1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:33:30.923 ID:l8x3N75KM.net
ゆとり先輩「いやいや、来月は忙しいかもしれないし無理でしょ」
ぼく「だから前もって言ってるじゃないですか」
ゆとり先輩「いや、用事なんて休日に済ませるのが常識だし」
ぼく「その日に用があるから休暇取ったんですよ」
ゆとり先輩「あのさぁ、休まれると職場の全員に迷惑なんだよね」
上司「おい何の話をしてるんだ?」
ゆとり先輩「あっ、えっと、コイツ、忙しい来月に休むとか言ってるんですけど」
上司「そうだけど?有給取るんだろ?」
ぼく「はい・・・」
ゆとり先輩「えーっ、だってコイツいないと全員に負担がかかるんですよ?」
上司「今までもそれでやってきてたじゃん」
ゆとり先輩「・・・・・・」
ぼく「だから前もって言ってるじゃないですか」
ゆとり先輩「いや、用事なんて休日に済ませるのが常識だし」
ぼく「その日に用があるから休暇取ったんですよ」
ゆとり先輩「あのさぁ、休まれると職場の全員に迷惑なんだよね」
上司「おい何の話をしてるんだ?」
ゆとり先輩「あっ、えっと、コイツ、忙しい来月に休むとか言ってるんですけど」
上司「そうだけど?有給取るんだろ?」
ぼく「はい・・・」
ゆとり先輩「えーっ、だってコイツいないと全員に負担がかかるんですよ?」
上司「今までもそれでやってきてたじゃん」
ゆとり先輩「・・・・・・」
19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:43:14.496 ID:TVXIR653a.net
一方無能俺は寝坊したので即日有給で休んでいた
なお無能なので誰にも迷惑かからない模様
なお無能なので誰にも迷惑かからない模様
23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:45:28.013 ID:Yc92g+8PM.net
お前負担になるほど有能じゃないだろ
21: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:43:46.224 ID:8FVmb3gK0.net
半年経ってないのに有給あるとかどれだけホワイトな会社なんだよ
【事前予約】ONE PIECE サウザンドストーム
3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:34:17.346 ID:gVqtuCWs0.net
半年経ってない定期
4: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:35:30.800 ID:H5qqcrLc0.net
新入社員にも有給が与えられるところはある定期
5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:35:34.422 ID:zKsNctLIa.net
新人あてにする無能先輩定期
6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:37:12.143 ID:4QD/7+Cpd.net
法律的には問題ないけど心証は悪い
こういうふうに正論で相手を言い負かしたつもりになってる奴は社会に生かされてるくせに社会性のないゴミガキ
正しいよ?間違ってないんだよ?
でもそんな生き方がいいんなら一人で生きろよ
こういうふうに正論で相手を言い負かしたつもりになってる奴は社会に生かされてるくせに社会性のないゴミガキ
正しいよ?間違ってないんだよ?
でもそんな生き方がいいんなら一人で生きろよ
9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:39:50.979 ID:GSXDxN1+d.net
>>6社畜乙
8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:39:02.998 ID:X7ytvGbh0.net
好き勝手申請して全部通る訳じゃなく大体は社則に管理者が許可したらな的な事書いてるんじゃないっけ
11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:40:43.803 ID:uOQH7yi0d.net
>>8
んにゃ、原則申請出されたらおkしいなきゃいけないし理由も回答する義務はない
で、拒否する場合は理由なんかを含めて書面で会社側は出さないとアウト
んにゃ、原則申請出されたらおkしいなきゃいけないし理由も回答する義務はない
で、拒否する場合は理由なんかを含めて書面で会社側は出さないとアウト
20: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:43:46.177 ID:X7ytvGbh0.net
>>11
へえそうなのか
ただまあ一応って程度には申請却下できるようにはできてはいるのね
へえそうなのか
ただまあ一応って程度には申請却下できるようにはできてはいるのね
32: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:49:42.576 ID:XnB3roz50.net
>>20
却下じゃなくて、時期をずらしてもらうことが出来るようになってる
「その日は忙しいから違う日にしてもらえるかな?」って感じ
却下じゃなくて、時期をずらしてもらうことが出来るようになってる
「その日は忙しいから違う日にしてもらえるかな?」って感じ
10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:40:39.960 ID:reD02pmN0.net
社畜って生きてて楽しそうだよな
13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:41:07.113 ID:4YC2k8EM0.net
てゆーか、ゆとりも先輩になる時期がやってきたのやな・・・(; ・`д・´)
15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:42:13.486 ID:U8XZoyLOM.net
てか1人抜けて抜けた分負担がかかる会社って………
16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:42:30.931 ID:lVlxyhtjr.net
半年たってないなら有給発生してなくね
17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:42:39.222 ID:uOQH7yi0d.net
俺なんて朝起きて「よし、パンダ見にいこう」
会社にメールで「パンダ見に行ってくるんで午前中休みまっす」
会社「おk、気をつけてな」で終わるけどな
会社にメールで「パンダ見に行ってくるんで午前中休みまっす」
会社「おk、気をつけてな」で終わるけどな
18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:42:52.166 ID:/uO2/JXFd.net
俺は親の葬式も出れなかったのに甘えるな。
と部下に言ってしまった。
若者を同じ目に遭わせるのではなく
悪い流れを断ち切るのが使命なのに。
と部下に言ってしまった。
若者を同じ目に遭わせるのではなく
悪い流れを断ち切るのが使命なのに。
22: りん ◆2PGeJXEM7s 2016/04/13(水) 11:43:56.548 ID:l3RssR610.net BE:589592435-2BP(1000)
>>18
アホだなーww その働き方楽しいっすか?
アホだなーww その働き方楽しいっすか?
24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:45:31.612 ID:eGFf6xJh0.net
>>22
お前反省してる奴に追い討ちかけるとか最低だな
お前反省してる奴に追い討ちかけるとか最低だな
25: りん ◆2PGeJXEM7s 2016/04/13(水) 11:46:15.678 ID:l3RssR610.net BE:589592435-2BP(1000)
>>24
ごめんなさい・・・・
ごめんなさい・・・・
27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:46:43.420 ID:H5Fma6za0.net
どうでもいいけど>>1もギリギリゆとり世代じゃね?何年も留年してたとかじゃないなら
30: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 11:47:35.581 ID:TUvoQyp1a.net
新入社員が5月に1日有給取って全員に負担かかる会社っていったい
37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 12:43:34.094 ID:7ATeDKBN0.net
新入社員にいきなり有給が支給されると思ってる
ニートの立てたスレ
ニートの立てたスレ
38: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 12:45:53.989 ID:YcC5mXAQd.net
>>37
お前んとこなかったんか
お前んとこなかったんか
40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 12:49:23.833 ID:5klxTWb5K.net
>>37
俺の会社は入社したときに20日有給配られたよw
俺の会社は入社したときに20日有給配られたよw
42: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 12:54:15.359 ID:l8x3N75KM.net
>>37を必死で見たら可哀想な人だった・・・
39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 12:48:47.433 ID:l8x3N75KM.net
いきなり有給が支給ってどういう事?
うちは最初の1年は10日だけ使えたが
うちは最初の1年は10日だけ使えたが
35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 12:19:06.006 ID:z2ijyajl0.net
こういう事言える度胸って凄いと思うんだ
36: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 12:21:22.487 ID:1D0/WpgQ0.net
>>1
おまえは間違ってないんやで
おまえは間違ってないんやで
41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/04/13(水) 12:51:26.415 ID:TVXIR653a.net
有給は年度ごとに使い切れ、ただし納期は遅れるな
結果残業しまくって年度末に一気に使い込まないといけなくなる
結果残業しまくって年度末に一気に使い込まないといけなくなる
【iosイチオシ】トライエースとNTTドコモのタッグで贈る、本格アクション・ロールプレイングゲーム遂に登場!
引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1460514810/
◆有給とかいうシステムwwwwwwwww
◆周囲の迷惑を考えず平然と有給を取る人がいます
◆知り合いで、「有給とったら次の日は職場の人達にお礼を言って回るのが常識だ」と言い張る奴がいるんだけど、そんな常識知らんぞ
◆マナーコンサルタント「有給休暇にマナーは必要。休みを我慢すると人として磨きがかかる、休んだ翌日は職場に菓子差し入れを」
◆普通有給って10日も消費できへんよな?
◆【朗報】有給休暇取得、企業に責任 時期指定義務づけへ
◆有給休暇の消化を企業に義務付け これで休みは取りやすくなるのか?
◆【画像あり】有給休暇が義務化wwwwwwwwwwwwwwww
◆新卒が前日に有休申請した結果wwwwwwww
◆最新の「有給休暇取得率」ランキングが発表! 1位は3年連続でホンダ
◆裁判員を「有給ないんで無理」って裁判長に言って断った結果wwww
◆会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら…
◆有給休暇日数ランキング 消化した休暇日数が最少だったのは日本
◆有給休暇を消化できない理由を教えてください
◆周囲の迷惑を考えず平然と有給を取る人がいます
◆知り合いで、「有給とったら次の日は職場の人達にお礼を言って回るのが常識だ」と言い張る奴がいるんだけど、そんな常識知らんぞ
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◆有給休暇を消化できない理由を教えてください
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:12 ▼このコメントに返信 上司がぐう聖
うらやましい
2 名前 : (゚ω゚)投稿日:2016年04月15日 00:12 ▼このコメントに返信 ♪₍₍(ง・。・)ว⁾⁾♪♪₍₍ ᕕ(・。・ )ᕗ⁾⁾♪
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:12 ▼このコメントに返信 さすがにニートの立てたスレ
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:14 ▼このコメントに返信 お前ニートだろ定期定期
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:15 ▼このコメントに返信 おれ某メーカーで期間工やってたけど熱があるから休むって出勤3時間前に電話したらきーつけてなって言われてあ、そういえば有給あれば使おうよって言われたぞ。なお半年経ってないので有給はなかった模様。しかししっかり欠席した模様。
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:16 ▼このコメントに返信 労基は最低限の法律定期
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:18 ▼このコメントに返信 まだ試用期間中じゃないの?
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:18 ▼このコメントに返信 米4
自己紹介乙
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:20 ▼このコメントに返信 それが正しい有給のあり方だからええんやで
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:20 ▼このコメントに返信 マジで新人には有給ないと思ってるニートか社畜いるのか?
ネタだよな?
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:24 ▼このコメントに返信 有給って6ヶ月勤務しないとみたいな条件無いっけ?
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:25 ▼このコメントに返信 ゆとり批判したいだけ定期
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:25 ▼このコメントに返信 労働者には有給をとる権利があるけど
使用者にも時季変更権といって
そのひは忙しいから別の日にしてくれるかな?
って言う権利もある
これをしらずに、いや有休は権利なんで有無をいわさず休みます(キリッ)
なんていうと恥をかくので気を付けるように
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:26 ▼このコメントに返信 欠勤扱い
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:26 ▼このコメントに返信 >10
ネタも何も、新入社員は法律上、半年以上は経過しないと有給は取れないだろ
公務員も同じだぞ
お前こそ、社会に出たことないんじゃないの?
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:28 ▼このコメントに返信 あとこれは会社の善意好意で許可しているところがあるけど
基本的に事後の申請はできない
(例:熱でやすんだからこの日有休にしときます等)
公休日は有休には当てれない(買取禁止)
ただしい知識で正しい有休を
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:28 ▼このコメントに返信 同調圧力ですなぁ
俺が苦労してるんだからお前も苦労しろ
俺は休めないんだからお前も休むな
俺が俺が俺が
社会人にもなっていつまで小学生みたいな自己中心論ぶら下げてるんだか
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:29 ▼このコメントに返信 米15
半年たったら有休を付与しなければ”いけない”が
半年たたなくては有休を付与してはならない法律はない
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:30 ▼このコメントに返信 米15
そんな法律ないよw
労働基準法は『この法律で定める労働条件の基準は最低のもの』だからそれ以上の待遇は全然していいのよ
賢くなったね
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:37 ▼このコメントに返信 「俺が有給取れないのに何でおまえがとれんだよ」
上司「お前がやすんだら困るから、お前には今の時期有給許可しない」
「新人のこいつは所詮まだ足手まといなだけだから休んでも構いやしないから許可する」
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:37 ▼このコメントに返信 だから、入社から6ヶ月未満での有給は、
会社の善意であって法律で保証されるものでないってことでしょ
会社がダメって言ったらダメなんじゃないの?就労規則によるんだろうけど
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:41 ▼このコメントに返信 米21
会社が有給つけるって言ってるのを先輩が勝手に止めることはできないってことだよ。
現に上司が認めているしね。
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:41 ▼このコメントに返信 地方公務員の新人は4月から15日の有給を時間単位でとれます。内容は問いません。
翌年1月からは20日。管理職側に合理的な理由がある場合のみ、認めないことができます。だから私は地方公務員を選びました。
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:43 ▼このコメントに返信 半年たたなくても有給貰えるところある定期
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:45 ▼このコメントに返信 法律で決まっていても、まだまだ日本は好きな時に有給どうぞってスタンスじゃないのは事実。
法律ばかり盾に取っていい気になってるゆとりが、先輩や上司に疎まれながらも好き勝手に有給を取る事で社会に新しい風を吹かせ続け、そのゆとり世代が会社のおエライさんになっているであろう40年後の新入社員が繁忙期真っ只中に有給申請出してきても心の奥底から「いいよ!」って言ってあげられて初めて時代が変わったと言えるから、ゆとりは好き勝手やればいい。
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:45 ▼このコメントに返信 ※7
試用期間がないところもあればすぐ有給配るとこもある
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:46 ▼このコメントに返信 よく間違えられるが、半年勤務して初めて有給を取得するのではなくて、半年勤務したら最低10日有給を与えなければならないのよ。だから入社時に有給ある会社もあれば半年でやっと有給取れる会社もあるってこと。
有給消化したいけどな〜俺もな〜
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:55 ▼このコメントに返信 ※25
法律上認められた権利を正当に行使してるだけだからな
同様に正当な権利の行使としての時季変更権を行使するまでよ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:57 ▼このコメントに返信 1月前申請
1日だけ
まだ新入社員
これで有給取らせないって調整能力が色々心配になる会社だな
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 00:57 ▼このコメントに返信 >>24
自業自得で言われて当然、社畜に付き合う必要は皆無
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:00 ▼このコメントに返信 米13
付け加えておくと、忙しい・人手不足程度の理由で時季変更権は使えない
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:00 ▼このコメントに返信 ※21
就業規則で定められた内容が契約内容になって労働者の権利になる
だから権利の行使であって使用者はそれを認める義務がある
就業規則で認めるかどうかの判断までは善意かもしれないが、一旦定めた以上は善意ではなく義務
与えないと契約違反の法的責任が生じる
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:03 ▼このコメントに返信 まあニートの妄想だろうけどよ
一月前に言ってんだろ取らせてやれよ
上司の対応が当たり前だわ
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:04 ▼このコメントに返信 一人足りないだけで成り立たない会社はブラックだぞ
ただ、新人のころの研修を有給でつぶすのはもったいないと思う・・・
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:10 ▼このコメントに返信 入社2ヶ月に新人なんかまともに仕事できないだろ。
むしろ新人が居ないほうが仕事が捗る
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:10 ▼このコメントに返信 必死すぎだろお前ら
米13
先輩社員ごときにそんな権限はない
職制ですらない奴が使用者てw
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:17 ▼このコメントに返信 とりあえず
んにゃ、とか書き文字にしてる奴がとても気持ち悪いと思いました
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:37 ▼このコメントに返信 有給とか1年目から全部使ってるけど、貰えてない人もいるの?
まさかそんなブラック企業があるわけ…ないよなぁ
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:39 ▼このコメントに返信 なんや、うちはメールだしたら終わりやで
中小は大変やな
わいらのために馬車馬のように働いてや
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:41 ▼このコメントに返信 まぁ心象悪いのは確かでしょ。
いくら正論で論破しようが、忙しい時期に休むわけだし。
それでも休む用事なのかどうかの判断が出来るのかってことだけど。
単に有休を取る権利がある!ってだけで他のことを考えないなら社会性無い人だと思う。
確かに権利はあるし、正論だから反論しようが無いけど。
ネットだと特に多いよね。
正論が常に正解だと思ってる人。
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:42 ▼このコメントに返信 法律上は、有休は半年以上勤務した者に付与されることが義務付けられてる。
でも、良い会社なら、最初から数日かフルで付けてくれる。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:44 ▼このコメントに返信 スレ立てたのはニートだな
新入社員はまだ有給が取れない。
半年目からだった気がする。まあ給料でなくてもいいなら前もって言ってりゃ休日とるのはかってだわな
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:44 ▼このコメントに返信 日常会話の延長で理由聞くならありだけど
これに出てくる先輩みたいのすげぇやだなぁ
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:51 ▼このコメントに返信 米42
一般的な企業は法律に則ってそのように運用してるけど、全ての企業がそうしてるわけじゃない
あくまで最低こうしてねっていう基準だからもっと日数付与しても半年待たなくても構わないわけだよ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:54 ▼このコメントに返信 しっかりした会社だと有給はキチンと使えとうるさい
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:55 ▼このコメントに返信 米40
新入社員入る4月に戦力になってるかも分からん新人が居ないと忙しいって理屈をただのイチ社員がぐだぐだ背景を考えたら、単に気に入らないからだってはっきりわかるだろ
上司が承認してるのに心象も糞も無いわアホか
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 01:56 ▼このコメントに返信 んにゃってキモいわ、一々これを文字で打つのがキモいわ、いやって普通に打てばいいのにわざわざ手間かかるにに打つとか吐き気する
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 02:04 ▼このコメントに返信 有給はバンバン取っていけ
時季変更権には従うんだぞ
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 02:06 ▼このコメントに返信 米42
法律で決まってるのは
1・遅くても半年後までに
2・7割以上の出勤率であるものに
3・(週40時間以上の勤務であれば)最低10日以上付与すること
だな、それより緩い場合は会社が自由に決められる
つまり1の基準より緩い、入社後即付与は十分ありえる
俺が臨時で市役所行った時は即くれた
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 02:11 ▼このコメントに返信 有給って入社一年経たないと支給されなかったわ
休んだら基準法限界までどんどん給料から引かれていった
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 02:12 ▼このコメントに返信 俺は半年とか関係なく、一年目の上期から有給取れたけどな
因みに民間の電機メーカー
今年のGWは30日から8日まで有給取らずに10連休
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 02:32 ▼このコメントに返信 みんないい会社に勤めてるんだな…
自分とこは緊急時以外は半年経たないと有給使えなかった。
仕事大好きだし大した用事もなかったから問題なかったけど。
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 03:07 ▼このコメントに返信 時期をずらした場合は会社側は同じことが起きないように改善が必要
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 03:13 ▼このコメントに返信 研修中なら出来るだけ休まないのがマナーだと思うけどな
OJTなら忙しいときに仕事わからん新人いても邪魔なだけでしょ
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 03:17 ▼このコメントに返信 ※46
上司が承認してるのは有給使う権利があるからでしょ。心象は関係無い。
内心、よく入社そうそう休むな…。と思いながらかも知れない。
戦力というほどの戦力だはなくとも、雑用やる時間に出来る仕事だってあるし、人手はあった方が良いだろ。
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 05:14 ▼このコメントに返信 心証悪くなるような経営してるほうがおかしいわ
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 06:06 ▼このコメントに返信 マジで半年たたないと貰えないと思ってる社畜いんのかよ
お前ら会社考えた方がいいぞ?4月から有給くれるところなんてなんぼでもあるから
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 06:30 ▼このコメントに返信 ゆとりが先輩になるとかおぞましいな
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 07:25 ▼このコメントに返信 来週からまた無職になる俺には関係ない話だった
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 07:38 ▼このコメントに返信 新人歓迎会で潰れて翌日有給取ったわ
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 07:57 ▼このコメントに返信 有休は会社が与えてるものではなく国の法律が定めてるもの。故に労働者の権利。
これがわからないジジイはかなり多い。「会社が与えてるものだ」と有休を取らせない
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 08:36 ▼このコメントに返信 やっぱり無知は損だよな 最低限の法律は学んだ方がいい
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 10:58 ▼このコメントに返信 >>21
新入は半年かからず有給発生するだろ。中途は半年後だけど。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 11:45 ▼このコメントに返信 平日休んで間に合わないなら残業すればいいし
だめなら休日変わりにでればいいやん
ゆとりが上司の今の新人かわいそう
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 12:25 ▼このコメントに返信 こういう時代錯誤なスレってニート丸わかりだよな
よほどの中小なら知らんが、普通の企業は今コンプライアンスにうるさいから積極的に有給取得させてくるぞ
まあ忙しいのにって気持ちはあるかもだが
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 15:11 ▼このコメントに返信 心底どうでもいい
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 16:16 ▼このコメントに返信 ※55
先輩社員、上司「このクソ忙しい時に新人の分際でよく休めるな、覚えなきゃならん仕事山ほどあるのにいいご身分ですねぇ」
大体こんな感じだろ、有給は権利だし当然取っても何も悪くないんだが
時期を選ばなきゃ周りの心象は最悪になるのにな
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 20:23 ▼このコメントに返信 会社大好きの社畜は勝手に1人で過労死してて。
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年04月15日 21:45 ▼このコメントに返信 周りの心象とかどうでもいい
むしろその人の性質によっては10段階評価で3.5あたりを狙うのが
心穏やかに生きるコツでもある
70 名前 : www投稿日:2016年04月20日 14:11 ▼このコメントに返信 幕張だか晴海だかでMacWorldExpoやってた時代の話だが、
有休の申請用紙の理由欄に「宗教上の行事に参加のため」て書いて出したっけなーw
ま、単に「私用」でも申請通るんだけど、スゴみを効かそうと思ってww