1: ムヒタ ★ 2018/02/10(土) 13:53:48.89 ID:CAP_USER.net
企業の採用選考に人工知能(AI)が使われ始めている。志望動機や経験談などを記入するエントリーシート(ES)の精査や性格診断だけでなく、実際の面接にまで登場。AI面接官はデータで判断するので、人のように相手の外見による印象などに左右されにくく、客観性や公平性が高い。ただ、全てを任せるには技術的な信頼性に欠けるとの声もある。

■「外見で判断されず」安心感

「学生生活で頑張ったことを教えてください」

面…

2018/2/10 12:15
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26786040Q8A210C1905E00/



2: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 13:55:41.62 ID:qVoScLzf.net
AI面接官に気に入られる回答を教えるAIも出てくる。

3: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 13:57:48.08 ID:MZ/u91HA.net
人材がいないのは事実だから優秀で若い人材はもっと優遇して採っていいよ

ただこれ人事部無能の烙印だろw

4: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 13:58:04.52 ID:hZd+p9+d.net
AI人事で人事課廃止でいいよ






 
6: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 13:59:06.77 ID:vk358iyQ.net
公平かどうかよりも、いっしょに働きたいかどうかが重要では?

36: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 15:29:09.62 ID:kHv340GO.net
>>6
公務員ならともかく民間は企業毎の文化があるからね
多少の刺激は入れつつ、同種の人間を厚めに取るだろ

7: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:00:23.17 ID:xk8PvzLC.net
そんなやつおらん

8: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:01:09.57 ID:uDCQpOOZ.net
むしろそこは人でいいだろと思ってしまうジャンルだけどな

就職後の配置とか役職の付与なんかはAI向きな気もするが

10: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:07:25.92 ID:4YHujIkL.net
AI "これまでにあなたが打ち込んだものを教えてください”
U ”キーボードです”

12: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:13:00.52 ID:odI1rz5P.net
AIの教育用のデータを与えるのは人間だからなぁ

60: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 18:11:06.88 ID:pwirOB9K.net
>>12
AI「最初はそうでもじきそうじゃなくなる

13: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:14:20.29 ID:odI1rz5P.net
米刑務所の仮釈放の基準はAIが決めているところもある。
裁判官にまかされても20年以上前の犯罪のことなんてすぐ判断できない
からねぇ。AIのほうが客観的かも知れない。

14: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:15:08.98 ID:tSEBmQSX.net
就活中のミスドの電話対応
「弊社が第一志望ですよね?」
「え、あ…まだわかりません」

こんな引っ掛けをするなら
さっさとAIにした方がいい。
というか、アメリカが指摘する
ように日本の面接とか古い。

使える奴はバイトから
どんどん格上げすべき。

16: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:16:13.21 ID:GZLpQxc3.net
は?外見で判断したい

ブス・ブサでも可愛げがあれば採用です

17: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:21:45.75 ID:sKnUrRJ9.net
茶番が高度化するだけ

19: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:28:45.70 ID:kOk7//Ur.net
コネデータベースを最初に参照して合否を決めるAI

20: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:32:13.78 ID:/WtjVzgx.net
早く公務員がAIに置き換わって
公平で客観的な世界になるとイイネ

21: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:42:54.98 ID:x9VmDEyu.net
AIが圧迫面接やセクハラ質問をする素晴らしい未来

76: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 19:16:01.90 ID:XSeDcRkQ.net
>>21
だよな
現在AIと持て囃されているのは人間の答えをそのまま写し取る
(その本質が何かは理解していない)プログラムにすぎない

22: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:46:21.45 ID:ldDOnlUQ.net
基準が公平なだけでAIが公平なわけじゃない。AIは機械だ。
顔も重視するようにプログラムしたら人には不公平感をもたらす。
シンギュラリティを迎えると全て一変する。顔を重視すべきかどうかもAIが決める。
人は会社をどうしたいかをAIに注文するだけだ

23: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:46:23.90 ID:m2nEwD0c.net
AIがやってるから、ってことにして裏では人が判断してるやろ
見込み無しのやつの面接の相手しなくていいだけ効率的だしな

25: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:48:08.17 ID:t3HF2XjD.net
AIが認知する「明るく笑顔がステキで元気がある人」がどんな人間たちか興味がある

27: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 14:59:24.53 ID:FGN+3TNt.net
人柄採用はAIできるの?

29: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 15:01:22.32 ID:+ewCwrF4.net
この会社に先はありません by AI

31: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 15:21:57.24 ID:YTnGoaV2.net
大学生に大喜利大会をやらせて社会にイノベーションを起こせる人材を見極めるとか、
ネクタイの色とドアの開け方でリーダシップの素質を見極めるとか、
こんな高度な職人技をAIで置き換えることなんてできないよ

37: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 15:40:04.74 ID:uvXOETkB.net
AIは別にサイコロを振らないぞ

アルゴリズムを必ず入れてるんだから、その企業の好む範囲をフィルタしてるよ

38: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 15:52:12.40 ID:ttVgUR/i.net
>>1
エントリーシートの記入もAIで出来るようにしてくれ。

43: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 16:22:03.22 ID:+kV9Oco3.net
AI以前にもう採用担当は志望者のアマゾンの購入履歴とか携帯の検索履歴で色々判断してたりして

90: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 00:20:04.15 ID:Aa5ktSGo.net
>>43
個人情報無視しすぎだろ

50: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 16:51:03.38 ID:pb3gLPlm.net
AIに入力する側が公平じゃないと
あくまで人間ができる事の代替だろ

56: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 17:47:25.72 ID:Mw60fP3h.net
事務職はどんどん居場所がなくなるだろう。

57: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 17:50:37.35 ID:OkCnOb4J.net
>>56
作業してる人は不要だよな。
仕事してる人はこれからもいるけど。

58: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 17:56:00.88 ID:SJC1Q6Pm.net
無駄な人件費はどんどん削減しないとね
文系不要論が加速するね

59: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 17:58:45.28 ID:qVoScLzf.net
>>58
いや、むしろ理系が不要になるんだろ。

66: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 18:30:25.90 ID:wpFvu33/.net
何を基準に学習させてるのか疑問だわw
評価なんて不可能だろ
社長と同じ人間を1000人集めたら大変なことになるだけ

69: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 18:44:33.31 ID:dwzNf3ST.net
どーせAIが選んだ候補者の中から人間が最終的に選ぶんだから今までと大して変わらんのでは?

78: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 20:02:40.10 ID:lq/o1iug.net
人事が筆記テストとか作れば良いのに

80: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 21:02:44.39 ID:7KpM4kAi.net
一昔前のITバブルの時みたいに、単に自動化しただけのシステムをAI、AIってカッコつけてるだけのものが大半だろ

82: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 21:50:12.90 ID:Dy3c208m.net
>>80
だってAIって言っておけば万能感出るし
ラーニングとか関係なく単に決められたルールに従って脊髄反射するだけのシステム作って
開発者が知恵を絞って脊髄反射の条件を微調整して仕上げてるだけでもな
「もうそれインテリジェンス持ってるのが開発者側じゃん」とか言っちゃダメ

84: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 22:55:26.56 ID:IZ1di6d2D
AI面接官だと「臭い」とか「汚い」を判断できないような

91: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 00:21:43.46 ID:+R6p676k.net
仕事では外見で判断する人が相手なので、ミスマッチが起こるポジションが多そう

92: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 00:47:18.87 ID:xm3BTzca.net
どうせ新卒か既卒かみたいなしょーもない基準を色々学習させるだけ

94: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 02:27:42.44 ID:ZZ2BE15r.net
経験上、人は見た目で判断すれば大丈夫だ。
変な奴は変な身なりや顔つきしてる傾向にある。
異性との相性もそう。
とにかく、人間があって判断するのが一番だよ。

95: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 03:14:11.32 ID:Vb9UHpUK.net
脳は視覚分野に8割以上使ってんだから
見た目で判断は正しいだろう
もし役に立たないならそんな無駄な配分などしない
稀に見た目じゃ分からない能力もあるが
残念ながらほとんど見た目どおり

97: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 04:40:24.95 ID:yWC428Jn.net
AIに欠点があってもそれが導入を見送る理由にはならないんだよな。
結局AIの競争相手は誰かと言えば、同様の業務を行っている人間なのだから、
そいつらに比べて効率的でありさえすれば、十分導入理由になる。
ビッグデータの裏打ちが加われば、さらにAIの信頼性は増すよ。
時間が経てばたつほど社内データも蓄積されるのだから、採用担当者が
AIに置き換わるのは時間の問題。

101: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 09:45:50.53 ID:1GTRGBws.net
友人の会社で採用面接でこういう質問がをするそうだ

あなたの目の前に生まれた時から盲目の人がいたとします
その人に黄色とはどんな色かを説明して下さい

俺には全く答えが想像すらできないったがこたえられる奴がいることに驚いたわ

102: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 10:34:33.20 ID:3hZzYG3h.net
画像認識で判断してくるに決まってるだろうが

103: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 11:11:09.67 ID:b2QlmZIG.net
AIなら人間ではちょっと難しい審査が可能
・SNSチェックし投稿内容や友達の数、友達の身分や実在性をチェック。今の時代SNSをやってない陰キャは一発退場
・SNSの文面から普段の言葉遣いの癖を抽出し匿名掲示板での似たような癖を持つ書き込みを抽出、問題がなさそうかチェック
・ESの言い回しの癖などを摘出しWebに類似度の高い文面が無いかをチェック。パクリ発覚は減点
・面接での受け答え内容と発汗や体温変化、SNSとの比較から嘘を検出

などなど

99: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 09:20:36.65 ID:QtB7vAoC.net
AIに人間の真似させたら、そりゃ人間並みに不公平で主観的なAIができるわな。

98: 名刺は切らしておりまして 2018/02/11(日) 06:00:16.60 ID:bachQLAH.net
問題はデータに落とし込むとこだね

72: 名刺は切らしておりまして 2018/02/10(土) 19:00:23.71 ID:jN8+z6zT.net
AI面接官を面接するのは結局人間



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引用元: http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1518238428/






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