- 1:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0●.net
-
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上
2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと
Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという
記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/
- 3:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0.net
-
それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな
- 74:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:49:15.24 ID:H2zSG8DS0.net
-
いいことだらけでワロタ
- 104:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:56:31.46 ID:FCa4Nobl0.net
-
一時的にはいいが、長い目でみたらどうだろう
- 4:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0.net
-
残った人の一部が仕事できない人になるだけ
- 43:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:28.92 ID:20lyoicl0.net
-
>>4
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるw
- 62:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:46:21.91 ID:aKP/NCwL0.net
-
>>4
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける
- 110:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:57:23.12 ID:XoLNQU5l0.net
-
>>62
っていう説があったけど覆された。
実は働き蟻が疲れたらサボってたように見えてた蟻が
働き出すようになってる。
長期的にはそれがコロニーの存続に対して効率的だから
そうしてるだけ。
蟻の生態がなんだって?
- 182:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:20:19.76 ID:U0EzMbvf0.net
-
>>62
働かない蟻はサボってるんじゃなくて待機してるだけだから
人間社会は休日あるから当てはまらないよ
- 16:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:31:14.39 ID:SmmWT9jw0.net
-
よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」
「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、
んなもんそう簡単に見極められるか?
- 27:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:33:43.39 ID:Or5ni+XN0.net
-
>>16
どう見てもゴミなやつ採用してくるんだよな
マジで見る目なさすぎると思う
- 38:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:38:20.37 ID:rfFI68Q20.net
-
>>27
わかるわ
見た瞬間にこいつ仕事できないだろっていうのをなんで採用するのか
- 30:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:34:30.85 ID:L9eDIUp+O.net
-
残った人間も、人工知能AIに駆逐される
- 42:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:39:28.68 ID:RN9Y5Mre0.net
-
世間には、大学入試の試験日まではソコソコ出来たのに、
それを過ぎると見事に無能になる奴が一定数居るらしい
- 161:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:14:01.01 ID:zJHJeuvj0.net
-
>>42
国会議員に多く居るよなwww
- 54:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:43:41.32 ID:UN3kDvdG0.net
-
日本人の無能社員ってのは暇なのに暇なことを隠そうと仕事のないところに仕事作る阿呆のことだろ
- 59:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:45:45.86 ID:RN9Y5Mre0.net
-
>>54
それな。
あと、社内のパソコン使用を禁止したほうが効率上がるんじゃないかと最近よく思う
- 118:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:01:22.59 ID:UN3kDvdG0.net
-
>>59
それは業種と業務によるだろうな
気持ちは分かる
- 55:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:43:50.25 ID:C5M6/8uv0.net
-
しかしそんな事ばかりやる企業は人が集まりにくいだろうな
結果悪循環
- 65:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:47:10.79 ID:04DHvC4q0.net
-
>>55
Netflixは平均年収が4000万だからね。
そのくらいやれば優秀な人がいくらでも集まる。
- 64:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:47:05.10 ID:J+/Cj+4g0.net
-
人数減って管理し易くなったってのが一番大きそう
- 76:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:49:34.64 ID:K1fsYmxl0.net
-
殺伐としてそうだな
- 84:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:51:13.61 ID:rTG5oCqV0.net
-
うわーやめて〜
コレが流行ると真っ先に切られるわ〜
せっかく気配消してコソコソ寄生してんのに
- 300:名無しさん@涙目です。:2017/11/25(土) 00:34:31.90 ID:zF53MjsE0.net
-
>>84
おまおれ
- 90:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:52:26.12 ID:mNy7Nvtv0.net
-
でもこれやると業務縮小することにならね?
- 99:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:55:16.96 ID:HLLTdPPS0.net
-
>>90
Netflix入ってるけど、他もこんなもんなのか?ってくらい古い映画ばっかりだ
仕事って何してんのやろ見にくいし検索もしにくいし、数人でやってるのかと思ってたけど
80人もいたんだな
- 111:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:57:36.00 ID:Or5ni+XN0.net
-
>>90
びっくりすることに周りに迷惑だけかける人間というものがいる
彼らを排除すると、
彼らの成果物のチェック
彼らの成果物の手直し
彼らへの教育
という負荷が全てなくなり、
彼らが居なくなったことにより従業員の士気があがり、
仕事がスムーズに流れ出すようになる
頭数は減っても、それまで以上のパフォーマンスを皆が発揮できるようになりいいことづくめなのだ
まともな人事ならば優秀なやつを入れるより、
ダメなやつを入れないことの方が重要なことを分かっている
- 135:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:07:46.16 ID:mNy7Nvtv0.net
-
>>111
ただこういうのは業務量に比べて
適正な人員かどうか把握できてなかっただけともおもえるのがな
- 98:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:54:38.12 ID:pmANsz8C0.net
-
社長が一番無能だったらどうすんの?
- 100:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:55:21.75 ID:aKP/NCwL0.net
-
>>98
会社ごと倒れる
- 112:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:58:17.06 ID:CotHXs220.net
-
>>1
当たり前だと思うよ
- 113:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 22:59:32.84 ID:tWhjjNJS0.net
-
今度は80人の中の下位グループが無能に見えてガンガン首切る愚行に走るパターンじゃね?
- 115:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:00:45.26 ID:CotHXs220.net
-
>>113
80人にしたわけだから明確なラインがあると思うよ
- 155:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:12:46.71 ID:9uE7ax5C0.net
-
有能な社員が数年で辞めて行く理由の大半が
上司が自分よりバカだかららしい。
頭の良い奴は見切りが早い。
だからアホばかり会社に残る。
- 171:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:17:00.26 ID:7NbiF4Ka0.net
-
>>155
無能上司の下にいる限り成長がそこで止まるからね
無能を自覚して有能部下に刺激的な仕事を任せるなり権限委譲できれば良いけど、無能だからそんなことできない
無能上司の想像の範囲内の仕事を与えるか、嫉妬で潰すか、だから我慢してそこにいる意味無い
- 169:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:16:30.54 ID:hEPnx/h20.net
-
Netflixは何を生み出してるの?
他社の作った番組や映像の中抜き?
- 185:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:20:59.86 ID:zeFZNwvS0.net
-
>>169
元々はレンタル屋
その後に、ストリーミング配信の技術革新に大いに貢献した。
今は、金を集めてオリジナル作品を作ったりもしてる。
- 170:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:16:39.72 ID:aV1VMQNT0.net
-
どういう理由で解雇にしたのかな?
強制的に解雇にしたのかな?
- 180:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:20:01.10 ID:VUBN6pml0.net
-
>>170
向こうは普通に無能だからクビとか出来るからなぁ
- 207:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:30:29.14 ID:ygFzi78s0.net
-
有能なやつ残したってか無能なやつ雇いすぎてただけやろ
- 208:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:31:00.41 ID:L9m8PTw20.net
-
責任感強い奴から潰れてきそう
- 209:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:31:34.26 ID:jDKwQtis0.net
-
だいたいお前らの言う仕事って、作業の事だろ?
- 242:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:46:40.57 ID:3dfQKnTO0.net
-
無能な奴は全員ニートにしよう
やった、仲間が増える
- 187:名無しさん@涙目です。:2017/11/24(金) 23:22:17.02 ID:X11NyV6zO.net
-
長期的に観察しないとなんとも言えない。
【ディズニー好き必見】あのツムツムの新作がついにリリース!
ドラゴンクエストライバルズ
元スレ : http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1511529987/
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:35 ▼このコメントに返信 能力がない奴を切るのは当たり前の事だよね
日本の不景気と潰しの効かない綱渡り転職は終身雇用制度のせいだと思うわ
失業者が増えるって?
人材斡旋の最適化を図れよ、と
まずはハロワの職員クビにしてAIに置き換えろ
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:37 ▼このコメントに返信 働きアリの研究ではサボってるのを虫かごから出してもまた別のやつがしばらくしたらサボるんだよなぁ
でも実はサボってるんじゃなく交代で休んでたんだよなぁ みつを
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:39 ▼このコメントに返信 表面上は大して有能じゃない奴切ったら
そいつが泥臭かったりする雑務全部やってて有能()がそれやらなくて傾いたって話も昔聞いたな
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:49 ▼このコメントに返信 無能どもが声高々にこれを否定してて笑える
自覚があるのかな?
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:51 ▼このコメントに返信 そもそも少数精鋭のチームでサボりなんて見たことないけど
それ多数でぐだぐたやってる奴らの話じゃね?
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:54 ▼このコメントに返信 単純に気づかなかっただけで、今まで雇いすぎてただけなんじゃないの?
人数的にまわせるなら尚更
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:55 ▼このコメントに返信 成功すれば理想的な采配だな
体力のある内なら失敗してもリカバリーは効くだろうけど
傾きかけた所でこれをやって失敗したら目も当てられない
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:56 ▼このコメントに返信 Appleも少数精鋭主義だったな
日本も能力無いなら簡単に解雇できれば全然違うのに
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:56 ▼このコメントに返信 無能を雇う人事が悪いのではなく
採用基準が学歴と面接だけなのが悪い
無能は行動がトロい
面接で部屋に入って5秒で落ちる奴は
動作ではねられている
行動の試験を入れれば無能を落とせるよ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:57 ▼このコメントに返信 81番目の人かわいそうw
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:58 ▼このコメントに返信 いち企業の成果としてありだとは思うけど、全体がこうなると経済格差が広がるだろうな
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 07:59 ▼このコメントに返信 車の部品の検査を仕事にしてるけど何故かヤスリを持って手直しきゃならないのが納得出来ない作った鋳造の奴らの責任なのに検査員が不良品の手直しと選別をして鋳造はただ作るだけ腹立つわ
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:03 ▼このコメントに返信 真っ先に切られる側の人間なんだろうなーって奴が必死にケチつけてるのが草
人間の話にアリの生態まで引っ張ってくるとか馬鹿かよ…しかも間違ってるっていうオチ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:05 ▼このコメントに返信 そら仕事しない人間雇ってて何になるんにゃ
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:07 ▼このコメントに返信 有能な社員が集まる会社だからできるだけ。
中小とかは無能な人材だろうが動かさないと人手を確保できないからなぁ。
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:07 ▼このコメントに返信 ※12
検査業やってたことあるけどそんなこと思ったことないわ
機械ではどうしても出来ない部分を人間が調節しないといけないってやってりゃ分かるし
それじゃあお前が調節必要ない完璧なものを一発で作るから鋳造の奴らクビにして
その分の給料プラスしてくださーい!って上に提案してみれば?w
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:10 ▼このコメントに返信 2割は自然と無能になるとかなんたら
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:11 ▼このコメントに返信 なんのための会社なのか。
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:12 ▼このコメントに返信 まあでもこれが蔓延したら、無能はベーシックインカムで悠々生活できて有能は働きまくる社会になるだろうな
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:13 ▼このコメントに返信 おれもおまえの首を切る
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:17 ▼このコメントに返信 そのクビになった社員の人数とその後の再就職先はどうなったんかって。
しかもこのニュースのおかげで「元○○です!」って言ったら「あ!80人からあぶれた無能!」って思われたり。
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:17 ▼このコメントに返信 でもその一斉にクビにしたあとはまた社員を募集することになるんだろ?
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:18 ▼このコメントに返信 無能が頑張って書き込んでてくそワロス
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:19 ▼このコメントに返信 ※22
それでええんや
どんどん流動的にして自分に合う職場さがせるようにしたらええねん
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:22 ▼このコメントに返信 Netflix使ってるけどUI酷すぎるよ。
あれ作ってるのが有能とは思えない。
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:22 ▼このコメントに返信 ふるかきの失敗を二回帳消しにした
ひとつの案件で二回だ
それはまったく知らないだろ?
例えば俺が失敗していたなら今頃無能扱いだ
おかなんて失敗しまくりだろ
自分のことは棚にあげ、他人を批判する
無能はお前で、それに流される回りの人間も総じて無能だ。
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:23 ▼このコメントに返信 なんかこれ検証されてなかったっけ?
100名の中で有能70 無能30いたとして、30を排除して70の有能のみにしても、結果が46有能 24の無能になった気がする
まあ無能のレベルは変わるんだろうけどねw
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:23 ▼このコメントに返信 そもそもFULUの二番煎じのサービスなんて興味ねぇし
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:24 ▼このコメントに返信 有能な人を採れるようになるまでの繋ぎ人材を一掃したんだろ。
働きアリガーって、お前らって蟻なの?w
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:24 ▼このコメントに返信 ※26
まず自分の無能と向き合えよ
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:27 ▼このコメントに返信 ほんとに無能なやつっていういるからなぁ
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:28 ▼このコメントに返信 明日から頑張る
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:28 ▼このコメントに返信 何人切ったの?
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:31 ▼このコメントに返信 別にいいんじゃね?
4千万貰ってるんだから
これ真似して3百万で働かせてる会社が同じことやっても絶対失敗するだろうけどな
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:32 ▼このコメントに返信 なんとなくだが100人分の仕事を110人でやってたのを
80人にしたら効率化せざるを得なくなったんじゃないだろうか
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:32 ▼このコメントに返信 俺も前にどっかで見て>>4だと思ってた。休んでるんだけなんだな
有能はやっぱりずっと有能なのか
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:35 ▼このコメントに返信 この80人から更に5人、10人と使えない奴が振り落され、
最後に生き残った一人が次期社長
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:37 ▼このコメントに返信 会社は2割n有能が回してるってのはよく聞くしな。
無能上司は辞めろってのも聞くが、だったら無能社員も辞めろってのも道理である。
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:44 ▼このコメントに返信 隙のない効率化を求める者は社長の器じゃないんだよ
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:44 ▼このコメントに返信 エリートは雑用や汚れ仕事的なことはやらないけどそこんとこどうするんだろ
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:45 ▼このコメントに返信 いや、こんな議論どうでも良い。
言えることはただ一つ。
ザ・ブラック企業
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:46 ▼このコメントに返信 無能の判断をどうするのか。
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:46 ▼このコメントに返信 米35
それが出来るから有能なんだぞ
給料の割り振りも減る。有能からしたら20人の給料泥棒がいるってこと
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:51 ▼このコメントに返信 そんなもん日本でもずっとやってる事だ
問題なのは有能か無能か判断する人間が無能って事
自分で好き嫌いで決めてしまうからグダグダになる
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:52 ▼このコメントに返信 >>99
米25
もしかして会社にとって優秀な社員というのは利用者に厳しい人たちなのかも知れません。
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:53 ▼このコメントに返信 米8
簡単に解雇するなら、そういう会社こそ有能な人材は辞めていって、
もっといい労働条件のところに行くか起業しちゃうよ。
誰だって仕事は自分の最良である程度コントロールしたいものだし。
自分をもっと働かせるために同僚や部下を辞めさせた、っていうような会社なんてゴメンだからね。
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:54 ▼このコメントに返信 最良じゃなくて裁量だった
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:59 ▼このコメントに返信 余計なことやって人に尻拭いをさせるだけの無能とか他人の足を引っ張ることしかしないクズがそこそこの頻度で居るからな・・・
そういうのを切ったらそりゃ士気も上がるし効率も良くなるだろうさ
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 08:59 ▼このコメントに返信 仕事が遅くてもミスなく正確に完結できる奴は良い。
本当の無能はスピード速くても雑だったり、ミスが多くて他の人の作業を止める奴。
そいつの仕事完了の報告が信用できないからチェックする手間も増える。
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:00 ▼このコメントに返信 無能とは言えNetflixにいた以上、一定以上の能力をもってそうだけどなぁ
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:02 ▼このコメントに返信 言われたことだけやってれば良い仕事なら良いけど
創造性が問われるなら、仕事が出来るという名のイエスマンだけ残してるだけだろうし、潰れる時は一瞬で潰れるよね
あと、人の社会に不必要な企業でもある。この世に無くても良い会社
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:03 ▼このコメントに返信 本当に有能な人間はずるい
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:08 ▼このコメントに返信 ここ、平均年収4000万だろ?
日本で言えば、全国民の1%以下の極狭い範囲の話し
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:13 ▼このコメントに返信 マイクロソフトが下位を次々切るのやったらギスギスしすぎて結局その制度辞めたらしいし、日本ibmもその制度のせいで黒い言われるし。netflixは切られた人があまりにも酷かったのかもしれないけど。
経営者視点で有能側でかたるひとってなんなん
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:13 ▼このコメントに返信 「手を抜けば簡単に切られる」ってのはあった方が良いだろうね
そういう会社の雰囲気というかは大切だよ
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:17 ▼このコメントに返信 70〜80番目に仕事ができる人が鬱になる→ 退職する→
60〜70番目に仕事ができる人が鬱になる→ 退職する→
・・・
失業者が増える→
消費が減る→
利用者が減る→
高い質のサービスになったが、売り上げが伸びない。
まさにデフレスパイラル思想。
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:17 ▼このコメントに返信 切られた人間でもここの人達よりは有能だと思うのです
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:18 ▼このコメントに返信 出来ない社員を集めていち部署を任せても出来ない社員は出来ない。
一年経たずに閉鎖したよ
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:22 ▼このコメントに返信 無能な人間を社会から爪弾きし続けたらどうなるんだろうな
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:24 ▼このコメントに返信 単純作業はアウトソーシングにしたほうがいい
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:36 ▼このコメントに返信 米54
制度化したんじゃなくて一回大整理しただけやろ。
全然やってる事違うんじゃねえかな。
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:37 ▼このコメントに返信 安易にまねて潰れるところが出そう
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:37 ▼このコメントに返信 一番のダメ野郎をクビにしたらそれまで二番目にダメだったやつが一番のダメ野郎になるだけ。
終わりが無いんだよ
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:39 ▼このコメントに返信 まぁ、良い人材は、どこもほしいからなw
せいぜいヘッドハントや転職されないように祈ってた方がいい
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:39 ▼このコメントに返信 全体の1%以下を基準にしたって意味ないよ
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:41 ▼このコメントに返信 ※54
10万人の企業と100人の企業を同じレイヤーで比較するなよ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:41 ▼このコメントに返信 中二病のおっさんが必死にマウントを取ってて笑える
お前らの言う「無能」って
まんま昭和の経営陣と歴代自民のゴミ議員たちじゃんかよwww
1985年からの30年間で
近隣諸国やアメリカなんかはGDPが増えまくっているのに
日本だけがマイナスだぞwwww
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:43 ▼このコメントに返信 危険な職場程、それは言えるでしょうが。
無能というより適材適所として合わないだけかもしれませんし、生活保護を大盤振る舞いするより、職場を変えてもらう、活かせるところを探してもらえるといいと思う。
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:44 ▼このコメントに返信 日常業務をすばやくこなすのに必要なのは短期記憶(ワーキングメモリー)
勉強や学問では長期記憶
ワーキングメモリーも勉強と同様に訓練である程度鍛えることができる
知らないと損
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:45 ▼このコメントに返信 日本は回りにお荷物が多くて、しかも完全に汚染されて足を引っ張られまくってるからな、下がるよそりゃ
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:45 ▼このコメントに返信 この話題になると得意気に蟻の生態語る奴いるが塾とかで優秀な人間だけ集めた特進クラスを作った時一部が勉強しなくなるなんて事は起こらず効率が上がってる現実見ろよ
無能な人間ほど⭕⭕では〜と言い訳を探してくるんだよなぁ
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:47 ▼このコメントに返信 不当解雇として訴えられたりしないのかあ
間違って有能な人を切り捨てて、その切り捨てられた人が別の場所で活躍したら面白いね
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:50 ▼このコメントに返信 面白いんだけども、長期的な検証結果も欲しいんだが。しかも感想じゃねえか。
人には向き不向きあるし、いざ広げるとき少しでも経験積んだのがいないと困るかもよ?
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 09:56 ▼このコメントに返信 無能を切れば世話する手間がなくなるってのはわかるがその無能にすら出来る仕事をやる手間が増えるからなー
Netflixは違うのかも知れんがどうしたって頭数がいる作業とかあるから人数減らすのは勘弁してほしい
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:00 ▼このコメントに返信 自分を有能だと思ってる人はこういうの絶賛するが
そう思ってるのは自分だけだったってケースも想像しといた方がいいよ
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:02 ▼このコメントに返信 真似しようとするも有能無能の基準がめちゃくちゃで有能ばかりを切り捨てる企業が出てきそう
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:06 ▼このコメントに返信 米75
自分が有能だと勘違いしたまま周囲に疎まれて仕事続けるくらいならクビになって他行くほうがよくね?
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:08 ▼このコメントに返信 コメント16へ
同じ製品の同じ所に機械ではない人為的につけられた打痕や傷がかなりあるのに我慢できるわけない鋳造の作業者は製品を乱暴に扱い過ぎ注意しても無くならないし
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:10 ▼このコメントに返信 うちの親の会社は、無能の集まりだわ。それで良いそうだ。社会は皆んなで回ってるからだって。明らかに仕事しない人、無断欠勤を何回もする人、は無理みたいだけど、頑張ってる人は、多少障害あっても雇い続けてるし役職もついてるわ。
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:15 ▼このコメントに返信 日本でやったら逆の結果になりそうで怖いw
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:17 ▼このコメントに返信 こういうスレだと
殆どのやつが自分が有能前提で話してるのが笑える。お前らは切られる側だぞバーカw
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:20 ▼このコメントに返信 ただ会社として社員教育する環境整ってましぇーんって言ってるだけじゃん
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:28 ▼このコメントに返信 米81
このコメントも自分を含まず「お前ら」って言っちゃってるあたり無能っぽい
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:30 ▼このコメントに返信 米69
ワーキングメモリだけで賄える仕事だったら機械化したほうがええで
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:33 ▼このコメントに返信 お前ら「無能はどんどんクビにしろ!」
上司「それならお前クビな」
お前ら「」
お前ら「やっぱり日本人上司はダメだな! 外資に就職しよう」
外国人上司「お前無能だからクビな」
お前ら「」
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:36 ▼このコメントに返信 無能をリストラしたら会社が上手くいかなくなった、というストーリーであってほしいって願望のやつが多いな
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:39 ▼このコメントに返信 >>まだ小規模な会社だったが、資金繰りに窮し
ただのリストラの話やんけ(´・ω・`)
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:40 ▼このコメントに返信 海外の話だからね、適正な手順と保証を払えば問題なく解雇出来るように解雇ルールが明確化されてる 日本みたいに裁判しないと不当かどうか分からないなんてなってるのがおかしい
無能は裁判して必要以上に保証を取ろうとするし、有能は次をすぐ探すから実質解雇でも保証なしになる
有能な人の分を無能が吸い取るっていう無能だけが得するシステム
早くどうにかするべき
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:43 ▼このコメントに返信 米79
ちょっと違う
社会は一部の有能な人間とそれ以下の人間で出来ている
無能だけいくらいても社会は回らない
日本はその一部にまともな評価を与えていないから腐っていく
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:44 ▼このコメントに返信 米82
あのな、会社が社員を教育するのが当たり前だとされてるのは日本だけだ
欧米だと出来るって言って入って来たんでしょってなるだけ
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:55 ▼このコメントに返信 働きアリの場合は、同じ女王アリから生まれたアリばかり
つまり遺伝的にもほぼ同じなんだから
そいつらに生まれつき有能無能なんて差はつきにくいだろうが
遺伝的にてんでバラバラな奴が集まってる会社などの社会とは全く違う
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:56 ▼このコメントに返信 無能さん阿鼻叫喚だなwww
笑いが止まらんわwwww
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 10:57 ▼このコメントに返信 無能管理職的には有能だけだと仕事がしづらいけどな。
有能で謙虚ならいいけど、有能であるけど才気張った人が集まると面倒この上ないよ。
仕事には評価されがたい雑用、雑務は腐るほどあるけど評価されない仕事はしなくなるから。
言葉としておかしいが評価されない仕事も間接的には凄く評価されるんだよ。
あとね、後釜が大変。標準化まで落とし込めるなら良いけど有能な人は有能だけに他人が同じ事が出来なくなってしまう。
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:01 ▼このコメントに返信 というか、人間って馬鹿にする相手が絶対に必要だから
有能な人間だけのこすと、その中でまた馬鹿にされる人が出て来る
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:02 ▼このコメントに返信 まあやったことを否定できないから成功したって言い張ってるだけだろ。利益や生産性とはあんまり関係ない。そもそも余剰人員がいなければその優秀な社員が病気や退職した時どうすんだよちょっと能力は落ちて、5割程度でも仕事をこなせるやつがいたら時間稼ぎできるやんけ。それさえいなかったら一発廃業もありえるやん
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:06 ▼このコメントに返信 米94
それはお前が無能だからそうやって精神安定を図ってるだけだと思う
俺はやめさせられた奴らと違って仕事ができてここに残れて
大金貰ってるし仕事もやりがいがあるってなったら
バカにするやつがどうして必要なのか
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:17 ▼このコメントに返信 人は基本的に自分以外はみんな無能だとおもってる
とか言うようなことをどこかで見かけた(´・ω・`)
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:18 ▼このコメントに返信 長い目でみたら〜って、長い目で見たら無能を多数抱えてる方が
負担はどんどん大きくなっていくだろうが
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:21 ▼このコメントに返信 無能を見分けられる奴が有能なのか無能なのか
タスクを振り分けられる奴がどれだけ有能なのかによるのではなかろうか。
つまりは経営者が無能なのか有能なのかによるのではなかろうか?
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:23 ▼このコメントに返信 そもそもこんなまとめサイトのコメント欄という肥溜めみたいな場所でウダウダやってる人間達なんてどうせ俺含め全員漏れなく無能なんだから論ずるだけ無駄だと思うぞ。
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:25 ▼このコメントに返信 何故全員社員なのが前提なのであろうか
世の中には自称自営業や専業主夫やニートだっているのに
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:29 ▼このコメントに返信 長文で訳わかんない批判してるのは全員無能という自覚があると言うことか。
103 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:32 ▼このコメントに返信 最近職場で大規模リストラがあり残されたがモチベ酷いぜ
明確にリストラ基準を出し納得済で人が入れ替わるなら理解出来るが、リストラ基準が見えないなら次は自分かすら分からない
リストラされた中に上手く仕事で連携出来てた人もいる
仕事を自分一人で完結し、給料の為と割り切って働いていて何時でも転職出来る
そういう人には良いのだろうか
104 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:39 ▼このコメントに返信 これ聞いてると日本が衰退する理由がよくわかるわ
首にできない
105 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:40 ▼このコメントに返信 仕事ができない奴をクビにしているだけで、末端を順々にクビにしているわけじゃないぞ
世の中には無能がやった仕事をチェックし修正する仕事ってのがどこにでも確実にある
ねぇーよwとか言ってる奴は十中八九お前が対象だからな
106 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:43 ▼このコメントに返信 当たり前すぎる単純明快な結論やな
107 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:46 ▼このコメントに返信 仕事が出来ない の基準がな...
明確なら良いが、そこは明確じゃないんだぜ
リストラ側の保身でね
又、出来る出来ないを決めるのは誰だって話
感情0でデータだけを集積したAIだって方がまだ納得行くだろう
記事の会社は上手くいったのだろうが、果たして言うほどうまく行くかねぇ
末端や年寄りを切って衰退するだけにならないといいね
俺は無能側だ
108 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 11:52 ▼このコメントに返信 実際優秀な人達って人柄も良いのが多いから人間トラブルもグッと減るんだよな
マウンティングして下を見なくても精神的に安定してるからな
109 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:00 ▼このコメントに返信 ケースバイケースだろ
トータルでマイナスどころか何一つプラスを生み出さない奴を切るならともかく
110 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:01 ▼このコメントに返信 うちの場合は解雇じゃないが自然とできる人だけ残った時期あったけど、そうなるとできる人の中でも下の方の奴ができない奴だって言われちゃうのよね不思議よね
111 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:06 ▼このコメントに返信 人は10人いると2〜3人が利益を生み
4〜5人がトントン
残りがサボる
と先輩に聞いたな
112 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:14 ▼このコメントに返信 Netflixみたいな有能が入りたがる高給企業と一般企業の経験則を比較してもしゃーない
日本の企業と違って試用期間である程度選抜かけてた上にさらに再選抜したんだろうし
113 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:18 ▼このコメントに返信 日本のブラック企業と給与以外は変わらない。
114 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:19 ▼このコメントに返信 米77
切られた後他で雇ってもらえる人材と思ってるのも勘違いなんだよなあ
115 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:31 ▼このコメントに返信 無能首の話題に烈火のごとく怒ってる民はなんだ!?
自分で無能だって自覚してるのか?
うちの会社でもやってくんねーかなー。
やめるまで待つのしんどいわ。
116 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:33 ▼このコメントに返信 米11
それは無能でも稼げるようにしろってことか?
おかしくないか?共産国家ならいざしらず、現在の日本でそれをしたら平等の名を被った不平等だろ?
成果主義の何が悪い?
悔しかったら働けよw
117 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:40 ▼このコメントに返信 まぁコレが普通だとは思うけどね、有能のふりをしてる無能が一番害悪だろ
ただ無能を雇うのも一種の社会的義務だと思うよ
だから1流の待遇じゃなくていいから無能のポジションもちゃんと設けるべき
118 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 12:42 ▼このコメントに返信 ウチの会社もお喋りばっかで注意したら烈火のごとく怒り出す人いたけど、そいついなくなったらスムーズに回り出したな。
少なくとも、目立たない所で頑張ってた形跡はない奴。
119 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 13:05 ▼このコメントに返信 効率だけを求めたらいいよ。
誰かに恨まれてやけっぱちのテロかなんかで大損害を被ればなおいいね。
120 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 13:06 ▼このコメントに返信 米59
無能の基準がどんどん上がって行くだけだろうな
テストで50点未満の奴は無能だから排除する→テストで60点未満の奴は排除するってな具合で
121 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 13:20 ▼このコメントに返信 無敵の人間が増えるだけなんだがな
122 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 13:28 ▼このコメントに返信 スポーツの審査員も「人じゃもう判定できないからAI使う」とか昨日ニュースでやってたし
ゴールドマンサックスのトレーダーもAIをメイン起用で600人中598人解雇したし
これから基準上がっていくけど「仕事ができない人」はどんどんリストラしてこ
123 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 14:29 ▼このコメントに返信 米11
無能のゴミくずなんて死ぬべきだから問題ない。
124 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 14:41 ▼このコメントに返信 当たり前だろ
なんで今頃それに気づいたの?それとも今まで見ないふりをしてきたのかな?
って自営業の俺は思うけど
125 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 14:47 ▼このコメントに返信 日本と海外とで評価基準が違うのもネックなんだよな。
日本の試験は暗記力で、しかも大学入学後は遊んでても卒業できる。
そんな人材を大学名だけで有能と評価してたから今の日本の衰退があるわけだ。
せめて海外みたいに卒業が難しく、インターン必須なら学歴偏重も理解できるんだけど。
126 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 15:01 ▼このコメントに返信 効率は上がるが規模は下がるだろ
127 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 15:31 ▼このコメントに返信 間違いなく能率は上がるが効率は下がる
無能でも一つの文章つくるならいたほうが良い
最終的に有能なやつがチェック入れるとしても「効率は、チェック>作成」だからな
しかも有能=万能・全能じゃないからな?ミスも起こるわ。で、それ誰がチェックするの?しないだろ普通
まぁわからんならいいわ
128 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 15:33 ▼このコメントに返信 ネットフリックス自体は優秀なのか?
俺は他のを複数入っているから今更要らんが優秀なら乗り換えるぞ。
ろくなコンテンツがないのに社員の有能無能語っているなら片腹痛いが。
スピードが上がったのは結構だが面白くなければ見ないぞ
129 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 15:48 ▼このコメントに返信 公務員でやったらええ。
130 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 15:50 ▼このコメントに返信 そうやって出来る人ベースに仕事増やされてエスカレートしていくのが愚かな人間の業
131 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 15:53 ▼このコメントに返信 蟻のヤツは集団だと20%前後が自然と仕事しなくなるってやつだな
あれは有りみたいに行動が単純で身体機能がほぼ一律だから成り立つのも有る
ただの無能だと外回りで野垂れ死んで勝手に排除される
人間だと20%が仕事しなくなる原理はあるそうだが、
マジの無能が自然排除されないからなぁ
大切なのは働かなかろうが有能を集めておくことだな
132 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 16:20 ▼このコメントに返信 米127
能率だろうが効率だろうがチェックなんか後回しな事も知らねーなら黙ってろ無能
新しいものだらけの現代においてバグなんて当然あるだろボケが
しかも無能がチェックした所でミスなんて大して減らねーんだよ
現代システムではミス検索と修正が早いし一生出てくるミスチェックなんかやってる場合じゃない
一々ミス無くそうとした企業なんて碌な事態になってねーだろ
133 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 16:53 ▼このコメントに返信 さぞや業績も向上するんでしょうねぇ。
134 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 17:04 ▼このコメントに返信 隗より始めよの逸話を見る限り有能も寄り付かなくなりそうだな
135 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 17:26 ▼このコメントに返信 これとは逆の流れで
とりあえず頭数を揃えるために能力不問で一名雇用からの地獄絵図ってのが起こったりもする
136 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 17:45 ▼このコメントに返信 昔、試用期間中に我が強すぎるのと協調性が無さすぎるのと
そのわりに実力が無いのとでクビになった人が
逆恨みして上司のPCにウイルス仕込んでたw
クビにして正解だったのをその人自身が証明してしまったんだけど
それ以来、上司も学んで誰かをクビにしたい時は違う方法を取るようになった
137 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 18:59 ▼このコメントに返信 「人財」とか言う有名企業・・・
138 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 19:43 ▼このコメントに返信 日本では違法になるけどな
東芝やシャープぐらい誰の目からみても業績最悪ぐらいでないと、
日本では正社員リストラは合法にならない
139 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 23:00 ▼このコメントに返信 ただ有能な奴は職場見切るからな
分析業務みたくルーチンはやだから研究や劣悪な職場環境なら引く手あまたな人間は転職して逃げるから見極めが大切
派遣で長年いる奴らみたくマトモな考えやスキルがない奴は長くいるが新しい考えや有能な人材より好きか嫌いかだけで判断する馬鹿な老害が増えたらおしまい。
140 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月25日 23:02 ▼このコメントに返信 でも優秀な人材の数事態少ないのにそんなに集まる時点で優秀の基準が大したことないのがわかる
多少は普通の奴も入れてるんだろ
141 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月26日 01:08 ▼このコメントに返信 感じ悪いから、今度来たら朝日新聞みたいな対応したる。
142 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月26日 09:30 ▼このコメントに返信 その有能な奴らがガンガン稼いで底辺の生活保護費を納めてくれてるんだな
143 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月26日 09:34 ▼このコメントに返信 米81
この中ではあなたが一番賢いw
144 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月26日 09:40 ▼このコメントに返信 上司が〜とか言ってる時点で他人のせいにしている無能だと自覚できていない無能w
145 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月26日 09:45 ▼このコメントに返信 時代の流れとか社員の高齢化で変化するけどな。
今は良くても数年後にボロボロになったり。
製造業とか老人だらけで業務災害の大半が転倒だの階段踏み外しただの。
146 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月28日 23:14 ▼このコメントに返信 会社の力は従業員の質だからな。
うちの会社製造業なのに知識ある人がみんな辞めたり
辞めさせられたりしたから知識の浅い人ばっかり
147 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年11月30日 04:50 ▼このコメントに返信 これちゃんと仕事を理解してるやつならこんなことしないだろ。
数値化して評価されないけど絶対に回避できない雑務って職種によってはかなり多いと思うけど、大体仕事ができないと言われてる人が請け負って負担を強いられてるイメージ。
その負担のせいで本来の業務が遂行できないってケース多いけどな。
148 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年12月04日 11:18 ▼このコメントに返信 栄華を誇ったのは「社長の息子」が入社するまでであった。。。
149 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2017年12月11日 15:15 ▼このコメントに返信 一定の成果を出し続けないと会社から放り出されるだけの話だろ
いつも100%の力が出せるわけでないので使えるだけ使って
衰えたら放り出されるだけ、韓国で言われてる40歳定年と同じ悪癖