1: 朝一から閉店までφ ★ 2016/09/24(土) 18:51:46.01 ID:CAP_USER9.net
毎日新聞　2016年9月24日　18時37分（最終更新　9月24日　18時37分）
ソフトバンクグループ傘下のＩＴ大手ヤフーが、従業員の働き方の見直しを推し進めるため、全従業員約５８００人を対象に週休３日制の導入を検討していることが２４日、分かった。
宮坂学社長が従業員らに方針を伝えた。働き方の多様化に対応し、優秀な人材を確保するのが狙いで、数年内の実現を目指す。大手企業が本社部門で働く正社員などに導入すれば極めて異例だ。

　政府は、長時間労働に代表される従来型の働き方の改革を重要テーマに掲げており、他企業にも影響を与えそうだ。
宮坂社長は共同通信に「労働時間と生産性の問題は重要な経営テーマで、課題はあるが、やっていきたい」と抱負を述べた。（共同）
http://mainichi.jp/articles/20160925/k00/00m/020/010000c




2: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:52:34.91 ID:pt9AtsQG0.net
いいなあ

6: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:54:32.08 ID:upzHFILF0.net
その分残りの4日間が勤務時間増になったら本末転倒

196: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 22:13:27.51 ID:5u8U6X5m0.net
>>6
いやそれでもいい
トータルの移動時間は確実に減るからな



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3: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:53:23.56 ID:YiSuQjcy0.net
ヤフーくらい知名度が高いと、黙ってても集まると思うんだが違うのかね？

7: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:54:40.46 ID:U9EAbsrH0.net
>>3
人は来るとしても優秀なとなると違うんじゃねｗ

141: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:15:11.56 ID:HLfrdy400.net
>>7
１０００人の応募者の中から１００人選ぶのと

１００００人の応募者の中から１００人選ぶのとを比べたら

どちらのケースが優秀な人材を獲得できる確率が高いだろうかという話だろ

当然、応募者が多いほうが優秀な人材を獲得できるチャンスが多いだろう

142: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:19:23.36 ID:7a1p8ofW0.net
>>141
ちゃんと優秀なのを選ぶ処理能力があればの話だけどな

5: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:53:33.58 ID:xagRcGj10.net
週休2日って4週間で8日休めるという意味じゃないらしい

127: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:59:36.96 ID:0t3Zw+RH0.net
>>5
えっ？違うの？じゃあ何なんだろう

164: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:50:17.98 ID:VA77tJXQ0.net
>>127
一ヶ月に一回でも連続休みがあれば「週休二日」。毎週必ずあれば「完全週休二日」

177: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 21:32:39.82 ID:/1ndcTen0.net
>>164


なるほど。

完全週休3日と書かないと言う事は、一ヶ月に１回３日休みの時があるのかな？

8: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:56:09.79 ID:P/b8jf7X0.net
ヤフー落ちたから失敗しろまじで

11: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:57:01.97 ID:K1Io5QJL0.net
大概の仕事はロボットに取って代わられるんだから
人間が週に5日も働く必要無いよな

13: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:57:26.50 ID:D4IbAk/+0.net
人が余ってるってことだろ
それならリストラして料金減らせ

14: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:58:32.53 ID:J+JHVPMZ0.net
だらだら居座るより休み多くした方が効率上げるだろ

15: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:59:41.55 ID:5o/OWKR/0.net
ヤフーみたいな会社なら年間休日は140日を超えているだろう

週休3日にしたら当然年休は減らされることになるだろうから休暇自体はあまり増えないのでは

17: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:00:43.83 ID:JEaRaNr70.net
うちの歯科医院もそないするべ

19: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:02:09.89 ID:wsJgO2Kk0.net
やはり日本以外の企業は進んでるな

22: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:03:17.03 ID:YBf6pJBK0.net
やっぱりこういう企業から率先して始めてくれないとダメだっての

23: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:03:50.18 ID:24YTnCFE0.net
ただ残念なことに日本人は余暇の楽しみ方を知らない
余暇の楽しみ方教室とか出来そうw

24: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:04:28.14 ID:2UUqdhGE0.net
完全週休じゃないのね
隔週？

27: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:05:45.80 ID:ph14JU+g0.net
本家は情報流失騒ぎで身売り話が暗礁に乗り上げてるみたいだけど
大丈夫なんかいな？

28: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:07:44.28 ID:mTHgdHED0.net
>>1
人手が余ってるから人件費削減したいだけじゃね？

30: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:08:42.33 ID:ppf1cDWy0.net
給料8割でもいいから休み増やして欲しい。

35: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:10:45.36 ID:HQeetUvk0.net
>>30
そういう人結構いると思う
俺も8掛けだと月30万ちょっとになっちゃうけど、
週休3日の方がいいかもと良く思う
今週なんかも気楽だったもんなぁ

38: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:13:08.06 ID:AR9lORSA0.net
>>35
でけぇ会社だと８割勤務ってのは大昔からやってるｗ

32: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:08:56.10 ID:FvtnS7s30.net
事実上のコストカットだし
バイトしてもいいなら、この制度はありだけど

33: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:09:47.17 ID:AR9lORSA0.net
これ、公務員どもがやりだしそうｗ

34: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:10:25.36 ID:76UqSjGj0.net
日本では週休3日と2日が同じ職場にいると3日組が迫害されるから全員にするのは社員思いのいい提案だと思うよ。

36: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:11:58.74 ID:V2h6W2ux0.net
普通５日でアウトプットを要求するところを
４日で出せる人材が欲しいってことだよ
余った日はスキルを磨くために好きなことに使ってよし
ということ

週に三日遊び呆ける人材が欲しいわけじゃない

48: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:19:14.31 ID:HQeetUvk0.net
>>36
そんな意図は無くて単なる2割リストラの代替ってだけかもしれない
細かい話を言えば同等ではないけどね

39: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:13:48.74 ID:+pbuMcMl0.net
あー　俺もこうい会社で働きたかった

41: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:15:16.47 ID:P/1KGYe30.net
完全週休じゃないから
月に1度、週休3日があるだけだろうね

43: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:15:31.27 ID:6jlHbydF0.net
優秀な人は来なくて、怠け者が殺到するよ

46: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:16:17.48 ID:2aneBbEa0.net
5日かかる仕事を4日でやれってだけですわ。

51: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:20:48.80 ID:V2h6W2ux0.net
>>46
だよなー。
５日かかっていた仕事を４日で出来て給料据え置きってことだよな。

52: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:20:57.55 ID:P4fHZla80.net
休め！言うなら
納期伸ばしてくれよ

53: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:21:12.51 ID:ihhCL5G90.net
メーカーに近いからこう言うことを言える

56: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:22:01.28 ID:V2h6W2ux0.net
>>53
上流工程の特権。
やっぱ働くなら上流工程だわ

54: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:21:36.16 ID:6jlHbydF0.net
俺が就職活動した時はまだ週休2日の会社も少なかった
俺は必須条件に週休2日かつフレックスの会社を探して入った。

57: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:22:07.56 ID:/yg1xlmq0.net
>>54
それいいな

55: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:21:37.38 ID:/yg1xlmq0.net
午前中を自宅勤務にすればいいのに

60: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:22:22.08 ID:hhGwhA9p0.net
うーらーやーまーしーいーーーーーー

63: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:23:31.34 ID:cSzt2ChN0.net
週休じゃなくて長期休暇が欲しいよ。せっかく海も山もある日本なのに3日じゃ何もできない。

70: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:26:05.24 ID:DifH9DpX0.net
誰が抜けても回る職場ならいいんじゃないの

72: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:26:48.61 ID:CLrOrnMo0.net
1日6時間週休3日の社会になーれ(´･ω･｀)

80: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:31:51.84 ID:GdZiHRJiO.net
うちは交代制勤務なので週４日までしか出勤しません

84: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:33:20.87 ID:nyq7hSmCQ.net
稼動日数少な過ぎて給料低いんちゃう？

87: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:36:04.08 ID:64rqwzQU0.net
変形労働制の会社でこれやったことあるわ
サービス業だけど
ほぼ週３休みで４日の勤務時間は１日１０時間設定のシフト
どっちみち残業するんだから実情に合わせたった

90: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:37:55.59 ID:h81zHr150.net
経営が苦しいだけじゃないのか？

91: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:38:24.57 ID:WAFdtnGh0.net
給料も減るということ？

92: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:38:29.05 ID:p7HRGFQa0.net
副業の兼業を認めるなら、これも良いアイディアじゃないかな。
大概の企業は、勤務日数を減らして給与を下げてる一方で、
１組織から年間２０万円以上を受け取るのは禁止してる。これじゃ実質的なリストラ。

94: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:40:25.60 ID:2UUqdhGE0.net
うちの会社なんて有給はとれるけど３連休から役員のチェックがかかるとかいう
ふざけた社内事情がある。

96: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:42:21.57 ID:WAFdtnGh0.net
>>94
うちとこは有休消化しろと本社はいってきてるけど
上司は人を準備しないといけないから使わないでと言ってきてるwww

95: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:41:02.67 ID:WAFdtnGh0.net
人件費を削りたいということかな？

99: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:43:37.35 ID:7+FBXR+h0.net
優秀な奴ほどハードワーク
ヤフーがゆとり化する未来が見えたな

102: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:44:57.51 ID:HQeetUvk0.net
単純にリストラと同じ効果を人を切らずに挙げる狙いだと思う

105: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:45:25.51 ID:4GRGk9wv0.net
すげー

106: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:45:46.93 ID:NlTyRjXi0.net
すごいねー
さすが先端を行く会社のやることは違うねー

107: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:45:49.48 ID:D/XIzpUo0.net
>>1
なんか政府が考えてた中途半端な早帰りとかよりこっちのがいい

114: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:48:23.39 ID:64rqwzQU0.net
資料作成とか、こっそり自宅で帰ってやるのが見えるわ
あかんけどね

116: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:49:06.50 ID:Y33+Yd3F0.net
すごいな。これ。

Yahoo!ともなると、こうなるのか。

117: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:50:09.07 ID:xvT4tetB0.net
トヨタも在宅勤務制度を導入した
週１日２時間だけ出社すればいい

http://www.asahi.com/articles/ASJ695SHSJ69OIPE018.html

118: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:51:01.27 ID:Y33+Yd3F0.net
>>117
通勤時間が無駄なんだよな。あと、本当に集中してゾーンに入るのは、勤務時間ないとは限らない。

119: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:51:42.89 ID:/yg1xlmq0.net
>>117
まじでか

120: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:51:53.23 ID:Zggl0KF80.net
日本IBMが前にやってなかったか？

130: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:00:12.29 ID:p7HRGFQa0.net
>>120
IBMは技術・研究職以外は基本的に、必要ないなら会社に来るなって考えだな。特に竹橋オフィス。
席数なんて、部署にもよるけど、全在籍人数の１/１０ぐらいじゃないかな。

132: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:01:28.32 ID:Bg3VLTGn0.net
休む事と怠ける事は違う
日本人にこれが理解出来る人は少ない

133: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:01:28.83 ID:hJ3uPm+c0.net
週休３日、１日の勤務時間６時間が人間がストレスを感じずに働けるギリギリのライン。　それ以上はもうダメ

137: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:10:11.08 ID:862DBwRK0.net
いいなぁ・・・
残業が多くなっても休日増える方が肉体的にも精神的にも嬉しい

139: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:12:24.37 ID:rCD4UIxY0.net
残り3日は副業する
間違いなくする

151: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:33:51.50 ID:2O+f5M7J0.net
これは変形労働時間制で、週休3日で週40時間労働は変わらんはず
つまり１日あたり10時間プラス休憩時間1時間で、定時は例えば午前9時出勤して午後8時で終了ってパターンでは？
企業的には残業代減らせるし、従業員的には休みを増やして回復させ生産性を上げようってことだわな

156: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:38:32.04 ID:862DBwRK0.net
>>151
労働基準法で1日の基本労働は8時間までって決まってるんじゃなかったっけ？

162: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 20:44:28.00 ID:bnoPvFI/0.net
>>156
前はそうだったが、法改正で色々できるようになった
つまり、休みちゃんと増やせば10時間労働でも残業代は発生しない
ユニクロの週休３日社員がまさにそう

166: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 21:09:57.75 ID:Zz2qMh3K0.net
週休3日もいいけど労働時間短縮も同時に実現できないものか

194: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 22:11:36.94 ID:694LfymU0.net
どう考えても「明日も仕事かよ・・・」と思いながら仕事するより
「そろそろ働きてー」って気分で仕事するほうがやる気が出るもんな

217: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 22:28:54.72 ID:5w/hzfmr0.net
超羨ましい
週休3日なら年収500マンぐらいでも良いや
充実した人生が送れそう

20: 名無しさん＠１３周年 2016/09/24(土) 19:05:29.82 ID:ThMucDVGB
すげーな

4: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 18:53:32.78 ID:3pcjfp0c0.net
給料変わらんなら支持する

31: 名無しさん＠１周年 2016/09/24(土) 19:08:52.21 ID:8dnzccMy0.net
給料が減って仕事は増えて残りの日に詰め込まれるのが
今の日本のブラッククオリティだと思う。



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引用元: http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1474710706/





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