1: 海江田三郎 ★ 2015/10/22(木) 20:15:04.61 ID:???.net
http://oshiete.goo.ne.jp/watch/entry/8de6223fe9f00b31de2f0ffcddb4c88b/

先進国ではワーストレベルといわれる日本の労働環境。厚労省の調査によると有給取得率は半数にも満たない現状だというが、 「教えて!goo」に書き込まれていた「こういう有給の取り方する人」というQ&Aは、そんな状況について考えさせられる内容だった。
有給の取りにくい職場に勤めるという質問者さんは、周りにしわ寄せがいくにもかかわらず平然と休む50代の社員に腹を立てており、「有給あるからってしょっちゅう休んでんじゃねー! 
お前バイトのつもりかよ!!って思っちゃうんです。(中略)…ちなみにこれはうちの部署のみんなが思っていることです」
と書き込んでいる。これに対して集まった回答を見ると――。

■本来恨むべき相手は、同僚より会社?

「本当の問題は『有給が取りにくい職場』であることじゃないでしょうか」(shut0325さん)
「そもそもそういう体制にしいている会社に問題がある。(中略)…もう少し人を増やして赤字になるようなビジネスならば、そのビジネスに価値はない」(bfoxさん)
「調整まで自分の仕事にしたら疲れちゃいますよ。(中略)…あなたが何度もかぶせて枠が足りなかったら、上の人も問題を感じて改善策を講じるかもしれませんしね」(rena777chさん)
などと、寄せられた回答の多くは、従業員が有給を取りにくい状況を放置している会社側に問題がある、という意見だった。また、

「日本人ぽい不満ですね。理不尽を平等に受け入れましょう的な。そこしか休めないのが真実なら、それを改善するのが筋で」(puyo3155さん)

「その人の問題点は有給のことではなく、協調性の問題です。電車で足を広げて座ったり、
狭い隙間に無理やり割り込んだり。でも電車賃は払っているわけですから。有給取得の公平性は会社の責任です」(inmouさん)

「虐めの本質の一部を見た気がしました」(mikemikesanさん)
などと、有給取得に対する個人攻撃は筋違いであるという意見も多く見られた。さらに、
「自分の休みたいときに休むって大切だと思いますよ。みんな自分の生活のために仕事してるのであって、
周りのため、あなたのために仕事してるんじゃないことをわかってくださいね」(だいず。さん)

「経営者は効率よく人を使いたいと考えています。矛先が、マネジメントする側へ向かないよう、社員同士で争わせます。有給を好きなタイミングで行使する事が、あたかも悪であるかのような雰囲気を作り出します。(中略)…ブラックな企業ほどその手を使って従業員をコントロールします」(ケムリさん)

という意見も。いがみ合っているだけでは状況は改善されないのかもしれない。たかが有給と言うことなかれ、
この問題には日本の労働環境が抱える多くの闇が潜んでいるような気もする……。みなさんはどう思われるだろうか?



3: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:19:13.36 ID:Ss7wyYp0.net
どんどん取りなさい

4: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:21:02.37 ID:Jj2T7j8k.net
有給の申請って、少なくとも1、2週間は前じゃないの?
それならその間に調整は出来るでしょ。

有給を直前に突然に、調整する暇すら与えずに取ろうとするなら、
そんな奴はクビにしてしまえよ。

5: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:22:32.06 ID:WWJnIpuR.net
>>4
いやそれ企業によるから
二ヶ月前とかいうカオスなところもあれば、ギリギリにならないと予定がたたず実質1週間以内なところもある。

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6: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:23:29.44 ID:CRdoTwv3.net
そんな奴稀だわ

7: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:24:22.12 ID:byjkNmRu.net
問題なしっす

8: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:25:47.12 ID:SUT5nYyE.net
迷惑な時期に有給認めてる会社に問題があるだけ。

32: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:07:20.89 ID:RVTtw8jN.net
>>8
本当に困る日なら、会社は変更させる事ができるんだよ。

10: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:27:32.78 ID:McZYZtlN.net
周囲の迷惑を考えずに平然と有休を取った人に当日電話をする上司がいます
「メール入れておいたからちょっと読んでおいて」(ガチャ、ツーツー

11: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:27:33.90 ID:dFfBzL6w.net
なんにも言わないで休むやつな、ほんと迷惑
申し送りぐらいしろっつーの

12: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:28:51.05 ID:OwHwMyU6.net
おまえら何のためにチームで仕事してんだよ
誰か一人抜けたら回らなくなるんなら
それは仕事の仕方に問題がある

13: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:29:05.98 ID:ssZ7BYES.net
有給取得は個人の自由
余程の繁忙期でなければ問題ない
もちろん他の人が有給取って忙しくなったとしても
文句を言っちゃダメ。

117: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:21:20.12 ID:n6K7VsY5.net
>>13
個人の自由じゃねえよアホ

14: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:29:36.28 ID:5JvnwABD.net
休暇を取りにくい雰囲気を作ってる会社が悪い。

17: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:37:04.36 ID:gp17s9Iq.net
優秀な社畜を見た

18: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:37:25.35 ID:QweO4Syz.net
有休なんか前日申請だろ(´・ω・`)
ドンだけブラックなんだよ

23: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:51:04.50 ID:SBQJHz2F.net
>>18
まあそうだよね 個人の権利だし、駄目ならやめてやるくらいの気概ですよね

20: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:41:49.44 ID:Xw+C17cu.net
周囲の迷惑だからと休暇も取らずに仕事詰め込んで過労死とどっちがマシだ?
仮に死んでも倒れて仕事続けられなくなって退職しても
その周囲の同僚だの会社だのが助けてくれるのか?
反対にそうやって倒れた人を助けてやったりするのか?
勝手な集団の論理で気の弱い人を踏みつけてるだけだし
自分が弱くて休暇も言い出せない妬みやっかみを正当化したいだけだな

22: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:44:34.06 ID:fctZoYFy.net
休んだ人間に批判が向かう文化がおかしい訳で

24: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:51:26.33 ID:S1Nqc8Tb.net
誰かが休みを取っても支障をきたさない会社づくりができてないってことだよね

25: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:51:31.31 ID:BJlc9WMu.net
法律で有給の全消化を義務化すれば、公平だし不満も出ないのでは。

26: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:55:45.60 ID:PTsysuWc.net
そいつにいいたい

じゃあいつならいいの?って

27: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:56:10.49 ID:a7w8CePp.net
人一人減っただけで混乱や崩壊する職場は人手不足であって
雇用主を初めブラックな職場や企業であるってだけでも有るのよね…

28: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 20:59:20.24 ID:nJFceJ0y.net
年休4日ってのが職場の暗黙ルールだが
10日取ったバカがいた

31: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:04:17.26 ID:hpfbUj2N.net
>>28
そいつが馬鹿なんじゃなくて、そいつ以外のお前も含めた職場の連中が馬鹿

29: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:03:06.10 ID:0lb1VJQq.net
会社が休むのを認めたから休んでるんだろ?
認められる程度の忙しさなんじゃ?

30: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:03:51.91 ID:gOWIHNcF.net
まさに、絵に描いたような社畜
有給は全部休んでなんぼ

133: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 01:16:08.73 ID:jpsATvf0.net
>>30
80日あるんだが・・・

34: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:09:01.52 ID:0lb1VJQq.net
休んで人手が足りてないなんてましなほうだろ
問題なのは誰かが退職して本当に人が減ったとき

36: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:14:04.73 ID:puo108xD.net
休んだ翌日に「有給ありがとうございました」とか頭下げる職場は嫌だ

78: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:15:28.56 ID:YuF6zy4e.net
>>36
それはおかしい

81: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:18:03.98 ID:uNsMjZwW.net
>>36
労働してないのに給料入るんだから
その分を周りが稼いでるわけで
周りにお礼しても良いんじゃねw

37: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:16:37.29 ID:9dM1z7CX.net
ゆとりばっかりだなあ
有給は会社から与えられたものなんだから迷惑かけずにとるのが当たり前
当然ダメだと言われたら取る権利はない

46: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:28:16.72 ID:gOWIHNcF.net
>>37
だめと言うときは代替日指定する必要あるけどな

40: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:22:36.19 ID:6u6Nqo3R.net
今年もう15日以上有給使った
6月ごろ、毎週三連休

43: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:25:37.82 ID:oOI5SWXr.net
>>40
おれは代休と有給ですでに30日休んだぜ
残業したい派遣に仕事指示して、後は報告書作成するだけwwww

42: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:23:58.10 ID:j/yEL1Fr.net
個人攻撃受けたくなければ課内、部内で結託して上司と交渉しろよ。
水面下で組合行って団交させろよ。
社内環境改善チームでも立ち上げて、掃除、整理整頓とか
で流れつくって徐々に発言力上げてけよ。定時日作るとかよ。
無理なら転職しろ。
サビ残はロウキに通報一択。さかのぼって清算してくれるぞ笑
非組合員経営側の課長以上は何も出来ないんだからスタッフがやるしか道は無い 

44: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:26:25.41 ID:J0zyf+hU.net
一人休んだだけで仕事に影響が出るのは組織に問題が有るのでは?
属人化問題もあるし。 縄張り意識や、仕事の囲い込みは厳に慎むべき。
とは言ったものの中々難しいよな。 理想はこう有るべきなんだろうが。

49: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:35:45.52 ID:j/yEL1Fr.net
>>44 属人主義はマニュアル作らない日本の悪癖ですね。
人に取られるのが怖いとか言ってる奴はどの道ダメだわ。
仕事なんてどんどん変化するしそれしか出来ない奴はお払い箱ですわ。
ローテーション、バックアップ要員育成の名目でどんどん人に渡してけ。
同時に自分も新しい仕事覚えてスキルアップできるんだし。
人回してく事によって既存の仕事も新しい視点で効率化出来て
結果チームの工数が減って残業削減というメリットも外せない

45: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:28:02.56 ID:J0zyf+hU.net
ワンオペというのも考えて見れば狂気の沙汰だよな。
まあ緊急で誰かがカバーするんだろうけど。

48: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:29:21.69 ID:k533UWON.net
もう有給半分以上つかってしまった

50: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:37:43.33 ID:gItnMbUX.net
ほんと日本の経営者はアホの集まりやな

53: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:44:12.40 ID:J83YQaUZ.net
有給休暇は会社の承認事項じゃないのか。
承認が形骸化してて従業員が好きな時に休めるのが理想的だが。
結論から言えば、>>1の文句言ってる奴も同じように休めばいいだけ。

70: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:03:08.30 ID:i81eRLtN.net
>>53
労基法読んどけ
有給は労働者の権利
会社は拒否できない、できるのはどうしてもの場合に日を変更させることだけ

56: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:48:15.86 ID:GUakGblA.net
休暇取って仕事に出てくるサービス出勤スタイルの俺に死角はなかった

62: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:54:29.89 ID:eMejBdwI.net
>>56
死角は無くても視力そのものが悪いなお前は

67: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:58:41.52 ID:GUakGblA.net
>>62
ゴルフの予約して休暇取ったはいいが、朝から大雨でキャンセルするとこうなるのよ
・・・家族には早朝から仕事と言ってしまったから帰れないし

58: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:52:53.61 ID:fChhaHfh.net
上が了承したのなら、責任の所在は既に上にあるだろうし
当人の事情も解らず、有給という当然の権利を行使しただけで
こうも文句言われる筋合いはないかと
一番の問題点は、一人が休んだら回らなくなりそうな職場環境かと

60: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:53:21.55 ID:eMejBdwI.net
日本の常識だから
有給は取っちゃダメ
有給取った奴はクビにするぐらいで良い
有給取るようなバカが一人居なくなっても大丈夫なのが日本人

61: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:54:08.85 ID:3afoK9Y0.net
有給を取れない会社の体制がおかしい
取れないなら最低でも買い取れ

63: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:55:41.05 ID:2WLxDr8g.net
休めよ。有給も取れない会社なら
経営なんて辞めちまえと経営陣に宣言して
全部取得すればよい

64: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:55:43.54 ID:GUakGblA.net
ある意味、周りがフォロー出来る体制を作っている迷惑な人と
休むと仕事が山積みになるだけの自分作業な人の差なんだろうかね
会社への貢献度がどの程度なのか気になるな
得てして本人の思っている以上に文句を言ってる側の業績がない可能性もあるわな

65: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:57:34.26 ID:1ndEU/cZ.net
年休取れない俺という奴隷自慢になるのが日本ガラパゴス社畜の特徴。休みくらい好きにとれよ。それでダメなら、できるところに転職しろよ。

66: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:57:45.77 ID:2WLxDr8g.net
仕事山積みは業務量を半分に減らさないと不味いだろ。
休んでおもっきり何も無ければ、非正規入りでよい。

69: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:01:14.65 ID:2WLxDr8g.net
最近経営陣に平気で文句言う人増えてる
あたるも何もメリットが無いのよ。
上層部にあたる方がメリット大

71: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:07:53.52 ID:lEmhQxhS.net
有給は平然と取るのが正しい
というか、平然とではなく、淡々と、だろ

72: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:08:42.69 ID:6i+2HV3c.net
「有給?ええやんか。労働者の権利やねんから。やる事やったらなんぼでも休んでリフレッシュしたらええねん。
やる事やったらな。
なあ、お前今月のノルマまであとなんぼや?」

73: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:10:18.97 ID:2WLxDr8g.net
暗黙なんてガン無視無視。
草を大量に生やして経営者に有給取るぜwwガッツリ取ってもいいよ
有給は全部取らんといけんね

75: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:12:32.74 ID:2WLxDr8g.net
保障された休みならしっかり取ればよい。

76: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:13:56.68 ID:YuF6zy4e.net
突発休暇でも仕事廻るようにしておくのが会社の義務だな。

77: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:14:36.18 ID:2WLxDr8g.net
有給取ったらどうなるか?
些細な事は取ってから考えればよい。
残日数が減るだけでいちいち
目くじら立てるほどでもないだろ

79: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:16:43.73 ID:7tFUVZQG.net
部署内の業務負荷の平準化をして欲しい。
仕事出来ない。やらない奴ほど有給採って休むし早く帰る。

出来る奴の所に仕事が集中する。
出来ない奴は仕事そこそこでも給料もらって、クビにはならない。
出来るやつは常に忙殺状態で、仕事すればするほどミスのリスク抱えて
最終的に精神科行きの人も。

もうやだ。うちの会社。

84: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:23:12.27 ID:a4KgcX/t.net
>>79
退職

80: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:17:20.83 ID:2WLxDr8g.net
経営者が直接、この日は少し厳しいのですが
もっと別の日で何とかって交渉するのが普通。

82: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:20:10.86 ID:2WLxDr8g.net
業務の平均化はグローバルでは大事よ。

他社で業務抱えてそうな人を沢山連れて来るのが吉。

凄くこなせる人ばかりで均一化しないと

83: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:21:11.08 ID:TotIkN9U.net
俺は必ず有給は消化してるよ。班長もそれを分かっていて、
1ヶ月に2回くらいは「おい、○○ちゃん、休むんやろ、
この日どないや?」って聞いてくれるよ。

85: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:23:35.36 ID:2WLxDr8g.net
有給は毎日取れ。何かあったら経営陣が退陣すればよいだけだ。

87: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:27:29.39 ID:2WLxDr8g.net
有給を取ればよろしいだろ。
何かあったら、経営陣の退陣要求で済む話。

90: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:31:52.17 ID:pEqlReKy.net
月曜は会議やミーティングを集中させて皆が集まりやすいように(顔を合わせやすいように)会社全体で組んでるのに
わざわざ月曜有給取るやつは分かってないなと思う。休むなら他の曜日にしろよ。
上司や先輩が水〜金出張で不在がちなのにお前何のための担当補佐なんだよ。

会社の業務形態によるけど月曜に有給取る奴は周りに気を配れない奴だと思ってる。

91: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:33:54.89 ID:9BBIhUwa.net
会社が認めたなら他の社員が口出しするな。口出しすんならお前が給料払えってんだ。

92: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:37:40.90 ID:ytIHnuBU.net
計画有給休暇は全然良いと思うが、月曜病休暇は死刑だわな

93: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:39:33.12 ID:tOG78VKW.net
急ぎの仕事や参加必須な打合せがなければ下手すりゃ前日でも特に理由なく有給取れるわ
忙しい時期は残業60時間以上行くけど年間なら8割くらい消化出来てるし良い会社だわ

94: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:41:36.54 ID:AdSCHZGm.net
全員が目一杯有休を取ると回らん前提だけどね。

96: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:44:04.34 ID:dfo4TQn2.net
一日有給とったくらいで廻らなくなる職場じゃ親が亡くなっても休めないだろ。

97: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:45:19.58 ID:2WLxDr8g.net
有給取れないと回らないのは経営社の責任だから
従業員は関係無いね。出来る経営者は他社から優秀をちゃんと
引っ張ってくるもんだよ。大概NOで返されるけどくじけないもん。

99: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:47:11.88 ID:2WLxDr8g.net
有給取るのは悪とか言ってるけど
どんどん取って、取って、取り巻くって問題なかんべ。

100: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:47:37.84 ID:ONIrYAph.net
こうやって他人の行動を束縛して、みんなで苦労しようみたいな風潮を作る人が、
実は日本が全体主義になりやすい根本的原因になってる。

102: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:49:41.63 ID:2WLxDr8g.net
空気嫁、飯を一緒に食え、酒を飲め。
シキタリ厨は非正規以下の能力だから言ってるだけ。
優秀なら余裕で愛社精神捨てて、他者に移動してるよ
生暖かい目で見るのが通例。

103: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:52:11.79 ID:yBwdc1bf.net
有給とらないことでみんなに迷惑かけてないと思ってるのかもしれないが、
お前が有給とらないから有給とりにくい空気作ってみんなに迷惑かけてるんだよクソが。

104: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:52:27.36 ID:Gu1I72x3.net
いつまでもこんなことを言ってるんだよ。
もっと柔軟な働き方ができるように工夫していかなければ進歩がないだろう。こんなことを言う奴がいるから失なわれた25年になるんだよ。あたまに来た。ぶんなぐってやる!

106: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:57:01.47 ID:F3KPCpW6.net
こういう事言う奴がいるからますます有給が悪みたいな風潮になるんだよな

107: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:57:58.45 ID:Rtq/olfX.net
平日でないといけない用事て場合は休める日を作る、見つける。
旅行などでの決め打ちは、かなり前もって申請し周知しておく。

気遣いを忘れてはいかん。

108: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:58:46.21 ID:2WLxDr8g.net
柔軟な働きかたとはクラゲのようにクネクネ動き回る事だから。
多少は変人に見えないと面白く無いし、信用出来ない。

109: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:59:57.72 ID:6/PFyaUf.net
奴隷は大変だな

111: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:02:37.72 ID:X/NnomRf.net
有給取らずに働きっぱなしの人って、逆に社会人として問題がありそう
職場の仕事以外にも社会人としてやるべき事は沢山あるはず

子供が熱出しても家に放りっぱなし
自家用車を車検に出したことが無い 

とか平気でやっていそう

115: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:17:55.75 ID:nF0VAsmo.net
>>111
家族も無く、車も持ってない
仕事だけが生きがい

118: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:24:05.30 ID:Nvad4Mkk.net
>>111
車検は馴染みの整備工場が休日に取りに来てくれる事もある
ただ子持ち老親持ちは他の家族に負担掛けてはいるだろうな
そういう人が有給の当日取得を否定してたら鼻で笑うわ

112: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:05:02.75 ID:2WLxDr8g.net
会社とは距離を置けよ。
リストラ時代に社蓄なんて
家族でも勘当されたら他人だよ。

129: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 00:16:01.17 ID:qPYccmUF.net
>>112
会社に解雇されて再就職も出来ないと
離婚されるのがオチですけどね

113: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:12:43.04 ID:ckT+jlbl.net
どうせ消化できないなら強制的に会社側で計画年休設定すればいいのに

132: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 01:09:14.09 ID:nAr741vT.net
>>113
とは思うけど法的には会社が有給日設定するのはアウト

145: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 06:52:52.70 ID:mYGeGmRT.net
>>132
強制はダメだけど、うちの会社は促進日を設定してる
その日は半分ぐらいの社員は取得してるみたい
年2回だけだけど

121: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:27:56.81 ID:5t3Bi32s.net
将来出世したいのなら有休をとらないほうがいいが

先がみえているのなら、取ったほうがいい

どうせまわりはそのときしかのことしか見てない。

過去どんなに有休をとらずにがんばったところで、過去は過去。今は今だから。

130: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 00:20:15.76 ID:owZu4yd2.net
>>121
ちゃんとした企業は有休消化しない方が評価が下がる。
有休使って評価が下がるのは基本的にブラック。

122: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:34:54.27 ID:2WLxDr8g.net
有給を500%消化しろよ。

124: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:38:25.43 ID:2WLxDr8g.net
許されるよ。許ししか無い。
意気込みが悪いと変えても、さらに悪く再度教えなおすというおまけ付き。
そしてまた直ぐやめるから無意味。責任取らせても、次誰も来ないし。

125: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 23:45:25.38 ID:E7I3hA+L.net
日本人はもっと有休取るべきだよね。
こんな忙しい日に取るなとか関係ない、
結局はいつ取ったて同じだって。
そんな事言ってたらいつまでとっても取れないよ。

142: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 02:59:43.57 ID:Ig909Kj5.net
システム自体変えるかもっと細かく決めた方が良い。
社員の権利も大切だが、会社あってのことだしね。

てかリーマンは良いっすな。補償が多くてよ
自営や経営者はブラックもクソも失業保険とかも一切無いべよ

143: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 04:31:35.99 ID:owZu4yd2.net
>>142
自営はともかく、経営者はその分多く金貰ってる。

144: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 04:54:42.63 ID:V/Q0Eunj.net
仕事量が減って余裕があるので普通に取るつもり

148: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 07:50:57.59 ID:takzuqgl.net
いちばん忙しい時期に海外で結婚式挙げるって休んだ同じ係の先輩いたわ。
結婚することすら所内で一人しか知らなかった。
客先の情報もろくに共有しないまま行きやがったよ!
って上司が怒ってたけど問題なかった。
先輩は全然仕事してなくて問い合わせもほとんどナシw

149: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 07:52:39.15 ID:+b+yC+n0.net
例えばトラック業界ね、以前はハンドル握って運転するのだけが仕事だった。
ところがどっかの業者が荷積み荷下ろしまでこちらでやる無料サービスを開始、今ではハンドルを握ってる時間は休憩代り、荷積み荷下ろし当たり前フォークリフト扱えなければ非常識となってる。

嫌な話だが、声をあげないと明日は我が身だよ、平成の姥捨て山構想が堂々と語られる国なんだから

151: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 07:54:26.51 ID:b4oft0MO.net
子供出来てから有休とりまくってた。
最近、同僚が辞めてその人の分も受け持ってるので流石に定時(17時45分)では帰れなくなってる。
仕事の回転を1日の中で上手く回せば1.5人分でもなんとかなるけど、外も絡むので有休の調整が難しくなった。
結論としては、仕事が出来る人がいなくなるととても大変。
仕事ふっても効率の悪い人達が多いので単純作業しか振れない。結果、一定の人達に業務が集中してそういう人がいなくなると本当に大変な事になる。
マネージメントもしてるので効率が悪い人達は給与下げてるんだけど、そういう人達に限って明らかに待遇悪くなって、不平不満は撒き散らすのに辞めないんだよね…困ったもんだ…人材不足でブラック化しつつあるし潮時かもしれん。

153: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 08:05:40.58 ID:iBTM9eqh.net
有給取れないで残業ばっかりしてるやつは、
自分を鏡で見ると良いとおもうよ。

ほら、社畜が映ってる。

154: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 08:07:29.60 ID:f+Nf0tCs.net
質問者みたいな気違いがいる企業はブラック企業だな

157: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 08:26:58.20 ID:2020Azyz.net
介護休暇制度ってあるけど、有給で数日とるのも難しいのにそれ使って何十日も休めるのかね?

160: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 08:53:02.68 ID:Sy4P/Dwh.net
上司「休暇?どんどん取れ、ただし休暇中も仕事するならな!」

162: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 08:57:20.47 ID:l1g03Sv/.net
使い尽くす前提のものではないと思うが。
有給使い尽くしたらガチの体調不良の時に無給になってしまう。
心身ともに健康であるためにリフレッシュ休暇はもちろんありだが。

とはいえ休む時は選ばないといけないし引き継ぎはしっかりしないとな。
それさえ出来ていればいくら休んだところで会社の評価は下がらない。
身勝手な休暇を繰り返しているとその日一日の給料は払ってもらえても
昇給に響く。

165: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 09:36:14.58 ID:TP3LFmdT.net
そういえば有給を妬んだ行為なのか、おみやげを買って渡したら速攻で捨てられていた
という話があるね。

166: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 10:00:19.66 ID:EexaLPHv.net
誰しも「日本」という社会の恩恵を受けて生きている以上、日本社会のルールに従う必要がある。

労働基準法も日本国憲法も、職場の人間が有給を取った事に対する感情を律してはいない。
つまり有給を取っている以上は会社はブラックでも労働基準法違反でもなく、ただみんながイヤな気持ちになっている、という事。そしてそれは個人の自由だよ。完全なる自由。そういう社会で命を永らえてきたんだから、そりゃみんなそうやって思うよ。
気にせずに有給取りまくる人が異端。

で、異端は異端なりに、異端でいるコストを負担しなきゃいかん。
嫌われたりハバチにされるコスト。
ぱっと見、そういう人はそれなりにコスト負担を引き受けているように思えるけどね。

でも自由社会は懐が深い。
どんな考えで生きていてもみんなそれなりに生きていける。
良かった良かった。

98: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 22:45:25.29 ID:bx/SSyDO.net
有休ってなにそれおいしいの?
家業だけどどにちもないお

163: 名刺は切らしておりまして 2015/10/23(金) 09:08:07.18 ID:8xeDLYpa.net
有給もロクに取れない企業体質に問題があるよ。

38: 名刺は切らしておりまして 2015/10/22(木) 21:19:05.42 ID:5PpsFyAk.net
ほんと、一人がいないだけで困る会社自体が問題


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引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1445512504/