1: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)21:57:31 ID:WQ2
どうしたらいいんだよ。
毎回指示どおりにやってもこんな風にとは言ってないとか言いやがる。
毎回指示どおりにやってもこんな風にとは言ってないとか言いやがる。
2: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)21:57:51 ID:OIt
録音して聞かせろ
4: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)21:59:16 ID:6Hf
>>2で終わってた
【事前予約】注目のドタバタアクションRPG!可愛いアバターにも注目
3: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)21:59:05 ID:WQ2
俺「これでどうすかね?」
上司「こうしておいて」
俺「直しました」
上司「なんでこここうしたの?前のままでよかったのに」
俺「」
上司「こうしておいて」
俺「直しました」
上司「なんでこここうしたの?前のままでよかったのに」
俺「」
66: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:59:06 ID:U3c
>>3
やり直したら悪くなって、元のやつがマシだったと言う事なんだろう
言う事がコロコロ変わるのは、どう言えば思った通りの事をしてくれるのか模索中の時の発言なんだろうな
やり直したら悪くなって、元のやつがマシだったと言う事なんだろう
言う事がコロコロ変わるのは、どう言えば思った通りの事をしてくれるのか模索中の時の発言なんだろうな
67: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)23:21:32 ID:WQ2
>>66
いや、それなら前のほうがよかったのになんで直した?とか言わんだろ
コロコロ変わるのは前に言ったこと覚えてないんだぞ?
いや、それなら前のほうがよかったのになんで直した?とか言わんだろ
コロコロ変わるのは前に言ったこと覚えてないんだぞ?
5: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:00:02 ID:WQ2
社内でも言うことすぐ変わるって評判なんだよ
全社員から同情されてる
全社員から同情されてる
6: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:02:03 ID:WQ2
流石に頭にきたからこれまですみませんって謝ってたけど、こないだ初めて反論したら
すごく怒られた。そんな覚えはないし、人の考えにたよるなって
すごく怒られた。そんな覚えはないし、人の考えにたよるなって
7: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:02:47 ID:RmZ
録音して聞かせようものなら
それはそれで言い逃れされつつ
自分で考えもしないで人のせいにするな
みたいなこと言われそうだな
まあ適当にやるしかないんじゃね?
それはそれで言い逃れされつつ
自分で考えもしないで人のせいにするな
みたいなこと言われそうだな
まあ適当にやるしかないんじゃね?
8: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:04:10 ID:WQ2
>>7
それは絶対に言われる
それは絶対に言われる
9: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:04:40 ID:WQ2
日によって意見変わるし、人の話あんま聞いてないし、気分屋
10: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:06:25 ID:WQ2
メモとっててそれ見せてもお前が聞き間違えたんだとか言われるし
11: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:07:25 ID:qy7
あーうちのもそうだわ
こっちの話聞かないで割り込んでくるしょ
こっちの話聞かないで割り込んでくるしょ
12: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:07:55 ID:WQ2
>>11
おお、分かるぞその気持ち
おお、分かるぞその気持ち
16: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:09:03 ID:qy7
>>12
言い争っても無駄だからはいはいいってたら
コミュニュケーション取ろうとしないとかいう始末
言い争っても無駄だからはいはいいってたら
コミュニュケーション取ろうとしないとかいう始末
18: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:10:32 ID:WQ2
>>16
最近それ言われる
最近それ言われる
19: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:11:31 ID:qy7
>>18
もう少し会社のため意見したら〜とかな
言おうとしてもお前割り込むし全否定すんじゃんと思った
もう少し会社のため意見したら〜とかな
言おうとしてもお前割り込むし全否定すんじゃんと思った
13: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:07:57 ID:8q7
無視する
何やっても怒られるなら言う事聞く必要はない
謝ればいいだけ
何やっても怒られるなら言う事聞く必要はない
謝ればいいだけ
15: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:08:34 ID:WQ2
>>13
それな。
今までずっとそれだったけど、いい加減我慢の限界になってきた
それな。
今までずっとそれだったけど、いい加減我慢の限界になってきた
14: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:08:33 ID:RmZ
人に細かくいろいろ指示しておいて
それで変なことになったら
人の意見をうのみにせずに自分で考えなかったのが悪い
みたいなこというやつ多いよな
まあそれはそれで後輩とか部下に指示したことが
間違ってた場合にやり過ごす技なんだろうけどね
それだけ人に指示したりするのって難しいんだろうな
それで変なことになったら
人の意見をうのみにせずに自分で考えなかったのが悪い
みたいなこというやつ多いよな
まあそれはそれで後輩とか部下に指示したことが
間違ってた場合にやり過ごす技なんだろうけどね
それだけ人に指示したりするのって難しいんだろうな
17: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:09:42 ID:WQ2
>>14
難しいのは分かる。
完璧に指示しろなんて言わないが、覚えてないとか言うのはやめて欲しい。
どんだけいい加減なんだよ
難しいのは分かる。
完璧に指示しろなんて言わないが、覚えてないとか言うのはやめて欲しい。
どんだけいい加減なんだよ
21: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:11:49 ID:8q7
完全無視していない事にして仕事進めれば良いんだよ
怒ってきても適当にあしらって無視
相手がキレて上司に報告するとか殴りかかってくるとかするまで無視しつづける
それが嫌なら我慢を続ける
二者択一
怒ってきても適当にあしらって無視
相手がキレて上司に報告するとか殴りかかってくるとかするまで無視しつづける
それが嫌なら我慢を続ける
二者択一
24: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:14:21 ID:WQ2
>>21
やっぱそうなるよな
今の今までずっと我慢して謝ってきた
で、自分の意志がなさすぎるとか言われるようになったからブチ切れそうになった
やっぱそうなるよな
今の今までずっと我慢して謝ってきた
で、自分の意志がなさすぎるとか言われるようになったからブチ切れそうになった
22: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:12:20 ID:WQ2
あと効率悪い
1の工数で済むことを10も工数かける
1の工数で済むことを10も工数かける
23: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:13:19 ID:RVE
上司の上司に相談してみれば?
会社にとっても困るでしょ
会社にとっても困るでしょ
26: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:15:07 ID:WQ2
>>23
それを今考えてる
でも他の社員通じて上司の上司には伝わっている模様
それを今考えてる
でも他の社員通じて上司の上司には伝わっている模様
25: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:14:40 ID:8q7
>>23
そういう上司がいる場所って、上司を上手く扱えない奴は無能
って価値観があったりするぞ
そういう上司がいる場所って、上司を上手く扱えない奴は無能
って価値観があったりするぞ
29: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:16:35 ID:RVE
>>25
部下が上司を上手く扱うの?
部下が上司を上手く扱うの?
37: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:23:01 ID:8q7
>>29
コミュニケーション能力みたいな
要は自分より立場上上の人間をのせるられるってのは
客に対する営業と同じだからな
それができないのに偉そうに言い過ぎると理想論と切り捨てられる
コミュニケーション能力みたいな
要は自分より立場上上の人間をのせるられるってのは
客に対する営業と同じだからな
それができないのに偉そうに言い過ぎると理想論と切り捨てられる
39: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:24:29 ID:WQ2
>>37
まぁよくよく考えたらおだてると動かしやすい人間ではある
すねるとダルい
まぁよくよく考えたらおだてると動かしやすい人間ではある
すねるとダルい
28: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:16:29 ID:WQ2
上司の上司はなんかあったらいつでも言えよなって言われてる
めちゃ優しいんだけど逆に相談しずらい
めちゃ優しいんだけど逆に相談しずらい
30: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:17:44 ID:WQ2
上司を上手く扱うって言ってもなぁ
中々使い道がない
中々使い道がない
31: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:19:13 ID:RVE
>>30
酷いwwwww
酷いwwwww
32: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:20:29 ID:WQ2
あー、明日からまた色々と謎の多い指示をうけるんだろう
34: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:22:21 ID:WQ2
おまえら上司の理不尽なやつどう対応してるの?
35: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:22:29 ID:TSb
病気かもしれんな
解離してんじゃねーの?
解離してんじゃねーの?
36: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:22:59 ID:WQ2
>>35
他の社員からも言われてる
他の社員からも言われてる
41: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:25:05 ID:TSb
>>36
あれだな
労働組合いって相談するといいんじゃねーか
あいつらすげー力になってくれるぞ
あれだな
労働組合いって相談するといいんじゃねーか
あいつらすげー力になってくれるぞ
43: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:25:46 ID:WQ2
>>41
労働組合ってそんなことも対応してくれるんか
労働組合ってそんなことも対応してくれるんか
44: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:26:36 ID:TSb
>>43
してくれるよ
前の会社にいたときは
上司ウザすぎたから
組合いって相談したら
結果、そいつ吹き飛んだわwwww
してくれるよ
前の会社にいたときは
上司ウザすぎたから
組合いって相談したら
結果、そいつ吹き飛んだわwwww
45: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:27:25 ID:WQ2
>>44
なるほど
新しい選択肢として考えるわ
なるほど
新しい選択肢として考えるわ
38: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:23:35 ID:4IB
いや、他部署への異動願いだろ
朝令暮改を上司にやられて精神的に持ちそうにありませんとか
朝令暮改を上司にやられて精神的に持ちそうにありませんとか
40: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:24:51 ID:WQ2
>>38
今いる部署以外だといきたいところがない
今いる部署以外だといきたいところがない
48: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:28:35 ID:4IB
>>40
ブラフ(脅し)だよ
そのうち疲弊して実力発揮できなくて低評価とか付けられたら納得できないだろ
自分で自分を守らないと
ブラフ(脅し)だよ
そのうち疲弊して実力発揮できなくて低評価とか付けられたら納得できないだろ
自分で自分を守らないと
50: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:30:24 ID:WQ2
>>48
確かに
他人のことなんか気にしてる場合じゃないよなぁ
確かに
他人のことなんか気にしてる場合じゃないよなぁ
46: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:28:01 ID:WQ2
朝令暮改ってことを気付かせる方法ないかね
55: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:33:21 ID:WQ2
転職も少し視野に入れてみようか
56: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:33:52 ID:TSb
転職は難しいぞwwww
マジで現実的じゃないw
マジで現実的じゃないw
57: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:36:11 ID:WQ2
やっぱそうなのかー
逃げずに会社内で解決するべきか
逃げずに会社内で解決するべきか
59: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:38:03 ID:4IB
>>57
内定出たら辞めても良いし
オプションは多いほど良い
内定出たら辞めても良いし
オプションは多いほど良い
62: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:39:46 ID:TSb
それに正直なとこ
勤務先って自分の運みたいなとこあるしなー…
どこいっても恵まれる奴は恵まれるし
ダメな奴はダメ
勤務先って自分の運みたいなとこあるしなー…
どこいっても恵まれる奴は恵まれるし
ダメな奴はダメ
64: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:50:20 ID:WQ2
>>62
他の人はみんないい人なんだよ
他の人はみんないい人なんだよ
81: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:10:37 ID:hpL
>>68
テストなら社員全員テストされていることになる
テストなら社員全員テストされていることになる
69: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)23:37:05 ID:T4J
どこにも居るんだなそういう人。
ウチよりひどいw
ウチよりひどいw
70: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)23:40:31 ID:FFp
録音して聞かせて完全に論破するなら完全にその上司と対立する覚悟がないとな
別にどっちが正しいかなんて関係ないから、そういう人は
やるなら
最近聞き間違いが多いので録音してました!つって録音したの出すか
最近聞き間違いが多いのでボイスレコーダーで録音してます、って上司との話の前に宣言してプレッシャーかけるぐらいしかない
それでも危ないレベルだろうけど
別にどっちが正しいかなんて関係ないから、そういう人は
やるなら
最近聞き間違いが多いので録音してました!つって録音したの出すか
最近聞き間違いが多いのでボイスレコーダーで録音してます、って上司との話の前に宣言してプレッシャーかけるぐらいしかない
それでも危ないレベルだろうけど
71: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:00:44 ID:hpL
いや、マジで結構ひどいと思う
フォーマットもらってその通りに進めて見せたら
「なにこれ?どうやったらこの項目が出てくるの?」
って言われんだぞ
フォーマットもらってその通りに進めて見せたら
「なにこれ?どうやったらこの項目が出てくるの?」
って言われんだぞ
73: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:03:53 ID:1bZ
人事異動ない会社?
74: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:04:14 ID:hpL
>>73
稀にある
稀にある
77: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:05:48 ID:t1W
というか先輩に対処方法聞けよ
そういう感じに酷いなら皆被害受けてるわけで、皆何らかの方法で対処してるわけだから
そういう感じに酷いなら皆被害受けてるわけで、皆何らかの方法で対処してるわけだから
80: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:07:03 ID:hpL
>>77
他の社員はみんな諦めてる
てかこれまでも注意されたりしてるけど自分ではそう思っていないぽい
他の社員はみんな諦めてる
てかこれまでも注意されたりしてるけど自分ではそう思っていないぽい
90: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:04:01 ID:LID
>>83
俺がそのレベルに達してない
俺がそのレベルに達してない
84: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)12:05:10 ID:oRv
命令の復唱と進捗の報告を社内メールでやったらええやん
指示受けた後、先ほどの件はこういう内容という了解でいいですか?間違ってたらお手数ですがご指摘ください
的な
指示受けた後、先ほどの件はこういう内容という了解でいいですか?間違ってたらお手数ですがご指摘ください
的な
85: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)12:07:19 ID:UoI
復唱は大事だね
後輩の復唱内容が「大体合ってるから良いか」って修正しなかったら、
想像以上に違うことされて頭抱えたくなるってこともあるけどさ
後輩の復唱内容が「大体合ってるから良いか」って修正しなかったら、
想像以上に違うことされて頭抱えたくなるってこともあるけどさ
88: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)20:58:50 ID:LID
>>84-85
復唱か、懐かしいな
最初はそうしてたが効果がない
その日は何回復唱してもAというが、次の日になるとBになってる
復唱か、懐かしいな
最初はそうしてたが効果がない
その日は何回復唱してもAというが、次の日になるとBになってる
86: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)20:07:03 ID:UoI
んで、今日はなんにもなかったと
89: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:00:15 ID:LID
>>86
あったよ、週明けは特にひどいんだよ
先週のことがリセットされるからな、金曜にもらっていた指示はまるで違うものへと変化してる
あったよ、週明けは特にひどいんだよ
先週のことがリセットされるからな、金曜にもらっていた指示はまるで違うものへと変化してる
92: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:40:55 ID:eSK
>>91
いつも直前に変更、追加になるから前々から準備しても結局前日とかに遅くまで残業になる
いつも直前に変更、追加になるから前々から準備しても結局前日とかに遅くまで残業になる
103: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)22:47:00 ID:JTW
>>99
前はいた。
色々あって俺が真下につくことになった
前はいた。
色々あって俺が真下につくことになった
93: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:42:36 ID:eSK
というかよくよく考えたら説明が下手なのかもしれん。
本人の意図がまるで伝わらないことがあるし。
つまりなんなの?って思うこともあるし
本人の意図がまるで伝わらないことがあるし。
つまりなんなの?って思うこともあるし
95: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:44:23 ID:RgW
>>93
上司自体が分かってないんだろ
上の上に言われて、それをそのまま現場にブン投げてるだけ
上司自体が分かってないんだろ
上の上に言われて、それをそのまま現場にブン投げてるだけ
96: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:50:59 ID:eSK
>>95
ありえる
その考えなかったわ
ありえる
その考えなかったわ
98: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:56:55 ID:ydi
常時ボイスレコーダー持って上司の発言は全て録音してるやつがいたな
上司が言ってないって言うと毎回聞かせて「言ってますよね?」って確認してた
結局上司から嫌われてちょっとしたミスで左遷させられてたけど
上司が言ってないって言うと毎回聞かせて「言ってますよね?」って確認してた
結局上司から嫌われてちょっとしたミスで左遷させられてたけど
100: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:59:06 ID:UoI
>>98
詰めが甘すぎるw
詰めが甘すぎるw
102: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)22:44:39 ID:JTW
>>98
やっぱそうなるよな、普通に考えて
だから強く言えない
やっぱそうなるよな、普通に考えて
だから強く言えない
97: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:51:49 ID:JUd
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1436705851/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:19 ▼このコメントに返信 こんなゴミ上司会社の不利益にしかならんだろ、とっとと首切ってもらえ。
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:19 ▼このコメントに返信 上司は思いつきで物を言う。
本あるよ。
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:19 ▼このコメントに返信 上司の脳内では朝令暮改が当たり前だと思ってるんだろうな
そういう文化の会社は離職率も高い
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:21 ▼このコメントに返信 ところどころレスが飛んでるの何とかなりませんかね
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:22 ▼このコメントに返信 みんなあるのか、少し気持ちが軽くなった
気を失いそうになるほどムカつくわ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:25 ▼このコメントに返信 こういうタイプの人が職場にいると絶対未来ない会社だから
尽くしたい会社じゃないなら辞めたほうがいいよ
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:29 ▼このコメントに返信 ※3
自分をごまかし続けてきた結果そんなことないと思ってる可能性が高い。
証拠挙げると割り込んでくるだろ?事実を見たくないんだよ。
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:36 ▼このコメントに返信 病気持ちでも就職できるのにお前らときたら・・・
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:41 ▼このコメントに返信 わかるわー。五分前に言ったことすら忘れて真逆の指示だして現場混乱させる。
しかも当人はこうしろって言っただろ!とか抜かす始末。
朝令暮改ところか三歩歩いたら忘れてやがるからな。そういう奴に限って上に媚びるのは忘れない。
お陰さまで転職の決意がつきました、同僚も辞める奴含め二桁近く一気に部署から消えるわ。後のことなんぞ勝手にやればいい。
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:43 ▼このコメントに返信 病気だなんだ、って線が無いわけじゃないが、 >>84 >>85 に尽きるんじゃないか?
その命令を聞いて明らかにこう直せばいい、ってのがわかるのはともかく、要件だけじゃなく事前に完成形のイメージまで出してやるとか
手間はかかるだろうが作ってから違うと言われるよりか全然マシかと
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:46 ▼このコメントに返信 上司の上司に相談する気が無いんだからそこまで本気でなんとかする気もないんだろ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:51 ▼このコメントに返信 うちは上司が全員言ってることが違ってて困るわ
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:55 ▼このコメントに返信 質問はなるべくメールでやり取りする事
小さい規模のものであれば、口頭の後、メールで決定事項周知を忘れない事
この2つをマメにやれば、急に違う事を言われても反撃出来る。
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 08:56 ▼このコメントに返信 ICレコーダー用意するか上司に文面に書いてもらうように交渉するかだな
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:02 ▼このコメントに返信 若年性アルツハイマーじゃない?
前の上司がこんなんで上司のさらに上の上司に言って病院言って発覚した。
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:06 ▼このコメントに返信 どこの上司もおんなじようなもんなんだな
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:07 ▼このコメントに返信 自○空間のマネージャーがコレだったわw
仕事せずネトゲやってるので指摘しまくったら「俺をクビにしたいのか!」ってヒスりだして草生えた。
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:11 ▼このコメントに返信 職種にもよるだろうけど、メールでやりとりが一番手っ取り早いよね。
一つの案件は全て参照返信、CCやBCに関わる人とかそのまた上司も入れて。
参照なしのやり取りだと、何の話だったっけ?と混乱やミスも出るので俺の職場は常にそうしてる。
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:12 ▼このコメントに返信 何をするにしても絶対理由があるからな、その根拠とか理由とかを理解してなぜそうなるのか、ということまで説明して論破出来るまではこのループから抜け出せんよなぁ。言った言ってないの押し問答より仕事の中身の話に持っていけるように頑張るしかねぇな。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:13 ▼このコメントに返信 結構若年性の痴呆症って多いからな
マジで病気なんじゃね?
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:17 ▼このコメントに返信 その上司、サイコパスの可能性ありだねー。
自分の場合、発言はボイスレコーダーや、メモで記録して、内容を文書化して上司の上司に提出したよ。
そうゆう上司に限って上にへつらってるから、上司の上司はまさかそうゆう奴とは思わなかったって言ってた。
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:19 ▼このコメントに返信 >>17
ラン○ステムなんて2000万赤字出しても翌年にその不良在庫投売りすれば優秀社員賞もらえるようなとこだぞ?
その程度じゃクビにもならんわ
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:22 ▼このコメントに返信 実際居るよね
そういうものだとおもって諦めるしかない
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:24 ▼このコメントに返信 脳に何か障害発生してるかもしれないと疑うレベルだな
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:33 ▼このコメントに返信 米14
支持内容をこちらからまとめて、メールで確認をとるって手もあるよ
『先ほどの打ち合わせの件ですが、下記の内容で相違ありませんかご査収下さい。』
って、感じでこちらから書面化して周知しておけば記録にもなる
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:39 ▼このコメントに返信 いるいる、脳障害だよなこういうやつ。他人に迷惑かけてなる自覚ないあたり人として終わってる。
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:41 ▼このコメントに返信 ごちゃごちゃ言ってないで録音して本人に聞かせろよ
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:41 ▼このコメントに返信 >>100
詰めが甘いっていうか当然の結果だと思うけどな
よく、社畜の考えを押し付けるな正論を言え、言えないのが悪い労基にいけ…って奴がいるけど
それに対する報いを全く考えてないよな
社内なら、そのことで直接ペナルティは与えなくても他の報復はいくらでもあるし
会社を辞める、辞めたパターンにしても同じ業界での仕事はしにくくなるし同じ地域だと違う業界でもふとしたところから伝わることもあるし
そういう色んなリスクがあるから皆我慢する、せざるを得ないんだよ
そんなこともわからないからガキだ社会をわかってないだ言われるんだよ
誰も、社畜でブラックな会社が社会がいいだなんて思ってねえよ
そういうリスクがあるから我慢しろってアドバイスしてんだよ
リスクを理解した上で行動するならほれはそれでいいと思うけどさ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:43 ▼このコメントに返信 それと、労基なんか駆け込まれても大概のことは痛くも痒くもないからな
是正してくださいねーわかりましたー
ってなもんよ
賃金の問題くらいよ、とりあえず金を動かさなきゃならないくらいのことは
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:48 ▼このコメントに返信 録音して上の方に脳に異常がでてるんじゃないかと相談した方がいい物件だな
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:49 ▼このコメントに返信 あれじゃね
毎日中の人変わってるんじゃね
俺も前の前にいた会社はこういう上司だったな
自分が一番、人の言うこと聞かない、機嫌悪いと周りにあたる、客前でも屁をこくゲップする
その上人に威張るくせに、仕事は遅いから23:00位まで自分の仕事がかかっても
『上司より先に帰るつもりか』と言ってくる
なんでこういう無能な人間が残って威張るのかね
だから実力主義じゃないとイヤなんだよ 役にも立たないカスの居場所ができるから
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:50 ▼このコメントに返信 超わかる。大学の研究室の教授がまさにコレだった。
研究室内のメンバー全員が教授の朝令暮改さに疲れ果てていた。
卒業という期限があったからよかったものの、パワハラ並に苦痛だと思うんだけどコレ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:51 ▼このコメントに返信 口頭で確認した事でも直後にメールに残せよ
相手が無能上司じゃなくても基本やろ
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:52 ▼このコメントに返信 会社の不利益になっているなら、どうにかしようとしないのは背任行為にあたるのではないだろうか
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:58 ▼このコメントに返信 米32
俺はそれを書面化して何人かで教務科か何かに相談して追い出したぜ
後輩のためにもやることやらないとね
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:58 ▼このコメントに返信 無能上司の上司とコミュとれないなら諦めろ
無能上司の上司「キミ、会社とお客様のために仕事している自覚あるの?」
無能上司「・・・」
という風に>>1は無能上司が
会社とお客様の利益に繋がらないことをプレゼンして
無能上司の上司から無能上司を叱らせるように仕向けろ
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:59 ▼このコメントに返信 無能上司のさらに上に掛け合ってダメなら会社っていう組織に居る限りどうしようもないんだよなあ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 09:59 ▼このコメントに返信 マジレスすると ボケ
ミーティングの度に文書にして送っとけ
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:01 ▼このコメントに返信 無能上司は指示を仰がずに自分の力だけでベストを尽くして文句を言わさない結果を出すとニコニコしてくれるよ
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:03 ▼このコメントに返信 メモ帳見せて確認のサイン直筆でもらったらいいんじゃね?ついでに判子も。
これなら言い逃れできないよ
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:07 ▼このコメントに返信 米40
「その時はそういったかもしれないが、自分で考えればもっと良い方法があるのがわかるだろ」
実話だぜ
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:08 ▼このコメントに返信 米40
働いたことあるなら分かると思うが、無能有能抜きにしてもそんな親切な上司がこの世に居るかよw
そんな要求しても仕事まわらねーだろド新人って言われるだけだ
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:19 ▼このコメントに返信 米42
業務命令のボリュームによりけりかな
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:27 ▼このコメントに返信 ここまでじゃないけど似た傾向のがいるわ
能力あるわけじゃないのに経験年数で上に上がっちゃってもう
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:28 ▼このコメントに返信 若年性痴呆なんじゃないの?
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:33 ▼このコメントに返信 あるあるすぎるよね
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:37 ▼このコメントに返信 俺もアルツハイマーを疑うわ〜
自分がビョーキとはこれっぽっちも考えないんだろうな
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:37 ▼このコメントに返信 俺の職場の中堅全員そんなんだ。
言った事→鳥脳。
聞いた事→その場を面白くできない話は人外扱い&忘れる。
言われた事→私には関係ない鳥脳お察し。
まじで5人くらいやめろ。なんとかならんかな。税金で働いてるけど・・・
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:38 ▼このコメントに返信 その場で要約しながら声に出してメモる。出来れば理由も添えて。それを最後に見せて本人に確認をとる。
それを周りにも本人にも記憶させるようにはっきりやる。
仕上げて持ってくときに、先日こういう理由でこうやれと言われた箇所ですけど〜って、メモ持参で先に説明して思い出させてから結果を見せる。記憶も思い出すこともできないのは、病気かわざとだから環境を変えたほうがいい。
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:42 ▼このコメントに返信 認知症とかアルツハイマーも疑った方が良い。
周りのいろんな人からのクレームかき集めて
何回か病院に通わせられればいいんだけどねえ。
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:46 ▼このコメントに返信 メモとってまとめて指示書の形にして上司のサインもらえばいいだろ
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:51 ▼このコメントに返信 こういうアホはどこにだっている。
これが顧客だったらどうすんの?
こういう場合は、自分が忘れっぽいので指示書フォーマット作りました、
みたいに下手に出て自分のせいと言いつつ言質を残すようにするんだよ。
自分が忘れやすいので先程の協議の件メールで確認させてくださいと
まともな上司をCcに入れてメールだすとか。
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 10:54 ▼このコメントに返信 米50
病院に行かせるのも大変だろうけど
「あなたのため」「病気じゃない事を証明するためにも」って形で行かせるのが正解かねぇ
医師の診断書を提出してもらうか、通院に会社の人付き添いで隠蔽できない様にするのは必須だけど
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 11:08 ▼このコメントに返信 覚えてないのは重傷だけど、こういうやつ増えたよな
4,50代に多い
指摘すると自分の方が社会経験多い!俺様が言うのだから文句言うなって奴
米40
それ言うとファビョって仕事の効率が低下する云々、わざわざそんな事をしなけりゃ解らないのかっ!とか、一回言った事をその通りにするだけだろ(キリッ 意味わからん事抜かすぞ
傍から見てるとウケるけど、言われてる当の本人からしたら溜まったもんじゃないだろうなw
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 11:36 ▼このコメントに返信 録音して聞かせろって意見あるけど
聞かせたら絶対仕事中にこんなことしてまで揚げ足取りたいのか
みたいな感じでキレるでしょ
うちの会社にもいるけどみんな分かってるからハイハイと流して終わりだわ
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 11:54 ▼このコメントに返信 社内の会話も議事録をまとめて
誰もが閲覧できるようにしましょう。
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 12:00 ▼このコメントに返信 その上司の元、万が一法令違反に巻き込まれたり会社に損失を与えた場合、録音だ、メモだは必ずとっておくべき
責任転嫁されないためにも
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 12:03 ▼このコメントに返信 今日一生分の朝令暮改って四字熟語読んだ気がする。
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 12:22 ▼このコメントに返信 手段が目的化してるからそうなるんじゃないの?
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 13:34 ▼このコメントに返信 うちの会社は教育するって概念がなくて
全部新入社員の責任にして
優秀な人に当たるまでがんばってるぜ!
お前らの会社レベル高いな。
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 13:58 ▼このコメントに返信 米60
それ新卒とかじゃないよな?
新卒取って教育しないんじゃ意味無いし
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 14:26 ▼このコメントに返信 普通に記憶障害の可能性があるので
脳外科か精神科をおすすめします
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 14:59 ▼このコメントに返信 証拠の残るやり取り(メール)は鉄則だと思う。
海外に住んでいるからかも知れないが、「言った・言わない」の問題が多いから、重要な事は必ずメールで確認。拗れそうなものなら、上司・関係者にCC...でないと、責任逃れで嘘つくヤツがいるんだよ。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 16:51 ▼このコメントに返信 社内メールで逐一経過報告と確認とればいいだろ。
証拠も残るし
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 17:36 ▼このコメントに返信 一回、何も変更加えずに見せてみたらどうなるんや
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 17:38 ▼このコメントに返信 ※9は優しいな
俺だったらそいつら全員でその上司を更に上司に内容晒し上げて、上司がクビか俺らが辞めるか選ばせるけどな。
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 18:33 ▼このコメントに返信 この上司少なくとも今のまま仕事を続けられないよ
新しい人生を生きる時期だね
もう書いてるのがいるが他の人員とイッチで精神科医に話して精神科医からその上司の家族(一親等のみか?)にお伝えするだけ、もっと早くてもよかった
素人にはどうしようもない、タイミングもあるみたいだからね
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 19:00 ▼このコメントに返信 教えてくれる人とその部署の主任の言ってること違うのが一番面倒
おしえてくれてる人の指示で仕事してたら主任から用事頼まれて、そっち優先して仕事してたら教えてくれてる人に怒られる、とか
せめて説明する時間くらいくれよ
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 20:32 ▼このコメントに返信 そいつ脳の病気かなんかだろ…
普段から頭使わないとどんどん退化していくからな気をつけろよお前ら
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 20:37 ▼このコメントに返信 あああすげー分かるわ。3年間それで耐えたけど、最後の方はほんと精神的に参ってやばかった。異動できたおかげで助かったけど、まじで辛いよな…
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 21:19 ▼このコメントに返信 時系列アンカー合わせでちゃんとまとめろください
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2015年07月14日 22:22 ▼このコメントに返信 似たような環境下でDR1.8とか言う訳のワカランDRを行うハメになったなぁ・・・
DRってなんのために有るんだっけ?