1: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:52:53.95 ID:vxosFcU20.net
連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online

国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。

仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
(写真)
写真はイメージです

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3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
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http://president.jp/articles/-/23466?page=4



3: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:53:58.15 ID:/33+HxGy0.net
育休がええんなら
それ悪用か?
ええやん別に

6: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:54:32.54 ID:ZxB/tuhI0.net
育休使ったら悪とか草生えますよ

8: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:54:41.48 ID:kX5NySKs0.net
悪用ちゃうやん



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16: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:56:15.27 ID:O0bwkRP1a.net
子供も生まずに働き続けるより、子供ポコポコ生んでもらった方が日本のためやろ

314: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:21:52.73 ID:UQV8PFu+M.net
>>16
企業のためにはならないんだよなあ

332: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:23:09.80 ID:iDqGiFPr0.net
>>314
労働者が何で企業のこと考えなアカンの?
それ考えるのは管理職やろ

361: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:25:23.25 ID:fPpW+ppq0.net
>>332
万里ある

19: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:56:26.38 ID:OQRmupqe0.net
これ制度の欠陥なだけで正当な理由やん
悔しかったら仕組みかえろって話しよ

364: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:25:37.78 ID:fPpW+ppq0.net
>>19
ほんとこれ

505: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:36:01.73 ID:Yr+qjspud.net
>>19
それを悪用って言うんやがそもそも

898: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:04:38.90 ID:h7qhVIRza.net
>>19
せやな
制度的に許容されている使い方である以上その使い方を批判するなら制度そのものの仕組みを変えるべきや
悪用とかいうのは設計する側が単なる制度的欠陥を棚に上げて利用する側に責任を押しつけた物言い

20: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:56:51.26 ID:J0Gzp6RTM.net
子供産むのはいいことだけど会社からしたらたまったもんじゃないな
国がその分保証するならいいと思う

26: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:57:56.44 ID:ndZbI+obM.net
1人だけ生んで10年かとおもったら3人連発やんけ
日本社会の存続に貢献してるんやから悪用やないやろ

28: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:58:28.52 ID:qoqtNmVC0.net
全く問題ない

ないけど10年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理

35: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:59:42.80 ID:SxwFA8gT0.net
5人産んだんかと思った

50: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:01:41.90 ID:mO6H8f3M0.net
少子化にこうけんしとるやんけ

60: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:04.61 ID:mO6H8f3M0.net
会社には不利益かもしれんが日本社会全体を考えれば得やろ

93: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:06:12.55 ID:R1G1xGbbd.net
>>60
でも雇う側からしたらこんなん見たら若い女雇用するの怖くなるからなあ
女性の社会進出に関してはマイナスやろ

106: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:07:16.97 ID:8UhTmbzZ0.net
>>93
男も同じように育休取れるんやからリスクはイーブンやろ

135: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:09:57.03 ID:AwSX7adza.net
>>106
そもそも男は育休取りたいと思わないのが大半やしなぁ
女さんは妊娠期間は育休取らざるを得ないし

375: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:26:14.80 ID:ugBVWNIZa.net
>>106
いや正社員採用が経るやろ
派遣なら育休やらんでええんやし

117: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:08:10.92 ID:R1G1xGbbd.net
>>106
女のほうが割合も期間も段違いやない?

174: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:12:58.01 ID:8UhTmbzZ0.net
>>117
育休の男女平等が進めば男女の採用リスクが均等化されて女性の社会進出が進むやろ

61: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:07.01 ID:cF2QxeB70.net
職場に居場所なくなるだろこれ

68: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:42.03 ID:BiJ77SSJ0.net
>>61
職場に帰ってくるつもりなんかないやろ

158: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:11:47.10 ID:RCQiE6WJ0.net
>>68
戻ってきたけど1年保たずに辞めたらしいで

64: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:17.48 ID:AwSX7adza.net
制度が欠陥とか言ってるのも的外れやな
育休なんてのは社員のためにあるんだからガチガチな制度にしないのは会社の温情やろ
それに乗っかって乱用するから結局社員が社員の首しめることになんねん

390: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:27:02.93 ID:ugBVWNIZa.net
>>64
お前が的外れや
濫用でもなんでもないやろ
子供二人三人生むのはふつうなんやし

70: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:46.40 ID:AJ/LXUnD0.net
制度ある以上なにも悪くない
職場は大変だろうけど

76: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:04:30.57 ID:pgdJnuS5r.net
ただ育休制度を有効活用してるだけじゃん
制度が欠陥とか言ってる奴もおかしい
これがあるべき働きやすい環境だろ
これが当たり前になれば男も気軽に育休取りやすくなるわ

81: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:05:17.68 ID:eRNOQdQhd.net
嘘ついて10ならアレやけどちゃんと育てとるならええわ

82: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:05:20.13 ID:pgdJnuS5r.net
女を叩くんじゃなくて育休で職場に居場所なくなる状況を改善していこうぜ

88: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:05:40.82 ID:UV1RMwJ40.net
少子化を減速させる有能

101: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:06:49.17 ID:ZggzHNRq0.net
育休って子供もできたけど仕事辞めたくないって奴が使うもんやろ
10年も仕事休むくらい働きたくないなら辞めたらええのに

111: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:07:40.10 ID:pgdJnuS5r.net
なんでこれ仕事休みたいから子供産んでるみたいに書いとるんや
子供できて仕方ないから育休とるんやろ
3人くらいで何いうとんねん

148: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:10:57.89 ID:9CTw2ksXM.net
>>111
なら妊活の予定を会社は把握してもええってことになるけどな

127: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:08:51.71 ID:FnrVF2Oc0.net
育休のツケを払うのって同じ部署の下っ端やからな

128: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:09:05.66 ID:cZMUjqUyd.net
本人も10年ぶりに会社行ってまたお願いしますなんて言うつもりないやろ

132: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:09:36.77 ID:8ha/PeN4a.net
やろうと思って簡単にだれでも出来るもんちゃうしええやろ
産める奴に産ませろ

139: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:10:14.01 ID:xcmoJwjip.net
育児休暇の後に左遷って言うほど悪いか?

156: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:11:31.17 ID:lt74BbRi0.net
男にも育休取れいう奴は外でて働けって話や

承認されるわきゃねーやろ

168: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:12:34.65 ID:6OAL3oBcM.net
>>156
ほんこれ
現実考えてから発言して欲しいわ

189: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:13:58.43 ID:8ha/PeN4a.net
>>156
1,2週間は許せや

166: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:12:29.15 ID:pgdJnuS5r.net
>>156
だんだん増えてきてるんやで
お前こそ自分の周りしか見えてないだけやんけ

186: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:13:42.00 ID:lt74BbRi0.net
>>166
なお取れても戻ったら席はない模様

はぁぁぁぁぁ…

216: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:15:31.61 ID:eRNOQdQhd.net
>>166
増えてきてる言うても絶対数少なすぎるんだから大部分は男で育休取った奴なんて見たことないぞ

172: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:12:48.82 ID:KYotlsfSa.net
そこそこ大きい企業なら育休制度もありだけど、中小になると育休取られるときついところ結構あるらしいな
他の社員へのしわ寄せ半端ないって聞いたわ

177: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:13:08.79 ID:4N1/fiZUa.net
日本の出生率を救う神やろ

233: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:16:50.98 ID:FPL6bBTid.net
10年連続種付けにみえたけど3人か。ええ人数やん。
能力給にすればええんやろうけどな

264: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:18:57.82 ID:NTNSgK4id.net
>>233
10年休むならあと2人くらい産んで欲しい気もするわ

245: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:17:56.85 ID:3BraBuQz0.net
コレが悪用って言われる時点で少子化についての深刻さがわかってねえわこりゃ

367: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:25:43.34 ID:R1G1xGbbd.net
>>245
復帰する気がないなら会社辞めろやって話やないの?
育休って復帰する前提のお金やろ

248: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:18:08.05 ID:pgdJnuS5r.net
子供3人くらいで文句言われるとかたまらんな
夫婦で最低3人以上産まないと人口減ってく計算なのにな

293: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:20:43.27 ID:PVvxVW330.net
別に悪用と言う気はないが10年ブランクあったらもうスキルも何もなくなってるやろ

324: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:22:35.62 ID:NTNSgK4id.net
>>293
妊娠中も在宅ワークか何かはしてほしいわな
あとは育児で出世遅れるの許さんっていうのはやっぱり無茶やわ
出産の分取り返すくらいの気概で来てくれ

327: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:22:54.38 ID:tlGhL2j40.net
女雇う以上は産休育休でいきなりいなくなることも考慮しないとな
これを悪用というのは違うわ

353: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:24:49.40 ID:YPAo9bpgr.net
ほんまに支援に力入れるなら国から会社通して配るんやなくて子ども手当みたいに出産登録で月何万支給とかにするべきやろ

396: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:27:27.69 ID:9iTx7gY50.net
>>353
ドイツ式にすべきだよね
長期休暇とその間は給料の数割を国から支給子供生むと一部税金が糞安くなる

381: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:26:33.30 ID:bjXgqwOZ0.net
企業側に国が負担押し付けてるのも問題だよな

389: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:27:00.68 ID:qhk1Akpmp.net
そもそも男女の問題ちゃうやろ
産休ってことは相手の男がおるんやから、
その相手の男も得してるやんか

391: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:27:03.27 ID:WIdGmGpF0.net
男の育休ってどのレベルからとってええんや

409: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:28:18.37 ID:UHMod1T40.net
>>391
ワイの働いとるとこ夫婦揃って1年育休取ってたぞ
旦那側は妻の育児負担軽減目的のためで通った

458: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:32:22.24 ID:81nibMNs0.net
育休って国から給付金出るだけで会社が負担する金なんて法定福利費くらいやろ?
少子化で人口減少して消費活動減退するよりはよっぽどメリットあると思うんやけどな

481: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:33:54.86 ID:pRIy6Rk0d.net
>>458
一年休みます戻ったら同じ待遇で仕事させてね

こんなやつが現れて穴ができで、人員どうするかが問題になる
一年なら非正規いれるか、と思ったら戻って来てまた速攻いなくなったり
最悪即辞めたりする

519: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:37:32.14 ID:vWxng9c4M.net
子供できて分かったけどめっちゃ頻繁に体調崩すんやな…
ワイの会社は在宅使えるから休まんでもええけど、世の中の大半の会社は休暇使うしかないんやろね

532: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:38:34.57 ID:pRIy6Rk0d.net
>>519
3歳くらいになったらかなり安定するようになったで
今年まだ日をまたぐレベルの不調ゼロや

544: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:39:43.09 ID:sihhDQDu0.net
そもそも男も取れるんだから女だけの問題とちゃうやろ

548: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:39:54.75 ID:Sx+nkblX0.net
うちの会社は育休めっちゃ推奨してくるぞ
会社として実績アピールできるしウィンウィンや

668: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:49:11.75 ID:tTR5ZxIFr.net
寿退社って言葉

あんまり聞かなくなったよな

685: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:50:26.77 ID:+ZyQWWxPM.net
>>668
やめていいほどパートナー稼ぎよくないんだろう
ちなみに共働き世帯は1990年代には専業主婦世帯を上回ってるんやで
専業主婦なんてもう贅沢やで

693: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:50:52.62 ID:vQ90egbX0.net
>>685
パートなんかも多数いるやろ

672: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:49:19.84 ID:Xjw7QtMCp.net
育休て給料出るんやったっけ?
こんなんされたら会社どうすればええねん

706: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:52:06.20 ID:KhpOXWIgM.net
>>672
義務はないけど体力ある会社は出す
ワイのとこやと育休は無給やけど産休は5割の有給やな

682: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:50:24.45 ID:2/KzqA0Ha.net
>>672
育休中の給料は雇用保険から出る上に企業は国から助成金貰えるから損せんどころかプラスやぞ

736: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:54:16.05 ID:pRIy6Rk0d.net
>>682
補助金ちょっと貰ったくらいじゃマイナスやぞ
人1人雇ったり変えたりするのがどれだけ大変と思ってるんや

869: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:02:39.30 ID:cM4Qw/jTM.net
これホンマの問題は育休中の女さんは籍は会社に残っとるから人員の補充ができん事や。その間に女さんの仕事をヒーヒー言いながら若手の男さん、女さんが残業して頑張ってこなして、気付いたら若手から独身未婚中年の出来上がりや。これは現代の托卵やで。

886: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:03:48.01 ID:O0bwkRP1a.net
>>869
職種にもよるけど臨時職員増やせばええだけの話やろ

884: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:03:44.70 ID:YfK0CBZD0.net
悪用とは思わん
たくさん子供産むのは社会的にありがたいことや
ただ長く取って復帰してもいいポストには着かせられんで言ってしまえば会社にとって育休はデメリットしかないんや
まぁおらん方が捗る奴もおるけど

906: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:05:10.20 ID:37+0BSbPr.net
解決策は保育所増やして産んだら即職場復帰させる制度しかないんやな
ヨーロッパなんかそうなってるんと違うか

910: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:05:20.20 ID:h+8PqU9f0.net
>10年間のブランクがあったせいか、仕事も遅いし、PCスキルも若い人についていけない。結局、1年もたたずに辞めました

最悪で草

974: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:09:26.62 ID:76MCWCvk0.net
少子化に貢献してる有能やん

384: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:26:43.62 ID:6PFlbRyQ0.net
会社が許してるんやから余所者がとやかく言う事やないわ



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