【朗報】ブラック企業対策違法残業繰り返す大企業公表へ＝厚生労働省 : 暇人＼(^o^)／速報

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【朗報】ブラック企業対策違法残業繰り返す大企業公表へ＝厚生労働省

1: Hikaru ★ 2015/05/15(金) 08:03:57.45 ID:???*.net

いわゆる「ブラック企業」への対策として、違法な長時間労働を繰り返している企業の社名を公表することを検討していた厚生労働省は、違法に月１００時間を超える残業が行われるなどして複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について企業名を公表する方針を決めました。

厚生労働省は、全国に展開する大手企業の中でも違法な長時間労働を繰り返しているケースが見られることから「ブラック企業」への対策の一環として行政指導の段階で企業名を公表することにし、具体的な基準を検討していました。

その結果、相当数の従業員の間で違法に月１００時間を超える残業が行われるなどして複数の支店や営業所が是正勧告を受け、是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点で、組織としての問題とみなして企業名を公表する方針を決めました。

公表の対象となるのは、資本金や従業員の数が一定以上の大企業で、厚生労働省は近く、全国の労働局に通達を出して運用を始めることにしています。

厚生労働省は、全国の労働基準監督署を通じて毎年１０万件前後の事業所に是正勧告をしていますが、企業名を公表するのは刑事事件として書類送検した場合だけで、これまで大企業の名前が公表されたケースはほとんどないということです。

NHK NEWS WEB 5月15日 5時31分
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20150515/k10010080111000.html

6: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:10:07.98 ID:Mrf15x940.net

中小企業だと
もっとありそうだな

13: 名無しさん 2015/05/15(金) 08:14:39.94 ID:neyo+XwY0.net

中小の方がもっと多くてもっとタチ悪いだろ

21: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:18:11.85 ID:DB1d4sFp0.net

うちの会社ノミネートされそう

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3: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:06:22.03 ID:vtdAuL2R0.net

その一方、残業代ゼロ法案の緩和を画策するのであった…

5: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:10:01.81 ID:r7/1AslK0.net

サビ残、サビ残って違法残業の事ばかりあげるけど、それだけじゃないってばブラックって
おかしな風習とか、アホな経営者の嫌がらせみたいな事が常態化してたり、
経営者が懇意にしているコンサルトかセラピストの本を強制的に社員に買わせたりとか、そういうのも挙げてけよ

7: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:10:45.13 ID:w6yYJCPB0.net

残業代ゼロ法案が通る見通しが付いたんだろうね。
何も変わらないだろ。

9: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:13:11.05 ID:O4nX9VVe0.net

20年遅いな

なんでこう行動が遅いのか

15: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:15:17.54 ID:1b1WR4Qq0.net

うちは仕事終わりや仕事前にわざわざ1階に降りてタイムカードに記録させてから正式な仕事始まりや、
残業スタートの介護職。
こんな風に働く人間に面倒なことが増えるようになるだけでしょ。

28: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:22:17.57 ID:QBSFapCu0.net

>>15
それ記録に残しておけよ。

51: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:40:20.84 ID:selhIRBS0.net

>>15

その記録メモした奴、ボーナスになるぞ。
弁護士に持って行ったら前金なしで喜んで受任してくれるわw

16: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:15:31.32 ID:/k5+tCrJ0.net

＞相当数の従業員の間で違法に月１００時間を超える残業が行われるなどして
複数の支店や営業所が是正勧告を受け、是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点で、
組織としての問題とみなして企業名を公表する方針　しかも大企業限定

100時間超える残業が数十回程度ならＯＫみたいだねｗｗ
中小企業対象外です！！

ブラック抑止力ゼロの意味の無い政策。考えた人は首でよろしく。
まず「抑止力」や「罰」についてお勉強して下さい

18: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:17:26.87 ID:vtdAuL2R0.net

>>16
そもそも残業自体、させるなって話なんだけどな。
残業で成り立ってる社会っておかしいって認識がないんだろう。

116: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:38:03.02 ID:8oJWaR7f0.net

>>18
残業で成り立ってても構わないが
不払い残業で成り立ってるのはもはや事業ですらない

23: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:19:09.73 ID:7T2bewB90.net

残業10時まで、土日出勤禁止。
この時間内で3人分の仕事を行え。
残業時間が少ないからホワイトだそうです。

27: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:21:56.10 ID:tG0IG/je0.net

中小企業公表したら人が来なくなってすぐ潰れるよねｗ

29: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:22:19.40 ID:nVefL3k30.net

来年くらいから残業代ゼロ法来そうだけどな

33: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:25:41.27 ID:gJY1LymZO.net

なんで100時間なん？

34: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:26:33.98 ID:0VoTvsM/0.net

少子化うんぬんいうならもっとゆとりの取れる働き方させないとなあ。
とりあえず残機月100超えるとこは全部晒すべき。

39: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:29:07.13 ID:801BKwLH0.net

ブラックが残業100時間やらせてたところで、
タイムカード的には残業40時間になってたりするんだけど
どうやって調査するの？

タイムカードや人事の資料見て、40時間だから問題無しと判断するの？

41: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:30:34.42 ID:JdeULza90.net

>>39
ブラックの定義が残業だけなのがおかしいんじゃないの？

42: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:31:11.06 ID:7T2bewB90.net

>>39
労働者側が証明するしかない。

45: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:33:27.33 ID:l3XNpepj0.net

>>39
内部リークなければわからないな
従業者が訴えなきゃ問題ないと見なされるんだろう

49: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:39:29.94 ID:AEwUIplc0.net

>>39
スマホなんかに実際の労働時間（リアルのタイムカード）を記録
→それを元に労基署にたれ込み
→労基署が職員を使って調査
→職員の調査証拠が揃い次第踏み込み

こんな流れかと

44: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:33:11.81 ID:lptr8lMF0.net

いや、こういうパフォーマンスはいいから・・・
経営者を逮捕しろよ・・・

46: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:34:03.35 ID:XStkEvcF0.net

ブラックなんて圧倒的に中小企業に多いのにな
意味ないわ

52: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:40:39.44 ID:ZAcEU1gMO.net

>>46
だな。大企業はブラック無くすために残業をアウトソースするだけ
二束三文どころか、残業を付けずに働く外注が溢れる
中小もやらなきゃ、大企業は、全部金融しかしなくなるぞ。
人雇う企業は負け組

55: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:43:39.70 ID:heWdt/yR0.net

残業代払えなかったり
休日出勤して手当もつかない企業は
経営者や社長と名乗る資格なし

法律で違犯した企業は営業停止措置にしないのがおかしい
払えないなら経営するな
ぼんくら経営者

58: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:46:42.82 ID:guMSgTXK0.net

ハロワ求人のみなし残業をなんとかしてくれ
残業代が手当に含まれていますとかいう
わけのわからん条件

61: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:48:28.65 ID:ZAcEU1gMO.net

中小に9割のリソースを割いて、大企業には自治を任せりゃいいだけ
大企業は違反したら即処罰
もっと中小をメインに活動しろ
警察見習え

62: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:49:53.05 ID:26L8Nm/I0.net

名前出すだけじゃなくしっかり制裁、改善させろよ。矯正できなきゃ名前出してもまたやるぞ

63: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:50:44.04 ID:heWdt/yR0.net

ま、どのみち少子化が進み
ブラック企業は噂が広まって誰も入らず
速攻潰れて行くよ

65: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:52:22.97 ID:lXk3ilYd0.net

>>63
外国人を消耗品扱いしだす。

66: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:53:25.07 ID:rEWKp7990.net

サービス残業とは言いづらいけど、
いつも定時の５分前にタイムカードを押すとすると毎月１１０分もの無給労働が発生して、
毎月１６００円以上もの未払いが発生する・・・

70: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:54:14.43 ID:heWdt/yR0.net

田舎の求人でよくあるパターン
基本給5万で一年でボーナス3ヶ月ぶん
月の給料は25万ていどで基本給さげボーナス下げるブラック企業

こんな求人出せば酒のネタにされ噂が広まり誰も行かないww

73: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:55:14.47 ID:TFZQgxel0.net

「残業させている」ではなく「勤怠に残業していないかのように時間を報告させている」企業も公表しろ。

75: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:55:29.57 ID:dsM6o0Xk0.net

社員自ら奴隷自慢体質なのが多いから帰れない雰囲気は絶対になくならないよん

77: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:56:37.93 ID:x8+NdrsIO.net

一方で残業代０を目指している。矛盾してるよな。

79: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:57:32.18 ID:yN/9/Bm50.net

自宅警備業には時間外労働などといった甘ったれた仕組みは最初から存在しない（ｷﾘｯ

83: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:00:44.87 ID:uiIrpUTG0.net

派遣会社大手の富士ソフトは月60時間以上の残業申請は翌月繰越し。
繰り越さない場合は社長決済をしなければならない。
毎月60時間以上残業があると貰えない残業代が発生する。

85: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:02:08.27 ID:3zwQJaUE0.net

役人仕事だなぁ
大企業で残業時間が判断基準とか無いわ
残業時間と給与が釣り合ってるかどうか
ドンだけ残業してようがそれに見合った金さえもらってんならブラックでもなんでもねんだよ

86: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:03:11.57 ID:MutZtzTH0.net

最近は、初めから残業代を基本給に含む会社が増えたから、たちが悪い
定額働かせ放題だわ

91: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:07:14.45 ID:3w7W64pd0.net

残業代未払いは
経営者を刑務所に入れる法案を提出せよ。

もちろん、過去にさかのぼってな。

残業代未払いは犯罪です。

92: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:08:38.38 ID:Ve3RPleP0.net

まあ、少しでも
抑止になるならいいんじゃない。
それでも効果がなければ
新たな対策がとられるんだろうし。

94: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:10:54.64 ID:DXGsEdOb0.net

どんどん報告すればいいんだな

96: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:13:01.81 ID:3w7W64pd0.net

労基のガサ入れは効くよ。

未払い賃金はガチでやるから。

98: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:15:57.31 ID:XTUil14L0.net

サビ残や長時間勤務の常態化が悪質な場合は指導や勧告じゃなくて
経営者を投獄できるようにすればいい

171: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 11:59:11.46 ID:5m6WgwkZ0.net

>>98
最も効果的なのは残業代不払いを拒否した時点で、社長と会長の全ての所有物を差し押さえ、それでも無理なら株主の所有物を全て差し押さえする事。

99: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:17:12.09 ID:QU5v9RBV0.net

>>1
＞複数の支店や営業所が是正勧告を受け、その回数が一定以上に達した大企業について

ブラックってほとんど中小じゃねえの？
大企業限定で意味あるの？

106: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:28:37.64 ID:aSTntehcO.net

>>99
ないだろうなあ。
そういう大手は違法じゃない状態は保つから。

100: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:17:28.12 ID:Uz8Afu9D0.net

代休を振替休日扱いして差額ちょろまかす会社もあるからね

111: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:31:06.58 ID:1RODF1240.net

＞是正勧告の回数が合計で一定以上に達した時点
何年かかるんだろうねｗ
しかも日本の8割を占める中小のほうが劣悪なのに、そっちは放置。
対策をしましたってお茶を濁してるだけ。

115: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:37:58.55 ID:BKFsULmY0.net

１００時間からって甘くない？ｗ

121: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:45:37.72 ID:4Ojf9mU60.net

これパフォーマンスだから
残業代ゼロ法案、これ対象年収がどんどん引き下げられるよ
最終的には年収200万以上とかになるんじゃない

124: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:48:58.05 ID:hEbc8dmO0.net

大企業だけなのは何故

128: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:55:25.23 ID:8oJWaR7f0.net

>>124
中小企業に残業代を払えと言ったらつぶれてしまうから
会社がつぶれたら労働者も困るでしょう？
だからサビース残業はウィンウィンなんですよ

135: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 10:14:08.00 ID:nMRoEcTA0.net

>>128
潰れたら次行くよｗ

130: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 09:59:05.03 ID:dczXguUb0.net

むしろ、ホワイト企業を公表した方が早い。
ブラック企業なんか多過ぎて多数派だから効果はない。

132: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 10:07:02.70 ID:8IHViU5J0.net

俺一人で2.5人か3人分の仕事やらされているんだが…
勿論新卒正社員様は動かない

203: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 12:32:41.28 ID:+Lx+ExBqO.net

>>132
あんたの会社みたいなのは真面目にやってる人が可哀想だから全ての民間企業の給料制は完全歩合制や完全成功報酬制にすればいいんだけどね。
月給や正社員のステータスに甘えられないし。

140: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 10:29:41.83 ID:eSBQlBfCO.net

正直、残業なんて月20時間までって規制した方がいいだろ
毎日二時間残業が当たり前とか、そろそろ古い感覚排除しないとな

147: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 10:39:30.75 ID:iiAH4h/e0.net

違法残業させられてる人はツイッターなりブログなりに勤務時間を毎日書いておけば参考証拠になるからやるんじゃよ

149: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 10:43:57.94 ID:cVsgsPw90.net

世間で言うところの一流企業でも、IT系はサビ残しまくりだったよ

発狂してもう辞めたが

153: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 10:59:13.41 ID:4TzCe1c10.net

中小なんかほぼブラックやん
大手企業でも銀行とか証券はブラックやし
流通とか運送、IT関連も完全にアウト

156: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 11:02:09.61 ID:qfRzLcrM0.net

一般的なブラック企業は、給料が安く仕事がハード

たとえば銀行員や商社マン、キャリア公務員がどれだけ残業しても、
それはブラック企業とはいわない

168: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 11:50:31.59 ID:vV5hDXaj0.net

>>156
だって、金払ってるだろ。
契約をきちんと行使してるんだから、ブラックとはいわんわな。
契約を無視して、精神論だけで長時間働かせて
契約された正規の報酬を払わないところが問題なんだろ。

157: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 11:03:14.41 ID:qfRzLcrM0.net

どんなブラックでも、法的には最低賃金払えばブラックではない

165: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 11:47:29.24 ID:gesMCKKpO.net

公表だけ？
多少ネットでヒレがついたとしても数ヶ月で風化するから意味ない

残業手当を2倍にして、サビ残をさせた場合は管理者と経営者に対し20万以上の罰金刑を負わせた上での公表ぐらいさせないと改善なんてされない気がする

169: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 11:51:38.79 ID:sARY40ht0.net

大企業だけ　＞　リアル超絶ブラックは中小企業が多い
残業100時間オーバー　＞　そもそもサビ残は退社したことにして残業させてるから対象外

174: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 12:05:57.63 ID:hqJiYVQt0.net

単純に時間ではかっても内容次第では40時間でも病むからなぁ。
しかしなんで基準が過労死ライン超えなん

177: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 12:07:33.13 ID:qsXvOohN0.net

問題なのは残業が多いことじゃなくて残業代を払わないことだと思うんだが

194: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 12:27:37.53 ID:DquZTHmQO.net

むしろ中小こそ公表すべきブラックは中小が中心だから時間と手間もかかるがやって欲しいね

200: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 12:31:10.84 ID:D2lftTxN0.net

うちの会社、
休憩という名前の無給時間拘束が月に60時間あるんだが
公表してくれないかな
垂れ込み必要なのかな

207: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 12:43:57.59 ID:bUuPks6Z0.net

労働基準法違反罪の罰則はどれも軽い
労基法違反は業務上行うんだから重く罰するべきだ業務上横領罪みたいにね

212: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 13:08:46.70 ID:aosMGf0I0.net

ピザブラックも公表してやってくれ

214: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 13:17:30.99 ID:D3wtP3Wt0.net

>>212
ピザブラックは従業員には優しそう

232: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 16:05:54.82 ID:1H1MoKa90.net

>>212
>>214
ピザブラックは客とピザーラにはブラックだが従業員には優しい
年中無休のピザーラに比べたら休みがあるし
大雪でも台風でも宅配しなきゃならないピザーラだが
天気が悪い時にピザブラックは休みそう
whttp://pizza-black.com/

216: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 13:45:37.86 ID:uYZ8lu5y0.net

サビ残はやめる
モノの価格を上げる
これでよい

219: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 14:03:20.10 ID:hEbc8dmO0.net

中小企業の方が酷いのに無視かよ
まぁ、中小企業は名前公表されてもあまり痛くないってのもあるかな
誰も知らない企業名が並んでも意味ないからな

221: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 14:39:45.13 ID:abN+a7f00.net

みなし残業が100時間という場合はどうなるのだろうか。
これは、100時間程度の残業時間では違法残業にならないよな。

223: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 14:44:18.18 ID:nMRoEcTA0.net

>>1はひどいね
今まで月１００時間を超える残業なんてさせてなかった企業が
この方針聞いたら
「あっ月１００時間何回かだったら全然平気なんだ。ていうか『相当数の従業員』じゃなくて『数人』だったらいくら残業させても余裕？じゃあウチもやろう！」
て思うように出来ている

これからこういう風に調べますよ。抜け道はこうですよ。って教えてる
抜き打ちで法律通りに調査しろ

226: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 15:19:29.54 ID:pO7OQ9YK0.net

サビ残人数が期間内で一定以下なら見逃します
過労人数が期間内で規定数以下なら見逃します

ブラック企業なんてのは大物政治屋とか弁護屋に抜け道指南されてんだから
上っ面だけの規制法案なんて元々脅せばビビる程度の雑魚にしか効果ないぞ

本当に効果があるかどうかは大手を含め中小全てを猶予なく対象にすること
「ブラック認定されそうなんで抜け道対策として一定期間だけは我慢してね♪」
じゃ意味ないな

230: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 15:42:48.59 ID:+YO4hq4s0.net

>違法に月１００時間を超える残業が行われるなどして
だからな

月80時間くらい、つまり毎日夜10時までサービス残業させる程度なら
これには引っかからないって事

231: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 15:51:52.87 ID:l32sgNRB0.net

きちんと時間計算して残業代払って長時間働かせるとアウト
サービス残業は金銭の取引がなく実態が証明できないのでセーフ、みたいな話？ｗ

240: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 16:36:40.50 ID:D8LosWZg0.net

公表じゃなくて労基いれろよ

241: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 16:41:26.45 ID:Ba3CRLwd0.net

サービス業でブラック企業があるのはわかるんだけど、

大手企業にぶら下がって、仕事分けてもらってる中小企業などは
そこの努力やムリ(人件費カットや低賃金)によって大企業のあのノンビリぬくぬく感や
福利厚生が維持できているなら、
サービス残業やブラック企業もなくならなくないですか？

それをなくしたら雇用自体が成り立たないか、大企業もそこに仕事を投げなくなると・・・

大手で派遣でもいいからやったことがある人はわかるだろうけど、中小企業にかなり押し付けたり無理させてますよね

だから、色々理由もあるが、派遣でもいいから大手に入りたがる人も後を絶たない、そんな感じ

235: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 16:15:45.42 ID:KPTeYKSg0.net

基本的にはすばらしい取り組みではなかろうか？

236: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 16:19:56.36 ID:KPTeYKSg0.net

外食小売あたりがやばそうだな。
不動産営業も過酷な仕事らしいがあれは無理かね。

19: 名無しさん＠5月17日まで板ルール集中議論中 2015/05/15(金) 08:17:29.65 ID:69DRmwEa0.net

違法な長期間労働じゃなく
違法な労働を取り締まってくれよ

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