1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:31:19.270 ID:nmKGpiqz0.net
就活素人ぼく「は?そんなの要らんから普通に議論しようや」
他メンバー「は?」
面接官「は?」
こんなシステムおかしいだろ
他メンバー「は?」
面接官「は?」
こんなシステムおかしいだろ
2: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:32:21.669 ID:PIKqfQwJ0.net
>>1
限られた時間で効率よく議論する方法なんだけど
限られた時間で効率よく議論する方法なんだけど
6: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:33:47.477 ID:nmKGpiqz0.net
>>2
面接のクソおままごとみたいなディスカッションで効率言われてもなあ
まあ問題なのはそこじゃなくて、そういう暗黙の了解みたいなのがあること
馬鹿らしいと思わんのか
面接のクソおままごとみたいなディスカッションで効率言われてもなあ
まあ問題なのはそこじゃなくて、そういう暗黙の了解みたいなのがあること
馬鹿らしいと思わんのか
3: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:32:36.891 ID:bi83kLvAp.net
まぁ馬鹿だらけだから
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5: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:33:16.996 ID:KBTiYY+EM.net
司会が一番点数低いから覚えといてな
7: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:34:23.367 ID:hEEI7nb80.net
論理的思考きっちりした奴集まってりゃ効率的だろうけど烏合の衆の集まりでやっても無駄だろ
8: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:34:53.281 ID:WD00Q3UG0.net
真っ先に「司会等を置く必要はあると思いますか」って聞いとけばよかったんじゃないの
知らんけど
知らんけど
9: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:08.403 ID:+w7q0k6W0.net
グループディスカッションとかマジであんの?
意識高いベンチャーだけとかじゃなくてる
意識高いベンチャーだけとかじゃなくてる
12: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:39.415 ID:nmKGpiqz0.net
>>9
あるぞ
むしろベンチャーはやらないやろ
無駄だとわかってるから
あるぞ
むしろベンチャーはやらないやろ
無駄だとわかってるから
24: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:37:57.585 ID:+w7q0k6W0.net
>>12
ほえーマジか
そんなんあったら俺オシマイや
ほえーマジか
そんなんあったら俺オシマイや
10: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:23.321 ID:tJYH9gcia.net
司会圧倒的有利じゃね?
14: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:36:09.659 ID:KBTiYY+EM.net
>>10
自分の意見を出さないから点が低いんだよ
自分の意見を出さないから点が低いんだよ
11: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:34.733 ID:RUFtkBdf0.net
役割分担すること自体が目的になってるところがキモい。
13: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:35:52.130 ID:nmKGpiqz0.net
>>11
それが言いたかった
それが言いたかった
29: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:39:05.002 ID:w9ul+8940.net
>>13
何が目的なの
何が目的なの
15: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:36:30.337 ID:UYhVysD70.net
実際実践的な打合せ形式でなんかやらせたり作らせたりするのもいいかもしれないけど
ぶっちゃけそんな時間取る価値があるとも思わないなぁ
ぶっちゃけそんな時間取る価値があるとも思わないなぁ
16: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:36:35.898 ID:CtIHmvFH0.net
ぼく「帰ります」
17: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:36:43.980 ID:w5j4tcto0.net
役割分担なんて小学校で散々したしもういいだろ
18: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:36:50.237 ID:4Qx6mYEo0.net
効率化し過ぎても付いていけないから分かりやすくしてるんじゃないの?
19: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:37:17.525 ID:hqk54n3dp.net
逆転裁判とかダンガンロンパみたいにやりたい
21: ぴぃあ0 2017/03/16(木) 01:37:39.538 ID:dKwd8DVf0.net BE:658461142-2BP(46)
タイムキーパーってなんだよ
26: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:38:08.280 ID:nmKGpiqz0.net
>>21
時間計って「そろそろまとめますか笑」とかいうやつ
そもそも司会との違いがわからん
時間計って「そろそろまとめますか笑」とかいうやつ
そもそも司会との違いがわからん
22: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:37:45.031 ID:boVVpNLa0.net
GDは企業の自己満足だから仕方ない
自分の役割を理解してるかどうかと何かやれって言った時にすぐに飛び付く積極性(笑)を見分けるのに必要なんだと
自分の役割を理解してるかどうかと何かやれって言った時にすぐに飛び付く積極性(笑)を見分けるのに必要なんだと
35: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:41:02.516 ID:nmKGpiqz0.net
>>22
そもそもマニュアル化されちゃってる現状で積極性もクソもないよな
参加者全員事前情報無しで何かやらせて始めて分かる
そもそもマニュアル化されちゃってる現状で積極性もクソもないよな
参加者全員事前情報無しで何かやらせて始めて分かる
43: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:45:02.266 ID:boVVpNLa0.net
>>35
ホントこれだわ
GDが上手いって茶番力が高いだけで仕事ができるかどうかは別なのにホント馬鹿馬鹿しいと思う
でもこれ言い出したら面接も馬鹿だし嘘つけるESなんかもっと馬鹿だしそもそも就活自体が馬鹿って話までいっちゃう
ホントこれだわ
GDが上手いって茶番力が高いだけで仕事ができるかどうかは別なのにホント馬鹿馬鹿しいと思う
でもこれ言い出したら面接も馬鹿だし嘘つけるESなんかもっと馬鹿だしそもそも就活自体が馬鹿って話までいっちゃう
51: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:48:18.194 ID:nmKGpiqz0.net
>>43
形式ばった面接じゃなくてインターンからの採用とかジョブマッチング増やしていけばいいやろ
そういう実際のコミュニケーションとその人のスキルを鑑みて判断すればいい
採用される側も実際のスキルを持っていることを求められるから勝手に優秀になるし、企業側も優秀な奴取れるしwin-winだろ
形式ばった面接じゃなくてインターンからの採用とかジョブマッチング増やしていけばいいやろ
そういう実際のコミュニケーションとその人のスキルを鑑みて判断すればいい
採用される側も実際のスキルを持っていることを求められるから勝手に優秀になるし、企業側も優秀な奴取れるしwin-winだろ
57: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:53:51.126 ID:2JZl6LTA0.net
>>51
インターンとか就活生にとっても企業にとってもコストが高すぎだろ
インターン2週間とかやってお祈りされたらどうするわけ?
インターンとか就活生にとっても企業にとってもコストが高すぎだろ
インターン2週間とかやってお祈りされたらどうするわけ?
59: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:03:59.788 ID:nmKGpiqz0.net
>>57
受かりそうなとこを狙っていくんだよ
大学受験だってせいぜい3、4校しか受けないだろ
ちゃんと下調べして自分のレベルに見合った企業を選びなさい
受かりそうなとこを狙っていくんだよ
大学受験だってせいぜい3、4校しか受けないだろ
ちゃんと下調べして自分のレベルに見合った企業を選びなさい
23: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:37:53.300 ID:zVhNow9K0.net
みんなで手繋いでゴール
25: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:38:02.434 ID:GDpiTpFn0.net
そんな、マニュアルみたいになってんだな
27: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:38:10.886 ID:GtK4WykWM.net
入社試験の時点でそんなんなら起業しろ
33: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:40:29.894 ID:y9vTCssGa.net
男「司会やります」
女「私も司会がやりたいです」
女「私も司会がやりたいです」
37: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:41:22.232 ID:hqk54n3dp.net
>>33
では誰が一番司会に向いているかをフリーディスカスしましょう
では誰が一番司会に向いているかをフリーディスカスしましょう
39: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:42:55.268 ID:5konxLXG0.net
道民だけどこっちの市役所は何処もやってる
おかげで公務員なれない
おかげで公務員なれない
40: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:43:50.741 ID:AcrldI0PM.net
そんなに役職きっちり分けるのか
41: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:44:09.060 ID:nmKGpiqz0.net
そもそも大体の企業の選考プロセスって「とりあえずやばいのを排除する」っていうアプローチしかしないよな
「優秀な人を採りたい」っていう感じではない
「優秀な人を採りたい」っていう感じではない
48: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:46:23.894 ID:2JZl6LTA0.net
>>41
優秀なのを面接ごときで見抜けたら苦労ないわ
優秀なのを面接ごときで見抜けたら苦労ないわ
44: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:45:05.739 ID:rBK5Un3a0.net
まじかよ
そのゲームのルール知らないと就職できない時代なのか
そのゲームのルール知らないと就職できない時代なのか
47: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:46:03.056 ID:4jX+PE9O0.net
>>44
ほんとこれ
ほんとこれ
45: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:45:43.294 ID:gU2D6JQV0.net
これ自分以外が使い物にならないグループだと本当に最悪だからな
マジで時間の無駄
マジで時間の無駄
46: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:45:47.397 ID:0xZeHh470.net
で、受かったの?
49: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:46:40.376 ID:FB2MR7Oca.net
履歴書を手書きで書く意味とは?
50: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:47:11.528 ID:ajsCSZR5p.net
人狼でもやらせたほうがよっぽど楽しいし本質見抜けるよね
52: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 01:48:39.305 ID:AcrldI0PM.net
志望動機書くコツない?
61: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:05:46.509 ID:6/csGwtA0.net
まぁ企業からしたらルールに大人しく従う奴隷も欲しいだろうし意味は多少あるんじゃね
糞だけど
糞だけど
62: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:13:25.526 ID:ZhNKke+yp.net
インターンやジョブマッチングメインだとアメリカみたいな就活になるな
学閥か人脈無いとゲームオーバーみたいな
学閥か人脈無いとゲームオーバーみたいな
63: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:15:02.140 ID:s2/NENWo0.net
ほんとに優秀な人を取るシステムだとお前ら就職できなくなるけど良いの?
67: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:22:05.626 ID:y9vTCssGa.net
>>63
現時点で出来てないし
現時点で出来てないし
69: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:37:25.167 ID:tgHHyDcb0.net
書記とかいうただメモしてるだけの意見言わないゴミ
メモ言うだけで済むお得なポジション
メモ言うだけで済むお得なポジション
70: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:38:30.830 ID:DbJRk5AOp.net
書記はまじでゴミ
発言書いてそれを読み上げるだけ
発言書いてそれを読み上げるだけ
71: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:54:45.972 ID:YjRU6j9xd.net
少数派をボコってたのが、全員落ちてたのは笑った。
73: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 03:03:02.454 ID:dDSjJ0IXr.net
消去法で書記やったが二度とやらないと誓った
あれ俺には全く不向きだったわ
まず字がきたねーし
あれ俺には全く不向きだったわ
まず字がきたねーし
74: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 03:04:22.674 ID:ttYQz1rK0.net
書記って必要なのか
75: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 03:39:56.693 ID:lBvps2CA0.net
いきなりMCバトルとかやらせて頭の回転の速いやつ選抜した方が面白いやろ
66: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:20:43.315 ID:dirZu9te0.net
それ役割分担して結果喋る人居なくなるパターンじゃね?
68: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:33:02.223 ID:DbJRk5AOp.net
ぼく「タイムキープは司会がやればいいですし、短い時間ですから書記も必要ないでしょう。あとは議論に積極的に参加しましょう」
60: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/03/16(木) 02:04:50.969 ID:kWFN/vTf0.net
そもそも面接に作法やらの練習が必要な時点でな
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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1489595479/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:02 ▼このコメントに返信 コミュ力重視じゃなくてコミュ障お断りなだけだぞ
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:06 ▼このコメントに返信 相手がわからんから、進行役と時間管理は必須だぞ。
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:06 ▼このコメントに返信 じゃあ潤滑油やるわ
タイムキーパーとかいるかわからんが仕切り役はいると思う
感情的に意見だけ出しまくるやつがいると、国会みたいにチンパン暴言大会になりかねん
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:10 ▼このコメントに返信 じゃあ俺は何でも吸い込むスポンジやるわ
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:11 ▼このコメントに返信 そのくだらない無駄なこともまともにこなすことが出来ないこいつら
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:11 ▼このコメントに返信 グループ面接は割と得意だった
むしろ単独面接で落ちまくったわ
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:12 ▼このコメントに返信 じゃあぼく公務員になる!
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:12 ▼このコメントに返信 この前やったけど一言も発しない奴が半分くらいいてすげー疲れた
公務員予備校の練習だけど
課題も2週間くらい前に知らされてたのに
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:14 ▼このコメントに返信 よくわからんけど
ディスカッション強い奴ほど上司の命令に歯向かいそうなイメージ(何でそんな無駄な事するんですか?みたいな)あるんだけど企業側はいいのか?
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:14 ▼このコメントに返信 ムダかどうかは企業が決めることだろうが
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:15 ▼このコメントに返信 ヤバイの外せればあとは入社後に絞ればいいからな
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:16 ▼このコメントに返信 5人中4人に合意が取れてる事柄に逆らって
挙句別段対案になるようなことも言えず場の空気乱すだけの奴は
お帰り下さい
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:16 ▼このコメントに返信 ルールの改革をしていい奴は実績がある奴だけなんだよなあ
今まで何もなしえていない奴が「こんなルールゴミだ」と言っても誰も聞く耳持たない
起業するなり組織に入ってから改革してどうぞ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:20 ▼このコメントに返信 1っち『>>受かりそうなとこを狙っていくんだよ
>>大学受験だってせいぜい3、4校しか受けないだろ
>>ちゃんと下調べして自分のレベルに見合った企業を選びなさい』
1っちは就職出来たんだろうか?
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:21 ▼このコメントに返信 最終的にグループの発表に漕ぎつければいいんだから纏まらないときだけ自分が力を振るえばいいんだよ
足りていない部分だけ補う、大きく目立たなくても大体それで行けるよ
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:22 ▼このコメントに返信 心の中でクソだと思ってもとりあえず付き合えるかどうかだろ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:22 ▼このコメントに返信 言いたいことはわからんでもないが、そんなところでもめてる時間があるならさっさと進めるべき
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:23 ▼このコメントに返信 今はそんななってんだな
10年くらい前の就活ん時もあったがグダグダな感じやった
微妙に仕切ってた奴らが延々とまとめようとしないし、挙句無茶振りで伝える役押し付けられた記憶
結果的に受かったけど
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:27 ▼このコメントに返信 米13
コレな
30近くになるとよう分かるわ
新卒の若造がそんなに達観してるのも嫌だけどな、回り道には違いない訳だし
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:27 ▼このコメントに返信 別にどこも変だと思わんが・・・
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:27 ▼このコメントに返信 「役割決めはしなくていい」って書いてあった就活対策本あったで
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:29 ▼このコメントに返信 小学生のおままごとでも空気読んで付き合えるかどうか試すのが目的
本心ではいやいや付き合ってるやつも沢山いる
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:31 ▼このコメントに返信 ※13
政治家「せや!その通りやで!投票しかできん下級国民風情が口出しすなや!」
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:37 ▼このコメントに返信 無駄じゃないだろ
企業としては絶対取りたくない1みたいな人種を炙り出せてるじゃん
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:40 ▼このコメントに返信 企業側の意思を汲み取っとて出来るやつを取るか、同じグループディスカッションでも臨機応変で対応できるか企業によって見方が違うからなんとも
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:41 ▼このコメントに返信 こういう空気の読めないのを落とせるんだからやっぱり有意義やな
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:45 ▼このコメントに返信 今の日本企業の衰退見てりゃ、いらないと判りそうなもんだけどね。
何故か非効率なやり方や人材を重視してるという。
周りにただ同調する兵隊から斬新なアイデアが出るのは難しいし、出ても上に潰されるのがオチ。
今や大企業でさえ倒産の危機の時代だ。
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:49 ▼このコメントに返信 逆らわない奴だけほしいってことだよ
GDやってるとこは奴隷がほしいだけ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:52 ▼このコメントに返信 「月をなでしこ」ドヤァ
「???」
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:52 ▼このコメントに返信 正論&正論
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:53 ▼このコメントに返信 じゃあ俺木やるわ
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:54 ▼このコメントに返信 1は企業なんかに縛られるタイプじゃないねん
独創的でこれからの日本の未来を考えてる素晴らしい若者やん
ぜひその思考や発想、メンタリティを活かして起業してこれからの日本に役立てて欲しいわ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:57 ▼このコメントに返信 じゃあ僕はレンガで家を建てるよ
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 16:57 ▼このコメントに返信 タイムキーパーとかいらんだろ
司会がちゃんと時間配分考えろよ
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:01 ▼このコメントに返信 世間的な普通か浮いてる奴かは見抜けるみたいだね
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:16 ▼このコメントに返信 まとめて選考出来るため時短になる
イッチみたいなはみ出し者を即座に弾ける
コミュニケーション力を測る
パッと思いついただけでも結構メリットあんじゃん?
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:17 ▼このコメントに返信 じゃあ相槌うつわ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:22 ▼このコメントに返信 >1 みたいなの弾くのには役に立ってるやん(グループディスカッション)
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:24 ▼このコメントに返信 タイムキーパーなんてタイマー置いとけよ糞日本企業
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:25 ▼このコメントに返信 自分が有能でありその自分が不利だから無用って言う謎の前提に基づいた論理だからな、スレ主は早く目を覚まさなあかん
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:27 ▼このコメントに返信 何回か就活であったがまともな議論になったことはなかった
議論のやり方は義務教育で教えるべき
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:30 ▼このコメントに返信 ※41
国会からして揚げ足取りに終始しているから、まともな見本がないのよな
相手を論破すること、揚げ足を取ることが目的になるっていう手段と目的がごっちゃになってる奴らも多い
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:35 ▼このコメントに返信 全員が超有能なら無くてもいけるかもしれんが、
司会はないと、良い議論にならん。
まあ結局、司会が有能じゃないと良い議論にならんが。
この役割に文句言うやつがいい議論できるとも思えんな。
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:42 ▼このコメントに返信 企業も就活性も変な価値観やルールに縛られちゃっててかわいそうに。
型にはまった常識人(笑)ばかり集めて強い会社になると?
根本からちゃんと自分の頭で考え他方がいい。
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:47 ▼このコメントに返信 誰かが「時間もないことですしテンプレ通り進めましょ」って言えばいいだけ
空気読めないってだけで無能扱いするのはそれこそ脳死状態と一緒だよ
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:52 ▼このコメントに返信 米40
ただのレッテル貼りじゃん
実際司会一人で十分じゃね?
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:57 ▼このコメントに返信 見も知らん人間がいきなりなんも決めんも議論始めるより効率的だと思うが。
面接のおままごとか言ってる時点で面接の場ですらヤル気出せないクズ雇いたくないわw
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 17:59 ▼このコメントに返信 日本人はディベート苦手なのにちょっと滑稽だよな
大半の企業はディスカッションもまともに出来ない縦割り社会なのに・・
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:01 ▼このコメントに返信 ベンチャーは議論自体がない。明日の朝までによろしく、これだけ。
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:02 ▼このコメントに返信 米27
そうそう日本人の社会に合ってないのに無理やりしてるのが残念
会社でこれを活かそうと動いても中々改革できんしな・・・
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:04 ▼このコメントに返信 少なくとも協調性はないな。周り全員が役割決めて始めようとしてるところをぶち壊す。
より有用な手法を提案するならいいけどそういうわけでもない。
面接の場で周りの邪魔するだけのもっともいらない人材アピールしてどうすんの?
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:05 ▼このコメントに返信 ※41
毎週学級会やってただろ
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:07 ▼このコメントに返信 >むしろベンチャーはやらないやろ
>無駄だとわかってるから
まるでベンチャー企業全般が有能と思ってる節があるなw
何割倒産してるか知ってるんだろうかw
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:08 ▼このコメントに返信 最低限書記は必要。全員がそれぞれの手法でメモ取ったんじゃ議論の振り返りに非効率。
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:09 ▼このコメントに返信 タイムキーパーはマジでいらん
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:11 ▼このコメントに返信 手薄な役というか足りてないところを補えば楽勝かと。
議論の中心がいなけれ中心に、対立軸がなければ、それをあえて示してみて、叩かせて多数意見の正しさを際だたせる。まとまりがなければ、整理して論点を明確にする。
大抵、肩に力が入ってる人、少しずれたひと、やや迎合的な人、がいたりするもの。
埋没せずに独りよがりにもならなければいいだけ。
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:11 ▼このコメントに返信 真っ先に司会とかタイムキーパーとか書紀とか選んでる時点で
ディスカッションする気がまったくないっていうね…
つか、テーマ訊かないのか?
#手段が目的化してる典型例
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:18 ▼このコメントに返信 企業はとりあえず1はお帰りくださいだろうな
グループ面接で協調性はないわ自分の意見ぶつけるだけで相手を納得させる言葉もないし
その場をかき回すだけの人材って無能以下の害悪やん
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:19 ▼このコメントに返信 きちっとした人事なんて大企業に行ってもそんなにいないからなぁ……
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:19 ▼このコメントに返信 某T社は司会作んな言われた
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:20 ▼このコメントに返信 型にはめるのが大好き
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:25 ▼このコメントに返信 司会やりたいさん()がしきって()くれるから流れに任せたらいいんよ
タイムキーパー()wwww一番だめだねw
司会も誰がやろうが対して重要じゃないしなw
自分の意見を言うのは当然だけどおもしろい意見持ってる奴は印象に残るね
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:28 ▼このコメントに返信 面接受ける人の役割が非対称だからな。
有利なポジション取れるかどうかだけがカギになっちゃいかんでしょ。
面接する側で司会等用意すべきだろ。
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:37 ▼このコメントに返信 司会はいらない。意見出揃ったみたいだしそろそろまとめにはいるべきかな?って思った人間がそう言えばいいし、まだだと思った人はそれに反論したらいい。
タイムキーパーも誰かに決める必要はない。
書記は必要だけれど、これこそ企業が新人にやらせるとかして用意すべき
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:40 ▼このコメントに返信 グループディスカッションか
やったことねーけど上手くやれる&楽しめる自信がある
場が熱くなる意見をポンポン思いついて放りこめば高評価貰えるんだろ?
巨匠タイプの俺には至福の時間だw
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:45 ▼このコメントに返信 米62
そうやってバカにしてればええで。
誰かがやるわ みたいなぶら下がり精神のやつは会社には要らんから。
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:47 ▼このコメントに返信 米65
まともな中学校ならグループディスカッションをやってみよう的な授業をするだろうし、小学生か、アレな学校に通っている子かな?
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:48 ▼このコメントに返信 実際、こういう態度取る人で成功したり仕事がうまくこなせる人を見たことがない
てか逆にできる人ってこういうのもできるだけなんだろうけど
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:50 ▼このコメントに返信 米68
出来る人は、アホらしいのわかっててもそこに適用するもんだからな。
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:52 ▼このコメントに返信 リーダー、司会、タイムキーパー、発表、書記を一人で全部やる俺みたいな奴が出てきてしまうから役割分担大事やぞ。
というか司会いなかったら誰も喋り始めないからな……。
与えられてる時間と相談して役割分担するかどうかを決めればいいって人事が言ってた。一人仕切る人がいるなら別に分担しなくても回るけど、絶対にいるとは限らんからな。
とりあえず一番最初に発言しとけ。
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:52 ▼このコメントに返信 ん?適用?適応か。
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 18:59 ▼このコメントに返信 ※67
お前も巨匠ぽいな
分かるぞw
俺も煽りが大好きだ
だがお前にはまだ経験が絶対的に足りてない
ちゃんと高校に通ってもっと知性を養え
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 19:00 ▼このコメントに返信 役割では合否別に決まらんと思うけどなぁ
普通にタイムキーパーでも受かるし、司会でも落ちる。当然逆もある。書記だって上手にまとめながら書けるならあんまり発言しなくても受かるし、役職にかまけて全く発言してなかったら落ちる。
GDで見てるのは有意義な意見を積極的に言えるか、的外れな意見がないか、周りの意見を理解しているか、斬新な発想ができるか、自分の役割をまっとうできているか。
などであって役割を決められるか、多く発言できるか、自分の意見を押し通せるかではないからな。
つまり理解できてないどころか理解する気すらないイッチは不要ってことやぞ。
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 19:15 ▼このコメントに返信 面接官「グループディスカッションしてください」(茶番だなぁ)
男「司会やります」(茶番だなぁ)
女「タイムキーパーやります」(茶番だなぁ)
男2「書記やります」(茶番だなぁ)
これが現実
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 19:37 ▼このコメントに返信 最近の子は職探しでこんなことまでせなならんのか。
苦労してるんやな。
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 19:38 ▼このコメントに返信 男A「司会やります」
女B「タイムキーパーやります」
ワイ「では男Aさんから意見を言ってください」
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 19:38 ▼このコメントに返信 そりゃ茶番すら上手くやれないヤツが本番こなせる訳がない。こなせない時点で就活の準備も勉強もできない馬鹿ってことだしな
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 19:42 ▼このコメントに返信 さすが底辺の集まり2ちゃんねる
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 19:43 ▼このコメントに返信 まあ有能なやつならネットで愚痴ってないできっちりやって合格するか、嫌ならそういう会社は避けて就職するやろな
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 19:58 ▼このコメントに返信 司会も書記も面接官がやればいいだろ
あと、空気を読める奴ばかり求めるから日本は衰退するんだなとこの米欄見て思いました
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 20:04 ▼このコメントに返信 米80
外資に夢見すぎ定期
この手のやつって現場見たことないくせに常に湧くよな。
取り敢えず日本叩きたいだけか
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 20:13 ▼このコメントに返信 役割決めようとしたらメンバーに流されたわ
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 20:21 ▼このコメントに返信 へ〜そんなんあるんやなぁ
キモいわ
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 20:34 ▼このコメントに返信 これが嫌だから選考にGDとかGWあるやつは避けてる
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 21:02 ▼このコメントに返信 面接とかいう茶番自体が反吐が出るほど嫌い
お前らが求めてるのは気色悪いテンプレ演技をする能力なのかと小一時間問い詰めたい
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 21:10 ▼このコメントに返信 大手のメーカーはここ数年でジョブマッチングやインターンでの採用が増えてるで
技術系の話だけど
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 21:39 ▼このコメントに返信 そういうのいる?じゃなくて
その役割になったやつらにその必要性を問うような反応したらおk
司会やるわとか言う奴に主導権まで握らせない
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 21:49 ▼このコメントに返信 チーム割にも左右されるし、大企業が確率的に優等生タイプ採用したいときの手だよね。
ただまあ実際勝率はいいだろう。
ベンチャーだってより尖った奴が欲しいのは確かだけど、
優等生の真似事ぐらいはできる尖った奴の方が欲しい。
今どきのベンチャーは大規模に非専門職を雇う必要が無いからこういうことはほぼやらないけど。
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 22:18 ▼このコメントに返信 ※85
問い詰めればいいやん
企業によってはそれで取ってくれたところもあるみたいだぞ?
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 23:06 ▼このコメントに返信 空気も読まず思ったことを反射的に口に出すやつを切れてるし効果抜群やんか
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月18日 23:56 ▼このコメントに返信 話を聞かれない体質・声質だからこういうのつらい
無駄に喋るやつが数人一緒になったらどうしようもない
喋ろうとしたら別のやつが大声で重ねてくるし
書くときも字上手くないしレイアウトもいい感じにできないから他の人の反応は微妙
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 00:09 ▼このコメントに返信 ホワイトボードあるなら認識合わせとして書記は重要。
議論を発散・後戻りさせないために司会も兼ねることになるけど。
単なるメモ取りならクソ。
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 01:39 ▼このコメントに返信 協調性ないやつだと思われて落とされるパターン
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 01:48 ▼このコメントに返信 プレゼンやらせたほうがマシ
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 01:58 ▼このコメントに返信 議論・ディスカッションではなく、
「グループディスカッション」という新しい何かだぞw
意見交換会のひとつの形だ。
論理思考力に乏しい面々でも、それなりに話の組み立てができる。
まぁ、補助輪みたいなシステムだ。
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 03:01 ▼このコメントに返信 面接なんかお遊戯ごっこやで
面接官にいかに気に入られるかが最重要
能力がある奴は追い抜かれる可能性があるので排除されるんやで
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 03:12 ▼このコメントに返信 司会も書記もタイムキープも面接官で良いやろ
議論に参加することと比べればクソほども価値無いし社会人なら参加しながらでもある程度全て出来なきゃならんしな
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 04:13 ▼このコメントに返信 社員同士がライバルみたいな形態の企業でもない限り基本チームワークやん
言われたことに対する素直さと協調性見とるんやろ(適当)
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 08:44 ▼このコメントに返信 85
テンプレ演技すら出来ない無能は要らないってことやで
資格必須の技術職とか以外は基本的に誰取っても変わらんからコミュ力、常識、学歴のある奴を取るんや
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 10:15 ▼このコメントに返信 そして司会が必要かという議論に発展する。
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年03月19日 21:02 ▼このコメントに返信 そんなの良いから一人一つ提案を出せ、考える時間は全体の1割な
それ過ぎたら提案提出、それによる利点説明。有用そうなものを残していけばいい
司会だけ書記だけなんて無駄なことする必要ないわ、全部統括してやるからさっさと提案出せって言ったら猛反発食らうから。会議ごっこがやりたいだけだよそいつら