1: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:22:34 ID:TAT
有給は有給でいいから出勤しろと意味不明なメールを頂いた模様
3: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:23:23 ID:KAU
有給で出勤とかただの出勤日やんけ
5: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:23:43 ID:TAT
>>3
有給消費して出勤してるからそれ以下やで
有給消費して出勤してるからそれ以下やで
4: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:23:42 ID:s20
行くんか?
9: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:24:21 ID:TAT
>>4
絶対行かんで
この時間にメール来たから見てなかったで押し通す
絶対行かんで
この時間にメール来たから見てなかったで押し通す
6: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:23:48 ID:6co
上司頭でも打ったんか?
大変やんか
大変やんか
7: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:24:04 ID:lbj
草生える
8: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:24:19 ID:g7C
それ人事に報告せな
13: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:25:21 ID:TAT
>>8
報告した方がええんかな
正直めんどくさい
報告した方がええんかな
正直めんどくさい
16: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:25:40 ID:6co
>>13
社会人なんやからちゃんと報告するんやで
社会人なんやからちゃんと報告するんやで
17: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:25:40 ID:m5k
>>13
これからも有給とるたびにいわれそう
これからも有給とるたびにいわれそう
20: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:26:20 ID:TAT
>>17
言われたの初めてや
いや言った方が良いってのは分かっとるんやが
言われたの初めてや
いや言った方が良いってのは分かっとるんやが
25: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:27:05 ID:lbj
>>20
そらIDも涙とまんねえよな
そらIDも涙とまんねえよな
30: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:27:52 ID:m5k
>>25
草
草
10: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:24:26 ID:m5k
上司の頭おかしいな
人事部とかにチクったらまともな会社は激怒する事案
人事部とかにチクったらまともな会社は激怒する事案
11: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:24:34 ID:4QP
有給ってなんだよ(哲学)
15: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:25:37 ID:lbj
>>11
有給取ったけど仕事に精を出したいイッチが自主的に来た ってことやろ(錯乱)
有給取ったけど仕事に精を出したいイッチが自主的に来た ってことやろ(錯乱)
12: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:24:47 ID:LZW
有給どころか悠久に出勤しなくてええやろ
18: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:26:06 ID:8Cx
>>1
イッチの職種は??
イッチの職種は??
22: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:26:46 ID:TAT
>>18
ないちょ?
ちょっと怖くなって来たわ
ないちょ?
ちょっと怖くなって来たわ
21: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:26:32 ID:glb
イッチがなんかやらかした可能性が?
26: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:27:09 ID:TAT
>>21
そういうんではない
要件も一緒に書いてあったし
そういうんではない
要件も一緒に書いてあったし
29: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:27:51 ID:glb
>>26
なんやそれ
ボカしてええからどんな内容か教えてクレメンス
なんやそれ
ボカしてええからどんな内容か教えてクレメンス
34: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:28:54 ID:TAT
>>29
いやフツーに人手足りないから来てくれくらいのノリのやつや
ただ当然くるやろ?的なテンションで引いた
いやフツーに人手足りないから来てくれくらいのノリのやつや
ただ当然くるやろ?的なテンションで引いた
23: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:27:01 ID:s20
普通に休み明けだからやろ
28: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:27:36 ID:TAT
>>23
木金出勤したんすよ
木金出勤したんすよ
31: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:28:33 ID:s20
>>28
シフト制ええなあ
シフト制ええなあ
32: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:28:40 ID:INO
イッチ 怖いことやけど会社側には
都合で有給の日を指定する権利もあるんやで
都合で有給の日を指定する権利もあるんやで
38: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:29:44 ID:TAT
>>32
それ申請承認された後から後出しで変更はできんやろ
そもそも有給の日に出勤しろ言われとるんや
それ申請承認された後から後出しで変更はできんやろ
そもそも有給の日に出勤しろ言われとるんや
44: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:31:21 ID:INO
>>38
せやなあ 火曜日に出社してみてませんでしたで
報告してその対応次第で人事に転送する案件やね
せやなあ 火曜日に出社してみてませんでしたで
報告してその対応次第で人事に転送する案件やね
45: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:31:35 ID:TAT
まあワイは意地でも行かんけどな
明日家で鼻くそほじりながら映画見る予定しかないけど
明日家で鼻くそほじりながら映画見る予定しかないけど
46: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:32:11 ID:m5k
>>45
そりゃ当然やな
でも見てませんでしたわ後々考えると悪手やで?
逆に言えばメール見てたら来るってことだなって上司が考える
そりゃ当然やな
でも見てませんでしたわ後々考えると悪手やで?
逆に言えばメール見てたら来るってことだなって上司が考える
53: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:33:55 ID:TAT
>>46
それもせやな
明日外せない用事ありますってメールしとくわ
部長は話わかる人だからccにぶち込んどいたろ!
それもせやな
明日外せない用事ありますってメールしとくわ
部長は話わかる人だからccにぶち込んどいたろ!
54: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:34:28 ID:INO
>>53
それええね
会社もプライバシーには突っ込めないし
それええね
会社もプライバシーには突っ込めないし
56: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:35:00 ID:m5k
>>53
部長に保険かけてて草
部長に保険かけてて草
61: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:36:24 ID:TAT
>>56
よく考えたら部長にccしとけば一瞬で片付く問題やわ
上司(課長)明日怒られるだろうなざまーみろ
よく考えたら部長にccしとけば一瞬で片付く問題やわ
上司(課長)明日怒られるだろうなざまーみろ
47: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:32:22 ID:lbj
行った時点でこいつちょろいンゴおおってなるだけやしな
スマホサイレントにして映画みる安定やな
スマホサイレントにして映画みる安定やな
48: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:32:24 ID:TAT
会社の目の前に公園あるんやが、そこのブランコ一日中漕いだろかな
50: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:32:44 ID:m5k
>>48
通報事案やな
通報事案やな
55: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:34:56 ID:kCW
ワイの会社なんて休みに勝手に有給が使われてる模様
59: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:35:18 ID:m5k
>>55
うーんこの
うーんこの
57: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:35:13 ID:Cf9
仮に出勤したら有給がどうなるか聞いてみたい
60: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:35:38 ID:m5k
>>57
上司は消化したっていうんじゃね
上司は消化したっていうんじゃね
58: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:35:13 ID:lbj
これで会社からいいからこいって来たら報告頼むで
62: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:38:43 ID:TAT
安心して今日は夜更かししたろ
63: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:39:18 ID:f3L
イッチ根回し完了しとけば問題ないで
そもそもイッチがよいにせよわるいにせよ
経営者でもないイッチひとりが一日休んだくらいで回らない会社っておかしいわ
そもそもイッチがよいにせよわるいにせよ
経営者でもないイッチひとりが一日休んだくらいで回らない会社っておかしいわ
65: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:42:00 ID:TAT
部下だからとナメくさるからこうなるんやゴミカス
人事にもccしとこうかと思ったけど流石にやめた
人事にもccしとこうかと思ったけど流石にやめた
66: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:42:50 ID:BHi
日曜日に上司からのメールが見れる環境にあるのがやばい
67: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:43:42 ID:TAT
>>66
会社のスマホがあるからそれはまあええんや
よっぽどのことがない限りワイは反応せんけど
会社のスマホがあるからそれはまあええんや
よっぽどのことがない限りワイは反応せんけど
68: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:44:50 ID:f3L
>>66
安全や品質がらみの職はメール来るで
安全や品質がらみの職はメール来るで
69: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:46:27 ID:TAT
明日は「モンスター上司」でも見よかな
70: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:48:04 ID:hS9
もっとブラック臭のするスレかと思ったらイッチ呑気そうで安心した
71: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)21:50:53 ID:TAT
>>70
まあ基本はホワイトやと思うわ
それだけにこのメールにはビビったンゴ
まあ基本はホワイトやと思うわ
それだけにこのメールにはビビったンゴ
72: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)22:08:02 ID:TAT
部長から有給なのでしっかり休んで構いません、課長には話しとくので気にしないように。ってメッセージきたンゴ
勝ち確やね
勝ち確やね
73: 名無しさん@おーぷん 2018/08/19(日)22:48:15 ID:INO
>>72
おめでとうやで
まあ当然っちゃ当然やな
おめでとうやで
まあ当然っちゃ当然やな
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引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1534681354/
◆俺の有給勝手に消化されてた
◆有給で家にずっといるのバレて上司にそのこと咎められた
◆有給が取れない理由ランキング 3位「上司が取らないから」 2位「同僚の仕事が増えるから」 1位→
◆有給とったら朝礼で「有給いただきありがとうございました」っていうの普通か?
◆朝礼で社員にスピーチさせる会社www
◆【動画あり】ダスキンの朝礼がヤバイ
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◆毎朝朝礼で大声で「お金大好き!」って言わされる会社に入った
◆新入社員気遣ったら一撃でオーバーキルされたwww
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:10 ▼このコメントに返信 良い上司じゃないか
俺も毎回休日に会社行ってたけど
最近は、さ帰った帰ったって追い出される事が多くなった
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:11 ▼このコメントに返信 有給は消費しないままにしとくから出勤してくれって言いたかったんじゃ
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:12 ▼このコメントに返信 ※1
2行目以下の自分語りをブチ込んだ意味は…?
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:14 ▼このコメントに返信 ※3
ただ語りたかっただけだろ。そこまで目くじら立てるほどのことなの?
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:16 ▼このコメントに返信 ※3
3行目が無いと意味通らんやろ
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:18 ▼このコメントに返信 微妙なラインだなあ
その時期は忙しい、は有給を断る理由にならないが
その日は人が足りない、と具体的なのは時節変更権にモロに当たるし
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:20 ▼このコメントに返信 あまり詳しくないけど有給の日に出勤したら三倍の賃金払わなあかんとかじゃなかったっけ?
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:22 ▼このコメントに返信 会社からの連絡無視してて偶然出くわした時は気まずい
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:28 ▼このコメントに返信 ブラック企業やん
労働基準監督署に行け
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:28 ▼このコメントに返信 若い頃は、土日出勤して、平日有給使って、小銭稼いでたなぁ。
当時の彼女が、シフト勤務だったから、尚更好都合だった。
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:28 ▼このコメントに返信 有給消化させてもらえて会社にご奉仕できるのだから願ったり叶ったりだろう
まさにWin-Winの関係だ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:28 ▼このコメントに返信 7
有給休暇の日はそもそも出勤してはいけない
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:29 ▼このコメントに返信 10
自分語りして意味あるの?
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:30 ▼このコメントに返信 11
ネタじゃないならお前頭の病院行け
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:30 ▼このコメントに返信 嫌なら辞めろ
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:30 ▼このコメントに返信 ええ部長さんやな
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:31 ▼このコメントに返信 6
時季変更は申請された時点で、正当な理由とデータがないと会社は行使できない
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:31 ▼このコメントに返信 16
脳に障害ある人?
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:32 ▼このコメントに返信 15
キミは在日韓国朝鮮人か?
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:32 ▼このコメントに返信 嫌なら辞めれば良いだけ
代わりはいくらでもいる
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:32 ▼このコメントに返信 米18
課長と部長を混同するなよ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:33 ▼このコメントに返信 課長が頭おかしいだけで、部長の反応が普通
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:34 ▼このコメントに返信 部長がまともな人で良かったな
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:34 ▼このコメントに返信 この手のスレにしては珍しくスマートに解決しとるやんけ
だいたいでもでもだってのウジウジくんだからな
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:36 ▼このコメントに返信 クイズに正解してないからやろ
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:37 ▼このコメントに返信 最近はうるさいから
休日に会社に行くと追い出されるとこ増えたかもな
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:37 ▼このコメントに返信 ブラック企業というか、ブラック上司
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:39 ▼このコメントに返信 ホンマにちゃんと承認下りてんのか?
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:40 ▼このコメントに返信 人事にccしておけば課長のクビが切れかかって面白かったのに
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:42 ▼このコメントに返信 すまん、コンビニバイトの32歳やが女店長に有給休暇貰います言ったら「無いよ」とか言われた。
入社して7カ月だから無いはずない。
キレた方がいいんか?
ちなみにフランチャイズやわ。
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:42 ▼このコメントに返信 何となくおーぷんは
理不尽な目にあった自分語りが多い
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:42 ▼このコメントに返信 つっかけとかラフな格好で行くのがオススメ
なんかやらされないように自己防衛するのも大事よ
運転させられないように予め飲んで行くのが鉄板
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:42 ▼このコメントに返信 まぁ無給でも出なあかんな
仕事「させてもらえる」んやで?
ソレが嫌なら社長にでもなれよ
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:45 ▼このコメントに返信 米18
脳に障害ある人?
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:45 ▼このコメントに返信 46が何気に有能やね
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:48 ▼このコメントに返信 米30
仕方ないね
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:49 ▼このコメントに返信 米29
こんくらいじゃ注意されるだけだよ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:52 ▼このコメントに返信 有給なんて出勤日に偽装申請されて取得した事にされるかいつの間にか日曜日に入っているものだから
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 18:56 ▼このコメントに返信 うちもいつも有給消化しなきゃだからどこか出勤日にあてといてーって言われるで
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:00 ▼このコメントに返信 給料高いとこはええなあ
基本給安くて手当てが厚い非正規だと収入ガクンと減るから取りたくない
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:01 ▼このコメントに返信 部長は当然のことをしただけだし
シカトするといいつつビビってメールしたコイツは課長以下
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:01 ▼このコメントに返信 ※3
うちエアコン無いんや
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:02 ▼このコメントに返信 というか戦いはここからだろ
アホ課長はぜったい>>1を目の仇にする
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:11 ▼このコメントに返信 >>15の奴IDジャイアンだな
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:12 ▼このコメントに返信 米6
時節変更どころか有給取った事にして働けって言ってるから完全アウトだろ。
メールって言う確固たる証拠を残して違法行為させようとか、今の世の中では自殺行為に等しい。
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:13 ▼このコメントに返信 米6
あたらん
そんな誰でもいいものに使えるわけねえ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:14 ▼このコメントに返信 米30
最近は労基は忙しすぎて未払い賃金の悪質なケースとかじゃないと、告発してもなかなか動かないから。
使用者には労働者が有休取る時期を調整する権利があるんで、正当な権利行使だぞ。
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:14 ▼このコメントに返信 時季変更権は人足りないじゃ通らないんだよなぁ
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:17 ▼このコメントに返信 社畜精神を誇るのは頭おかC
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:19 ▼このコメントに返信 時季変更権は繁忙期って理由じゃ通らないのは常識だろ
こう言うバカ上司が居ることに驚く
即もっと上部にチクれ
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:23 ▼このコメントに返信 >>28
> 木金出勤したんすよ
「土日休みだったから仕事溜まってんだろ」に、
その返答は意味がわからない。
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:23 ▼このコメントに返信 具体的に人足らないは正当な理由やろ
その時期は忙しい程度じゃダメだけど
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:33 ▼このコメントに返信 ないちょって何だ
内閣調査室か?
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:34 ▼このコメントに返信 ※52
むしろ逆じゃね?
繁忙期ならともかく、人足りない、で取得時期ずらされるなら人員補充の目処が立つまでずっと有給取れないことになるんですけど
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:40 ▼このコメントに返信 まあ有給休暇って生活保護みたいなもんですし
働きたくない奴に働けつっても無理やわ
有給出勤はただの労働者
無給出勤はただのボランティア
無給休暇はただの無職
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:40 ▼このコメントに返信 でも重要案件かも知れないし連絡無視はまずいだろ
引き継ぎしてなかったら行かなあかん
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:44 ▼このコメントに返信 ※54
繁忙期でも人が足りてりゃ調整して取らさなきゃダメ、それが雇用者の務めや
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:49 ▼このコメントに返信 有給出勤って普通の出勤だな
バカな課長だ
こんなバカでも課長になれるなら誰でもなれるな
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 19:53 ▼このコメントに返信 有給は有給でいいから出勤しろ
ほんと意味わかんねえなこの文
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:13 ▼このコメントに返信 上司キチガイやん
ボコボコにぶん殴ってやりてえ
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:14 ▼このコメントに返信 知的障碍者枠の上司か、大変やな
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:17 ▼このコメントに返信 マジレスすると、午前0時〜翌日の午前0時までの間に少しでも勤務したら休暇とはみなされない@労基法
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:26 ▼このコメントに返信 マジレスすると普通の人は有給を消化したふりして有給の日に出勤して働く
有給の取得は卑しい乞食行為だとみなされ評価の対象になる
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:27 ▼このコメントに返信 まあ対応がガキそのもの
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:29 ▼このコメントに返信 62
その辺は会社次第だな、ウチは来た内容による
涼んだり洗車したりTV見に来たり廃棄品食いに来たりの奴には日当出してない
請求された事も文句も出た事ないからまあセーフだろう
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:30 ▼このコメントに返信 ※63
食品スーパーはそんな感じだな
有給は入院レベルの急病か親が死んだ時くらいしか使えん
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:36 ▼このコメントに返信 ネット上だけだと思いたいけど、最近は逆に労働者側が権利ばかり主張し過ぎている風潮がある。会社や現場が忙しくても有給は労働者の義務だ!とか、1分でも残業したなら残業代払え!とか。
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:37 ▼このコメントに返信 マジレスすると、有給を消化したふりして出勤する奴はブラックに飼いならされている奴。「有給普通に消費する」事に怒る事自体もう奴隷根性しみこみ過ぎだし、それに対して「会社内の和を乱す」って論調かざすならそれは「ブラック企業の和を乱す」って事に気付け…。
糞忙しい時期に毎回有給取得とかは「えぇ…」ってなるけど、年間20日弱消費するのは別段普通。普通じゃないと思うならそんな所にしか就職できなかった自分を恨め。
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:44 ▼このコメントに返信 米33
逆だろ?頭悪いな。年中無休で仕事させたいならとりあえず管理職にしておくのが常識
ザコ労働者は一日8時間までしか使えない
36協定の代表者勝手に選んでたりしない?従業員に追及されるとヤバいぞ
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:47 ▼このコメントに返信 米欄に安価も知らんキッズが連投しまくってて草
71 名前 : じょん・すみす投稿日:2018年08月20日 20:48 ▼このコメントに返信 「すいません、酒飲んでいるんで会社行けません!」
でおけ。
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:49 ▼このコメントに返信 米51
時期的に、本来はお盆休みだったけど仕事があるから木金出勤したって意味だな
ニートには分からないだろうけど
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:49 ▼このコメントに返信 前の会社だけど、有給日に出勤どころか、完全週休2日の企業でも、土日はなんとなく出勤して仕事してたりとかしてたな。暇な人とか、家にいてもやる事ない新人とかが、通常の業務日では行えないような業務(他部署の仕事の手伝いとか、新商品企画会議とか)を行ってたみたい。最初は有志が集まるだけだったけど、段々と来てないやつ(普通に土日休んでるやつ)が除け者にされるようになっていって・・・となったな。
結局休みに対する概念なんて会社それぞれよ。有給だろうと忙しくなったから来てくれ、断ると減給なとか
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 20:59 ▼このコメントに返信 ワイは13・14出勤、15休み、16出勤、17代休からの3連休にするはずが、17に4時間かけて実家に帰ったのに客先に呼ばれて当日中に3時間かけてアパートに戻った上で18出勤やったわ・・・。
17に一応は代休使ったから、今週金曜に残りの代休使わせてくれとも言いづらい。
つーか平が休日出勤せざるを得ない状況で、役職持ちが連休全取得+有給使って1週間も休むなよ。
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 21:00 ▼このコメントに返信 米73
これが洗脳された社畜です、まじで思考回路がやばい
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 21:02 ▼このコメントに返信 え?普通じゃないの?有給って給料が出ない残念な日でしょ。
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 21:08 ▼このコメントに返信 有給を取得するとボーナスカットだから
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 21:18 ▼このコメントに返信 会社員ごときが有給取るなんておかしいだろ
時間給の人間が会社の営業日に出社しないとかありえない
仕事貰えるだけありがたいと思って欲しい
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 21:28 ▼このコメントに返信 ※67
いや、それ法律で決まってることなので。
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 21:31 ▼このコメントに返信 69
名ばかり管理職は労働基準監督署に行かれたら100パー会社負けるから
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 21:40 ▼このコメントに返信 米79
いや、法律より会社の方が遥かに権限は上なので。
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 21:42 ▼このコメントに返信 米79
法律で決まってても、全ての会社が労働基準法守ってるわけないからな。
むしろ厳守になったら倒産する企業ばかりになる。だから半ば黙認されている。
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 21:44 ▼このコメントに返信 ・有給は労働者に認められている権利です!:なるほど
・でも会社としては繁忙期に取られると困るので、取得前に要相談させて下さい:そりゃそうや
・ちなみに有給を使うとボーナスや昇進に響きます:???????
・なので有給を申請したうえで出勤して下さい:?!?!?!?!
マジでこんな会社あるからな。
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:02 ▼このコメントに返信 米83
有給使う奴とか害悪だから左遷減給して最終的には依願退職して頂くことになる
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:03 ▼このコメントに返信 皆とんでもない会社に勤めてる上に洗脳されちゃってるんだね、可哀想に。
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:38 ▼このコメントに返信 時節変更権って問答無用で変えられるもんちゃうぞ
基本的に有給は有無言ずに受理しなきゃならんものを日にち変えてとお願いするためのもんだ
まず相談ありき、それでも強制はまずできない
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:45 ▼このコメントに返信 米86
元々仕事だった日に変更すれば良いだけだから問題ない
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 22:46 ▼このコメントに返信 部長はまともでよかったな
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月20日 23:15 ▼このコメントに返信 行かないにしても、もうその日は気分が最悪だからホント害悪だよな。
こういうトコやぞ、働き方改革せぇってのは。
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:40 ▼このコメントに返信 本当甘えたガキ増えたよな。そんな我儘言いながら働く奴いらんだろ会社も
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月21日 00:48 ▼このコメントに返信 ※3がおもろいw
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月21日 07:57 ▼このコメントに返信 役所では稀によくある。
税金から給料貰ってるんだから当然でしょ?と言われる。
しゃーない。
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月21日 09:19 ▼このコメントに返信 コメ欄バカばっかりだな
勘違い老害かブラック社畜のどっちだ?
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月21日 11:53 ▼このコメントに返信 90
だよな、こんな部長はクビ
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月21日 12:05 ▼このコメントに返信 米94
おめーは安価の付け方いい加減覚えろ
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2018年08月22日 05:58 ▼このコメントに返信 米30
無い筈ないな
これは労基でいいんかな?
時季変更権がどうとかってレスもあるが
忙しい時期に人を用意するのは上司の仕事やで?
前日とか当日に言ったなら「止めて」って言われるのも分かるが
一ヶ月前に言って「時季変更権!時季変更権!」で使わせないはありえん
労働者が当日に働くんじゃなくて、その上司が調整の為に働くんだよ