1: サソリ固め(空)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:12:10.95 ID:Dma15lPd0.net BE:586999347-PLT(15001) ポイント特典
 今年、話題の就活キーワードと言えば、「おわハラ」です。「就活終われハラスメント」の略です。
文字通り、就活生に対して企業の人事が「内定を出すから、就活を終わらせて、ウチにしぼれ」と嫌がらせをすることを指します。どのような手口があるのか。なぜ、この問題が起きているのか。何が問題なのか。解説します。

【他社の辞退を強要する】
「今、受けている企業を全部辞退すれば、この場で内定を出す」
「この場で、受けている企業全部に辞退の連絡を入れなさい」
 など、内定の辞退を強要するパターンです。いまは、電話番号をネットですぐに検索することができるので、「電話番号が分からない」という言い訳も通用しませんからね。
【他社の選考を妨害する】
 他社の選考に行かせないように、毎日のように面接の日程を入れるなどして妨害するパターンです。
【内定辞退をしようとした人を脅す】
 内定辞退をしようと連絡した人に対して、絶対に入社するように脅すパターンです。
そして、前述したような、他社の辞退を強要する行動に出るのです。

 この「おわハラ」がなぜ、今、注目されているのか? 就活時期繰り下げにより、採用活動が混乱しているからです。
表向きには8月から選考開始となっていますが、水面下の選考は始まっているわけです。
 採用担当者も必死です。求人数が回復し、売り手市場化する中、採用数のノルマを達成しなくてはなりません。
他社よりも早く囲い込むために、時間も、人手もお金もかけている中、成果を出せない場合は、責任を追求されるからです。

 問題提起するためのビデオまで作られました。YouTubeで「就活終われハラスメント」で検索してみてください。
 「これは“おわハラ”では?」と思ったら、大学のキャリアセンター職員などに相談してみましょう。
対応の仕方、上手い断り方などを教えてもらえますよ。就活生の皆さんは、早く内定がほしいという気持ちもあるかと思いますが、とはいえ、自分たちには企業を選ぶ権利があるということに気づいてほしいです。
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150322-00000018-pseven-bus_all

「就活終われハラスメント」とは?: http://youtu.be/F7COQMu81O4




2: オリンピック予選スラム(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:13:32.66 ID:2auIZG6V0.net
そこの会社の面接を即時終わらせばよいな

5: 張り手(北海道)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:15:46.29 ID:IrXHteRG0.net
入社前にブラック度教えてくれるなんて親切な会社だな

7: 16文キック(庭)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:16:38.97 ID:JEHPVIZa0.net
その会社より志望度が高い企業を教えなければいい


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6: TEKKAMAKI(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:15:49.13 ID:fiTdKt3L0.net
びしっと言わないから舐められる

8: 32文ロケット砲(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:17:39.80 ID:ZfunFa4O0.net
うちの父もバブルの時は内定者に銀座で寿司食わせたり大変だったらしい

52: 男色ドライバー(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:46:57.50 ID:6VISo6d10.net
>>8
企業案内の場所がホテルで
テレフォンカードと交通費5000円貰って
フレンチのフルコース食べて
また来てね!
が就活だったな

9: ニールキック(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:18:53.19 ID:p/CcfMqu0.net
偉そうだな

実に不愉快だ

12: アイアンクロー(沖縄県)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:19:27.39 ID:lho2nhJf0.net
そんな会社まんまブラック企業だし

14: アイアンフィンガーフロムヘル(茸)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:20:02.64 ID:LVkipeE90.net
そんな会社あんの?
流石に嘘臭すぎる

134: ビッグブーツ(西日本)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 22:51:50.18 ID:IaW0A9T00.net
>>14
そういう会社だから、来てがない。
だから早いうちに決めさせて確保しないと、クズ会社にクズ社員しか集まらない。
いつまでもクズスパイラル。

139: ブラディサンデー(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 23:01:41.31 ID:kcxLSf+30.net
>>134
こういうオワハラやる会社は基本古臭い年功序列で優良どころが多いだろ
むしろ離職率高いブラックは人が日常的に辞めるから中途でも余裕で入れる
まあキツイから続かないんだけど

163: ときめきメモリアル(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/03/23(月) 01:18:33.30 ID:zS3H2FgW0.net
>>139
多いかどうかは分からんが、上場してたりするといろいろ敏感で担当部署はやりたがらない。下手するとヤバイからね。会社のコンプライアンスは受動的だが、自分の責任の直結案件はよほとじゃないとやらない、リスク回避するよ。

15: ビッグブーツ(大阪府)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:20:19.32 ID:m0mzc3Md0.net
志望企業なんやったらべつにええやん
行きたくない企業なんやったらはなから受けんな

16: ローリングソバット(家)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:20:42.02 ID:2J/0olYl0.net
再就職時に言われて見たいもんだな

18: ネックハンギングツリー(茸)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:21:32.72 ID:efYNISYP0.net
前からあるだろ

21: 腕ひしぎ十字固め(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:22:44.37 ID:ZMSkqqMM0.net
氷河期組「…」

22: ファイヤーバードスプラッシュ(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:24:06.61 ID:7sHcBOH90.net
>>21
(´;ω;`)親戚の若いのがその世代直撃

26: ブラディサンデー(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:26:07.80 ID:kcxLSf+30.net
大企業の新卒採用担当って仕事クソ楽だよな
おそらくこの世でもっとも楽な職業

38: セントーン(東京都)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:36:03.64 ID:kiFj3hDO0.net
>>26
やったことあんの?

167: ドラゴンスリーパー(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/03/23(月) 01:30:32.11 ID:01/B25FL0.net
>>26
友達が某大企業の人事課にいるけど、勘違い君がたくさん来るからエントリーシートの選別だけで死ねるらしいよ
エントリーシートの選別だけで、コンビニのバイトに20人に1人しか受からないレベルだとか
その中の10人に1人くらいがまともだとか

27: フォーク攻撃(神奈川県)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:26:48.03 ID:7oUBIcIC0.net
内定前にそんだけブラックなことやらされるってことは
入社したらとんでもないこと強いられるぞ

28: 頭突き(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:28:00.04 ID:cQhz4AX50.net
程度の差はあるけど残念ながら大手企業でもこういうこと言ってくるところは多いんだよね
後で内定辞退されると人事の責任問題になるからね
結局やりたい放題の採用に対抗するには求職側も可能な限りやりたい放題するしかない

30: 逆落とし(東京都)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:28:32.75 ID:QNPPELWH0.net
ここ以外は受けておりません、で解決

65: バックドロップホールド(空)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:59:23.31 ID:PF50poVn0.net
>>30
それでいいな、と思ったけど、そんなことを強要する会社
なんてロクなもんじゃないだろ

31: セントーン(北海道)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:30:02.16 ID:iNeL1+GH0.net
個人でも好き放題ネットで配信できる時代に
たとえどんなこであろうと喧嘩うるような真似は自殺行為だぜ

34: ネックハンギングツリー(茸)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:34:26.49 ID:efYNISYP0.net
ある意味ばかしあいなんだよね。
マジメに張り合うにしても従うにしても、
社会人としては間違いなんだよ。

35: 足4の字固め(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:35:19.05 ID:pC1R3UHP0.net
離職率高い給料安くてすむ奴隷を毎年一定数確保しないといけないブラック企業以外こんな事しないでしょ

43: ジャンピングパワーボム(庭)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:42:14.54 ID:8rw7Cpx20.net
というかこんな非常識な要求をしてくる時点でブラックの可能性大だしまともに応じなくていい

44: チキンウィングフェースロック(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:42:43.40 ID:A1dGwjI00.net
かけるふりでいいだろ。
学生も少しは頭を使え。

45: ナガタロックII(庭)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:42:45.78 ID:HzlDEJgM0.net
よかったな選択肢がひとつ減ったぞ(´・ω・`)

46: 急所攻撃(茸)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:43:54.98 ID:+dNHcRyu0.net
こういうの大手にも多いんだよなあ
他社の選考状況はかなりの確率で聞かれるし
他の企業の面接スケジュール答えさせたうえで他社の面接日より前に内定受諾の期限もうけてくるとかね

53: フライングニールキック(大阪府)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:47:41.83 ID:W1gt5htS0.net
ある程度のルールは必要だと思う

他社の内定断らせるってのは流石にやりすぎ

54: ボマイェ(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:47:56.09 ID:WGtfJ9GD0.net
まだ内定もらってるからいいじゃん
某重工は最終面接までに推薦必須で推薦とったのに落とされたわ
ちなみに推薦とったら落ちるまで他の企業実質受けられない(成績表とか学部の卒業証明とか発行してくれなくなる)

64: ネックハンギングツリー(茸)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:58:09.32 ID:efYNISYP0.net
>>54
推薦で落ちるって、貴方に問題が…。

74: ボ ラギノール(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:03:39.97 ID:4NuIxsdV0.net
>>54
その某重工は今でもその方式のはずだよ
選考過程で絞りに絞って選ばれた人たちに推薦を持って来させて最終面接でさらなる選別を行ってる
頭おかしい

84: ドラゴンスープレックス(愛知県)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:10:42.06 ID:oxrGTSzw0.net
>>74
んなこと招致済みで受けてるだろ
推薦の実績ですぐわかる
殆ど受かるけど、一部落とされるって企業はあるけど
推薦でもガンガン落とすなら大学側が把握してるっつうの

そういう情報が無かったなら受けた奴の無能さを見抜かれただけ

55: ストマッククロー(中国地方)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:50:04.57 ID:o/iRtKDg0.net
御社にそうするだけの魅力があるのか
私はまだあなたに教えていただいておりません。

58: 膝靭帯固め(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:54:09.40 ID:v/IWvVVT0.net
さいたま新都心に行った時にやられたわ
切ってやったけど

61: フライングニールキック(大阪府)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:56:20.29 ID:W1gt5htS0.net
これやる会社ってあんまり賢くないから蹴るのが正解

今の時代面接であんまりおかしなことしたら学生側で情報共有されるんじゃないの?

68: チェーン攻撃(三重県)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:00:59.07 ID:wIQcIQuh0.net
そんなキチガイみたいな会社入りたくねえよ

73: キン肉バスター(四国地方)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:02:35.67 ID:TonXndeR0.net
ではまず御社から

78: 魔神風車固め(芋)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:05:45.43 ID:W3idP6Ye0.net
その場で内定決まってる会社にもう一個受けてるところが私にあわないようなので御社に入社します!て言ってやったら
どんな顔するだろうなwww

79: ボ ラギノール(SB-iPhone)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:06:05.26 ID:4NuIxsdV0.net
そんな会社はブラックだっていう的外れな意見多いけど、大手では割と多いんだけどな
流石にその場でってのは少ないけど、次回までに全ての選考を辞退してくださいっていう縛りは割と一般的

83: フライングニールキック(大阪府)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:10:18.61 ID:W1gt5htS0.net
余所の内定をけったとして

確実にその会社が内定くれるって保証もないんだろ?

86: バックドロップホールド(空)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:11:24.19 ID:PF50poVn0.net
私立大学も同じようなことしてるよな。
「合格おめでとうございます。○月×日(3日後)までに入学金を
以下の口座にお振り込みください」とか。

89: ハイキック(東京都)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:15:17.80 ID:wUBw/SUY0.net
「御社一本です」
じゃあかんのか?
嘘も方便という言葉があってな

96: ニールキック(関東・甲信越)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:25:49.78 ID:sXE8TRXMO.net
新卒なんて何でそんなにありがたがって囲いこむかね?
30代中途をうんといい待遇でとってやれば、必死で会社に尽くすのに

107: ラダームーンサルト(茸)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:42:43.20 ID:LZlf24+50.net
>>96
新卒至上主義は理解できんが、若い方が物覚えもいいし使いやすいからね

98: ニールキック(庭)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:30:02.33 ID:J0DjsymU0.net
よそはもう辞退しましたと言えばいい

101: ジャンピングカラテキック(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:32:01.49 ID:1XzyTTQE0.net
民間だと仕事出来ないやつが人事やらされるってマジ?

103: キングコングニードロップ(福岡県)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:35:37.00 ID:6XgxDzZR0.net
>>101
ネットではよく聞くがリアルじゃ聞かないな
実際どうなんだろうな

111: ジャンピングカラテキック(やわらか銀行)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:55:52.88 ID:1XzyTTQE0.net
>>103
公務員だと人事はエリートがやるんだけどね

109: アキレス腱固め(WiMAX)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:52:00.07 ID:L6IvPISo0.net
でも人事からしたらせっかく内定出したやつらが何割も辞退するのはやるせないだろうな

110: スパイダージャーマン(庭)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:54:36.69 ID:7v+xoABD0.net
>>109
零細企業なら内定出して来年の配置も決めた1人の採用予定者から、とんでもない時期にお断りなんてフツーだしなw

113: 目潰し(大阪府)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:57:49.92 ID:5hVmTvj30.net
売り手市場っすなぁ 

116: グロリア(庭)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 22:03:10.36 ID:GrZRZJM40.net
>>1
これはいいと思うんだけど。
選考される方だって「御社が第一志望です」てな態度なんだろ?
じゃいいじゃん

122: マシンガンチョップ(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 22:18:43.26 ID:Azlcvudo0.net
雑な採用してるからこうなる
景気によらず採用数を変動させなければ
好景気でも困ることはないはずだろ
中小ならともかく大企業が目先ばかり考えて
採用してるようではな

126: クロスヒールホールド(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 22:31:16.63 ID:2Z4IT2ts0.net
>>122
本来なら自社にいる無能社員を切って入れ替えるべきなんだが、労働法があるから簡単にはクビにできないんだよ
だから新卒採用を減らすなんてアホみたいな行動に出て、結局あとあと人が育たなくて困るっていう

144: フランケンシュタイナー(兵庫県)@\(^o^)/ 2015/03/23(月) 00:07:03.64 ID:LW2gRTMy0.net
これほんまにあるみたいだね
最近ゼミの教授からこういうのあるから気をつけましょうって注意喚起回ってきたわ

145: ミッドナイトエクスプレス(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/03/23(月) 00:10:27.18 ID:HRN7aj0J0.net
個人的にはこういうの大賛成なんだよな

この企業に行きたければ、その通りにすれば良いし
滑り止め感覚ならその場で辞退すれば良い

はっきり言って俺的にはメリットしか無い

186: パイルドライバー(dion軍)@\(^o^)/ 2015/03/23(月) 02:57:50.00 ID:RRE4BgJ30.net
まあ採用側に立った今だから思うが
新卒採用するに当たって企業側は本当に人材を厳選しないとこの先生きのこっていけない時代だからなぁ

一度採用してしまうと解雇はなかなか難しい
採用に際して厳選することが企業側に出来る最後の抵抗なんやで

189: 毒霧(福岡県)@\(^o^)/ 2015/03/23(月) 03:08:29.77 ID:3tXLJIF90.net
>>186
いくらでも選り好みして厳選するのは企業の自由だけど、
そんな優秀な人材を糞企業に拘束しようとするこんなやり方には同情できんわ

217: スターダストプレス(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/03/23(月) 09:52:39.61 ID:Gi7S2FNQ0.net
これが気になるなら辞退したほうがいい。
不信感を抱いて、数年で辞めることになるから。

218: クロスヒールホールド(埼玉県)@\(^o^)/ 2015/03/23(月) 09:59:51.65 ID:XdVKHA/E0.net
俺ならかけるフリするわ

152: ダイビングフットスタンプ(茸)@\(^o^)/ 2015/03/23(月) 00:26:20.40 ID:75EmM7Ok0.net
そんな会社入りたくないだろ。流行らないよこれ

92: パロスペシャル(チベット自治区)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 21:17:26.23 ID:Si6t1IPp0.net
>>1みたいなのって、ちゃんと内定出してくれるの?
出してくれるなら、他の企業の辞退も考えてやってもいいが


どうせ出さないんだろ(´・ω・`)

47: 断崖式ニードロップ(新疆ウイグル自治区)@\(^o^)/ 2015/03/22(日) 20:44:44.39 ID:YrCHrdyy0.net






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引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1427022730/