1: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:14:46.05 ID:b4VsJ7pb0● BE:842343564-2BP(2000)
本当に堂々と休める? 有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all

休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇(有休)の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。

――有休取得の制度が変わるそうですね。

 年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。
中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

 有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。
そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。 



2: 名無しさん@涙目です。(西日本) [CN] 2018/09/18(火) 09:15:48.86 ID:PpP0HQiV0
お盆や年末年始が有給扱いになるだけやん

5: 名無しさん@涙目です。(庭) [IN] 2018/09/18(火) 09:17:14.32 ID:/r/gV1BW0
>>2
コレな
この辺まで言及しないと無駄

74: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 09:45:43.89 ID:LI0V0RCu0
>>2
年間休日を少なめにして
お盆や年末年始を有給一斉取得させることで
事実上有給休暇を減らしている会社もあるね






 
3: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:16:11.23 ID:Nk9GR6Cn0
やっとか
パートにも有給とらせたらそれだけで消費ふえるやろに

4: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:17:12.55 ID:Nk9GR6Cn0
有給未消化1人あたり30万とれよ

414: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 13:28:21.46 ID:4h6Zt27n0
>>4
一人一日当たり30万くらいにしとくと人新たに雇ったほうが安上がりになる

7: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [UA] 2018/09/18(火) 09:18:16.88 ID:BmX76UxF0
会社から、お前来月有給取れよ?って、カネもないのに休み取らされるんか

8: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [FR] 2018/09/18(火) 09:18:21.16 ID:5QS4i3G80
休みとっても、買ったり遊んだりする金が無い。

9: 名無しさん@涙目です。(地図に無い島) [FR] 2018/09/18(火) 09:19:58.25 ID:ll2/5JaZ0
逆に5日だけ有給取らせたらいくら働かせてもいいとか思ってそう

14: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 09:21:13.32 ID:SmDEHRWB0
そして勝手に有給の日を決められる社畜たち

17: 名無しさん@涙目です。(熊本県) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:22:06.55 ID:ok97U2Va0
就業規則が変更されて祝日が出勤日になってそこで有給取らされるんですね

19: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ID] 2018/09/18(火) 09:23:01.93 ID:66y2VTgz0
毎年20日じゃ足りないくらいだわ

20: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [CN] 2018/09/18(火) 09:23:50.84 ID:xlgFia8K0
バイトも適応されますか?

22: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [EU] 2018/09/18(火) 09:24:28.19 ID:VNL40DtQ0
>>20
されるで!

194: 名無しさん@涙目です。(群馬県) [US] 2018/09/18(火) 10:38:44.98 ID:vl+Qulbc0
>>20
年間10日以上有給とれてるならそうだよ。

21: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CN] 2018/09/18(火) 09:24:09.23 ID:DMvxxcN/0
毎年3連休取るように会社からお達しがあるのだが
去年何で取ったかな?と考えたらインフルエンザだった。

23: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:24:48.30 ID:SRmsuco10
有給取っても出勤させればいいという逆転の発想

36: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:29:34.32 ID:twEdjO4s0
>>23
今日はタイムカードを押してはだめな日とかできそう

25: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:25:03.08 ID:A/fsZmzA0
社員 休みが取れる
バイト 休みがもらえる+給料も増える

27: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:26:22.52 ID:FeCgRJwi0
取得じゃなく買い取り義務付けろ

28: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 09:26:32.59 ID:DjPlaamO0
お前有給とってねぇだろ、罰金30万払っとけよ

29: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/09/18(火) 09:26:56.64 ID:z0iU4jEl0
休みくれない会社なんかやめればいいだけだし

32: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:28:06.60 ID:h0V5f54D0
年度末に余りを買い取ってくれ

35: 名無しさん@涙目です。(新潟県) [CA] 2018/09/18(火) 09:29:10.39 ID:1fppKtgZ0
罰金30万は軽すぎる
5億くらいじゃないと意味ない

38: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [CN] 2018/09/18(火) 09:31:06.67 ID:r/liDjCB0
有休?どんどん取れ
スケジュールはそのままな

41: 名無しさん@涙目です。(愛知県) [US] 2018/09/18(火) 09:32:02.26 ID:gRdfn3600
今まで休みだった年末年始やお盆や祝日が強制的な有給に代わるだけだろ

42: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/09/18(火) 09:33:01.02 ID:eQghCsDI0
社員が休んだ分の仕事は俺が負担するから社員全員そんなに有休とったら俺が休めなくなるな。ははは

44: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 09:33:16.65 ID:cwZf8XTM0
年間休日128日以下は罰金にしろよ

45: 名無しさん@涙目です。(チベット自治区) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:33:46.55 ID:d2aNJ45G0
家で仕事をして、出社しない=有給 ってなるだけじゃないの?

52: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 09:36:54.01 ID:3yMi7om60
自分がいないと会社が回らなくなる日ってのはそうないでしょ
そういう日に取ればいい
何日前から申請だと言いにくいけど、最悪前日とかでも気分よくとれる雰囲気作れば消化も増えるはず

54: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 09:37:52.56 ID:JnWGKTkT0
年5?
年10にしろ

62: 名無しさん@涙目です。(庭) [CA] 2018/09/18(火) 09:40:10.52 ID:5R8ZnAtI0
>>54
いままであったハズの法なのに
義務化の途端にハードル下げるってどうなんだろうね

79: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 09:46:13.08 ID:mVEOPLwp0
>>54
そういうんじゃなくて最低でも年間120日は休日を取らせなきゃいけないとかにしないとダメ

60: 名無しさん@涙目です。(庭) [SE] 2018/09/18(火) 09:39:51.97 ID:BS72ohop0
その前に盆正月の大型連休に企業側が強制で有給割り当てられるやり方を禁止にしろ

61: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:40:05.54 ID:bdM2brwM0
俺もう今年度20日使ったよ
残り20日…足りるかな?

63: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:40:37.81 ID:+ByFmJ390
ド平日の昼間から有給消化について口をこぼすとか楽しそうで良いな

67: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2018/09/18(火) 09:42:40.31 ID:aahz0Kcx0
勝手に消化してることにされるから意味ないよ

69: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [ニダ] 2018/09/18(火) 09:43:19.80 ID:XIcavzc40
年間休日減らして有給使わせるよなこれ

70: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 09:43:57.97 ID:WdfR+O7V0
休み取って仕事行く、、、

71: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:44:33.18 ID:idFe2drs0
結局必要ない日に強制的に取らされて
休みたい時に全く使えないなんの価値もないものだな

72: 名無しさん@涙目です。(庭) [IN] 2018/09/18(火) 09:45:39.54 ID:Fp5GNmu20
1日23時間にしよう

83: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 09:46:38.89 ID:t5G0djgY0
うちは盆休みなく夏期休暇4日だからほぼクリア
何の意味もない

93: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2018/09/18(火) 09:50:40.81 ID:KypwqstN0
会社が休日や日曜のうち5日分を出勤日に改訂して、そこを有給5日ぶっこんでそのまま終了な悪寒しかしないが。

95: 名無しさん@涙目です。(catv?) [SI] 2018/09/18(火) 09:52:02.24 ID:TnPtxyXc0
今後は有給消化率も新卒へのアピールになるんじゃないの。

ウチの会社はGW盆正月に一斉有給が4日、それ以外に5日の有給取得がマスト。以前は忌引きくらいでしか使えなかったが改善してきたわ。

196: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:40:03.40 ID:K/t2B6mB0
>>95
多少なりともマトモな会社はこれな

会社の年間休日が明らかにされてるわけで、そこが少ないと学生も集まらんよ。120日以下だと警戒しよる

96: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/09/18(火) 09:52:28.41 ID:x2C2xEjD0
祝日、土日休みで有給か
仕事しない日本人大量生産だな

97: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 09:52:33.90 ID:o1G6VJ6s0
うちは連休の前後にくっつけて各自有給取ってもらってるから問題ないな

102: 名無しさん@涙目です。(空) [KR] 2018/09/18(火) 09:55:50.95 ID:rcPmwAlw0
まぁ昔よりは働きやすくなってきたわ

104: 名無しさん@涙目です。(茨城県) [AU] 2018/09/18(火) 09:57:50.89 ID:hoAFM9FQ0
いや、有給全部取らせろよ

105: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 09:59:48.79 ID:szwf3HRx0
>>104
突然の体調不良に備えるため、有給をわざと残すやつもいるぞ

118: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:04:21.57 ID:baKW+BNd0
>>105
病欠に有休と別の制度がある会社はいいけど
そうじゃなければ待機日数分くらいは残しときたいな

106: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 10:00:27.87 ID:kXAaZ6dW0
有給取ると賞与から1日につき1万円引かれる

107: 名無しさん@涙目です。(空) [CN] 2018/09/18(火) 10:00:46.68 ID:n0UISEjM0
こんな余計なことしなくても景気が良くなればブラック企業なんてなくなるわ

111: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:02:10.92 ID:SX5J9tVT0
人手不足で休み出てこいばっかじゃん。
年間休日109日くらい義務化してくれ。

114: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 10:03:16.79 ID:F2fmO7kS0
有給取得推奨日作ってるよな
必要があり出社するなら事前申請必要な

まぁ揉めようと思えば出社出来る日に出社させないのはおかしいとか言えるけど
揉める必要ないしな

115: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [AU] 2018/09/18(火) 10:03:27.57 ID:ZpLb6qvR0
俺のとこもそう
採用前の企業情報では夏季休暇、年末年始休暇有りと書いてあったが、蓋を開けてみると有給扱いにされて強制取得させられる
断れば欠勤扱い(試しに一日だけやったらガチっった)

119: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:04:29.52 ID:hN5xDwfo0
休むやつは休んで、休んでないやつは休めない流れやぞ

198: 名無しさん@涙目です。(四国地方) [JP] 2018/09/18(火) 10:44:51.63 ID:1qsERuHK0
>>119
その通り
常に有休を取る奴がさらに取りやすくなってそいつの有休の為に取れない人がさらに取れなくなるだけだぞ
うちの職場は三人しかいなくて1日一人しか休めない&その月の日数(30もしくは31)から全員の公休数プラス全員出勤の日を引いたら有休枠なんて1日しかない
それなのに同じ奴が毎月有休申請するから自分は毎月有休取れないでいる

123: 名無しさん@涙目です。(茸) [GB] 2018/09/18(火) 10:05:24.23 ID:83y4sPXV0
なんで年間休日52日をかたくなに変更しないで抜け道だらけの制度でごまかす。
新人に適当な役職手当て2万も払えば、サービス残業も違法ではない。
何が週40時間だ。マジでしね

131: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:06:59.34 ID:szwf3HRx0
>>123
労働時間にもよるが年間休日52日は違法だぞ

144: 名無しさん@涙目です。(岐阜県) [KE] 2018/09/18(火) 10:14:38.76 ID:rE7bGmVB0
>>131
週40時間勤務での年間休日52日が基準法での最低取得日、汚い会社は間の休憩時間を増やしてその間も働かせている

153: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 10:17:17.01 ID:szwf3HRx0
>>144
いつの時代の知識だよ。
一日の労働時間で最低休日違うが、
1日8時間労働の場合、年間休日105日以下だと週40時間の条件満たさないから法律違反だぞ。

124: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 10:05:52.36 ID:1bUOYfZN0
法律で厳しく縛るしかない

127: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/09/18(火) 10:06:30.51 ID:K4mKEQvv0
従業員に払えよ

129: 名無しさん@涙目です。(禿) [CH] 2018/09/18(火) 10:06:45.82 ID:jOb996Tw0
とらない奴は勝手にシフトに有給入れられてたな
皆取らないから50以上積み立てられてた

133: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IR] 2018/09/18(火) 10:08:00.97 ID:RGgBJXXx0
15年以上有給休暇が一日ももらえんわ

134: 名無しさん@涙目です。(中部地方) [US] 2018/09/18(火) 10:08:13.63 ID:iRkrNgmO0
有給は簡単にとらせてくれるけど残業はほぼ強制なんだよなしかも月平均30時間もやらされるし

135: 名無しさん@涙目です。(福島県) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:08:23.79 ID:wIfyEA1R0
年間10日以上の連休を二回は取得させること
義務化するならこれ

146: 名無しさん@涙目です。(庭) [PL] 2018/09/18(火) 10:15:23.69 ID:seD36Tu50
今までの年間休日数を5日減らされそう…

151: 名無しさん@涙目です。(家) [KW] 2018/09/18(火) 10:15:55.95 ID:cfQrbLG00
5日分なら時間給で消化だな
昼休みの1時間だが

166: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [SE] 2018/09/18(火) 10:21:22.58 ID:RHPJyIdD0
年休なんて20日+前年度繰越分最大20日の計40日あるけど毎年一日も使えないわ
どぐされ制度の代休とかマジでやめろと

167: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [US] 2018/09/18(火) 10:22:49.62 ID:4rO1qVzB0
>>166
ほんこれ
働いた分は全部払えと思うわ

169: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [CA] 2018/09/18(火) 10:24:25.82 ID:piwHJ5E50
個人的には買い取りがいい
どうせ休めないなら金がほしい

181: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 10:30:54.74 ID:sQ12AFe80
旗日増やしてカレンダーどおりに働いてる人がどんどん有給とりにくくしてんだもんな

192: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 10:36:38.82 ID:SpUAhcZF0
有給会社が買い上げてくれよ

193: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2018/09/18(火) 10:38:17.14 ID:1xXMg1Yg0
有給月1回はとらんと嫌な顔される

255: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 11:30:12.08 ID:+pQvC8oG0
>>193
小売だと一回でも取るとやな顔されるとこが多いみたいだな
家具屋とかえげつない

200: 名無しさん@涙目です。(空) [TW] 2018/09/18(火) 10:45:34.74 ID:GqmG6yAM0
ブラック社畜は家で仕事
何も変わらん

220: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CO] 2018/09/18(火) 10:59:25.60 ID:9lvEbjBy0
休みなんて年50日±1しかないが

227: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [ニダ] 2018/09/18(火) 11:01:32.04 ID:JjB4JErm0
有休出社がトレンドになるだろう

228: 名無しさん@涙目です。(catv?) [KR] 2018/09/18(火) 11:01:52.05 ID:VkUSAQsg0
昔有給は買い取りしてくれてたのに、数年前からしなくなったんだよなぁ。

229: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 11:04:04.21 ID:OzmvxxUV0
前々から既に仕事が無い土曜に出勤日が設定されて出勤するなら1日ボーッとするか休むなら有給ってシステムが出来上がってるんですが

230: 名無しさん@涙目です。(茸) [DE] 2018/09/18(火) 11:04:05.89 ID:5vXhvvS70
有給取っても契約時間超えていると
ただの休みになる
例えば月の契約時間が150-180で実質180超えていた場合
そこから取った有給は有給というだけの単語の休暇
金にならん

だったらその分出て残業代になった方がいい

236: 名無しさん@涙目です。(茸) [CO] 2018/09/18(火) 11:15:14.54 ID:F7Ahe4w00
有給も取れないブラックなんてやめればいいのに

237: 名無しさん@涙目です。(福岡県) [US] 2018/09/18(火) 11:17:13.27 ID:gZYHiT7o0
自主的に会社に手伝いに来ただけ仕事をさせていたわけではない

239: 名無しさん@涙目です。(禿) [AU] 2018/09/18(火) 11:18:32.46 ID:SfageXi/0
取れるけど仕事が溜まるだけ 引き継ぎもないし

240: 名無しさん@涙目です。(東京都) [AT] 2018/09/18(火) 11:18:54.26 ID:vx4TzXKD0
祝日に休むのは有給休暇とか

244: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2018/09/18(火) 11:20:34.69 ID:e1OoZm/O0
土曜も有給だな!
有給無くなったら欠勤扱い

246: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 11:21:17.38 ID:+pQvC8oG0
有休取るの禁止してる会社ってほんとにあるのな
クッソすぎひん?

263: 名無しさん@涙目です。(空) [NL] 2018/09/18(火) 11:36:30.70 ID:auhrq5cm0
>>246
うちは禁止にはなってないよ。
例えばインフルにかかったら、診断書もって会社に行くと翌日から5日間(都合一週間の休みになる)有給もらえる。

247: 名無しさん@涙目です。(福島県) [US] 2018/09/18(火) 11:21:41.31 ID:cch6u/tm0
定休日に有給あてて基本給減が見える

249: 名無しさん@涙目です。(京都府) [EU] 2018/09/18(火) 11:24:04.40 ID:BdlW6KiB0
書類上は有給取ってることにして実務に出てくるんだろ
知ってる

253: 名無しさん@涙目です。(広島県) [MY] 2018/09/18(火) 11:28:32.55 ID:TMnvtV1Q0
有給買い取りの方が嬉しいんだがな

256: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 11:32:03.82 ID:JtYR3HBT0
なんで5日やねん。
全部取らないと罰金にしろよ

259: 名無しさん@涙目です。(千葉県) [US] 2018/09/18(火) 11:35:10.12 ID:LXPN4kAX0
年度の初めに1年分の休む日を決めさせるようにルールを作れ
緊急で休みたいときは残りの休み日からずらせ

265: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 11:38:46.88 ID:hgsXjHxD0
上司「有休とれ」
自分「例のプロジェクト資料、間に合いません」
上司「有休とれ」
自分「はい」

≪休み明け≫
上司「資料、まだか?今日中に作れよ。残業はするな」

266: 名無しさん@涙目です。(禿) [ニダ] 2018/09/18(火) 11:38:47.86 ID:iVYawzhU0
有給取らせるより、取れなかった場合買い取ってくれた方がうれしい

278: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2018/09/18(火) 11:51:57.68 ID:v+NliROO0
消化できなかった有給を換金できるようにすればいいじゃん

286: 名無しさん@涙目です。(新疆ウイグル自治区) [MY] 2018/09/18(火) 11:57:56.23 ID:XEemDLxe0
サービス有給休暇の横行だな
有給届出して実は出勤

288: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:02:20.81 ID:ui8YBg3X0
>>286
容易に想像できるな

291: 名無しさん@涙目です。(茸) [RU] 2018/09/18(火) 12:05:12.87 ID:RmVkBc970
>>290
労基なんて入っても何も変わらないよ
ソースはわいの会社

300: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:12:14.42 ID:sQP7BwwL0
普段有給使わせてくれないからインフルでも会社行ったわ

病気の時だけ使っていいよってのが腹たったわ

304: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 12:18:09.61 ID:0bZd80U30
俺山登り好きだから
有給休暇使いまくってるわ

309: 名無しさん@涙目です。(catv?) [DE] 2018/09/18(火) 12:19:46.79 ID:3xJfSoCO0
まあ、有給奨励日で強制消化は以前から普通に行われてたんだけどね

310: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:19:50.58 ID:Skuz/qW20
逆に無理やり休ませるのやめて欲しいんだが

312: 名無しさん@涙目です。(空) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:20:07.23 ID:7W8nihtB0
有給どころか代休も消化出来ていないんだが
土日働いても休日勤務の割増手当てがでるわけでもなく、ただ代休が与えられるだけだが、結局消化出来ず溜まる一方だから実質タダ働き

316: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/09/18(火) 12:21:35.55 ID:h5v9COSn0
会社にとってこんな罰金なんでもないだろ
とれなかった人に
会社から30万円払わせればいい

323: 名無しさん@涙目です。(catv?) [IT] 2018/09/18(火) 12:24:53.91 ID:zkqU96xg0
お盆合わせて15日以上有休取らないと注意される

326: 名無しさん@涙目です。(家) [US] 2018/09/18(火) 12:25:18.81 ID:ZbXrRwtm0
消化できなかった分が消失するっておかしいよね
やっぱ買取制度必要だろ
有給10日全部買い取ったら年10〜20万所得が増えるぞ
ボーナスみたいに家電とかに金が流れるかも知れんぞ

327: 名無しさん@涙目です。(庭) [CN] 2018/09/18(火) 12:25:29.08 ID:rP0UH+x30
たった5日じゃなくて15日とかに設定しろよ

328: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/09/18(火) 12:25:49.45 ID:LCVqVQug0
企業は有給の罰金でウハウハか。
1回10万円の場合だと従業員1人あたり年間50万円になるもんな。

330: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:26:15.58 ID:pVg/UTo10
年休取っても昼飯と夕飯は社食で食うし関係ねえな

331: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/09/18(火) 12:27:23.46 ID:SbL2yCgr0
有休を取ってカードを押さずに仕事しないと片付かないとかいうのが出てきそう

332: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [US] 2018/09/18(火) 12:27:25.14 ID:yRtOkp9F0
残業時間がどうこう言われだしたら
数年前から、タイムカード切ってから残業するようになったしな

334: 名無しさん@涙目です。(catv?) [GR] 2018/09/18(火) 12:28:23.56 ID:1yRpxUEI0
代休すら消化出来ねーのに有給とかないわ

335: 名無しさん@涙目です。(大分県) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:28:26.83 ID:XAGqwRq40
これパートやバイトも対象だよな

347: 名無しさん@涙目です。(SB-iPhone) [US] 2018/09/18(火) 12:33:41.91 ID:wENTOybn0
うちは祝日が有給になったわ

348: 名無しさん@涙目です。(大阪府) [PL] 2018/09/18(火) 12:34:16.05 ID:f4rTX/Rl0
罰則罰金は一人1日30万でいいだろ

350: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/09/18(火) 12:35:15.72 ID:1y9+zyGr0
せめて10日くらい義務づけてほしいわ

356: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:38:12.27 ID:H1ew+Uvi0
何で全部取らせんのよ
全然乗り気じゃないだろ

365: 名無しさん@涙目です。(長屋) [KR] 2018/09/18(火) 12:40:55.62 ID:JhVZ2mpY0
有休使い過ぎて3月は欠勤になるかも

373: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:45:17.68 ID:wdbf0b2Z0
そんなんいいから祝日増やして強制的に休ませてよ

385: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/09/18(火) 12:51:22.56 ID:oePVmHko0
無理に有給消化させんでいいから10日くらい買い取ってくれ

391: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [CZ] 2018/09/18(火) 12:54:10.25 ID:1/15sieS0
有給なんかとったことないし何日あるかもしらん

408: 名無しさん@涙目です。(禿) [US] 2018/09/18(火) 13:20:04.71 ID:d+mai65a0
少なすぎる
百万にしとけ

416: 名無しさん@涙目です。(catv?) [CZ] 2018/09/18(火) 13:29:59.96 ID:pvm2i63W0
有給は休日に入れて消化するもの…

432: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [US] 2018/09/18(火) 13:53:00.23 ID:IKX6mcHi0
この日には有給使わないとか言いながら
会社指定の有給推奨日(もともとは当たり前に休みだった盆正月祝日)に一人出社してるとか出てくるのかな

435: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/09/18(火) 14:00:39.50 ID:Q4zzeYKO0
有給買い取り見込んで給与下げるブラック企業出てきそう

438: 名無しさん@涙目です。(東京都) [UA] 2018/09/18(火) 14:09:53.10 ID:rffYPQEm0
>>435
有休買い取ってくれるとかそれなんてホワイト

368: 名無しさん@涙目です。(庭) [GB] 2018/09/18(火) 12:42:56.80 ID:k/JfCCMR0
これからのビジネスはいかに人を雇わないかに尽きるな

339: 名無しさん@涙目です。(神奈川県) [NO] 2018/09/18(火) 12:30:15.49 ID:z6jpplOA0
有給好きに取れない会社で働きたくないわ
20日使い切る

112: 名無しさん@涙目です。(禿) [IL] 2018/09/18(火) 10:02:33.66 ID:iEUmJj3O0
うちも有給取りやすくなったなあ
ありがたい






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引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1537229686/