1: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)21:57:31 ID:WQ2 
どうしたらいいんだよ。
毎回指示どおりにやってもこんな風にとは言ってないとか言いやがる。



2: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)21:57:51 ID:OIt
録音して聞かせろ

4: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)21:59:16 ID:6Hf
>>2で終わってた


65

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3: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)21:59:05 ID:WQ2 
俺「これでどうすかね?」
上司「こうしておいて」
俺「直しました」
上司「なんでこここうしたの?前のままでよかったのに」
俺「」

66: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:59:06 ID:U3c
>>3
やり直したら悪くなって、元のやつがマシだったと言う事なんだろう
言う事がコロコロ変わるのは、どう言えば思った通りの事をしてくれるのか模索中の時の発言なんだろうな

67: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)23:21:32 ID:WQ2 
>>66
いや、それなら前のほうがよかったのになんで直した?とか言わんだろ
コロコロ変わるのは前に言ったこと覚えてないんだぞ?

5: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:00:02 ID:WQ2 
社内でも言うことすぐ変わるって評判なんだよ
全社員から同情されてる

6: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:02:03 ID:WQ2 
流石に頭にきたからこれまですみませんって謝ってたけど、こないだ初めて反論したら
すごく怒られた。そんな覚えはないし、人の考えにたよるなって

7: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:02:47 ID:RmZ
録音して聞かせようものなら
それはそれで言い逃れされつつ
自分で考えもしないで人のせいにするな
みたいなこと言われそうだな

まあ適当にやるしかないんじゃね?

8: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:04:10 ID:WQ2 
>>7
それは絶対に言われる

9: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:04:40 ID:WQ2 
日によって意見変わるし、人の話あんま聞いてないし、気分屋

10: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:06:25 ID:WQ2 
メモとっててそれ見せてもお前が聞き間違えたんだとか言われるし

11: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:07:25 ID:qy7
あーうちのもそうだわ
こっちの話聞かないで割り込んでくるしょ

12: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:07:55 ID:WQ2 
>>11
おお、分かるぞその気持ち

16: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:09:03 ID:qy7
>>12
言い争っても無駄だからはいはいいってたら
コミュニュケーション取ろうとしないとかいう始末

18: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:10:32 ID:WQ2 
>>16
最近それ言われる

19: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:11:31 ID:qy7
>>18
もう少し会社のため意見したら〜とかな
言おうとしてもお前割り込むし全否定すんじゃんと思った

13: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:07:57 ID:8q7
無視する
何やっても怒られるなら言う事聞く必要はない
謝ればいいだけ

15: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:08:34 ID:WQ2 
>>13
それな。
今までずっとそれだったけど、いい加減我慢の限界になってきた

14: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:08:33 ID:RmZ
人に細かくいろいろ指示しておいて
それで変なことになったら
人の意見をうのみにせずに自分で考えなかったのが悪い
みたいなこというやつ多いよな

まあそれはそれで後輩とか部下に指示したことが
間違ってた場合にやり過ごす技なんだろうけどね

それだけ人に指示したりするのって難しいんだろうな

17: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:09:42 ID:WQ2 
>>14
難しいのは分かる。
完璧に指示しろなんて言わないが、覚えてないとか言うのはやめて欲しい。
どんだけいい加減なんだよ

21: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:11:49 ID:8q7
完全無視していない事にして仕事進めれば良いんだよ
怒ってきても適当にあしらって無視
相手がキレて上司に報告するとか殴りかかってくるとかするまで無視しつづける
それが嫌なら我慢を続ける
二者択一

24: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:14:21 ID:WQ2 
>>21
やっぱそうなるよな
今の今までずっと我慢して謝ってきた
で、自分の意志がなさすぎるとか言われるようになったからブチ切れそうになった

22: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:12:20 ID:WQ2 
あと効率悪い
1の工数で済むことを10も工数かける

23: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:13:19 ID:RVE
上司の上司に相談してみれば?
会社にとっても困るでしょ

26: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:15:07 ID:WQ2 
>>23
それを今考えてる
でも他の社員通じて上司の上司には伝わっている模様

25: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:14:40 ID:8q7
>>23
そういう上司がいる場所って、上司を上手く扱えない奴は無能
って価値観があったりするぞ

29: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:16:35 ID:RVE
>>25
部下が上司を上手く扱うの?

37: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:23:01 ID:8q7
>>29
コミュニケーション能力みたいな
要は自分より立場上上の人間をのせるられるってのは
客に対する営業と同じだからな
それができないのに偉そうに言い過ぎると理想論と切り捨てられる

39: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:24:29 ID:WQ2 
>>37
まぁよくよく考えたらおだてると動かしやすい人間ではある
すねるとダルい

28: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:16:29 ID:WQ2 
上司の上司はなんかあったらいつでも言えよなって言われてる
めちゃ優しいんだけど逆に相談しずらい

30: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:17:44 ID:WQ2 
上司を上手く扱うって言ってもなぁ
中々使い道がない

31: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:19:13 ID:RVE
>>30
酷いwwwww

32: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:20:29 ID:WQ2 
あー、明日からまた色々と謎の多い指示をうけるんだろう

34: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:22:21 ID:WQ2 
おまえら上司の理不尽なやつどう対応してるの?

35: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:22:29 ID:TSb
病気かもしれんな
解離してんじゃねーの?

36: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:22:59 ID:WQ2 
>>35
他の社員からも言われてる

41: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:25:05 ID:TSb
>>36
あれだな
労働組合いって相談するといいんじゃねーか
あいつらすげー力になってくれるぞ

43: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:25:46 ID:WQ2 
>>41
労働組合ってそんなことも対応してくれるんか

44: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:26:36 ID:TSb
>>43
してくれるよ
前の会社にいたときは
上司ウザすぎたから
組合いって相談したら

結果、そいつ吹き飛んだわwwww

45: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:27:25 ID:WQ2 
>>44
なるほど
新しい選択肢として考えるわ

38: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:23:35 ID:4IB
いや、他部署への異動願いだろ
朝令暮改を上司にやられて精神的に持ちそうにありませんとか

40: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:24:51 ID:WQ2 
>>38
今いる部署以外だといきたいところがない

48: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:28:35 ID:4IB
>>40
ブラフ(脅し)だよ
そのうち疲弊して実力発揮できなくて低評価とか付けられたら納得できないだろ
自分で自分を守らないと

50: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:30:24 ID:WQ2 
>>48
確かに
他人のことなんか気にしてる場合じゃないよなぁ

46: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:28:01 ID:WQ2 
朝令暮改ってことを気付かせる方法ないかね

55: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:33:21 ID:WQ2 
転職も少し視野に入れてみようか

56: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:33:52 ID:TSb
転職は難しいぞwwww
マジで現実的じゃないw

57: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:36:11 ID:WQ2 
やっぱそうなのかー
逃げずに会社内で解決するべきか

59: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:38:03 ID:4IB
>>57
内定出たら辞めても良いし
オプションは多いほど良い

62: 大日本帝国 山本大将 2015/07/12(日)22:39:46 ID:TSb
それに正直なとこ
勤務先って自分の運みたいなとこあるしなー…

どこいっても恵まれる奴は恵まれるし
ダメな奴はダメ

64: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)22:50:20 ID:WQ2 
>>62
他の人はみんないい人なんだよ

81: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:10:37 ID:hpL 
>>68
テストなら社員全員テストされていることになる

69: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)23:37:05 ID:T4J
どこにも居るんだなそういう人。
ウチよりひどいw

70: 名無しさん@おーぷん 2015/07/12(日)23:40:31 ID:FFp
録音して聞かせて完全に論破するなら完全にその上司と対立する覚悟がないとな
別にどっちが正しいかなんて関係ないから、そういう人は

やるなら
最近聞き間違いが多いので録音してました!つって録音したの出すか
最近聞き間違いが多いのでボイスレコーダーで録音してます、って上司との話の前に宣言してプレッシャーかけるぐらいしかない
それでも危ないレベルだろうけど

71: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:00:44 ID:hpL 
いや、マジで結構ひどいと思う
フォーマットもらってその通りに進めて見せたら
「なにこれ?どうやったらこの項目が出てくるの?」
って言われんだぞ

73: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:03:53 ID:1bZ
人事異動ない会社?

74: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:04:14 ID:hpL 
>>73
稀にある

77: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:05:48 ID:t1W
というか先輩に対処方法聞けよ
そういう感じに酷いなら皆被害受けてるわけで、皆何らかの方法で対処してるわけだから

80: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)00:07:03 ID:hpL 
>>77
他の社員はみんな諦めてる
てかこれまでも注意されたりしてるけど自分ではそう思っていないぽい

90: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:04:01 ID:LID 
>>83
俺がそのレベルに達してない

84: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)12:05:10 ID:oRv
命令の復唱と進捗の報告を社内メールでやったらええやん

指示受けた後、先ほどの件はこういう内容という了解でいいですか?間違ってたらお手数ですがご指摘ください
的な

85: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)12:07:19 ID:UoI
復唱は大事だね

後輩の復唱内容が「大体合ってるから良いか」って修正しなかったら、
想像以上に違うことされて頭抱えたくなるってこともあるけどさ

88: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)20:58:50 ID:LID 
>>84-85
復唱か、懐かしいな
最初はそうしてたが効果がない
その日は何回復唱してもAというが、次の日になるとBになってる

86: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)20:07:03 ID:UoI
んで、今日はなんにもなかったと

89: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:00:15 ID:LID 
>>86
あったよ、週明けは特にひどいんだよ
先週のことがリセットされるからな、金曜にもらっていた指示はまるで違うものへと変化してる

92: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:40:55 ID:eSK 
>>91
いつも直前に変更、追加になるから前々から準備しても結局前日とかに遅くまで残業になる

103: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)22:47:00 ID:JTW 
>>99
前はいた。
色々あって俺が真下につくことになった

93: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:42:36 ID:eSK 
というかよくよく考えたら説明が下手なのかもしれん。
本人の意図がまるで伝わらないことがあるし。
つまりなんなの?って思うこともあるし

95: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:44:23 ID:RgW
>>93
上司自体が分かってないんだろ
上の上に言われて、それをそのまま現場にブン投げてるだけ

96: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:50:59 ID:eSK 
>>95
ありえる
その考えなかったわ

98: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:56:55 ID:ydi
常時ボイスレコーダー持って上司の発言は全て録音してるやつがいたな
上司が言ってないって言うと毎回聞かせて「言ってますよね?」って確認してた
結局上司から嫌われてちょっとしたミスで左遷させられてたけど

100: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:59:06 ID:UoI
>>98
詰めが甘すぎるw

102: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)22:44:39 ID:JTW 
>>98
やっぱそうなるよな、普通に考えて
だから強く言えない

97: 名無しさん@おーぷん 2015/07/13(月)21:51:49 ID:JUd
ウチもこれだからまじで参るわ、ちゃんと返事が出るまでしつこく確認するようにしてる

65

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引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1436705851/