.net
-
ぼく「ここなんですが・・」
上司「こんな事もわかんねーのか!お前何年目だよ」
上司「どう?できた?」
ぼく「いやちょっとここを考え・・」
上司「わかんなかったら聞けよ!何時間かけるつもりだよ」
- 40:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 23:00:37.41 ID:kZnEQfh10.net
-
>>39
>上司「こんな事もわかんねーのか!お前何年目だよ」
この台詞入社して1週間で言われたw
- 32:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/11/08(土) 22:46:58.14 ID:XFdKPnMB0.net
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おまえらもなかなか苦労してるな
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元スレ:http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1415453020/
◆自分がADHDだと大人になって自覚した結果wwww
◆【画像あり】仕事で何度もミスする人間は発達障害と判明 これでは働くの無理だわ
◆ADHD(注意欠陥・多動性障害)の奴いる?
◆「大人のADHD」片付けられない、不注意で失敗続き…どう対応すれば
◆部屋が汚いヤツの特徴
◆【閲覧注意】部屋が片付かない(^p^)
◆【画像あり】仕事で何度もミスする人間は発達障害と判明 これでは働くの無理だわ
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コメント一覧 ⇒ブログ・はてなブックマークにコメントする
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:08 ▼このコメントに返信 説明する時間があるなら自分でやれよと
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:16 ▼このコメントに返信 一旦自分の席戻ってやってみて、無理ならもう一度聞きに行く
「やっぱ分かりませんでした」って言って
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:18 ▼このコメントに返信 米1
育成とか考えられないニートかな?
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:27 ▼このコメントに返信 分からない時にすぐに聞けるように柔らかい対応をするのも上司の仕事よ。
ついでに言えば新人を任せる上司の仕事を分散させてやるのはさらに上の仕事だ。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:29 ▼このコメントに返信 こういう上司に限って、会社は学校じゃないって言葉を使うんだよな。
自分の教育の下手さを棚に上げてさ。
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:31 ▼このコメントに返信 コミュ障俺「あっ、あっ、ここはこうで、えっとその…」
後輩「つまりこういう事であれをあーすればいいんですね!」
俺「うん、そうそう(エスパーかこいつ…)」
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:32 ▼このコメントに返信 上司「またわかんなんなくなったら聞きに来てね」
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:33 ▼このコメントに返信 ※5
成長が遅すぎる無能って必ず他人のせいにするよな
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:34 ▼このコメントに返信 聞かなくても怒る
聞いても怒る
アホらしいのでまともに相手しない
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:35 ▼このコメントに返信 分かった? 分からない?
分かったなら「分かった」と 分からなかったら「分からなかった」 と言わなかったら
分かったか分からなかったか 分からないじゃないか!
分かった?
海外でウワサの早口言葉らしい。
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:36 ▼このコメントに返信 まぁ金を払って教えてもらう学校と
金をもらいながら教えてもらう仕事で
教え方の質も待遇も違うのは当たり前だな
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:42 ▼このコメントに返信 頭が良すぎて且つ社会に適合できない奴は、相手も自分と同じレベルで理解しているものと思って説明しだすので、周りがついていけない。
頭が良くて且つ有能な指導者になりうるのは、相手がどの程度理解しているのか観察し対応してやれる能力がある奴。
そんなスーパーマンはなかなかいないので、普通は2〜3回やらせてみて、あ、こいつ駄目だって分かる。ただ捨てるわけにもいかないので、レベルを下げて指導してやるか、それなりの仕事しか与えないの二択になる。
管理職は指導力も評価されるので、まともな上司なら、ある程度は伸ばしてやろうと努力してくれるもの。
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:42 ▼このコメントに返信 いつも何回か確認してたら、たまには一度で理解してくれない?って言われた。悲しくなった。
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:42 ▼このコメントに返信 無能〜♪
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:43 ▼このコメントに返信 あたりまえだ。メモとかとってっか?
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:46 ▼このコメントに返信 上司って仕事教えてくれるもんなのか。どこの企業も仕事は自分で探せ、自分で考えろ。ただしミスは徹底的に粗探しされるもんだと思ってたわ。まともに育成する管理職って日本企業にもいるんだな
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:46 ▼このコメントに返信 米1
だからお前はニートなんだよ
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:48 ▼このコメントに返信 米15
メモ取っても自分が理解しないと何のメモなのか理解出来ないのが人間だぞ
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:50 ▼このコメントに返信 >>20
ありすぎて困る
大卒の部下の理解力が高過ぎて怖い
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 10:51 ▼このコメントに返信 教師や人の親にもクズが居るくらいだから
教える才能って、全く別物なん
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:00 ▼このコメントに返信 わかってないのにおとなしく聞き続けるのマジやめてほしい。
説明してるほうは理解できたもんだと思うだろうが。
わからないなら、どこがわからないか言えよ頼むから…
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:08 ▼このコメントに返信 新社会人の時に偏屈で定評のある仕事だけは信頼出来る上司の部署に配属になった。
配属された奴等は大抵1週間以内に泣きを入れるか辞めてくほど偏屈。
つまり、マンツーマンやw
俺は所謂、新人の中で1番バカで落ちこぼれだったようだ。
上司は理詰め型の説教タイプ属性で高尚な用語を駆使するからハイプレッシャーが襲う訳や。
その高尚用語をバカでも解るように教えて下さい。と、部品製品カタログや物を出して現物理解を俺は試みた。
バカだから怒られるのに慣れてたりする。怒られるから何かをするみたいな本末転倒な思考も無いから素直に怒られ改善していた。
何故か1年経ってた。
上司は笑顔でオメーはバカだな。部品カタログ持ち教えてくれるようになってた。
新しい奴が来る季節。上司は「人を教えるには3倍の仕事量が増える事となる。報酬も納期も製品保証も変わらずに。人を育てながら部下のミスも負い全責任を負い次の工程に100%のクオリティで出さなきゃならない。決してミス無くだ。今年からオメーも、その全責任を分担してもらうから宜しくお願いします。」
まぁ、その年に偉い人からの嫌がらせで退社に追い込まれた訳だけどな。
元々、バカで誰か入社し無かった時の人員調整用の保険で人員が補給されたら不要な駒だったらしいし。
上司が最初で最後の飯に連れてかれ号泣しながら説明してくれた。オメーはバカだが最高な弟子だと。
めんどくせーな、デカイ上場してる会社って。とか思った。
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:08 ▼このコメントに返信 みんな優しいなぁ
やる気や責任感のない奴とか、著しく能力に欠ける奴は、
教えるコストも無駄になるので、人事にお返しするは。
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:10 ▼このコメントに返信 >ちゃんと分かってんのか?って言うわりにわかんないって言うとそれはそれでキレるから困る
ばかだなぁ、ちゃんとわかってんのか?とか言われるようなことをしてるからだろ?
そうなるまえに言えよ、ってだけでは
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:12 ▼このコメントに返信 教える才能とかいいだすけど、
人から話を聞き出す才能(≠コミュニケーションの才能)とかまったくないやつとかいるよな。
一人っ子だとか、他人と議論…せめて対話する機会とか持たないからだろうか?
本来とは違う変な使い方で「空気読む、読まない」みたいなことばかり気にしたりとか、自分以外の意見を承服できなかったり、
自分の常識以外はすべて間違ってるとか思ってる系にありそうな?(ネットに洗脳されてる系にちょいと近いか?)
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:13 ▼このコメントに返信 おまえらはいつも上司が悪いだな
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:15 ▼このコメントに返信 ※8
なぜ現代社会ではほぼ全員の若者が学校に通ってるのにさらに塾にまで通いだす人がいるのか考えてみようや
学校の先生より塾の先生の方が教え方がうまいからだよ
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:17 ▼このコメントに返信 お前らは後輩できたら優しくするんやぞ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:25 ▼このコメントに返信 みんな同じ思いしてるんだな
俺もだ
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:30 ▼このコメントに返信 私は教える側なんだけど、つくづく思うのは理解力と学歴は関係ないって事。
もちろん書類や計算の正確さは差が出る事が多いけどね。
応用力だけは測れない。
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:39 ▼このコメントに返信 相手の説明が悪いのかオレの理解力が悪いのかは客観的に判断できないのでどうしようもない
たぶん昔は時間かけて身体で覚えていたようなことを今は言われたその場でできないと
いけないくらいゆとりがないせいだとは思うが
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:40 ▼このコメントに返信 米27
それは学校の先生に失礼だろ。学校にも教えるの上手い先生もいる。
塾は「勉強を教える」ことに特化してるから「勉強を教える」スキルが高くてあたりまえ。学校の先生はそれ以外にも膨大な実務をこなさなくてはならん。
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:42 ▼このコメントに返信 関西の会社なので京大卒や阪大卒にも教えることがあるが、
こいつらは本当に理解力が優れている。
どこまで理解できていて、どこまで理解できていないかをちゃんと把握していて的確に質問してくる。
変人が多いけど。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:49 ▼このコメントに返信 米30
理解力と学歴はあるていど相関があるでしょ。
応用力と適応力が未知数なのでは?
身近に、たいした大学出てない人と、高卒の人で
支店長にまでなった人を知ってるけど
(ちなみに業界トップの上場企業)
人を見る眼と、利益に関する嗅覚、あと人柄の良さはずば抜けてた。
自分は技術畑で、その人たちも出身は技術畑なんだけど
営業的な能力が高かったんだろうと思う。
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:49 ▼このコメントに返信 でも、実際人に教えるのって難しいよ。
相手がどこまで理解してくれているのかよく分からないこともあるし。
分からないことはちゃんと分からないって言ってくれた方がよほどありがたい。
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:53 ▼このコメントに返信 上司のせいで発達障害になった
ぜったいゆるさない
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 11:54 ▼このコメントに返信 米1
じゃあ部下なんていらないじゃん
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:00 ▼このコメントに返信 最後のレスがなんかいいな
おまえら愛してるぜ
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:00 ▼このコメントに返信 >ちゃんと分かってんのか?って言うわりにわかんないって言うとそれはそれでキレるから困る
まず「ちゃんと分かってんのか?」って言われる時点で、普段から理解出来てなさそうなのに理解するつもりもなく適当に相槌打ってるんだろ。
相手は「理解出来ない」事に腹を立ててるんじゃない、必要なのにも関わらず理解する努力をしない姿勢に腹を立ててるんだろ。
そこにまた「わからないって言うと怒るし…」とか的外れな事を言うから「ダメだこいつ」と要らん子扱いされちゃう
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:03 ▼このコメントに返信 分からないにも言い方があるよね
メモも取らず最初から最後までポッカーンで「分かった?」「はあ…」と
「こうだと思ってこうしたらここが分からなくなりました」では雲泥の差
でも人に教えるのは予想の三倍は難しいね!
部下の立場になったら(こいつは人に教えるのが下手くそな子なんだな…)と
菩薩顔で見下しながら五割で聴いてそれなりに成長して欲しい
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:16 ▼このコメントに返信 上司「分からない所があったら何でも聞いて」
俺「あの〜これは」
上司「この前言ったよね?(怒)」
死ね(直球)
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:19 ▼このコメントに返信 米1
今居る奴だけで新しい人採る必要なくなるね
今仕事無い奴は一生仕事ないままになるね
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:20 ▼このコメントに返信 米5
会社が学校ほど丁寧に教えてくれると思ってる?
金もらってるのはどっちだ?
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:22 ▼このコメントに返信 ※27
学校も熟も、金払ってるのは生徒側やね
会社に金払えば丁寧に教えてくれるんじゃね?
もらう立場で学校・塾と同じだけの教育を所望してんのお前?
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:23 ▼このコメントに返信 分からないときに分からないって言わない奴が悪いだろどう考えても。
ちゃんと分かってんのか?とか聞かれるならお前最初から信用されてないよ。
仕事できない無能な俺に仕事振るなよ無能上司、とか思っとけばいいんじゃない。
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:26 ▼このコメントに返信 部下の顔みればわかる。あーこいつわかってないくせにハイハイいってるわって。
しっかりと顔見ることが大事。
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:31 ▼このコメントに返信 一方通行の説明しか出来ない上司にも原因はあるけどね
もちろん理解しないまま着手するのは問題だけど
説明時に割り込めない、後で確認取ったら怒られるではキツイものがある
それでも部下側から出来る事は、恐れずどんどん疑問をぶつけるしかない
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:33 ▼このコメントに返信 米41
産休に入る社員の代わりに全く未経験の職種に飛ばされてしまった若輩だが、
まさに今そんな感じ。後輩ができたら本当優しくしてやりたいと思った・・・
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:33 ▼このコメントに返信 理解してないから教えるのが下手
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:36 ▼このコメントに返信 使う側にも人を使う能力が必要とされるのに出来ない人間がおおいってだけ
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:45 ▼このコメントに返信 全体像がわかってる人からしたら
鼻が長くて 耳が大きくて 体もでかいんだよ
と言われたら 象だ と分かるけど
全体像がわかってない人に
鼻が長くて〜
なんて説明しても わからんもんなぁ
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 12:53 ▼このコメントに返信 ノウハウや業務の継承が滞るとこがあると
社員が入れ替わるごとに会社の力は落ちるからな
それで社員が入れ替わるごとに仕事の難易度を下げないといけなくなって
最後は課長以外全員派遣バイトでも業務回るようになる。
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 13:04 ▼このコメントに返信 前提条件を省略するのはあかんわ
聞いた側からすれば
言われてない事=やる事に含まれてない事
自己判断でやって勝手にやるなと言われそうで手を出せない事でもある
定例業務ならまだいいがそうでなかったらなおのこと
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 13:12 ▼このコメントに返信 え?まじで?みんなアホなん?
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 13:14 ▼このコメントに返信 ちゃんと説明できない奴ほど「理解できない部下が悪い」とか平気で思ってるんだよな。
指事語や曖昧な語を使いすぎたり、大事な部分を省いて指示出したりされたら、そりゃどんな天才でもわからんわ。
驕らずに素直に自分が説明下手だと自覚すればいいだけなのに、どこか変なプライドがあるから、最近の若者は理解が悪いとか思えるんだろうな。
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 13:16 ▼このコメントに返信 俺、今まさに>>39の状態だからマジで精神がキツい・・・。
今までは、毎日決められた仕事を淡々とこなすオペレーター業務だったから・・・。
>>39みたいな感じで「ホウレンソウもまともに出来ねーのか!!」って毎日言われる・・・。
他にも「(ここ分かんないな。あまり時間かけると相談しろって怒られるな)」と思って相談すれば、
「ただ相談すればいいって思わないでさ、少しは自分で調べるとかしなよ。
そういう受け身の姿勢じゃこの先やってけないぞ」だって。
難しい・・・。
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 13:25 ▼このコメントに返信 「では○○を××して、△△を表現するというやり方でよろしいでしょうか」
「いや、別にやり方は何でもいいから、俺の要求を満たしてね」
せめて「じゃあそれでやってみろ」とか言ってよ。迷わせる事言わないでよ・・・。
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 13:27 ▼このコメントに返信 上司もただの人間なんだから何かキツく言われてもそんなに気にしなくていい。
凹めるくらい一生懸命やってるんなら自分の仕事ぶりに自信持っていい。
どれだけ全力でしっかり仕事をこなしてても結構怒られるもんだよ。怒られないように仕事するなんてまず無理。
その怒られた内容をしっかり吟味して次回に活かせるなら活かす、そうでなければ完全スルー。それだけだよ。凹むほど気にしなくていい
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 13:28 ▼このコメントに返信 ※5
自分の理解力の欠如を他人のせいにするなよ
上司は無能相手でも教えるのが仕事だが、別に完璧に理解させる必要はないんだよね
無能は働こうが怠けようが「損」だが、有能は働こうが怠けようが「益」だ
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 13:47 ▼このコメントに返信 一回で覚えれない情報量の場合はメモを取れ
「あ、メモを取るんでもう一度お願いします」って言えば上司だってそれに合わせてゆっくり教えてくれる
それに正確にメモを取っておけば何回も聞きにいかなくて済むし上司だって助かるしこっちだって気が楽だ
メモ舐めんなメモ大事だぞ
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 13:58 ▼このコメントに返信 ※57
そいつ頭いいよ。命令と依頼の違いを明確に理解していて、断れないように依頼してるから。
解釈は人によって異なるから、俺の意見が万人の総意だとは思っていないが
失敗した時の処分が、前者は命令元に行くのに対して、後者は依頼先に行くものだと感じてる。
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 14:04 ▼このコメントに返信 話聞きながらメモ取りたいんだけど、疑問点までまとめきれなくて
結局確認するべき事を見失って、後から質問して「何でさっき説明してる時に聞かなかった!」って怒られる。
話聞くのも下手ならメモするのも下手で、自分がどうしようもない。
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 14:11 ▼このコメントに返信 姥ちゃんもこうやって理不尽に怒られるんだろうか
凄く見たい
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 14:41 ▼このコメントに返信 1番まずいのは何がわからないかわからない状態
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 14:46 ▼このコメントに返信 何が何でも分からないのか分からない。
俺今まさにそれだわ。理解力ない俺に対して上司が頭抱えちゃって申し訳ない…。
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 15:06 ▼このコメントに返信 塾や予備校は教わる側が金払って、教える側も教材作りと授業に注力できる体制だからな
そら会社とは違う
先輩は後輩に教える以外の仕事だけでも、普通に残業発生するくらいの量の仕事ををこなしてるんやで
教え方が〜とか資料が分かりにくいとか言ってると、今より数段忙しくなった数年後の自分に全部跳ね返ってくるぞ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 15:47 ▼このコメントに返信 俺の上司教えないからよくわからん!
まー失敗しても怒られないが
せめて技術職なんだから教えてくれ!
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 16:01 ▼このコメントに返信 大学時代にいた研究室は、まずボスが顔合わせの時に、「上についた先輩も暇じゃないんだから、説明は一度聞いたら覚えろ」と新人に言ってた。
そのお陰で、真面目な後輩ほど、聞かないこと聞かないこと。うろ覚えでとりあえず機械操作したり、深く考えず1人で実験組んだりして、時間やサンプルを浪費していた。
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 16:26 ▼このコメントに返信 1、上司の教え方が曖昧
2、部下がその曖昧な部分を確認
ここまではよくある流れ。ここからの分岐で
3、今言ったことだろと上司がキレる
4、その部分を再度分かりやすく説明してくれる
これで大きく違う。
3をやられ過ぎると部下としては2すらしたくなくなってくるという悪循環。
3の上司に当たるかどうかは運だからどうしようもないね。俺のところにも居るけど、大多数の周りがその人を嫌ってるから孤立してるわ。
あと何かで聞いたけど、2の時に部下側は「わかりません」を言うより「〇〇ですか?」と言う方が、理解しようとしてると伝わって印象をあまり悪くせずに済むらしい
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 17:50 ▼このコメントに返信 こいつは伸びんわ
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 17:53 ▼このコメントに返信 お前らそうやって逃げ道ばっか作ってますよ〜って宣言してるの恥ずかしくないの?
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 18:37 ▼このコメントに返信 そもそもお前らそんな難しい仕事してんのか?
日本人特有の難しいふり、忙しいふりだろ。生産性ゴミクズなのは統計データでばれてるからな。
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 21:01 ▼このコメントに返信 最後に「わかった?」て聞かれたとき「デュフフwwwww」て笑ったら「どこらへんがあかんのやwwwww」て聞いてくれるぜ
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 22:05 ▼このコメントに返信 まさに25年前の今日11月9日、上司から渡された書類を内容よく分からんままその場のノリで説明し、結果ベルリンの壁を崩して国一つ消滅させたうっかりさんの失言記念日だったりするw
ちなみにやらかしちゃった人の名はギュンター・シャボウスキー、ドイツ社会主義統一党ベルリン地区委員会第一書記ね
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 22:16 ▼このコメントに返信 あるある過ぎて泣いた
でもいざ出来るようになると「なんでこんな簡単なことが分からなかったんだろう???」となる不思議
緊張なのかな
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月09日 23:47 ▼このコメントに返信 入社初日から10年選手の様に動かないとブチ切れるキチガイも居るから怖いわ。
俺が前に入社してすぐ辞めた工場の仕事がそうだった。
初日に挨拶した後、「ゴミ捨ててこい」って言われて、「何処に捨てたらいいですか?」って聞いたらブチ切れて、「そんな事も知らんのかボケ!」だってさw
その後も禄に説明も無いし、ブチ切れるだけだしで、二日で辞めた。
新人イジメてストレス発散してきたみたいで、来る人来る人みんなすぐ辞めていくって事務のおばちゃんが嘆いてたわw
あの後も、被害に遭った人が沢山居たんだろうなぁ。
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月10日 03:34 ▼このコメントに返信 上司には手間かけるが合間に一行動ずつメモりながら聞いたほうがいい
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年11月10日 09:26 ▼このコメントに返信 始めての説明の時
「わかりません」⇒話聞いてた?
「○○がわかりません」⇒もっと丁寧に説明しよ
1回教えた事をもう一度質問される時
「○○の件教えて下さい」⇒もう教えた事忘れてんのか。少しは悪びれろ
「以前伺った○○の件、申し訳ありませんがもう一度教えて下さい」⇒わかんなくなったのか、もう一回教えよ
言葉足らずで上司にキレられてる人多そう