- 1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:38:09.210 ID:fh3YoFwl0.net
-
上司「会社は学校じゃねえんだから自分で考えてやれよ」
新入社員「はいすいませんわかりました」
新入社員「出来ました。チェックお願いします」
上司「はぁ!?全然違えじゃん馬鹿じゃねえの」
新入社員「アホくさ。会社辞めます」
上司「最近の若者は本当クソ」
これ実話なんだが
もう全員死ねよ
- 3:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:38:58.589 ID:aXVGYP8Hd.net
-
うちにもいる
しんでほしい
- 5:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:39:33.033 ID:Yypb8hNo0.net
-
お前がバカなだけやんけ
- 13:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:40:23.880 ID:fh3YoFwl0.net
-
>>5
そのバカを一人前に育てるのが上司の仕事だぞ
- 8:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:39:51.167 ID:cEmWGg6v0.net
-
気軽に辞めすぎワロタ
- 9:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:39:51.086 ID:yZoXjLmo0.net
-
辞めてほしいデキの悪い新入社員にはそういう塩対応するよ
- 12:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:40:22.188 ID:h5dIJG4Ip.net
-
考えろって言われたから考えてやったのに
これじゃダメって指摘する奴は死ね
- 17:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:41:30.070 ID:reLDuqrYd.net
-
オッサンに新人任せると逃げていくからな
その割に横から口挟んでくるけど
- 22:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:42:17.321 ID:y4rkhsQm0.net
-
0から考えてやる方がおかしい
- 23:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:42:36.746 ID:fh3YoFwl0.net
-
右も左もわからないペーペーが最初から出来る訳ねえじゃん
そんで出来なければ無能扱いっておかしいだろ
- 24:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:42:49.690 ID:7kXtJg6wd.net
-
上司「お前さー、学校で何してきたの」
新入社員「何と言われましても」
上司「こんなん常識だろ。就活でもこういうの散々やってきたはずだろ」
新入社員「散々てほどでは」
上司「一度やりゃわかるよ」
- 25:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:43:27.462 ID:rcf1elgO0.net
-
考える材料があればこっちだって考えるわな
- 26:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:43:50.898 ID:A/daPKyla.net
-
他のみんなはできたんだろ
- 28:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:44:12.859 ID:rY4LRDn8a.net
-
辞めて欲しいけど直接言えない時の対応だな
- 114:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:12:05.598 ID:TDpKhvald.net
-
>>28
これ
- 38:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:46:27.619 ID:D4uLhccra.net
-
その怒りを原動力に仕事覚えるのが新人の仕事だろ
会社は学校じゃないんだよ
「ボク言われた事しか出来ないマニュアル人間です」って言ってるようなものだぞ
- 48:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:49:46.211 ID:fh3YoFwl0.net
-
>>38
入ったばかりの新入りは指示待ちになるのは仕方がないし、最初から好き勝手やる新入りとか指示待ち以上にクソだろ
- 39:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:47:20.142 ID:zSBo6GLYd.net
-
考えて答えだしたけど勝手に行動に移すと面倒だから確認とってるだけだぞ
- 42:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:48:28.341 ID:mAV8GcOPx.net
-
お前がいなくなったって別に何も困らないから
俺はこの一言でやめた
- 57:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:54:24.993 ID:bGk6eZAM0.net
-
上司「やべえ俺もわからん」
- 62:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:56:31.875 ID:eczXFkD/0.net
-
>>57
これな
大抵辞めてったやつとか配置転換して出てったやつしか分からなかったりする
- 64:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:56:42.327 ID:pzCo0i5gM.net
-
どんどん辞めて次行くべきだな
クソ上司とずっと一緒とか地獄だろ
- 68:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:57:47.506 ID:zSBo6GLYd.net
-
僕「これってどうやるんですか?」
上司A「これか〜昔の事だから覚えてないな…おいこれってどうやった?」
上司B「これですか?うわ懐かしーwどうやったかな〜」
上司CDE「なになに」ガヤガヤ
僕「大事になっちゃったよ…」
- 74:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:58:36.810 ID:7Cs4cMNgM.net
-
>>68
いい職場じゃねーか
- 85:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:00:40.949 ID:VWfTa3vu0.net
-
>>68
わろた
- 90:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:01:38.048 ID:iGhyDwNV0.net
-
>>68
あるあるすぎて笑ったwww
- 78:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 12:59:29.460 ID:iGhyDwNV0.net
-
俺の会社の場合
俺「これどうやるんですか」
上司「どう思う?1回考えてみた?」
俺「はい、このようにすればよいかと思ったんですが、なかなかうまくいかなくて・・・」
上司「なるほど。ちゃんと考えてるね。でも、実際はこうやらないと上手くいかないんだよね・・・よし、口だけで説明してもわからないだろうから、一回一緒にやってみようか!」
俺「はい!お願いします!(一生ついて行きます!)」
- 91:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:01:54.189 ID:t/qkch9V0.net
-
>>78
何も目を通してない俺「いや、考えてもわかんないっすわ」
今では職場に居場所ないわ
- 83:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:00:24.633 ID:WNnjwXHQd.net
-
電気屋だけど、こういう上司は無能が多い
ちょっと教えてあげればその後楽をする事ができると思わないのかね
- 87:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:01:20.309 ID:1iOyNtRH0.net
-
新卒のレベルを考慮できない上司が無能過ぎ
後輩が自分で考えられるレベルじゃないのにほうりなげるのは間違っていると認識できない無能が多いことに驚き
- 96:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:03:43.063 ID:fh3YoFwl0.net
-
クソ上司はやっていい事と絶対にやっちゃダメな事すら教えずに、指示待ち人間になるなと怒鳴るからな
新入りに自力で超えちゃいけないラインを探させるなよ・・・
そんなルールを教えずにマインスイーパーをクリアさせるみたいなゲームをやっても得しねえだろ
- 99:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:04:31.108 ID:/ekPD6550.net
-
>>96
これ凄く良い例えだと思った
- 111:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:11:12.435 ID:fh3YoFwl0.net
-
初めは指示した事だけやらせて、慣れてきたら徐々に1人立ちさせていくのが常なんだが
自転車に乗れない奴に幾ら怒鳴ったって乗れる様にはならん
俺ならケツを支えて補助輪も付けさせて徐々に慣らしていく
- 128:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:21:11.255 ID:D4uLhccra.net
-
>>111
なら理不尽に耐えて出世してそういう上司になれ
出来ない奴ばかりフォローすると出来るヤツから「えこひいき」だって言われたり色々大変だけど頑張れよ!
- 112:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:11:24.141 ID:44zSqAusH.net
-
マジで「教えてもらって当然!教えない方が悪い!」みたいな考えは捨てたほうが良いぞ
辞めて次の会社に入ったとしても同じような奴絶対いるからね
- 119:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:14:10.977 ID:OPzqVR9ta.net
-
こういう上司ってまじでいるの?
新人育てる気更々ないじゃん
- 134:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:23:30.727 ID:sKDqp6nm0.net
-
自分で考えろよ、からの、失敗しときに勝手にやるなのコンボ
- 136:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:25:15.489 ID:OH0oVnG+a.net
-
死にたくなる
- 144:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:29:30.588 ID:vpymzs/Va.net
-
俺の上司は無視はしないけど全否定されたな
過去の文書漁って上司の手法と同じ方法確認した上で文書作成すると
それはおかしい真似しないで自分で考えてやれっていうし
過去の文書に倣った上で改良して文書作成すると
なんで変えたっていう
最終的に俺の案で採用になってやっぱなってなる
- 150:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:32:32.495 ID:D4uLhccra.net
-
>>144
育ってるじゃん
お前が
- 155:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:36:23.100 ID:vpymzs/Va.net
-
>>150
会社、上司に対するヘイトが溜まる一方で
育ったとしてもその方法はナンセンスだわ
辞めたし
- 147:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:30:59.062 ID:Vy/AkVvH0.net
-
ブラック企業多いんだな
普通新人が担当するレベルの作業はマニュアル作成しとくものだろ
- 110:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2017/02/03(金) 13:10:23.053 ID:pzCo0i5gM.net
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こんなブラック上司の元はさっさと辞めるべきだと思うが辞めることさえ出来ない奴らが精神病んでいくんやろなぁ・・・
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元スレ : http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1486200081/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:03 ▼このコメントに返信 なんでもかんでも研修させてからやれクソ会社&クソ上司
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:04 ▼このコメントに返信 とにかく俺のチ○ポをしゃぶれって態度奴が多すぎるな、金属バットでフルスイングしたくなるわ
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:05 ▼このコメントに返信 匿名性のネットにあるこの手の企業ネタで一定以上の役員からのネタはほぼなく、大抵が若手からの発言
つまるところ、こんなこと言ってるやつは上に行けないってこった
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:06 ▼このコメントに返信 世渡り下手なやつやな
そういう上司をうまく使いこなす奴が出世するのだよ
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:07 ▼このコメントに返信 いろんな人に助けてもらうのが解決方法だと思う。
アホな上司に聞いてダメなら、先輩や同期や別部署の人に聞いてみる。
そんなクソ上司のせいで辞めるのはもったいない。
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:10 ▼このコメントに返信 上司は、そうと気取られない程度に、部下に対して幼稚園児を扱うつもりで仕事を教えるほうがよい
部下は、真摯かつ謙虚に教えを請いつつも、わからないことはわからないと堂々と言っていくとよい
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:13 ▼このコメントに返信 上に行ったらそれ相応の慎みだとか振る舞いをすることを学んだのだろう、って発想は無いんだな
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:16 ▼このコメントに返信 職人「せやな」
板前「せやせや」
日本人は弟子とか部下にたいして陰湿なやつ当たりが多い
国や上に文句言うのは大人気ない、みっともないと思って、下にやつ当たり
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:17 ▼このコメントに返信 実際こんな無能上司おるからなぁ
適当に遇らってやり過ごすしかないよ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:19 ▼このコメントに返信 日本の労働環境は中世だからな。
労働時間は世界でトップレベルなのに、生産性は何故か途上国レベル。
そらこんな環境がほとんどだから生産性なんて上がらないよね。
中小しか経験ないんだが、大企業は環境いいのかな。
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:19 ▼このコメントに返信 こういうの上司の、更にまた上の役員は人格も良くて仕事もできる人が多い。
自分が何もできない時に優しく育てられたのは忘れて、現在の新人には過度なクオリティを求めるんだろうな。
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:21 ▼このコメントに返信 辞めさせるのは勝手だがよ、人手不足になったとか言って順当にやってるうちの部署から攫ってくのは止めろ
結局そいつも異動して数ヶ月で辞めたじゃねえか
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:22 ▼このコメントに返信 同じ事を二度聞くな、という条件付きで一回目は教えてやるって言うわ
まあ同じ事聞かれてもまた教えてやるけどな
でも甘くするより厳しくした方が必死になって伸びるとおもうけどね
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:22 ▼このコメントに返信 まあ会社に余裕がないとそうなっていく
一回振り切れるか金に余裕が出来ないと減らないと思うな>新人放置
余裕あっても一定数いるけど
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:24 ▼このコメントに返信 世渡り上手がクソ上司を上手く使いこなして上に行く。
クソ上司がもう一丁できあがり。
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:24 ▼このコメントに返信 潤沢な人件費が用意できるならこのやり方も存外間違えではないな
メンタルがタフで仕事もできる優秀な人材だけが残っていくからね
でも普通レベルをきちんと一人前に教育したほうが遥かに安上がりだね
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:24 ▼このコメントに返信 新人「これはこうでいいですか?」
中年「俺は一人でここまで来た。お前みたいにぬくぬくしてない。甘えるな」
幹部役員「お前の頃が一番教育費使ってたわアホ。調子のるな」
ってのはあった
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:25 ▼このコメントに返信 米13
人間は規格品じゃないからそれも人によるんだよなぁ
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:28 ▼このコメントに返信 単にお前が気に入らんと言われたことはあったな。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:32 ▼このコメントに返信 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
この言葉をかみしめろ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:34 ▼このコメントに返信 新人にやらせて大事になるようなことなんてそもそもやらせないだろ。
失敗してもマイナスになることなく
経験値だけ得るという環境にいるという事がわかってない
失敗したくないそれだけ 今の若い奴は
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:34 ▼このコメントに返信 だから、ボイスレコーダーを持ち歩けと。
クソみたいな上司にクソみたいな対応されたらパワハラで訴えればいいじゃん。
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:35 ▼このコメントに返信 基本的な事は一通り教えて貰って発展的な事はまず自分で考えてから上司と相談。その時にされる指摘はしょうがない。
と思ったけどこの場合は基本的な事も教えて貰えないんだろうな。そりゃ出来る訳ないわ
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:35 ▼このコメントに返信 いいか
こういう上司はマジでいるからな
釣りでもなんでもないぞ
本当にいるからな
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:36 ▼このコメントに返信 2chで拾った名言:他人なんて気にするやつは馬鹿
ようは他人は馬鹿だったり、狭い世界の価値観で動いていたりするので、自分はその他人から怒られたり馬鹿にされたりしてもショックやストレスを受ける必要はないということ。
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:36 ▼このコメントに返信 聞きやすい環境って大事だよね
半年したらもう放置だけど
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:37 ▼このコメントに返信 この新人が嫌われてるだけの話だろ
育ついこみがあるなら教えるわ普通
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:38 ▼このコメントに返信 こういう上司って実は居るだけで実務知らなかったりするからね
実行部隊の慣れてそうで人当たりの良い先輩見つけてアドバイス求めたほうがいいよ(実話)
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:39 ▼このコメントに返信 考えずに質問する部下は馬鹿だが、考えてきた部下をけなす上司はもっと馬鹿
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:39 ▼このコメントに返信 「新人は理不尽に扱ってナンボ」な風潮さっさと消えてほしい
百歩譲って命に係わる警察消防自衛隊はまだ分かるが一般企業で何の意味も無いわ
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:39 ▼このコメントに返信 自分で考えろ勝手なことするなは新人殺しの常套手段じゃんね
遠回しに出てけって言われてるも同然
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:42 ▼このコメントに返信 イッチが教えてヤレヨ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:42 ▼このコメントに返信 指導力の無い管理職が自らの職務を放棄して
部下に営業マン向けのセミナーを受講させるとか無能の極み。
むしろ、セミナーを受講しなければならないのはオマエらだぞ、
分かってんのか、死神づらのクソ店長と糖尿デブ野郎。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:43 ▼このコメントに返信 教えない理由がわからんわ
どう考えても一から考えさせるより教えた方が効率的で良いのに
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:43 ▼このコメントに返信 中小の職場だとありふれた光景だと思うんだが、こういうのは別の人に聞くか観察するしかない。
内容がテキスト1〜2冊程度なのに全く教えてもらえないから操作も覚えるのに半年くらいかかる。詳しく聞くと上司もほとんどわかってないとかザラ。非効率の極みだけど覚えると誰も改善しようとしない。
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:43 ▼このコメントに返信 いないに越したことはないんだけどさ
こういうカスへの対処法や実際にやられてビビらないためには
つまるところ、こういうカスに何度か遭遇しないといけないというジレンマ
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:44 ▼このコメントに返信 米34
全部部下に丸投げでよく知らないからだね
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:45 ▼このコメントに返信 ここのコメントが勤めてた会社の悪いとこを的確に突いてる。
セミナーで吹いたわ。
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:47 ▼このコメントに返信 教える力がないけど自分でそれに気付いてない
毎日飽きるほど同じことばかりやってるので
俺が楽勝だから他人にも楽勝のはず、という錯覚に陥る
自分と自分の仕事を客観的に見れてないんだよね
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:47 ▼このコメントに返信 かわいそうな部下。
うちの石原と鼻くそほくろしょ〜にも読ませてあげたい
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:49 ▼このコメントに返信 2回同じこと言わされるとイラ付くヤツは最高に教育に向いてないぞ
100回だって同じこと教え続けてやるよって言えるヤツは向いてる
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:56 ▼このコメントに返信 二人のクソ上司に教わったけど
一人は本当に下手だったもう一人に教わった途端上達したから間違いなく教え方の問題はある
最初の上司の方が情はあるから人としてはすきだけど
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:58 ▼このコメントに返信 新卒じゃなくて転職しても似たようなことあるよなー
「経験あるんでしょ?自分で考えろ」
「それウチの会社のやり方と違うから駄目」
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 09:59 ▼このコメントに返信 クソみたいなプライドあって教えない奴はいるわ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:00 ▼このコメントに返信 全員しねとか言ってる時点で同レベルのクソなんだよなあ
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:04 ▼このコメントに返信 これだけだと判断できないなあ。
自分の場合、さすがにド新人に対して全く教えないってことはないけど、ある程度仕事を覚えてきたら自由にやらせてみて、間違っていたら治すし、それで問題が出たら、自分が責任を取るようにしてる。
「全然ダメ」っていう言い方をするのは、本当にやめて欲しい無能に対して言うこともある。
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:06 ▼このコメントに返信 ※20
前の前の職場、壁に山本五十六貼ってあったけど
職場環境は>>1だったわ
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:07 ▼このコメントに返信 ※5
コレ
社内で助けてくれる頼れる人を作りな
会社なんて理不尽の塊やで?
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:10 ▼このコメントに返信 胸の奥がざわざわしちゃう
全員コロコロしたい気持ち、解るよ。人生全否定に近いからな
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:10 ▼このコメントに返信 この職場って二人しかいないのか?
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:11 ▼このコメントに返信 指導する気のないアホが多過ぎ
俺は聞かれたら100回でも1000回でも教える
馬鹿と鋏は使いようだからな
テキトーに褒めとけば楽になる
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:13 ▼このコメントに返信 先輩、繰り返し説明されたことも教えてくれるのは頭が下がる思いですが
ま行しかしゃべれないのなんとかならないですか
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:15 ▼このコメントに返信 >>そのバカを一人前に育てるのが上司の仕事だぞ
これはこれで正論だが、最近はこの理屈に胡坐書いて全然仕事憶えない奴も多い
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:17 ▼このコメントに返信 塾や学校やアルバイトまでじゃあないの?教え方が悪いですというのは
それとも新入社員には特権として他力本願が許されているの?
それこそまさに「親が悪い学校が悪い会社が悪い」じゃないの
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:20 ▼このコメントに返信 出ていったことを逃げるって言ってやめた方が悪い印象操作するのはなんでかな
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:23 ▼このコメントに返信 単純に教えるスキルがないんや、すまんな。
手順だけ教えると、簡単すぎて情報が足りない、と言われ。
解決するべき課題、そのための手法、実際の手順を説明すると、意味はわかるが意義がわからない、と言われ。
背景、先行例を説明すると、うち以外でも出来るなら外部委託すればいいんじゃないですかと言われ。
もう説明が面倒なので自分でやることにしたワイ無能。
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:26 ▼このコメントに返信 ※46
そのド新人にすら何の指導もしないバカチョン上司が多すぎるから大問題なんだよなぁ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:27 ▼このコメントに返信
※41
100回も同じこと聞く発達障害はその仕事向いてないぞ
さっさと辞めた方が両方にとってwin-winやぞ
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:31 ▼このコメントに返信 米54
そんな一通りではないぞ社会の仕組みや人生っていうのは
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:33 ▼このコメントに返信 理不尽に耐えろというが、耐え続けていると慣れちまうんだ。
それで、理不尽を理不尽とも思わなくなる。
クソ上司だって新人のときはお前と同じペーペーだったんだよ。
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:36 ▼このコメントに返信 ※47
実践できてないから、そんな標語貼ってるんだろ。
電車内の「お年寄りに席を譲りましょう」っていうのと同じ。
やらない奴は読んでもやらない。
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:36 ▼このコメントに返信 最初は誰でも実践で出来ないっての理解できないガイジなおっさん多すぎるんだよな
しかも自分のやり方絶対でそれを点プレで強制してくるの
1度「アンタ面倒臭いよ」ってつい口から漏れて大喧嘩になったわ
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:36 ▼このコメントに返信 この場合は1の状況が分からないから何とも言えないけど仕事は教えて1をコキ使うくらいの上司にならないとな…
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:36 ▼このコメントに返信 学校じゃないから教えなくていいってのは甘え
視野狭すぎ
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:37 ▼このコメントに返信 糞かも知れないけど、2人に1人はそれで生き残る。1人はいなくなる。
学校だったらバックレても何の問題もないけど、社会だとバックレた代償は自分に降りかかってくるし
世の中って、そういうもんじゃない?
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:38 ▼このコメントに返信 新人に対して指示待ち人間呼ばわりってあれひでえよな
どっちかと言うと上司が無能で指示待たせ人間にしてるだけ
俺だったらもっとちゃんと使えるから人よこせっていつも思ってるわ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:39 ▼このコメントに返信 勉強するのが偉いのは学生まで
社会に出たらただの無知を聞いて済ませてるだけ
新入社員はその頻度が多いから断られることもあるだろ
他当たれ、他が無ければ自分で考えて〇か×で済むようにしてもう一回聞きに行け
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:40 ▼このコメントに返信 同じことを何度も聞かれて教えなくなるってのは論外だけど、
同じことを何度も教えてる事に、教え方が間違ってると考えずに
教え方を変えずに教え続けるのも無能だと思うの
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:41 ▼このコメントに返信 まあ1の会話が原因じゃなくてそもそも辞めたかったんだろ
年寄りとか若者とか母数デカくして語ってたら再就職もできんわ
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:42 ▼このコメントに返信 サービスを受けることに慣れきった学生を社会人に変えるのは
天動説を信じてる人間に地動説を教えるぐらい労力が要るんや
それをわからん上司もアホやし、天動説に凝り固まったイッチもアホや
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:42 ▼このコメントに返信 「考えたら分かるでしょ」
「何勝手なことしてるんですか」
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:43 ▼このコメントに返信 こういう感じの先輩いたけど、人格攻撃しまくって周りから嫌われて会社やめてったな。
俺のことも人格攻撃してたけど、飲み会のときに誰一人集まっていないのを見て、あぁなるべくしてなってる結果なんだなーって新人ながら思ってた。
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:43 ▼このコメントに返信 教育ができない上司は無能だから哀れむのが正解
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:45 ▼このコメントに返信 去年中途で入った会社の一人が、自分よりもその業界での
キャリアが長いのに、指示待ちタイプだったから、
「自分で考えた方がいいんじゃない?」「作り方の正解を教えてほしい」
って考えの違いで対立したけど、今は給料も立場も逆転したから、
割り切ってほぼ全部の指示を出してあげてる。
考えない人は何年やっても自分で考えないんだろうな〜って思った。
あれじゃ給料あがらないよ。
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:47 ▼このコメントに返信 米74
あっ、俺が中途で入ったって意味
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:48 ▼このコメントに返信 最初だけは丁寧に教えた方が伸びるんだよなあ
自分で考えさせるのはマニュアルを一通り覚えてから
いくら天才でも定石を知らない将棋差しが神の一手を生み出せるワケが無いのと一緒
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:51 ▼このコメントに返信 くそ上司ってのは新人育てたらその上司がクビになるから絶対に育てないんだよ
だからくそしか残らないくそしかいないから会社も停滞する
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:54 ▼このコメントに返信 考えた上で分からなかったから聞いてるんですけど?って言ったら舌打ちされたんでやめた
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 10:57 ▼このコメントに返信 こんな会社に未来があるんですかね
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:07 ▼このコメントに返信 上司に気に入られるのも仕事の内やで
多少ミスしても大目に見てもらえるし
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:13 ▼このコメントに返信 長く勤務してるから業務に詳しい奴なんて少ない。
知らない事がバレると、社会経験の少ない社員は露骨な対応をする。
それが怖くて怒ることで誤魔化す奴って結構いるぞ。
どうにかして仕事を覚えると、半年もしないうちに業務の質においては、そういう社員を追い抜ける。
辞めるとかじゃなく、そういう奴らに負けないでほしいな。
メンタルを鍛える事も必要だよ。
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:17 ▼このコメントに返信 上司が好むのは素直さと強さだってよ
「チェックお願いします」と「すいません」を何回も繰り返す
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:23 ▼このコメントに返信 ただ先に会社にいただけで、教育にはこれっぽっちも向いてないんだろうなあ
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:26 ▼このコメントに返信 >>78
これ言ったら「ちょっとアンタ、◯◯その言い方はないんじゃない!?」て別のBBAが参戦してきたわ
何なんだこの職場
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:26 ▼このコメントに返信 いや、そんなん辞めてもいいだろ?
仕事にならんわ
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:27 ▼このコメントに返信 いくら批判しても無能上司は変わらないのでイッチが工夫するしかない
これこれこういう理由でここはこうすべきだと思うんですが、
と、自分の考えを伝えないと
作業中も迷うところは逐一確認しろ
わかりませんじゃなくて、こうすべきだと思うけど合ってますか?という形でな
いきなり自分なりの完成品を持っていくな
あとこういう対応される奴は人間的に嫌われてる可能性があるので、
心当たりあるなら愛想良くしといた方がいいぞ
相手が無能だから仕方ない、あんな奴と仲良くしたくない。ってのは子どものワガママだから考えを改めた方がいいぞ
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:29 ▼このコメントに返信 指示待ち人間の方が有り難い職場もあるからな
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:30 ▼このコメントに返信 自分のことで精一杯の無能やから仕方ない
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:32 ▼このコメントに返信 ※84
間違えた
◯◯さんに、だ
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:38 ▼このコメントに返信 いまさら終身雇用なんて都市伝説だから
なんで上に媚び売ってまでそこにい続けようとするのかわからん
若者はフットワーク重すぎ
新卒カードを神聖視しすぎ
これからは経験者だけが生き残る
ニッチなその会社だけの事務作業してる奴が首切られたりしたら何も持ってなくてどん底まで落ちる
そして、やすやすと首を切る会社がどんどん多くなってる
深夜コンビニ店員におじさんが多いだろ
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:40 ▼このコメントに返信 この上司が複数いるならクソだけど
ほかに使える上司がいるならそっちに擦り寄れ
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:44 ▼このコメントに返信 大前提にわからないことは何でも聞いてネが入る
組織で儲け出さなきゃいけないって自覚がないから教育できないんだろうな
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:45 ▼このコメントに返信 うちの先輩はコレに加えてゲームして寝てるだけだから行動見て学ぶことすらできんわ
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:51 ▼このコメントに返信 あぁこれうちのお局(役員)だ・・・
うちは人なんて育ててる余裕なんてないんだからある程度の能力(エスパーレベルの能力だけど)がない人間はいらないと全員の前で言い放ったなぁ。
お局の教え方が非常に悪いだけで自分がちょいちょいと教えたらすぐに理解してたけど。
その子はお局のいびりに耐えかねてやめちゃったよ。
自分は今も昔もお局と徹底抗戦中。
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:54 ▼このコメントに返信 教えた方が効率いいに決まってんじゃん・・・
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:56 ▼このコメントに返信 いいとこの会社の部長から言われた話
「部下の出来が良かろうが悪かろうが会社は工数1として割り当ててる。
だから部下を叩くのでなく教育して戦力にし、グループの成果を高めるのが上司の務め」
その人はその後栄転して本社に行ったが、上に行く人はさすがだなあと思ったよ
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 11:58 ▼このコメントに返信 全部自分の好きにやっていいならお前なんかいらねぇんだよカス
仕事しねぇなら上司面すんな
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:02 ▼このコメントに返信 米96
その部長にくっそやる気ない部下がついて
本当に教育できるのか見てみたいわ
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:04 ▼このコメントに返信 新入社員に簡単に辞められる無能上司
評価も下がるだろうな
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:05 ▼このコメントに返信 これどうやるんですか? は答えるのメンドクサイ。
これ、こうやったらいいんですか? は答える気になる。
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:07 ▼このコメントに返信 パワハラだけして育成する気ない上司ってほんまいるからなぁ
でもそういうのは凹まんで強気で続けてるとそのうち優しくなる
そういうアホは周りからも言われとるだろうから他の上司に相談してみるのも手やね
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:18 ▼このコメントに返信 ウチの会社にも別会社から協力に来た人間がいるけど、端で聞いてて頭おかしくなりそうだった。
2名なんだけど上司と部下の関係らしくて、上司が何やら部下を責めててさ。
「何でやってないの?」「どうしてしてないの?」「何でやらないワケ?」とか。
で、内容を聞いてみると、今ウチでやっているプロジェクトがグダグダになっているから、
その立て直しと手伝いのために来てもらっているんだが、そのプロジェクトでまだやっていないと
「思われる」「予測される」事の、さらにその対策を「何でしていないの?」って責めていた。
エスパーじゃあるまいし出来るかそんなモン! ってツッコミそうになったが、
あくまでも協力会社の人間関係だしなあ・・・で注意もしづらい。
でも止めて欲しいんだよなあ・・・周囲の空気がすごく悪くなっていくから。
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:20 ▼このコメントに返信 米98
>その部長にくっそやる気ない部下がついて
>本当に教育できるのか見てみたいわ
世の中には戦力外通告というものがあってな。
周囲からすらやる気ないって認められていたら、擁護不可能だろう。
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:31 ▼このコメントに返信 初見マインスイーパっていい例えだなw
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:36 ▼このコメントに返信 ほぼ事実通りの記事
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:43 ▼このコメントに返信 だいたいの新人は自分が何がわかってないかわからない。
だから俺的にはまだ「ここがわからないから教えてください」って言ってくる新人はいい奴だと思う。
わからないままにしておく奴多いぞ本当。まあ自分も新人のころそうだったんだけどね…
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:48 ▼このコメントに返信 キチガイに育てられたらキチガイにしかならない。
その新入社員の判断はそれで正解。
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 12:59 ▼このコメントに返信 ある程度様子見て有能な奴だったらちゃんと教えるけど
コミュ障で要領悪い無能には早く辞めて欲しいから大体こんな対応してるわw
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 13:02 ▼このコメントに返信 こういう奴いてなるべく
接触したくないから
他の人に聞いてたら
何で私に聞かないのとか言われてワロタ
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 13:17 ▼このコメントに返信 いつも簡単にこんな煽り記事に乗せられてコメント伸ばしてんな
そしてニートが働かない言い訳に労働じゃなく日本ガーと国を語り出すまでがテンプレ
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 13:44 ▼このコメントに返信 米108
有能しかいらないんだったら、まずお前がいらなくね?
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 14:08 ▼このコメントに返信 やめてほしい人間にはそういう対応するよ←新人が残らない=会社が成長しないということがわかっていない、私情に流される無能
経営者に喧嘩売ってることに気がついているのだろうか
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 14:10 ▼このコメントに返信 米112
だよな
上司の仕事は部下を辞めさせることじゃなくて教育して使い物にすることだわ
人事の勅命無しに勝手な事すんなしだわ
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 14:11 ▼このコメントに返信 こき下ろして腐すのに耐えるのが教育だと勘違いしてるよ
だから生産性が低いのか?
いやまてよ、でも生産性を上げると根性無しが増えるのか?
「根性は各自鍛えてください。でも根性が無い事で仕事できない奴は容赦なく切ります。」
生産性を高めるとはそういうことなのか?
どっちが良いかわからなくなるな
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 14:13 ▼このコメントに返信 ワイの会社は部下が自主退職したら管理職は減点やで
新人でも雇うのコストめっちゃかかるし辞める奴が続出したらマジで無能の烙印押される
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 14:19 ▼このコメントに返信 自分で考えたやり方を、こうやってみようと思いますって言ってからやるんやで
まともな上司なら、そこで修正してくれる
まともな上司ならね
「社会」って、洗練されててプロばっかりの戦場って感じで本人たちはいうけど
結局は小中高大の時にいた身の回りのバカの比率をそのまま引き継いでるからね
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 14:57 ▼このコメントに返信 FAXとか電話とか機器の使い方を教えてくれなくて困ったことがある
そらあんたらは使わないから覚えなくても良いだろうけどさ
機種によって結構違うからこれは教えてくれるか説明書くれよ
いきなり本番とか舐めてんのか
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 15:30 ▼このコメントに返信 会社は学校じゃねえんだから、なんでも自分で解決しなくてもええんやで?(ニッコリ)
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 16:04 ▼このコメントに返信 こんなんで上司になれるわけねーだろ
聞かれたことは教えるし失敗したことについてはフォローするのが上司だ
これが本当の話だったら育てるために過去の仕事を持ち出して誰でもできるような部分をやらせたんだよ、んで全部聞いてきて間違ってる馬鹿だから失望した
馬鹿に自主退社してもらい上司も会社も大助かりってところだ
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 16:18 ▼このコメントに返信
無能な新人を早期に摘むのも上司の仕事だよ
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 16:43 ▼このコメントに返信 ※119
世の中にはコネというものがあるからな。
実力と立場は必ずしも比例するわけではない。
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 17:32 ▼このコメントに返信 無能新人激オコでワロタw
自分は悪くないあいつが悪い国が悪いってか
そんなんだから他の人間からそんな態度取られるんだよ
どうせ辞める辞める言ってるけど辞める勇気も無いんでしょ
もっと言えばお前等みたいな無能中途なんてブラック以外じゃ門前払いだから(嘲笑)
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 17:52 ▼このコメントに返信 会社は学校ではないはド正論だから、そこだけを考えればいいだけ
何でも上司に聞くことが間違い
そもそも上司が正解を知っている有能とは限らない、外れの上司もいるし無能の上司もいる
上司を信用するな
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 17:55 ▼このコメントに返信 無能はいつまでたってもものにならないどころか押し出しで役職持ちになったら地獄。早く辞めてもらって結構ですよ。
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 18:01 ▼このコメントに返信 どうせ辞めるぐらい気にくわないのなら上司への接し方が悪いな
「やり方を教えてください」ではダメ
「こうしたいから承認ください」が正解
つまり「俺はこうするけどそれをお前に先に伝えたんだからお前は後から文句言うなよ」
「これがいけないのなら代替案を出せよ出せないならお前に上司の資格はない」
という意図で接してから辞めるべき
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 18:04 ▼このコメントに返信 先輩とか上司なのをいい事にやりたい放題してるクズがいるのも事実
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 18:17 ▼このコメントに返信 失敗したらため息とか舌打ちする上司がいて後輩がやめていくのが続いてるわ
新人なんて失敗するの当たり前だし仕事の内容も大した事ないんだからフォローもいくらでもできるのに本当その上司には死んでほしいわ
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 18:31 ▼このコメントに返信 新人貶して社畜になるかどうか見極めるのがそいつの仕事なんだろう
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 18:33 ▼このコメントに返信 ひとつひとつ教える方法をとらなくてもいいけど、きちんと人を育てなくてはね。
新人のみんな、今の気持ちをわすれるな。
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 18:42 ▼このコメントに返信 これは新入社員がクソ。
「どうやるんですか」っていきなり正解を教えてもらうんじゃなくて
「こうしてみたけどうまくいかなくて……」ってやってみてから聞きに行くのが当たり前。
できてねぇくせに「できました、チェックお願いします」じゃなくて
「こうやって見たんですけど大丈夫ですか」って(できれば半分くらいの時に)聞くべき。
最初から手取り足取り支持してもらってたら一生新入社員のままだし
新入社員レベルなのに他の人と同等に仕事できるつもりでいたら怒られるのは当たり前。
会社は学校じゃないんだから「教えてもらって当たり前」って考えじゃダメ。
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 19:15 ▼このコメントに返信 こんなんで人手不足だから笑えない
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 19:58 ▼このコメントに返信 米120
何処にでも居そうな無能な新人を立派な一人前に仕立てるのが出来る上司なんだぜ
新兵教育と一緒よ
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 20:16 ▼このコメントに返信 米132
ほう・・・軍隊の新兵教育では脱落者はいないのですか?
すごいことを聞きました、すばらしいですね。>軍人さんは!!
うちは民間なもので、きれいごとはいらないんですよ。
世の中には、いくら手間をかけて教育しても成長しないやつがいることは事実なのですよ。
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 20:39 ▼このコメントに返信 米127
いや、気持ちは分かるが結果的にいいんじゃね?
自分が失敗したのに相手の態度が嫌で辞めるとかどっちにしろ使えないでしょ。
反面教師にしてちゃんとした奴が育てばそいつを蹴落としてくれるよ。
そうならないなら、人事かその会社自体が駄目なんだろ。
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 21:50 ▼このコメントに返信 米133
教えるほうも無能だからしゃーないよね
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 22:23 ▼このコメントに返信 世間一般の常識の類に関してならこういうことを言われるのは当然だけども、
教わらなければ絶対にわからないようなその会社独自のルールに関してだったら本当にウザい
前の会社での体験は今思い出してもクソムカつくわ
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月05日 23:17 ▼このコメントに返信 上司が完全に悪い
基本は教えて応用は主体的に考えさせるようにするのが普通
ティーチングとコーチングの使い分けができていない無能。
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月06日 06:56 ▼このコメントに返信 考えさせて育てよう、と効率最優先!が機能衝突しているイメージ。
みんないっぱいイッパイなんやね。
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月06日 08:47 ▼このコメントに返信 新人一人雇うのにいくらかかると思ってんだ上司は。
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月06日 09:11 ▼このコメントに返信 考えさせて育てようとか失敗しても許される学校で卒業しとけよと、社会は効率最重視。
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月06日 11:05 ▼このコメントに返信 自分で考えてやれ➡ダメなとこを指摘➡なぜダメなのかを教える
これはいいの。罵倒するやつはあかん。教育向いてない
大声で怒鳴るやつもな。士気が下がるだけやで
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月06日 15:52 ▼このコメントに返信 即戦力欲しいとか言ってるとこって大体こんなだよな。
マネジメントの怠慢だよ。
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年02月07日 11:22 ▼このコメントに返信 これはさすがに上司が無能