1: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:52:53.95 ID:vxosFcU20.net
連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online
国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。
仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
(写真)
写真はイメージです
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3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
http://president.jp/articles/-/23466?page=3
http://president.jp/articles/-/23466?page=4
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online
国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。
仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
(写真)
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3人の子供を続けて出産で「10年育休」
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http://president.jp/articles/-/23466?page=4
3: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:53:58.15 ID:/33+HxGy0.net
育休がええんなら
それ悪用か？
ええやん別に
それ悪用か？
ええやん別に
6: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:54:32.54 ID:ZxB/tuhI0.net
育休使ったら悪とか草生えますよ
8: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:54:41.48 ID:kX5NySKs0.net
悪用ちゃうやん
【新規激増中！】リセマラなし無課金でも遊べる！ユーザー激増中の艦船擬人STG
16: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:56:15.27 ID:O0bwkRP1a.net
子供も生まずに働き続けるより、子供ポコポコ生んでもらった方が日本のためやろ
314: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:21:52.73 ID:UQV8PFu+M.net
>>16
企業のためにはならないんだよなあ
企業のためにはならないんだよなあ
332: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:23:09.80 ID:iDqGiFPr0.net
>>314
労働者が何で企業のこと考えなアカンの？
それ考えるのは管理職やろ
労働者が何で企業のこと考えなアカンの？
それ考えるのは管理職やろ
361: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:25:23.25 ID:fPpW+ppq0.net
>>332
万里ある
万里ある
19: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:56:26.38 ID:OQRmupqe0.net
これ制度の欠陥なだけで正当な理由やん
悔しかったら仕組みかえろって話しよ
悔しかったら仕組みかえろって話しよ
364: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:25:37.78 ID:fPpW+ppq0.net
>>19
ほんとこれ
ほんとこれ
505: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:36:01.73 ID:Yr+qjspud.net
>>19
それを悪用って言うんやがそもそも
それを悪用って言うんやがそもそも
898: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:04:38.90 ID:h7qhVIRza.net
>>19
せやな
制度的に許容されている使い方である以上その使い方を批判するなら制度そのものの仕組みを変えるべきや
悪用とかいうのは設計する側が単なる制度的欠陥を棚に上げて利用する側に責任を押しつけた物言い
せやな
制度的に許容されている使い方である以上その使い方を批判するなら制度そのものの仕組みを変えるべきや
悪用とかいうのは設計する側が単なる制度的欠陥を棚に上げて利用する側に責任を押しつけた物言い
20: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:56:51.26 ID:J0Gzp6RTM.net
子供産むのはいいことだけど会社からしたらたまったもんじゃないな
国がその分保証するならいいと思う
国がその分保証するならいいと思う
26: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:57:56.44 ID:ndZbI+obM.net
1人だけ生んで10年かとおもったら3人連発やんけ
日本社会の存続に貢献してるんやから悪用やないやろ
日本社会の存続に貢献してるんやから悪用やないやろ
28: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:58:28.52 ID:qoqtNmVC0.net
全く問題ない
ないけど１０年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理
ないけど１０年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理
35: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 15:59:42.80 ID:SxwFA8gT0.net
5人産んだんかと思った
50: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:01:41.90 ID:mO6H8f3M0.net
少子化にこうけんしとるやんけ
60: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:04.61 ID:mO6H8f3M0.net
会社には不利益かもしれんが日本社会全体を考えれば得やろ
93: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:06:12.55 ID:R1G1xGbbd.net
>>60
でも雇う側からしたらこんなん見たら若い女雇用するの怖くなるからなあ
女性の社会進出に関してはマイナスやろ
でも雇う側からしたらこんなん見たら若い女雇用するの怖くなるからなあ
女性の社会進出に関してはマイナスやろ
106: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:07:16.97 ID:8UhTmbzZ0.net
>>93
男も同じように育休取れるんやからリスクはイーブンやろ
男も同じように育休取れるんやからリスクはイーブンやろ
135: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:09:57.03 ID:AwSX7adza.net
>>106
そもそも男は育休取りたいと思わないのが大半やしなぁ
女さんは妊娠期間は育休取らざるを得ないし
そもそも男は育休取りたいと思わないのが大半やしなぁ
女さんは妊娠期間は育休取らざるを得ないし
375: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:26:14.80 ID:ugBVWNIZa.net
>>106
いや正社員採用が経るやろ
派遣なら育休やらんでええんやし
いや正社員採用が経るやろ
派遣なら育休やらんでええんやし
117: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:08:10.92 ID:R1G1xGbbd.net
>>106
女のほうが割合も期間も段違いやない？
女のほうが割合も期間も段違いやない？
174: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:12:58.01 ID:8UhTmbzZ0.net
>>117
育休の男女平等が進めば男女の採用リスクが均等化されて女性の社会進出が進むやろ
育休の男女平等が進めば男女の採用リスクが均等化されて女性の社会進出が進むやろ
61: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:07.01 ID:cF2QxeB70.net
職場に居場所なくなるだろこれ
68: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:42.03 ID:BiJ77SSJ0.net
>>61
職場に帰ってくるつもりなんかないやろ
職場に帰ってくるつもりなんかないやろ
158: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:11:47.10 ID:RCQiE6WJ0.net
>>68
戻ってきたけど1年保たずに辞めたらしいで
戻ってきたけど1年保たずに辞めたらしいで
64: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:17.48 ID:AwSX7adza.net
制度が欠陥とか言ってるのも的外れやな
育休なんてのは社員のためにあるんだからガチガチな制度にしないのは会社の温情やろ
それに乗っかって乱用するから結局社員が社員の首しめることになんねん
育休なんてのは社員のためにあるんだからガチガチな制度にしないのは会社の温情やろ
それに乗っかって乱用するから結局社員が社員の首しめることになんねん
390: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:27:02.93 ID:ugBVWNIZa.net
>>64
お前が的外れや
濫用でもなんでもないやろ
子供二人三人生むのはふつうなんやし
お前が的外れや
濫用でもなんでもないやろ
子供二人三人生むのはふつうなんやし
70: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:03:46.40 ID:AJ/LXUnD0.net
制度ある以上なにも悪くない
職場は大変だろうけど
職場は大変だろうけど
76: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:04:30.57 ID:pgdJnuS5r.net
ただ育休制度を有効活用してるだけじゃん
制度が欠陥とか言ってる奴もおかしい
これがあるべき働きやすい環境だろ
これが当たり前になれば男も気軽に育休取りやすくなるわ
制度が欠陥とか言ってる奴もおかしい
これがあるべき働きやすい環境だろ
これが当たり前になれば男も気軽に育休取りやすくなるわ
81: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:05:17.68 ID:eRNOQdQhd.net
嘘ついて10ならアレやけどちゃんと育てとるならええわ
82: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:05:20.13 ID:pgdJnuS5r.net
女を叩くんじゃなくて育休で職場に居場所なくなる状況を改善していこうぜ
88: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:05:40.82 ID:UV1RMwJ40.net
少子化を減速させる有能
101: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:06:49.17 ID:ZggzHNRq0.net
育休って子供もできたけど仕事辞めたくないって奴が使うもんやろ
10年も仕事休むくらい働きたくないなら辞めたらええのに
10年も仕事休むくらい働きたくないなら辞めたらええのに
111: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:07:40.10 ID:pgdJnuS5r.net
なんでこれ仕事休みたいから子供産んでるみたいに書いとるんや
子供できて仕方ないから育休とるんやろ
３人くらいで何いうとんねん
子供できて仕方ないから育休とるんやろ
３人くらいで何いうとんねん
148: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:10:57.89 ID:9CTw2ksXM.net
>>111
なら妊活の予定を会社は把握してもええってことになるけどな
なら妊活の予定を会社は把握してもええってことになるけどな
127: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:08:51.71 ID:FnrVF2Oc0.net
育休のツケを払うのって同じ部署の下っ端やからな
128: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:09:05.66 ID:cZMUjqUyd.net
本人も10年ぶりに会社行ってまたお願いしますなんて言うつもりないやろ
132: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:09:36.77 ID:8ha/PeN4a.net
やろうと思って簡単にだれでも出来るもんちゃうしええやろ
産める奴に産ませろ
産める奴に産ませろ
139: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:10:14.01 ID:xcmoJwjip.net
育児休暇の後に左遷って言うほど悪いか？
156: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:11:31.17 ID:lt74BbRi0.net
男にも育休取れいう奴は外でて働けって話や
承認されるわきゃねーやろ
承認されるわきゃねーやろ
168: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:12:34.65 ID:6OAL3oBcM.net
>>156
ほんこれ
現実考えてから発言して欲しいわ
ほんこれ
現実考えてから発言して欲しいわ
189: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:13:58.43 ID:8ha/PeN4a.net
>>156
1,2週間は許せや
1,2週間は許せや
166: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:12:29.15 ID:pgdJnuS5r.net
>>156
だんだん増えてきてるんやで
お前こそ自分の周りしか見えてないだけやんけ
だんだん増えてきてるんやで
お前こそ自分の周りしか見えてないだけやんけ
186: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:13:42.00 ID:lt74BbRi0.net
>>166
なお取れても戻ったら席はない模様
はぁぁぁぁぁ…
なお取れても戻ったら席はない模様
はぁぁぁぁぁ…
216: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:15:31.61 ID:eRNOQdQhd.net
>>166
増えてきてる言うても絶対数少なすぎるんだから大部分は男で育休取った奴なんて見たことないぞ
増えてきてる言うても絶対数少なすぎるんだから大部分は男で育休取った奴なんて見たことないぞ
172: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:12:48.82 ID:KYotlsfSa.net
そこそこ大きい企業なら育休制度もありだけど、中小になると育休取られるときついところ結構あるらしいな
他の社員へのしわ寄せ半端ないって聞いたわ
他の社員へのしわ寄せ半端ないって聞いたわ
177: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:13:08.79 ID:4N1/fiZUa.net
日本の出生率を救う神やろ
233: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:16:50.98 ID:FPL6bBTid.net
10年連続種付けにみえたけど３人か。ええ人数やん。
能力給にすればええんやろうけどな
能力給にすればええんやろうけどな
264: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:18:57.82 ID:NTNSgK4id.net
>>233
10年休むならあと2人くらい産んで欲しい気もするわ
10年休むならあと2人くらい産んで欲しい気もするわ
245: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:17:56.85 ID:3BraBuQz0.net
コレが悪用って言われる時点で少子化についての深刻さがわかってねえわこりゃ
367: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:25:43.34 ID:R1G1xGbbd.net
>>245
復帰する気がないなら会社辞めろやって話やないの？
育休って復帰する前提のお金やろ
復帰する気がないなら会社辞めろやって話やないの？
育休って復帰する前提のお金やろ
248: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:18:08.05 ID:pgdJnuS5r.net
子供３人くらいで文句言われるとかたまらんな
夫婦で最低３人以上産まないと人口減ってく計算なのにな
夫婦で最低３人以上産まないと人口減ってく計算なのにな
293: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:20:43.27 ID:PVvxVW330.net
別に悪用と言う気はないが10年ブランクあったらもうスキルも何もなくなってるやろ
324: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:22:35.62 ID:NTNSgK4id.net
>>293
妊娠中も在宅ワークか何かはしてほしいわな
あとは育児で出世遅れるの許さんっていうのはやっぱり無茶やわ
出産の分取り返すくらいの気概で来てくれ
妊娠中も在宅ワークか何かはしてほしいわな
あとは育児で出世遅れるの許さんっていうのはやっぱり無茶やわ
出産の分取り返すくらいの気概で来てくれ
327: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:22:54.38 ID:tlGhL2j40.net
女雇う以上は産休育休でいきなりいなくなることも考慮しないとな
これを悪用というのは違うわ
これを悪用というのは違うわ
353: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:24:49.40 ID:YPAo9bpgr.net
ほんまに支援に力入れるなら国から会社通して配るんやなくて子ども手当みたいに出産登録で月何万支給とかにするべきやろ
396: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:27:27.69 ID:9iTx7gY50.net
>>353
ドイツ式にすべきだよね
長期休暇とその間は給料の数割を国から支給子供生むと一部税金が糞安くなる
ドイツ式にすべきだよね
長期休暇とその間は給料の数割を国から支給子供生むと一部税金が糞安くなる
381: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:26:33.30 ID:bjXgqwOZ0.net
企業側に国が負担押し付けてるのも問題だよな
389: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:27:00.68 ID:qhk1Akpmp.net
そもそも男女の問題ちゃうやろ
産休ってことは相手の男がおるんやから、
その相手の男も得してるやんか
産休ってことは相手の男がおるんやから、
その相手の男も得してるやんか
391: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:27:03.27 ID:WIdGmGpF0.net
男の育休ってどのレベルからとってええんや
409: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:28:18.37 ID:UHMod1T40.net
>>391
ワイの働いとるとこ夫婦揃って1年育休取ってたぞ
旦那側は妻の育児負担軽減目的のためで通った
ワイの働いとるとこ夫婦揃って1年育休取ってたぞ
旦那側は妻の育児負担軽減目的のためで通った
458: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:32:22.24 ID:81nibMNs0.net
育休って国から給付金出るだけで会社が負担する金なんて法定福利費くらいやろ？
少子化で人口減少して消費活動減退するよりはよっぽどメリットあると思うんやけどな
少子化で人口減少して消費活動減退するよりはよっぽどメリットあると思うんやけどな
481: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:33:54.86 ID:pRIy6Rk0d.net
>>458
一年休みます戻ったら同じ待遇で仕事させてね
こんなやつが現れて穴ができで、人員どうするかが問題になる
一年なら非正規いれるか、と思ったら戻って来てまた速攻いなくなったり
最悪即辞めたりする
一年休みます戻ったら同じ待遇で仕事させてね
こんなやつが現れて穴ができで、人員どうするかが問題になる
一年なら非正規いれるか、と思ったら戻って来てまた速攻いなくなったり
最悪即辞めたりする
519: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:37:32.14 ID:vWxng9c4M.net
子供できて分かったけどめっちゃ頻繁に体調崩すんやな…
ワイの会社は在宅使えるから休まんでもええけど、世の中の大半の会社は休暇使うしかないんやろね
ワイの会社は在宅使えるから休まんでもええけど、世の中の大半の会社は休暇使うしかないんやろね
532: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:38:34.57 ID:pRIy6Rk0d.net
>>519
3歳くらいになったらかなり安定するようになったで
今年まだ日をまたぐレベルの不調ゼロや
3歳くらいになったらかなり安定するようになったで
今年まだ日をまたぐレベルの不調ゼロや
544: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:39:43.09 ID:sihhDQDu0.net
そもそも男も取れるんだから女だけの問題とちゃうやろ
548: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:39:54.75 ID:Sx+nkblX0.net
うちの会社は育休めっちゃ推奨してくるぞ
会社として実績アピールできるしウィンウィンや
会社として実績アピールできるしウィンウィンや
668: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:49:11.75 ID:tTR5ZxIFr.net
寿退社って言葉
あんまり聞かなくなったよな
あんまり聞かなくなったよな
685: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:50:26.77 ID:+ZyQWWxPM.net
>>668
やめていいほどパートナー稼ぎよくないんだろう
ちなみに共働き世帯は1990年代には専業主婦世帯を上回ってるんやで
専業主婦なんてもう贅沢やで
やめていいほどパートナー稼ぎよくないんだろう
ちなみに共働き世帯は1990年代には専業主婦世帯を上回ってるんやで
専業主婦なんてもう贅沢やで
693: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:50:52.62 ID:vQ90egbX0.net
>>685
パートなんかも多数いるやろ
パートなんかも多数いるやろ
672: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:49:19.84 ID:Xjw7QtMCp.net
育休て給料出るんやったっけ？
こんなんされたら会社どうすればええねん
こんなんされたら会社どうすればええねん
706: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:52:06.20 ID:KhpOXWIgM.net
>>672
義務はないけど体力ある会社は出す
ワイのとこやと育休は無給やけど産休は5割の有給やな
義務はないけど体力ある会社は出す
ワイのとこやと育休は無給やけど産休は5割の有給やな
682: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:50:24.45 ID:2/KzqA0Ha.net
>>672
育休中の給料は雇用保険から出る上に企業は国から助成金貰えるから損せんどころかプラスやぞ
育休中の給料は雇用保険から出る上に企業は国から助成金貰えるから損せんどころかプラスやぞ
736: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:54:16.05 ID:pRIy6Rk0d.net
>>682
補助金ちょっと貰ったくらいじゃマイナスやぞ
人1人雇ったり変えたりするのがどれだけ大変と思ってるんや
補助金ちょっと貰ったくらいじゃマイナスやぞ
人1人雇ったり変えたりするのがどれだけ大変と思ってるんや
869: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:02:39.30 ID:cM4Qw/jTM.net
これホンマの問題は育休中の女さんは籍は会社に残っとるから人員の補充ができん事や。その間に女さんの仕事をヒーヒー言いながら若手の男さん、女さんが残業して頑張ってこなして、気付いたら若手から独身未婚中年の出来上がりや。これは現代の托卵やで。
886: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:03:48.01 ID:O0bwkRP1a.net
>>869
職種にもよるけど臨時職員増やせばええだけの話やろ
職種にもよるけど臨時職員増やせばええだけの話やろ
884: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:03:44.70 ID:YfK0CBZD0.net
悪用とは思わん
たくさん子供産むのは社会的にありがたいことや
ただ長く取って復帰してもいいポストには着かせられんで言ってしまえば会社にとって育休はデメリットしかないんや
まぁおらん方が捗る奴もおるけど
たくさん子供産むのは社会的にありがたいことや
ただ長く取って復帰してもいいポストには着かせられんで言ってしまえば会社にとって育休はデメリットしかないんや
まぁおらん方が捗る奴もおるけど
906: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:05:10.20 ID:37+0BSbPr.net
解決策は保育所増やして産んだら即職場復帰させる制度しかないんやな
ヨーロッパなんかそうなってるんと違うか
ヨーロッパなんかそうなってるんと違うか
910: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:05:20.20 ID:h+8PqU9f0.net
＞10年間のブランクがあったせいか、仕事も遅いし、PCスキルも若い人についていけない。結局、1年もたたずに辞めました
最悪で草
最悪で草
974: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 17:09:26.62 ID:76MCWCvk0.net
少子化に貢献してる有能やん
384: 風吹けば名無し 2017/11/05(日) 16:26:43.62 ID:6PFlbRyQ0.net
会社が許してるんやから余所者がとやかく言う事やないわ
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引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1509864773/
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1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:37 ▼このコメントに返信 育児しないなら悪用だけど、実際に産んでるなら正しい使い方だろうよ
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:37 ▼このコメントに返信 いや普通にすげえわ・・・
というか子供10人のほうが絶対大変だろそれ
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:41 ▼このコメントに返信 育休のためにタイミング計って産んでるなら悪用と言えるかもな
でもまぁ育児してない訳じゃないし、悔しかったら制度を変えろってのはごもっともだな
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:43 ▼このコメントに返信 悪用だろ。
こんな使い方をする女がいたら、女の雇用を控えられても文句言えないわ。
勤務実態がないのに企業に籍を置いて、一部とはいえ給料をもらえる期間があるんだぞ？
これは解雇理由にしてもいいと思うわ。権利を盾につけこみすぎ。
※2
3人って書いてあるだろ。頭悪いな……。
育休は1年とは限らないんだよ。
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:44 ▼このコメントに返信 ※3
そういう傲慢な考えをするアホ女のせいで、世間の女性が差別されることになるんだがな。
6 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:45 ▼このコメントに返信 仮に10人産んでも育てられる余裕あるやつは少ないだろうし、結局税金使って国を食いつぶす事になる。
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:45 ▼このコメントに返信 カネ貰えないんですけど
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:45 ▼このコメントに返信 さすがに勤続年数以上の育休は取れないようにしてもいいと思うな
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:45 ▼このコメントに返信 うちの会社にもいるわ。名前は知ってるけど見たことないから幻の◯さんとか呼ばれてる。戦力に数えてないからレアキャラみたいな扱いだけど好かれてはいないわな。
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:46 ▼このコメントに返信 ※4 何故悪用なのか
制度があって利用したら 悪用！！！！
馬鹿じゃねーの
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:48 ▼このコメントに返信 悪用ではないし正当な行為
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:48 ▼このコメントに返信 女の敵は女
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:49 ▼このコメントに返信 育休って育児が終わった後にちゃんと働いてもらう為の制度だろ
10年連続で育休とか、育休制度の根本的な概念を全否定してるわな
自分勝手なバカ女が育休制度を悪用したせいでメチャクチャ
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:49 ▼このコメントに返信 2歳とか3歳差で3人だろ
全然おかしくない普通の産み方なのに批判されるとかそら少子化なるわ
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:49 ▼このコメントに返信 会社としては困るかも知れんけど産んでるなら別におかしくはないな
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:50 ▼このコメントに返信 コス狡い奴のガキが増えるだけなら廃止するか、一度だけ限定で連続は解雇でいいだろ。
ゴミクズは少ないほうが良いでしょ。
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:51 ▼このコメントに返信 悪用でも無いわな
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:51 ▼このコメントに返信 ＞労働者が何で企業のこと考えなアカンの？
＞それ考えるのは管理職やろ
考えた結果、女性は採用しません になりそうやけどな。
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:51 ▼このコメントに返信 JRだけどいっぱいいるよ。戻ってきても日勤限定で大した仕事できないし、結局やめる。悪いとは思わないけど入社して研修中に妊娠しましたなんて話もあるからね
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:51 ▼このコメントに返信 日本のために子供を産んでいただいてありがとうございますと思うと同時に
自分の会社にはいてほしくないなと思う not in my back yard
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:51 ▼このコメントに返信 カレー屋の福神漬け入れ放題だけど
１瓶食うのは常識無いみたいな事やろ
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:52 ▼このコメントに返信 産めと言ったり、産むなと言ったり
どっちつかずで大変だなぁ〜（独身感
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:52 ▼このコメントに返信 まあこのご時勢に3人も4人も生み育ててくれるんなら構わん気もするけどな
むしろシングルマザーになって補助金取りながら彼氏に子供を○させるクズを駆逐すべきだろ
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:53 ▼このコメントに返信 たかだか１０年分の給料貰うために毎年産むんで体クッソボロボロにしてもその後辛そう
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:53 ▼このコメントに返信 ※22
違うぞ
産んでからすぐ社畜になれって言ってんだw
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:54 ▼このコメントに返信 別に良いんじゃね？
実際生んでるんだし
企業も金払うならやってられんが
籍置かせておくくらい良いだろ
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:56 ▼このコメントに返信 ※25
それも大変じゃんなw
でも結局「程々にしろ」ってモラル頼みになっちゃうんだろうな、アホらしいぜw
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:57 ▼このコメントに返信 育休中に給与無支給なら問題ないだろ
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:57 ▼このコメントに返信 連続で育休とれないようにすればいいのでは？
妊娠→育休、妊娠→育休、妊娠→育休
これができてしまうから問題なんじゃろ？
一回育休とったら1〜2年はとれないようにすれば少なくとも連続で10年なんて無理だし
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:58 ▼このコメントに返信 企業じゃなくて国が保証しろよ
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:58 ▼このコメントに返信 資生堂が積極的な育休制度を導入したらしわよせが残りの社員にのしかかってパンクしたってあったな
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:58 ▼このコメントに返信 企業内の問題だからな。一例発生したら二人までとか条件が増えるまで。外野がとやかく言うもんじゃない、文句言えるのはその会社の人間だけだろ。
というか三人なら割と普通の話だし、広い意味では男女雇用機会均等法の歪みだろ。
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月06日 23:59 ▼このコメントに返信 米10
普通に利用してる人間に悪用なんていうかよ
明らかに制度の欠点を突いてるから悪用っつてんだよバーカ
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:00 ▼このコメントに返信 ※29
少子化がー育児計画がーわーわーわー
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:01 ▼このコメントに返信 ※26
そのまさかで、産休って企業が妊婦に金払うんだぞ
じゃなきゃ休職って表現するだろ
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:01 ▼このコメントに返信 育児休業中も給料の一部をもらえるからな〜
もし俺が経営者だったらゾッとする
少子化うんぬんの前に会社がつぶれるわ
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:02 ▼このコメントに返信 ※29
じゃあもし休み取れない期間に妊娠したら強制的に堕ろさせるんか？それとも会社で出産させるんか？
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:02 ▼このコメントに返信 米26
無知すぎるだろ…
小学生かな？
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:02 ▼このコメントに返信 そもそも人数ギリギリで売上出してる企業多いし
単純に困るんだよな
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:03 ▼このコメントに返信 周りにどれだけ迷惑かけたかで反応変わるわな
有給休暇の全取得と同じ
41 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:03 ▼このコメントに返信 育休の為に生まれた子供か
なんか可哀想だな
42 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:04 ▼このコメントに返信 ある意味、企業の果たすべき社会的責任と考えられるよね
43 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:05 ▼このコメントに返信 ※4みたいなの書いてるのは流石に無職と疑わざるを得ない
余程の大企業でもない限り給料なんか１％だって出ないって事すら理解できてないんだものｗ
44 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:06 ▼このコメントに返信 ※36
"結局働けるようになったらまた頑張ってくれ"っていう奨励金みたいなもんだからな。
永遠働かないなら詐欺に等しい。この終わりに復職せずに退職したら刺されるレベルやね。
というより三人効率よく身籠ることに成功するだけで10年も産休育休を取れるって幅の広さが問題だと思うけど。
45 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:06 ▼このコメントに返信 妊婦を解雇したら差別って言われるし育休とらせなくても叩かれるご時世だしね
育休とり続ければ働かずに金が入る訳だ
これで悪用じゃないって言ってるまーん（）さん多すぎww
46 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:07 ▼このコメントに返信 米4（無職）「これは解雇理由だろ＾ｑ＾」
47 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:07 ▼このコメントに返信 育休の手当って雇用保険からでるでしょ。
まぁ、会社は雇用主負担分の社会保険料を
払う必要があるから、無駄な法定福利費が発生するが。
48 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:07 ▼このコメントに返信 別に給料発生せず、籍だけ置くのは問題ないんじゃない？戻ってきてから仕事で使えるかどうかは本人次第だし。
それで文句言うのは、管理職または人事の怠慢だわ。ましてそれ以外の人が文句言ってるんなら、筋違いにもほどがある。
49 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:08 ▼このコメントに返信 ※43
零細はそもそも子供産む年齢の女性取らないから
というか田舎の中小でも育休で給与がある程度出るとか常識よ
50 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:08 ▼このコメントに返信 ※45（無職）「育休とり続ければ働かずに金が入る訳だ＾ｑ＾」←死ぬほど間違い
51 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:08 ▼このコメントに返信 まんさん発狂しすぎ、、、ｗ
52 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:08 ▼このコメントに返信 企業は強制じゃないんだから上限付けたら良いだけだろ
悪用なんて人聞きの悪いこと言うなよ
53 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:08 ▼このコメントに返信 米43
米4の言う「期間」は育休のことだろ？
なんか変な勘違いしてねーか？
54 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:09 ▼このコメントに返信 米52
世間「妊婦差別、女性差別だ！！」
こうやぞ
55 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:10 ▼このコメントに返信 そりゃあ、こんな金だけ取っていく奴いたら女性雇用は警戒するわな
56 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:11 ▼このコメントに返信 会社負担で金がでるのは産休育休じゃなくて病休な。
大抵の企業は半年間支給されて、残りの1.5年間は傷病手当に移る。
で、傷病手当金は健保組合から支給される。
57 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:11 ▼このコメントに返信 ※53 はい、もう1人無職がきましたね。
58 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:12 ▼このコメントに返信 老人にチューブ付けまくって延命チャレンジ続けるくらいなら
子供に税金回してやる方がええわ
老人に金使っても対して意味ないけど、子供は将来税金払ってくれるし
59 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:12 ▼このコメントに返信 10年働くより10人産んで育てる方がよっぽど大変やんけ
企業のためにならんというがそれを上回るお国のための行為なんだしもはやどっちでも良 い
60 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:12 ▼このコメントに返信 むしろ大企業なら野放しにした方がいい
子供が増える＝国力が高まる＝社会が成長＝余裕が社会の健全化・発展に繋がる
だいたいこんなセコい悪用を実際に行っているとしたら会社にいると寧ろ損、単なるお荷物
六割の給料を払っていた、とかあるかも知れんが捨扶持で子供牧場を経営していたと思えばよし
利益？子は宝ですよってことで
61 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:13 ▼このコメントに返信 育休は10年も仕事しに来ないやつに、会社がただただ養分になる為に作った制度じゃねーだろ
育休の制度自体が未熟だとしても、そこにつけ込んでるのは悪用だろ
62 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:15 ▼このコメントに返信 育休中に手当てが出る会社なんて普通にあると思うのだが…
63 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:16 ▼このコメントに返信 10人とか戦国時代の女でも産まないレベル
まあここまでやるやつはさすがにレアケースだと思うし女全体の雇用までキツくしていいかっていうのは極端だとは思うけど
64 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:16 ▼このコメントに返信 米62
その手当は、雇用保険から出るの。
65 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:16 ▼このコメントに返信 悪用の意味が本気でわからん
悪用悪用言ってるアホの中に会社に何のデメリットがあるか説明できるヤツいんの？
「シフトの抜けた穴を会社がさがさなくちゃならない」なんてアホな理由じゃないヤツな。
66 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:18 ▼このコメントに返信 普通10年も休むんなら会社やめるよね
相手の迷惑を考えられない奴はブラック企業と同じだよ
67 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:18 ▼このコメントに返信 これじゃあ、女を雇おうとは思わんわな
男女雇用機会均等法があるから無理だけど
68 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:18 ▼このコメントに返信 少子化なんだからこんぐらい我慢しろやボケカス
69 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:18 ▼このコメントに返信 別に嘘言ってるわけじゃないんなら現状そういう制度なんだし耐えれなくなったら制度そのものがかわるんだから全部使っていけよ。
アホみたいに遠慮合戦してるから男が育休使えなかったり有給取得が悪みたいなブラック当たり前の空気が出来上がる。
育休も遠慮なんてしてたらそのうち会社で出産しろとかアホなこと言いだすぞ
70 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:18 ▼このコメントに返信 米65
会社のデメリットは知らんが休み続けて金もらってりゃ十分悪用やろ
71 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:19 ▼このコメントに返信 そういう事をすると制度が改められて、普通の人が使いにくくなって迷惑するよねって話だろ？
本当にこいつらって常識やモラルがないよな
72 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:19 ▼このコメントに返信 男性も育休取りまくれば、女性社員を敬遠することもなくなる
ただ、産休の面で差が出るけど
73 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:19 ▼このコメントに返信 この悪用とやらは対になる男が居ないと成り立たない
女にばっか悪者にしてるけど将来的には不利だよ
それにどちらかと言えば得してるのは男じゃん
74 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:19 ▼このコメントに返信 批判してるやつは日本を滅ぼしたくて印象操作してんだろ
75 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:21 ▼このコメントに返信 米60
企業じゃなくて国がやることじゃないんですかねそれ
76 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:21 ▼このコメントに返信 ※62
普通にねーよ無職ｗｗｗ
そりゃ無数にある企業の中で０ではないだろうが、もしお前の会社にあったら超絶ホワイト企業だから意地でも転職すんじゃねーぞｗｗｗ
77 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:21 ▼このコメントに返信 課長のお気に入りの人妻社員が
これをやって、5〜6年（妊娠休暇＋子育て休暇で子供3人）いなかった
終わって復帰したと思ったら、早々に退社の挨拶して辞めていった
78 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:22 ▼このコメントに返信 ※38
無知じゃありません、底辺なんです
休んだら収入が減る非正規からの嫌味なんです
79 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:22 ▼このコメントに返信 10人産むとかすごいとか言ってるガイジはガイジなんか？
80 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:22 ▼このコメントに返信 いや産休や育休は社員の権利と言っても、こいつ社員の義務をロクに果たしてねーじゃんよ
こんなの許したら現行の制度にさらに枷が加わって他が割を食うだけだぞ
まともに復帰する意思がないなら企業の方から解雇できるようにするべき
労組もまともに仕事しろや
81 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:23 ▼このコメントに返信 法人税が安いんだから実質国が払ってるようなもんだろ
国が直接出すようになったら同じかそれ以上に法人税が上がるだけだよ
82 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:23 ▼このコメントに返信 ※70
ほら、無職だ。
そもそも認識が間違ってるんだもの。
83 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:23 ▼このコメントに返信 真面目に働く気があるならいいけどね
復帰する気がないのに育休使うだけ使ってやめていく人が問題
会社から金を搾取してるだけにしか思えない
専業主婦でいいじゃん
84 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:24 ▼このコメントに返信 男が育休とらんのは単に給与が下がるから。
育児休業給付金は給与より当然に少ないし、
さらに、育休中は賞与の計算期間対象外になるからそれも無くなる。
嫁からすると、育児協力なんか要らんから金稼いでこい となるわけで。
85 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:24 ▼このコメントに返信 意図的に障害持ちになったくせに「生活保護受給の要件は満たしてるだろ！！」って居直ってる感じ
86 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:24 ▼このコメントに返信 これ批判してる奴は無職だな
子供育てることで将来的にその会社に貢献してるんだから給料もらって当たり前
87 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:25 ▼このコメントに返信 これで叩かれるから日本は少子化一直線
年増の独身おばさんよりよっぽど社会貢献してるわ
88 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:26 ▼このコメントに返信 ※81
はい、コイツも無職。
会社が金払っている旨の発言している人間、全員無職だからな。
89 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:26 ▼このコメントに返信 米83
子供は国の宝だぞ
企業が金出すのは当たり前
90 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:26 ▼このコメントに返信 コメ欄の無職認定ガイジきもすぎワロタ
91 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:27 ▼このコメントに返信 補助が出てるだけで会社が払ってるだろ
92 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:27 ▼このコメントに返信 ※90
はい無職
93 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:28 ▼このコメントに返信 米92
句読点がない奴は偽物やで
94 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:28 ▼このコメントに返信 何が社会貢献だよｗ
お前のガキが俺に何をしてくれるって言うんだよｗｗ
95 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:29 ▼このコメントに返信 そら育休の制度的には可能だが、１０年ブランクから仕事復帰しても自分が辛くなるだけだろ……
96 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:29 ▼このコメントに返信 ほんと、どのツラ下げて職場復帰してきたんだｗ
制度云々以前に、まともな羞恥心がある人間ならできないでしょ・・・
97 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:29 ▼このコメントに返信 >今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
昔がおかしかっただけじゃん
今でもまだまだだわ
98 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:30 ▼このコメントに返信 ※86
＞これ批判してる奴は無職だな
同意
＞子供育てることで将来的にその会社に貢献してるんだから給料もらって当たり前
はい、お前も無職ｗ
99 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:30 ▼このコメントに返信 みんなに迷惑かけた分しっかり働かないとな！？な！！？
100 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:30 ▼このコメントに返信 米95
それをどうに助けるのが他の社員の義務だろ甘えんな
101 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:31 ▼このコメントに返信 コメ欄の10人て何？3人産んで育休10年取った奴がいるって話じゃないの？
102 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:31 ▼このコメントに返信 大抵の会社って育休中は昇給せずに、復帰後に昇給させるけど、
このパターンって一気に10年分昇給したんかな？
103 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:31 ▼このコメントに返信 ※91
＞補助が出てるだけで会社が払ってるだろ
はい無職〜ｗ勉強しましょうね〜ｗｗｗｗ
104 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:32 ▼このコメントに返信 生活保護のグレーな需給には文句言うくせにこれは許すんだなネラー。
これやられても企業が困らんように国がもっと世話せいよ。
105 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:33 ▼このコメントに返信 米101
お前1年で1人のペースで育てられないの？
106 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:34 ▼このコメントに返信 いたたまれずに辛いから辞めるんだろ
産休育休とりまくってる労働者を追い出すようしむけてるのはその会社
107 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:34 ▼このコメントに返信 米103
お前は普段から育休含め会社の制度の勉強をわざわざしてるのか
偉いなw
それとも育休専門家かなにかかな？
108 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:35 ▼このコメントに返信 育休中は手当は雇用保険から支給で、
社会保険料は免除だから、会社負担の支給は一切ないよ。
よく言われるデメリットは、中小企業が育休中
正社員を採用できないって事。
中小は余剰人員抱えれないから、戻る可能性があるなら
非正規で乗り切るしかない。
109 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:36 ▼このコメントに返信 ※107
はい、無職ｗ
110 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:36 ▼このコメントに返信 しったかが多過ぎて草も生えない米欄だな
企業が困る？なんで？ひょっとしてバカ！？＞※104
111 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:37 ▼このコメントに返信 出産ニートにかね払うなら出産女全員に払わなきゃおかしいだろ、こいつはただもらえるから貰いつづけてるだけ
112 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:37 ▼このコメントに返信 じゃあ何で会社は嫌がるんだ
その都度便利な非正規雇えば良くない
次々と違う奴等もポコポコ生みやがるし
113 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:37 ▼このコメントに返信 米108
ね？こいつも無職だ。
114 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:39 ▼このコメントに返信 米107
はい、無職ｗ
俺はわざわざ勉強しなくても就職したら勝手に身についてた知識なんですが？
お前のような勉強しないとわからんアホは勉強しろって事だよ言わせんなｗ
115 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:40 ▼このコメントに返信 米108
こいつは狂おしいほど正社員。
116 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:41 ▼このコメントに返信 男も同じように育休取れるんやからリスクはイーブンやろ
↑実際には取ってないんだからイーブンじゃないだろ。
なに屁理屈こねてんだ。
117 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:41 ▼このコメントに返信 つーか、産休育休が嫌なら、女を雇わんという手もあるぞ。
重工業なんか社員の9割以上が男だから、
この種の問題は皆無。
118 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:42 ▼このコメントに返信 米115
育休にデメリットなんかないぞ、社員エアプか？
119 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:42 ▼このコメントに返信 ※10
そもそも制度がなければ悪用も出来ないんですが？
120 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:46 ▼このコメントに返信 米118
はい、無職ｗ
121 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:46 ▼このコメントに返信 企業って損しないんやろ？
国からお金が出るって聞いたけど。
これを企業が批判してるのってズルい！！っていう感情論にしか見えない。
122 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:47 ▼このコメントに返信 米107
育ｗ休ｗ専ｗ門ｗ家ｗｗｗ
幼児レベルのオツムのお前が知らない知識は全部、○○専門家ですか〜？ｗｗｗ
123 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:48 ▼このコメントに返信 悪用のしわ寄せは現場にくるから対策は必要だよ
124 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:49 ▼このコメントに返信 育休は国が補助してくれるから金銭面で言ったらノーダメ
ただ、欠員分補強するのに新たな人員を雇うコストと、帰ってきたときのブランクを考えるとマイナスになる部分がある
技術的に不備と判断してバイトから再会を願っても不当扱いされることもあるからな
かといってそのまま以前のように復帰させたら社員から苦情も出ることもある
女性を蔑ろにしたくはないが、扱いが難しいから雇いたくないって人もいるんだよ
ましてや何年も育休を取られるとマジで扱いに困る
育休への不満というより、扱いに困るような人材は雇いたくない
言うと批判を食らうが雇う側としては従業員を平等に面倒みないといけないんだから、その辺をもうちょっとフラットにしてほしい
当然の権利は他の従業員にもある
125 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:51 ▼このコメントに返信 まぁ、育休最大のデメリットは、穴埋めに
派遣で採用した可愛いねーちゃんに
セクハラしがちなことだろな。
それで降格されがち。
126 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:52 ▼このコメントに返信 米124
あガガイのガイ
127 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:53 ▼このコメントに返信 ここのコメ欄チラ見してやっぱ企業が批判してるのはおかしいと思ったわ。
単に奴隷に抜けられると奴隷の再調教やメンテナンスし直すのが面倒なだけだろ。
そんな企業に骨埋めるようなバカは今の時代いないよ。企業は過去に人間をくそに使ってきて成功したからって労働者に甘えすぎだと思うわ。企業なんだから、ちったぁ国のことも考えろや
128 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:54 ▼このコメントに返信 産めば子供に時間も労力も大金もかかって、育休をとれば会社の人間に迷惑をかけ、裏で文句言われるんだから産まない一択
子育てに不向きな時代だわ
少子化には少子化の理由がある
129 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:55 ▼このコメントに返信 そもそも生理妊娠出産のある女が会社員してるのが不自然なんだよ、差別とかじゃなくて自然の摂理だ
130 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:56 ▼このコメントに返信 こういうので「悪用」とか言うとか、
この記事を書いたジャーナリスト 溝上 憲文 とやらは
絶対に独身か種無しのどちらかだろう
131 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:57 ▼このコメントに返信 無理して女を雇うから男の給料が下がる
無理して雇った女が産休だの育休だの会社内を掻き乱して消えていく
ほんとマジで何しに社会出てきてんだよ
132 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 00:58 ▼このコメントに返信 うちの会社は産休は給料出るけど育休はでなかったような。
満額かどうかは知らんが。
133 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:01 ▼このコメントに返信 ※124
なんで扱いに困るの？具体的に言ってみ？
お前の会社には社員教育という概念が無いのかもなｗ
134 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:01 ▼このコメントに返信 謎の勢力「出生率低いのは正社員になれないからだ！育休取れないからだ！」
ぼく「育休取ったらその仕事誰がするの？」
謎の勢力「休んでいる間だけ非正規を雇えよ！」
ぼく「・・・」
135 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:02 ▼このコメントに返信 計画性がね 詰めが甘いんだよ
ゆとり世代を「失敗作」と言い放った人達じゃあロクなもん作れないだろうが
136 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:03 ▼このコメントに返信 ※131
一部の声のでかい女が余計なこと言ったせいだね
ほとんどの女は働きたくないけど仕方なく働いてるから抜け出すチャンスがあれば辞めるよそら
137 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:04 ▼このコメントに返信 男女で雇用形態をはっきり分けるべき
今までそれぞれの性別に合った生き方があり、役割分担して上手くいってたんだから、無理に同じ土俵に立たせることない
その代わり妻子持ちの男の給料増やしたりしてくれや
138 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:04 ▼このコメントに返信 ※134
完結してんじゃん
139 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:04 ▼このコメントに返信 米134
そこで移民ですよ。
140 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:05 ▼このコメントに返信 ※134
その通りだけど悪いのは会社と制度であって働いてる女に罪はないぞ
141 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:07 ▼このコメントに返信 こんな種無しジャーナリスト（）がのさばっている時点で
一億総活躍社会（）なんて夢の亦夢なんやろうな・・・
142 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:07 ▼このコメントに返信 米100
自分が辛いだろって話や。
143 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:08 ▼このコメントに返信 そもそもお国と民間では考え方と立ち位置が違う。
民間は、産休育休中は派遣で対応しようとするが、
お国はもともと10人でできる仕事を20人でしてるわけで、
産休育休を非正規で応急処置するという概念が無いんだよ。
144 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:10 ▼このコメントに返信 これは悪用。でも合法。
こうなるのがイヤだったのならあらかじめ女の採用を避けるのが正解
女に行動力がないからぶっ飛んだことをやる女が出ないだけで
法的に女はやりたい放題できるようになってる
最悪の事態を想定してこちらも合法的にリスクを減らすべき
145 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:12 ▼このコメントに返信 休んでる間給料出ないとしても会社は戻ってくる人の席を用意しないといけない。
会社が負担するけど会社には貢献しない。
というルールがおかしい。
会社も社会も船みたいなものだから漕ぐ人が減れば進まないし、
少ない人数で漕いでる人は報われない。
146 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:13 ▼このコメントに返信 米143
というより、それなりの企業が基準になっているからではないかな。
毎年新入社員を採用している会社なら単に採用枠を一つ増やせば解決。
休みから戻ってきたら次の採用枠を一つ減らせば解決。
と理論上はほぼ問題なく回せる。
147 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:16 ▼このコメントに返信 国「一人休んだくらいで回らない会社は潰れてってことなんだけど」
148 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:17 ▼このコメントに返信 派遣探すにしたって結構なコストと時間がかかるしな、10年休まれたら少なくとも3回はそれをやらなきゃならんわけで、流石に企業はノーダメではないだろ
149 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:20 ▼このコメントに返信 チョイ前までは、妊娠したら「これで労働からおさらば！！」と
意気揚々と退職したんだけどね。
150 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:26 ▼このコメントに返信 実際に産んでいるのなら正しい使い方であろう、何の問題も無いはずだ。
それともあれか？
賃労働階級は子供を産み育てることすら制限されるのか？
151 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:28 ▼このコメントに返信 ※145
机の数くらいなんぼでも調整できるだろうが・・・
その程度の話で会社が負担になってるだと？バカすぎでしょｗ潰れてよし。
152 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:31 ▼このコメントに返信 ※149
今はファジーがトレンドだからね…
内外の宿主が多少働きぶりに満足してなくても、どっちの仕事にも責任を感じる必要はない
国は守ってくれるようになったから一旦取り付いちまえばこっちのもん
私は嫌な思いしてないから、の精神よ
対外的には両立で押し通すつもり
153 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:34 ▼このコメントに返信 子供産んだ風に装ったのが悪用だろ
産んでんだから悪用ではない
154 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:37 ▼このコメントに返信 育休って復帰するまでのサポートって側面の制度を復帰する気のない人間が使うなって話やろ
155 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:39 ▼このコメントに返信 ※154
いや使うことに問題はない
そういう制度だ。
この制度おかしいですよねという問題提起だと思えばいい
156 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:46 ▼このコメントに返信 うちの西田がこんなタイプだな。
アホやで
157 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:49 ▼このコメントに返信 生理休暇を月３日取ったからといって責めることはできない
女を雇うってそういうことだから
158 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:56 ▼このコメントに返信 米131
結婚するゴミクソ寄生虫どもと一緒にすんな。
食い扶持稼ぐために社会出てんだよ。
159 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 01:58 ▼このコメントに返信 こういう悪質な制度の使い方するクズはまともに子供育てられんだろ
道徳観がまるでない
160 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 02:04 ▼このコメントに返信 ひょっとするとこの記事書いたジャーナリスト様（）も、
ここの米欄に大量にいる無職共と同じく、育休中に給与が出るとでも
思ってんじゃないのかねぇ？
「悪用」なんてワード使ってるアホは、総じてこのカン違いをしてるんだもの
まったく、無知は害だね＾ー＾
161 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 02:09 ▼このコメントに返信 働くけど育休産休使ったろ！→穴開けて迷惑かけんなクソ
専業主婦なったろ！→寄生乞食ニート乙
子供産まんとこ！→女の責務を果たせないゴミ
どうしろと…
162 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 02:13 ▼このコメントに返信 ※161
パート、親、地方を使って好きな解決策を考えなさい
163 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 02:20 ▼このコメントに返信 ※158
制度が女を一括で保護してるからしょうがないね
別扱いがいいなら「結婚した場合違約金払います」みたいな契約をしとくとか？
164 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 02:26 ▼このコメントに返信 これ、車関係の雇用の問題とかと同じじゃん
企業側が自分の都合のいいように期間調整とかしてよ……
165 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 02:26 ▼このコメントに返信 これが悪用と言われる世の中には確かに問題あるわな。
女性の雇用促進と少子化対策なんて相反するものを両立できるわけもない。
結局、昔に戻って、基本専業主婦ってのが一番平和な気がする。
国民すべてに平等な選択肢を与えようってのが、土台無理な話で。
性差がある限り、男女で働き方に違いが出るのはどうしようもない。
166 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 03:00 ▼このコメントに返信 企業が育休を取られる前提で人事するべきってだけでしょ
167 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 03:31 ▼このコメントに返信 10年育休取ってもいいけど10年働けよ…育休取り切って1年足らずで退職、ってそもそも育児休暇の目的履き違えてるじゃん。これじゃあ制度の悪用と言われても仕方ない
自分の職場にいたら白い目で見る
168 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 03:33 ▼このコメントに返信 これ実際どうしようもないんじゃないの？
共働きじゃないと生活できないようなシステムに問題ある。
そりゃ子供も減るわ。
169 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 03:37 ▼このコメントに返信 米151
まさか従業員の「席」をそのまま「備品の机椅子」と勘違いしちゃいないよな…？
籍を残しておくと、育休中は人手が足りないから新しい人を雇おうとした時にコストがかかるんだよ
育休中だけ、だと期間が短く新しい人が入ってこないし、正社員を入れれば育休明けに人がだぶつく
これは企業の責務でもあるから仕方ないけど、職場に戻る気もない女が育休悪用したら嫌な顔されて当たり前。現にこの件も育休明けにすぐ退職してる
170 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 05:35 ▼このコメントに返信 ※165
両立はできるぞ、アメリカみたく産んで一週間て復帰
子育てはベビーシッターでってやればいい
実際日本は高度の教育を受けた女性が家庭に一旦入るとその後社会に復帰しない傾向があるという問題をクリアするために作った制度だし
教育に掛かってる税金考えればわかるけど、一人の人材を育てるのに国は多額の金をかけてるんだよね
せっかく金をかけたのに回収することができないまま家庭に行ってしまうんで、じゃあどうするかでこうなった
数字だけ見れば高度教育の人材という宝がたくさん埋まってるからね、そりゃ残さず使いたいよ
運用するうえでの現実？ベビーシッターは日本では流行らない？そんなのは知らん
171 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 05:39 ▼このコメントに返信 これを書いたジャーナリスト 溝上 憲文とやらが
単に団塊脳なだけだわ
よく悪用とか言葉出せるよ
炎上商法マジウザい
172 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 06:29 ▼このコメントに返信 勘違いしている人いるけど、育休中は会社は該当社員に給料払わなくていいんだよ
その代わり国が給与保証として保険から何割かの賃金を支払う仕組み
そりゃ多少負担が全くないとは言わないが、一部の人が思ってるほど負担は多くない。
育休を理由に他の社員の負担が増大しているなら会社の責任
短期間労働者を雇いましょう。
173 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 06:32 ▼このコメントに返信 結局、最大5年までとかで落ち着くんちゃか
企業としてもそんなん飼っておくより解雇して新しく雇った方がいいもんな
174 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 07:16 ▼このコメントに返信 育休取ろうが取るまいが本人の勝手だけど、子供のあれこれで休まなきゃならなくなる事によって迷惑がかかると会社の事を慮って潔く辞めた人の事を非難するのだけはやめてほしいわ。まぁ、私なんですけど。
175 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 07:22 ▼このコメントに返信 育休明けてすぐに退職するパターンやん。そら悪用言われるわ。
176 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 07:47 ▼このコメントに返信 結局社会進出したい女にだけ機会をちゃんと与えて、それ以外は旦那の稼ぎで食って主婦できる様に旦那の給料上げるのが正解なんじゃないの?
177 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 07:53 ▼このコメントに返信 育休を延長するには保育所に入れなかった事を証明する必要がある
だから保育所が絶望的に足りない問題を解決すれば悪用(笑)は防げるぞ
178 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 08:04 ▼このコメントに返信 企業が出すのは不公平だし無理あるから国が産休育休中女性に補助でも出すしかない
179 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 08:07 ▼このコメントに返信 で、仕事復帰する気あんの？
無いならさっさと辞めろよ
180 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 08:20 ▼このコメントに返信 まぁかなり図太い神経してんなぁとは思う
181 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 08:36 ▼このコメントに返信 ※130
いや、悪用は悪用やろ。
182 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 08:54 ▼このコメントに返信 ※170
両立は不可能だわな。
アメリカのベビーシッターにしても色んな問題かかえてるし、国民性の違いもそりゃあるよ。
そんなこと知ったこっちゃないと思ってるように、この悪用と言われてる人もそんなこと知ったこっちゃないだろうから、永遠に改善しないだろうよ。
まあ、それはそれで良いんじゃないだろうか。
子供つくって働かずに飯食えるなら、結構なことだ。
183 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 09:08 ▼このコメントに返信 人件費が一番キツイ会社にとってこれやられちゃたまったもんじゃねーわな
国が会社に酷い制度を強要すれば、会社が従業員へ酷い決まりを強要するぞってかそうなってる
184 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 09:13 ▼このコメントに返信 悪用？
制度うまく使ってますねーってだけやんけ
企業として都合が悪いなら上限○○年までとか付けとけや
185 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 09:38 ▼このコメントに返信 妊娠中に会計士試験の勉強して合格してる人もいるからなー
スキルアップの資格取得を義務付けたり、在宅でできる仕事振るとかできる気もする
妊娠中と乳児のころなんか割りと暇だし
186 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 10:07 ▼このコメントに返信 同じ課の社員が一番迷惑なんだな
一人欠員状態のまま仕事をまわさなければならないんだから
187 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 11:50 ▼このコメントに返信 悪法もまた法なり、だしな。
まぁ俺らニートにとっちゃ余り関係無いしいいんじゃね
188 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 12:17 ▼このコメントに返信 擁護してる奴多すぎて草
普通に悪用とみなされるレベルだわな
こんなことしてるから企業側は女性の雇用を避けたがるのに避けたら避けたで文句言われるしたまったもんじゃないな
189 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 13:02 ▼このコメントに返信 別に国からも金でないぞ、一年目以降。
十年のうち、七年は無給だよ。
会社に席置いてるだけで、そんなことすら知らんやつばっかりなのに、この制度叩いてるのが闇だわ。
結婚して子供作れよ。ニートと社畜。
190 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 13:51 ▼このコメントに返信 働くより年子で10年間も子育てする方が絶対しんどいやろ
191 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 16:03 ▼このコメントに返信 擁護している連中はそういう同僚がいて、皺寄せが自分に来て過重労働になっても構わないということかな。
優しいですね。
192 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 16:47 ▼このコメントに返信 189
人を雇うにもコストってかかるんだよなぁ
それに小さい会社なら1人抜けただけでも皺寄せが来る。
ニートには分からないことかもしれないけどね
193 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 19:02 ▼このコメントに返信 妊娠してると逮捕できないのを逆手にとって妊娠し続けたまんさんもおったよな
最後は流産したから逮捕されたけど
194 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 19:17 ▼このコメントに返信 >コレが悪用って言われる時点で少子化についての深刻さがわかってねえわこりゃ
ガイジがコレがどうなるか理解できないんやなぁ 死んどけよコイツ
195 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 19:31 ▼このコメントに返信 擁護してる奴は想像力無さすぎ
これひいては妊婦全体の立場悪くなるからな？
196 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 19:31 ▼このコメントに返信 ニートしか擁護しないわこんな奴
197 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 20:12 ▼このコメントに返信 育休って無給だぞ
198 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 20:18 ▼このコメントに返信 30年くらい前は産んだらすぐに復帰してたのに今の子は酷いって話す定年前のおば様いるけど制度がそうなってるからなぁ...
何も悪いとこはしてないけどモラル？仕事人としての意識？が低いとか言われてもな
199 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月07日 22:22 ▼このコメントに返信 こんなずうずうしいやついるんだな
雇う側だったら遠慮するだろうよ
200 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月08日 00:05 ▼このコメントに返信 でも一年ずつ間に挟んで復帰されるより、10年通してくれたら方がまだいいわ。引き継ぎとかせんでいいし。
201 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月08日 00:06 ▼このコメントに返信 まあでも旦那もそれを許してるし頼っているからね。女のせいだけじゃないわな。
202 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月08日 11:17 ▼このコメントに返信 こういう輩が増えると制度は壊滅するから、その倫理観の無さを叩いておくのが正解。
203 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月08日 12:35 ▼このコメントに返信 器ちっちぇえゴミ共だな
僕ちゃんのゲリノミクス大増税で景気回復してるから気のせいだぞ
204 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月08日 14:01 ▼このコメントに返信 制度の欠陥を利用することを悪用って言うんやぞガイジども...
205 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年11月09日 04:38 ▼このコメントに返信 コメ欄に一人痛いまんさんがいるな
無職だの非正規だのわめいてるやつは大した企業勤めてないし、名前ばっかの正社員かそいつ自身が無職のイメージしかない