
【イチオシ】待望のFF最新作!4人協力バトル
6: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:52:47.44 0.net
俺はファックスで連絡した事あるわ
18: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:57:54.57 0.net
>>6
そんなに話すことが嫌いなのか?
48: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:07:09.68 0.net
>>18
会話すると呼び出される可能性があるじゃん
実際私用が済んで終業過ぎてから出社した事あるし
71: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:12:09.96 0.net
>>48
ゴホンッ!ゴホンッ!あのー風邪を・・・ゴホンッ!ひいたみたいで・・・ゴホンッ!
さすがに呼び出されないだろw
9: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:53:56.05 0.net
メールでいいじゃん
10: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:54:12.99 0.net
バイトのくせにいちいち連絡するなよ
黙って休め
14: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:56:10.14 0.net
メールの件はいいとしてもB君のはB君が直接やりとりしないとかんと思う
16: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:57:13.44 0.net
メールは届かない読まない恐れがある
17: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:57:49.33 0.net
おれはLINEで今日は体調を崩したので休みますだな
19: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:58:13.05 0.net
A君怖いな
20: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:58:21.13 0.net
職場で休む奴多いから
休む時は電話連絡にしたら
出欠良くなって会社から褒められた事あるよ
22: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:59:07.94 0.net
たかがバイトwww
労働力でしかない
反発されなら時給あげてやれよ
23: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:59:51.25 0.net
今は社内でもメール伝達
もっと言えば目の前に座ってる同僚にでも社内メールで伝える時代
だが休むときは電話が基本だな
26: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:01:17.35 0.net
所詮アルバイトだろ
使い捨ての人材に社会常識求めるとか馬鹿じゃね
27: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:01:20.49 0.net
確かにバイトならメールすらする必要無いな
28: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:01:27.96 0.net
たしかにメールで休めるなら気軽に休んでしまうかも
会話がないから
電話にした方がやりとりして多少のことなら休むようにならないし
29: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:01:38.86 0.net
別々に電話すると仕事の邪魔だって怒るんだぜ
30: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:01:45.48 0.net
>>1
電話とか面倒
ラインでやれ
電話で連絡とか古い昭和かよ
31: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:01:53.90 0.net
それより二人も休んで職場は回るのか
32: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:01:56.45 0.net
メールだと簡単に休んじゃうから
電話にするのは管理テクニックだよ
当日になって
しょっちゅう休むバイトはやっぱりいらんし
38: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:04:21.78 0.net
>>32
店長嫌いだったから耳元で声するのが嫌だったわ
確かに電話にしといたら休みにくいわな
34: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:03:21.24 0.net
メールで伝えた方が罪悪感が薄いからだろうな
一方的だしなメールは
35: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:03:31.39 0.net
メールを開封せずに無断欠勤扱いにすればいいよ
36: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:03:50.70 0.net
実際どうして電話できっちり連絡しないといけないかを説明したりなんかしたらバイトならすぐに辞めるだろうな
もうそういうもんだと思って時代の移り変わりに合わせていくしかない
42: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:05:36.75 0.net
>>36
まともな子もいるよ
こんなの一部だけ
37: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:04:21.55 0.net
俺なんて正社員かつ客先常駐だけどメールでオッケーだぉ
むしろお客さんからLINEで「今日病欠するからあとは任せた」通知来るぐらいw
職場の雰囲気はとても良いよw
40: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:04:51.98 0.net
メールした上司も病欠で休んでて無断欠勤だと思われてたひといたわ
41: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:05:12.43 0.net
お前ら考えがおかしいぞ
メールで休みますとかあり得るかよ
そもそも休みたいって伺いを立ててるだけでメール出したからって許可されたとは限らないんだぞ
43: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:05:40.73 O.net
あと何年かしたら全部メールで済ます社会になるんだろうな
外国の企業はどうしてるのだろうか既にメールでOKなのか
44: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:06:02.11 0.net
こういう時なんて返すのが
一番利口なんだろうな
45: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:06:38.66 0.net
電話だと休む奴おるから、とか言えば良かったのに
46: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:06:47.65 0.net
自分が正しいかどうかなんて社会に出たら関係なくなるからな
バイトが不満なく働けてるならどんなやり方でもいい
学生をバイトに使うならラインを使った方が良さそう
57: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:08:50.74 0.net
>>46
そうそう
目的はあくまで「売り上げを上げること」でその手段として会社のルールがあるんだよね
会社のルールを守らせることを「目的」にして思考停止しちゃってるバカ多いよね
66: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:10:33.30 0.net
>>57
簡単に休める流れを作り出したら
売り上げを上げる現場自体が回らなくなる
52: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:07:57.44 0.net
バイトだろうと社員だろうとそこの職場に戦力には違いないんだから
きちんと口頭で報告すべきだろ
こういうのに古いも新しいもあるかよ
55: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:08:40.88 0.net
まずバイトを休むなよ
相応の理由が必要だろ
64: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:10:18.12 0.net
>>55
理由は授業に出る為って書いてるだろ
バイトを休む理由としては十分過ぎる
56: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:08:47.45 0.net
あと10年もしたらメールで連絡するのが当たり前になってそう
59: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:09:02.17 0.net
安く使ってるくせに
都合のいい事ばっかり言うなよ
65: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:10:30.09 0.net
何でメールで送りたいの?
って聞けばいいんじゃないか
そしたら自分が楽しようとしてた事に
気付くかもよ
69: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:11:32.46 0.net
メールでダメだと返信したらバイトは出勤するのだろうか
72: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:12:41.69 0.net
何で簡単に休める話になるんだよ
そこは雇う側にだってその日いきなりクビとかは出来ないにしろある程度の裁量はあるだろ
73: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:12:55.02 0.net
休む理由がちゃんと書いてあって
さらに念のため複数の人あてにメールしているくらいじゃないと軽く見られるな
74: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:12:58.73 0.net
バイトに何を期待しているんだろうな
79: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:14:11.25 0.net
>>74
バイト=手抜いていい雇用形態じゃないけど
76: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:13:11.53 0.net
学生がテスト前に休むのは当たり前
急に言われて迷惑だったりするけどそれを認めなければ学生バイトは全員やめるだろう
解決策はない
77: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:13:19.40 0.net
ウチの婆ちゃんはメール覚えて以降毎日のように「お花が咲いたよ」とか「良いお天気なのでお散歩してきました」とかどうでもいい内容でVGAサイズの写メと一緒に送り付けて来るよ
82: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:14:43.94 0.net
>>77
可愛いおばあちゃんだね
78: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:13:54.67 0.net
こういうのめんどくさいからいつも初日にルール決めるようにしてる
83: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:14:49.99 0.net
うちは社内に診療所があるからとりあえず出てこいって言われるわ
87: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:16:48.70 0.net
メールもむかつくが
1のA君とB君のほうが問題だと思うぞ
俺だったら頭から湯気が出ると思う
88: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:16:50.24 0.net
高校生くらいのときバイトしてたけど休み希望出して断られたってだけで辞めたりしてた
遊ぶ金稼ぎに来てるのに肝心の遊ぶ日に休めなければ意味ないから
89: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:17:19.16 0.net
休むことによってシフトずらす人でたり他にも迷惑掛ける事は少しは考えて欲しいな
93: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:18:00.78 O.net
メールは本人確認できないからだろ
他人がなりすましてるかもしれん
95: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:18:49.98 0.net
で、なんでメールじゃだめなの?
106: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:20:54.91 0.net
>>95
じゃあAとB君の件はどう思ってんだ?どっちもダメなんだぞ
109: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:21:50.75 0.net
>>106
なんでダメなのかって聞いてるんだけど
俺が上司だったら両方どっちでもいい
97: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:19:12.59 0.net
学生のバイトなんて非常識で当然よ
指導したれ
98: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:19:21.71 0.net
部活とかサークルとかと同じ感覚なんだろうな
金が発生するからある程度の責任説明がないと納得できないことがわからないんだよ
99: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:19:24.52 0.net
バイトなんて所詮副業だからな
真面目にやるだけ損
101: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:19:49.98 0.net
A君とB君の件は若い子だったら感覚としてあり得るのかなと思うわ
怒鳴り付けたら辞めるし認めたら常態化するし
でたまらんな
104: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:20:44.20 0.net
僕こういうの嫌いだから電話番号しか教えてない
107: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:20:56.34 0.net
電話だとブルって休めないでしよ?
お前らっていじめられっ子だから←反論できる?
121: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:23:18.96 0.net
>>107
臆病者からすればメールして電話かかってきたら逆に怖い
つまり怖い云々は根本的に関係ない
133: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:26:40.96 0.net
>>121
でも電話だと
ぼぼぼぼぼくお休みします!
になっちゃうからな
140: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:27:32.90 0.net
>>133
だから関係ない
111: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:21:58.68 0.net
バイトは責任無いから給料低いのに同じ様に責任求めるのはおかしいだろ
だったら正社員と同じくらいかね出せや
114: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:22:17.87 0.net
逆にインフルでも根性で出勤して来る奴
116: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:22:52.11 0.net
>>114
迷惑だよな
119: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:23:16.53 0.net
>>114
今の時代、インフルなら出勤する方が非常識
118: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:23:16.20 0.net
送られてきたメールの内容もわからんでよくこんなに盛り上がれるな
別にしっかりと理由が書いてあって主任が納得できでばメールでもいいんだろ?
122: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:23:51.17 O.net
ちーっす
学校あるんで明日休みま〜す
おつかれっす
129: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:25:30.77 0.net
>>122
俺学生バイトの時こんな感じだったぞ
128: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:25:14.32 0.net
もしかしたらA君が虚言でB君は休みたくないかもしれないよね
132: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:26:24.65 0.net
IT系だけど
うちはバイト先に電話で休む連絡なんてしたことない
むしろツイッターでやり取りする
153: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:31:27.97 0.net
>>132
IT業界って対面恐怖症の内弁慶多すぎてイライラするんだよ
143: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:28:14.24 0.net
>>132
今の感覚だとそれが普通になってきてるんだろうな
その感覚について来れてないと老害として扱われるだろうね
135: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:26:49.67 O.net
先輩主任で大変そっすね
136: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:26:55.56 0.net
飲食とかだとバイトばっかりだから突然数人休まれたら致命的だよね
137: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:27:20.64 0.net
コンビニだって開かねーよ
142: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:28:05.43 0.net
俺も職場にバイトが居た経験が無いからバイトが居る職場ってどういう現場なのか気になる
146: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:29:10.20 0.net
接客業はバイト多いよな
事務職ならバイトが急に休んでもなんとかなるとは思うけど
150: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:29:38.03 0.net
仕事によるけどポイポイ休んで仕事穴開ける奴には
電話連絡させるのが1番いいよマジで
大体休まなくなるから
154: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:31:32.65 0.net
メールSNSで育ってきた子らは会話することに抵抗あるのが多いよ
156: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:32:28.49 0.net
飲食で働いてたとき業務連絡をLINEにしたらバイトが気楽に休むようになって困った
気楽に休まれるだけじゃなく頑張って出勤してる人の士気も下がるし雰囲気悪くなった
欠勤は店に電話連絡することと代わりのスタッフ自分で手配することを条件にしたら根性無い奴はサッサと辞めていって頑張る子だけ残ったよ
163: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:33:58.71 0.net
>>156
仕事は結果論だからお前のやり方は正しかったんじゃね
確かに問題あるバイトに居続けられても回りの士気が下がるから辞めてもらった方がいいね
160: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:33:32.32 0.net
バイトだから
と言う理由で適当にやる人間は
何をするにも言い訳をして適当にやる人間
161: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:33:56.27 0.net
メールだと失礼とかそんな文化って50代以降のおっさんのものになりつつある気もするが
30歳未満は物心ついたときからメールなんだし
164: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:34:18.51 0.net
いくらバイトでも賃金もらってその店(会社)の看板背負ってるっていう自覚はないのかねえ
メールで休みを伝えるという発想自体がおかしい
165: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:34:55.14 0.net
バイトだろうが非正規だろうが仕事なめてやんな
責任もってやれよ
166: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:35:13.11 0.net
所詮バイトに何を期待してんだよ
正社員じゃないなら怒るだけ無意味だよ
168: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:35:35.46 0.net
B君にメールで解雇通告すれば解決w
183: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:38:35.37 0.net
>>168
賛成だな
本人も身に染みて分かるだろう
173: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:37:00.79 0.net
学生バイトなんて来てたらラッキーぐらいの感覚だな
たまに4人ぐらい揃っちゃって与える仕事を探して回ったりとか
177: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:37:55.24 0.net
スタッフ自分で手配はやり過ぎだろ社員の仕事だわ
184: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:38:50.59 0.net
>>177
休ませないための方法でしょ
それやるくらいなら仕事するってなるし
人間甘やかしても良いことないから
187: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:40:21.58 0.net
休みなら他のバイトを探してからしろっていうのはそこまでバイトに責任ないだろとしか思わないな
まあ仲良い他のバイトが居たら言うだろうけど
189: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:41:13.01 0.net
スケジュール調整は管理者の仕事だろ
216: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:53:33.49 0.net
>>189
調整されるのはバイトの方なんだが
欠勤なんかしたら休日呼び出し候補の筆頭だな
202: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:47:15.54 0.net
B君の意思が本当かどうか確認できないからだろうね
A君が嘘ついてる可能性があるとか
212: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:51:12.56 0.net
>>202
違うよ
A君の言ってることが本当なんだろうけど
B君も休むんだから本人が責任もって自分の意思を伝えなさいってことよ
205: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:48:17.53 0.net
いくらバイトでもメールで休みますは常識ないとおもう(26歳男性バイト)
209: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:50:12.99 0.net
バイトだろうがなんだろうが仕事させてもらっててお金もいただいてるので責任持って行動しろや
223: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:56:50.07 0.net
>>209
狂ってるのかよ
じゃあ社員との賃金の差はなんなんだよ
228: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:00:22.10 0.net
>>223
責任の重さの差じゃね
正社員は正社員のバイトはバイトなりの
211: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:50:57.05 0.net
いつでも切れるバイトなんぞに責任も常識も求めんわ
指示通りやってくれりゃいい
213: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:53:01.85 0.net
バイトの時給で正社員レベルのクオリティを求めるほうがおかしいんだよ
269: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:43:38.11 0.net
>>213
時給未満の働きだから困るんだろう
214: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:53:26.90 0.net
ろくな人材が来ないなら時給上げるしかない
219: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:55:23.71 0.net
1の主任もバイト主任だろ
仕事追い込まれてんだろ
225: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 11:57:32.52 0.net
メールが駄目な理由って
1. 急に休まれると困る仕事だから
2. メール連絡は失礼だから
くらいか?
1だったら分かるが2は人それぞれで常識なんかじゃないんだからムカつかずにそう言うことだな
232: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:07:13.55 0.net
>>225
理由は2に決まってるだろ
AとB君の案件にも怒ってるんだから
229: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:00:28.51 0.net
上に文句言えよ バイトの時給が安すぎてロクな人材がいないって
230: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:00:32.93 0.net
シフト変更で何回か変わっとくと変わりにお願いっていいやすいよなあ
231: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:01:23.30 0.net
バイトは時給に見合う分だけ働けばよし
社員は靴の裏舐めて入社してるんだから骨の髄まで捧げるべし
233: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:08:59.74 0.net
実は1がいる場所は会社の追い出し部屋だったりして
236: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:11:52.92 0.net
失礼なのはどうでもいいけど用が済んだら来いとか明日の休みに来いとか連絡事項があるかもしれないから
電話は必要だな
241: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:16:23.63 0.net
面接時に急に休む時は本人が電話連絡でって言っておいたほうがいいってことだろ
昔ならともかく今の時代はそうなんだよ
271: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:50:23.96 0.net
>>241
まあそうだな
今は1から10まで手取り足取り説明しなきゃいけないんだから
244: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:18:37.14 0.net
>>1
間違ってない時代流れだな
247: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:24:15.23 0.net
バイトと直接やり取りするような下っ端にそんなこと言っても困るだろ
249: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:26:13.54 0.net
こんな日本だから有給休暇消化されないんだよ
251: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:27:29.41 0.net
メール削除して翌日「メールなんて届いてないよ。無断欠勤ね」って言えばいい
252: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:28:05.66 0.net
そして今の子たちはメールで連絡なら正式でしょ
LINEやツイッターなら非常識とまあこうなってる
253: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:29:33.27 0.net
そもそもメールよりLINEより電話で休みます言った方が簡単なのに
258: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:35:27.30 0.net
この問題はバイトだから社員だからの問題じゃない
社会に接する人としてどうなのかって問題だから
259: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:36:50.36 0.net
バイトでも優秀な人いるんだけどねえ
是非とも社員で欲しいっていうような人材とかもね
268: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:43:02.15 0.net
AがBの分もまとめて連絡するのは合理的で理にかなっている
だが、合理化効率化を阻害するのが礼儀だのなんだのいう老害
日本のホワイトカラーの生産性が世界のなかで突出して低いのは合理的に仕事をさばく事が出来ないから
270: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:48:49.94 0.net
>>268
じゃあお前が上司だとして部下が
「AさんとBさんとCさんは今日休むって伝えてくれって昨日LINEありましたー!」
って報告されても何ら問題ないと思うのか?
だとしたらお前は社会不適合者だわ
治療したほうがいい
274: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:52:46.63 0.net
>>270
メールやLINEは迅速性の面でNG
よってAがまとめて電話すればOK
275: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:53:10.10 0.net
より上手く回るなら新しいルールでも構わんがそうじゃないなら前からあるルールに従わないと
278: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:56:51.91 0.net
メールじゃダメ・・・・だってあなたの声が聞きたいの
という理由だから今後は電話で連絡するようにとバイトに説明するのが正解
279: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:58:23.34 0.net
例えば風邪やインフルエンザで休むんならいつまで休むのかなんかも知りたい訳でね
280: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:59:22.65 0.net
>>279
それは治り次第だから休む日は毎日連絡すればいい
284: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 13:02:17.84 0.net
友達に連絡して先生に言ってもらう
285: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 13:04:41.25 0.net
緊急の連絡は電話で
288: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 13:05:53.84 0.net
迅速性と確実性で電話が良い訳でそれがメールでも同等かどうかだろう
287: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 13:05:06.52 0.net
そもそもメールで休むとか伝えるってどういう教育されてるんだよ全く
276: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 12:53:41.69 0.net
そりゃメールは相手がすぐ読むか分からんからだろと思ったが
よく考えたら俺も仕事休む時メールしかしてねぇわ
21: 名無し募集中。。。@\(^o^)/ 2016/02/13(土) 10:59:04.35 0.net
メールで休むの伝えてくるだけいい子じゃん
一端の社会人でも無断欠勤する時代だから

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引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1455328187/
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:28 ▼このコメントに返信 先輩より先に帰るのはおかしいと言われて一時間待たされた私
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:29 ▼このコメントに返信 ケースバイケース
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:31 ▼このコメントに返信 個人が決めれることではないだろ。以上
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:31 ▼このコメントに返信 読まれんで無断欠勤扱いでいいならメールでよかろ
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:31 ▼このコメントに返信 まーたこの話題か。何回目だよ。
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:32 ▼このコメントに返信 答えに迷うのならスレ主もAも大して変わらん
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:35 ▼このコメントに返信 ようするにコミュ障。
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:35 ▼このコメントに返信 礼儀云々言っとる奴が電話やメールでバイトの合否出してると思うとへそで茶が沸くで
何日までに連絡しなかったらーなんて言ってたら失笑や
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:36 ▼このコメントに返信 何を使っで連絡するのが正しいとか間違いとかじゃなくてさ
結局そのバイト君が使えるかどうかなんじゃないの?
感覚合わないバイト君なら切れば良いし、使えるなら多少は甘くしてあげれば良い。
正否をこんなところで問いてもろくな答えは返ってこないよ、だってこいつら当事者じゃないし。
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:37 ▼このコメントに返信 伝わればいいだろ
アナクロニズムの老害共がギャーギャー騒ぐな
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:38 ▼このコメントに返信 底辺の創作はもういいよ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:38 ▼このコメントに返信 主任(原始人)の相手は大変だ
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:38 ▼このコメントに返信 まぁリアルタイムに話せる電話が一番だろ
メールなんて元々いつでも見れるのが売りなんだし、メールが来たことに気づかなかったらどうすんだよ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:39 ▼このコメントに返信 時代の流れについてこれない老害君ってだけでしょ
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:40 ▼このコメントに返信 おしりがおまんこになっちゃう
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:41 ▼このコメントに返信 俺だったらクソみたいなバイト先じゃなかったら電話するわ
バイト先の人達に迷惑かけるけど申し訳なさそうな声で理由言っとけば印象も悪くしずらいだろ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:42 ▼このコメントに返信 結局なんで電話なのかは休みにくくするためというクソみたいな理由でバイトには説明できない
B君の件はB君が直接連絡すべきだがメールに関しては駄目ならその理由を言えよ
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:42 ▼このコメントに返信 >>俺「いや、それは分かってんだけど、そういうことはちゃんと本人から報告すべきことなんですよ。」
>>A君「だから僕が一緒に伝えてるんですけど・・・」
会話出来てないよ、A君
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:43 ▼このコメントに返信 単に休むという意思が確実に確認できないからだろ。
電話だと繋がらんかったらすぐ分かるけど、メールだと相手に確実に届いてる
かはそれこそ電話して確認しないと分からん。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:44 ▼このコメントに返信 すべきすべき礼儀礼儀って単に「自分がそう言われたから」で思考停止してるお前の方がゆとりやんけ
そらまともな理由教わんなきゃバイト君だって納得してくれないわ
実際「休みます」なんて連絡して
「え、理由は?何かあったの?時間ずらすじゃダメかな?代わりの人のあてある?いないなら探すよ?代わりにいつか出てくれる?次は出れそう?」
とこれくらいの事をまた聞かなイカンから反応の遅い(最悪スルーしかねない)メールじゃダメってことでしょ
その必要事項をバイトじゃあ把握し切れてないだろうからこっちが聞くから電話でねって言ってんのに
「解雇通達メールで送ればバイト君にも分かるでしょ^^」って言ってるけどそもそも常識教わってない(お前が教えてない)んだから「やっぱりメールで良いんじゃないか」と学ぶだけだゾ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:46 ▼このコメントに返信 単に信用性の話でしょ
メールとかラインだとなりすましもし易いし
直接会話>電話>メール
ぐらいの信用性だと思うわ
まあバイトなら今の時代ラインが常識になってる感はあるけどね
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:46 ▼このコメントに返信 休みたきゃ休むしクビにしたければすればいい
それだけのこと
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:47 ▼このコメントに返信 休ませて、に対して許可が出てない状態では勝手に休めないだろ
駄目だって返信あったら大人しく出勤してくるのか?
それがアリなら>>1がバイト君に今日シフト入ってないけど出てくれってメールしたら返事無しでも出勤することが確定してもいいのか
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:47 ▼このコメントに返信 電話の方が無駄な時間少なくていいと思うけどな
メールだと相手が読んだか把握しかねるし、どのみち電話しとけば相手も分かってるっていう確証あるしなぁ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:49 ▼このコメントに返信 「俺がそうしろって言ってるからだよ」
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:50 ▼このコメントに返信 メールは問題ないけどB君本人からメールすべきだな
メール自体は文書として証拠が残るから必要だし
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:51 ▼このコメントに返信 許可がないと休めないような労働力が欲しいならもっと賃金出して正社員雇えよ
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:55 ▼このコメントに返信 言った言わないが嫌だからメールにしてんだよ
相手が忙しくても迷惑になるし
送る方も最後に「取り急ぎメールしました。お忙しそうなのでまた後で電話します」っていれとけ
んで電話しろ
両方やればいいし、それまでのやりとりで解決するならそれでいいだろ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:56 ▼このコメントに返信 そもそも休むときは電話連絡とすることが上の者の指示なら、理由のいかんを問わず従うべきことだけどね。
倫理に反していたり違法性があるわけではないのだから。
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:57 ▼このコメントに返信 えっネタだよね、普通に本人じゃなきゃダメだよネットの話だからね
鵜呑みはNG
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 00:58 ▼このコメントに返信 電話とかメールっつーか休むことぐらい事前に言わないとどっちにしろ迷惑だからな?
やめてな?
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:02 ▼このコメントに返信 マナーってのもあるんだよ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:04 ▼このコメントに返信 ホワイト大手企業だと
上司にSMSで休められる
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:08 ▼このコメントに返信 LINEじゃないだけ評価するわ
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:08 ▼このコメントに返信 なおLINEとかいうガバガバセキュリティみたいなものを推奨して使ったりすることもある模様
やっぱ日本ってダメだわ
メールも電話も正しくつかいなよ
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:09 ▼このコメントに返信 しょせんバイトやからとかいうてるけどこういう人らは多分経営側にはなったことないんやろなー
といっても俺も無いがいくらバイトやゆっても社会の基本というか常識ぐらいは守るべきやろ
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:11 ▼このコメントに返信 この場合は本人確認ができて、その場で双方向での了承が取れる電話が確実じゃん。メールで一方的に送って読まれなかったら、事後で無断になるけどいいの?
逆に例えば仕事の依頼なんかだと、メールで文章にして送った方が間違いないだろうし
要はその時々のコミュニケーションのツールとして、適切かどうかって話でしょ。「今の時代〜」とか言うけど、むしろそこできないやつこそ時代について行けてない無能だわ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:11 ▼このコメントに返信 >メールを開封せずに無断欠勤扱いにすればいいよ
これだね
休む奴はクビ
代わりなんていくらでもいるんだしな
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:11 ▼このコメントに返信 ※35
米国グーグルの業務連絡はLINEやで
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:11 ▼このコメントに返信 電話連絡が普通なんだろうけど
体調悪い時に喋りたくないよね
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:12 ▼このコメントに返信 たかが学生の暇つぶし小銭稼ぎなんだから質なんて求めるなよ
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:14 ▼このコメントに返信 メール確認せずに無断欠勤扱いでしまいやろ
B君?A君からはそんな事言われてないでしまいやろ
メールでも人づてでも構わんが最終的に自分が損するだけかもしれんねんぞ
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:14 ▼このコメントに返信 というかメールだと相手が見るかわからんから怖くね
確実に相手に伝わる方法やないと後々気になる
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:19 ▼このコメントに返信 理由説明できない>>1もおかしいやろ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:19 ▼このコメントに返信 まあ職場次第だろうな
自分の所はメールOKだわ
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:19 ▼このコメントに返信 こういう理由もなく押しつけてくる老害うざすぎ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:20 ▼このコメントに返信 これからはこういう>>1みたいな奴が淘汰されていくんだ
時代に対応できない奴は割を食うんだから覚悟しろよ
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:21 ▼このコメントに返信 社会人なら曖昧な常識に頼らずに書面に起こせよ
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:21 ▼このコメントに返信 連絡手段は置いといて、代わりのものを自分で探せっておかしいよな。
店長の仕事だろ
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:21 ▼このコメントに返信 メールや纏めて欠勤報告が否定される合理的な理由をパッと言えないなら認めて良いのでは?
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:21 ▼このコメントに返信 バイト相手に社会人がどうとか言う必要は無い
無いのでバイトに解雇メールを送って次を探すといい
あと子供だからとかバイト初体験だからとか理由挙げたくなる人もいるだろうけど、
こういうのは育ちが出るのでまず一言目に「はい、分かりました」と返せない奴は使いものにならないよ
あとで出勤してから休憩時間を見計らって上司に理由を聞けばいいんだから
その場で食い下がるような奴は歳食ってもあんま変わらんから無能扱いでいい
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:23 ▼このコメントに返信 口約束より文章
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:24 ▼このコメントに返信 今の高校生はメールやラインで担任とも連絡しあう
親が学校に連絡するほうが珍しい
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:24 ▼このコメントに返信 米17
休むならその場で代わりの人を用意しなくちゃいけなくなるかもしれない
即時伝わる電話以上に確実な連絡方法は無いよ
この程度のことも分からん奴が大人のふりをするな
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:25 ▼このコメントに返信 「それが本人からなのか確認できない」
「相手からの一方的な希望のみで、雇用主の要望が伝えられない」
これ
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:27 ▼このコメントに返信 これのメール連絡になんの疑問も持たない奴ってあれじゃん、
プライベートでもメールに即返信がないと脳みそ沸騰して突っかかってくるゆとりタイプだろ
分かり易すぎるわ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:27 ▼このコメントに返信 うちの職場は当日の朝にAがBに休みの電話をしてBが上司に報告とか90年代の頃から普通なんですけど
結局「木を見て森を見てない」だけに見える
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:29 ▼このコメントに返信 電話だと会話のやり取りしないといけないけどメールなら一方的に言って終わりだしな
電話されない場合は相手が非常識というのもあるけど自覚が無いうちに自分が高圧的だったり威圧してたりすることもあるからな
何でもかんでも向こうが悪い、じゃ学生のバイト君より社会性が無い
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:29 ▼このコメントに返信 バイトのシフトは知らんけど、会社員の有給だと会社側に日程を変更できる権利があるからな。
その日の有給はダメって上司が言えば、有給は認められない。
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:29 ▼このコメントに返信 礼儀だの常識だのはどうでもいい
客相手ならともかく、身内の上司部下に対してそんなことにこだわっても社の売り上げには全く寄与しない
そんなことより、確実に相手に意思が伝わっていると担保できることが大事
メールでの欠勤連絡は業種によってはありだが、常にメールを確認できる業態でないならNG
他人(A君)を介しての欠勤連絡(B君のくだり)は、肝心のB君の意思が確認できないからNG
本人が直接電話で欠勤連絡をするのが、一番確実ではある
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:29 ▼このコメントに返信 礼儀を重んじるのは客相手だけでいいよ、社内への連絡は確実に伝えることを重視してれば手段は何でもいいでしょ。そもそも情報をまとめてから伝達するなんてどんな仕事でも日常的にしてるのにこういう時だけ別々にしろなんておかしな話だよ。謝罪やお礼の話ならそれこそ電話やメールでするのは最適じゃないしね。
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:30 ▼このコメントに返信 社会人として、人としてダメなタイプだな
お前は人とコミュニケーションしてるんじゃなくて、機械とコミュニケーションしてるんだろ
口頭じゃなくちゃ人に伝わらないんだ
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:30 ▼このコメントに返信 答えに困るようなら少なくともその職場においては形骸化してるんだろうよ。
意味を失ったルール程無意味なことはない。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:31 ▼このコメントに返信 米51
調子乗ってんなブラック
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:35 ▼このコメントに返信 従業員同士でメールやるならいいけど取引先や顧客に同じことやらかす奴がいるんだよな…
一度後輩がやらかして偉いことになった
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:36 ▼このコメントに返信 気にいらないと老害連呼するんだな、どうせ自分も下の世代から言われるんだぞ
思いがけない理由で
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:36 ▼このコメントに返信 会社によって常識は全く違うから同意を求めたところで無駄
問題はこいつが前もって周知させていたかどうか
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:37 ▼このコメントに返信 電話もメールもきたら通知でるだろ
電話だけわかってメールは見逃すってどういう状況だよ
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:37 ▼このコメントに返信 ダメな理由をちゃんと説明できないコイツも社会人として失格だけどな
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:38 ▼このコメントに返信 俺がムカつくから だろ?
別にそれでいいと思うけど
雇用者はバイトなら簡単にクビにできる
辞めさせられてもいいとバイトが思ってるならどうしようもないだろ
俺は自由にやるけどクビになると思わなかった! なんてアホおらん
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:38 ▼このコメントに返信 まあそれでいいと本気で思ってる奴はそうすればいいよ
その結果どうなろうとちょっと前に流行った自己責任って奴だろ
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:38 ▼このコメントに返信 ドタキャンの連絡なんてできるだけ早く、確実に相手に伝えることが必要なのに
どのタイミングで相手に伝わったかが把握できないメールを使うなんて
頭がおかしい
ついうっかりだとしても注意された時点でそんなことにも気付かない無能
これは使えませんわ
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:39 ▼このコメントに返信 ゆとり世代の自分だが、これは電話が正しいと思うわ
老害とか言ってるアホ共はゆとり世代が多いんだろうが、同じにしてもらっちゃ困る
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:41 ▼このコメントに返信 ※68
業態が店舗販売で携帯電話を携帯できない
店舗に固定電話があって電話なら連絡が可能
こんな状況は別に珍しくない
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:41 ▼このコメントに返信 知らんがな
知らんがな
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:41 ▼このコメントに返信 当日休むのなんて風邪くらいだろうし
メールで十分、寝てなよ
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:43 ▼このコメントに返信 今はそういう時代じゃないの、老害おじさん
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:44 ▼このコメントに返信 「なんで」と聞かれて「思わず答えに迷っちゃった」
説明出来んのならうだうだ言うな。
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:44 ▼このコメントに返信 やたら老害連呼して自分のほうが正しいのだと安心したいんだろうけど
その老害程度も御せないほどに頭が悪いなら結局自身に返ってくるだけなんだぞ
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:45 ▼このコメントに返信 労働基準法に反していること以外なら、立場が上の者が言っていることは黙って聞くもの。いくら自分が納得出来ないことでもいちいち噛みついていたら本当に社会でやっていけない。
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:46 ▼このコメントに返信 郷に入れば郷に従えと言う言葉があってだな
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:47 ▼このコメントに返信 電話かメールかは議論する意味が無い
各々の職場で決められたルールに従うしかないだろ
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:47 ▼このコメントに返信 社畜だけど急に休む時の連絡はメールだわ
プライベートな時間に電話するの悪いし
朝なら通勤の電車の中かもしらん
バイトはしたことないから知らんけど電話じゃないとだめってことはないと思う
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:48 ▼このコメントに返信 そもそもなぜメールで欠勤を連絡するのか
自分でシフト出してる時間に休むんだってのなら休むに値する理由があるんだろ?
だったら堂々と電話でこういう理由があるから休むって言った方が早いし後々文句も言われないだろ
電話で話せない時点で「ホントは休まなくてもいいけどめんどくせー」とか思ってるんだろ?
本当に休むべき理由があって休みを認められないならそんなところさっさと辞めて新しいバイト先探す方が自分のためだし、くだらない理由で休もうとして却下されたらそれこそそこを辞めればいいだけなんじゃない?
バイトに責任ないとか言ってる奴は、自分で出ると言った時間に出ないで文句言われるぐらいならバイト変えろよ
世間一般的な責任を求める普通の店とは合わないんだから
ていうかそういうことする輩って自分が嫌なことを他人にはするなって日本人として当然なことを習わなかったのかね
程度が知れるな
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:49 ▼このコメントに返信 その会社の風土によるので議論自体意味ない
うちの職場にメール送っても昼になるまで誰も気づかないだろうなwww
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:49 ▼このコメントに返信 時代の変化とかがゆとりバカの言動を正当化してくれるなんて
本気で信じているからゆとりバカと呼ばれるんだぞ
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 01:53 ▼このコメントに返信 学生側もバイトなんてかわりいくらでもあるし店側もかわりがいくらでもいるんだろ
合わなければすぐやめてお互い次探せばいい
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:00 ▼このコメントに返信 俺のところは電話じゃなくメールで連絡しろって言われてるな
会社によって違うんか
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:02 ▼このコメントに返信 最低賃金=最低レベルの労働
法律に違反しないレベルなら文句言う筋合いないって
低賃金でモラルまで求めるのは雇用主の甘え、バイト雇ってる時点で覚悟が足りん
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:08 ▼このコメントに返信 まとめて連絡は本人確認とれんからダメじゃね
メールか電話かはほんとどうでもいい
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:11 ▼このコメントに返信 雇用面接の合否はお祈りメールなんですよね
解雇通知をメールでだせばいいってレスはほんま草生える
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:14 ▼このコメントに返信 バイトにそこまで求めるなという意見はわからんでもない。
雇用側も使い捨て感覚だろうし、仕事に支障をきたすレベルで問題になれば切ればいい話だしな。
だがAがBの分まで報告したりメールで済ませるのは問題な行為だと自覚すべきだわ。
一方的な報告じゃなくてこの場合相談なんだぞ。例えば「その日休む場合、シフトの変更はあるのか」とかそのあとのやりとりがある訳で。
メールは一回一回のスピードが遅いし、まとめてされようものなら直接今後の確認・相談もできやしない。
その点考えたら電話は意思疎通がスムーズにいくし、臨機応変さがきくっていうのは言うまでもない。
精神論で語ってるわけじゃないのに、※50みたいなアホは本当に情けないな
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:18 ▼このコメントに返信 米87
最近2ちゃんとかネットでこういう風潮あるけどさー
金もらってる時点でバイトだとしてもある程度の責任はあるわけじゃん?
貰ってる金が少ないからどうでもいいとか言ってるカスいるけどそこで働くのを決めたのは本人やん?
低い賃金でこき使われるのは自分の低脳の責任なんだよなぁ…
バイトとか社会人かどうか以前に人間として、何日の何時から入りますって約束をした時点で、休むために雇い主に相談をするのは当然だろ
相手が読んだかどうか分からないメールが相談って言えるのか?
どんだけ頭弱いんだよ
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:19 ▼このコメントに返信 メールだとさ、偶に本当に凄く偶になんだけど送られた側も休んでて寝てて気づかないとか、携帯忘れて見れないとかあるかもしれない
でも電話だとでないからってことで他の人にって直ぐなるね
と言っても最初に休むときはどうするかちゃんと理由ありで教えればいいだけでさ、教えないからこんなつまらない話になるんだろうね
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:20 ▼このコメントに返信 そもそもバイトの面接行って
「採用の場合◎◎日までに連絡します」
とか言って不採用の旨連絡することすら怠ってる連中が何を偉そうに
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:20 ▼このコメントに返信 学生多い所で働いてたけど電話以外で伝達してくるような人間おらんかったわ
大抵は真面目にやってる子達ばかりだったよ
メールもありっていう風潮にビックリした
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:20 ▼このコメントに返信 米92
いや、だから聞かれてんだから理由答えればいいじゃんって話でしょ。
まぁそのあんたの理論も根拠のないただの意見にすぎないって自覚したほうが良いと思うけど。
個人的には同意するけど強制する権限はいずこに?
ま、お互いの為に離職した方が幸せになりそうだね
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:24 ▼このコメントに返信 米54
メールにしろ電話にしろ通知は出る
メールを見れない状況なら電話には出れない
代わりの人見つけるのはバイトの仕事ではないので連絡した時点でこいつの出来ることはない
だいたい電話を使うななんて言ってない理由があるならその場でバイトに言ってやれと言ってるんだ
言わなくても分かるなんてのは馬鹿の発言ですよ
99 名前 : 暇つぶしの自然淘汰さん投稿日:2016年02月14日 02:24 ▼このコメントに返信 自分の職場は会社欠勤とか全員Lineで
報告するのがあたりまえになっている
その時代によって常識なんてすぐ変わるから
50代になっても臨機応変に対応しないと生き残れない
まあ、べつに生き残る必要なんか無いんだけどね
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:25 ▼このコメントに返信 バイトも社員もお金貰ってる以上ーとか言うけどさ、
貰ってるお金が違うんなら負うべき責任も違うでしょうよ
全ての従業員を社員にして徹底した社員教育をすればいいだけのはなし
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:27 ▼このコメントに返信 ※97
「自分も○○した方がいいよ」なんていう反論は苦し紛れの言い訳にしか聞こえないからやめた方がいいぞw
そもそも同調したいのか否定したいのかすら分からんしこいつなんでコメントしたんだ
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:29 ▼このコメントに返信 バイトに代わりを探させるのはダメだぞ
訴えられたらアウトになる可能性がたかい
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:30 ▼このコメントに返信 メールでいいなら俺もメールにしたいわ
平気で会話遮ったり途中で切る奴いるからな
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:31 ▼このコメントに返信 米101
とりあえずまともな日本語が使えるようになってからコメントしてくれよ
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:32 ▼このコメントに返信 ※98
>>1の環境が詳しく分からないが、接客業でバックヤードにしか業務連絡用のPCがなかったら電話の方が圧倒的に連絡取れる可能性高いだろ
個人でどこか遊びに行く誘いしてる訳じゃないんだぞ
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:35 ▼このコメントに返信 店長なり社長がルール決めてそれを遵守させればいい。
権限もない奴がぐだぐだ言っても無意味。
くだらねー内容でやきもきしてんじゃねえ
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:36 ▼このコメントに返信 米105
そんな環境ならバイトにそう説明してやれって話だろこれは
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:37 ▼このコメントに返信 電話で直接伝えないと、確実には伝わらんでしょ
人と時間と何より金が絡む事だから確実に、という感覚が学生にはないんだろうね
あと声のやりとりは、真贋を見分ける重要なプロセス
後ろめたさを逃れたり、嘘を見抜かれかねないから長考できるメールを好む
何でもメールやラインで済むなら採用面接なんざいらんよな
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:37 ▼このコメントに返信 ※104
頑張って頭をひねって出てきた言葉がそれかwww
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:39 ▼このコメントに返信 米93
だから気に食わなければ辞めさせればいい
正社員と違いバイト側はどうしてもそこで働きたいわけじゃないんだしな
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:40 ▼このコメントに返信 結局駄目な理由が誰も書いてねえ
無断欠勤ペナ付けやすいように証拠が残る連絡手段嫌がってるとしか思えない
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:41 ▼このコメントに返信 米109
※92への意見は「意見と事実を混ぜるな」ということ。
※101はもう君の頭が悪すぎて言葉が通じる脳みそがあるのか不安だったから出直してきてもらおうと思ったコメント
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:44 ▼このコメントに返信 メールは文章に残るのが利点くらいで、気付かれない可能性もある。
電話なら欠勤の理由を具体的にきいたり、今後の相談や体調不良なら声から本人の様子を感じ取ることもできる。直接会話をする事でズル休みをし辛くなる。が理由だと思っていた。
他人の欠勤を纏めて連絡はありえんだろ。理由を挙げるなら本人確認が出来ない、第一雇用契約は雇い主と雇われ側1対1の契約だから他人が入る余地はない。
バイトでも金をもらっている以上最低限の義務は果たすべき。
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:44 ▼このコメントに返信 米100
確かに社員とバイトの賃金に差があって責任も違うのは当然だけど、働く意思を示したのはそのアルバイトなんだよ?
だったらバイトと社員の責任の差云々以前に出れなくなった理由を雇用主に話して了承してもらうべきだろ
それが認められる認められないの話は次の段階の話で、人として出れない理由を伝えるべきやん
メールなんてのは結局自分が送信しようと相手がいつ読むかわからないもので、極端な言い方をすると会話になりえないものなんだよ
そんなものを使うのはどうなのって話なんだよ
こんなこともわからないってもしかしてニートなのかな?
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:46 ▼このコメントに返信 そもそも休みをとるのにそんなに後ろめたさを感じなければいけない環境がおかしいし
確実さの話をするならメールで文面があった方が確実だろ
余裕を持って業務用のメールアドレスにメールをするのが一番
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:49 ▼このコメントに返信 米114
で、その根拠は?
こんなこともわからないってもしかしてニートなのかな?
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:50 ▼このコメントに返信 そもそも「なんで?」って質問にすぐ理由答えられなかった時点で>>1の業種、環境においてメールじゃいけない理由がない
きちんとした理由を言えて相手が納得しないなら相手が悪いが、言えてないなら>>1が悪い
そもそもメールアドレス教えなければこんなことにならない
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:50 ▼このコメントに返信 メールって返事来るまで伝わったかどうか分らなくて不安になる
だから重要かつ早く伝えたいときは電話だわ
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:50 ▼このコメントに返信 ※112
自分の文章が下手くそな奴に頭が悪いとか言われたくないから君も出直そう!
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:50 ▼このコメントに返信 小学生のある日、普通に熱が出て頭ガンガンすんのに
学校に電話したら「本当は来られんじゃないの?(笑)」とか言われたのが未だにトラウマだったりする奴は俺以外にもいると思う
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:51 ▼このコメントに返信 バイトって軽い扱いというか、言葉の重みが無い感じだけど
紛れも無い雇用契約なんだよね
万引きという言葉が軽く見られるような扱いに似ている
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:52 ▼このコメントに返信 うちは上司の携帯に連絡。
でなければ携帯にメールする。
返信が来たら課員と受付事務に休みますメールするって感じ。
直行直帰も可能な仕事なので
仕方なくやってる。
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:53 ▼このコメントに返信 米68
電話は普通事務所にかけるだろ
事務所にかければ誰か出るだろ
メールは気づかない可能性もあるから休む等の確実に伝えなくてはいけない連絡は電話するのが当然、それが当然と思えないならバイトでも仕事でも人と関わるような事はやめておいた方がいい
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:53 ▼このコメントに返信 イチの職場がバイトが多くてバイトがそういう考えが多いなら他はどうあれイチの負けなんじゃないの
結局こんなもん多数決の話だし
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:53 ▼このコメントに返信 米119
君自身の事??
そもそもそれ自身が苦し紛れの負け惜しみにしか聞こえないし
頑張ってひねり出した意見がそれ?wって感じ
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:58 ▼このコメントに返信 ※98とかバカだろ
まさにTHEゆとりって感じ
メールの不着リスクが一切ないとでも思ってんのか
電話の場合は相手に繋がらなくても、繋がってないことは連絡する側もわかるしな
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 02:58 ▼このコメントに返信 米123
>連絡は電話するのが当然
そういう法律があるの?
>それが当然と思えないならバイトでも仕事でも人と関わるような事はやめておいた方がいい
そういうデータがあるの?
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:02 ▼このコメントに返信 ※127
ルールとマナーの違いを分った上で守るのが大人なんですよ
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:02 ▼このコメントに返信 米126
お前バカ?
不着なら不着と表示される
世の中でどれだけの人間が仕事でメール使ってると思ってんだよ
社会人は全員連絡をすべて電話でしてんのか?
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:03 ▼このコメントに返信 ※112が何を盛大に勘違いしてるのか知らんが、※92なんか事実なんかないよ、全部意見だよ
お前含め>>1の事実をもとに「こうするべきだ」「こうしたらよかった」っていうものなんだから。
事実とかいう言葉はどこから出てきたんだ。
そもそも※97で自分から「ただの意見に過ぎない」って認めてるのにな。
批判したかと思えば同意したり、どこからともなく「事実を混ぜるな」と突拍子がなかったり
その場その場で言い訳を思いつくから苦し紛れになるんだよ
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:03 ▼このコメントに返信 米127みたいな奴には絶対発注業務とか関わらせたら駄目だと思うwww
確実に会社潰す
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:08 ▼このコメントに返信 ※129
バカは黙ってろよ
それは送信サーバの問題であって、受信サーバが問題起こしてたらどうにもならねえよ
そもそもメールが正常に送信されても、受信者側が見るタイミングなんていつになるかわからんし、緊急性の高い連絡は社会人のほぼ全てが電話だろ
ほんとバカは一度でも社会に出てからレスしろよ
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:10 ▼このコメントに返信 時代の流れに合わせてツールを活用するように促すのが良い会社だと俺は思ってる。
風邪で声出ないのに電話しろってのはどう考えてもおかしいって理由もあって、
俺の会社では電話でもメールでもLINEでも連絡すればOKだわ。
体調悪い時に電話なんて嫌やろwって感じでむしろ言われたわ。
まぁ俺は基本電話する派だが上の理由の時は文章で先に連絡して、
声出るようになってから改めて電話で事情説明してる。
むしろLINE送ると社長が喜ぶんだよ。
誰も送らないのかな…
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:13 ▼このコメントに返信 くだらないルールや因習に碌な理由もなく固執するから海外から日本は生産性が低いって馬鹿にされるんだよ
少なくともこのケースではちゃんとメールで連絡のやり取りができているのだから問題無いだろ
だいたい電話のチェックはできるけどメールのチェックができない状況を説明してみろっての
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:13 ▼このコメントに返信 ※125
※104の「日本語が使える」とかまともに日本語を使うことができていなかったり
「まぁそのあんたの理論も根拠のないただの意見にすぎないって自覚したほうが良い」とか君自身は理論・意見として受け取ってるのに
「意見と事実を混ぜるな」と言い始めたり意見がブレてるとかそういうのかな。
できるなら言ってあげたくなかったんだけど
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:13 ▼このコメントに返信 休むって会社の許可いるの知ってるのかね。
メールでどうやって許可が下りたって認識するのかね。
欠勤にしろ休暇にしろ、本来は事前に届出をするのが普通。
病気ってのは不慮の事態だから、電話をして口頭で許可を貰ってるだけ。
許可が下りなければ当然出勤しないといけないし、出勤しなけりゃ無断欠勤。
バイト契約だろうが正社員契約だろうが、契約ってのはそういうもの。
嫌なら己が社長やればいいんだよ。
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:14 ▼このコメントに返信 米132
お前がどういう状況を想定してんのかしらんが、時間的に余裕があるならメールでいいと思うし、それでもダメなら仕事にメールは使えない
だいたい記録に残らない電話の方が後々連絡したしてないが起こりそうで不安なんだが
緊急時なら電話の方がいいかもしらんが、そもそもそういう電話でなければいけない理由があるならそれをバイトに説明しろってのが一番の論点なんだけど分かってる?
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:16 ▼このコメントに返信 米133
それで済むのは、それ相応の信用が双方にある前提の話だと思う
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:17 ▼このコメントに返信 「メールにしたければすれば良い、クビになるだけだから」ってのは、それこそ社会人失格なんだよなぁ。
常識知らずのバイト小僧がどうとかいう話じゃない。
自分や自分の職場レベルの向上の機会を見す見す逸してるって事に早く気が付こうな。
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:19 ▼このコメントに返信 上司がそうしろって言うならそうするべきだよ
どうしてもいやなら上司を納得させるしかない
普通は慣例的に電話だからメール使いたいなら確認とって了承されたらだな
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:22 ▼このコメントに返信 なんでメールが100%届くと思ってるんですかねぇ
届かないこともあるんやで〜
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:27 ▼このコメントに返信 米139
メールによる連絡のシステムがきちんと構築されてて
万が一の不具合による責任が誰にあるのか、そのルールがはっきりしてればそれでいいんだよ
ただそれをクライアントにやる、ってなると話は別だがね
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:30 ▼このコメントに返信 ※137
バカは不着リスクの話には触れなくなったか
つうか電話が記録に残らないって大バカか?
そんなもん受けて側に悪意があって連絡受けてませんって言われる以外ないだろ
そんな奴相手ならメールも削除されて知らぬ存ぜぬされてお終い
なんか論点とか言い出したけど俺は元々※98の
>メールを見れない状況なら電話には出れない
という発言がバカ過ぎて突っ込みたくなっただけだ
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:39 ▼このコメントに返信 米143
そもそもメールの不着なんていうとても特殊な状況を持ち出してきて、自分はそんなことまで気を使ってるて感じなのが馬鹿
世の中にはメールによる連絡のシステムをちゃんと作って定期的に確認してそのメールに対して対応するということをやってるところがあるんだ
不着なら不着の時、電話が必要ならその時なりの対応をするんだよ
大事なのはどういう目的でどういうルールにするか
お前は社会を知ってる風なことを言うが、お前が知ってるのはお前の周りだけだ
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:40 ▼このコメントに返信 休む=仕事で穴を空けるから誰かが迷惑被る
その辺に謝意もなく休まれるとイラっと来るよな。
特に、文字だけでは申し訳なさが伝わらない。
風邪引いて声が出ないのを除いて、電話しなきゃいけない理由はこんなんだろ。
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:41 ▼このコメントに返信 メールなんかは第三者が偽装してる可能性があるから本人からの電話が必要なんだよ
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:42 ▼このコメントに返信 米144に付け加えるがメールは送った側に記録が残るんだよ、知ってた?
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:49 ▼このコメントに返信 これうちで似たような事あって上司がメール削除からの無断欠勤扱いしたことあったよ
けどこのアホ上司以外普通にメール確認で済ませてるしそのあと社員が送ったって抗弁したから社内管理者のワイが呼び出されてメールがあったかどうかチェックさせられて届いたのを削除したってバレて余計な騒動起こしたから上司が減給処分になったってオチがあるで
社風に合わせた対応出来ないとこれからはやっていけないぞ
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:49 ▼このコメントに返信 休んだぐらいで回らなくなるなら最初からシフト設計が間違ってるだけ
150 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:51 ▼このコメントに返信 メールは受信者が見なきゃ意味がない、電話は出たら確実に確認が取れる
その点で、欠勤連絡は電話のみ、というルールには一定の合理性がある
そして、>>1がそれを従業員に説明できていない(>>1自身が理解していない)時点で、
少なくともその職場ではメール連絡でもなんら問題ないということ
接客業とか、メールでの欠勤連絡NGな職場はいくらでもあると思うけどね
151 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:55 ▼このコメントに返信 礼儀とかマナーとか言っても聞かないやつは聞かないからね。
「メールだといつ読まれるかわからないから、対応が遅れる」とか理由はいろいろある。
152 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:56 ▼このコメントに返信 そんなコミュ障がよくバイトなんてできるな。
そいつ、仕事てきないだろ?
153 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 03:57 ▼このコメントに返信 単純に確認作業の問題でしょ
メールじゃ相手に伝わってるか確認できない
電話もできないなんてコミュ障こじらせすぎじゃね
あと「たかがバイトに〜」って言ってるゴミは「たかがバイト」もまともにできないの?
154 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:02 ▼このコメントに返信 電話すべきと考えていた筈なのに、いつの間にか基本メール派になってしまっている
IT業界だからなのか、特に誰も何も言わない
まぁ訃報とかになるとさすがに電話するけど
155 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:03 ▼このコメントに返信 ※144
だからバカは黙ってろよ
不着なら不着って事が表示されるとか無知丸出しの事言っといて、
送った側には記録が残るんだよ、ってもはや池沼だろ
受信側が悪意を持って削除したら、もはやそれは不着と変わらねえだろうが
もちろん調べればわかるが、それを言ったら電話も同じ
実際に起こる不着の確率はかなり低いのは確かだが、
バカがいう定期的に確認するシステムが社会に浸透してるならここまで否定意見は出てこない
156 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:04 ▼このコメントに返信 米149
一人休んでまわるなら最初から雇わないんだよねぇ
あと店としてベストコンディションで営業する事と、ただ回すだけって違いわかるかい?
157 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:05 ▼このコメントに返信 会社によるよな。
事前に休むときはメールではなくて電話でって言っておかないと。
ちなみに、うちは緊急連絡メーリングリストにメール出すようになってる。
所属チーム全員にメールが飛ぶ。
158 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:05 ▼このコメントに返信 なにげにA君は次から電話してるしまともそう
B君は駄目そう
159 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:06 ▼このコメントに返信 *154
訃報もメールでよくね?
確実に伝えなきゃいけんのだし
160 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:07 ▼このコメントに返信 ちなみに、定められたシフトに反した欠勤は契約違反で賠償金対象だぞ。
売り上げが落ちたからその分払えってのは、会社は代替要員を用意するべきってのでダメらしいけど。
時給に応じた金額程度なら厳密に裁判やれば取れるんじゃない?だれもやらないだろうけど。
161 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:07 ▼このコメントに返信 米149みたいなの毎回湧くけど働いたことないんだろうな
典型的2ch脳
162 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:09 ▼このコメントに返信 普通電話だよね
メールでしろって言われてない限りメールなんてあり得んでしょ
でも最近のガキならあり得るのかな
163 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:11 ▼このコメントに返信 メール確認しない無能社員がいるとかwwww
164 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:13 ▼このコメントに返信 別にメールしてもいいが電話で連絡をした上で連携が取れない場合にメールを活用しろよ、それこそ電話だと当日伝えるはずだった要件や言いたいことをその場で伝える事が出来たり臨機応変な会話が出来るだろ、メールだと場合によっちゃ何度か手間取る事になるだろう、少なくとも契約書や研修時に欠勤は電話でと記載があったなら電話でするのが当たり前、その事に対して意見があるなら後日伝えるべきで提案が通るまでは元の規約での行動をするべき。
他人の欠勤も同時に連絡する意味も理解出来ない、もし後々友人の状況が変わりやっぱり出勤とかになったり連絡者の聞き間違い等で出勤してきたらシフト自体に影響が出るだろ、場合によっては無駄な時給を発生させる可能性だってある、だから本人から連絡するのが当たり前だ、この場合は会社だけではなく周りに迷惑が掛かるんだ、何でそんな事すら分からない、たかがバイトでもこんな奴は働くな、家から出てくるな。
165 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:14 ▼このコメントに返信 メールは確認するけどタイミングの問題だよね
9時始業で8時半に病欠メールが来たとして9時すぎに確認してたら意味ないで
166 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:16 ▼このコメントに返信 面倒だがメールしてからの電話が確実かな。
しかし※内容によって社会経験があるかないかがある程度分かるな。
167 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:17 ▼このコメントに返信 >>163
仕事を急に休むというこちらに落ち度があるのに
雇い主にメール確認しろとか言える立場じゃないのを理解しようね^^
168 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:21 ▼このコメントに返信 急にもめるのが一番めんどくさいんじゃ?
時間の無駄だしさ、責任転嫁にしかみえないんだよね
駄目なら駄目、条件つきなら条件つきでしっかり決めておく
そういうところが甘いからだめなんだよ、叱ってやめさせるのか見切りをつけるにしても
マナーの押し付け合いとかそんな議論のやり取りする暇あるのかい?
169 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:26 ▼このコメントに返信 >>駄目なら駄目、条件つきなら条件つきでしっかり決めておく
この誰でも分かってるのを分かってないから1は怒ってるんじゃねーの
所謂一般常識ってやつ
メールOKな会社もあるけどそれ社会人としての常識があるの前提だからね?
最近2ch=世間の常識と勘違いしてる奴が増えてきたな
170 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:28 ▼このコメントに返信 電子メールは到着することが保証されてないし、しても相手が読んだとは限らない。
相手からの返信が一定時間なかったら電話連絡に切り替えるくらいはやらんと。
B君の件はB君本人の意思確認ができないと無理。金がからむことでもあるし。
A君が勘違いしたり嘘つくって可能性だってあるんだし。
171 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:30 ▼このコメントに返信 自分の所は社員だろうとメールでオッケーだって書いてるような人の職場って、
ほぼ間違いなく当日いなくても他人に影響低い業務内容ってだけで、別に合理性が高いかどうかじゃないと思うよ
別にバカにしてるわけじゃなくて、当日休みなら次の日でいいっていう事務作業的な仕事してる人だって多いだろうしね
それを電話連絡は非合理で前時代的、メールとLINEが合理的で最新だって話に結びつけるのは単なる暴論だと思うわ
172 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:31 ▼このコメントに返信 なんでここ、こんな盛り上がってるんだよ(笑)
結局バイト君が評価されてる人間なら、どんな連絡手段用いても文句言われないって。
マナー云々の前に労力にならんとバイトとしての存在意義は無いんだし
そこを本人が自覚して、悪い風評立たない様に立ち回れば良いだけの事なんじゃないか。
これは正否を問うべき問題じゃない気がするよ
173 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:32 ▼このコメントに返信 米169
マナーなんてそんなものコロコロ変わるし場所によるし
一度言ってわかるかどうかが大事だと思う
いままで無言で来て急にマナーなんだよ?なんて言ってもわからない人はそんなんわからない
言う義務と聞く義務っていうビジネスの関係は必要でしょ
174 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 04:53 ▼このコメントに返信 60才前の父親は昔からメールで休むって伝えてるし、30才の兄は電話で連絡してるのみるよ。父親は外資系企業だからかな?勤務先の雰囲気ってあると思うから空気読んで判断すればよいだけなのでは
175 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 05:06 ▼このコメントに返信 聞かれて答えがすっと出てこないのならその程度の理由でしかないよ
176 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 05:15 ▼このコメントに返信 自営業ならバイト雇わず全部自分で仕事こなせば、結構な高給取りになれるぞ。過労だがね。
177 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 05:20 ▼このコメントに返信 このバイト君無能そう
バイトや社員関係無しに最低限の礼儀を知らない人間なんて論外だわ
178 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 05:29 ▼このコメントに返信 ボランティアなら許せる
1円でも金貰ってるならありえない
バイトにはそれ相応の仕事しか与えない
賃金が安いとか云々言ってる人はバイトしかした事ないか働いた事ないのかな
179 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 05:38 ▼このコメントに返信 メールでってのは会社用のアドレスがあるなら分かるんだけどね
電話なら個人ので繋がらなくても仕事場にかければ誰かしら出てくれるでしょ
要は休みたい本人がズルじゃなくて正当な理由で問題なく休みたいならどうすればいいか考えれば済む話なんだよね
と言っても休ませないような糞もいるけどそれはまた別の話だから置いとくとする
180 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 05:41 ▼このコメントに返信 バイトは所詮経験値不足のバカ学生だからな
社会人になるころにはもうちょい成長しているから大丈夫
成長しなければ人生終わりだが
181 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 06:06 ▼このコメントに返信 礼儀の概念が無いやつに礼儀だって言っても通用しないから「早急に代わりを探すなりの対処が必要になる以上、メールのようなやり取りに時間のロスがあるツールだと不手際が起こりうるから」とでも言っとけ。
182 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 06:13 ▼このコメントに返信 世代の違う相手にモラルだ、マナーだって言う問題を話し合おうなんてのが間違い。
ルールとして決めて運用しろ。それ以外に正論で片付く方法はない。
お前らのやってる議論は「なんで人を殺しちゃいけないの?」って盛り上がってるガキの話し合いと変わらん。
183 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 06:15 ▼このコメントに返信 金貰ってんだから上司とルールには従え
それだけだ
ボランティアならどうでもいいがな
184 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 06:46 ▼このコメントに返信 後ろめたくなかったらその時はともかく次から電話に異議は唱えんよなぁ
連絡がつかない可能性が〜とかもそれ時こそその旨メールに書けばいいだけだしなぁ
185 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 06:48 ▼このコメントに返信 所詮どうして休むのかをその時聞かれたくないからメール送ってはいおわり、にしたいっていう甘えが見えるわ
186 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 07:31 ▼このコメントに返信 メールでもOKな上司ならメールのが楽でいいよね
でも電話が怠いわけじゃないし、昔はそれがマナーだったんだからおかしくはない
187 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 07:32 ▼このコメントに返信 今はもう休む時には上司に電話で連絡をするってはっきりルールを決めるしかないね
決めておけば「何でですか?」って聞かれた時に「社内ルールで決まっているから」で終わりだし無駄な手間が掛からないで済む
屁理屈をこねて自分の落ち度による非を認めようとしない害人みたいな奴が増えて来てるからこういった細かい所も明文化する必要が今はあるのさ
188 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 07:34 ▼このコメントに返信 電話なんぞ受け手が「受けてない」って言ったら水掛け論じゃん。
電話をかけたという記録は残っても、録音でもしてない限り内容はわからない。
業務連絡なんだからメールに決まってるでしょ、そんなもん。
電話に比べれば、証拠が残る分LINEのほうがまだマシ。
189 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 07:37 ▼このコメントに返信 老害ばっかで草
未だにファックス使うのが一般的日本企業だから仕方がないね
礼儀だ常識だと実態の存在しないものに囚われて生産性を下げることばかりが得意な典型的ニッポンジンがこれから駆逐されることを願うよ
190 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 07:53 ▼このコメントに返信 米171
一人二人、一日二日休んだ程度でお仕事が回らなくなるようなギリギリの環境で仕事しているんですね。属人化も激しそう。
別にバカにしてるわけじゃなくて、マネージャー層が無能な会社で可哀相。
フロレンス・ナイチンゲール著 『看護覚え書』より抜粋:
「責任者たちは往々にして、「自分がいなくなると皆が困る」ことに誇りを覚えるようだが、私に言わせれば、自分が病気で休んだときなどにも困るようなことが絶対にないように、環境を整えることに誇りを覚えるべきである」
191 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:00 ▼このコメントに返信 何一つ電話でなければならない合理的な理由が示されてなくてワロタw
老害は死んで、どうぞ
192 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:00 ▼このコメントに返信 ※の連中がまさにそうだけどさ、理屈ばっかりで自分の環境に置き換えることもない、というかできないようなニートとガキの理屈って感じだよな
実際のやり取りとかそこで起きる不具合も想定できないから、
やれ老害がどうだのとトンチンカンなこと言って悦に入ってる
193 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:02 ▼このコメントに返信 メールの方が文章として記録残るし優れていると思うけど
年輩の方はメールを通知などでリアルタイムに確認する習慣がない場合があるので
電話を使うこともあるんじゃない?
194 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:03 ▼このコメントに返信 学校休むのとは違うんだぜ。会社休むときには許可もらえ!
休みをお願いして許可もらって初めて休めるんだろ?
なんでバイトが最初から「俺がいなくても大丈夫」なんて判断できんだよ。
場合によっては「這ってでも来い!」って事態が会社で起こってるかもしれないだろ。ほかのバイトがもっと重病で休んでるかもしれないだろ。
それでも休む必要あるかどうかは自分で説明して自分で交渉しろよ。
195 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:06 ▼このコメントに返信 メールもLINEもできる環境だけどうちの所は皆電話でしか欠席の連絡してないな
それと一般的な日本企業って言うけど海外も大してそんなに変わらんのやで
196 名前 : 名無し投稿日:2016年02月14日 08:09 ▼このコメントに返信 安易にバイトだけで廻そうとするからそうなる。嫌なら優秀な正社員入れろ。
197 名前 : 無名投稿日:2016年02月14日 08:10 ▼このコメントに返信 どうせ底辺学生バイトだろ。時給アップして優秀なバイトを雇えばいいんだよ。
198 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:15 ▼このコメントに返信 この話が仮に友人との約束だって変わらんよ
こっちが待ち合わせ場所で既に待ってたら、相手にいきなりLINEでドタキャンされたら困るでしょ
そこで求められるのはそれに対して謝罪を含めてどうフォローするかであって、
「きっちり説明してんじゃん、わざわざ電話する意味あんの?」なんて話は合理的どころかアスペだろって話だよ
199 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:16 ▼このコメントに返信 働いた事も無いガキがわらわら湧いてるな、「じゃあ社会に出てからやってみろよ」、この一言に尽きる。何でもかんでも老害老害。今のガキは語彙が貧弱だねw。
200 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:17 ▼このコメントに返信 メルアドとか知らん
201 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:18 ▼このコメントに返信 ※192
理由を説明するでもなく相手のことをガキやニートと決めつけて
だから自分の方が偉いと悦に浸ってる馬鹿は今すぐ死んでろよ
202 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:23 ▼このコメントに返信 いいか、ガキ共。交渉事には自分の声を使うのが「常識」な、これは日本だけじゃない。人間社会ではあたりまえな。休みの許可を得るのも立派な交渉事、まあ、コミュ障知的障害だらけの今のガキ共には理解できんだろうがな。もっと学校で道徳教えろよ、使えねぇガキばかりでこちとら苦労してんのよ。1から10まで教えても覚えようともしない、当たり前だと思っていやがる。滅ぶよこの国。
203 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:25 ▼このコメントに返信 ※201
そうやってガキという言葉にいちいち反応するのが、お前がガキだという証拠w
204 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:30 ▼このコメントに返信 ※203
そうやって説明することをせず相手をガキだと決めつけて
理由もなく上から目線することがお前が大人として学んだことなのかな?
205 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:30 ▼このコメントに返信 ※欄が社会に出てない学生だらけでワロタ
まあバイトならこんなんでいいよ
すぐクビにすりゃいいだけだし
電話のほうが会社の誰かが確実に出るし、メールだと個人当てだから最悪気付かれないってわからんのかね?
記録が残るにしても、その日に勤務が決まっててやむを得ん事情がない限りは直接連絡するのが当たり前
その分誰かに迷惑がかかるんだからな
もう少し社会の仕組み勉強してこいよガキどもw
206 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:43 ▼このコメントに返信 米205
欠勤連絡用のライングループ作ってそこに連絡入れればいいじゃん
はい論破
次の老害どうぞ
207 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:49 ▼このコメントに返信 メール送っただけじゃ連絡がちゃんと伝わるかどうかわからないじゃん。FAXでも同じ。
よっぽど強固に閲覧ルールが決められてる社内メールとかならともかく。
「なんであいつ来ないんだ」と色々考えたり、場合によっては直接電話して確かめたりといった無駄なリソースを周囲の人間に使わせる。
後者の、他人の分の休み連絡云々は礼儀の範疇だから人や会社によってはアリなんじゃないの?
強いて言うなら勤務ってのは契約に関することなんだから本当に休む気なのかどうか本人に確認した方が良いということはあるかも知れんが。
208 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:55 ▼このコメントに返信 米207
欠勤の連絡をメールにするルールを作ればそんな馬鹿なことに労力を割くことがなくなるね
209 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:55 ▼このコメントに返信 ※206
そのLINEグループを作るのは誰?
そしてそれをチェックするのも誰?
それを許可するのは誰?
これだけ言ったらわかるかな?ガキよ。
わからないならとりあえず社会に出て3年は働いてどうぞ
210 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 08:59 ▼このコメントに返信 米155
馬鹿は黙ってろ
自分のそのレスもっかい読み直してみ
お前が想定してる状況ってメールがたまたま受信側のサーバーで起こってる状況とか悪意を持って雇用者がメールを消すとか意味不明に限定的な状況を持ってくんな
反論したいがために論理が破綻してる
電話を調べて話の内容がわかるのか?調べれば一緒じゃないだろ
こうすればいいのにって言ってるのに社会はそうじゃないって馬鹿か?
もういいよお前
211 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:01 ▼このコメントに返信 米206
労働契約として会社に所属してる以上は上司や会社のルールに従うのが当たり前
契約として成り立たないバイトは知らん
欠勤の連絡手段を上司なり社長なりに提言して許可を得られん限りそれは通用しない
はい論破
212 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:01 ▼このコメントに返信 米209
課長なり部長なりの管理職だろ
お前の会社では出欠管理は誰がやってんの?
それを少し考えれば分かることなのに
213 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:03 ▼このコメントに返信 米210に付け加えるが、電話の内容を悪意を持って無視する状況をお前は想定してるが、悪意なんかなくても連絡を忘れてたりするミスは普通に想定されることだからね?社会知ってるんだろ?
214 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:05 ▼このコメントに返信 ダメですって返信すればいいだろ。
休んだら無断欠勤で解雇。
215 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:05 ▼このコメントに返信 電話か、メールやLINEか、ていうのは別に運用上の問題だからどっちでもいいんだけどね。
勝手に自分ルールで「LINEのほうが合理的なのでLINE使うことにしました!」なんて決められる権限ないだろお前らには。
あと、LINEで気軽に休みますって連絡できるってことは、上司も気軽に「却下します」って言えるってことだ。
「ご迷惑おかけしてすみません」と直接伝えることで人間関係が円滑になるなんてわからんのだろうなあ。
216 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:06 ▼このコメントに返信 ※212
とりあえず知識武装だけってのはわかった
働きなさい
217 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:09 ▼このコメントに返信 最近のガキは白か黒かでしか判断できんからな
だから1から10まで教えないとわからん
218 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:12 ▼このコメントに返信 米211
それもそうだな
だけど大体の場合でジジイは頭が固いから有用性を見せつけることから始めてもそう悪くはないでしょ
219 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:19 ▼このコメントに返信 米216
現実はあなたの願望と違いまして
僕は就労して4年目になろうとしてるんですよ
だから不満もあるしそれに基づく主張も出来る
これに懲りたらレッテル貼りなんて止めることにした方がいいですよ
220 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:23 ▼このコメントに返信 ※218
その有用性を、会社にとっての有用性として説明できれば検討の余地あるだろうけど、どうですか?
「手っ取り早く休み連絡ができます」じゃ、会社にとって害しかない。
221 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:25 ▼このコメントに返信 電話は確実に伝わるじゃん
メールは見られなければ意味ない
222 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:26 ▼このコメントに返信 バイトなんてテキトーで良いって言う奴ほど実は働いたことが無い
223 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:28 ▼このコメントに返信 メールとかLINEとかマジかよ…
何かの不具合で届かない、向こうが確認出来なかったらどうするんだ
224 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:34 ▼このコメントに返信 ※219
社会に出て4年もなるのにその程度の頭なのか
お前の周りは苦労してるだろうな
言わないだけで
225 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:35 ▼このコメントに返信 履歴書も手書きを求める・FAXが使われ続ける
日本ならではの問題・感覚・同根・デジタル不信
以下略かもね
226 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:36 ▼このコメントに返信 電話とかマジかよ…。
伝令の基本は狼煙だろうが!
227 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:42 ▼このコメントに返信 会社で老害老害言ってるのって20代前半だけなんだよなあ…
総じて使い物にならんやつばっか
主張と不満は一丁前だけど、個人的なメリットしか考えてないから上司に却下される
会社や労働者全員にメリットがあるならそっちが主流になるわ
なってないってことはメリットが無いかごく少数にしかメリットが無いってこと
228 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:44 ▼このコメントに返信 米224
自分の願望と現実を切り離せないって何かの病気かな?
そうやって相手を自分に都合のいいタイプ分けして何が得られるの?
それってただの悪口じゃない?
大人を自称したいなら相手の意見を腐して悦に浸るだけじゃ駄目じゃない?
229 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:46 ▼このコメントに返信 ※228
老害老害言ってた人?
230 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:48 ▼このコメントに返信 ※228
お前が頭悪いのはわかったよ
自分の※振り返ってみような
老害ってレッテル貼ってたのは誰かな?
231 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:55 ▼このコメントに返信 「メールは見てないかもしれない」って業務用のメールを見てない時点で失格
実際、内輪ごとでも連絡事項を見てませんでしたでは済まされないでしょ?
個人のアドレスに勝手に送ってるってならまだわかるけども
電話は相手の業務も中断させる(最悪出られない)のであくまで緊急用・第一報用
メールでならすぐ関係者に転送可能または最初から全員に発信可能なのに対し
電話は受け手による内容の書き起こし→関係者に発信が必要になり効率が悪い
232 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:56 ▼このコメントに返信 ※231
それが『業務用のメール』ならな
233 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:58 ▼このコメントに返信 電話が一般に普及したのって1980年ごろらしいな。
当時もやっぱりその当時の老人が「近頃の若いもんは」って言ってたんだろうね。
つまりだな。どうせこの話題もそのうち昔話になる。
時代が進めば、常識もマナーも変わる。そんな当たり前のことすら受け入れられないのであれば、それは老害って言われても仕方ないと思います。(個人的感想)
234 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:58 ▼このコメントに返信 米230
書き込まれたコメントがいかにも老害的なものばかりだから便宜的にそれらコメントに対して老害と言った
そしてそれらの考え方対する改善案、反論もな
でもお前は俺の主張に対してガキだから価値がない働いたことが価値がない
なんの根拠もないのに周りに迷惑がられている"としか"言っていない
まぁ俺に言葉足らずなところがあったのは認めるけど
他人の意見に対するお前の態度は最悪そのものだよね
235 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 09:58 ▼このコメントに返信 もう※211で答え出てんじゃん
236 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:00 ▼このコメントに返信 ※230
横からだが、お前が老害と言われているのは一連の発言に対してだからレッテルではないだろ
対してお前のは社会人じゃない(決めつけ)会社で迷惑をかけてる(決めつけ)
ここでどっちとも言えないことをそうに違いないって言って悦に入ってるんだからレッテルだろ
237 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:01 ▼このコメントに返信 ※234
答え出てるだろ
馬鹿なのかお前は
態度が最悪?
お前もだろそれは
それすら察する能力がないから馬鹿にされてんだろうがガキが
238 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:01 ▼このコメントに返信 電話はリアルタイムな双方向性に優れる
電話であれば伝達する→相手が了承し状況の確認するなど一連の流れがスムーズに行える
メールで何通もやり取りするのは手間と時間の無駄
239 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:06 ▼このコメントに返信 米237
なんの答え?
お前は結局のところレッテル貼って自分とは違う意見を封殺することに終始してるだけじゃん
もう一回聞くけどなんの疑問に対してなんの答えが出たの?
240 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:07 ▼このコメントに返信 会社のやり方に納得いかねえなら自分で会社作れや
納得いかねえって上司に相談したりしたのか?それすらしてねえなら文句言う筋合いはねえ
241 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:07 ▼このコメントに返信 ※237
反論になってないぞ
242 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:08 ▼このコメントに返信 いいよもう。
お互い顔が見えないまま、意見が違うだけで老害、ガキと決めつけてごめんなさいって言って握手しろよ。
それからそれぞれ意見書きなよ。
243 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:09 ▼このコメントに返信 ※240
このバイト君は納得できていないから上司にメールではダメな理由を聞いているよ
上司は知らなかったようだけど
244 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:11 ▼このコメントに返信 LINEやメールで連絡するのがアリな職場はあるだろう
でも>>1の職場はそうじゃなかった
じゃあ駄目でしょ
245 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:11 ▼このコメントに返信 米239横からだが
お前周りが見えてないってよく言われないか?
246 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:14 ▼このコメントに返信 ※240
会社のやり方に従えってことは、就業規則にでも書いてあるのかい?
「連絡手段は電話に限る」とかそんな風に。
書いてないならつまりお前の言う会社のやり方ってのはただの慣習にすぎない。
そっちこそルールとして成立させる努力するべきですよね?
メールやLINEじゃダメって明記してないのであれば、お前の言い分こそがただの言いがかりでしかない。
247 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:14 ▼このコメントに返信 スマホにSNSで連絡してるわ。
やり取りが残るから。
248 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:16 ▼このコメントに返信 米245
お前はなんの答えが出たか分かるっていうのか
欠勤連絡の話なのに横道に逸れに逸れて
老害だガキだというレスバトルに終始してるのになんの答えが出たって言うんだ
249 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:18 ▼このコメントに返信 この>>1は、メールじゃ駄目な理由がすらっと出てこなかった段階で「あれ?」って思わなかったのかな
250 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:18 ▼このコメントに返信 米248
米211を読んでみるといいよ
これ以外答えないと思うんだけど
251 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:20 ▼このコメントに返信 メールが届かない状況、相手が見ない状況、相手が見た上でそのレスポンスを休んだ側が受け取れない・見れない状況を考えたらメールなんて無いわ
ここでメールでいいなんて言ってる奴らはどれだけ狭い社会に生きてるんだよ
お前らの会社ではそうかも知らんが、現実としてそれじゃ回らない会社がたくさんある
メール派は、すぐにでも伝えないといけなくて相手にその事が確実に伝わってないといけない場合に悠長にメールすんのか?w
まぁ当然そうするよな、記録に残るとかアホな事言っちゃうくらいだしw
252 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:22 ▼このコメントに返信 米211を絶賛してる人がちらほらいるがその人達の会社では社員が上司に意見又はその規則の理由を聞くことは許されないらしいとんだブラックだね
そんな風通しの悪い会社を当然と思ってることが怖い
253 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:23 ▼このコメントに返信 会社のやり方に従う。明文化されてないことは上司に従う。
これすら疑問を投げかけるようなバイトはめんどすぎるのでいらない。
でも実際のところ、休むことを決断するタイミング=家を出る時間には会社にはまだ上司出社してないからメールしちゃう。自分でスケジュールのコントロールできるから休んでも問題ない日は自分で分かってるが、ときには顧客との打ち合わせが急遽入ってる可能性もあるから、直接話したらやっぱり休めないという日もある。
254 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:29 ▼このコメントに返信 電話なら災害時以外は確実に会社の誰かに繋がるし喋る分早い上に直接許可を得ることができる
メールは会社で連絡用として機能してない限りは届かない、気付かれない可能性があるし、読まれなかったら最後
一方的に送り付けて許可を得ないまま休むことになりかねん
255 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:29 ▼このコメントに返信 米250
欠勤連絡の際は本人が電話以外の手段を用いることを禁止する
なんて明文化されてる会社じゃなかったらラインでも良いよね
そしてそんなことを明文化してる会社なんてまず無いよね
そこで電話以外を禁止するようだったらただの上司の俺ルールになるから従わなければならないなんてこともないよね
256 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:29 ▼このコメントに返信 ※252
許可を得られん限り←得ることが出来ないとは言っていない
横からだけど老害連呼奴が劣勢だな
哀れだわ
257 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:32 ▼このコメントに返信 ※252
労働契約って理解してるかい?
就業規則ってのがあるの知らない?
258 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:32 ▼このコメントに返信 米256
米欄で意見を言い合う→米211を出してくる
これだと結局、職場に置き換えたら「許可しないから黙って従え」にしかならんのだが
勝手に勝利宣言されてもね笑
259 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:32 ▼このコメントに返信 休む時は代わりの人材を手配させるって
これ立派な労働基準法違反だからな。
260 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:35 ▼このコメントに返信 米257
お前のところの就業規則には上司が絶対、上司がダメと言えば理由は無くても納得しろと書いてあんのか恐ろしいな
いつの時代の会社だ?
261 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:38 ▼このコメントに返信 ※260
大抵の会社は書いてあるよ
上司って社長も含んでるってわからないかな?
262 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:40 ▼このコメントに返信 米261
社長も含んでるからなんなんだよ
分かったお前の会社はそうなんだな
263 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:41 ▼このコメントに返信 メールがいかんのじゃなくて、返事をもらう前に勝手に一方的に決めちゃいかんて話。
正社員や月給制のパートの話だけど、ふつう病欠は「有給休暇」を使うよね?
これは申請して、会社がいいよと言って初めて取れる。だから一方通行の連絡じゃいかんのよ。
そうじゃなきゃ「欠勤」扱い。だから減給されるし、続けば賞罰や解雇の事由になる。
シフト制のバイトも同じこと。
264 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:47 ▼このコメントに返信 米263
上司の裁量で休む休めないが決まるなんてどんなブラックだよ
連絡一本入れてあとは有給扱いってのは一般的じゃねーの
265 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:47 ▼このコメントに返信 ※262
馬鹿なのか社会経験ないのか
266 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:49 ▼このコメントに返信 ※264
有給は労働者の権利ではあるが、日程を決める権利は会社だからな
知識がないなら反論せんほうがいいぞ
267 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 10:58 ▼このコメントに返信 米266
時季変更権はやむを得ない場合だから濫用して良いわけないだろ
268 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 11:01 ▼このコメントに返信 接客かどうかによる
普通の会社員の内勤で各自がスケジューリングして動いてるような現場なら、休むのはメールでいい
接客だと休んだ奴の代わりを見つけなきゃいけないから、いつ見るか分からないメールは危険。電話なら(出れば)確実にリアルタイムに伝わるからね
269 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 11:01 ▼このコメントに返信 米264
263だけど、運用上はよっぽどの理由がなきゃ断らないし、そこまできっちりしなくても回る会社も多いだろうが、許可もらえることがほぼ確実だからって訊かなくていいというもんでもないさ。ブラックかどうかは別の話。
270 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 11:06 ▼このコメントに返信 店…(笑) どうだっていい
271 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 11:17 ▼このコメントに返信 自分の裁量で進める仕事をしていてフレックス勤務とかだったら、その日のうちに確実に連絡が取れる前提でメールでもいいと思う。
自分の持ち場があったり、人と会うような仕事なら、代理の人をすぐ用意するためにも電話がいいと思う。
1の会社が電話じゃないとダメならダメなんだろう。
うちはメール(仕事に関わる複数人に同時送信)が推奨されてる。
272 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 12:18 ▼このコメントに返信 なんか伸びてんなw※211で終わってねえか?
わりと当たり前な気がするが、AがBの出欠を伝えてそれでよいって取り決めが
予めあるなら良いが、見る限りそうじゃなさそうだしなあ
メールでのやりとりをどう扱うか、変えても良いし質問しても良いが
普通に考えるなら、後でやれよw
しかし年寄りも若者叩き過ぎだな、子供なんだから社会常識無いの責められんだろ
一つずつ教えてけ
273 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 12:33 ▼このコメントに返信 休むって伝わらないと意味ない
既読とかそんなんじゃなくて、ちゃんと相手が休みを了承しかどうかが重要
好きな時に休むのはいいが、相手の迷惑になる可能性を考えず自分の事しか考えてない行動はただの自己中
こういうクズが減るといいんだがな
274 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 12:33 ▼このコメントに返信 伝わってるからええやんとかこの方が効率いいからとかいってるやつに限って自分で自分の立場を弱くしていてそれに気づいてない
275 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 13:09 ▼このコメントに返信 こんなの職場によって違うんだから正解なんてない
妥協できないなら嫌ならやめて(解雇して)次を探せばいい
バイトなんてお互いかわりはいくらでもあるしな
276 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 13:16 ▼このコメントに返信 メールで解雇通達ええな
277 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 13:54 ▼このコメントに返信 自己都合のしわ寄せに上司の確認と許諾が必要なのは不変の真理なんだからさ
「あんたの了承と許可がいるから速攻返信しろよ」って強制してるのと同じじゃん
メールの時事性なんてネットの歴史と同じくらい議論やり尽くされているのに
なんでこの程度のことが分からないかな
278 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 14:30 ▼このコメントに返信 メールって10通に1通は届かないから、確実な伝達には電話の方が無難。
ただ、時給で雇うバイト側に、時間外の配慮や心理的負担まで求めて良いかはまた別の話だね。
279 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 15:32 ▼このコメントに返信 メールが失礼でダメってのは納得できない。
相手がメールを見たか確認できないからダメだと思う。
休む連絡を受けて変わりを用意するなどの報告後の対応が必要なら相手が情報を受けたことが確認できないとダメ。
開封確認の飛ぶ設定のメールやLINEの既読でもありかも、仕様をよく知らないので断言できん。
280 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 16:33 ▼このコメントに返信 真実か微妙だから、声でも判断したいんだろ
電話報告なんて5分も掛からないのに、それくらい時間が惜しいのか
嫌がる奴は、ただ会社の人間に疑われたくないとか体裁が悪いからだろ
281 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 16:34 ▼このコメントに返信 会社の就業規則は六法より重いものでは無い
社畜には難しいかもしれんが
282 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 18:56 ▼このコメントに返信 会社や上司、仕事仲間に迷惑かけたり不快な思いをさせないようなコミュニケーション方法を取れというだけの話なのに、なぜ六法全書まで持ち出す必要があるんだか。
283 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 19:28 ▼このコメントに返信 今はそういう時代なんだろ。ゆとりとか若いヤツが変わるんじゃなくて昭和生まれとかが変わらないと行けないんだよ。
284 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 20:48 ▼このコメントに返信 社会は信頼の世界だからね。スレタイは効率を考えたら何も問題ない、が、社会人として生きるためには圧倒的に不利になる。ただそれだけ。自己責任だよ。
285 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 21:53 ▼このコメントに返信 馬鹿にするだろうけど誠意って大事なんよ
悪いことして謝るときにメールで謝るやつがあるか? ありそうで怖いわ・・・
現代人にとって日本人としての誇りなんてとうにないんやろな・・・
286 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 22:01 ▼このコメントに返信 白か黒かでしか判断できねえのが今の若者なんだよ、全員がそうとは言わんがな
そんなのはコンピュータですらできるわ
効率考えるのも大切だが、人間には感情っつーもんがあるのを忘れんなよ若者
あと、労働対価で金が貰えるからってそれ以上の恩恵があるってのを忘れんなよ
福利厚生は半分は会社が払ってんだからな
仕事するのも人なら、客も人
メリットデメリットで考えてたって利益は出んのだからよ
287 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月14日 22:48 ▼このコメントに返信 誠意とかマナーとか六法とか持ち出さんでも
出欠を本人が言わなきゃならんのは常識じゃね?
Aが言ってたとか雑談でしかない
Bが事故ったとか特別な事情があるなら別だけどさ
288 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月15日 10:10 ▼このコメントに返信 事故や病欠なんかは場合によって今後の事を、その場で聞いてすぐに指示出せるだろ
メールで、いちいちやり取りするより早いわ
289 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月15日 13:14 ▼このコメントに返信 メールだとすぐに気付かなかったりして穴埋めの対処が遅れるから電話してほしいわ。
290 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月15日 13:24 ▼このコメントに返信 >68
メールは届いた時にしか鳴らないから気付かなかった、受信できてなかった、他のメールに埋もれてた…電話のが確実じゃね?
291 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月15日 19:57 ▼このコメントに返信 メール連絡普通に認めてるわ、工場やし一々電話されても邪魔くさいねん。特に雪の日なんか電話多すぎて肝心の仕事の電話が滞るねん。
292 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年05月19日 11:17 ▼このコメントに返信 メールは万が一アドレス間違いや不具合が起きて届かなかったときに無断欠勤になるしそもそも了承してない一方的なものだからダメ。でいいんじゃない?
後アルバイトに変わりのスタッフはそもそもそれがダメ。
訴えられたら普通に負けるよ。