1:海江田三郎 ★:2015/08/20(木) 17:20:47.99 ID:???.net
https://news.careerconnection.jp/?p=15436
労働者の権利である有給休暇。取得率100%が当然のはずだが、従業員に取らせなくても会社に罰則がないこともあり、
なかなか取れないと嘆く人も多い。世界的に見ても、日本人の有休取得率は最低レベルであることは有名だ。

有休を取るのに本来理由はいらないが、「仕事を休むことは職場に迷惑をかける」という視点から気遣いが必要と考える人も。
そんな中、マナー講師が「会社を休む理由、これってセーフorアウト!?」を判断する企画がネットで話題を呼んでいる。

忙しくて会う時間もないと「親や親戚が誇りに思う」?
この企画は、転職サイトのDODAが20代のビジネスパーソン向けに開設する「キャリアコンパス」が行ったもの。
マナーコンサルタントの西出ひろ子氏が、10通りの「会社を休む理由」を取り上げて、アウトかセーフかを判断するものだ。

西出氏がセーフと判断した休む理由は、「身内や友人の結婚式」や「子どもや身内の看病」「ペットの病気の世話」といったもの。
いずれも人生においてかけがえのないイベントであり、仕事よりも優先するのは当然と思えるものばかりだ。
ただし結婚式など何か月も前から申請していた場合でも、直前に職場か忙しくなった場合は「この状況下でお休みしても問題ないでしょうか?」
と確認することを勧める。休む際も「忙しいときに申し訳ありません」と気遣うと良いとのことだ。
反対にアウトと判断したのは「田舎からの親戚の来訪」や「町内会の集まり」「自転車・自動車のパンク」。
地域コミュニティへの協力も社会人の重要な務めだが、仕事を差し置いてするものではないらしい。親戚の来訪を理由に会社を休むのも悪くない気もするが、西出氏は、

「仕事が忙しくて会う時間もない、というくらいのほうが、親や親戚はあなたのことを誇りに思うかもしれません」
と、休みを取って会わないことのメリットを解説している。
休みをガマンすると「人としての磨き」がかかるのか
また、「体調の悪さはそれほどでもないけれど、気分が乗らない」といった場合にも、休むのはNGだという。
その理由は「社会人として自覚に欠ける」行動だからであり、そこで休まないことのメリットをこう説明する。
「そこをあえて『我慢』『忍耐』をすることで、人としての磨きがかかり、活躍できる人材になれるでしょう」
この記事には、ネット上に「会社で快適に過ごしたいなら周りに気使った方がいいよってだけの話」と理解を示す意見もあがったものの、否定的な意見が目に付く。

「全部セーフに決まってんだろ」「有給休暇と労働者の権利無視」
「マナーで労働者が権利制限しあってどうするよー」
また西出氏は、お休みを取った翌日に職場でやるべきこととして「お礼の言葉は必須」「一人に1個行き渡るお菓子を差し入れる配慮があるとなおいい」
ことをあげ、このような気配りや配慮によって「相手の気持ちがプラス」になるとした。

「会社に取得理由を伝える義務はない」と追記
この点についても、ネットには「翌日の謎マナーとかまじやめてほしい」と声がある。

「な、なぜ菓子を買っていかねばならんのだ。意味不明」「オヤツ配るのと挨拶回りに奔走してる部下をみたら張り倒したくなるけど」
お菓子配りが必須になれば、気軽に休みも取れなくなる。マナーを過剰に気にする雰囲気と有休取得率の低さを関連付けて、
「だから日本は有給休暇消化率が低いんですよね」とあきれる声もあった。

なお、この記事はネットで大きな話題となったせいか、19日になって「有給休暇の取得を申請する場合、
会社に取得理由を伝える義務はなく、会社はその理由によって取得を断ることはできません」と追記がなされている。



2:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:22:23.27 ID:UxAvQOg6.net
バカバカしい

10:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:28:54.33 ID:l8cztlWt.net
阿保らしいwww

27:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:38:46.23 ID:CTXWjWPF.net
奴隷の心得か


65

 【事前予約】事前予約7万人突破!のんびり派もガチ派も楽しめる箱庭育成バトルRPG



4:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:24:50.12 ID:6fweaQMo.net
マナーよりマネーを

6:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:27:03.60 ID:RnQcs9Lp.net
江戸しぐさ的な捏造マナーかよ

8:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:27:26.02 ID:8tz1TsPr.net
中世の忠誠心だなー。

13:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:29:39.21 ID:ObdGxL4O.net
ちいさな会社でなら、旅行いってきたよとお土産とかわかるけど。
それ以外なら、そんなことはどうでもいいから、とっとと自分の仕事にかかれ!
だろ。

15:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:31:05.62 ID:ObdGxL4O.net
有給休暇後に全社員3500人分のお菓子を配布するために有給休暇をいただきます。

61:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:07:33.03 ID:836bZVPb.net
>>15
五円チョコを3500人に配布とかでも地獄だな

16:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:32:19.63 ID:vntbz2Qo.net
西出 博子(にしで ひろこ[1]1967年- )は、
日本のマナー講師。マナーコンサルタント・美道家。

英国の民間企業WitH Ltd.ウイズ・リミテッド日本支社代表を務めたのち、
ウイズ株式会社・HIROKO ROSE株式会社・一般社団法人マナー教育推進協会を設立。
南青山の西出ひろ子マナーサロン・English Rose House 主宰。
大妻女子大学文学部 国文学科(現 日本文学科)卒。


こういう仕事って食っていけるのか?親がダンナが金持ちの道楽商売というイメージなんだが

44:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:47:15.94 ID:s11oZASB.net
>>16
この経歴で団塊ドップリの価値観になるのが不思議

49:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:52:55.56 ID:vntbz2Qo.net
>>44
顧客に団塊ジジイが経営する会社が多いんじゃない?
マナーコンサルタントとか南青山とか縁故商売の匂いプンプン

18:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:33:19.21 ID:P4cydwaA.net
休みを我慢する人として磨きがかかる

うん、じゃあもう日本人はみんな磨きすぎて削れて無くなっちゃったね^^
非正規なんて有給取ったら即クビなのに、労組は一切口出さないしねwwwwwwwwwwwwww

20:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:34:28.97 ID:n9I/KedQ.net
コンサルタントって
まだプラスになる人に会ったことがないんだが
どこにいるの?
優秀なコンサルに会うには自分も優秀にならなきゃダメなんだろーか

26:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:37:21.50 ID:ObdGxL4O.net
>>20
もちろん居るよ。
それ相応の金払うようだけど。

24:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:35:51.71 ID:JK5p2+05.net
有給を無くせばいい、休んでいるのに給与が出るのがおかしい。
休日を作るだけで良いやん。
バイトにも認めるのもおかしい。
時給で雇っているのにありえない。

36:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:44:03.11 ID:VwbrHujJ.net
>>24とかみたいな労基無視のバカが減ってくといいな

51:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:54:48.29 ID:JK5p2+05.net
>>36
労基が絶対正義か?
やとわれる側の理論ばかりで、リスクを負って起業してみろ、いかにおんぶにだっこのアマちゃんかわかるわ。
何もおかしいことは無い。
バイトは時給で雇っている、働いたら働いただけあげるわ。
勝手に休んでも給料が出る制度など作るな。
ただ休んでくれればいい、なんで時給が発生する?
この法を決めたやつアホ、支持する奴もお前のようにアホ。
公務員の自分で金を生む出したことが無い、使うだけ、もらうだけのやつがほざく聞くに堪えない理屈。

社員の有給も同じ、休みたいなら休めばいい。
有給という言葉が悪いものではなく、年間休日数に組み込めばいい。
ただそれだけ。

休みは法で増やせばいい、休んで金になるのがおかしいの。

67:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:14:51.06 ID:Q/S42yQx.net
>>51
起業したあんたの理論を一般人に求めちゃダメだよ。サラリーマンより儲かると思って起業してるわけだから、完全にあんたの利益のため。
その利益を増やすために、赤の他人にお願いして、手伝ってもらってるわけだから、そもそも、起業家の理論を一般人に押し付けるのはよくない

95:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:43:20.62 ID:Fw4IWSZW.net
>>51
法律や社会制度も含めた環境を前提に起業しろ
起業したあと「ルールが気に入らない(涙)」なんて泣き言いうんじゃねーよ
それとも有給制度できる前に起業した人ですか?

47:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:51:00.33 ID:ZJRdEP5X.net
母が死んだ時に、忌引で会社に休みます、と言ったら「そういうことは前もって言え」と
言われました。

その会社もう辞めちゃったけど、定着率の低い大手の会社でした・・

50:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 17:54:39.59 ID:iknP42+M.net
キャリアサイコパス

会社の研修に来るよこんなのが、もとスチュワーデスとかいうのが
隣と向かい合って褒め合えとか笑えとかふざけんな

バスの運だったがンナ生温いことで乗客の命を預かってらんねーんだよ実際
16年バス務めたが、やめる時含めて有給1日も使えなかった。
それどころか10何時間も毎日拘束され普通の休み月2,3日なのでもう神経クタクタで事故る前に
やめた、今頃2種ない奴の養成してアホかと休みがないなら辞める奴の
補充のイタチゴッコ休みは大事だ、この西田先生はタップリ休んでるでしょうが。

63:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:11:32.73 ID:71s0cVJW.net
菓子なんか配った日には次に休暇とったやつまで菓子配りしなきゃならんだろうが
まさしく空気読めない典型だな

72:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:19:33.53 ID:s11oZASB.net
一番使えないのは、休みも取らずに泊まり込みで仕事して打合せ当日にぶっ倒れるヤツだな

74:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:20:30.93 ID:C0BSEbPv.net
その差し入れを「休めていいねぇ〜いいご身分だぜ〜」って言いながら食うわけだ
ちょっと休んだくらいでそんなことしないといけない職場は辞めた方がいいぞ

77:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:23:26.33 ID:ld0K949H.net
ワタミ社長の言葉ですかね?

78:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:24:05.14 ID:vIJ4NaRt.net
>休みを我慢すると人として磨きがかかる

ワタミみたいだな

79:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:24:34.24 ID:gPHoFkgg.net
ワタミとすき屋の意見を聞きたい

102:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:47:25.40 ID:00sITheO.net
マナーはルールにできない自分の流儀を他人に押しつけるための方便
何がマナーコンサルタントだ
お前が言ったことがルールになると思ってんのか?思い上がりも甚だしい

106:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:48:40.79 ID:wYSuN+Fx.net
社長や重役クラスが休むたび全社員に金一封(最低でも万単位)くれるなら認めてやる

115:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:53:15.50 ID:Fw4IWSZW.net
うちの業界(銀行)は、年間最低1回、5日以上の有給を連続でとらなければならない。
これは大抵の国の銀行が同じ。
また、証券会社や保険会社も同じ。

目的1、社員の健康確保、ライフワークバランス
目的2、その社員に万が一の事があった場合も業務が回る体制になっている事の定期的な確認
目的3、他の社員が休暇中に業務を代行し、不正行為の痕跡などがないか確認する

124:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:59:28.80 ID:ntsI94ft.net
>>115
強制的にでも、ソレやった方がイイヨナ

131:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 19:05:19.66 ID:Fw4IWSZW.net
>>124
管理職は10日以上の有給を連続取得するのが推奨されてるから
半月以上いなくなる管理職もいる

部下の立場では、上司、関連部署の決裁権限者、執行役の連続休暇がいつ頃か
把握しとく必要が生じるけど
GWみたいな糞混んでる時期はずして旅行できるしいい制度だよ

でも休暇前に仕事一区切りできてないと
結構必死

123:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 18:58:04.76 ID:CT4hqXxn.net
有給休暇取得に理由はいらないし聞かれる必要もない

ただ有給休暇という権利を行使する以上、
ちゃんと仕事が回るように根回しする義務もあるがね

126:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 19:01:50.99 ID:00sITheO.net
余った有給の買取を義務づけた方が良いな

133:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 19:06:22.56 ID:AQxyEZ/9.net
これ、多分このコンサルタントは本気で有給にマナーが必要と信じてるからなぁ
「私はマナーを守って今ではこんなに素敵な生活をしてます」アピールも含まれるんだぜ。

138:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 19:10:09.60 ID:wJe+Jkob.net
有給休暇廃止してくれてもいいけど
その代わりその分の賃金を割増しろよ
年20万円分くらいはあるだろ

140:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 19:15:33.57 ID:1IaJ3erV.net
なにがマナーだよアホ
滅べガラパゴス日本労働体系

143:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 19:17:01.25 ID:llGv/v39.net
何で休んだら悪いんか分からん・・・下らんなあ

178:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 20:17:31.32 ID:1+kkHxdW.net
奴隷調教師だな
企業が必要としてる人材だ

182:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 20:20:25.05 ID:U37tk9BP.net
また変なのを流行らせようとしてる

185:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 20:27:14.08 ID:e3aPRF7X.net
このマナー講師に講演を頼んでる企業ってどこ?

187:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 20:32:58.75 ID:zysgTzAw.net
>>185
>NTTドコモ、旭化成、アクセンチュア、キヤノン、NEC、日本生命、野村證券、三菱商事、マイクロソフト、
>ドコモシステムズ、電力中央研究所、オリンパス、楽天、三菱電機、東急ハンズ、朝日生命、住友スリーエム、
>みずほ銀行、日本航空

調べてすぐでてくるところは上の企業

194:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 20:43:24.40 ID:e3aPRF7X.net
>>187
うわぁ、管理の売れっ子だな。
誰が売り込んでるんだ。
日本式お辞儀もこうして消されたんだろうな。

でもお菓子なんて休む度に誰も都度渡してこないよな。

147:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 19:23:13.00 ID:2AxzWmMe.net
>>1
馬鹿馬鹿しいにも程があるw

157:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 19:40:51.73 ID:culgDV+A.net
ホントくだらねえ。

146:名刺は切らしておりまして:2015/08/20(木) 19:19:54.36 ID:IMxTSvcX.net
むやみにマナーを押し付けないのがマナー

65

 【事前予約】スクエニ新作!日本各地の名産・名所を由来とする「ゆるかみ」を育てよう。豪快声優陣にも注目!


おすすめ

元スレ : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1440058847/