- 1:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:44:44.81 ID:tOWIkfZw0.net
-
犯罪やぞ
さっき飲み屋で隣やったおっさんたちがボヤいとったわ
おっさんA「4月から入る新人が妊娠したって連絡があって困っとるんや・・・今3ヶ月らしい」
おっさんB「そら内定取り消しやろ…研修終わってすぐ育休されたら溜まったもんじゃねえよ」
おっさんA「いやぁ…そう簡単に内定消せるんかな…訴えられたら困るぞ…」
おっさんB「・・・」
おっさんたちかわいそ杉内
- 2:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:45:21.89 ID:9n7BJXzo0.net
-
生々しい
- 5:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:46:48.64 ID:8Xxw9N0up.net
-
これは会社がかわいそう
首にもできんしな
- 6:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:46:57.96 ID:Nx8H9Pk30.net
-
ワイの同期も一年目の夏に結婚して寿退社していったで
- 8:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:47:10.31 ID:aj5ybAsop.net
-
かわいそ杉内
- 10:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:47:14.91 ID:MJVdqWUl0.net
-
そこそこの企業やったらまあなんとかなるやろうけど小さいとこなら死活問題やな
- 18:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:48:10.28 ID:UfO68OFC0.net
-
かわりにワイを入社せてクレメンス・・・
- 24:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:48:51.49 ID:ZtVgRGFj0.net
-
わいの知り合いにもおるわ
総合職絵も数年に1人いるらしい
- 26:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:48:57.51 ID:nODTiCWcd.net
-
しかも育休中そいつのポジション奪ったらアカンから残った社員でカバーするんやで
- 32:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:49:31.12 ID:YaQhU8qkH.net
-
>>26
カバーってことはつまり・・・
- 65:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:53:42.15 ID:nODTiCWcd.net
-
>>32
大抵少し上の独身女社員が尻拭いさせられる
- 33:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:49:35.09 ID:tOWIkfZw0.net
-
時期的に大晦日セックスで出来た子やろなぁ
- 38:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:50:25.13 ID:YZDco9Y20.net
-
>>33
クリスマスやろ
- 69:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:54:04.27 ID:DfaBYDb60.net
-
>>38
両方SEXしてるぞ
- 35:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:49:56.69 ID:JPzSoqmFd.net
-
こういう事言われてる内は少子化なんて改善されへんやろな
- 42:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:51:01.61 ID:TNVujadya.net
-
>>35
そらそうよ
- 40:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:50:44.33 ID:xBDxsdA40.net
-
これが許されてしまうから
結局女の採用はますます消極的になってしまうんやんけ
- 57:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:52:43.32 ID:Q4Ho96MTr.net
-
これでクビになんかしたらTwitterやブログで拡散されて世間が注目して炎上、挙句にはテレビに取り上げられる最悪国会でも議論されるぞ
酷い世の中や…
- 70:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:54:08.63 ID:Ks2jZp/n0.net
-
>>57
そこまではいかんけど裁判で確実に会社が負けるやろ
- 104:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:56:51.26 ID:Q4Ho96MTr.net
-
>>70
匿名が書いた保育園入れへん日本死ねが取り上げられる世の中やぞ
マスコミが黙ってないやろなぁ
- 74:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:54:39.27 ID:IJMFxfhU0.net
-
別に一般職ならええやろ1人くらい
総合職なら一年就職浪人したと思えばええだけ
- 81:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:55:27.80 ID:oXzLNkn7d.net
-
思ったんやけどさ、大学生なんか時間余っとるんやからそのときに育児すればいいんじゃねぇの
- 94:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:56:11.97 ID:tOWIkfZw0.net
-
>>81
卒論で忙しいやんけ
子供いたら実験どころちゃうで
- 83:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:55:31.85 ID:Hv7iUInw0.net
-
これは確かにちと微妙やけど、会社が許容せなアカンわな
- 105:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:56:52.61 ID:dnUUBPSX0.net
-
そら自分の子供という存在ができたら会社なんてどーでもよくなるわな
- 108:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:57:15.21 ID:j2Jpv8gZr.net
-
たとえばワイがどうにかして妊娠したら育休とれるんか?
- 111:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:57:50.85 ID:9QkqhXhq0.net
-
>>108
B'zの歌詞かな?
- 112:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:57:58.01 ID:tOWIkfZw0.net
-
>>108
シュワちゃんかな?
- 134:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:59:12.45 ID:E45O+a3PE.net
-
育休の間に給料貰って復職してすぐ退職すればええんか
この手があったか
- 156:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:00:28.18 ID:ZtVgRGFj0.net
-
>>134
昔からよく使われてる手やで
育休中に第二子妊娠とかで産休繰り返したりね
- 163:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:01:05.05 ID:tOWIkfZw0.net
-
>>156
産休の継投は教師でよく聞くわ
- 191:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:02:48.02 ID:PO6VaqR6x.net
-
>>163
小学校や特別支援の先生は育休と産休のコンボで
在籍5年目にして初任者研修が全部終わってない人とかたまにおるで
- 142:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:59:53.04 ID:yM826bb70.net
-
日本に住んでると日本は女性優遇しすぎやという主張を聞くが
世界の男女平等ランキングみたいなんやと日本は圧倒的に男性優遇という結果になってるのが不思議
- 238:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:05:05.64 ID:04+Lc2rs0.net
-
>>142
統計上は、企業の採用数や管理職数、議員数とかが少ないからね
ただ、そういう仕事まで強制的に同数にするのが平等とはとても思わんが
今の若い子なんて専業主婦に憧れてるし
- 310:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:09:47.68 ID:7t/5kRKS0.net
-
>>142
評価対象がどれだけ重要なポストにいるかとかそういったものやからな頑張ってるだの法律だのは関係ない数字が全てやだから最近女性の管理職増やそうなっていう動きになってるんや
- 143:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 22:59:56.16 ID:hMGWipTY0.net
-
キャリアより出産のが大切って校長も言ってたやろ
会社は支援してやれよ愛国者様やぞ
- 199:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:03:06.25 ID:TNVujadya.net
-
>>143
正論正論いってるやつばっかだったのにな
- 172:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:01:45.62 ID:vwg+FPjd0.net
-
見抜けない企業サイドに問題あるやろ
嫌なら最初から女とらんけりゃええんや
- 180:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:02:17.38 ID:tOWIkfZw0.net
-
>>172
国「駄目です。」
- 190:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:02:41.99 ID:dDk5kZ6a0.net
-
>>180
会社「あああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああry
- 179:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:02:09.71 ID:Q5o6WxCN0.net
-
年齢関係なく新卒のように就職できる社会はなぜ実現しないんや
- 197:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:03:05.17 ID:Hv7iUInw0.net
-
>>179
終身雇用の名残り
なお雇用自体はとっくに
- 220:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:04:08.73 ID:Q5o6WxCN0.net
-
>>197
もうホントに悪い慣習は取り去ってほしいわ
- 482:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:21:18.99 ID:JPzSoqmFd.net
-
>>220
そもそも新卒採用ってゴミ慣習はなんであるんや?
まさか洗脳のため?
- 531:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:23:44.62 ID:04+Lc2rs0.net
-
>>482
どっかの大学の教授が考察してたけど、要するに
「大学入試が人事の代わりに学生の能力を評価してるから」って話だった
まぁただの学歴主義の延長にしか見えないが
- 539:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:24:14.76 ID:Q5o6WxCN0.net
-
>>482
クソリクルートが就職の形を決めてしまったから
- 600:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:28:21.24 ID:Ks2jZp/n0.net
-
>>482
日本の組織の多くは、組織内で一から学生を育てて自分の組織に最適化させる仕組みを取ってる(取ってた)から
だから覚えが早くて若い新卒を取って、その代わり40年面倒みてた
- 182:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:02:26.09 ID:mReFkQPA0.net
-
元の発端は男一人の給料じゃ家族4人を養えなくなった
日本社会のせい
- 231:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:04:44.50 ID:NmrWm7Rad.net
-
北欧辺りはどうしとるんや?
- 547:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:24:54.73 ID:JPzSoqmFd.net
-
>>231
国民の大半が公務員、女の仕事も大半が公務員
給料糞安いけどその代わり六時間勤務で融通も効く
確かスウェーデンがこんなんやったと思う
- 240:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:05:16.49 ID:Z6F+NcIM0.net
-
実際内定取り消しできないんか?
- 249:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:05:32.71 ID:0DKxPWYMp.net
-
>>240
出来るわけがない
- 253:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:05:46.07 ID:mujHuQuq0.net
-
入社前やろうが変わらんやろ
ワイの会社の女は大体20代で結婚退職するかパートになる
- 317:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:10:27.75 ID:BdwlF2QO0.net
-
そんなやつ採用した人事を恨むんやで
- 325:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:11:05.42 ID:SgrrUFgua.net
-
>>317
性生活のことにまで脳みそまわさなアカンとか人事禿げる訳やわ
- 356:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:12:53.10 ID:Pnwu78uV0.net
-
>>349
セクハラなんてレベルちゃうな
- 336:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:11:49.38 ID:BpgJBezHr.net
-
- 376:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:13:51.50 ID:24lpWtfi0.net
-
>>336
まだマシな方やな
25あたりで17の思想してるやつは売れ残る
- 511:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:22:44.43 ID:4aqIj3A0a.net
-
>>336
25でこんなと言う女おらんわ
- 351:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:12:38.63 ID:7oo88GK20.net
-
>>336
+10歳でリアル定期
- 397:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:15:05.11 ID:04+Lc2rs0.net
-
>>351
30前後でこれ言ってたらやばいやろ
周り見てるとせいぜい+5だと思うわ
- 373:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:13:49.19 ID:0DKxPWYMp.net
-
産休中の給与は健保が負担してんだから会社にとってはそこまでダメージねえけどな
- 385:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:14:19.56 ID:SgrrUFgua.net
-
>>373
働いてる人間に迷惑と負担がかかるケースが多いから嫌われる
- 521:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:23:20.65 ID:TNVujadya.net
-
>>385
だったら最初からいないほう楽やないか
- 613:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:28:59.69 ID:JPzSoqmFd.net
-
>>385
そんなことになるのがそもそもおかしいんやけどな
- 460:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:19:49.57 ID:TQldXQEp0.net
-
女「ワイも社会進出して男みたいに働くで」
男「女の社会進出反対!女は家にいろ男の仕事奪うな!」
女「分かったで専業主婦目指すで」
男「専業主婦は楽!甘え!不公平!女も働け!」
女「」
- 486:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:21:30.49 ID:Pnwu78uV0.net
-
>>460
女「社会進出して男みたいに働くで!」
ワイ「じゃあワイにニートさせてや」
女「任せろ」
優しい世界
- 513:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:22:45.84 ID:E/ftDIS+0.net
-
>>486
お前も働くんやで
- 599:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:28:19.07 ID:Hv7iUInw0.net
-
そもそも日本の社会構造がおかしいねん
外資みたいに、年金も含めて「金は払う」「クビになるのも自己責任」「後はテメエらで好きにせぇ」くらいの雇用形態にせなアカンねん
なんで終身雇用前提みたいな社会制度のままやねん
そら会社側は怖くてベアも上がらんし雇用人数増やす事すら出来んわ
- 636:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:30:39.50 ID:yBV0g9NT0.net
-
>>599
法律で正社員は結構保護されてて解雇しにくいせいかもなあ
労働の流動性上げるとかいいつつ法律は昔のままやからねじれてるんちゃう
- 674:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:33:08.68 ID:Q5o6WxCN0.net
-
まぁ普通に考えて働きながら子供3人も4人も産み育てるのは無理だよな
せいぜい2人が限界
女の社会進出と少子化対策の同時進行はどう考えても矛盾してる
- 728:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:36:22.17 ID:k6kK5AdA0.net
-
なんか取り決めとかないんか?
入社直後は妊娠しないこと
とか
- 731:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:36:45.96 ID:Xv/eKHt/a.net
-
>>728
人権の尊重にかかわるから厳しいんちゃう
- 763:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:38:12.14 ID:k6kK5AdA0.net
-
>>731
でもさすがに入社直後に産休とか企業をなめすぎやろ
- 729:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:36:22.99 ID:yBV0g9NT0.net
-
男と女で向き不向きが当然あるのにあらゆる面で男>女みたいな極端な捉え方するからおかしくなるんや
- 767:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:38:20.22 ID:0YQ5v4gE0.net
-
>>729
たし蟹
男の優越感がよく問題にされるけど女の過度な劣等感が軋轢を生むこともある
- 756:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:37:52.47 ID:R95AJCfr0.net
-
会社的には迷惑やな
人間的にはめでたいことやし
産みたくてもできない人もおるしタイミング悪いけどがんばれやって感じ
- 792:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:39:24.21 ID:2RNtvf6m0.net
-
子供を会社に連れてきて働ける職場環境が欲しい
- 805:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:40:09.36 ID:xdQSUsWD0.net
-
実際入社前に妊娠するような女って分かるもんなんか?
- 873:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:44:17.81 ID:4IJiMT3v0.net
-
>>805
実際おったけど、ひどいやで
連絡付かんくなって、親父が娘の居場所わからんやけど知らないか?って会社に電話かかってきてたわ
連絡付いてどーなっとるんやって聞いたら、会社の辞め方教えて下さい言われて部長ぶち切れで手付けられんかったw
最終、採用したん俺やからなで笑って終わったけどピリピリ感が凄かって草生えまくりやったわ
- 844:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:42:33.74 ID:vuQuzR4v0.net
-
ホンマに世界中で草食化やからな
止めようがないからIT化しまくるのと科学の倫理観()を破壊しろ
- 867:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:43:45.27 ID:0YQ5v4gE0.net
-
>>844
世界中っていうか先進国の話やな
世界がアフリカ人まみれになる日も近いで
- 913:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:47:25.83 ID:vuQuzR4v0.net
-
>>867
アフリカもいずれ成熟するか先進国に移民してくやろ
そもそもあいつら考えなしに産みすぎや
- 848:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:42:42.44 ID:TQldXQEp0.net
-
育休を残りの社員で穴埋めするのが間違ってるわ
育休期間こそ非正規のスペシャリストに頼めよ
あと育休期間は国が金出せ本気で少子化対策したいならそれくらいいいだろ
- 885:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:45:14.87 ID:H9915BXP0.net
-
結局、女が寿退社するのも夫になる男の要望だから
こういうことが言えるんだよ
×日本の女性は仕事でキャリア形成するよりも専業主婦になりたがる
○日本の男は配偶者に仕事で外に出ることを望まず家庭に留まることを要求する
- 915:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:47:29.55 ID:bQzlTH/Ud.net
-
>>885
今時二馬力要求しないとか高給取りな夫なんやなぁ
- 969:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:51:23.99 ID:Qc6Zpv/bd.net
-
そもそもなんで女って社会進出したいんや
専業主婦の方がどう考えても楽やろ
- 973:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:51:44.04 ID:YzXTzFTf0.net
-
>>969
専業主婦やと生きていけないからちゃう?
- 989:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:53:08.44 ID:k6kK5AdA0.net
-
>>969
もうそんな時代やないんやで
- 1000:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:53:39.09 ID:rWvU5ZNn0.net
-
>>989
女も専業主婦やれるならやりたいって思ってる方がずっと多いんやで
- 976:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:51:51.34 ID:xdQSUsWD0.net
-
結局の所学生気分が抜けんのやな
新入社員も大切な会社の歯車ということを理解してない
- 995:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:53:23.73 ID:yBV0g9NT0.net
-
1人あたりの教育コストが増加する一方で経済は低迷して給与は伸びないから子供生んでもろくに育てられんし
- 820:風吹けば名無し@\(^o^)/:2016/03/20(日) 23:40:44.90 ID:8Yjaxi6X0.net
-
このご時勢でこういうスレタイ見ると何か悲しくなるわ

【イチオシ】パチスロ化物語』が基本プレイ無料アプリで登場!!

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元スレ : http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1458481484/



























































































1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:05 ▼このコメントに返信 いまの若い世代は『少子化の時代に子供を産んでやっている』という意識が強い気がする。
優遇されて当然、とどこかで思ってるからこういう事を平気でできるんじゃないのか?
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:06 ▼このコメントに返信 さすがにこれは内定取り消しても許されるべき
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:06 ▼このコメントに返信 知り合いにもいるわ。クリスマスに種付けセックスしたやつ。会社には謝って自分から入社辞退してたけど。
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:07 ▼このコメントに返信 出産育児終わってから、改めて働き始めてもらえばいいじゃん。
出産のタイミングが入社直後に来ようが、しばらくしてから来ようが大差なくない?
むしろ、何も任せてない今の方がいいと思うけど。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:10 ▼このコメントに返信 やっぱ生物の構造として、女性を社会で働かせるのは歪みしか生まんわ
男が働いて女は家っていう旧態然としたやり方が自然に則ってる
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:13 ▼このコメントに返信 ※5
そんなの働き方による。
正社員はみな滅私奉公して当然、みたいな日本式労働環境じゃ女性は働けない。
男は知らん。
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:13 ▼このコメントに返信 専業主婦はニートとかいっちゃう層もいるから働くしかないのよ
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:14 ▼このコメントに返信 これを一企業に負担させるのがおかしいんだよ。
社会保険とかの一種にすればいいのに。
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:15 ▼このコメントに返信 いやしかし今の時代出産する女性は大正義
相当神経図太いとは思うけど、そんなこと飲み会やプライベートでも口にはできん
社会的に抹殺されるからな
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:15 ▼このコメントに返信 少子化を切り札みたいに出してくるけど
企業から見ればいきなり長期休暇要求する新人なんか計画性も将来性もなくて使えんでしょうと
子供産むなら産むで時間の融通が利くところに行って
無駄な迷惑かけないようにするのが大人の判断やと思うで
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:15 ▼このコメントに返信 これで一言でも文句言うと「マタハラ!マタハラ!!マタハラーーー!!!!」って騒ぐんだぜ
女の存在自体がリスク
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:16 ▼このコメントに返信 さすがに内定決まって即産休は舐めすぎ。いくらなんでも酷いわ。
ちゃんと真面目に働いてる女性にも失礼やろこれ。
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:16 ▼このコメントに返信 貧乏化が進む
→「専業主婦は甘え!」
→働く「子どもを2人以上産め!」
→産休「迷惑だ!」
その上保育所不足で復帰ができない
そら少子化進むわな
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:17 ▼このコメントに返信 入社した翌日に産休とりそうだな
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:17 ▼このコメントに返信 身の丈に合った生活と言うのが出来ない人が居るんだよね。
親の生活レベルが普通と思ってたりして、それを相手にも求める。
もうアホかと。
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:18 ▼このコメントに返信 試用期間中なら終わったら適当に理由つけてさよならすりゃええ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:18 ▼このコメントに返信 いや、別にいいじゃん。
会社としては実害そんなにないよ。結局いつかは育児休暇取るんだったら。
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:19 ▼このコメントに返信 たとえ育休とっても、就業日数で引っかかるから給料というか雇用保険からでる給付金はでないはず。
お金もらえず、二年間在籍だけしてるような形の就職になる。ふつーは辞退するよな。
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:23 ▼このコメントに返信 産休とか育休の間は給料出ないだろ
あと有給ですら半年経たないと取得できないのに入社もまだなヤツが産休とかふざけんなよ
無断欠勤扱いにしてクビにしろよ
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:25 ▼このコメントに返信 >>4
じゃあ最初からそんな奴いらん
他の奴採用するわ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:26 ▼このコメントに返信 米4
そいつを戦力として想定したうえでこの先やっていくのに出産、子育てといない間は他の奴らが一人分カバーしないといけないしその後そのまま辞める可能性もある
何人も採ってるような大企業ならそれでも大丈夫なんだけどな
毎年一人二人しかとってないような中小だとマジで死活問題だろう
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:30 ▼このコメントに返信 うちの会社なんか
新人→研修(費用会社持ち)→終了後即妊娠「育休申請します♪おうちで赤ちゃん育てるの♪」→やがて復帰するも即第2子妊娠でそのまま退職
って猛者がいたわ。
これやられると数百万の金がドブに消える。うちの上司が白目になってた。
以降、暗黙の了解で妊娠適齢期の女性や新婚女性は面接で落とされるようになったわ…。
女の敵は女だよなと実感した一件。
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:33 ▼このコメントに返信 新入社員が入社してすぐ妊娠とかはあるわ
で、産休→育休→即妊娠→産休の連続コンボ
勤務年数の割りに未だに新人の仕事しか出来ないお荷物化してる・・・
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:35 ▼このコメントに返信 社会進出して仕事したいのもわかるけど
仕事するために会社に入って育児で仕事しないってそれ自分に一番嘘ついてんじゃないのかな、何がしたいんだ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:37 ▼このコメントに返信 米19
法律「だめです」
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:38 ▼このコメントに返信 大学進学前に女は2人は出産しろとか言ってた
校長なら褒め称えるんじゃないか?
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:39 ▼このコメントに返信 米1
それはお前の妄想だな。 せっかく苦労して内定取ったのに、それを無駄にしたいとは思わない
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:39 ▼このコメントに返信 母親というのを職業にして子供育てるだけで月10万くらい貰えればwinwinやろ
実際労働みたいなもんやし何も報酬が出ないのはブラックじみておかしい
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:40 ▼このコメントに返信 米23
会社には貢献していないが国には貢献してるやん?
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:41 ▼このコメントに返信 子供産め言ってた校長に正論正論言いながらこれだからな
こら少子化止まらんわ
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:44 ▼このコメントに返信 米28
イギリスにはそれに似た制度があるね
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:46 ▼このコメントに返信 出産後半年たたずに戻ってきて
イヤイヤもっと一緒に居てあげて下さいよとこっちが恐縮するような
うちの事務員サンは神
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:47 ▼このコメントに返信 真の男女平等のために
科学の力で、男も出産できるようにしなければならないな。これは
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:49 ▼このコメントに返信 こういうことがあると、じゃあ女性は採用しない方向でっなっちゃうよなー。
優秀の女性もいるのに一部の糞女がセコい所業のせいで迷惑被ってホントかわいそう。
法整備どうにかせんと、現実問題厳しいよ。
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:56 ▼このコメントに返信 米7
小さいうちならそうだけど、しばらく立ったらニートに近いぞ。
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:56 ▼このコメントに返信 ※28
子供いない世帯が多ければ回るかもね。
ベビーラッシュみたいになるとパンクするわな。
まー子育てで金貰いたいと思うなら自分の子は諦めて
ベビーシッターになるのが現実的じゃないかの。
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:57 ▼このコメントに返信 子供を産み育てることが生物としての至上命題の1つだらか最優先するってのはわかる。
だが、法人企業にとっては仕事をして会社全体を生かし育つことが至上命題だろう。
本来は個の集合体である法人が個の粗を吸収するべきだが
集合体全体が死にかねないほどギリギリの生き方をしてるんだから
それをよしとする個しかいない集合体はいずれ全体が死ぬだろう。
集合の幸福と個の幸福が一致しない典型例。
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 12:58 ▼このコメントに返信 これだから女は
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:01 ▼このコメントに返信 うちは入社時点で既に子持ちだったって人がいる。
大学時代に出産したらしく、入社後に発覚した。
半年で事務の雑用係に異動になったな。何のために採用したんだか。
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:02 ▼このコメントに返信 誰も悪くないのがかわいそう
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:02 ▼このコメントに返信 産休育休求める癖に女性の社会での活躍とか笑わせる。
女性の活躍は子どもを産んで育てる事が第一で、仕事はその次だろ。男は子ども産めないんだぞ。「女性に雇用の平等を」とか言ってる限り少子化は収まらんわ。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:09 ▼このコメントに返信 子持ちを受け入れられない社会構造に問題があるんだろ。何が企業をなめてるだ。人権や国家をなめてるのはどっちだよ
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:12 ▼このコメントに返信 貴重な戦力になってから抜けられるほうが大変やんけ。
どうせ最初はお荷物なんだから健保から金出て金銭ダメージがそれほどないのならええんちゃう
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:12 ▼このコメントに返信 マジで小学校教諭が新卒で就任半年で妊娠→産休育休→復帰して1年でまた妊娠→産休育休→…
で今は3人目の育休
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:15 ▼このコメントに返信 ※44
年齢的には妥当なんだけどな
就職までに年齢が行き過ぎてんだよ
アホとか仕事で身を立てる気がないとか学問に身を入れる気がない奴らでも、大学に行くのが普通になった弊害
先進国の出生率低下の原因だろう
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:20 ▼このコメントに返信 内定出した時と条件変わってるんだから取消でもしかたないよね
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:23 ▼このコメントに返信 やっぱ少子化対策と女性の平等雇用は対義語やな
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:27 ▼このコメントに返信 米41
へーじゃあ女性が社会進出してる他の先進国なんかじゃ日本より少子化がすすんでるんだろうなぁ
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:28 ▼このコメントに返信 こういう馬鹿女のせいで真面目な女が迷惑被ってんだよ
も少しタイミング考えて妊娠せーや
入社控えて中だしズコバコってなに考えてんの
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:30 ▼このコメントに返信 一日一日の容量を超えて家庭と仕事を両立させようとするダブスタ
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:30 ▼このコメントに返信 こういう人に就職枠を奪われる人もいる気がしてきた
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:37 ▼このコメントに返信 ※45
そもそも子育て出来る程の収入を得る仕事に就くには
大卒じゃないといけない社会構造にも問題がある
大昔は大卒なら高給取りってだけで高卒中卒でも生活は安定してたのに
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:50 ▼このコメントに返信 結局女は結婚して辞めるパターンが多いから責任ある仕事は向かないよ
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:57 ▼このコメントに返信 米42
だから、企業が負担するんじゃなく 人権団体と国で補うのがスジだよなぁ?
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 13:57 ▼このコメントに返信 これは採用する企業が悪いな 法を守るのは当然だし嫌なら解雇して最悪裁判まで争えばいい
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:00 ▼このコメントに返信 子供はめでたいことやけど、入社してすぐ育児にとりかかるってんじゃ戦力に数えられないなー。
本人から辞退があってしかるべきなんだけど、そういう日本人気質な人がへってるのよね。
少子化については今子供作ったってしょうがないんだから100年我慢しとけとしか。
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:00 ▼このコメントに返信 入社してすぐ出産産休でそのまま退社なんてよくいる、下手すれば産休からまた出産も
首になんて出来ないし、減った分へたに増やすと復帰した時に困る
子供のために体調のためにで気を使うのはいいけどそれを利用してサボるのもいる
不良品が混ざってると分かってて返品もできない物を買わされるんだから大変だわな
本当に女性の社会進出と言うなら海外みたいにシッターやとって自分は働くぐらいすればいいのに
社会進出ごっこ就職ごっこしたいだけならバイトやパートで十分でしょ
こんなので子供産め発言は正しいって言ってたじゃないかって本気で言ってるのかなあ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:04 ▼このコメントに返信 海外のベビーシッターや家政婦はほぼ移民がやってるからな
乳幼児の死亡率も日本より高い
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:06 ▼このコメントに返信 入社時に既婚で、一年もたたずに辞めたよくわからん社員が居たわ。こんなのにひっかかる人事くそすぎ
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:12 ▼このコメントに返信 やっぱジャップ企業ってゴミだわ
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:18 ▼このコメントに返信 試用期間を理由に解雇して終了
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:20 ▼このコメントに返信 研修いらんような閑職につけるわ
自業自得
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:26 ▼このコメントに返信 試用期間終了時に本採用しなければいいだけ
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:41 ▼このコメントに返信 産休に罪悪感を持たせてはいけないと思うんや。
正当な権利やで。労働の義務を果たさなくても、入社した時点で与えられる権利なんや。
そこは間違えたらアカンで。
社員を雇用するっていうのは、それなりの責任と覚悟が必要なんや(就職活動を体験した人ならわかるやろ?会社側も必死なんや)。
産休程度の権利は、気に病まずに行使してええ。
会社を甘やかす必要はまったくないんやで。
(だからこそ、非正規雇用労働者で代替しようっていう会社が増えてるんやろうけど)
産休社員の仕事を周りの社員が肩代わりする、っていうのは完全に会社側の落ち度や。
派遣社員を入れて産休社員の肩代わりをしてもらう、ぐらいはあってもええはずや。
もちろん、契約直後から正社員の代わりになれる派遣社員は多くはないから、周りの社員の負担はゼロではないやろけど、そのぶんはボーナス等でフォローするのが義理や。
最近の若い労働者は謙虚すぎると思うわ。
経営者や投資家の目線で物事を考えてるんやろか?
適度な謙虚さは美徳やけど、行き過ぎたら自分以外にも害を与えることになると自覚するべきや。
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:41 ▼このコメントに返信 大晦日の夜に除夜の鐘に合わせて108回突かれて出来た子だね。
試用期間終了でお引き取り願えば何も問題はない。
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 14:43 ▼このコメントに返信 このおっさんの年金を将来賄ってくれる子供なんだから許したれ。
そう思えばニッコリや。
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 15:05 ▼このコメントに返信 女「ワイも社会進出して男みたいに働くで」
男「女の社会進出反対!女は家にいろ男の仕事奪うな!」
女「今度言ったらセクハラで潰すで?分かった?」
男「・・・」
15年後
女「やっぱ働くのは辛すぎるわ…専業主婦目指すで」
男「専業主婦は楽!甘え!不公平!女も働け!」
女「・・・」
実際にはこうなんだけど、意地でも歴史を
変えようとしてる奴って、一体何なの?
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 15:14 ▼このコメントに返信 この前卒業式やったけど妊娠してる奴いて草生えた
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 15:25 ▼このコメントに返信 しかし経営者の立場から考えてみ?
22で新卒採用として27くらいまでにそのうちの5割が福寿退社するとする。
5年以内に5割以上の確率でいなくなる人材だぜ?
しかもそのまま継続して働いたとしてもだ、出産のために1年間は育児休暇を与えなければならない。
その間にまた新しく妊娠すれば休暇がさらに延長。その後働き続けたとしても子供がいるから残業はさせられない上になにかと都合で休むんだぜ。
だからといって待遇を男より悪くすれば差別扱い。
やっぱり経営者は女は採りたくないだろうよ・・・。
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 15:43 ▼このコメントに返信 雇用形態が女性の労働を考えてない
なのに産休というシステムをぶち込むからおかしくなった
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 16:21 ▼このコメントに返信 やったもん勝ちでええんやで
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 16:22 ▼このコメントに返信 安定した雇用と育休・産休がしっかり企業内に埋め込まれていれば時期がいつでも大丈夫なはずなんだよなあ
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 16:38 ▼このコメントに返信 米72
産休おわって仕事やめまーすなんてのがいるのに安定もなんもないわ
女性の就職なんてほとんど腰掛けでしかないんだから
女でも働ける、男と同じように扱えなんて主張やめればいいのに
体の構造からして違うんだから男は男、女は女の仕事すればいいんだよ(主婦出産じゃなく)
無理やり入り込んで引っ掻き回して本人さっさと消えるんじゃそりゃ嫌がられるよ
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 16:45 ▼このコメントに返信 時期主任候補だったのに配属されてすぐ孕みやがったあの女許さん
代わりの人材寄越さない本社はもっと許さん
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 16:46 ▼このコメントに返信 とりあえず、ま〜ん。
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 16:49 ▼このコメントに返信 でもさー社員が欲しいから採用したわけで、会社がマジかよ!?って思うのもわかるよな。
専業主婦を低く見ることなんて全然しないから一度やめて子育てしてってして欲しいわ。
二人目すぐほしくなるかも知れないし、仕事にたいする本人の考えだって正社よりパートってなるかもしれんだろ?
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 16:58 ▼このコメントに返信 これが通らないなら社会として要らない。
実際は困るし通らない。
つまり日本は要らない。
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 17:31 ▼このコメントに返信 法務部に相談という形で丸投げだな
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 17:36 ▼このコメントに返信 じゃぁどのタイミングがベストなのっていう
自然に任せて妊娠したならそれでいーじゃん。人間として生きることもできないのか。
30手前で運よく妊娠できればいいけどそういうわけにもいかないだろう
結局文句言われずに産むためには、就職しないで子供産むしかねぇ
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 18:29 ▼このコメントに返信 クリスマス、大晦日にできたなら妊娠4ヶ月じゃないの?3月だと。
最後の生理で妊娠1ヶ月って数えるの知らないのって小梨だよな。
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 18:32 ▼このコメントに返信 周りに迷惑かけてもなんでも子供産むほうが正義。
そのうち、妊娠・出産する女が貴重になり、優先・待遇される
時代になるよ。
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 19:35 ▼このコメントに返信 米1
大学中退してると、
頭のいい奴から悪い奴まで友人になれるんだが、
そんな心持ちで子育てしてる奴なんて、俺会ったことねえよ。
だいたいは親になることを覚悟して生んでる。
そうでないのは朝刊に載る。
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 20:04 ▼このコメントに返信 いや〜でも企業側からしたら迷惑だろう…
そら子供こさえるのは個人の自由だけども他人に迷惑をかけたらいかんでしょ
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 20:17 ▼このコメントに返信 研修3ヶ月必須、4ヶ月後はまず契約社員を経て
1年間の勤務態度でほぼ永続雇用の正社員という過程にしたら
こういう問題児をガンガン切れるし、掛かるコストも無駄が無くなったよ
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 20:46 ▼このコメントに返信 パンパンパンパン
はぁーっいくぅぅぅっっ
リクスー下のお口に精子ジュルジュル入ってるぅぅぅ
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 21:06 ▼このコメントに返信 あの校長支持派は元気が無くなったなww
こういうのにはだんまり
矛盾を認められず更に怒り狂うのもいるなww
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 21:08 ▼このコメントに返信 なんにしても会社からしたらいい迷惑
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 21:24 ▼このコメントに返信 ひどい話や…
こーいう無責任な女性のせいで他の女性までクズやと思われてしまう
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 21:36 ▼このコメントに返信 反出生主義者を雇えば問題ない
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月21日 21:47 ▼このコメントに返信 会社がしっかり面倒みてやれよ
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 01:11 ▼このコメントに返信 ここで>>820みたいに感じるのはおそらくまだ学生なんだろうなと思う
世の中を憂いとるんだろうな
少子化でそんなこと言ってちゃダメなのかもしれんが、働いてる身からしたら負担がこっちに来るしくっそ迷惑だわ
マジで取り消しにすればいいのに。ほかの子を入れてやれ
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 01:32 ▼このコメントに返信 東京勤務決まってた親戚がそれで中東に飛ばされたわ
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 01:41 ▼このコメントに返信 一社員と会社なんて働いて金もらうだけの関係に過ぎないのに
いちいち気を回す必要なんてない
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 03:04 ▼このコメントに返信 かわいそうはかわいそうだけど、どこに責任があるかっていったら
そういう女なのを見抜けなかった人事の責任だからな。
面接せず筆記の点数だけで採用決めてるとかならまだしも。
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 03:29 ▼このコメントに返信 >そもそもなんで女って社会進出したいんや
>専業主婦の方がどう考えても楽やろ
専業主婦はDVされても文句言いにくいし逃げよう思っても仕事見つからんやで
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 04:34 ▼このコメントに返信 産休、育休は当然の権利(というか会社にとって当然の義務)だと思う
でもだからこそ、いつ頃子供を作る予定があるかくらいは聞いてもいいと思うし
無計画に相談なしに妊娠ってのは非難されても仕方ないような…
マタハラとされるのはあくまで興味本位で不必要に詮索される場合だけで、人事計画のための相談は双方から行えるようにならなければ皆不幸なままじゃないかなあ
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 07:55 ▼このコメントに返信 こういう女はちゃんと真面目に働いてる女性に非常に失礼だと思う。
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 09:04 ▼このコメントに返信 まだまだ日本は男尊女卑だなあとコメントを読んでいて思う
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 10:33 ▼このコメントに返信 >>35
しかし忙しいか仕事拡大しようかと思って取ったら産休されて仕事量は変わりませんor増えます。さらにそれを補う人を追加出来ませんってなったら中小だときっついやろな。
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 13:06 ▼このコメントに返信 >>97
社会負担何だから問題無い
上に文句言わないで下に文句言うから日本人は駄目なんだよ
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 16:42 ▼このコメントに返信 2回ほど似たような状況に遭遇したが社内に居る女からの
印象はかなり悪くなるな
仕事がらみで実害ある部署だと尚更
何だかんだで女の敵は女なんだよな
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月22日 17:05 ▼このコメントに返信 普通は辞退よなぁ
いざ育休明けて、よし仕事覚えてもらおうと思っても
生理だ子供が熱出しただので、ロクに仕事は覚えない。
の割のは入社年数だけ重ねてデカい顔をする。
そういう奴らが、自分ら社会進出したい女性の首を絞めてる事に気付くべきなんだよなぁ。
勿論、数年会社に貢献してきた人は、引き継ぎさえしっかりしてくれればウェルカムやで。
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 00:16 ▼このコメントに返信 ※67
そら男性優位な社会構造のままそこに放り込んだって女が損するだけやろ
その結果として男性優位社会における女の立ち回りを再度学んだんやで
システムそのものを変えずに上辺だけ繕って「やったぜ。」って気になるのは日本人の悪い癖や
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 01:28 ▼このコメントに返信 旦那を癒すメインのパートか専業主婦したい!なのに働け働け言う奴と女は使えない論の奴がうるっさい!
欧米の責任分だけを働く方式か、日本の内外役割分割方式か、どっちかにせえよ!
他国のいちゃもんで2つのルールを押し付けられてて旦那も嫁も休むとこなくて不幸になるやないか!
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 03:13 ▼このコメントに返信 出来ることなら自分がめっちゃ稼げるようになって旦那を養いたい
まあ無理だけど…
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 05:56 ▼このコメントに返信 >そもそもなんで女って社会進出したいんや
>専業主婦の方がどう考えても楽やろ
問題は社会進出の権利を手に入れたのに専業主婦と言う逃げ道や責任放棄できる環境も捨てたがらない女が一定数いること
こいつらのせいでワケわからんことになってる
権利と責任は表裏一体で初めて平等だってことを知らん奴らがいる
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 07:16 ▼このコメントに返信 >>191
こんなん実際許されるの?
もはや詐欺師で窃盗犯だろ
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 07:21 ▼このコメントに返信 カップルで採用したらいい
清い付き合いができてる人らは基本ハズレなしでしょ
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 12:44 ▼このコメントに返信 そもそも女だけじゃ妊娠しないんだから時期も考えずに中田氏する男側にも責任あるだろ
※107
公務員は過度に保護されてるから悪用する奴も出てくる、度々問題になってるだろ
一応言っとくが女だけじゃないからな、病気療養名目で休職しまくって給料タダ取りのケースもある
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 15:57 ▼このコメントに返信 米82
東大目指すだけならだれでも出来るのと同じで
覚悟するだけならだれでも出来るんだよなぁ・・・
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 15:58 ▼このコメントに返信 米107
産休じゃないけどうつ病になった教師が1年半くらい1度も学校に来てないけど
病欠だから給料は出てるよ
さすがに2年目になると除籍というか退職になるのかな
その間は辞職せずもらいっぱなし
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 16:00 ▼このコメントに返信 は?そんな事言っちゃっていいの?少子化進んじゃうよ?ん?
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 16:26 ▼このコメントに返信 理不尽や矛盾を強要する社会なんだ
ぶっ壊れちまえ
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 17:40 ▼このコメントに返信 じゃあ一体何時妊娠しろと。
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 21:11 ▼このコメントに返信 入社して1年も経たずに妊娠したBBA社員思い出した
権利ばっか主張する上に無駄に残業してたから周囲の反感買ってたわ
同期や後輩をやたら虐めてた人だったしな
ああいうのがいると本当にやりにくいよ。職場の空気悪くなる
少子化云々言ってる奴いるけど、子供はただ産めばいいってもんじゃない
産むタイミングをちゃんと考えてほしい
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 21:31 ▼このコメントに返信 試用期間なら解雇できるんじゃない?
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年03月24日 21:49 ▼このコメントに返信 ちゃんと会社が評価すれば問題ないんだよ。
加点方式で妊娠して産休とってる間は会社に利益は無いので加点はなし
産休の仕事受け持ったらその分プラス。
まあ、そんな会社ないだろうが