最近の新卒研修とやらがもう闇しか孕んでなかった pic.twitter.com/4bkR2wphzR
— おゆゆ (@oyuyu) 2017年4月25日
https://twitter.com/oyuyu/status/856726585251987457

人権に関わってくる

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その名刺から電話しまくってマンション買ってくれって営業とか
ゴミやね不動産は
名刺交換もできない無能
くっそしたで
経験者ならわかるけど名刺交換してくれる人で一番多かったのは同業や
みんなに断られる中同業の人は大変だけど頑張りましょ!とか爽やかに笑顔で交換してくれた天使やったわ
そんな相手に電話しないといけないのか
品川の隣やけど毎年おるわ、駅前で片っ端から声掛けてくのな
あんなんブラックですって喧伝してるようなもんやんな
投資用マンション販売営業掛けまくるために新人研修って嘘ついて交換するからな
ほんとゴミやで不動産
ちな売るワンルーム物件は500〜くらい乗せて売る鬼畜会社やったわ
当たりは1万人に1人でいいからな
電話したったらええのに
おたく社員に誰彼かまわず名刺交換させて営業かけてるけど
自分の会社のネガキャンにしかなってないよって
そんな礼儀もなってない会社と取引しないとか
個人宛の営業なんやで
品川とかで交換するのは属性いいサラリーマン捕まえる為や
ローン組ませるから属性良くないとあかんからな
海堂高校かな?
第二次合宿の3日目が抜けるチェックの甘さは見逃す模様
前にバルーンアート用のセット売らされてる奴見たわ
#新社会人本を売る ですが,株式会社ジェイック(本社:神保町)の新人研修であると推察されます。
今回はジェイックに入社した、3人の新卒の飛び込み訪問のお話です。
■3人の名前は、稲本君、本間君、浄泉君といいます。
4月と5月の2ヶ月間、
彼らには研修の意味合いから飛び込み訪問をしてもらいました。
この期間の彼らに与えられた目標は、
社長名刺20枚獲得、1冊600円の読本100冊の販売です。
(弊社読本をご存じない方はこちらをご覧ください。)
http://www.jaic-g.com/book/index.html
弊社社長や常務が意図した真の目的は、売ってくることではなく
●お客様に買っていただくことの難しさを体験すること
●自分で自分の行動を研究し、考える習慣を身につけること
です。
名前聞いたことないしたぶん零細ブラックなんやろなぁ……
別に叩くほどでもないじゃん
実際、これくらいできないと営業でやってくなんて無理だしアリだと思うが
お安い研修でいいね
頭おかしいんかコイツ思ってめっちゃ無愛想に断ってまったわ
「働くことは人生そのものです」
それは極端な言い方になるかもしれませんが、「働く時間」は、人生の大半を占めます。
その時間が幸せかどうかで、人生の価値や生きがいが大きく変わっていくのではないでしょうか?
仕事を通じて、自己成長や自己実現を果たし、自分の位置づけや周囲との絆を感じられるか否かで、
日々の充実感が左右されるのが人生なのではないでしょうか?
成長だのやりがいだのブラック経営者の口癖ばっかで草ァ
こんな研修行うような三流企業で自己成長なんて出来るわけないやろ
自己実現したいなら大手に行けや
1人辺り費用35万くらいかかるけど営業育てるなら手っ取り早いしな
外部講師のビジネスマナーはうまいと思ったわ
わざと怒らせるような態度取ったりする

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引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1493129523/

◆新入社員の研修の時に泣きながら自分は駄目人間ですとか叫んだりするのに参加させられたんだが似たような奴おるかね?
◆新入社員クビにしてきた
◆【悲報】新入社員が接待テニスで上司をボコボコにする
◆会社の上司が変わった結果wwwwwww
◆上司 「なんでミスが起こったの?」
◆上司「この会社は飲み会禁止」
◆職場の忘年会行きたくない奴wwwwwwwwwwwwwwww
◆こんなの絶対おかしいよ! 正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣
◆日本IBM社長 「世界の経営者が技術を最重要視する中、コミュ力(笑)ばかりを重視する日本は危険だ」
◆職場で嫌いな社員のやりとり書いてくお( ^ω^)
◆「履歴書は手書きがいいの?」論争に決着をつけよう
◆企業が採用に当たって重視する要素ワロタwwwwww
◆世間は“コネ入社”であふれている。就活生は批判するより利用せよ
◆就活ですぐ内定決まってる奴ってどういう奴なんだよ




























































































1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:09 ▼このコメントに返信 これ見てると中国や韓国と大差無いと思ってしまう。
北朝鮮レベルまではさすがに無いとは思うけど。
いつから日本企業はこんなに増長するようになってしまったのか。
氷河期世代からの負の遺産かね。
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:11 ▼このコメントに返信 新人研修だ。
リクルートスーツで街に出て、犯されるまで帰って来るな。
ってAVなら見たいw
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:12 ▼このコメントに返信 自分からツイートしといて、通知止まらないクソリプくるとか草生える
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:14 ▼このコメントに返信 頭おかC
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:14 ▼このコメントに返信 面白くすらない
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:17 ▼このコメントに返信 興奮した
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:17 ▼このコメントに返信 内定貰った企業がこんな研修してたら
辞めたくなるな。
宗教みたいで気持ち悪い
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:17 ▼このコメントに返信 きも
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:20 ▼このコメントに返信 デュークみたいな歩き方ってコメで草生えた
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:26 ▼このコメントに返信 こんなことしてる所と取引したくない
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:30 ▼このコメントに返信 カッター訓練とかやらせてる糞企業あるしなあ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:36 ▼このコメントに返信 品が無いなあ
別に人間育てるのに軍隊方式は悪くないが
人は集まらんなるで
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:41 ▼このコメントに返信 自分の娘がこんなんさせられてたらと思うと泣ける、、
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:46 ▼このコメントに返信 こういう無自覚な会社は皆で叩くべき案件。
東京の民度はこの程度。
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:49 ▼このコメントに返信 なんだ?部活か?
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:50 ▼このコメントに返信 採用面接はトンチ問答で、社内研修はマインドコントロールばりの"修行"だもんな
普通に働くって発想は無いのかね
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:52 ▼このコメントに返信 ネオサイタマか何か?
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:53 ▼このコメントに返信 こんな研修する会社は社員を『賃金奴隷』くらいにしか思ってないんやろな
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:55 ▼このコメントに返信 はよやめて資格とるなりしてまっとうな職につこうぜ。親御さんも泣いてるぞ(経験者談
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:57 ▼このコメントに返信 ここまでやっておいて零細企業wwww草しか生えないwwww
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 10:59 ▼このコメントに返信 普通に売り込み営業だけなら問題ないのに
わざわざ叩かれるようなことをしてるのだから叩いてあげなきゃ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:01 ▼このコメントに返信 ジェイエックは会社を紹介するだけやで
ジェイエック専用の研修やった人が複数集まった会社の集団面接を一度に受けられるってシステム
代わりに書類選考がなく、直面接が受けれるとかだったはず
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:02 ▼このコメントに返信 さすがに個人を見世物にしたらダメだろ
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:04 ▼このコメントに返信 つまり、チンドン屋が欲しかったのか?
では履歴書を手書きする意味はあるのか?
そして面接にスーツを着させる意味はあるのか?
往来の邪魔だから、警視庁管内で公道で「デモ」するのには許可が要るんだ。
『ヤレ』と命令した会社は責任を取らなきゃね。
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:17 ▼このコメントに返信 笑い者やん
負の経験やろ〜
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:29 ▼このコメントに返信 企業はサービス残業とかやらせたいが為に、
あの手この手で教育(洗脳)をしたがる
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:31 ▼このコメントに返信 労働基準局にタレコミしよー
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:33 ▼このコメントに返信 この会社特定まだかよ
クソ過ぎだろ
これで喜んでる奴とか
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:33 ▼このコメントに返信 仕事教えりゃいいのに
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:38 ▼このコメントに返信 こういうことする上の連中って「雇ってやってる」って思ってるんだろうな
実際は「働いて頂いている」立場のくせして
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:39 ▼このコメントに返信 まさかジェイックの名前を見るとは思わなかった。
就活したときに受けてたんだよな。懐かしいね
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:41 ▼このコメントに返信 ええやん。アホ企業のあぶり出しになるし、晒されたら当人も辞めやすいだろ
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:41 ▼このコメントに返信 ブラック企業にありがちな宗教みたいな洗脳教育
こういう会社に入ったら人生終わり
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:48 ▼このコメントに返信 育てようとしないと育たないわけだけど
アンポンタンな育て方した結果が日本の今だわ可哀想に
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 11:52 ▼このコメントに返信 この人、前に女装して転んでパンツおっぴろげた画像を出してた人じゃない?
撮影場所もすごい似てるし、激しくやらせ臭しか感じられない
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 12:08 ▼このコメントに返信 文句たらたらなのに何も行動を起こそうとしない人間が多いのも今の世の中を作った原因だけどな。
変えていかないと。
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 12:20 ▼このコメントに返信 これって普通にハラスメントだと企業側は理解できてんのかね?
訴えられたら高い確率で企業側が負けるよ。
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 12:44 ▼このコメントに返信 完全に何が悪いのか言ってもわからないアスぺルガーな社長の文章
自分が完全に正しいと思ってるから、さぞご丁寧に「おっしゃる意味がわかりませんが」とにこやかに言ってくるタイプ
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 12:45 ▼このコメントに返信 そら衰退するわ
この本人はどう思ってるか知らんが、これ見てもう本当に社会に出たくない人や、社会人でも自分の境遇に胃の痛みを感じる奴が大勢いるだろう
やる気を削ぐテロだな
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 12:57 ▼このコメントに返信 井之頭公園では大声で歌わされてるよ
バブルの頃からの定番の儀式だとか
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 13:19 ▼このコメントに返信 精神論振りかざすのはジャップと朝鮮の特権、はやく目を覚ましてどうぞ
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 13:57 ▼このコメントに返信 看板持ちも可哀想なだけなんだけど人権はいいのかよ
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 14:44 ▼このコメントに返信 米1
いつからじゃなくて昔からだぞ
SNSの発達で広く知られるようになっただけだ
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 14:53 ▼このコメントに返信 日本人が人権を考慮するわけないだろ。
職業で性差別や年齢差別が未だにまかり通ってるんだから。
海外のどうでもいい慣習は導入するくせに、禁止されてる項目は絶対無視するんだよな。
労働時間も最大8時間が最低8時間だし。
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 15:01 ▼このコメントに返信 結局やってること軍隊で成長が止まってるんだよな
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 15:02 ▼このコメントに返信 米43
バブル世代以前は学歴に縛られず、コネと個性豊かな人材を採用してたぞ。
バブル世代直撃は面接者に交通費や採用者には旅行をプレゼント。
氷河期世代からは企業が選ぶ立場に、そして増長と共に失われた20年到来。
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 15:11 ▼このコメントに返信 新興宗教すぎてわろた
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 17:29 ▼このコメントに返信 何の為にやってるのか分からなさすぎ
これだから俺は働きたくないんだよ
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 17:33 ▼このコメントに返信 アフリカでもこんなことしねえよ。
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 19:44 ▼このコメントに返信 中世
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 23:42 ▼このコメントに返信 失敗の本質っていう日本軍の敗戦をケースごとに分析してる名著を読んでるんだが、基本的に本質的な部分て日本人はなにも変わってないように感じる。
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月26日 23:45 ▼このコメントに返信 失敗の本質っていう日本軍の敗戦をケースごとに分析してる名著を読んでるんだが、基本的に本質的な部分て日本人はこの頃からなにも変わってないように感じる。
こういうの見ても、やっぱりなって。
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月27日 02:33 ▼このコメントに返信 うわぁすげーブラック
社員を何だとおもってんだ
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月27日 07:58 ▼このコメントに返信 米53
使い捨て奴隷
敵は労基と法律
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年04月28日 11:59 ▼このコメントに返信 米41
最近じゃむしろ欧米の方が言ってる気がするなあ
意志の力はあって当然だし
やらない言い訳ばっか考えてるから衰退して
こういうとこしか残らなくなるの悪循環なんだろう