親「息子のこんなクタクタな姿見てられない」
じゃあ、なんで入社したんだよ…
日月火水木休みとかホワイトかよ
木曜まで本社で研修受けてて、金曜から現場に配属されてた
んで月曜もまた本社研修からの火曜日休みの本日水曜日にこれよ

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介護です
新卒が配属されたのは訪問入浴って部門
あまり知られてないかも
マジだぞ
これまでの書き込み見て半信半疑だったが、マジでいるぞ
馬鹿なの?
馬鹿なの
俺も言いかけたが、本社はせっかくとれた新卒だから手放したくないらしい
自分が嫌で親に泣きついて話合わせてもらってんじゃねーの
働く歳になって親に言われて〜とかアホかよw
他所位ってそこでもしんどかったらまたすぐ辞めんのかい
まぁ俺ニートだけど
正直、それも疑ったがまあ確認の取りようもないからな
本人は「親に不安をかけたくない」とか言ってたな
別に現場に配属されたら普通だろ
代わりに平日休みがもらえるぞ
学校忘れたけど情報系の学校にいってたらしい
なのになんで介護来たの?ってきいたら「お爺ちゃんがサービス受けてるのを見てこういう仕事もいいなと思った」だとさ
その時はふーんだったけど、単純にそっちのスキルが身に付かないから逃げてきただけなかもしれんな
ホント終わってる
いいと思ったから、なんて動機で介護飛び込む奴は大概続かないが、新卒でここまで早いとは思わなかった
介護が底辺とかそうじゃないとか関係ない部分じゃね?
現場研修3日目だぞ?
まだやることの5パーセントやらせてねーよ
まあ、汚いかどうかは個人差あるな
ガリガリかデブンデブンってイメージだけど
あと介護とはいうが障害者も対象範囲内ではある
新卒に関してはどんなに遅くても19:00には会社を出られるようにしろ、とか言ってやがることだよ
理由はどうであろうと>>1の指揮の元新卒が早々に辞めたのなら
>>1は会社に損害を与えたことになる
1千万は君の年収でいうと何年分だい?
どう責任取るの?
これが本社人事の本音
俺は別の部署に異動させたらどうですか?って進言してる
介護の中でも特に過酷なここじゃなくて、他の部署もあるんだから
そもそも辞められたら困るのは俺だって一緒だ
人手が足りなくなって回せなくなる
素晴らしい対応じゃん
新卒は丁重に扱わないとダメだよ
昔は入って3年は続けないと次の転職に響くとか脅してたけど
今やアベノミクス()の目指す人材流動化ですぐに辞めたほうが第2新卒扱いで有利になる
なるほどなー
現場のみんなで「そういう時代なのかねー」って言ってたけど、ほんとにそうなんだなー
てか、辞めるにしても、異動にしてもうちの人手が足りねーよ
残念ながらそこは>>1のせいじゃなく経営者のせいだな
正直親が電話かけてこなきゃこんな対応しなかっただろ?
普通の会社は新人に残業させたり休出なんか絶対させないんだよ
向こうは向こうで言い分があるのさ
がんばれ・・
普通の会社はわからんが、介護業界とかサービス業界って土日でも平気でやってると思うがな
うちは一応本人の意思確認は取ってる
確かに親が出てこなかったらここまで本社も騒がなかったろうな
月曜は本社で研修とかいうからそっちいった
火曜は研修できるようなコースでもなかったし休ませた
腹立つなー
まあ、会社としては貴重な人材だからあの手この手で延命しようとするだろうけど
まだなんとも
辞めます宣言が今日の昼だからな
異動するにもすぐに先が見つからない
本社のとりあえずの結論は部署はそのまま
ただしなるべく早く帰すように努力する
そりゃ、ムカつくわw
研修させるだけして辞められたら損失しか残らねえww
いっそ今辞めてくれって、感じだな
それに訪問入浴の仕事を平日5日の5連勤なんてしたら大抵の新人は耐えられないなww
やめられるにしても元取ってからと言うのはわかる
しかし今のうちに切って損失を小さくするのも大事だぞ
って上の人に伝えてみては
まあ、会社は切るって判断しないだろうな
人手失いたくないし
<モンスター新入社員の実例>
入社式に紫のスーツで来る
入社式に退職願を出し「エイプリルフールネタです」と言い呼び出される
入社式に遅刻して右手にはスタバのコーヒー
入社2日目にしてスケボーで出勤,理由は「徒歩より早いから」
就業規則を説明され厳しすぎるからとその場で辞めた
長のつく人からしか教わらないと宣言
怒られるとトイレに籠る,怒られると何も言わず帰る,怒られると迷惑なほど号泣する
怒られた次の日は無断欠勤,電話も出ず終業後社宅に行ったらもぬけの殻
やる気がないなら帰れと言ったら退職届を机の上に置いて居なくなった
退職届を郵送で送って消える,退職届の用紙が付箋やルーズリーフ,封筒がお祝い封筒
退職の理由「そもそも働く気がなかった」「神のお告げ」「生理が来た(男性社員)」
遅刻の理由「ゲームで起きれない」「メイクに時間がかかった(男性社員)」
飲み会に行かない理由「ジャンプを読む予定がある」「会社を出たら他人だから」
無断欠勤が多発し欠勤の連絡がLINEでも連絡するだけマシという風潮ができた
無断欠勤せずに退職願を出して辞めるだけマシという風潮ができた
一万円札を細かくするようお願いしたらシュレッダーにかけた
一万円を渡しお客様用のお菓子を買って来させたらポテチやガムを大量に買ってきた
B4でコピーを頼んだら10分後に戻ってきて「この会社に地下はありません」と言われた
社内メールで「何卒、お願いします」に「〇〇大学卒です」と返信
外回り中に友人の誕生日プレゼントを買って上司に嬉しそうに報告
社員食堂でバースデーパーティを開催
お茶の入れ方を教わった先輩に「コーヒーちょうだい!」
取引先からの電話にタメ口で対応していた
取引先からの電話を切る際に「それではごきげんよう」と貴族みたいなことを言っていた
本社からの電話で「田中は居るか」と聞かれ不在だったのか「田中はバックレました」
重役との面談で腕を組み足を投げ出すキャバ嬢みたいなつけまの女性社員
社長に呼ばれ「今スマホ探してるんで行けません」
一万円札細かくしたのはウケたww
そこまでするやつが今後どういう手段に出るか分からん
それは思うんだよねー
正直下には置きたくないもん
そいつ自身も言っちゃった手前残ることになっても苦しいだろうしな

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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1491997465/

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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 11:45 ▼このコメントに返信 何卒のやつで草
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 11:50 ▼このコメントに返信 介護なら即離職もしゃあない。
切り替えてけ
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 11:51 ▼このコメントに返信 ただ介護を叩きたいだけの無職の米の何が面白いのか管理人は説明してくれ
面白いと思ったから残したんだよな?
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 11:58 ▼このコメントに返信 バイトやったことないのか?
仕事なんて辛いのが当たり前でその上で働きに来てるはずなのに覚悟足り無くない?
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 11:59 ▼このコメントに返信 上に書かれているアベノミクスの人材流動化で第二新卒が有利とかウソだからな
そんなのは非正規街道まっしぐらだから。そここそが竹中先生の人材流動化。パソナにいらっしゃいだからな。それを斡旋しているアベノミクスだから
もっと悪い条件で介護職になるだけ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:02 ▼このコメントに返信 介護職は全く割に合わない不当労働だから仕方ない
時期に自然消滅する
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:08 ▼このコメントに返信 息子しか生きがいが無くて、社会人のこともよくわからない専業主婦の暴走だろ
それに加えて息子はマザコン、親父は空気だったからこんな結果に
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:17 ▼このコメントに返信 平日休みなら休日出勤じゃなくね
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:25 ▼このコメントに返信 ※5
よく読みなよ
第二新卒の方が既卒よりずっと有利だよ
新卒より第二新卒が有利って言ってなかったないぞ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:26 ▼このコメントに返信 社会がブラックだ労働条件に敏感になってくると
逆にちょっとした事でもパワハラだとか言いだす奴もいるんだろうなぁ…
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:30 ▼このコメントに返信 米10
最近は叱っただけで大義名分の如くパワハラと言うから何しても完全放置するよ
それでどれだけの損失が出たとしても自身がパワハラでやられるよりはマシだからね
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:36 ▼このコメントに返信 平日に休みなら土日出勤でも休日出勤扱いにはならないでしょ。
なんだか「新人に休日出勤させるなんてーー」ってのにはハテナしかないな。
そんな言っていたらサービス業の土日出勤は全て休日出勤手当出てるのか??
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:36 ▼このコメントに返信 新卒入社現場配属二日めくらいで暴力ふられた俺よりまし
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:38 ▼このコメントに返信 面接ん時に美味いことばっか言って騙して入れたんだろ
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:39 ▼このコメントに返信 経験談だけど住宅街の真ん中にポツーンと建ってるような小さい場所はやめた方がいいよ
介護のホワイトなんてないけれどやっぱ病院とかそれなりの規模がある場所がいい
小さい場所は看護師とか常駐してなかったり薬の管理とかやらされる
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:42 ▼このコメントに返信 今介護の現場は人は足りてるように見えて
実態はろくに仕事できない頭数合わせで成り立ってるからな
ちゃんと仕事する人間で固めようと思ったら1割も残らないだろうよ
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 12:43 ▼このコメントに返信 それではごきげんようとか電話口で聞かされたら笑っちゃう
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 13:00 ▼このコメントに返信 そんなのとる人事がクソ
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 13:00 ▼このコメントに返信 ※7
普通だったらニートになる典型の家族だな
息子もまた毒親の被害者、それも親がいない職場ではちゃんと努力してそうな分マシな分類だろう
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 13:14 ▼このコメントに返信 どんな人材であれ雇わないとやってられない。それが介護。
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 13:16 ▼このコメントに返信 最近は本当に学生の気分抜けてない子が特に多い。
働いた代価で給料貰ってるはずなのに
給料は貰うものってところが固着してて何で働くのかの意味を理解してない。
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 13:17 ▼このコメントに返信 現場の人間は無能ってわかってるのにそいつと人事は有能って思いこんでるのすげーあるある
なんなのアレ
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 13:28 ▼このコメントに返信 何卒、お願いします、が大卒でくっそふいた。
電話でも何様ですか?って未だ良く聞かれるしな。
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 13:36 ▼このコメントに返信 休憩のとき新卒の隣に座ってたら、急に自己紹介始めて、その後、あなたは何大学出身ですか?って先輩の俺に聞いてきた時はあきれた。
面接のグループディスカッションに対応する癖が抜けないんだろうな。
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 13:42 ▼このコメントに返信 親が公務員とかだったら、本当にいいそうだけどね。
毎日9時5時、土日完全休日、有給100%消化を数十年続けた人には、
民間、ましてや介護の現場が理解できるわけもない。
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 13:59 ▼このコメントに返信 休日や始業〜終業の時間設定はまあ業務によるわけだが、現場3日目の新人に超過勤務させんなよ。
そこは>>1の感覚がおかしい。
上が少なくとも19:00までにはって言ってるってことは普通の日中勤務(9:00〜18:00とか)なんだろ。
訪問介護だから多少ズレるのは仕方ないにしても。だから上も19:00って言ってるんだろうし。
慣れた職員がやる仕事の5%が、新人にとっても5%は限らない。
たぶん「(さっさと仕事覚えろ〜!)」ってプレッシャー与えまくってたんだろうなぁ。
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 14:28 ▼このコメントに返信 ※3
はい底辺
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 16:30 ▼このコメントに返信 介護じゃなく普通の平日休みの多いサービス業でも無理だな
この手の奴は何処に行っても長く続かない
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 17:21 ▼このコメントに返信 学生気分か・・・実際勤めだすとギャップが凄いのもわかるが
親が出てくる辺り、温室育ちが過ぎるのか耐えようとする力がない
何年経ってもこのタイプは絶対居るなぁ
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 17:29 ▼このコメントに返信 それなら息子が介護に決まった時点で母親は他を勧めるべきだった。サービス業なんてどこも土日勤務あるし、残業も多い。介護は結構体力仕事だから休みはへとへとになって寝てても仕方ない。最初のうちで慣れてないしな。
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 20:47 ▼このコメントに返信 実際不景気が30年近く続いて人を人とも思わない会社こそが生き残った。
そしたら募集したらいくらでも代わりが来て人を使い捨ててもいいんだって考えが世間に広まった。
そのせいで新卒は将来のことよりも自分の生死を心配しないといけなくなった。
その防衛策が辞めるってことなんだよな。その防衛策も世間に根付いてきたってことだろうね。
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 21:15 ▼このコメントに返信 適正の無い人には無理だろうけど介護って給料が安い以外は悪いものじゃないぞ?
そりゃクソみたいな会社もあるだろうけど、良い所は本当に良い
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 22:39 ▼このコメントに返信 ゆとりは使えないクズ
ゆとりは俺達の年金のためにキリキリ働け
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 22:47 ▼このコメントに返信 使えないクズなら働かないじゃんw
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月13日 23:29 ▼このコメントに返信 いいんじゃねーの。やめるならやめるで。
無理に止めて自殺でもされたら電通の二の舞になりそうだし。
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月14日 19:58 ▼このコメントに返信 介護よりまだ就学済みの情報系でやり直した方がいいだろう
親が出てくるのは頂けないが、経営者側でなく従業員として
介護業界で続けるのは底辺に任せとけ