1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:52:39.329 ID:wsDLXpcT0　
結局なにを直したらいいの？

新人辞めまくって死にそうなんだが



6: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:54:02.505 ID:oH1Zz9/P0
最初からスキルのあるやつを高給で雇えよ

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:02:27.916 ID:L2hVy/Et0
>>6
なお苦手なことをやらせる模様

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:53:30.388 ID:xqI9jAi5H
新人採らなければ解決






　
3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:53:29.978 ID:t6XzCoSpM
新人を簡単に辞めさせる組の下に新人つけるからじゃ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:02:02.089 ID:wsDLXpcT0　
>>3
辞めさせ組は、どうでもいい報告とか予定表のミスで延々と新人いびるするのよ

面倒だから俺らが先にチェックしたりするんだが、
見てない所でヒマな上司が介入してきて「あーあ」ってなる

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:07:10.842 ID:zpHELF5a0
>>26
いや、だからなんでいびるんだっていう疑問なんだが

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:07:49.307 ID:yE37hy+20
>>37
権力の誇示よ

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:10:55.468 ID:wsDLXpcT0　
>>37
こっちが教えて欲しい

オッサン上司の話だけど、かわいい感じの女の子入って来た時も、
報告書うんぬんで何度も直させて、
俺らが我先にと手伝ってたが結局辞められた

8: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:54:16.777 ID:d3l4darG0
簡単にやめさせる組を排除するしかないんでは
今どきの若者ってやる気ないし嫌なことあったらすぐやめる
で、嫌なことってやめさせる組がやらしてることだろ

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:54:48.710 ID:oskySUTK0
入ったばかりの新人に優しくする人は社内で除け者説

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:13:26.003 ID:uBwSI9P20
>>9
ほんこれ

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:55:48.315 ID:zpHELF5a0
いやそもそも辞めさせる組は何がしたいんだ？

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:02:02.089 ID:wsDLXpcT0　
>>12
辞めさせ組は、どうでもいい報告とか予定表のミスで延々と新人いびるするのよ

面倒だから俺らが先にチェックしたりするんだが、
見てない所でヒマな上司が介入してきて「あーあ」ってなる

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:55:55.231 ID:plkLqGCD0
あんまり出入りが激しいと社員の士気も落ちる諸刃の剣

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:56:05.470 ID:Q64bYgLj0
辞めさせる組を辞めさせる

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:56:08.821 ID:VsUpPN0ia
後者を辞めさせる共同戦線をまず組織する

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:56:34.657 ID:ekQ7BVHu0
我が社、この二年新卒が一人も辞めてなくてワロタ
三年目は知らん

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:58:40.594 ID:kneYoMMBa
>>17
弊社っていえ弊社っていえ

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:58:14.340 ID:03RoDx6Y0
新卒ガチャでリセマラしたい派と引いたキャラを育てたい派

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:00:33.926 ID:pLV//4npM
>>19
これ
微妙なキャラとか無能は辞めさせるSSR引け派と課金も限りがあるから引いたキャラで妥協して成長させよう派

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:04:45.718 ID:MXvU77fOd
>>24
なお、せっかく引いたSSRもいびって逃げられる模様

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:06:12.695 ID:03RoDx6Y0
>>33
SSRもレベル上げなきゃ持ち腐れだからな

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:59:21.650 ID:QxRayAGe0
やめさせる派の意図が分からん

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 22:59:36.258 ID:LsfeCOJo0
てか会社に必要だから新卒取ってるのに辞めさせるって何考えてるんだろう
自分の組織を売ってるようなものじゃん

147: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:04:26.066 ID:jOM+7csu0
>>23
必要かどうか入れてみないとわからない
必要な存在になればみんな止める

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:01:11.099 ID:L/qQTzeW0
社長の鶴の一声ですむ話
20年30年先を見るか目先の10年をみるか
経営判断だな

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:04:40.610 ID:plkLqGCD0
ＳＳＲ人材待ってるんだろうけど会社相応の奴しかこないよな

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:12:40.341 ID:QlZCE7g00
うちは新人辞めさせたい組も何人か辞めさたな

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:13:14.150 ID:wsDLXpcT0　
>>58
どうやったの！！！？

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:17:15.506 ID:QlZCE7g00
>>60
いや、もうあまりに新人が辞めるから
辞めるって言い出した新人達と上司が個人面談やって
あとは辞めて欲しくない派、辞めて欲しい派とも面談やって
半年くらい状況を調査し続けて
新人指導の方針を変えた、変えないって辞めさせたい派の人らとは
しょっちゅう面談してたな
態度を変えなかった人らは気づいたら辞めてったな
ただ、1番やべーのはまだ残ってる

98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:30:21.151 ID:wsDLXpcT0　
>>72
上の人達をいかに本気にさせるのがカギなのかな

うちは一番ヤバイのが駅まで25kmぐらいの田舎支店なんだが、
ただでさえ人がいないのに辞めるから、代わりばんこに誰かがヘルプに行く羽目になってる

そこは順調に経営悪化してるみたい

103: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:34:09.538 ID:QlZCE7g00
>>98
まあ、結局、上にヤバさを理解してもらうしかないな
ただ、簡単に辞めさせたいのに限って下っ端でないパターンもありがちなのがネックな
うちの職場、零細だが去年入ったバイトも含めて20人近くがもう誰も残ってないからな
社長が本腰入れてからの人らは今のところ辞めてないが

121: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:43:13.776 ID:wsDLXpcT0　
>>103
変な人がエリア長のままだし、会社が回らなくなるまで気付かないのかな

うちは人が集まる優良支店からヘルプを出しまくってるんだが、
「出荷所」って呼ばれてて笑えない

交通費が地味にヤバイし

122: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:43:57.770 ID:yE37hy+20
>>121
すまんけど業種なに？

124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:45:29.950 ID:wsDLXpcT0　
>>122
塾講。離職率がたまに飲食を抜くブラック

128: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:46:58.253 ID:yE37hy+20
>>124
あーそういう…文面からブラック臭がプンプンしてたけど納得

138: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:55:33.156 ID:wsDLXpcT0　
>>128
塾はだいたいどの支部にも辞めさせ側の人間がいるよ。
優良校舎に帰還すると、ブラック校舎の報告会になる

129: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:47:50.906 ID:QlZCE7g00
>>124
塾講でそれだと生徒も離れていきそう

138: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:55:33.156 ID:wsDLXpcT0　
>>129
何故かブラックの空気に惹かれちゃう親がいるんだ。厳しい空気が好きとか

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:14:52.864 ID:/IvpcZ1S0
そうだ辞めさせる奴を新人扱いにすれば自分から辞めるんじゃないか？

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:15:00.668 ID:jug1WTNm0
後輩イビリすることで自分がすごい奴だと思い込みたいんだよ

71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:16:43.671 ID:xqI9jAi5H
俺の上司も下には厳しいけど上にはいい顔しようとしてる人だなあ
営業所の全員に嫌われてるけど多分本人は気づいてない

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:17:48.264 ID:c+KAerv5a
人材計画がなく、景気がいいときだけ採用して社内年齢構成がめちゃくちゃな会社はスレタイみたいになりやすい

91: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:26:22.890 ID:MXvU77fOd
辞めさせ方が下手な奴は出来る奴まで辞める原因を作るから嫌い

107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:36:36.795 ID:kBGOIKXA0
うちの会社は3年以内の離職率99％だよ

110: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:37:35.602 ID:xqI9jAi5H
1年で同期100人以上辞めてるけどうちは大丈夫なんかなあ

113: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:39:37.138 ID:C8HHzlLfM
そもそも新卒なんて謎システムもう廃止すべきなんだよ
高度経済成長期の昔とは違うんだから

119: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:42:19.200 ID:Kh8hGrFZa
>>113
それは絶対だな
ちゃんとインターンで見て出来そうな奴を採用した方がいい
一括じゃなくて部単位でしっかり適応見て採用すれば不一致は減る

118: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:41:19.276 ID:xqI9jAi5H
てか同期とか今何人残ってんのかわかんねーわ
少なくとも同じ地方の同期はあと4人だわ

126: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:46:45.745 ID:w9gs2HLI0
大抵使えないやつほど会社にしがみつく

127: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:46:46.376 ID:XtZrigw/0
UTエイムだろ

133: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:49:46.272 ID:MXvU77fOd
会社から無駄とリスクをとったら未来はない
だけど未来がなくて良いなら自分の為に行きたくなる

136: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:54:33.813 ID:Kh8hGrFZa
>>133
そりゃおかしいわ
リスクにも管理ってものがあるだろうが

俺は誰彼構わず辞めさせろって言ってるんじゃないんだよ
一括採用するとどうしても適応出来ない奴が含まれるから早く辞めてもらうことはそいつのためでも会社の為でも客の為でもある
どうしても一括採用するなら一年見て解雇できるような仕組み作った方がいいわ

わかるだろ？

134: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:50:25.501 ID:zUABl3OQ0
新卒だったら普通手厚いやろ
社会人経験ほぼなしで中途採用枠で入った場合はほとんどがすぐ辞めるハメになるが

137: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/11(日) 23:54:48.959 ID:4RlJLjoDM
やっぱ新卒は大手にいくべきなんだよな
メガバンやめてベンチャー飛び込んだけど最低限のパワハラの通報システムとか管理職向けの労務管理のマニュアルとか無くて引いたわ
いい大学出てベンチャーって響きに惹かれて中小企業に新卒カード切ってる若手が不憫でならん

146: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:02:46.025 ID:OCydvXYy0
頭おかしい勢が優勢だな
今日から仕事じゃないんか？

148: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:05:04.748 ID:xkmyY6/30
会社側は新人を辞めさせるアホこそ一番辞めさせたいだろうな
採用にいくらかかってると思ってんだよ

154: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:10:31.864 ID:5p+MGs9Cd
やっぱこういうのよくあるんだな･･･

155: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:10:34.721 ID:bAnJVuIAp
他人をいびったりするほど暇な会社とか羨ましすぎる

156: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:12:00.715 ID:GfIs+/zSa
雇った結果無能でも雇うに当たって使ったコストがあるからな

160: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:12:29.263 ID:K9u09O7i0
まともな先輩ほど辞めるの応援してくれるけど、それはここでいう辞めさせる勢ではないか

161: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:13:31.125 ID:bC8v8sWJM
雇用の流動化でコストは下がるけどな
これが法規制なんだからもう日本は詰んでるな

165: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:21:03.552 ID:5RBX1D2k0
怒られてる時にはずみだと思うが「新人が育ったらお前の上に置くから」みたいなこと言われた時から新人は全員いびり潰そうと心に決めてる

169: モザイク処理してください ◆OHkAckyBxBCh 2018/11/12(月) 00:24:12.166 ID:NpkXDXXj0
辞めさせればいいじゃん

177: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:33:14.788 ID:yjag2v+V0
中々直しようはないけど理性と経験だと思う
必要なのにやめさせたらダメだし、そのために甘やかしすぎたら使い物にならん

186: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:54:17.818 ID:d0TmZe2G0
教育の仕方なんて習ってないもん

191: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 01:42:46.638 ID:yD7c6ZBta
辞めさせる組なんているわけない
「まさかそんなことで辞めるとは思わなかった」組ならおるけど
そしてその人たちは辞めた理由がガチで理解できない

192: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 02:37:43.803 ID:PU2TORS+0
新人にはその場では辞めて欲しくなくて行動するけどよくよく考えてみればこんな会社やめたほうが正解なんじゃね？って思ってる

183: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/11/12(月) 00:37:30.025 ID:UoMLp5RXd
労働者としては優秀だけど管理職としては無能みたいな人間が多すぎる






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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1541944359/





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