1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:14:55.734 ID:06ryiVLD0　.net
カレンダー上本来休みの日（土日とか祝日）を有給休み扱いにして少ない年間休日をまともな日数にしてるんだけど
これっていいの？
一年で七日休みの日に被せた計画有給日がある



4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:15:57.367 ID:1oGjxigi0.net
それはダメだな

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:16:41.675 ID:06ryiVLD0　.net
やっぱやばい？労基行けば変わる？

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:18:19.556 ID:882XDSKX0.net
>>7
いやヤバくないよ
そうすることが出来るように法律は作ってあるから






　
9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:17:51.050 ID:M3Zg4QVr0.net
祝日が休みじゃない会社もあるから、祝日は構わないと思う
年間休日数と有休をかぶらせてるか、が問題なところ

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:19:40.403 ID:06ryiVLD0　.net
>>9
そういや募集要項とかは計画有給含まない数書いてあったわ...
しっかりしてる

12: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:18:51.361 ID:06ryiVLD0　.net
土日に被せるのはやばいの？
祝日はセーフ？

15: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:19:58.024 ID:tiRl8NuRa.net
>>12
会社が休みの日にしてないなら別に何も

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:21:32.057 ID:kW4APIw7d.net
うちは4月からの有給消化5日義務化に対応出来ないから土曜日を5日間有給扱いにするって

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:23:33.066 ID:q5iW//KGd.net
>>17
それ違法じゃないの？

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:24:38.182 ID:882XDSKX0.net
>>21
違法じゃないよ
それを違法にしたら本当に有給5日間取らせなきゃいけなくなるじゃん
そんな法律は絶対に通らないよ

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:28:19.260 ID:1AOBiVDY0.net
>>25
じゃあ給料増えるの?

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:29:24.914 ID:kW4APIw7d.net
>>25
年間休日は昨年末に決定してたんだが2月に作り直すとか違法だろ

46: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:38:09.951 ID:882XDSKX0.net
>>38
その辺は違法にならないよう細心の注意を払って設定してると思うよ
そもそもこの話なんてずっと前からあったからね
会社の総務部なんてそんなことぐらいしかやることねえし 

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:22:07.292 ID:06ryiVLD0　.net
なんだありなのか...
計画有給って本来出社の平日に設定されるものだと思ってたよ

24: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:24:26.575 ID:sYgh/h5i0.net
>>18
お前の会社では土日とか祝日を出社日にしてるんだから間違えてないよ
嫌なら転職しかない

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:26:51.259 ID:06ryiVLD0　.net
>>24
その通りだ、、

20: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:23:27.516 ID:882XDSKX0.net
まあ要するにもともと使えるはずだった有給休暇を減らされる形になる
去年までは普通に休みだったものを有給勝手にあてがわれるわけだからね

23: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:24:12.151 ID:tiRl8NuRa.net
>>20
そのかわり金が入る

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:25:31.999 ID:sYgh/h5i0.net
>>23
賞与から抜くからむしろマイナスになる場合もあるね

39: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:29:34.316 ID:tiRl8NuRa.net
>>26
ワロタ
ゴミやなあ

27: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:25:40.350 ID:06ryiVLD0　.net
有給付与10日中5日が普通の会社なら休みの日に持ってかれる。残り5日消化義務あるから使えるけど
計画有給含まない年間休日は117
まともな会社に入れなかった俺が悪いのか

34: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:27:51.778 ID:sYgh/h5i0.net
>>27
夜の中には年間休日130日の会社もあるんだぞ
今から履歴書と職務経歴書作れ

37: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:29:19.722 ID:06ryiVLD0　.net
>>34
まだ大卒で一年目なんだけどすげー後悔してる
少しは続けた方がいいんかなあとか思ってる

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:32:20.336 ID:sYgh/h5i0.net
>>37
関係ないぞ
お前がブラック企業で無駄に働いてる時間がもったいない
ホワイトで一年でも多く職歴積めば金知識も経験も貯まるし休みも増えて充実した生活ができる
明日有給取って就活しろ

43: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:34:51.121 ID:06ryiVLD0　.net
>>42
すぐ辞めたら転職に響くとかあんま関係ないのか

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:45:02.363 ID:AlLVSsMS0.net
>>43
次見つけてから辞めろよ

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:48:43.212 ID:06ryiVLD0　.net
>>53
働きながら就活ってできんのか？
平日しか対応してくれんでしょ
有給使うのにも限界あるし

29: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:25:45.095 ID:M3Zg4QVr0.net
本来休みである日を有給にしたら、休日出勤扱いでその分の給料貰えないとおかしいと思う

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:26:51.453 ID:882XDSKX0.net
>>29
いつを営業日にするのかは会社が決めることであって、去年までは休みでも今年からは休みじゃないよってだけでしょ
合法です

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:27:13.539 ID:4d9rrPQhd.net
有給40日貯まりっぱなしよりは買い取ってもらってるだけうらやましい

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:28:09.680 ID:06ryiVLD0　.net
>>32
使えよ...

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:30:03.689 ID:4d9rrPQhd.net
>>35
休出してるから使えねぇんだよ…

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:35:00.791 ID:tiRl8NuRa.net
ID:sYgh/h5i0に乗せられないようにな
責任取るのは自分だから

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:39:22.318 ID:06ryiVLD0　.net
>>44
次いい所に決まる保証もないし怖いわな
せっかく終わったのにまた就活し直しする怠さもある

50: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:41:53.070 ID:tiRl8NuRa.net
>>47
年間117も休みあるならいいなあ
と、思うような転職先が君を待っている

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:43:30.052 ID:06ryiVLD0　.net
>>50
ほんとそれが怖い
さらに下もあるからね
良くはないけど117って並くらいな日数だと思うし

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:37:38.310 ID:aR/dnAvp0.net
俺の会社も毎月第2週の土曜日を出勤日にして有給取らせてるわ
汚ねぇやり方だよ本当に

48: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:40:29.968 ID:tiRl8NuRa.net
お賃金据え置きなら給料ダウンと同じだよ
辞めたきゃ辞めるべき変更だね

55: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:46:22.743 ID:882XDSKX0.net
まあ要するに使える有給の数が減る法案が成立したんだよ
自分のところの会社がどういう対応をとるのかよく知ったほうがいいよ
ていうかマジで政治に興味なさすぎでしょ皆さん

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:49:23.589 ID:SMkUZd3rr.net
休ませるためじゃなく休みを取らせているという対外的なデータを作るためのものだからな
実際に休みを増やせるのならそもそもとっくに休んでるわって話で

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:53:25.007 ID:zSbB/MHo0.net
うちの会社もブラックだからなあ
有給をどっかで出た休日出勤の代休を割り当てられてる
基本的に有給は使えないって言われたわ
どうなってんだろうな40日溜まってんのに

63: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:55:16.953 ID:882XDSKX0.net
>>62
録音して労基署に持ってけば営業停止ものやがそれが世の中のスタンダードやろな

64: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:59:09.511 ID:uJ4/lo6+0.net
今年からはうさん臭いの増えるだろうな
24時間もしくは休みが無い店とかのシフト制の所は給料や実際に休んだ日数や休日出勤数が去年と変らず少ないのが

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 02:01:02.085 ID:zSbB/MHo0.net
自己申請で有給取得を年間何回かしないといけなくなったと思うんだけどどうすんだろうな
長期休みに計画有給消化で使われてるところで充てがわれてるのか

70: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 02:05:12.241 ID:uJ4/lo6+0.net
>>67
俺の務めてる工場は長時間労働ブラックで今年はゴールデンウィーク期間の3日を有給扱いにして他2日を各自で取ると決まった
前職の零細企業の奴と話をしたら前職の所は変わらず有給0らしく労基の人が来て話をしてたが上司が社長と口裏合わせてたらしい

71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 02:11:54.150 ID:AlLVSsMS0.net
派遣で給料少ないけど休みカレンダー通り+客先の長期休考慮+有休取ろうと思えば取れる
残業もそれなりだけど

どっちがいいか考えもんだな

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:40:37.161 ID:9dM4C96l0.net
どこの会社も大変だな
うちは夏季休暇で５日を取得だわ

56: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 01:47:55.936 ID:tiRl8NuRa.net
すまんな年休150↑でホントすまん

68: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/02/12(火) 02:02:21.306 ID:sGKmubNU0.net
まあでも転職するならいいタイミングだと思うよ正直






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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1549901695/





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