1: ラダームーンサルト(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:09:10.56 ID:9EKeZsDx0.net BE:528692727-BRZ(11000)
ブラック企業の社名公表は「大企業のみ」のワケ

厚生労働省の資料によれば、都道府県労働局長による指導・公表の対象とする基準は、次の2つのいずれにも当てはまる事案とされる。

(1)「社会的に影響力の大きい企業」であること（中小企業は該当せず）
(2)「違法な長時間労働」が「相当数の労働者」に認められ、このような実態が「一定期間内に複数の事業場で繰り返されている」こと

しかし、日本では企業数も労働者数も中小企業の方が圧倒的に多く、ブラックな環境は中小にこそ多いということは周知の事実。
「悪質な奴隷労働は中小企業で行われているんだぞ！」というように、大企業対象では効果は薄い、という見方が圧倒的に多い。

これとは反対に、今回のような基準での社名公表にも十分効果がある、という見方も少数ながらある。
理由のひとつは、是正勧告を繰り返し出されていながらその実態が知られていない案件は「大企業による全国チェーンによるもの」が少なくないからだ。

社名公表による波及効果は、大手の方が大きいという側面もある。対象が大企業だけであっても、それなりの効果が期待できる所以だ。
中小企業の立場からは、こんな書き込みもある。

「限られたマンパワーの中小企業から労働時間を奪ったら効率的な大企業しか生き残れない社会になっちゃうよ」

もうひとつの理由は、「大企業以外の取り締まりは現実的でない」というものだ。
労基法に違反している中小・零細企業は数知れず、すべてをチェックすることはできない。
そんな状況で特定の会社の社名を公表したら、「なぜウチだけが」「不公平だ」ということになるだろう。

NPO法人POSSE代表の今野晴貴さんも、Yahoo!個人の記事で新基準について「有意義」と評価しながらも、
労基署の慢性的な職員不足を指摘。第一線の監督業務に従事するのは全国で1500〜2000人ほど。
東京都ですら120人程度しかおらず、「十分に違反企業を捜査することができないだろう」と述べている。

http://blogos.com/article/113586/



3: デンジャラスバックドロップ(大分県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:10:22.73 ID:4s9vZRtz0.net
ああ無能

2: エルボードロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:09:46.34 ID:p9GJ6nXY0.net
労基署仕事しろ！

107: エメラルドフロウジョン(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:40:34.58 ID:j8W08FJL0.net
>>2
それ！
罰則強化しろ　無能め


65

　　【事前予約】有名武将を仲間にして日本各地の戦場を駆け抜けろ！ベテラン声優によるキャラクターボイスにも注目

　


6: スリーパーホールド(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:12:03.95 ID:uVBF1xmd0.net
うちの1時間あたりの残業手当、最低賃金より低くて労基署から問い合わせあったけど
書き間違いですで済んだわｗ
労基署、頼むから1ミクロンくらい仕事しろよｗ

15: グロリア(新潟県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:17:49.72 ID:tG7aafqz0.net
>>6
修正してくれればこちらからは何も言うことはありません、で全て終わるからな

8: アイアンフィンガーフロムヘル(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:12:11.39 ID:z1dqxfmb0.net
意味ないじゃん

9: ジャンピングカラテキック(新疆ウイグル自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:12:57.48 ID:x25rNsRN0.net
実質何もしないって言ってるようなもんだ
やっぱニート最強

11: カーフブランディング(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:14:12.82 ID:DtNk6G4y0.net
>>9
最強はナマポ

10: バックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:13:36.15 ID:ywGp3VZH0.net
週6日勤務で月給22万円だと8時間労働で
時給換算1100円なんだよな。
月の残業50時間をサービス残業したら
月の労働時間は250時間で
時給換算880円だし

この辺りを経営者に言って改善して貰おうとしたら
実質稼働労働時間が少ないとか
詭弁やら話しの摺り替えで正当化されて話しにならなかったわ

39: 垂直落下式DDT(catv?)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:33:58.80 ID:DuOfltYX0.net
>>10
週5〜6勤務で8-17
実際は朝7時出勤で19前後終わり
基本給125,000＋みなし残業80,000＋交通費5,000
基本給と年間休日で計算したら最低時給に数円足りんかった

13: サッカーボールキック(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:16:28.13 ID:SDXFZCez0.net
これしわ寄せが今まで以上に下請けに行くだけだろ

14: トペ スイシーダ(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:17:26.65 ID:iigI6YM80.net
>「限られたマンパワーの中小企業から労働時間を奪ったら効率的な大企業しか生き残れない社会になっちゃうよ」

大企業も非効率ですから

30: ダイビングフットスタンプ(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:28:29.14 ID:I9Yxbfpd0.net
>>14
むしろ人員過剰な分ムダが多いんだよな
ある程度は効果あると思うよ、これ
大企業の下に多くの下請け孫請けが絡んでるケースが多いんだから

18: シャイニングウィザード(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:22:01.57 ID:nLX7nqRe0.net
なんで運用できない労働法なんて制定したの？

19: 栓抜き攻撃(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:22:05.74 ID:rnuJ4D0u0.net
でも中小はブラックに働かされる中堅の名ばかり管理職になると
抜けたら会社が回らなくなるって立場になれるからクビの心配なく
手抜きやらで会社にけっこうな損害与えられるから楽しいぞ
経営苦しくなって社長が発狂していったり入院したりするのを見るのはけっこう楽しい

24: シューティングスタープレス(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:25:26.93 ID:REZzzdUg0.net
馬鹿すぎる理由だな

25: エルボードロップ(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:26:02.52 ID:Uotmf/2Y0.net
大企業は改善されて中小零細は相変わらずブラック体質だから格差が余計に広がる予感がするｗ
中小に入社した時点で負け組確定ってことね

26: ジャストフェイスロック(愛知県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:27:08.13 ID:Pa5Athry0.net
>>25
正社員制度自体をなくして雇用を流動化するのが一番なんだろうなあ

28: クロスヒールホールド(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:27:59.69 ID:TEV71zAJ0.net
理想ばっかり高くなってつき合えない

32: フェイスロック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:30:09.39 ID:2+glnu+10.net
やべー国だな

33: 急所攻撃(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:30:16.20 ID:C9J0s5uh0.net
大量受注での値引きを法で取り締まれ
上流の見積りを頭下げるだけでのんで
下流の胸ぐらつかんで見積りを落とす

上からでも下からでもいいから
この流れを止めろ

資本主義で資本家が癌になってはたち行かぬ

予算の都合ではなく
実務労働者の生計を軸として見積りをたてろ

中抜きしかできない企業がすべてほろんでも経済にはなんの影響もない


大企業が薄利で限界以上に仕事を抱えるより
個人商店が利潤に合わせて人を雇ってた時代の方が庶民の暮らしはよほどましだぞ

36: タイガースープレックス(千葉県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:33:51.85 ID:QulWkrx60.net
労基違反しても罰則がないか軽いから大企業だけだろうが中小含めようがすべてチェックしようと意味がない

労基違反発覚時で、売り上げの１％の罰金
労基違反是正勧告後、1年以内に改善しない場合は、当該期間に従事した代表権者に懲役1年の実刑
労基違反是正勧告後、3年以内に改善しない場合は、当該期間に従事した役員（社外役員を含む）に懲役3年の実刑
※執行猶予は一切なし

位の罰則を設けないと改善されない

38: ストマッククロー(大阪府)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:33:54.06 ID:7ZLfaQDO0.net
大企業がホワイト化する中、下請け孫請けのブラック化には目を瞑るってことか

58: メンマ(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:51:48.19 ID:VxnBRnFXO.net
>>38
表向き別会社の派遣が捗るな

42: アンクルホールド(家)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:35:39.88 ID:+wLefJ4c0.net
中小の違反は多すぎるから取り締まれないってこと？
それはそれでクソだろw仕事しろよw

43: エクスプロイダー(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:35:40.10 ID:kWiAgr6N0.net
会社を悪者扱いするのは、また違う気がするな
同じぐらい稼げる仕組みを作れるかと言われたら全く自信ないし

なんでも日本のせいにしてる某国を思い出す

44: ビッグブーツ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:38:59.78 ID:/7oYVpYI0.net
またバーカｗが発動したな
中小零細バカ社長は
「おｗうちは対象外かｗ今までどおりサビ残じゃんじゃんやらせようｗ」
て考えるから国が黙認お墨付き与えたのと同じことなんだよ
ほんとバーカｗ

45: リバースパワースラム(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:42:11.16 ID:zakNt2NY0.net
ホワイト企業を公表した方がいいと思った

48: ウエスタンラリアット(滋賀県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:45:18.88 ID:F7j8SjED0.net
こないだニュー速で立ってた総合商社のスレで、ボーナス何百万っていうけど死ぬほど働かせるんだろ。入る奴はバカという
意見があまりにも多くてワロタ。

その他大勢が働く中小の方がよっぽど悲惨だろ

49: アトミックドロップ(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:45:42.41 ID:4n35fRJ90.net
政治屋やってる人たちが全員社長だから会社に影響が出るような法なんて作る訳がない
天下りが無くならないのと一緒だよ

50: ジャンピングエルボーアタック(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:46:34.75 ID:dJpnpuUn0.net
ブラック労働は世界最先端

51: 中年'sリフト(栃木県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:46:56.61 ID:tvQeKTLY0.net
そもそも中小企業なんて公表されたって痛くもなんともないだろ

52: フライングニールキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:47:56.46 ID:14UJj2df0.net
>>51
うむ

53: ボ ラギノール(庭)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:48:17.64 ID:vmSyVnFx0.net
何万社あってもいいからHTMLで公開しろよ
これなら簡単だろ
別に文書やPDFにしろって言ってんじゃないんだよ
人が足らないからこそ、指導より公表に重きを置いて抑止力にするんだろうが
やる前からできないとか新卒のゆとりみたいな事言ってんじゃねーよ

71: シューティングスタープレス(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:08:13.71 ID:xJYaFkre0.net
>>53
こうして欲しい
少なくともペナルティ無しは不公平だわ

54: サッカーボールキック(家)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:48:26.87 ID:fT8PtpnI0.net
不公平なんて当たり前だろ。
道路交通法の取り締まりだってランダムにやって不公平感は残るんだから。
それでも違反の予防に一定の効果があるだろ。

一つの会社でも公開すれば他の会社にも効果があるのになんでそれをしないの？
本気でブラック労働を無くす気があるのか、無能な厚労省は

63: メンマ(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:54:21.38 ID:VxnBRnFXO.net
>>54
飲酒運転とか効果テキメンだったからなあ
規模の大小があるから資産ベースの懲罰取り入れればええねん

61: 不知火(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:53:06.67 ID:rHywWB8r0.net
まあ大企業からやるべきだけどはやくしてくれよ

64: トペ スイシーダ(公衆電話)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:55:05.64 ID:x7j03xoH0.net
ブラックはもちろんのこと、家族経営も潰せ
社長の嫁が害悪すぎる

68: タイガースープレックス(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:03:52.10 ID:PTICjq7u0.net
ただでさえ外注に丸投げで人減らし傾向なのに、更にブラックな請け負いとか増えそうだねえ。

74: 中年'sリフト(栃木県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:10:13.53 ID:tvQeKTLY0.net
というかね、こうなると問題は企業のコンプライアンスというか、中小企業の存在意義になってくる気がする
労基違反を取り締まって中小企業をがんがんつぶしていくか
違反に目を瞑って中小企業を存続させていくか
どっちにしても良い未来は見えん

75: テキサスクローバーホールド(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:10:50.05 ID:Gnl/qNSv0.net
ブラック発注者を締め上げないと
中小のブラック化は止められないよ

76: イス攻撃(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:12:34.62 ID:6J5IgRzb0.net
いや、それでよく
「若者が大企業志向すぎる」とか言えたもんだな

77: ストマッククロー(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:12:44.01 ID:nt1GHyAL0.net
そりゃぁ定時でキチッと締めて充分な給料あげて気持ちよく働いてもらいたいよ、それで売り上げ上がって経営が成り立たつならな。最低賃金みたいに最低単価も法律で規制してくれよ。

79: キャプチュード(芋)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:16:26.39 ID:MGitZy8o0.net
零細だからブラックでも仕方がない〜とか言ってるやつは経営者の才能ない・やる気がないって
言ってるようなもんだからさっさと
やめたほうがいいよ

80: ときめきメモリアル(空)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:18:23.55 ID:wbLVVUDF0.net
足りないならもっと労基署の人数増やせよ
学部時代労働法の単位落として再履した俺が働いてもいいぞ？

82: レッドインク(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:18:59.34 ID:2EwOQnZR0.net
つまり、日本総ブラック化という事かｗ

83: ミッドナイトエクスプレス(静岡県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:19:35.03 ID:nxtLmEmB0.net
労働基準監督署ほど役に立たない役所はないよな
ブラック訴えてもただ勧告して終わりなんだろ

93: 中年'sリフト(栃木県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:27:37.46 ID:tvQeKTLY0.net
おまえら中小企業苛めて楽しいの？
ド底辺は普段から弱者に優しくしろとか言ってるくせに中小の社員には厳しいんだな

96: リキラリアット(北海道)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:28:33.18 ID:G2GTVO5G0.net
労働基準監督所を二つに割る
面白くね?
労使それぞれのために動く

105: シューティングスタープレス(東京都)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:37:40.90 ID:xJYaFkre0.net
>>96
検察と弁護みたいな感じか

98: トラースキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:28:46.38 ID:E/ng9DjN0.net
そんな会社辞めればいいだろw
なんでも人任せにするなよ

106: ファイヤーバードスプラッシュ(禿)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:40:20.05 ID:XtLnLph70.net
ブラック企業が９割りの中小零細を入れなきゃ意味ないなこれ
政府は馬鹿すぎる

81: 腕ひしぎ十字固め(山口県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:18:51.19 ID:FWfQZ4Ou0.net
違反していても数が多ければ黙認されるのか

84: レッドインク(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 12:19:37.18 ID:2EwOQnZR0.net
>>81
正に、赤信号みんなで渡れば怖くないって

62: ムーンサルトプレス(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:53:18.79 ID:9MaKU8DQ0.net
就職活動の時に資料として貰う事ができたら良いのに

65: ダイビングフットスタンプ(茸)＠＼(^o^)／ 2015/05/30(土) 11:55:33.41 ID:I9Yxbfpd0.net
>>62
ほんとこれ
労働供給に影響するならアホな人事部も目が覚めるだろ



　【事前予約】世界各国の神々をモチーフにした「姫神」が掛け声とともにスキルを繰り出す爽快バトル！






おすすめ　


引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1432951750/





◆残業100時間休み無しでも社員はイキイキ　ブラック企業とは違う「ハピネス企業」

◆【朗報】ブラック企業対策 違法残業繰り返す大企業公表へ＝厚生労働省

◆【朗報】ブラック企業の求人締め出しｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

◆ハローワークってブラック求人以外あるの？

◆ハロワの求人とか見てても手取り20万あったらいいほうだけど20万で嫁と子供養えるの？実は日本ってかなり厳しい環境じゃないの？

◆【悲報】ワイ、ハロワの求人内容に驚愕し震える

◆ハロワでヤバい求人見つけた